培訓會演講稿(精選多篇)

目錄

第一篇：培訓演講稿第二篇：培訓演講稿第三篇：培訓演講稿第四篇：培訓演講稿第五篇：培訓演講稿更多相關範文

正文

第一篇：培訓演講稿

贏在轉折點

尊敬的各位領導、各位老師、同學們、戰友們： 上午好！

首先感謝市公務員局、軍轉辦的各位領導和老師，感謝你們搭建平臺、創造便利，讓我們更從容地、更順利地完成人生的重大轉折。同時，我要感謝各位戰友和同學，感謝你們過去四十天的愉快相處，感謝大家今天給我這個機會站在這裡代表一班同學說幾句心裡話。

對人生長跑來說，成功者往往不是贏在起點，而是贏在轉折點。轉業對軍人來說是人生的重大轉折，是一次較大的職業跨越和工作生活環境的改變。如何順利實現這次轉折，鑄造新的輝煌，是在座每一個戰友面臨的現實課題。在此，我想與大家就這個問題進行探討，我演講的題目是：贏在轉折點。

贏在轉折點，首要是調整好心態。狄更斯說：“一個健全的心態，比一百種智慧更有力量。”縱觀一個人的成長進步，能力的強弱影響著事業的成敗、功績的大小，而心態的好壞卻決定著一個人一生的幸福安康和平衡發展。如果把人比作車，那麼能力就是發動機，而心態便是方向盤，發動機的好壞決定著速度的快慢，方向盤則決定著能否安全到達目的地。我們大部分軍轉幹部都在部隊幹了十幾年、二十幾年，在工作中也積累了一定的管理

能力和經驗，取得了一定的榮譽。然而，軍隊工作環境、方式是特殊環境下的產物，要順利實現人生轉折，首先必須調整好心態，這是適應地方工作環境、保持自身身心健康的首要條件。一是要放下榮譽。一部(本文來源本站)電視劇有句臺詞：生活就是不斷的重新再來。不歸零就不會持續性發展。在部隊時，絕大多數同志都擔任著不同的各級領導職務，到了地方基本上是普通工作人員，需要經歷從部隊軍官到普通一兵的角色轉變，可以說是“昨天所有的榮譽，已變成遙遠的回憶”， “辛辛苦苦十幾年，一步退回解放前。”但我們不能總沉浸在“當軍官”的感覺裡，放不下榮譽。榮譽只能代表過去，把握現在，嚮往未來才是我們首先要做到的。“心若在，夢就在，天地間自有真愛；看成敗，人生豪邁，只不過是從頭再來。”轉業到地方，就得敢於“從頭再來”，忘記曾經的光環，忘記曾經的榮耀，一切從頭開始，一切從零開始，這就是軍人的豪情與氣概。二是要放下架子。老子說：“天下難事，必做於易，天下大事，必做於細”。決定人生命運的往往是一些看似無關緊要的小事和細節，而這些小事和細節體現的恰恰是一個人的教養、人格和胸襟。 由於工作環境的改變，在部隊練就的操槍弄炮本領暫時派不上用場，“神槍手”也好，“神炮手”也罷，在新的工作崗位都是一個“國小生”。地方同志都是我們的班長，我們必須放下架子，放下以前的職務，接受新的洗禮。尤其是面對比年齡自己小、資歷比自己淺、甚至能力水平不如自己的領導，更需如此。要撲下身子，謙虛謹慎，多學別人的長處，多作換位

思考，多回想自己在部隊時的工作，以實際行動增長才幹、體現人生價值。請相信，是金子總會發光，有才幹的人不會永遠被掩埋。三是要放下包袱。軍轉幹部到地方二次就業，必然會遇到一些挫折和痛苦，一些無助和無奈，一些力不從心和失落，尤其是在專業性較強的單位工作，感覺尤為突出。在這種情況下，要積極面對現實，努力奮爭，視壓力為一種人生的挑戰與考驗，儘自己最大的力量去尋求改變現狀的正確途徑，勇於實踐，積極承擔，通過廣泛歷練，發掘自己的潛力、發現自己的不足、發揚自己的優勢，提高自己的業務素質。雖說“隔行如隔山”，但是“隔行不隔理”，只要我們積極地、創新地利用和轉化自身的經驗和閱歷，學會已有知識的移植，就會化劣勢為優勢，複製自身的精彩。

贏在轉折點，關鍵是合理定好位。著名錶演藝術家英若誠講過這樣一個故事：他小時候生活在一個大家庭裡，每次吃飯都是幾十口人坐在一個大餐廳中。有一次他突發奇想，決定跟大家開個玩笑。吃飯前，他把自己藏在飯廳裡一個不被人注意的櫃子裡，想等大家遍尋不到的時候再跳出來。讓他尷尬的是，並沒有人注意到他的缺席。自那以後，他就告誡自己：永遠不要把自己看得太重要，否則會大失所望。定位，就是尋找一個適合的位臵，就是要清楚自己能做什麼、想做什麼、怎樣去做以及成為一個什麼樣的人。懂得定位，就能以理性的態度追求更好的生存狀態，就能把命運的主動權握在自己手中。一是要懂得取捨。古人云：“善弈者，必善棄。”人生有盡，精力有限，負重太多，就難以行遠。

為了達到更遠大的目標，充分實現人生價值，面對各種各樣的誘惑要做到在選擇中有所放棄。只有善於選擇、勇於放棄，才能清除干擾，為自己的定位找到正確的方向。軍轉幹部由集中到寬鬆，由嚴管到自律，由管人到被管，環境的改變要求我們要嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己，管住自己的“嘴、手、腿”，養成良好的工作和生活習慣，耐得住清貧、受得住寂寞。正確對待榮譽、地位，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕，做到清正廉潔，拒腐防變。二是要內斂務實。就是要做到高點定位與低點起步相結合。所謂高點定位，也就是在為自己定位時把位臵適當調高，這樣可以增強自信，提高生存層次。但是不要走向極端，以致好高遠，要在充分了解自身、瞭解現實的基礎上，做到低點起步。要時刻保持一顆豁達之心，做事務實不張揚，幹練不拖沓，努力塑造外在形象、歷練內在氣質。要做到踏踏實實做事，老老實實做人，少說多幹，虛心好學， 慎思敬業。三是要為而不爭。有句很經典的話：人的一生不是在和別人鬥，都是在戰勝自己。我們在部隊工作多年養成了一種性格，凡事爭第一，不服輸。這沒有錯，不想當將軍的士兵不是好土兵，不是好士兵永遠當不了將軍，但即使做的都很好了，還要承認一個現實，一萬個士兵當中才能有一個將軍，奮鬥是對的，但還要安身立命。事業上的定位固然不可缺少，但不應是生活的全部，在給自己的事業定位之前，首先要給自己的生活狀態一個正確的定位。有道是：所欲不求大，得歡常有餘。職務、待遇等問題，個人考慮再多也沒有用，只有

通過自己的努力做出業績，才能博得領導的認同，達到理想的目標。

贏在轉折點，根本是堅持不放棄。常言道：讀萬卷書不如走萬里路，走萬里路不如閱人無數，閱人無數不如踏著成功人腳步。 “蘋果教父”喬布斯在斯坦福大學的演講告訴我們：只要我們心裡有信念和理想，生命中的每一件事情、每一個人都有可能成為我們生命中重要的一個點，這些點連起來，就是我們每個人獨特的人生。平庸還是偉大，富貴還是貧賤，成功或者失敗，幸運或者倒黴……都是這些小點連起來的軌跡而已。應該說，我們現在面臨的轉折點，既不能與喬布斯17歲在瑞德大學退學相比，也不能與他30歲被自己創辦的蘋果公司炒魷魚相比，更不能與他49歲查出患有胰腺癌相比。但直至今年5月他56歲去世，他一生信守“stay hungry, stay foolish”（求勝若飢、執著若愚），讓蘋果產品引領全球科技潮流，深刻改變了現代通訊、娛樂乃至生活方式。喬布斯的一生給處在人生轉折中的我們很多啟示。一是要堅守信念。沒有目標的帆船，所有的風都是逆風。我在大學的時候學習英語，有一句話我看了一眼，就至今難忘： “listen to the sound of your heart”（聽從內心的聲音）。我們不知道未來是什麼，也不知道哪條路可以通向成功，也不知道前方會遇到什麼。但是，只要聽從內心的聲音，一路向前。失敗了，也不會後悔，因為你的內心要到那裡。成功了，你內心的聲音會更加堅定和清晰，你的人生也會更加絢麗和精彩。社會畢竟是人生的主

戰場，我們來自社會，最終又迴歸社會。我相信，過了轉業這個轉折點，在地方工作一段時間後，我們將會覺得原來人生很豐富、很精彩。雖然我們尚不能預料自己的人生，正是因為這不定的多種美好預期，才讓人生更加多姿多彩。相信大家憑藉軍旅生涯的磨練，到了地方後，一定會創造更加美好的新生活，一定會求得人生的新境界。二是要保持勤奮。文學家說，勤奮是開啟文學殿堂之門的一把鑰匙;科學家說勤奮能使人聰明；而政治家說勤奮是實現理想的基石。盛大網路總裁、微軟（中國）終身名譽總裁唐駿說，勤奮是我生命的發動機。不去學習，就不可能擁有知識和能力；不去工作，就不可能擁有財富和樂趣；懶得洗漱，就不可能擁有整潔和清爽；懶得動腿，就不可能領略自然界的美妙和神奇；不去交流，就不可能得到朋友和友情；不去努力，就不可能獲得成功；不去前行，就只能原地踏步；不去思考，就永遠不可能成熟……用十分的準備迎接三分的工作並非浪費，而以三分的態度來面對十分的工作，將帶來不可逆轉的惡果。因此，我們要牢記軍人本色，奮發進取，把新的工作當成新的起點，努力為西安經濟社會發展做貢獻，為軍旗增輝添彩。

戰友們，告別軍營、投身地方建設，從一個終點走向另一個起點，成功不是贏在起點、而是贏在轉折點！生命不可以重來、人生是可以改變！把握現在的機會、改變人生下半場！

我的演講到此結束，謝謝大家！

第二篇：培訓演講稿

培訓演講稿

大家下午好，我是祕書處部長何敏。很高興今天能夠來給大家進行第二講的培訓，在上一次心理健康部部長孫美霞和體保部部長李浩為大家進行了關於個人定位和人生規劃的交流之後，今天我和創業就業部部長向禕講和大家交流的是校學生會的規章制度和日常工作等方面的問題，希望能讓大家對校學生會能有一個更加全面、深入的瞭解。我所負責的是校學生會的規章制度的講解，稍後向禕會為大家就具體工作做詳細的介紹。

或許一提到規章制度，有部分同學會覺得很枯燥乏味，但我在這裡想強調的是，我們校學生會是校級最大的學生組織，以服務全校同學為宗旨，紀律、制度是我們一切工作的前提。只有對自己嚴格要求了，我們才能更好地服務大家，做“讓同學滿意的學生會”！希望大家能夠用心聽我下面所講的內容，並時刻嚴格要求自己。在我們校學生會的任何工作、舉辦的任何活動中，紀律永遠是放在第一位的。

首先，我先介紹一下湖北大學學生會的一些基本情況。

湖北大學學生會是在中國共產黨領導下的湖北大學全體學生的群眾性組織。是全校學生利益的忠實代表，是學校聯絡廣大同學的橋樑和紐帶。本會參加中華全國學生聯合會和湖北省學生聯合會。在校黨委的領導和校團委的直接指導下獨立自主地開展工作，並歡迎來自其他各方面的指導和幫助。（這裡想指出的是我們日常工作的開展基本都是在校團委老師的指導和幫助下進行的，所以，大家在與團委老師的接觸當中一定要注意禮貌問題，虛心接受指導。我想，禮貌這個

問題也是我們大家做人的一個基本問題，也不用我過多強調。）

我們的會訓是：服務他人，鍛鍊自我，努力成才。相信大家最近對此也有了瞭解，但我希望大家對會訓的理解不僅僅只停留在表面上，要認真地思考這12個字的含義。我們要以學習、科技、文體、社會實踐和志願服務活動為工作中心，廣泛開闢學習領域，為促進學生全面成長創造條件；倡導和組織同學進行自我教育、自我管理、自我服務；積極組織有益於同學們成長成才的學習、科研、文體、公益等活動，努力為全校同學服務。在大家之後的工作當中，如果真的是認真地付出了，就一定能對“服務”，對我們的會訓有深刻的理解。

下面我將分3個方面為大家介紹一下校學生會一些具體的制度。 第一，招新及離會制度。

校學生會委員採取競爭上崗的方式，招新主要經過報名、面試、複試、公示、試用、競職演講、組織審查、聘用等步驟，本著公平、公正、公開的原則，使每一位有志於學生會工作並具備一定能力、適合在校學生會工作的同學進入學生會。（現在在座的各位都是已經經過面試和複試的）競職演講是由主席團統一命題，組織進入試用期的同學進行競職演講。（這個在我們的培訓結束後就會進行，也希望大家能夠做好準備。）

有關離會方面：校學生會委員離會前提交離會申請，由各部部長同意，主席團討論通過，報經校團委批准方可離會；工作期間，犯有重大錯誤，違反校學生會規章制度，給學生會造成惡劣影響，經考察已不適合學生會工作者，主席團將勸其離會；在任職期間，學期考試

有不及格者，經主席團討論通過，勸其退會（有關學習這個問題，也給大家強調過很多遍，“學生幹部”，首先是“學生”，我們必須要處理好學習與工作的關係，我不希望說會有因為工作而耽誤太多學習的情況發生）；如無正常原因，長期無故不參與校學生會集體活動，不出席校學生會及各部例會者視為無故離會。

第二，學生會值班簽到、會議制度。

（等到正式成員確定以後，我們會安排大家在大學生活動中心二樓的辦公室值班，所以在這裡先給大家強調一下辦公室管理以及值班制度。）

所有成員須悉心愛護辦公室內各類設施及財產，在工作、會議期間所有成員對各類設施必須輕拿輕放。工作、會議結束後必須將其還原，擺放整齊。辦公室內所有書籍、桌椅及其他各項設施均屬辦公室所有，任何人不得以任何形式挪為私用。在辦公室要注意個人形象，嚴禁在辦公室內吸菸、嬉戲打鬧、大聲喧譁，不得穿背心、拖鞋入內。 辦公室值班人員需嚴格遵守值班制度，必須確保值班期間的安全，保持良好的衛生狀況並認真做好值班記錄，遇重要情況需及時向值班部長或主席團直接彙報。如出現財產丟失情況，必須承擔相關責任。（這裡要提醒大家的是，學生會成員接待來人來訪務必做到熱情周到、禮貌大方，自覺維護學生會形象，展現學生會風采。）學生會所有成員不準以任何理由帶其他無關人員進入辦公室；辦公室鑰匙需妥善保管，嚴禁私自配製或轉借，違者嚴肅處理。

所有成員每週至少值班一次，值班時不得遲到早退。如遇特殊

情況不能執行者，須提前向祕書部部長級成員說明情況；否則，視為無故缺勤一次。每學期無故缺勤達五次者，視為自動退會處理。

接下來要說的是有關會議的制度。

所有成員須按時參加每週例會，例會時間一般為每週五12點30分，不得遲到早退。臨時會議，以祕書處成員通知為準。如遇特殊情況不能執行者，須至少在會前一小時向祕書處部長級成員說明情況；否則，視為無故曠會一次。每學期無故遲到累計三次者記為一次曠會；每學期曠會累計兩次者，給予警告處分；曠會累記三次者，視為自動退會處理。例會及部門會議期間，祕書處成員要認真做好會議記錄，並及時歸檔。

從大家通過第二輪面試到現在也參加了幾次我們的會議和培訓了，說實在的，作為祕書處的部長，我對大家的表現非常的不滿意，每次開會總會有人遲到、有人無故曠會，到會情況特別不好。我希望大家要重視我們的會議，這是一個基本的態度問題，如果你們每次開會都是這樣的一個情況的話，那我可以不客氣的說，你在學生會是做不好的。在校會做事就是要踏實，要認真，基本的例會你們都不認真對待，那我怎麼能相信你們能夠認真的對待具體的工作？換個角度想一下，這麼大一個校會，一共有100多個成員，把大家全部聚集到一起也不容易，每次開例會不正是你們互相認識互相瞭解的好機會嗎？

再就是每次工作時的簽到的制度。每次的具體的一場晚會、一場講座我們都會有很具體的工作安排，具體到個人，所以每次活動開始

前，由祕書處牽頭，每個有工作安排的同學都必須簽到，保證活動能夠順利進行，也將工作責任到人。

第三，資料檔案管理、學生會財物使用制度。

學生會所有財物均屬學生會集體所有，任何人不得以任何形式據為私有。各部門所用之物品均實行部長負責制，各部長應妥善保管，如遇丟失，須承擔相關責任。所有成員須定期對學生會宣傳櫥窗進行清理和維護。相關負責人不得將櫥窗鑰匙隨意外借。學生會宣傳板原則上不外借，如遇特殊情況，需相關成員提前向負責人說明並填寫借條。物品使用完畢後，應及時歸還並索回借條。學生會活動經費要本著節約原則，嚴格掌握，合理開支，專款專用，不得挪用。

我所說的校會的資料檔案包括學生會所有文字、音像、電子等資料檔案。這是由祕書處統一管理，並由祕書處指定成員負責資料檔案的儲存整理工作。 校學生會各部門開展工作時，應指派專人進行資料檔案整理。除本部門存檔外，應將副本或原件上交祕書處統一管理。祕書處指定成員定期對學生會資料檔案進行管理，整理後的重要檔案需經校團委、主席團稽核後方可進行儲存；負責彙編每年的學生會的總結和計劃，便於資料檔案的系統化。祕書處整理資料檔案時，可隨時向校學生會有關部門提出詢問，要求核查，各部門應積極配合。各部門可在向校團委、主席團提出申請並經批准登記後，向祕書部有關人員借閱、影印資料檔案。所藉資料檔案應妥善保管，不得轉借，並應及時歸還。

我今天要說的制度方面的問題就以上3個方面了，或許現在大家

聽起來可能會很抽象，但希望大家在成為校會的正式成員之後以這些嚴格要求自己，在具體工作中遵守制度。還想強調最後一點，在工作中，有任何問題一定要及時和部長和主席團成員溝通協調，不要自己擅做主張，只有多溝通才能夠把事情考慮到最周全、做到最好，確保不除問題。在校會工作，我們最不需要的是“花哨”，需要的就是踏踏實實，你現在可以什麼都不會，但只要你有學習的態度，有服務的意識，有犧牲的精神，我可以很肯定的說，一年之後、兩年之後、三年之後，你的眼界，你的能力會有很大的提升。

第三篇：培訓演講稿

敬愛的老師、親愛的同學們：

大家晚上好，非常榮幸的站在講臺上與大家分享我在學生會一年的工作經驗及人生感悟，我的主題是“感知學生會，成就大學生活”

大學——人才遍地的地方， 在學生會你會遇上形形色色的人與事，我們必須處理好個人與學生會的關係，端正我們的態度。每個人都應該為學生會貢獻一些東西，無論是汗水還是淚水，學生會有快樂有辛酸，成長的路上我們應該學會自制與自控，一個人在享受學生會給與你的一切。這是個人的擔當。當然我們需要集體，因為學生會就是一個大集體，有家的溫暖。

學會合作與進取是你未來的成功基石，雙贏的社會——需要競爭，也需要合作，在學生會，你需要安靜的聆聽他人的建議或意見，在靜中昇華自己，讓自己充實，在合作中享受快樂，感知團隊的力量

如何讓自己的社團生活過的有意義？我相信大家對此一定很好奇，我們有自己的想法為何你還要重申？

① 學會為人處事，積極地參加各種活動，在活動中感知社交的力量、人脈的重要，為

自己的人生作準備。

② 處理好學習與工作的關係，作為學生，我們應該要以前途為大前提來考量社團工作

與學習的重要性，當二者有衝突時在二中二選一就好，不用太糾結。

③ 加強自我素質的建設，在人才輩出的大學，也許你會在同伴中自愧不如，不過一切

都是浮雲，在新的平臺，你我有幸共識，在這裡把你最精彩的一面展示給我們，不斷的學習實踐學習實踐，肯定否定否定再否定自己，你將會成就自己 ，你就會成為學生會中的千里馬。

④ 選擇最適合你的或你最感興趣的活動併成功組織它，你就是精英。

我想說一下我心目中的社團

① 各部門相互協作，充分利用資源，一個工作每個部門都應該為之貢獻

② 所有的人都能獨擋以面，打出一片天我們是寧寧缺毋濫之後的產物，每個人都應該

有“人才”意識。讓自己成為人才。

最後我想問一下，我們屬於重慶大學城市科技學院電氣資訊學院團總支學生會嗎？我們應不應該為電氣學院學生會做一些有意義的事情？你們有信心成為城科最優秀的學生會幹部嗎？

第四篇：培訓演講稿

培訓演講稿

大家好，我是劉丙，安全生產部的安全培訓專員。前兩天權部長給大家做了安全意識的培訓，今天將有我給大家做一些安全基礎知識的培訓。也許現在在做的一部分人以前已經接受過這方面的培訓，但是也請在仔細的聽一遍，把安全基礎知識記得更牢，讓我們為實現“零事故”這一共同目標奮鬥！

首先我們來說一下今天的會場記錄：

1、所有參加培訓人員禁止抽菸，因為會場地板及桌椅全是木質材料

2、嚴禁大聲喧譁、隨意走動

3、愛護培訓室 ，禁止亂塗亂畫

4、培訓期間禁止睡覺、中途離崗、禁止抽菸。

為什麼要組織這次安全培訓呢？

因為近期安全事故頻發，7月19日鍊鐵廠劉光蘭的工亡事故、8月17日球團廠的周文忠工亡事故

做安全意識方面的培訓，那麼何為安全意識，就是《》這就是安全意識。

接下來我們來了解一下安全意識在安全中的重要性

下面進入我們的第一節：誰是安全的最大收益者

第二節：我們的平安是對家人最好的愛

第三節：學會安全，活著就好。

第四節：是我們的四不傷害

第五節：只要上崗，集中思想。工作再忙，安全勿忘。

第六節：服從管理，寫進法律。

第七節：習慣性違章，不能習慣性不管。

安全意識的培訓就到這裡，下面我們來學習一些安全基礎知識。南無什麼叫安全呢？

第五篇：培訓演講稿

培訓演講稿

一、為什麼要培訓？

為了使新員工能正確理解和掌握集團企業文化理念和醫院經營理念，樹立起奉獻創新的工作精神；培養出工作，奮鬥，生活的浩然正氣；達到同心協力共謀發展的目的。

二、培訓的要求：

1、培訓期間不準請假；

2、嚴格遵守培訓時間的安排，不準遲到早退；

3、認真聽課做好記錄；

4、討論時積極發言，不準閒聊與培訓無關的事情。

三、培訓的主題：

掌握企業文化與經營理念，以主人翁姿態走上新的工作崗位

四、簡介醫院：濟寧市第一人民院西院區（原濟寧市中區人民醫院）是由濟寧濟寧市中區政府與濟寧是第一人民醫院聯合成立的一所新的二級甲等醫院，醫院始建於1936年，已有70多年的建院史，是集醫療、急救、社群服務、科研、教學於一體的非營利性綜合醫院。醫院先後獲得“國家級愛嬰醫院”、“省級院務公先進開單位”、“區級十佳文明視窗”等稱號。2014年被市、區兩級政府指定為城鎮職工基本醫療保險定點醫院。

醫院現有床位260張，在職衛生專業技術人員223人，其中高階職稱23人，中級

職稱131人，碩士12人。醫院技術力量雄厚，科室齊全。醫院擁有德國西門子雙排螺旋ct、美國ge公司cr成像系統、血球分析儀、高壓氧艙、富士能全套電子內鏡等大型裝置。新院將以大專業小綜合為醫院特色。血液內科為濟寧市重點特色專科，內設百級層流病房，千級層流病房，開展大劑量化療、自字型造血幹細胞移植、異基因造血幹細胞移植，atg救治重型再障貧血等多項國內的尖端技術水平治療，對淋巴瘤、乳腺癌、小細胞肺癌、卵巢癌等實體瘤有獨特的治療方法。消化科是集消化內科，消化外科，內鏡診斷與治療、腹腔鏡技術於一體的新型專科，神經內外科是由總院區全力打造的新型重點專科，神經內科於1996年率先在濟寧市開展血腫微創粉碎清除術後治療高血壓性腦出血，具有創傷小、用時短、禁忌症少、費用低等優點，降低了致殘率，改善了患者的生存質量。於2014年被衛生部評為顱內血腫微創粉碎清除術手術的協作醫院。下一步醫院準備打造全市一流的婦產科病房。醫院還在市區主要居民居住小區分設了12處社群衛生服務機構，多次被省市評為示範社群服務站，大大方便群眾就醫。同時醫院濟陽社群服務中心、北門、海關路社群衛生服務站於2014年1月1日推行國家基本藥物制度，實行523種基本藥物差率，減輕了人民群眾的醫藥負擔，滿足了群眾的基本用藥需求。2014年1月1日起醫院與全市十二縣市區實行了微機聯網，實現了全市醫保、新農合“一證通”，並做到三級醫院的技術，二級醫院的收費，進一步緩解了廣大群眾“看病難，看病貴”的問題。

醫院堅持以人為本的服務理念，以“解決老百姓看病難、看病貴”為宗旨，推行惠民醫療服務，以一流的技術，一流的質量，讓患者在家園般的溫馨中享受到舒適醫療服務。

五、醫院文化理念：

誠信、務實、共創卓越：

誠信——坦誠溝通，信守承諾，和諧共榮，患者滿意。

務實——腳踏實地，兢兢業業，全力以赴，敬業精業，善解問題，完善自身道德

的品質。

卓越——勇於創新，接受挑戰，不斷學習，超越自我，精誠團結，追求卓越。

六、醫院的服務理念：

誠信；優質；溫馨；便捷；這八個字充分體現以病人為中心的服務宗旨。

七、醫院為員工提供什麼？

（1）工作場所——工作機會——發展平臺。

（2）發揮個人能力、實現人生價值的機遇。

（3）經濟來源。

（4）學習場所（理論學習、實踐經驗，競爭的資本）。

（5）競爭和壓力：

目前，我們所處時代的背景與生存環境，是新舊體制交織並存，交替轉換的特殊時代，是新舊觀念裂變，更新迅速的時代。在這樣的環境下是風險與機遇並存，希望與失望同在，競爭無時無處不有。我們對優勝劣汰法則沒有清醒的認識，在生活中不能及時揚起自己奮進的風帆，就會被擱淺在時代的岸邊，就會被社會淘汰。

各位今天能參加崗前培訓，就意味著第一輪競爭取得了勝利。你戰勝了10—13個對手，取得了今天參加培訓的機會，爭取到了這份工作。

如何珍惜這個機會，發揮你自己的聰明才智，在下一輪競爭中立於不敗之地，還需要大家認真思考和很好把握。

（6）自我成長的場所

增長民營工作經驗；學習和改進工作方法；提高服務技能，掌握服務技巧。

八、如何成為醫院的合格員工：

（1）忠誠

具體表現：

工作主動

敬業精業

服從管理

創新意識

可以為醫院創造財富，積累無形資產，積累病源，積累人才，積累品牌醫院資本。

（2）團隊意識：醫院是一個整體，要團結協作，在協作中互相尊重互相配合，為了一個目標：服務病人，積累病源，積累人才，積累財富（知識財富；實踐財富；品牌財富；物質財富）形成強勢醫療產業。醫療產業做大做強了，既回報社會也回報員工，醫院可為員工提供更多的經濟收入和學習業務的機會，也可以為更多的人提供工作的機會。

（3）專業技能與業務水平

技能是我們工作的資本，我們醫院要求的專家多多益善，各類人員特別是治療人員，護理人員還要作重點培訓，個別崗位還要在職或離職外出專門培訓。

（4）開拓精神

我們需要一種主動性；也就是開拓精神。醫院的建立，就是這種精神的體現，我們醫院將繼續發揚這種工作精神，培養員工具有這種精神併為大家提供成功的條件。中心意思，就是強調要求員工主動完成任務，做好本職工作，以極大的工作熱情給醫院和自己創造效績和回報。

最後，希望大家通過培訓對我們的醫院和事業有更多的瞭解和理解，同心協力，共謀發展，儘快地以醫院主人的姿態投入學習和工作，謝謝大家！

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