揭祕九大名企篩選簡歷的過程

蘿蔔青菜，各有所愛。一般説來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。

投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。而從企業角度來看，如何對待簡歷又是選用人才的關鍵一步。那麼，各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢?下面，就介紹以下九大名企衡量簡歷的具體標準。

中國移動通信集團公司採訪對象:人力資源部高級項目經理劉靈心先生先看專業再挑學校背景中國移動採取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜誌、獵頭等，用得最多的是網絡招聘。同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因而在篩選簡歷、筆試和麪試時都遵循着一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序:

軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會幹部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

ABB(中國)有限責任公司採訪對象:人力資源經理唐煒女士言簡意賅的簡歷最受歡迎首先，ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之後，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選。在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之後，產生面試名單。

一份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敍述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花裏胡哨的簡歷並不見得就受歡迎。簡歷的真實內容才是我們考核的重點。

對於應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生幹部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。