引經據典的辭職報告

第一篇：引經據典的辭職報告

尊敬的領導：

我很榮幸在xx公司裏就職一年的時間，這是我大學畢業後第一份工作，曾經我滿懷希望和信心的來到這裏，抱着要有一番作為的信念奮鬥着每一天。當我看到各種讓人寒心的現象時，我只能默默的告訴自己“這就是社會，忍一忍，是金子總會發光”。可這種不正之風引起的種種不良現象屢次出現時，我漸漸的對我的決定和我對社會的看法產生了懷疑，到底是自己做的不夠好，還是環境的阻力太大，個人力量太渺小而導致一次又一次的悲劇發生。今天，我終於做出了連我自己都不願意面對的決定——辭職。

請原諒我的懦弱和不堅定，我曾經嘗試過很多方法來改善這種混亂環境，可終究是人微言輕，一人之力，難成氣候;當我轉頭和同事探討這種不正之風的根源與解決方法時，他們也大多是抱怨和默認黑暗的社會現實，讓我又一次看到了當今現狀的黑暗程度，最終無為而終，就此結束我第一份工作生涯。但是我還是很感激xx給我提供了畢業後的第一個展現自我的平台，讓我可以把肚子裏的東西儘可能的轉化成能力表現給大家看，也讓我知道了自己對社會認識的不足之處，更讓我知道了團隊的重要性以及工作效率核心在哪裏，當然人際交往方面的提高就更不用説了，這些都是學校裏學不到的東西。所以，在我離開之時，把我這一年來對公司裏的種種現象的看法和一點建議寫給您，希望我的愚見能夠讓您抽出一點時間權衡下當前的現狀，及時扼殺不良現象和不正之風，讓公司更快速的發展壯大。

首先，從我所在的部門先説説我所看到的問題。

第一、領導的統籌能力不強，工作分配效率不高。就拿最基本的日常工作安排來説，領導總是讓寫計劃和總結，我並不否認這種做法的作用，可大多工作總結和職責都偏向於總結性和概括性的話語，並沒有實質性的作為，到底付出多少也不能確定，而且平常工作性質內容不明確，雖説有工作職責和崗位職責來限定，但是每個人的職責都有交叉，職責概括性太強，內容空泛。目前，研發部郭志國身為研發帶頭人和負責人，現在所做工作實為申報項目，偶爾制定微生物實驗培養方案;研發員曹晨晨崗位職責偏向於實施研發工作和查找科技動向，可現在所做實為日常雜務，查看各部門網站公告，證件辦理，電子類和it類維護，車間學習並記錄需改進的地方提出改進方案，纖維素酶活測定實驗條件的優化;技術管理員陳秀敏崗位偏向於內勤和各種材料申報通知的領取以及技術資料管理，現在所做實為輔助郭志國報材料，領導安排其他臨時性工作;檢驗員楊娜和孫翠崗位一致，側重於檢測和品控，但楊娜現在每天在測原料和輔料水分，孫翠在實施郭志國的微生物培養方案。如此的工作形式，並不是按崗就班，而是職能錯亂。平日裏，領導總強調崗位職責，質問我們有沒有達到，當我們提出工作和職位脱節，人員不夠時，領導便會以不履行本職和工作量不飽和的理由來推脱，並換來一頓訓斥。此外，身為領導，應該是一個部門的核心樞紐，既要合理調度，又要有計劃性的安排，可目前的情況是，領導想一出是一出，這就導致員工必須停下手中工作去完成領導安排的任務，最後本職工作沒做完，還換來一頓批評。

我個人建議，設立項目部，既然已經把申報項目的職責劃分給了工程中心，就應該把握住這個經濟來源，單獨設立職責崗位，郭志國主要負責項目申報，陳秀敏輔助提供材料和聯繫各口子部門領導;研發部設立一人，研究生學歷，主要負責公司菌種培育、訓話等一些列工作;實驗室楊娜和孫翠主要負責成品肥料的各項指標測定，原料輔料的測定由門衞24小時使用速測儀測定，並每車都留樣，每天定時楊娜取所有樣品，統一測定以確定門衞測定數據的真實性;孫翠閒餘時間可以幫助研發員做微生物實驗;技術服務部設立兩人，孫廠長帶另一個人每天下車間學習發酵環境，觀察生產中遇到的問題，並計算配方比例，並尋找新的廉價輔料，做小型發酵試驗，以便以後技術改進和服務各個分公司做技術準備;技術管理員陳秀敏負責日常資料和實驗室器材，統管技術，每週定時讓各個職員彙報工作進展和情況，統一整理，以便編寫實驗進展、生產情況、產品品質情況、公司技術改進日誌等。領導負責與各部門協調，處理部門之間事務。

第二、領導的成本意識狹隘，“開源節流”平衡點不準，總以舊資本論“只罰不獎”思想來限制工作積極性。投入和效益，一直是資本論中討論的兩個環節，是個普通人，都會知道，減少投入，產出不變的情況下，效益會增大，然而，事實上，投入減少，產出必然會減少，只是因為中間人為強制因素，強制維持產出，才會表現出目前來説的比較高的效率，當然也出現了一個現象，員工流動性太大。這就需要領導有一個比較合理的衡量點，適當獎勵，讓員工覺得自己努力有所收穫，會調動積極性，產生更大的效益。而目前的情況，領導制定一系列的懲罰制度，並且揚言“公司就沒有值班和加班這一説，加班那都是因為你們每天沒完成任務，不能怪別人”，這樣的制度讓人心寒，不僅讓員工覺得岌岌可危，還會造成消極怠工，最終就會做出類似於我這樣的決定。工作一年，經常會出現下班後，或者假期內領導打電話佈置任務，原則人，為公司付出是每個員工的責任，但是每次以吩咐的語氣佈置任務，最終還換來一頓批評的行為，實在讓人無法忍受。作為一個領導，天天喊着成本意識，這個用在生產原料進購上或許是一個上好的口號，可如果用在人員激勵上，使用不當，就會出現反作用。作為一個即將上市的公司，如果這個道理還不懂的話，前途難免會坎坷許多。對於這方面，我不得不欽佩負責生產的領導，我有幸與該領導交流過幾次，他本着為公司創造利益的原則，要達到公司佈置的指標，只能讓員工超負荷工作，當然，工資補貼，日常慰問，生活待遇改進一樣不少，目的是激勵員工，這麼苦這麼累有所收穫，很值得，不僅會讓大家更有勁的幹下去，最終受益的還是公司，因為產量會明顯提高。

第三、領導的執行效率底下，導致下屬工作困難，無用功比例過大。這個問題，作為員工是無法向上級提出的，但是卻深深地讓每個員工受到了苦楚。每次採購時，詢價-定價-批准-借款-購買-結賬，一些列本應該是非常順利，三天內就該完成的事情，可到了批准這一步時，領導總是以自己想法挑這挑那，暫且不説金額有多大，就拿需求性的迫切度來説，生產或者化驗急需的東西，幾千塊的金額應該立馬購置應急設備，而不應該嫌這嫌那，導致最後產生了惡性循環，連鎖反應。比如，水分速測儀的購置，各方面詢價、合同都已經到位，同事們也是加班，利用週末的時間來詢問各方面問題和條款，因為原料進廠急用，必須立馬購置，可領導總是吹毛求疵，最多的理由是運輸時間過長會耽誤生產，可到後來，一個星期過去了，還沒有買到，這到底是自己在耽誤時間還是快遞時間不夠快?

第四、領導對員工能力和崗位需求認識度不足，導致崗位與員工能力飽和度不夠。不同崗位需要不同知識程度的人即可，什麼樣的馬配什麼樣的鞍的道理誰都懂，可到企業人力資源調配的時候，卻出現了問題，暫且不説當前教育的失敗，本科生和研究生的差距，就拿現設崗位來説，微生物培養因為涉及到出方案，研究生比較有經驗，所以需要研究生，檢驗員基本上都是按照國標進行測定，不需要過多的知識，專科生就可勝任，技術服務因為涉及到理論，大學課程比較全面，稍微學了一點的本科生都應該勝任;即將招聘的發酵罐實驗員，這個是比較有爭議的職位，按照領導的意見，要招聘研究生，暫且不説待遇和實踐性有多難達到，就説能力，現在的本科生、研究生大部分都很少接觸到發酵罐，任何人到現場都得學習，這樣本科生和研究生就沒有多大差別;反而專科生有了優勢，因為他們兩年學習理論，第三年進工廠實習，説是實習，大家都知道是幹活，他們才是正兒八經見過並操作過發酵罐的技術人羣，按照他們的學歷，待遇也比較容易達到。當然這是個人意見。

第五、責任心不夠，遇事推脱。這個是人的本性，但是作為領導，一個部門團體的樞紐，在員工做錯事時本應該抵擋一些壓力，從而體現領導風範和對下屬的愛護，以激勵團隊協作;自己做錯時，敢於承擔責任，就算不自己説出來，也不要將錯誤推脱到別人身上，這樣做的後果只能是人心渙散，團隊分裂，毫無凝聚力。就拿水分測定儀來説，當初買了鹵素水分測定儀，是迫於無奈，無法快速測定輔料水分，但是污泥水分仍然不能測定，可當時領導的意思是這個是國產的，太掉面子，讓換來飼料廠的進口水分測定儀——賽多利斯，説實話，這個還真不如鹵素測定儀，當然污泥水分速測儀的購置就稀裏糊塗的放下了，到後來污泥廠正式生產時，水分無法快速測定而耽誤運輸，情急之下，讓我們使用賽多利斯水分測定儀測定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，對儀器損壞很嚴重，壞掉算誰的責任。當提出這個疑問時，領導的回答是：“儀器拿來不是讓參觀的，不用你換來幹嘛?”。對於這樣的事情，我們不知道如何表達內心感受，只能默默忍受。

第六、處事不知變通，自己沒有經歷過，卻讓員工實施，結果是處處碰壁，有苦難言。就拿實驗室採購小水泵來説，公司車輛預約緊張，很難排開，等了兩天都沒有約到車，就跟領導反映這個事情，希望她能協調解決，可結果她讓我先出去商家那裏定好價格，並跟商家説明天來拿貨。一般來説，大件商品是可以這樣預約，畢竟雙方都很重視，可是這種200元左右的小商品，去那種採購市場詢問時，賣家幾乎都是一個態度，有，你隨時來拿都行，價格就那樣，愛要不要。之前幾次採購時，都碰到這樣的事情，幾塊錢的東西，領導也讓先詢價，訂貨，既然貨物要便宜，只能去批發市場買，可是批發市場的賣家大多很忙，態度也很差，零賣只便宜一點，價格固定卡死，去那裏問也白搭，只能保證隨時有貨。在向領導反映了這個事情後，她反而慪氣，問我那個水泵多重?我説五公斤左右，她説自己去買，提回來;我説，還有個水桶，她也説提回來，我又回答説，那個水桶直徑大概一米左右。她不答話了。我並不是説凡事要按照自己的做法來做，也不是懶得提回來，只是有水桶在，我必須用到車。作為領導，不但不知道設身處地的想想實際情況，反而還發脾氣，這點是我最不能接受的。

另外，對於公司的不足之處，我作為一個小小的員工，能看到的方面也比較侷限，只是在日常工作中遇到問題時能體會到一二。比如，當我對設備和技術有一些個人想法時，並不知道與誰討論，或者該找哪個負責人來討論該方案的可行性，記得又一次跟蔡工討論三個改進方案的時候，他也説過這麼一句話“大家都在推脱”，“某些專家的方案造價高，可行性低，解決問題不夠根本”，很多改進方案都提過，卻沒有人實施，顯示出很無奈，所以就這一點，職責不明。

以上都是個人的一點拙見，算不上建議，希望xx科技能克服阻力，改變不良之風，發展的更好，更強。

此致

敬禮

申請人：辭職報告

第二篇：辭職報告辭職申請

辭 職 報 告

尊敬的領導：

感謝你們對我的幫助、關心和教導。由於個人原因，無法勝任目前的工作，無法為公司做出更多的貢獻，故申請辭職。請予以考慮並批准。

我祝願公司在今後的發展中步步為贏、蒸蒸日上!祝願公司領導及各位同事工作順利!

申請人：

年月日

第三篇：辭職申請辭職報告

辭職申請

尊敬的領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職申請。

我是懷着十分複雜的心情，經過深思熟慮之後寫這封辭職申請的。

2014年6月13日，我榮幸的進入xx公司，在這將近兩年的時間裏，得到了公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，各方面的能力都有所提高。但是，“由於xxxxxxx的原因”，我決定辭職。我知道這個過程會給公司特別是xx、xx環節帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我已準備好在四月中旬從公司離職，並且在這段時間裏完成工作交接，以減小因我的離職而給公司帶來影響。在離職後的短期內我將不會變換聯繫號碼，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答覆，以儘量減少對現有工作造成的影響。

在公司的這段經歷，於我而言彌足珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到自豪。我確信在公司的經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮

申請人：

研發部x x

2014-4-9

第四篇：辭職申請辭職報告的格式寫法範文

辭職申請辭職報告的格式寫法範文

辭職報告格式

辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應注意，從《勞動法》相關規定來看，辭職行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為，在勞動補償方面將會有所不利 。因此，我們建議，如無必要，不必主動提出辭職。

【格式內容】

1. 標題。可以寫成："辭職信（書"、"辭職申請"等。

2. 稱謂。

3. 辭職理由和請求。

4. 感謝的話語。

5. 署名、署時。

辭職申請通常有五部分構成。

(一)標題

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。

(三)正文

正文是申請書的主要部分，正文內(請幫助宣傳好範文 網)容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最後要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

(四)結尾

結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

(五)落款

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

(一)辭職申請書的適用範圍

辭職申請書適用於下列一些情況：

個人由於對原來的工作不滿意，而現在有更好的工作要做，於是向原單位領導提交辭職申請，請求批准。隨着我國用人制度的改革，這類的辭職申請將會越來 越多，這體現了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而 忽略人才的舊體制。

 個人由於不滿意單位領導的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的。許多單位的領導由於不能好好的使用人才或者別的什麼原因，造成了職工對領導的抵 觸和不滿，而現今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業機會，這樣，由於 一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數。

由於個人在工作中造成了某種失誤或由於能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領導提出辭職申請。有些領導幹部由於工作失誤造成極壞影響或 造成損失的必須寫出辭職報告，請求上級領導批准其辭職申請。

(二)辭職申請的分類

辭職申請從提出申請的人員身份角度來看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機關幹部或單位部門領導提出的辭職申請。

如果我們從辭職人員的意願去考慮的話，辭職申請還可以分為主動提出的辭職申請和被動提出的辭職申請。

需要説明的是國家機關的各級公務員提出的辭職申請，一般要經過相應的形式才可獲得批准，它是一種非常嚴肅的事情。而其它企業集體或較鬆散的組織內人員 的辭職申請則相對較隨意一些。有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達一種信息， 單位領導批准與否可能並不重要。

【範例參考】

辭職申請書

公司人事部：

我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批准。

公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之後，仍願意回公司就職。

感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，並祝公司興隆。

辭職書

xx：您好！

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫 助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業 技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機 會。但同時，我發覺自己從事xx行業的興趣也減退了，我不希望自己帶着這種情 緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告後1－2周後離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升！公司領導及各 位同事工作順利！

致

禮！

xx

xxxx年x月x日

尊敬的公司領導：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心裏 也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2014年8月19 日離職，希望能得到公司領導的准許！

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

此致

敬禮！

辭職人：×××

時間：200× 年 × 月 × 日

【 範 文 一 】

辭職申請書

××研究所人事處：

我於1969年從某化工學院畢業後分配到本所，現在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭去 現職，調回家鄉工作的請求。

我的家鄉在××省××縣。父親現年七十三歲，於1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我於1990年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由於我在外地工作，家 中照顧老人、教養子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累 得難以支持了。

這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養出來的科技人員理應在這一宏偉事業中多做貢獻，但由於家庭實際困難的羈絆，不免時時分 散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請 求領導批准我的辭職。能就近安排我的工作。

此致

敬禮

申請人趙夢亮

×年×月×日

【 範 文 二 】

尊敬的荊校長：

你好。

首先向你説聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。

自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業我是既熟 悉又陌生。記得在我來校的第二天，你就找我談話，將許多教學經驗傳授給我。 從備課到講解，從和學生相處到批改作業，從教態到板書設計，從語言運用到為人處世，你是那樣的耐心啊！那天我學了不少東西。您是很器重我的，所以您竟 給了我一個班讓我管理。應該説我是很認真很努力地在工作，如果沒有發生這件 事，我怕也是學生和同事們心中的一個好班主任，好老師吧。但都怪我，一時的衝動造成現在這種糟糕的局面。

趙寶輝平時也算班上的一個好學生吧，可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他，那天卻那樣的固執。我無論怎麼講，他就是不聽，我不準假他就 是不走。我由於下午有課，中午飯間時間又短，我是個非午後休息會兒不可的人 。中午哪怕打個盹兒也行，否則整個下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我説，可他就是非要我當場給他批假條。 關於學生請假，我班剛開過班會，制定了具體措施，我不能為他破班裏的規矩。 長説短説，他耗在那裏就是一個主意，我實在是生氣。但強壓住並未發火，後又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動。我躺在牀上，心想他站就 讓他站吧。可這時他卻走到我牀邊，嘴裏仍嘟嘟嚷嚷讓我准假，我實在壓不住火 了。我站起來説你走不走，他説不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實當時我只是隨意拿了件東西，並未太在意手裏究竟拿的是什麼。他走後，我才發現我 是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預感到什麼了，我本想上完下午的課再 去找您説此事的。可上完第一節課後，李主任就找了我。

這件事在學校引起了一個小轟動，我對不起所有關心我的領導和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒有真正懂得教師這一職業。但不管怎樣，我知道，我可能 將因此而告別這神聖的講台了。所以主動提出辭去班主任職務，辭去任課老師的 資格。若一時還找不到合適的老師接替我的課，我可以先代着。

我是懷戀這三尺講台的，因為我站在上面還不夠365天，但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待着上級和學校儘快對我做出最後處理。

此致

敬禮!

張笑顏

×年×月×日

評析：

這兩則辭職申請書條理清楚，語言準確，文字樸實。申請人詳細陳述申請辭職的具體原因，使領導能夠透徹瞭解到自己的要求和具體情況，及時就辭職申請給予 批覆。範文一申請人因兩地分居，家中老父多病等實際困難影響到隻身一人在外 地工作的自己，無法全力以赴地投入工作之中，希望調回家鄉工作。在陳述申請的具體理由時，申請人詳細申述自己辭職的具體情況，條分縷析使人一看便知， 同時也提出自己申請辭職的決心和個人的具體要求，希望得到領導批准。所言合 情合理，毫無虛張聲勢誇大之意。範文二則是一位出道不久的青年老師寫給德高望重的校長申請辭職的申請書。首先他感謝校長知遇之恩，接着詳細敍述引起自 己不得不主動辭職的事由，一件由於自己一時衝動而做錯的事。雖無重大後果但 是影響不太好，希望辭職。愧疚之心隱藴其中，整篇申請書情真意切，亦有幾多無可奈何與遺憾

第五篇：辭職報告及辭職申請書

辭職申請書

項目部領導：

本人因家庭原因，由即日起辭去現中鉄四局第八工程

總公司員工一職，本人最後到職日期為2014年2月14日。

辭職員工

年 月 日

公司人事部領導：

本人同意員工 夏金龍辭職申請，該員工於2014年2

月來我項目部工作，職位為普通職工。辭職生效日期

為年 月 日。

項目部領導簽字

年 月 日

項目部辦理結果

辭職生效已於____年__月__日進行，辭職原因：

辭職報告

尊敬的領導:您好!

首先感謝公司這麼多年來對我的培養,和長期以來對我的關心和照顧,使我這麼多年得到了長足的進步。和大家在一起的日子裏，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的很多原則。

現由於家庭原因不能在公司繼續工作了，請領導給予批准！

此致

敬禮

請 人：年 月

申日