公司內部培訓請假條

目錄

第一篇：如何開展公司內部的培訓工作第二篇：2014年度xx公司內部培訓計劃第三篇：公司內部培訓合同第四篇：公司內部培訓方案第五篇：公司內部培訓合同更多相關範文

正文

第一篇：如何開展公司內部的培訓工作

如何開展公司內部的培訓工作

公司開展了一系列培訓工作，按照培訓計劃首先對新員工做了入職培訓，並安排了員工的崗前培訓，然後對培訓效果進行了評估（考試），但我們知道對於培訓工作遠不止這些，如果想把這項工作做得更深入些，還應該增加哪方面的內容？我該如何開展公司內部的培訓工作呢？

“如何開展好培訓工作？”是一個大題目，要解決實際問題，給出一整套方法，在這裏沒辦法做到。不過，在這裏可以給出一個儘可能簡要一些方法。

要做好培訓工作，需要回答如下幾個問題：

1、企業因為什麼要培訓？要調查、分析本企業目前主要存在什麼問題，這些問題產生的原因是什麼？哪些可以通過培訓解決的？哪些需要培訓輔助解決？哪些是培訓解決不了的或者僅僅通過培訓是不夠的？

2、培訓什麼內容？回答了第一個問題，這個問題就解決了一部分。但是，還不夠。因為企業培訓不僅僅是用來解決目前存在的問題，同時，更進一步還應該考慮如何配合企業的戰略發展需要。根據發展需要制定相應的培訓計劃。

3、培訓誰？企業的培訓是一個很綜合的問題，涉及到公司中的各個層面的人員，實際上所有的人都有培訓的需求。就好比軍隊，要成為常勝之師一定要訓練所有的人，不管是士

兵還是將軍。不過，對不同的人訓練的內容和方式不同而已。

4、什麼方式培訓？例如，對生產工人，有些崗位可以在工作中邊幹邊學，由師傅帶徒弟；對於軟件開發人員，除了工作中的學習之外，還應該參加一些培訓班，掌握最新的開發手段；對於管理人員可以參加一些專題培訓班，或者公司組織一些內訓以及公司組織一些案例分析、研討等等。

5、什麼時候培訓？培訓應該是隨時、隨地進行，公司應該形成一種培訓的風氣———培訓文化。發現任何可以改進的地方馬上就搞一次腦力激盪，這也是一種培訓。並且是主要的培訓。

6、每個培訓項目要多長時間？培訓項目不宜太大，太大的項目在培訓成果轉換方面困難較大，容易走形式。將較大的培訓項目分解成若干較小的項目，培訓時間不宜過長。如果集中的管理培訓，一般每次1～2天的時間較好。時間太短問題分析不透，時間太長學員較疲勞，也可能會影響公司的日常工作。每次培訓之後應該有比較長的時間對培訓成果消化和成果轉化。

第二篇：2014年度xx公司內部培訓計劃

2014年度xx公司內部培訓計劃

1、培訓專業：礦井災害預防及應急處理預案

安排時間：2014年3月25日——4月15日 培訓形式：業餘

參加培訓人員：xx公司井下在冊員工

授課安排：xxxxxxxx

課時安排：10個課時

獎罰規定：每個課時補貼參加培訓合格人員5元

每缺一個課時罰應參加人員10元 培訓不合格不支付課時補貼

2、培訓專業：zl—60型過濾式自救器

安排時間：2014年5月1日——5月2日

培訓形式：業餘

參加培訓人員：xx公司井下在冊員工

授課安排：xxxxx

課時安排：2個課時

獎罰規定：每個課時補貼參加培訓合格人員5元

每缺一個課時罰應參加人員10元 培訓不合格不支付課時補貼

3、培訓專業：煤礦安全規程

安排時間：2014年6月25日——7月20日

培訓形式：業餘

參加培訓人員：xx公司井下在冊員工

授課安排：xxxxxx

課時安排：12個課時

獎罰規定：每個課時補貼參加培訓合格人員5元

4、培訓專業：煤礦安全規程

安排時間：2014年8月25日——9月30日 培訓形式：業餘

參加培訓人員：xx公司井下在冊員工

授課安排： xxxxxxxxx

課時安排：10個課時

獎罰規定：每個課時補貼參加培訓合格人員5元

5、培訓專業：機電質量標準化

安排時間：2014年10月10日——10月20日 培訓形式：業餘

參加培訓人員：xx公司井下在冊員工

每缺一個課時罰應參加人員10元 培訓不合格不支付課時補貼 每缺一個課時罰應參加人員10元 培訓不合格不支付課時補貼

授課安排： xxx xxx xxx

課時安排：10個課時

獎罰規定：每個課時補貼參加培訓合格人員5元

每缺一個課時罰應參加人員10元 培訓不合格不支付課時補貼

培 訓 計 劃

單位：xx公司

編制日期：2014年1月

第三篇：公司內部培訓合同

·公司內部培訓合同

甲方：

乙方：所在部門：職務：

培訓教育時間：自年月日至年月日，公司內部培訓合同。

培訓教育地點：

培訓教育內容：

培訓教育費用：

按照公司規定，乙方必須做到如下方面：

第一條乙方接受培訓教育，考核成績達到培訓要求後，甲方為乙方承擔全部培訓費用；如乙方未達到培訓要求，視情況甲方不負擔或部門負擔培訓費用。

第二條乙方接受培訓後，如違約提出終止、解除勞動合同，或因乙方具有下列情形之一：

1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

2）嚴重失職、營私舞弊或泄露甲方商業祕密，已給甲方造成損失；

3）被依法追究刑事責任或被勞動教養而由甲方解除勞動合同的，乙方須按以下計算方法向甲方賠償培訓費：範文先生版權所有

賠償金=〖合同期滿日與合同終止（解除）日之差（天數）/合同期滿日與培訓結束日之差（天數）〗*培訓費

第三條乙方接受一次以上培訓的，按每次培訓合同分別計算費用，合併執行，範文《公司內部培訓合同》。

第四條乙方培訓後應整理出學習資料及時交於甲方，不得截留。

第五條乙方在接受培訓後需將所學用於實踐工作，為甲方創造相關效益。

第六條乙方應按照甲方要求承擔相應的內部培訓工作。

第七條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後即日起生效。

甲方：（簽章）乙方：（簽字）

日期：日期：

《公司內部培訓合同》

第四篇：公司內部培訓方案

公司內部培訓方案

一、 方案總則

培訓部自成立至今，得到了公司領導、各分公司經理及員工的大力支持和積極配合，為了儘快搭建企業培訓機構，實行規範化操作，根據公司副總經理許總指示，培訓部現面向各相關部門招賢納士，公開招聘內部培訓師。

二、 招聘要求

1、品德要求：

熱愛公司，熱愛自己從事的職務，對培訓工作有興趣，待人熱情，喜歡挑戰自我，做事情有韌性，在公司工作1年以上。

2、專業要求：

精通本部門的工作流程，產品製造，產品結構，掌握相關技術，具備相關

資格證書者優先考慮。

3、能力要求：

能夠獨立編寫相關培訓教材，考核試卷，有較強的課堂控制能力，善於表

達，有較強的學習能力。

三、 級別鑑定

1、 a級培訓師

大學本科以上學歷，具有中級及中級以上相關資格證書，工作經驗3年以

上。有較強的動手能力和表達能力。

2、 b級培訓師

大學專科以上學歷，具有相關資格證書，工作經驗2年以上。有一定的動手能力，善於表達。

3、c級培訓師

中專以上學歷，工作經驗2年以上。有一定的動手能力和基本表達能力。

四、內部培訓師考核

1、培訓教材使用審批，技術類培訓由生產技術部林強順部長負責審批，公共類培訓由許總負責審批。

2、培訓效果考核，

①問卷考核。培訓部當場發放培訓課時效果調查表，根據學員打分，計算平均分 評定，80分以上為a級，60分以上為b級，60分以下為c級。（此類適用所有培訓）

②工作模擬考核。培訓部將在培訓結束一星期內，安排學員進行相應的技能操練，及格率在80%以上的為a級，60%以上的為b級，60%以下的為c級。考核由質量部鄧永傑部長全面負責。（此類針對技術性培訓）。

③績效考核。培訓部將在培訓結束一星期內，向學員所在部門發放調查問卷，由學員上級對學員培訓前後的工作態度、員工士氣、員工流動率等作出評估。80分以上為a級，60分以上為b級，60分以下為c級。（此類針對公共類/銷售技能類培訓）。

五、待遇

1、公司頒發內部培訓師證書，正式聘用。

2、a級培訓師每節課補貼100元， 考核a級100元，b級50元，c級-20元。 b級培訓師每節課補貼80元， 考核a級100元，b級50元，c級-20元。

c級培訓師每節課補貼50元，考核a級100元，b級50元，c級-20元。

每節課時時間為45-60分鐘，酬勞為：課時補貼+考核補貼，問卷考核/工作模擬考核/績效考核三類考核得分不累計，以單項所得最高分給予補貼。

3．10人以下培訓不分等級統一為30元，新員工入職培訓不計。

六、附2014年公司培訓計劃表

打造學習型團隊，超越創新，需要各位員工的大力支持，積極參與，需要相關部門負責人積極推薦，嚴格把關，請以上分公司負責人在規定時間內向培訓部推薦3名人才，培訓部將從中挑選1-2名

第五篇：公司內部培訓合同

甲方：

乙方：所在部門：職務：

培訓教育時間：自年月日至年月日。

培訓教育地點：

培訓教育內(請你繼續關注本站)容：

培訓教育費用：

按照公司規定，乙方必須做到如下方面：

第一條乙方接受培訓教育，考核成績達到培訓要求後，甲方為乙方承擔全部培訓費用；如乙方未達到培訓要求，視情況甲方不負擔或部門負擔培訓費用。

第二條乙方接受培訓後，如違約提出終止、解除勞動合同，或因乙方具有下列情形之一：

1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

2）嚴重失職、營私舞弊或泄露甲方商業祕密，已給甲方造成損失；

3）被依法追究刑事責任或被勞動教養而由甲方解除勞動合同的，乙方須按以下計算方法向甲方賠償培訓費：

賠償金=〖合同期滿日與合同終止（解除）日之差（天數）/合同期滿日與培訓結束日之差（天數）〗*培訓費

第三條乙方接受一次以上培訓的，按每次培訓合同分別計算費用，合併執行。

第四條乙方培訓後應整理出學習資料及時交於甲方，不得截留。

第五條乙方在接受培訓後需將所學用於實踐工作，為甲方創造相關效益。

第六條乙方應按照甲方要求承擔相應的內部培訓工作。

第七條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後即日起生效。

甲方：（簽章）乙方：（簽字）

日期：日期：

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