員工辭職報告提綱綱要

員工辭職報告由本站的會員投稿精心推薦，小編希望以下10篇範文對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

第1篇：員工辭職報告

下面由本站的作者為你提供員工辭職報告的寫法。

尊敬的公司領導：

非常感謝公司領導給我在這工作的機會，並在工作上、生活上給了我極大的幫助。

去年年底，我帶着好奇來到了北京這大城市，謝謝吳姐和徐總無條件的收留了我。並且給我了我生活上、工作上最大的照顧，今年年初又因為家裏有事情耽擱，來報道比較晚，也沒有責怪。雖然，我在這裏工作了僅半年，但是我已經深深喜歡上了這裏，首先公司領導很平易近人，無論是徐總還是吳姐都很照顧我，還有財務對我都還不錯;公司同事更沒有話説了，剛來我什麼都不會的時候，大家都願意幫助我，指點我，在這裏也結識了新朋友。半年來我在公司的工作是愉快的、稱心的，希望和大家可以更久的相處下去。

但是因為個人原因，近期內得回去處理，本想請段時間假再歸，後想9月份又得參加考試，需要大量的時間和精力來準備。來到這裏才知道，有些事情是需要自己去努力，去盡心盡力的，是徐總的幹勁督促了我要這麼做，人不可一生碌碌無為，於我，大學四年所學的東西也不敢就此丟掉，所以打算為司考努力一次，不管結果如何，努力了才沒有遺憾。所以，我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為公司的明天貢獻自己的力量，我只能祝公司業績越做越好，網站點擊率一路飆升，公司領導及各位同事順利。

此致

敬禮

員工：

二零___年___月___日

第2篇：員工辭職報告

這篇員工辭職報告範文是我們精心挑選的，但願對你有參考作用。

要説起本人提出辭職的原因，籠統來説大致可簡單歸納為以下兩點：

第一點，本人的身體健康每況愈下，確實有必要回家調養生息。

第二點，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符實，難以完成公司和領導交付的工作任務，辜負了黨和國家寄予的厚望。

以下具體説明。

10月18號早會，店長問負毛利有沒有打出來，我説導出來了還沒打，遂問生鮮的價格調完了嗎，我説調完了。店長説既然調完了價就可以把負毛利打出來了，打出來要多少時間？店長又説負庫存有幾天沒跟進了，要我們跟進，然後問各部門有什麼困難。我問有好多訂單還沒入庫，負庫存還要跟進嗎？店長問怎麼會有那麼多單據沒入庫？我説事情太多做不完，收銀員的長短款也一直沒做。他説你有這麼多事情要做嗎，工作效率太低了，你要是想悠閒地工作不如趁早換工作算了。他還特別強調了這一點，其他部門也是一樣，有誰想要工作輕鬆就趁早換工作，不然這裏早晚是要死的。

我不禁要問：親愛的店長，難道您要我們提出問題只是為了找到批判我們的理由嗎？既然您開了金口，我也就不能賴着不走了。

店長讓我們有困難就説出來，可是當你提出了困難，他的解決辦法要麼是把你罵一頓，雖然他罵人的時候經常面帶微笑，但是這種笑裏藏刀的表情着實讓人不寒而慄。要麼是讓你先做完這件事，再做另一件事，可是等做完了這一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天還有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循環往復周而復始永遠沒有做得完的一天。

也許當店長您看到我上面這段話的時候，並不會表示認同，不過沒關係，我寫出來不是為了讓您同。

上期快訊，店長要我在快訊起動的前一天打完所有促銷標識，這本來是應該做的事，沒做完是我的錯，無可厚非，我承認。但是隻把問題歸咎到我一個人身上是不公正的。因為在快訊起動前的那天下午，百貨部才把快訊表給到我手上，而且該表有一些紕漏的地方，我必須先核對完該表的準確性後才能調價。等到調完價已經快到下班時間了，再加上還有其他零碎的事情要處理，當時根本沒有時間再打促銷標識。第二天早會我説標識一個都沒有打，店長頓時火冒三丈，質問為什麼沒打？昨天就叫你打了為什麼到現在還沒有打，難道你不知道在快訊起動前一天就要全部做完嗎？如果你當時提出來我就可以安排其他同事去做，但是你當時又沒有提，現在才跟我説我不接受。好吧這又是我的錯，我沒有在第一時間提出問題，所以之後我都儘可能在當天提出問題，可是問題也並沒有得到解決。

例如：我提出收銀員長短款沒時間做，店長只是來看看我在做什麼然後就走了，至今沒有給出任何解決問題的辦法，只是一味地要求每天要做個這，每天要做那個。

一方面店長説要就事論事，另一方面又把安排工作建立在所謂的“萬一”上。萬一出現突發情況怎麼辦，萬一有供應商要打單怎麼辦，萬一要調價怎麼辦，萬一……怎麼辦？他的理論都是建立在幻想加猜測的基礎上，沒有實際指向。如果事情發生在他自己身上，他就會説，遇到特殊情況到時候再特殊解決。

舉例：10月6號和7號是週六和週日，我想連休兩天，可是店長非要我調到週日和週一休息，理由是萬一供應商要打訂單，請注意，這裏用的是“萬一”，結果週六沒有一個供應商來，反而週一的單據特別多。

店長言語之中自相矛盾之處，也讓我以及很多員工感到難以接受。某日早會，與會人員都真真切切地聽到他説當天要整理倉庫，但是直到第二天都沒見組織整理，有同事提出疑問，他竟不承認自己説過這句話，實在叫人匪夷所思。他店長整理不整理倉庫跟我沒有任何直接關聯，我拿這件事出來説只是為了舉一個例子，想要説明他的自相矛盾之處。

關於調整工作時間，就我本人來説原本沒有任何看法，但是店長説如果我八點十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分鐘，所以要多加十分鐘，好吧確實也是，這一點我表示沒有異議。但是我到點下班後多上的十分鐘是不是也該計入工資？員工在非工作時間付出的勞動是不是也應該計入上班的時間？我説這件事是想表達，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也應該算算清楚，如果只要左手不要右手那不是成殘廢了。

如果説公司對信息部有特殊要求的話，我想知道為什麼？信息部沒有支援到收銀，就應該被開除？可是平心而論信息部需要支援的時候又有誰來支援過，如果你硬要説上級部門來支援了我也無可反駁。有同事以沒收過銀不會收為理由，被上級反駁回來的説法是，有誰一來就會收的？多收幾次就會了。既然這樣，就不該有信息部的事情其他部門沒有能力支援的説法，有誰一來就會做的？另一方面，為什麼當時那麼多同事上班你誰都不叫，一定要叫個信息部的人去？關於這個問題，當時店長和我已經有過探討，在這裏不再作他論，我只想説明，把矛盾打壓下去並不意味着解決矛盾，而只會讓矛盾越積越深，越積越多。其他就不多説了，多説無益。

店長堅持要我一個人上班的理由在我看來就是剝削階級沒有人性的體現。為什麼這麼説，因為店長認為上了幾個小時班就必須做幾個小時事，每一分每一秒都必須在幹活，不能有一點喘氣的時間。以前信息部還有兩個人上班的時候，中午吃完飯有一段時間可以休息，但是這種情況在店長看來是絕對不允許的，他認為完全是浪費人力資源，根本沒有那麼多工作要做，一個人完全能做得了。在工作中，有時候工作量會非常大，另一些時候工作量會比較小，難道事情少的時候我們也要裝出一副忙裏忙外熱火朝天的模樣？為什麼信息部能有時間“偷懶”，因為我們想盡快把事情做完，做完之後就可以休息了，如果公司希望看到員工每時每刻都在做事，我們也可以效仿某些部門慢慢吞吞磨磨蹭蹭，這樣不僅能給上級部門留下良好印象，還可以減輕自己的工作壓力，何樂而不為。不過怎樣討好上級已經不是我該考慮的問題了。

再者，用電腦時間過長容易引發各種職業病，眼睛長時間面對屏幕會導致視疲勞，視力下降，長時間保持一個姿勢會引起肩周炎和頸椎病，相信這一點很多人都深有體會。久坐會大大增加下肢患靜脈曲張的機率，長時間暴露在電腦輻射之下甚至還會增加心血管疾病的患病風險。

既然公司要學習沃爾瑪，那麼我請問一下，難道沃爾瑪就是這樣沒有人性？一個沒有人性的企業是怎麼發展成全球最大零售商的？這一點讓人百思不得其解。

眾所周知，信息部兩個月前還有三個人，小韋走後小朱因無法承受工作壓力曾經和人事談過，後來信息部不用上晚班，壓力才得以緩解。現在信息部只有一個人，在只有一個人的情況下根本不能完成當天的日常工作，況且還要解決其他零時性工作和某些突發狀況。店長提出作為管理層每時每刻都應該知道自己的員工在做什麼，那麼作為上級部門是否也應該瞭解到下屬這些工作上的壓力，而不是一味的要求員工有所謂大公無私的精神。既然公司不是慈善機構，那麼員工也不是慈善工作者，大家打工都是為了掙錢餬口。一個人承擔了全部工作量非但得不到理解和鼓勵，每天還要承受額外的心理負擔，在外部壓力和內部壓力的.共同作用之下，本人已無法再擔任此職位。

本人眼下也就只能想起這麼些來，稍微久遠的事情已經記不起來了。總之，本人與共事之人的矛盾已經到了不可調和的程度，唯有提交辭呈以緩解緊張局勢，避免雙邊問題進一步惡化。

倘若提起對公司還有什麼意見和建議，此刻本人已無法言説，因為在過去兩年多差不多三年的時間裏，我已經把該説的話都説完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有數。

以上是客觀因素，下面再説説主觀原因。

本人自打進入公司兩年多來，雖然不能説鞠躬盡瘁但也盡心盡力了，也許有時候不能那麼令人滿意地完成工作，但是從整體上來説本人還是具有職業素質的。然而隨着時間的推移，工作壓力的不斷增大，本人又開始每晚惡夢纏身，常常夢到與工作有關的人和事，每每半夜驚醒，難以入睡，導致本人睡眠質量受到嚴重影響，第二天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日復一日年復一年，長此以往，本人精神已經走向了崩潰的邊緣。

近段時間，尤其是最近一兩個月，由於工作壓力不斷增大，抑鬱之情無法排解，加之本人身體狀況早已處於不健康狀態，雙重因素導致體重持續升高，速度之快簡直讓人嗔目結舌，這無疑已經給我敲響了警鐘，如不加以重視，恐將求醫問藥。我雖然不是貪生怕死之人，但是身體的健康乃一切社會活動的基礎。

綜上所述，本人已身心俱疲，無心戀戰，望告老還鄉，另謀出路。

第3篇：員工辭職報告

員工辭職報告範文精選系列，如果你喜歡可以下載全文。

項目部工程經理的辭職報告

尊敬的公司領導：

您好!

首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間裏，我獲得了很多機遇和挑戰的機會，也積累了不少業務及管理工作上的經驗，增長了閲歷。

但是考慮到我個人及家庭原因，經過深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項目部工程經理一職。很感謝公司領導這段時間給予我的信任和關懷，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮並批准為盼!真心祝願公司在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮

第4篇：員工辭職報告

下面這篇由網友為大家蒐集整理員工辭職報告的寫法格式，希望大家喜歡!

尊敬的領導：

首先，我想感謝XX給我的工作機會，感謝在XX工作的時光。我對這寶貴的時光充滿着感情。

進入XX是我第一份正式的工作，從2**1年1月進入公司，到現在已經十年有餘，一直還記得最初面試，複試，實習的點點滴滴。正是這十年多的時間，讓我完成了從一個學生到一個社會人的轉變，正是這是你年多的時間，讓我學到了太多終身受益的知識，鍛鍊了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時間裏，我真正成長和成熟起來。同時，也正是因為這是成長的十年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發展，對此，我深感惋惜。

繼續下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責任感，這對於公司和我個人的發展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念着這個團隊。但我堅信，沒有了我，會有更優秀的人才補充上來，這個團隊依然是充滿了活力與拼搏。

我也願意把這種離開看做是一次失敗，失敗並不完全是一件壞事，因為只有失敗才能夠讓人學到足夠的東西，也只有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會重新調整自己，繼續以後的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬於理想的陽光。

最後，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這麼豐富和美好的一個回憶。

祝願公司在以後的日子裏穩步發展，祝領導和同事在以後的日子裏工作順利。

第5篇：員工辭職報告

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尊敬的各位領導:

你們好!

自從xxxx年*月份進入**公司這個大家庭以來，我倍受“團結、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為xxxx服務的同時，自身也在各個方面得到了很好的學習和煅煉，在此説聲：“謝謝你們”!

今天我選擇離開這裏，有很多原因：

1、由於身體素質差，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話肯定有負面影響：

2、由於年青，也許是能力有限，在為人處事方面還不是很成熟，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情。因此，我定選擇一個新的工作環境，希望領導批准，敬請早日安排為盼。

當然，無論我在那裏，我都要為公司做力所能及的事情，因為我為曾經是xxxx公司裏的一員而驕傲過。最後誠懇地説聲：對不起!也衷心地祝願公司興旺發達!

此致

敬禮!

員工：XXX

20xx年X月X日

第6篇：員工辭職報告

以下是本站小編精心蒐集的員工辭職報告，希望對你有幫助!

尊敬的XXX領導：

我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。

自從XXXX年進入XX以來已經有X個年頭了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了我人生的一次重要轉變——從學生到員工。

在過去的歲月裏單位給我了良好的學習和鍛鍊機會。一次次的測試、一次次的網優、一次次的出差，那些艱苦的、困難的事也早已成為我人生的一筆財富，一種沉澱。直到現在我也不曾忘記進入XX時，X書記誨人不倦的教導，不曾忘記剛剛進入XX後XX主任的傾心指導，不曾忘記每每遇到問題時X領導的關懷、鼓勵。也不曾忘記那些年和我一起出差、一起工作、一起生活的同事們，正是大家的幫助我才逐漸成長。回想X年來的工作，我想最多的便是感謝。在臨別直接我要真誠的説：謝謝你們，也謝謝ZGDX。

但時光總是不會停下他匆匆的腳步，如今的我已將近而立之年。作為一個30歲的人我感到壓力很大，雖然我的父母從來沒有抱怨過我不曾為他們買過什麼，雖然他們從來沒有抱怨過生病時我不在身邊，雖然他們從來沒有抱怨過我始終沒有成家，但是我知道，他們已經漸漸老去。而我渴望在他們有生之年為他們，為家庭做的更多些。

於是幾經輾轉反側我不得不做出艱難的決定放棄現在的工作，離開那個寄託着我人生理想的崗位，告別這麼多關心、支持幫助過我的同事、領導。我滿含着愧疚與遺憾。愧對單位上上下下對我的期望，愧對各位的關心和愛護，也遺憾不能經歷DX今後的發展與輝煌，不能分享你們的甘苦，聆聽各位的教誨，也遺憾什麼都沒留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的第一份工作。

在最後的一段時間裏，我會做好所有工作的交接，為DX站好最後一班崗，靜心等待您的答覆、處理。

最後讓我像剛剛進入XX工作時一樣，祝願DX的發展蒸蒸日上，重塑輝煌。 辭職人：XXXX

日期XXXX

第7篇：員工辭職報告

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XX領導：

您好！

感謝公司多年來對我的培養關心和照顧，從20xx年5月份來到xx公司至今，我學到了很多東西，今後無論走向哪裏，從事什麼，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在網通公司的這段工作經歷而自豪。

而今，由於個人原因提出辭職，望領導批准。

此致

敬禮！

申請人：xxx

xx年X月X日

第8篇：員工辭職報告

請仔細閲讀這篇員工辭職報告範文，也可以參考它的寫法與格式。

尊敬的領導：

我將於下個月離開貴報社，特此向您提出辭呈。

報社是我走出校園接觸社會的第一站。感謝貴報為我提供這一平台。藉助這一平台，我更廣泛而深入地認知到社會的方方面面、人情冷暖。

兩年來，領導們對我的教誨與關心，同事間兄弟姐妹般深沉而厚重的情誼，每每思之，仍令人心緒難平，流連不捨。

新聞事業是一項具有重大社會意義的神聖的事來，新聞記者這一職業因而顯得崇高。然而，在從事採訪報道的過程中，縱然自己事以全能、幾以竭力，結果往往卻不盡如意，有負他人矚望。從而，我發現自己越來越不能做於他人有意義的事，也就越來越缺乏工作的激情，越來越不適應這樣的工作。這與自己的初衷及目標都是盡不相同的。

不過，因為常伴領導們的關心與提攜，仁人同事的無私友愛，在報社的時光仍然是色彩斑斕的。這兩年的經歷也必將轉化為一筆寶貴的資財。

但願貴報今後能廣納賢才，開創輝煌的事業。

此致!

第9篇：員工辭職報告

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尊敬的領導：

您好！

感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個自我實現的平台，感謝公司讓我瞭解到了房地產這一行業，感謝公司的同事及領導對我無微不至的關心及照顧，經過深思熟慮後，我決定辭掉在公司所擔任的職務。

在公司的兩個月裏，我盡職盡責的完成自己的任務，因此我無憾於領取每個月的工資。不管是因為運氣，碰巧，還是因為其他原因，總之，因為我的存在，有將近20萬元的價值進入公司的賬户，相對於那些兩三個月帶了無數批客户，卻沒有籤一單的人而言，我也是有價值的，因此我對自己是否給公司帶來經濟利益感到無憾。

因為自身的原因，我無法適應公司的規則，無法為公司創造更多的業績，實在很抱歉。我決定離開這個崗位，去尋求適合自己的生活規則。都知道我比別人更努力，在任何事情上，我都是這樣認真對待，不管以後從事什麼行業，我都會用這種態度去面對。但我的努力，並不只是想和最差的人相比較，何況在這個行業中，我比最差的人還要差。公司需要成績，同樣，我也需要成績。我不想在付出了更多，卻得不到回報的工作上浪費太多的時間。至少我還年輕，有更多的時間去追求屬於自己的生活規則。我上無老，下無小，自己的生活水平又不高，也不急着去掙多少錢。

我會按照公司的規則，在遞交辭職信之後的一個星期離開目前的崗位。不管我以後走到哪裏，在公司的這段寶貴經歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當重要的一部分。

另外，我想向公司提個小小的建議：在針對兼職大學生，何不實行按日，按周結算工資？在大學裏，能夠出來做兼職的人，本身就是一些不平凡的人，他們只會盡職盡責的去完成自己的任務，不會像某些人那樣如何去弄虛作假。或許他們的真正目的不是為了簽單，但他們會對得起應該得到的工資。或許他們為了利用課餘時間去掙取一點生活費，零花錢，一個月只做那幾天，甚至一天，把他們的工資移到下個月發放，的確不太好。何況在這個社會中，欺騙的東西太多，兼職也按月結，的確讓人心驚膽顫。在公司業績不太好的情況下，在全職業務員較少的情況下，何不給那些想做兼職的大學生一次機會呢？

最後衷心的祝願鳳華名邸能夠蓬勃發展！祝福同事們能夠再創佳績！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

第10篇：員工辭職報告

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尊敬的院領導：

您好！

自從20××年3月份進入××這個大家庭以來，我倍受“團結，務實，開拓，奉獻”精神的鼓舞，在為××服務的同時，自身也在各個方面得到好良好的發展。

今天我選擇離開××，有很多原因：

1、長期重複的上課，讓我失去了往日的激情，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話，肯定會有負面影響；

2、每月1080元的工資收入，讓我很難想象什麼時候能在合肥買得起按揭的住房，倍感壓力重大；

3、也許是能力有限，我認為我在××已經沒有更大的發展機會了，基本上定型。因此，我決定選擇一個新的工作環境，希望領導批准，敬請早些安排。

當然，無論我在哪裏，我都會為××做力所能及的事情，因為我為我曾經是××人而驕傲過。最後，誠懇地説聲：對不起！也衷心地祝願××力挫羣芳，永往直前！

此致

敬禮

員工：×××

20××年3月3日

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