紀檢工作體會(精選多篇)

第一篇：紀檢工作體會

求真務實，幹好本職工作

在這短短一年的紀檢監察崗位工作實踐中，我學到了好多東西，也遇到了好多問題和困惑，用一句套話來概括的話就是“求真務實”四個字。

“求真”，我的體會是一是得要有真水平。起初剛到這個工作崗位上時，對紀檢監察工作認識不足，認知上存在偏差，認為基層紀檢監察工作就是一種口號，一種形式，平日裡組織學個檔案，開展幾次警示教育，走個過場就行，哪有那麼多需要監督監察的漏洞存在。工作了一段時間後，隨著接觸的工作專案的逐漸增多，業務領域的逐漸拓寬，市場監督、效能監察等工作力度的不斷加大，業務公開工作的不斷深入推進，越來越感覺到自己業務知識的匱乏和認識上的狹隘，必須不斷加強學習和鑽研，充實頭腦，否則就難於勝任本職工作。紀檢監察工作業務性強，綜合素質要求高，要求既要有較高的政治理論素養，又要具備相應的專業技能，還要懂政策法律法規，熟悉油田運作管理作規章流程以及一定的現場生產操作技能，匯聚形成複合型的知識裝備。高標準的崗位素質要求我們必須要樹立學習為本的理念，無論平時工作有多忙，時間有多緊，都必須要堅持學習，勤于思考，並且要善於在工作中學習，從工作實踐中汲取更多的知識，不斷完善知識結構，拓寬知識領域，提高工作效率，達到崗位要求的“真水平”。二是要真誠。紀檢監察工作由它特殊的監督職能，需要與業務科室打交道的時候多，更多的時候是人家不願意過多的和你打交道，那麼工作中我們就必須要用真誠去打動別人，要讓他們明白，檢查你們並不

是為了給你們挑毛病，監督你們，而是為了更好的保護你們，防止大家思想鬆懈，犯錯誤，逐步化解周圍領導同事們對監察工作的誤解和牴觸情緒，營造一種輕鬆和諧的工作氛圍。三是得要有警覺意識，學會較真。黨紀國法容不得半點馬虎，遵守規章制度義不容辭。紀檢監察工作性質的特殊性，要求工作人員必須對每一項工作任務都認真嚴肅的對待，要學會和不遵章守紀的人較真，對違紀違法的事較真，也就是通常大家所說的“不近人情”。在平日工作中，我們大家可能經常都會聽到一個字眼“通融”，為什麼要通融通融呢？因為遵守制度、照章辦事的主動意識不強，在工作中想以各種附加理由逾越程式、違反規定，走捷徑，圖方便。如果此時我們從事紀檢工作的人員礙於情面，不堅持原則，不想得罪人，不願當敢於較真的“黑臉包公”，那麼紀檢監察就真的成了一個口號和形式了。舉個例子來說，例如在招投標現場監督中，所有評委打分相當，而如果我們發現有某位評委對某家乙方單位的打分明顯高於或者低於其他幾家時，這時我們做監督工作的如果不加強警覺，較真起來，追究其到底是客觀原因還是主觀原因，那麼也許就發現不了表象下面掩藏的問題。做紀檢工作的，其實就是在進行一場旗幟鮮明的鬥爭，拿起 “真理”的武器，去抵制住歪風邪氣，敢於積極主動的較真，敢於針鋒相對的批判，敢於堅持原則，而不是聽之任之，聞之而過。只有這樣，紀檢監察幹部才不是一個空名，紀檢監察工作才能真正體現出它的價值。

“務實”，就是實在、實幹、實效。首先得明確自己肩上實實在在的責任。責任勝於能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。

在紀檢監察崗位上，如果不樹立強烈的責任意識，那麼紀檢監察工作就是空幹，白乾。在工作上，切忌“事不關己高高掛起”，工作主動意識不強，不想管，不敢抓，樂於當“老好人”。這實際上就是一種徇私舞弊、不承擔責任的表現。工作中我們要克服畏難、怕得罪人的情緒，增強責任意識，並勇敢的扛起責任，敢於碰硬，不當老好人，真抓實幹。此外，在紀檢監察工作中，除了不敢監督、不願監督、不想監督外，還存在一種現象就是外行監督內行。業務技能上的缺陷，很容易導致監督流於形式，那麼這就要求紀檢工作人員要“實在”，懂即是懂，不懂我們要勤學多問，儘快學懂，而且是要實實在在的弄清楚，不能蜻蜓點水，淺嘗輒止，要吃透精神，掌握重點，變“外行”為“內行”，這樣才能做出實效來。

當前，隨著油田形勢的日新月異，經濟的快速發展，反腐倡廉的形勢也日益嚴峻。如果我們沒有充分的準備就難以勝任紀檢監察工作，堅持求真務實，真抓實幹，牢固樹立“加強監督是本職、疏於監督是失職、不善於監督是不稱職”理念，履行好紀檢監察的各項工作職能。

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第二篇：紀檢工作心得體會

紀檢工作心得體會

--紀檢，意想不到的加入，意料之外的收穫

從前，我聽到了就忘記了；後來，我看見了就記住了；現在，我做過了就理解了！

在離開學校8個月後，我來到了××市紀委，在短短的4個月裡，從鍵盤的一次次敲擊開始，從自己的一言一行做起，在領導、前輩的不斷教誨中，在師兄師姐們的不經意示範裡

，我逐步擺脫了剛離開學校的青澀，知道了做事須得勤奮加謹慎，做人應該溫良恭儉讓。一則短短的資訊，一篇普通的材料，不少人為之不屑，認為那不過是文字的堆砌，空話的集合。然而，這樣普通的東西卻最易被人們所忽略。短短几百字的資訊，需要一字一句的不斷斟酌，一篇成功的材料，更需考驗寫作者的智慧與能力。來到辦公室後，少本文來源：公務員線上不經事的我，分不清書記與市長材料的差別，不知道究竟什麼是科學(請你繼續關注本站：)發展觀。茫然中，我看到了*主任公務的老練，××*為人的和善，××××辦事的麻利，我終於明白，工作不是對校園生活的簡單告別，更不是進入社會的一紙宣言。在這裡，在紀檢崗位的每一天，從小到大我所學的知識，我所知道和我不知道的一切都會活生生的展現在眼前。書本上讀不到的酸甜苦辣、電視上看不到的風雨冷暖也都在現實中昇華。

有人說，人生有三大不幸，其中最大的不幸就是幹了一份沒有興趣的工作。我大學時的專業是經濟學，似乎與我現在所從事的紀檢工作有一定的偏差，可以說是意想不到的加入。然而，意想不到的加入，卻帶給我意料之外的收穫。紀檢，是一份特殊中體現平常的工作。說它特殊，是因為，在職能上，它承擔著懲惡揚善、制止腐敗的歷史使命；在工作中，它既是戰鬥的堡壘，又是彰顯關懷的平臺。使命意味著奉獻，戰鬥卻意味著犧牲。而說它平常，是因為從事這樣特殊的工作，需要的是一顆平常心；需要的是在權力面前時刻保持不貪、不佔、不要的廉潔之心；需要的是在複雜的鬥爭中時刻保持常修為政之德，常思貪慾之害的律己之心；更需要的是權為民所用，情為民所繫，利為民所謀的為民之心。四個月，彈指一揮間，或許還無法真正提高我的業務水平，或許還不能讓我完全明白紀檢工作的真諦。但四個月來，領導們的指導、前輩們的教誨、兄長們的幫助都告訴我：要正確對待自己，知深淺，知輕重，知長短；要正確對待別人，與人為善，不恃己之長，不鄙人之短；更要正確對待工作，堅持原則，遵守紀律，榮辱不驚。

從前，年少輕狂的時候，我忘記的比我聽到的要多；後來，上大學的時候，我記住的和看見的一樣多；現在，從事紀檢工作後，我理解的比我做過的要多得多。

縱使我以後不再是紀檢工作的一員，對自己的紀檢卻永遠得進行下去。

第三篇：做好紀檢監察工作體會

做好紀檢監察工作體會

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，通過機關集體學習和個人自學、到鄉鎮和企業召開座談會徵求意見、開展幫扶困難家庭、開展“群眾在我心中”調研走訪等一系列活動，使我對群眾路線的內涵、工作方法、歷史發展及黨的歷屆領導人對群眾路線的重要論述，有了進一步的理解和認識。以下是我在開展教育實踐活動中的幾點體會。

一、提高認識，端正態度，積極投入到教育實踐活動中。學習好中央和省委有關檔案精神，是開展好教育實踐活動的前提。要認真學習中央關於在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的群眾路線教育實踐活動的意見和中央、省、市紀委實施方案，認真學習習近平總書記一系列重要講話精神，學好黨章和中央編印的三本學習讀本，深刻理解開展教育實踐活動的重大意義，準確把握教育實踐活動的指導思想、目標要求、方法步驟，提高認識，端正態度，通過教育實踐活動，使自身在思想素質、黨性意識、群眾觀念、作風紀律等各方面得到新提高，更好地履行職責，更好地為基層、為群眾服務。要邊學習、邊對照、邊思考、邊整改。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在抓好學習提高的同時，自覺對照黨章、對照廉政準則，結合工作實際，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，認真查擺個人在“四風”方面存在的問題和不足，虛心接受群眾意見，努力做到有問題就解決，有不足就彌補，有缺點就改正，不文過飾非，不迴避矛盾，通過教育實踐活動，使自己的思想境界有新提升，作風紀律有新加強，黨性鍛鍊有新進步。

二、轉變作風，做好紀檢監察工作，確保教育實踐活動成效。作為紀檢監察機關的一名基層紀檢監察幹部，必須牢固樹立群眾觀點，始終堅持為民宗旨，緊緊立足本職職能，做到圍繞促發展保民生的工作主線不偏離，堅持知民情解民憂的為民立場不動搖，以反腐倡廉建設的實際成效來檢驗實踐群眾路線的具體成果。一是要促發展、保民生，做到工作主線不偏離。紀檢監察工作不能僅僅就紀檢而紀檢，更重要的是要把這項工作放到全縣經濟社會發展全域性中思考、謀劃和推進。要把圍繞中心、服務大局作為首要職責，視服務發展為己任，凝心聚力服務發展，集中精力助推發展，堅定不移保障發展。二是要知民情、解民憂，堅持為民立場不動搖。黨的群眾路線教育實踐活動的首要議題就是“為民、務實、清廉”。因而，我們必須堅持把維護人民群眾切身利益和解決群眾反映強烈的突出問題作為紀檢監察工作的出發點和落腳點，繼續毫不動搖地堅持群眾觀點和群眾立場，順應群眾的新期待，迴應社會的新關切，緊緊抓住全縣群眾反映強烈的突出問題，有針對性地開展專項治理，通過專項治理，整風肅紀，以便更好的為人民服務。三是要揚正氣、轉作風，營造幹事創業的良好氛圍。歷史的經驗和教訓告訴我們，發展的需要和群眾的願望提醒我們，當前，我們黨面臨“四大考驗”、“四大危險”，就是要求我們紀檢監察組織要把加強對黨員幹部的教育、管理、監督擺在突出位置，大力開展反腐倡廉教育，積極營造風清氣正、幹事創業的良好環境。同時，以忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執紀為標準，努力做人民滿意和信賴的紀檢監察幹部。

第四篇：談幾點紀檢監察工作體會

談幾點紀檢監察工作體會

湖濱新城黨工委副書記、紀工委書記 謝志英

近年來，隨著黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入，紀檢監察工作在規範黨員幹部權力執行、建立健全懲治和預防腐敗體系、推進經濟快速發展中發揮的作用越來越重要。湖濱新城紀工委成立五年來，在上級紀委和黨工委、管委會的正確領導下，面對新形勢、新任務、新要求，不斷探索，積極履職，創新思路，務求實效，四年被市紀委、監察局評為全市紀檢監察工作和案件檢查工作先進單位，有三個做法被評為“創新獎”專案，真正實現了有為、有位、有威。

做好紀檢監察工作，必須堅持圍繞中心。要充分發揮紀檢監察職能作用，把圍繞中心、服務大局、提供保障、維護政令暢通作為工作中的重中之重，強化監督檢查，不斷改進工作方法和手段,強化工作速度、力度和深度, 強力推進專案進展、環境優化、作風轉變和效能提升。湖濱新城紀工委不斷探索方式方法，用科學的制度、有效的措施、嚴格的獎懲，保證了中心工作如期高效完成。一是在整體督查上，出臺了《關於進一步加強全區重點事項督查的實施意見》，推行 “雙線三制五掛鉤”督查機制，“雙線”即“一線工作法”和“條線工作法”，“三制”即結果通報制、效能監察制和動態考核制，“五掛鉤”即督查結果與政治、經濟、榮譽、行風、責任相掛鉤，使督查有據可依；二是在督查過程中，出臺了《關於加快重點工程建設和重大決策落實的督查辦法》，實行一月一督查、一月一通報、一月一會辦、一月一排名，對連續兩次和三次排名末位的責任單位主要負責人分別實施會議檢討和調離崗位等組織措施，充分體現督查的嚴肅性、有效性；三是在督查考核上，出臺《湖濱新城機關作風效能“倒扣分”制度》，明確對工作推諉扯皮、效率低下、服務態度粗暴等八種行為進行明察暗訪，發現一起扣一分，建立部門扣分臺賬，進行動態考核，最終結果納入年底目標考核，實行結果五個掛鉤。通過不斷完善有效督查機制和採取有力措施，大大提高了工作效率，推動了工作順利落實。

做好紀檢監察工作，必須善於開拓創新。創新是做好工作的不竭動力和源泉。湖濱新城紀工委成立以來，始終堅持從實際出發，積極探索，不斷創新，勇於實踐，以深入拓展工作內容為抓手，不斷探索創新方法思路，創造性地開展了一些特色工作，取得了明顯成效。推行幫辦服務“計件考核制”，即對各責任部門及責任人為企業幫辦服務的數量進行統計，建立了幫辦服務終身制度、幫辦服務日誌及述職制度、幫辦服務考核獎懲制度，有效解決專案幫辦服務工作考核難、界定難問題，提高了幫辦服務質量和效率，優化了投資環境，受到客商的一致好評；實施徵地拆遷補償“雙十”抽查新模式，即對拆遷評估公司的評估結果、拆遷補償款發放情況的抽查分別不低於10%，有效解決徵地拆遷補償政策落實難、處理難的問題；推行政府採購“三級點檢”制，即手續點檢、價格點檢、驗收點檢，有效解決政府採購專案量化難、統一難的問題。此外，針對湖濱新城特殊體制，具有建設專案多、資金流量大等特點，建立了“1+x”資金管理監督新模式，即“1”是成立財務監督管理組織，“x”是納入管理的國有公司、事業單位。成立了湖濱新城會計管理核算中心，核定機構編制，明確職能配置，建立監督制度等，對納入管理的國有公司、事業單位分別實行會計委派和集中核算，規範了資金用途，提高了資金使用效率。實踐證明，應對呈現出的新問題，及時採取有效的創新舉措，都能發揮一定的推動和提升作用。

做好紀檢監察工作，必須加強權力監督。監督是派駐紀檢監察機構的重要任務，要堅持權力執行到哪裡，監督就跟蹤到哪裡，延伸到哪裡。一是抓載體。要強化制度建設，用制度管人、管事、管權，營造寬鬆和諧的監督

環境，贏得更多的支援與理解，如在小型工程招標投標領域，湖濱新城先後制定出臺了《關於加強工程招標投標監督管理的規定》、《關於規範專案造價預算和招標代理委託行為的通知》等規定，為監督提供了依據和支撐。二是抓深入。要全面清理已有的內控制度，對過時的要廢除，對有缺陷的要完善，對出現的新問題要儘快出臺新的規範化要求。如針對工程造價方面存在小工程隨意造價、工程清單不清等較為突出的問題，湖濱新城建立小型工程招投標“三方制約”體系，即施工方、業主方、第三方機構彼此之間相互牽制、相互制約、相互監督，專門引入第三方機構，成立新越會計事務所，對工程造價、驗收審計等實行業務外包，力爭公平公正公開。三是抓事後監督。對涉及業務性較強，操作複雜、隱蔽性大，紀檢監察機關從表面上難以監督到位的一些領域和專案，採取“跳出監督抓監督”的方法，保留查處權，促使被監督單位進一步增強責任心，效果比較好。

做好紀檢監察工作，必須強化案件查辦。懲處是紀檢監察工作四大職能之一，更是殺手鐗，只有用足用好，增強黨員幹部敬畏心理，才能保證教育、保護、監督職能得到有效履行。一要拓寬信訪渠道，長期設立網上辦公舉報電話，公佈舉報手機號碼和電子郵箱，暢通訊訪舉報渠道，擴大案源。二要堅持有案必查，對群眾反映的信訪件，均進行及時逐一認真的調查核實，不放過任何可疑線索。湖濱新城紀工委成立以來，共受理群眾電話、信件、郵箱舉報77件（次）（重複信訪數未重複計入），內容涉及工程招投標、計劃生育、村級財務管理、幹部以權謀私、貪汙受賄、大操大辦等方面，初核77件，共立案調查12件，沒收違紀款90餘萬元，挽回經濟損失約1100萬元，為湖濱新城加快發展清除了障礙。三要注重深挖細查，順藤摸瓜，發現新案情，及時報告上級紀檢監察部門，不錯過查辦案件的有利時機，力爭取得更大突破。在違章建房執法監察中，發現並查處“收錢放建”案件，沒收違紀款近10萬元，相關人員受到相應處理；在調查群眾反映某學校食堂問題中，發現存在其他違紀問題，經過周密組織，多方取證，順利結案，沒收違紀款50多萬元。僅此兩個案件，挽回經濟損失近1000萬元，收到了很好的經濟效果和社會效果，也樹立了紀檢監察機關的威懾力和權威性。同時，要充分運用查辦案件的治本功能，查詢管理漏洞，完善制度和監督，積極預防職務犯罪的發生。

此外，做好紀檢監察工作，還必須要加強自身修養，提高素質，強化隊伍建設，維護群眾利益，壓歪風，樹正氣。只有這樣，才能營造風清氣正的發展環境，才能真正為地區經濟社會快速發展保駕護航。

第五篇：紀檢監察工作的體會和思考

文章標題：紀檢監察工作的體會和思考

紀檢監察工作的體會和思考

在工作實踐中發現，紀檢監察工作的順利開展，需要在理論上和思想意識上理清很多關係。具體如下：

一、教育與懲處的關係

我們在監察實務中發現目前**事務較改革開放以前增大許多，社會對**工作也提出了新的要求，所以，**幹部承擔的壓力更

大。因此在監察工作中應理解這些幹部的難處，處理好教育與懲處的關係。應把重點放在教育培訓上，預防為主，懲處為輔，通過教育培訓，提高幹部的防範和抵禦能力。

目前的幹部廉政教育缺乏系統規劃，教育效果不夠理想。鑑於社會發展時期外事任務繁重，廉政教育應少而精。教育內容涵蓋以下幾方面內容：1、世界觀、信念教育。這是幹部保持思想道德底線的基本保證，是幹部自律的基礎。2、黨紀法規、廉潔從政教育。這是提高幹部遵紀守法能力的基本底線。紀檢部門應及時彙編相關政策制度作為工具書發到幹部手中備查。3、案例教育。針對監察中多發問題蒐集整理案例，開展防範教育。

紀檢監察幹部要了解一線幹部的思想動態，有針對性地開展教育，就必須經常到一線開展調研，摸清反腐敗工作的現狀、幹部的思慮、群眾的關注點，找準主要問題，把主要精力用於面上的預防教育，發揮熟悉權力制衡原則的優勢，與一線幹部共同探討規範管理秩序的途徑，形成所有幹部共同建立反腐長城的局面。

二、監督與管理關係

與以前職能部門不願意紀檢參與監督相反，目前許多職能部門拉紀檢參與業務活動，並要求紀檢幹部表態，由此常引發矛盾。不表態，說耽誤工作，表態又因不瞭解業務心中無底。並且表態造成職能錯位，一些管理部門以紀檢的表態作為最後決策依據。紀檢幹部既當裁判又當運動員，造成職責混淆。我們在實踐中感到紀檢幹部必須保持清醒頭腦，擺正自身位置。既要防止職能錯位、越位，又要避免職責虛位，走過場。要多做宣傳，講明紀檢監督的職責、範圍、規則，把紀檢監察的工作規程交到職能部門幹部手中，使他們明白監督的內涵，不再提過分要求。同時也要講明監督不能取代管理職能，應各負其責，形成相互制衡的權力執行機制。要注意依法監察，防止權力失控。

目前除督促管理部門加強制度建設外亟需根據現實需要，加強對紀檢監察監督規則的建設。應看到傳統的紀檢監察工作重點是信訪、查辦案件，並在長期工作實踐中已形成規範的工作規則。但隨著反腐敗工作的深入，要加強源頭治理。外事監察的大量工作是監督前移，預防性監察。目前缺乏這方面的工作規範，監督目標、監督原則、監督程式、評價標準，都不清晰。有時監督走過場，存在監察隱患。在沒有現成的規則借鑑的情況下，紀檢幹部要與時俱進，加強對監察實踐的總結、研究，進行制度創新。

三、監督與反饋的關係

從理論上講紀檢監察部門是外辦的自我糾錯機構，應像電腦的自我檢查軟體那樣能及時主動自查糾錯，保證工作不偏離目標。目前，單位沒有形成監察週期，缺少與職能部門雙向反饋的有效渠道。不能及時監察，點狀的糾正沒有發揮輻射功能，起不到預警作用。造成這種情況的重要原因是管理沒有形成系統的封閉迴路，缺乏整體的協調，職能部門、監督部門按各自的工作規則分別向各自領導負責，線狀的平面沒有形成相互交織的網狀流程。自我糾錯和外部糾錯職責不清，相互不協調。

四、區域性與全域性的關係

紀檢監察工作的糾錯糾偏功能決定了其在工作中處於二線地位。應注意處理好區域性與全域性的關係，自覺圍繞外事中心工作開展監察。尤其要有全域性觀念，堅持維護外交的整體目標和長遠利益。由於外事活動增多，不同的利益取向加大了監察難度。既要保護基層工作活力，又要維護整體利益。當二者發生衝突時堅持區域性服從全域性的原則。

五、組織與協調關係

新的黨章強調了紀檢的組織協調職責。隨著反腐敗鬥爭的深入，腐敗分子的手段更加隱蔽，紀檢部門不能單打獨鬥的反腐敗，應整合反腐資源，發動全體幹部職工參與反腐敗的工作。我們單位近年來查處的案件其線索大都是由外面提供，說明未能在內部及時發現、扼殺違規的苗頭。紀檢監察部門要善於整合反腐敗資源，找準發揮組織協調功能的著力點，大膽開展工作。要“兩手抓，兩手硬”。紀檢的組織作用應主要體現在建立黨風廉政建設責任制的工作體系。要制定相應的工作制度和配套監督措施，成立層層落實的專兼職隊伍。要健全黨內領導反腐敗工作職責，落實黨員幹部的監督職責。要開拓與群眾聯絡的渠道，發揮好兼職監督員的作用，加強與工會和辦務公開領導小組的聯絡，充分運用網路等現代通訊工具。同時紀檢監察部門切實履行教育與懲處、監察與反饋職責，形成反腐敗的天羅地網。

上述工作關係是我在紀檢監察實踐中經常遇到的，有些問題也曾困擾我們多時，至今有些關係尚未找到更好的處理辦法。反腐敗工作仍處於區域性遏制向整