關於疫情值守人員缺崗問題反思檢討情況的報告

關於疫情值守人員缺崗問題反思檢討情況的報告

區疫情防控指揮部：

7月24日14:00召開的區疫情防控指揮部第76次會議通報了我局疫情值守人員缺崗問題，我局賡即於15:30召開疫情值守人員缺崗問題反思剖析會，對存在的問題進行查證，對缺崗人員進行批評教育，局主要負責同志帶頭進行自我檢視反思，重點查找造成人員缺崗現象背後的站位不高、思想麻痺、心存僥倖等問題，對下一步整改工作進行安排部署，堅決杜絕類似事件。現將檢討反思情況報告如下：

一、問題查證情況

經核查，7月24日上午8:40左右，我局參加疫情防控和應急集中值守人員劉XXXXX到崗簽到，10:40—10:50左右，該同志因故離開崗位，導致缺崗並被通報。

二、問題成因剖析

在全局疫情值守人員缺崗問題反思剖析會上，傳達學習了區疫情防控指揮部第76次會議精神，缺崗人員陳述了事情經過，分管領導通報了查證情況，局主要負責同志帶頭開展自我檢視反思，並對缺崗人員進行批評教育，其他同志相繼發言，總的來看，造成本次疫情值守人員缺崗問題的原因主要集中在三個方面。

（一）對“疫情就是命令”認識不夠。當前，南京疫情外溢，涉及我省綿陽市一羣眾，面對嚴峻形勢，我局沒有及時向幹部職工通報疫情發展態勢和省、市、區工作要求，導致幹部職工思想麻痺，缺乏敏鋭性和警惕性。在行動中，沒有圍繞全區防控大局考慮工作，在工作安排上沒有做到再進一步、再深一層、再嚴一格，導致工作中不同層面出現盲點，造成了疫情值守人員缺崗的嚴重問題。

（二）對“值班就是備戰”落實不夠。疫情值守是上級關於保持召之即來、來之能戰、戰之必勝狀態，確保打贏疫情攻堅戰的重要部署。對待這一工作要求，我局沒有把思想的弦繃得緊而又緊、在對策準備上也沒有做得細而又細，僅當做一般的工作任務來安排部署，導致工作人員重視不夠，紀律散漫，在未履行請假手續情況下擅離崗位，返回後也沒及時向負責同志彙報行蹤。

（三）對“防控就是責任”要求不夠。面對我國疫情總體平穩可控的態勢，我局在疫情防控方面出現了鬆懈，在責任落實上出現了鬆動，對幹部職工的要求也沒有做到一以貫之，此前建立的疫情防控工作機制也沒有認真貫徹落實到位，導致關鍵時刻出現幹部職工掉鏈子問題。

三、問題整改措施

下一步，我局將以此次事件為誡，舉一反三，進一步強化措施，堅決杜絕發生類似事件。具體抓好以下方面：

一是提高認識，進一步明確工作紀律。在全局疫情值守人員缺崗問題反思剖析會上，局領導班子就加強值班、值守工作進行了再動員、再部署、再安排，要求與會人員務必以此為戒、以此為警，進一步規範值班制度、妥善安排值班值守、加強督導檢查；我局將再次召開全局幹部職工大會，結合區上相關通報，進一步學習值班值守相關文件制度，使每一名機關幹部都能對值班制度做到入腦入心見行動。同時，由帶班領導、紀檢幹部定期或不定期對值班值守情況進行督查，對發現的問題及時整改，進一步增強機關幹部的大局意識和責任意識，時刻緊繃作風建設這根弦，自覺遵守工作紀律，從細節做起，從小事抓起，以好的作風、嚴的紀律維護黨員幹部的優良形象。

二是嚴格要求，自覺遵守值班制度。嚴格落實責任制，細化局班子成員、中層幹部逐級負責值班值守工作責任，將工作任務責任量化到人、到各科室。班子成員積極發揮表率作用，以上率下、示範帶動，以自己的實際行動當好嚴守工作紀律的排頭兵。對值班期間確因公務外出的，要主動向上級領導進行請示彙報，併到辦公室告知去向説明；對需要換崗的，要找同職級人員進行調班，並向當天值班領導報備，不得出現缺崗行為。值班期間不得外出或做與工作無關的事情，確保在崗在位。

三是嚴格問責，加大違紀人員的責任追究。嚴格落實值班期間的工作紀律，對出現不遵守值班制度的，對無故不值班，對請假未履行AB崗手續的，對人在崗而未按時簽到的，對在值班期間外出辦事、不履行相關手續的等違反有關規定行為的，堅持“行政措施、經濟措施、法律措施”三結合原則，一律依照有關規定進行處理，切實做到查處一起、教育一片。