私營企業入黨申請書(精選多篇)

第一篇：生產科技型私營企業貸款申請書

生產科技型私營企業貸款貼息申請書

項目名稱：

企業名稱：

企業法人代表：

電 話 傳 真

填報日期 年 月 日

珠海市科學技術局

生產科技型私營企業貸款貼息的申辦

根據《珠海市人民政府關於加快生產科技型私營企業發展的若干意見實施細則》（珠府 23 號）精神，我局擬定了申辦貸款貼息有關辦法，生產科技型私營企業貸款申請書。

• 應具備的條件

• 在我市工商部門註冊，在我市納税，由市科技局認定的生產科技型私營

企業和廣東省認定的民營科技企業、高新技術企業、軟件企業。

• 領導班子有較強的市場開拓能力和較高的經營管理水平。

• 有嚴格的財務管理制度，有健全的財務管理機構和合格的財務人員。

• 企業資產結構良好，資產負債率不超過 60 ％。

• 貼息的範圍

• 珠海市科技局認定的高新技術項目。

• 列入國家、省、市新技術、新產品開發推廣計劃的項目。

• 重點科技開發項目。

• 其他高新技術產品的投資、開發和生產項目。

• 填報資料（一式二份）

• 營業執照副本及複印件

• 財務報表（上年 、 上月）。

• 審計報告（上年）。

• 企業章程

• 項目可行性報告

• 企業基本情況表

• 項目基本情況表

• 生產科技型私營企業認定書、民營科技企業認定書、高新技術企業認定書、軟件企業認定書。

• 申辦受理

• 受理時間：每年 2 月 1 日至 12 月 31 日

• 貼息手續的辦理

• 經評審同意貼息的項目，科技局發給貸款貼息通知書；

• 企業每半年憑貸款貼息通知書，銀行貸款合同，銀行收息單，到珠海市科技局辦理一次貼息。

• 基本情況表指標解釋

• 業法人代碼：指國家統一規定的由技術監督局核發的代碼。

• 信用等級：指由企業開户銀行核定的信用等級。

• 企業總收入：指企業全年生產的產品銷售收入，技術性收入，與本企業產品相關的商品銷售收，其他收入，營業外收入等各種收入的總和。

• 工業總產值（現行價）：指企業本年生產產品的價值，對外加工費收入和自制半成品、在產品期末期初差額價值。

• 工業增加值：指企業在工業活動中創造的價值。計算方法：

工業增加值 = 工業總產值（現行價） - 工業中間投入 + 工業產品的應交增值税。

珠海市科技技術

一、企業基本情況

企業名稱

開業時間

法人代碼

郵 編

企業法人

情 況

姓名

性別

出生年月

最高學歷

任現職時間

電話

聯繫人

電話

傳真

開户銀行

註冊資金

萬元

職工總數

人

大專以上人員

人

研究開發人員

人

中層以上管理人員總數

人

其中本科以上人員數

人

上年度企業總收入

萬元

上年度企業淨利潤

萬元

上年度工業總產值

萬元

上年度企業交税總額

萬元

上年度工業增加值

萬元

上年度企業創匯總額

萬元

上年度產品銷售總額

萬元

上年度企業技術開發經費支出額

萬元

是否被認定為高新技術企業

1 、是 2 、否

主要產品名稱

佔企業銷售收入總額比例

1 、

2 、

3 、

二、項目基本情況

項目名稱

計劃完成時間

年 月

項目負責人

性別

出生年月 最高學歷

技術領域

• □

01. 電子與信息 02. 生物、醫藥 03. 新材料 04. 光機電一體化

05. 資源與環境 06. 新能源、高效節能 09. 其他高技術

技術來源

•

1. 自有技術 2. 產學研聯合開發技術 3. 國內其他單位技術

4. 引進技術本企業消化創新 5. 國外技術

•

1. 國家攻關計劃 2.” 863” 計劃 3. 國家級其他計劃

4. 省部級計劃 09. 其他

項 目

現處階段

•

1. 研發階段 2. 中試階段 3. 批量 ( 規模 ) 生產

項 目

主要優勢

• □□ ( 按優勢大小選擇下列三種情況填入空格內 )

1. 市場發展前景很好 2. 產品或工藝創新性突出

3. 經濟效益顯蓍 4. 社會效益顯著 9. 其他

項 目

現 有

指 標

就業人數

人

年淨利潤

萬元

年工業總產值

萬元

年繳税總額

萬元

年工業增加值

萬元

年 創 匯

萬美元

年產品銷售額

萬元

市場佔有率

%

項目預

計完成 時指標

就業人數

人

年淨利潤

萬元

年工業總產值

萬元

年繳税總額

萬元

年工業增加值

萬元

年 創 匯

萬美元

年產品銷售額

萬元

市場佔有率

%

貸款貼息企業財務狀況

單位 :

上年度財務指標

銷售收入 元

淨利潤 元

銷售毛利率 %

上交税金 元

銷售利潤率 %

流動比率 %

速動比率 %

資產負債率 %

產權比率 %

存貨週轉率 ( 次 )

流動資產週轉率 天

自在資金利潤率 ( %)

本年度財務指標

銷售收入 元

淨利潤 元

銷售利潤率 %

上交税金 元

指標説明 :

銷售利潤率 = 淨利潤 * 銷售收入

流動比率 = 流動資產 / 流動負債

速動比率 = 速動資產 / 流動負債

資產負債率 = 負債總額 / 資產總額

產權比率 = 負債總額 / 所有者權益

存貨週轉率 = 銷貨成本 / 存貨平均餘額

流動資產週轉率 ( 次數 )= 銷售收入淨額 / 流動資產平均佔用額

自有資金利潤率 = 淨利潤 / 平均所有者權益

第二篇：私營企業

私營企業財務管理存在的問題及對策

私營企業的發展為社會做出了貢獻，然而由於種種原因，在財務管理方面存在着許多問題，這嚴重地制約着企業的發展，強化企業的財務管理勢在必行。

一、 重視不夠現行許多私營企業是"家族制"，財務管理只是個形式，致使許多制度過於簡單，流於形式，擺擺樣子。

二 、財會人員變更頻繁、素質較低財會人員變更較快，變更後的人員沒有經過正規的專業訓練，缺少必要的財經知識，無證上崗。

三 、資金管理不善，報銷手續不完備大部分業務不通過銀行來結算，超限額、超範圍地支取現金，且數額巨大。為了節支，會計、出納一人兼。只記銀行帳，現金帳根據需要任意調整。

四、 成本核算混亂，帳目不規範成本核算有嚴格的開支範圍。帳目設置不全，會計科目混亂，成本核算不準，庫存當然不實。

建議與對策

一、更新觀念，強化制度結合自身企業的特點，制定切實可行的財經制度，搞好內部監控，做到帳、錢、物分人管理，讓有專業知識的人員充實到財務崗位上來。

二、加強教育，提高財務人員的素質對財會人員重點加強職業道德和財經法規的教育，增強責任心和敬業精神。會同財政、税務部門進行專業知識的學習。讓財會人員持證上崗，使管理上一個新台階。

三、建立、健全原始記錄，保證會計資料的真實性原始記錄是成本核算真實的前提。它主要包括材料成品出入庫單、工資單、費用支出單、庫存盤點表等，這些為税收的繳納，成本的核算，收入的確認，利潤的核定奠定了基礎，從而保證了會計信息的可信性。為企業的未來決策有了保障。

某私營企業財務管理存在的問題與解決對策

據有關資料統計，目前我國擁有私營企業1 000餘萬家，佔我國全部註冊企業數的90%以上。私營企業的發展，在保證國民經濟持續穩定增長，拉動民間投資，帶動地區發展，增加就業崗位，緩解就業壓力，實現科技創新與成果轉讓等方面，發揮越來越重要的作用。但不可否認的是，大部分私營企業管理水平相對落後，在科技日新月異、市場競爭日趨激烈的今天，這些私營企業隱藏着巨大的經營風險，如果不及時改善管理水平，特別是財務管理水平，則很可能會走向衰敗。

筆者對一傢俬營企業進行了深入的調研，為其改善財務管理提出了具體的方案和措施，並已取得較好的效果。文章將該企業的情況呈獻給各位讀者，期望能夠提供一些有益的借鑑。 1 企業情況

該企業為批發零售企業，在當地的同行業中規模最大，總部有3個倉庫、4處分部，外地有6個分店，經營的品種達上百種，年銷售額上千萬元。該企業從夫妻店起步，經過多年的打拼，在廠家和客户間樹立了良好的信譽，事業呈上升趨勢。但隨着企業規模的擴大，原先個體工商户式的管理出現了許多問題，業主工作非常辛苦，但對企業的經營感到困惑，用老闆的話是“糊里糊塗，心裏沒底”。我們接觸後的初步印象是規模較大、管理落後、抗風險能力差。

2 存在的問題

（1）個體工商户式的管理模式。該企業雖然規模較大，但仍採取個體工商户式的管理模式，沒有規範的企業組織機構、管理制度和操作流程等，業主大事小事一起管，以命令代替制度，以權力指揮行動，每天忙於處理各種瑣碎小事。

（2）沒有真正意義的會計核算與財務管理。該企業財務人員的工作僅僅是記錄商品的進銷存數量、銷售額和盤點盈虧，沒有對成本費用、銷售利潤等進行核算，不能提供盈利能力、償債能力、存貨週轉率、現金流、各部門業績和財務風險等重要信息。這種狀況是造成業主“糊里糊塗，心裏沒底”的根本原因，是威脅企業生存和發展的巨大隱患。

（3）財務管理手段落後。該企業雖然經營的品種達上百種，年銷售額上千萬元，並設有分部和分店，但呈分散經營管理狀態，從來沒有同時彙總的數據。購置了幾台電腦，但遠沒有發揮先進設備的作用，財務人員主要採用手工和電子表格進行核算。有一個倉庫應用了管理軟件，但由於是盜版軟件，每個月得重新錄入各種數據。財務人員工作時間很長，但效率不高。

（4）人員不穩定。該企業的薪酬在當地相對不低，但由於業主視員工為“經濟人”，將員工放在自己的對立面，企業缺乏人性化氛圍，業主與員工的關係緊張，僱員要承受高強度、無情感所帶來的體力上和精神上的壓力。因此，員工流失率高，人才匱乏。

（5）管理細節不規範。例如，該企業雖然業務頻繁，使用的單據包括進貨單、調撥單、批發銷售單和零售銷售單等，但所有單據均沒有連續編號，出了問題後很難查找原因，也就無法保證數據準確。

3 解決對策

我們一方面向業主建議企業的長遠發展方向應該是建立現代的、規範的企業管理，另一方面我們提出了一些短期見效的改革措施：

（1）明確業務流程和相關規定。規範成文的業務操作流程對企業管理是十分重要的，特別是人員流動率比較高的企業。因此我們針對該企業的情況，運用圖表和文字説明為該企業制訂了進貨過程、調撥過程、銷售過程（批發和零售）、銷貨退貨等操作流程。操作説明：①倉庫收到貨後，按規定進行驗貨；②驗貨無誤後由倉庫制單人填制入庫單，複核人複核，保管員簽字；③入庫單一式兩聯：入庫單倉庫聯留倉庫備用、核對會計帳；入庫單財務聯交總部會計用來登記商品明細帳、應付供應商賬；④按實收數填寫商品入庫驗收單，如發現購進單隨貨聯與驗收商品的數量不一致，則還應填寫商品溢餘短缺報告單。商品溢餘短缺報告單一式兩聯，制單員、複核人、倉庫主管簽字後，商品溢餘短缺報告單倉庫聯留倉庫備用；⑤商品溢餘短缺報告單業務聯交業務員與供應商聯繫；⑥會計每天提供商品入庫報表供倉庫人員核對。

（2）應用正版管理軟件。我們經過認真地考察，為該企業選用了適用的網絡版管理軟件。該軟件是集進銷、存、財務於一體的中小企業標準財務解決方案，實現了由基本的管賬應用到全方位的管理應用，價格不高，操作簡便，非常適合該企業的業務特點和管理現狀。我們非常重視軟件的初始化工作，花費了大量的時間和精力進行初始化設計，使軟件與該企業實際情況相結合，充分發揮軟件的功能，保證成功實施和高效率。軟件正常運行後，該企業結束了商品分散經營管理的狀態，財務人員得以連續地對商品的進銷存進行核算，可以對應收應付款進行及時準確地管理，還可以核算成本費用，為提供企業的進銷存、盈利能力、償債能力、存貨週轉率、現金流、各部門業績等業主非常關心的信息。例如應用該軟件後，我們發現該企業的月末存貨佔用資金是營業額的6倍，造成資金呆滯，並有發生存貨跌價損失的風險。我們還初步認為有一個分部長期處於虧損狀態。軟件的成功實施，是該企業取得當前管理進步的最大因素。

（3）制訂財務制度與培訓。我們結合該企業實際，制訂了一系列的財務管理制度，如費

用報銷制度、商品盤點辦法、單據管理制度、財務軟件使用規定等。我們還制訂了財務人員的職責，具體規定每位財務人員每月應完成的工作和應提供的報表。我們對相關人員進行了培訓，幫助他們理解財務管理制度和熟練操作管理軟件。我們還有意識地向他們輸灌財務管理對企業的作用，引導他們充分發揮管理軟件的功能和作用，為企業提供重要的財務信息。 4 長遠發展的改革思路

我們克服了人員不穩定等不利因素，實施上述措施後取得了良好的效果。但該企業的進一步發展壯大，還必須採取以下的長遠改革：

（1）逐步建立現代的、規範的企業管理，包括企業性質、組織結構、決策程序等；

（2）引進職業經理人，採取現代的人力資源管理，營造團隊合作氛圍；

（3）充分利用和合理配置內外部資源，進一步提高效率和效益，防範經營風險；

（4）進一步採用先進的管理方法和技術。

第三篇：對私營企業的認識

對私營企業的認識

小組：

xx系08xx班

一、定義

根據國家統計局、國家工商行政管理局《關於劃分企業登記註冊類型的規定》第九條規定：“私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記註冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合夥企業和私營獨資企業。

二、起源及發展

據復旦大學教授、上海市私營經濟研究會副會長王克忠長期跟蹤非公經濟發展基礎上的一份研究報告表明，我國現階段的私營企業最初產生於20世紀80年代，私營企業的產生主要通過以下四個渠道。一、通過農村“專業户”、“重點户”途徑產生；二是通過城鄉個體工商户產生；三是通過一些率先富起來的農民直接創辦私營企業；四是通過一些不景氣的集體企業改制演變為私營企業。但近十年間，私營企業隊伍隨着一批海歸派，工程技術人員和國營企業幹部職工及機關人員下海，其成分發生了很大的變化，不僅整體文化水準提高，中共黨員的比例也在逐年增多。1992年，中共十四大提出：“在所有制結構上，以公有制（包括全民所有制和集體所有制）經濟為主體，個體經濟、私營經濟、外資經濟為補充，多種經濟成分長期存在和發展”。1997年，中共十五大提出：“公有制為主體，多種所有制經濟共同發展，是我國社會主義初級階段的一項基本經濟制度”。2014年中共十六大又提出了“兩個毫不動搖”，即必須毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟，毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展。全國人大九屆二次會議還把“在法律規定範圍內的個體經濟、私營經濟等非公有制經濟，是社會主義市場經濟的重要組成部分”，寫進了憲法。對於私營企業業主，中央又將之認定為中國特色社會主義的建設者。總之，隨着改革開放的深入，私營企業合法化和國家鼓勵非公經濟發展的態度越來越明朗，並對私營經濟寄予厚望。

三、私營企業財務管理特徵

企業只有在理財環境的各種因素作用下實現財務活動的協調平衡，才能生存和發展。私營企業財務管理人員的來源，財務監控模式方面有共性的一面；但因不同發展階段，不同層次的私營企業的內部環境因素不同，企業財務管理水平也不同，呈現着階段性的特徵。

（一）小規模、低層次私營企業。小規模私營企業由於投資規模小，自有資金有限，企業經營管理層次低，產品科技含量。員工素質不高市場競爭力有限。這類企業的財務管理主要有以下特徵：1、憑經驗決策，財務管理地位不高小規模非科技型私營企業，其決策模式主要為經驗決策。2、財務人員業務素質低，財務管理職能作用不大私營企業在發展初期，人與人的關係基於血緣關係和地緣聯繫，對團體以外的人天然的不信任。3、業主“説了算”，財務管理內容單一中國的私營企業在其發展的初級階段，表現出個人專權和家族控制的特色，80％以上的資產集中於創業者身上，董事長兼總經理是普遍現象。

（二）大型、高科技私營企業。大型、高科技私營企業財務管理特徵私營企業完成原始積累發展到一定規模（資本千萬元以上），企業的發展順靠科技與管理人才，企業管理也較國有企業創新快，財務管理活動呈現着現代企業財務管理特徵。1、企業財務管理目標明確，財務管理受到重視所有制結構決定了私營企業的經營以追逐利潤為目標。2、激勵機制靈活，財務管理工作創新不斷在相當一部分大型私營企業中，財務人才在財務管理職位上受到重視，企業業主認識到。

3、集權型財務管理模式，財務控制分析職能突出大型、高科技私營企業，通常會形成一定授權經營機制，從而形成業主以外的管理層，但大部分私營企業財務管理仍信奉“穩定優先、兼顧效率”原則，實行集權型管理。

四、存在的問題

1、用人機制落後，用工形式任人唯親。由於私營企業從一開始就沒有可以模仿的榜樣，可以拷貝的組織在中國只有兩種：一種是家族，一種是江湖。無論是家族還是江湖，親情和義氣是他們所有的倫理規範，因而容易造成任人唯親，在心理上排斥外來員工。

2、激勵與約束機制不健全。現階段，我國一些私營企業，特別是一些高科技企業，雖然能以優厚的物質條件招聘人才，但是很多私營企業在引進人才之後，由於企業自身運作機制上的問題，並沒有給他們提供富有挑戰性的工作，以及寬鬆的工作環境，而這些人才恰恰又具有較高的成就需要，他們喜歡獨立負責處理問題，從事具有適度挑戰性的工作。因此，如果個人成就感得不到實現，人才的流失就成為必然。

3、忽視勞動者的社會福利保障。我國私營企業在勞動者的社會福利、保障方面體系的建立相當不完善，有些甚至是空白。很多私營企業的經營者將社會保險看作是企業的多餘開支，不參加社會保險，據保險公司調查，私營企業未給職工參加任何保險的佔92%以上。據調查資料顯示，在私營企業中，當員工發生工傷後，工資照發的佔30.6%，工資全部扣除的佔6.5%，還有62.9%的要被扣除部分工資、工傷的治療費，2/3的人由企業支付， 9.8%的人由企業支付一部分，另有23.5%需要由自己支付。

五、貢獻及總結

從社會貢獻和責任的角度看，私營企業在安排勞動就業，維護社會穩定；在創造社會財富，提高人民生活水平；在推進民族品牌的發展；在活躍市場經濟環境等方面都作出了重要貢獻。貢獻一：促進區域經濟發展；貢獻二：促進了國有資產的增值；貢獻三：社會主義新農村建設的主要推動力量是私營企業；貢獻四：推動技術創新；貢獻五：推動出口創匯。

這些年來，由於我黨對非公經濟人士的認識不斷深化，鼓勵非公經濟發展的政策不斷明朗。原本生命力強盛的私營企業，在國家沒有投資一分錢的情況下，給他一點陽光雨露，便得以茁壯成長。全國數以千萬人的投資和近500萬家的私營企業已在國民經濟建設、社會發展和豐富社會物質生活中發揮出巨大作用。黨和政府對私營經濟的評價也從“拾遺補闕”到“重要力量”，從“有益補充”到“重要組成部分”。並在政治上認定私營業主是中國特色社會主義事業建設者。

第四篇：企業職工入黨申請書

敬愛的黨組織：

從2014年7月10日我被吸收為中共預備黨員後，一年來我更加嚴格地要求自己，處處注意以一個黨員的身份要求自己的言行和為人處世，在日常生活及工作中，時時注意細節，不斷充實總結自己、提升完善自己。經過這一年的預備期，我覺得自己不論是在思想意識上，還是在平時的言談舉止中，都較以前有了較大提高。為了進一步接受黨的教育，提高自己的思想，也為了正確樹立自己的人生目標和理想，我特向黨組織申請轉為正式黨員。

2014年1月份，懷着對人生的憧憬，我走進了我們xxx高科技有限公司，擔任生產三部白炭黑包裝崗位一職，在見習期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規章制度，不遲到、不早退、嚴於律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作;在完成領導交辦工作的同時，積極主動的協助其他同事開展工作，並在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的能力;我看到公司正逐步做大做強，以目前的趨勢，我可以預見公司將有一個輝煌的明天。作為新人，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發自己的青春與熱情;使自己在基層得到更多的鍛鍊。在與新同事的相處中，大家的關懷與照顧，使我感覺到了家的温暖;在與師傅們的學習中，她們的幫助與教誨，使我提升了專業知識與服務技能;而領導們的鼓勵與支持，更讓我深深的熱愛着這個團隊。

我對自己的總結是肯定的，但這對我個人而言，是自我一個非常大的肯定，也讓我有了非常強烈的成就感。今年，我的目標根據公司的現狀及要求，部門的人員調整情況及我個人的要求，又進行了重新調整。相信在部門同仁們的努力下，我們會達成我們的目標的。

以上是我自預備以來，個人一些粗略的轉變過程。這些個人的心態、思想及行為上的改變，也是基於我對我們黨正確認識的基礎上的。

此外，我想對我們企業黨支部未來發展提幾點個人想法：

1、中共黨員如何在企業中發揮先鋒規範作用，我想是我們黨員應該好好深究的問題，是我們八方公司中共黨員應該開展討論研究的一個課題。

2、公司的黨建工作應該進一步加強，要做就不要停留在表面，應該對黨建工作中的如支部設置原則、組織關係管理、組織生活等有一個明確的規定，讓所有的黨員真正感受到八方黨支部的存在及我們黨員的價值。但這對我個人而言，是自我一個非常大的肯定，也讓我有了非常強烈的成就感。

以上是我自預備以來，個人一些粗略的轉變過程。這些個人的心態、思想及行為上的改變，也是基於我對我們黨正確認識的基礎上的。

此外，我想對我們企業黨支部未來發展提幾點個人想法：

1、中共黨員如何在企業中發揮先鋒規範作用，我想是我們黨員應該好好深究的問題，是我們八方公司中共黨員應該開展討論研究的一個課題。

2、公司的黨建工作應該進一步加強，要做就不要停留在表面，應該對黨建工作中的如支部設置原則、組織關係管理、組織生活等有一個明確的規定，讓所有的黨員真正感受到黨支部的存在及我們黨員的價值。

在這一年來的預備期裏，自己按照上述認識做了一些工作，發揮了一個黨員的作用。但是按照黨員標準衡量，對照檢查自己，存在的缺點和不足也是不少的，請黨組織考慮我的轉正申請，如果因為我自身的原因不能如期轉正，我會堅定信念，不氣餒，入黨申請書範文努力提高自己的工作水平和辦事能力，(更多請你搜索)真正從思想上、行動上入黨，請黨組織不斷考驗我，並用高標準嚴格要求我!我將欣然接受批評和指正，使自己成為一名合格的黨員。

最後，懇請黨組織考慮我的轉正請求。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

第五篇：企業職員入黨申請書

敬愛的黨組織：

我自願加入中國共產黨，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業的領導核心。

作為一名團員，我一直嚴格要求自己，用實際行動來證明團員的價值，團員的先鋒作用。隨着年齡與文化知識的增長，我對黨的認識也越來越深，加入到黨組織中來的願望也越來越強烈。所以在平時我不斷加強自身修養，經常學習黨的理論認識，用黨性來武裝自己的頭腦，在實際行動上，積極與黨中央保持一致，積極參加黨的各項活動，以一名黨員的作風嚴格要求自己。　

進入企業以來，從學習氛圍、工作環境上都進入了人生的一個新起點，從思想上我對自己也有了更進一步的要求，即爭取早日加入到黨組織中來。

為了規範自己的行為，指正思想的航向，我爭取做到以下幾點：

一、思想上嚴格要求自己，在平時多學有關黨的理論知識，多研究實事，時刻與黨中央保持一致，用一名黨員的標準來要求自己，爭取做到身未入黨思想先入黨。

二、 努力學習文化知識，對於所學的每一種技能都一絲不苟，嚴肅對待，努力鑽研，為工作打下堅實的基礎。

三、積極參加企業、部門、班組的各項活動，不論從組織到參加上，都儘量發揮自己的長，兼顧各級利益，真正起到先鋒模範作用。

四、在平時的日常生活中，時刻保持與同事的良好關係，熱心主動地幫助有困難的人，同時要求自己樸素、節儉，發揚黨員的優良傳統。

我將努力做到以上四點，並隨時向身邊的優秀同事看齊，向優秀黨員看齊，始終從黨員的高標準來衡量自己的一言一行。

如果自己能夠成為其中一員，那將是我最大的榮幸，我將時刻牢記黨員的責任，遵守黨的紀律，嚴守黨的祕密，認真履行黨員的權力和義務，爭做一名優秀黨員。如果因為自己還存在某些不足暫時不能加入到黨組織中來，我也不會氣餒，我會更加嚴格要求自己，爭取早日成為一名黨員。

請黨組織考驗我！

此致！

敬禮！

申請人：李四

2014年4月7日