38個辭職的理由告訴你離職原因【多篇】

最佳的辭職理由 篇一

最惡搞的辭職理由：

告訴他；“我想買條帶鑽de手鍊，但是工資8夠買。”

或者看着老闆的臉，認真的説：老闆，我老公要坐月子，我得回去照顧他。

綜上所屬，想辭職找什麼理由好，每個人的答案不同，每個人的選取也不一樣。

但是，偶覺得想辭職找什麼理由好其實是個偽命題，真誠實話才是最好的答案。

你覺得呢？有什麼好的辭職理由不？

最合理的辭職理由 篇二

如果想辭職不妨和領導直説，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領導問的話可以説感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，可以説在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。現在單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來説比較適用的理由。

老公養得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她説：“我老公養得起我。”老總愣住，然後批了。當然，個人不建議採納，畢竟有句話説的好，男人不能沒有事業，女人不能沒有工作，所以，你懂的！

記得一哥們説過：北京太大，上班太遠，我累！要是給我配輛車，我繼續；要是在公司附近給我買套房也可以！老闆，您看哪個合適點？

如此大的口氣，也非一般人能説的出，這樣説的後果很極端，心臟承受能力差的人勿用！

媽媽不讓繼續幹了。

或者爸爸不讓繼續幹了。

有老公的話就説老公不讓跟這兒幹了。

有老婆的話就説老婆嫌丟臉因為自己跟這兒幹了。

這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用麼？所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣説其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混麼？

告訴他；“我想買條帶鑽de手鍊，可是工資8夠買”

或者看着老闆的臉，認真的説：老闆，我老公要坐月子，我得回去照顧他。

38個辭職的理由告訴你離職原因 篇三

一、以家庭原因辭職的理由

1、家裏孩子太小，離不開。

2、家裏準備蓋房子。

3、家裏莊稼要開始收割。

4、家裏發生了鄰里糾紛，要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣説，那相當於詛咒父母)

二、以個人原因的辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這裏沒有發展。

9、我與這裏人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因的辭職理由

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間裏的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個環境。

2、我親戚叫我到他那裏去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這裏沒有老鄉。

8、我老公(老婆)不要我幹了。

9、在這裏體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這裏人的工作作風，眼不見為淨，我要辭職。

個人離職申請書1

最佳的辭職理由 篇四

1、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選取離職。

2、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選取離職

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境局面觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

4、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。

5、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選取離職。

最佳的辭職理由 篇五

最真誠的辭職理由：

如果想辭職不妨和領導直説，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。領導問的話能夠説感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，能夠説在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。