個人簡歷中如何寫項目經驗（通用多篇）

個人簡歷中如何寫項目經驗 篇一

一般來説，簡歷中的項目經驗與工作經驗是相輔相成的。比起工作經驗，項目經驗更側重於表現求職者在某個專業領域內的技能水平。因而，技術類崗位、科研類崗位在招聘中都很注重項目經驗。那麼項目經驗怎麼寫呢？

一、區分清楚工作經驗和項目經驗

一般來説，工作經驗反映的是求職者的工作內容，而項目經驗反映的是求職者某個方面的實際動手能力、對某個領域或某種技能的掌握程度。一般在應聘IT類職位、研究員職位或者教師職位時，項目經驗都是比較重要的。

具體來説，工作經驗可以寫自己負責什麼工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限於項目；而項目經驗要挑選工作經歷中含金量比較高的`一兩個項目做重點突出，介紹項目內容，個人在項目中的角色，項目開展過程，項目結果等。

所以，寫簡歷時要將工作經驗和項目經驗區分開，這樣做可以讓HR很清晰地瞭解求職者整個工作情況，還可以通過項目經驗瞭解求職者從事實際項目的經驗和能力。

二、牢記項目經驗的五大要素，重點介紹一兩個項目

一個完整的項目經驗應該包含以下五部分內容，HR在看到這個框架時，能夠對求職者的技能、素質有直觀的印象。

1）項目名稱

2）項目時間

3）項目描述：用簡短的語言來介紹項目，不要有太多的技術詞彙。

4）求職者的角色：這是求職者應該向HR重點介紹的內容，要説明自己的身份、職責，突出自己工作中的難點、重點以及解決問題的方法。

5）業績成果：要注重項目成果、相關技能關鍵詞的總結説明，同時適當地對項目進行簡要介紹。

項目經驗介紹有一個非常重要的原則：重點突出，着重介紹一兩個項目即可。項目在於精，不在多，求職者在介紹項目經驗時，要有所突出，重點介紹一到兩個有代表性有含金量的項目即可。

三、通過STAR法則介紹項目經驗

求職者在描述自己具體的項目經驗時，要充分利用STAR法則：

Situation：當時的背景情況是什麼？

Task：當時的目標任務是什麼？

Action：針對當時的情況，你採用了什麼方法？

Result：結果怎樣，你學習到了什麼。除了項目所取得的成績之外，求職者還可以説明自己做完項目的感受，包括項目中哪些環節做的不錯，哪些環節有提高的空間，自己在做這個項目中有何收穫等。

無論是介紹自己的IT產品開發經歷，還是在學生社團的活動經歷，或者是在其他公司的實習項目經歷，求職者都可以運用STAR法則來具體説明，輕鬆表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

一份完整的項目經驗能真正看出求職者的能力和水平，也是很多HR所看重的。項目經驗怎麼寫？你大概瞭解了嗎？

項目經驗教訓總結 篇二

項目開展的過程中，作為項目團隊領導者的項目經理經常需要根據情況做出正確的決策。一旦決策失誤，可能會令運行結果與項目目標背道而馳。對於這種情況，最好的解決方案就是充分吸取前人的經驗教訓，以警示自己不再犯類似的錯誤。那麼，有哪些前車之鑑可以用來借鑑呢？

1、讓工作人員等待工作好過讓工作等待相關工作人員。

2、多任務處理現象比我們想象中的更為普遍、也更加有害。不理解第一條經驗重要性的企業往往會嘗試最大限度提高員工利用率。問題在於，越是壓榨員工的勞動力，對於最終結果的影響就越是消極。毫無疑問，員工是不可能同時處理多項任務的。所謂多任務處理，實際是指讓員工不斷從一項工作轉移到另一項工作中。

3、避免“錦上添花”行為。

4、不要對任務過分進行細化。“定義細節其實無助於他人的理解，反而只會造成誤解。”項目管理中存在一個收益遞減點，一旦實際情況低於該點，也就意味着項目管理者在對工作進行事無鉅細地全盤掌控，而沒有讓團隊成員利用自身的豐富經驗與良好判斷力完成工作。

5、在業務改進方面持積極態度。有趣的是，這一點原本其實可以算IT項目的典型標準。其主要目的是為管理（尤其是賬目方面）、人力資源以及預定規則提供支持，具體措施是提供一套更為同步的企業信息視角。它所帶來的主要業務收益是更快速的賬目結算、人力資源管理改善以及對國際性規則的支持。

6、為團隊中的全體成員提供一套總體視角。團隊成員非常瞭解每個人都擁有大局觀念對於組織整體的重要性，當然前提是大家先各自處理好自己的份內職責。

以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興衰；以人為鏡，可以知得失。這些經驗教訓，都是前人經過實踐總結出來的。項目經理雖然沒有必要日三省吾身，但是記住這些前車之鑑，還是有用處的。

個人簡歷中如何寫項目經驗 篇三

項目介紹，按照下面四個步驟進行，保證無遺漏，而且能出亮點。

第一步，項目背景不用過多介紹，幾句話即可。如果這個項目是一個大流量、大用户、複雜度高的項目，請一定描述出來，這是亮點。

第二步，自己完成的任務，一定要寫明“參與”還是“負責”，用詞很重要。當然，如果你對項目的某一個模塊很熟悉，也可以寫“負責xxx模塊”。只要你在面試時能回答的'上來即可，完全看你個人對項目的熟悉程度。注意，對一個項目的熟悉不僅僅是技術，還有項目管理、項目流程方面的。

第三步，這一步其實是一個簡單的證明，證明你有能力做上述的任務。你可以寫出一些技術名詞，如用了哪個平台，用了哪些技術，什麼測試工具。但別過於宂長，簡潔明瞭即可。簡歷不是論文，只要夠吸引人就可以了，詳細的後面還有面試呢。

第四步，自己的貢獻，一定要寫的具體一些，最好都要量化。例如性能提高了百分之多少，一共修改過多少個bug等等——這就跟你在公司作晉升述職彙報是一個道理！

項目介紹

藥品售賣商城（什麼項目）。用户可購買藥品並快遞配送到家，還有各種營銷策略（基本的功能）。包括PC和H5（體現複雜度）。活躍用户30w+，日均PV300w+（用户量）。

技術棧

（不要光寫框架，要想辦法體現出項目的全流程。以下是參考，你可以繼續調整，但不要太繁雜，體現重點即可）

框架：Vue+Vuex+Vue-router+ElementUI+VantUI

構建：webpack+babel

測試：jest+cypress

CI/CD：gitlabCI+jenkins+阿里雲

統計和監控：Arms

項目管理：teambition+jira

工作和成就

負責統計項目性能檢測，錯誤監控（工作）。將項目評分從70分提升到90分。（成就）

負責個人中心、收貨地址、優惠券開發（工作）。帶領2人，一個月時間從0設計、開發、測試併發布，無延期。（成就）

參與商品詳情頁開發（工作）。期間分析頁面代碼，抽離出10個公共組件。（成就）

個人簡歷中如何寫項目經驗 篇四

再回想一下簡歷的核心價值——為什麼要選我？就本文“項目經驗”的話題，回答一下：

因為你的項目功能比別人的複雜，用户量比別人的'大

因為你的技術棧考慮全面，眼界比別人寬廣

因為你的工作體現出了成就和結果，而別人的沒有體現出來

如果你是老闆或者面試官，你會否喜歡這樣的候選人？

個人簡歷中如何寫項目經驗 篇五

起止年月：20xx-01～20xx-04

公司性質：民營企業

所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子

擔任職位：java程序員

工作描述：OA自動化辦公系統：

軟件環境：ApacheTomcat5.0/MySQL/windows2003/jdk1.4.2

開發工具：Eclipse，Dreamweaver等開發工具

項目描述：該項目主要針對衡陽市環保局的自動化辦公，提高辦公效率。

1、項目主要採用當前流行的`MVC模式，Struts+Hibernate+Spring框架(B/S)。

2、使用的技術：JSP、Servlet、JavaBean、Hibernate、JNDI、XML、Struts、Spring等相關技術。

責任描述：

1、負責技術：相關JavaBean，Servlet，Hibernate持久層的編寫，配置，調試等負責部署整個webapplication。

2、負責功能為個人辦公，包括短消息，通訊錄等。

客户關係管理系統(CRM)

1.開發環境：ApacheTomcat5.0/SQLServer/windows2003/jdk1.4.2

2.開發工具：Eclipse，Dreamweaver等開發工具

3.項目描述：基於J2EE平台，採用MVC設計模式及SSH(Struts+Spring+Hibernate)三個集成框架、B/S模式、SQLServer作為後台數據庫。

4.項目責任：本人主要負責營銷管理模塊及其顯示層的開發。

個人簡歷中如何寫項目經驗 篇六

項目名稱：NetStore網上購書系統

項目描述：該系統分為首頁、用户管理、購物車管理、訂單管理、退出5個模塊。首頁模塊實現了模糊分頁查詢、分類分頁查詢等功能；用户管理模塊實現了登錄、註冊、修改、查看信息等功能；購物車模塊實現了查看、購買、修改圖書數量等功能；訂單模塊實現了查看、刪除等功能。

責任描述：個人獨立完成了整個項目設計，開發，測試等。此係統整體採用MVC模式的Struts框架，持久層使用的是Spring的HibernateTemplate實現，數據源利用的是SpringIoC注入；模型層嚴格按照JavaBean規範要求；用Struts進行流程的控制，並實現了國際化，JSP用純標籤進行頁面顯示。為達到用户名唯一的目的用户註冊採用Ajax技術進行後台校驗。運用SpringIoC的注入對各層解耦，大大提高了程序的可擴展性，易於維護。

開發環境：數據庫：MySQL;

JAVA應用服務器：tomcat6.0;

技術選型：Spring、Struts、Hibernate、JavaBeans、Jsp。

項目總結：通過這個項目使我對MVC模式的認識更加的清楚，看到了SpringIoC在解決程序鬆散耦合方面的強大之處。JSP頁面純標籤開發所帶來的方便以及頁面的美觀。

項目名稱：NETCTOSS電信運營支撐系統

項目描述：該系統後台主要由數據採集系統和數據整合系統提供支持，前台分為用户自服務管理，資費管理，用户管理，管理員管理，帳單管理，帳務管理6個模塊。

責任描述：在數據採集系統、數據整合系統中，主要利用J2SE技術對原始計費信息日誌進行定時解析，整理成清單，並保存到服務器的`數據庫表中，在保存過程中實現對信息的備份管理和日誌記錄。在前台主要完成了用户管理、資費管理等模塊，採用Struts2.0+Hibernate+Spring架構實現，大大降低了模塊間的耦合，並編寫了文檔。

開發環境：數據庫：Oracle;

Java應用服務器：tomcat6.0;

技術選型：Struts2.0、Hibernate、Spring、JSP、J2SE、Log4j等。

項目總結：這個項目不僅讓我掌握了Struts2.0的應用，也加深了我對其他技術的理解以及編寫文檔的好習慣和重要性。

項目名稱：BBS在線論壇管理系統

項目描述：該系統主要由首頁、用户管理、帖子三個模塊構成，首頁實現了模糊分頁查詢、帖子分類、最新帖子、最新留言等功能；用户管理模塊有登錄、註冊、修改信息、查看信息、積分功能等基本功能；帖子模塊有發表帖子、留言、查看帖子、修改帖子、刪除帖子等基本功能。

責任描述：個人主要完成了用户管理模塊。持久層使用的是Hibernate技術實現了登錄、註冊、修改、查看信息、模糊查看等功能；控制層使用的是Struts的DispatchAction實現頁面跳轉，JSP頁面主要利用JSP標籤和Struts標籤完成。用户註冊和登錄都使用form表單來獲取數據，並且在頁面用JavaScript技術對數據進行初步的校驗。

開發環境：數據庫：Oracle;

Java應用服務器：tomcat6.0;

技術選型：Struts、Hibernate、JavaBeans、Jsp。

項目總結：通過這個項目讓我認識到團隊合作的重要性，面向對象的設計思想以及Hibernate框架的簡單性，加強了對JSP標籤、Struts標籤的認識。

項目名稱：BAM銀行帳户管理系統

項目描述：該系統是基於C/S架構的帳户管理系統。

責任描述：獨立完成了整個系統的開發。採用GUI實現用户界面來採集數據，實現了用户開户、登錄、轉帳、修改用户信息、查看資產排名等功能；數據庫採用MySQL存儲信息，DAO層利用JDBC實現。

開發環境：數據庫：MySQL;技術選型：GUI、JDBC、JavaBeans。

項目總結：這個顯目讓我對軟件編程產生了更濃厚的興趣，對JDBC訪問數據庫的技術使用更熟練以及有了對C/S架構的深入認識。

個人簡歷中如何寫項目經驗 篇七

首先，明確項目時間、所在單位，這點很多人都會忽視，但HR有時候會去聯繫前東家，關於求職者的項目描述是否屬實。

其次，寫明項目名稱、所在地點、擔任職責，看到這裏，HR就會大致的對求職者能夠勝任的位置有一個總體的框架，因為畢竟是項目，有很多都是網上公開的，一查就知道。

然後，工作內容概要，寫一下主要在項目所做的事情，是否得到項目合作方的書面或口頭肯定表揚等等，起到錦上添花的作用

再者，項目經驗並非寫的字數越多越好，每個項目需要標註清楚，使得HR一看就明白求職者所擅長的。領域，以及行業內的知名度情況。

最後，總體頁面不宜過長，以一頁為佳，但內容要充實，切勿虛假亂造，大家都不是傻子，一看便知，充分展現自己對工作的熟練度與專業水準。

以上就是項目經驗在簡歷中的注意事項了。

個人簡歷中如何寫項目經驗 篇八

不知道你寫簡歷的時候有沒有這種困惑：項目經歷和工作經歷到底有什麼區別？

很多人由於分不清，下意識會把二者混為一談，我做HR的時候就遇到過不少這樣的情況：

誤以為工作經歷=項目經歷，於是在項目經歷裏把工作又經歷複製了一遍；

簡歷中對於項目的描述幾乎沒有，面試細聊才知道他做過很有含金量的項目；

簡歷洋洋灑灑三頁紙，和投遞崗位無關的項目經歷就佔了2頁；

把整個項目的工作都寫進去，面試追問才發現TA只負責某個模塊的執行；

但其實很容易區分。

工作經歷是連續的，更側重你的日常工作，只要你工作過，就有這部分內容；

項目經歷是短期的，更側重某段由你主導，或者重點參與的含金量較高的獨立項目，即使你工作過，也不一定有這段內容。

比如一個銷售，每天的工作是聯繫客户推銷產品，那這就是他的工作經歷；

而他在做銷售的這段時間裏，主導舉辦了一次線下促銷活動，吸引了很多人觀看購買，這才是他的項目經歷。

那我們在簡歷上特別區分，甚至是單獨寫明項目經歷，到底有什麼用呢？

簡言之，項目經歷相當於你的代表作，是你用一段實踐成果向面試官展示自己能力和經驗的窗口。

寫好了能為你的簡歷起到錦上添花的作用，增加簡歷成功通過篩選的機率。當然，如果你並沒有做過什麼項目，或者項目平平無奇不值一提，不寫也沒關係，不用非得無中生有，反而容易踩雷。

明白了項目經歷的重要性，接下來就是乾貨時間。其實想寫出一份吸睛的項目經歷並不難，只需要你把握好這幾個要點——

貼合崗位，適當增減

選擇項目經歷的首要原則，就是貼合崗位。尤其是進入職場久、經歷項目多的求職者，更要牢記這一點。

因為你事無鉅細、密密麻麻的寫上去，看似詳盡真誠，無形中卻增加了HR搜索重點的難度，讓本就不多的耐心雪上加霜，這不是明擺着給他找堵嘛。

所以咱們寫項目經歷的時候，要選那些和意向崗位匹配度最高的寫，一般來説3個左右即可，無關的可以省略。

而且要選那些最能為你的能力/業績/貢獻/職業發展背書的項目，如果這幾點一樣都不沾邊，寫上去意義不大，搞不好還會成為減分項。

結構完整，情節不俗

一個完整的項目經歷，通常包含項目信息、項目背景、項目（工作）職責、項目業績四部分，缺一不可。其中項目信息又分為項目時間、項目名稱、項目角色這三部分內容。這樣就能讓面試官清晰瞭解整個項目的。狀況及結果。

搭好架構，在內容描述的時候，我們要重點突出項目的難點和關鍵節點，如果運用了某些創新的方法也別忘了寫在裏面，這樣更能體現出項目的含金量和你的個人亮點。

比如你接手的某個採購項目，競爭對手開出了具備絕對優勢的價格，而你調動資源也沒辦法在價格上取勝，怎麼辦？

業績展示，數據為先

到底有多牛，業績來説話。

項目業績就是你在這個項目中做了什麼，有哪些成果是可以用數字量化出來的，比如一天談成了幾個客户等等，就可以用數字來表達。

另一個方面，對於團隊的總成績，也可以用數字表示，可以強調一下自己在團隊中的作用，接着用數字展現團隊整體獲得了哪些成績。

而且這裏的數據要言簡意賅，直接上結項總結數據，不要做數據陳列，撿重點/關鍵/亮眼的説，至於過程中那些細節，可以留到面試的時候再説。

基於事實，別編瞎話

項目經歷是造假高發區。常見操作大致有這麼幾類：

-把團隊的項目業績全安在自己頭上，幾千萬的營收都是個人奮鬥的成果；

-模糊項目角色，明明是個執行層，動不動就“領導”團隊，甚至獨立負責公司的重點項目；

-借別人的經驗充數，把自己沒做過的事硬抄成自己的……

一旦HR發現，就會被打上不誠信的標籤，通過篩選希望渺茫。就算僥倖通過，等到面試官像掰苞谷一樣追問細節時，再難堪也沒有地縫讓你鑽。

所以千萬別説瞎話，就算不能錦上添花，咱也不能自掘墳墓不是。

最後，不要怕自己寫的不好，認認真真寫出來，就已經打敗了不少求職者。