知名企業HR篩選簡歷的標準(2)

ABB(中國)有限責任公司

人力資源經理唐煒女士

篩選標準：言簡意賅的簡歷最受歡迎

首先，ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之後，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選。在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之後，產生面試名單。

一份乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敍述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花裏胡哨的簡歷並不見得就受歡迎。簡歷的真實內容才是我們考核的重點。

對於應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生幹部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。