找單位實習的點心得

第一篇：找單位實習的10點心得

實習報告網給大家帶來一篇找單位實習的10點心得，希望通過本篇文章，可以給大家對找實習單位實習有個瞭解。

1. 總的來説，大三找實習並不容易。

特別是對有志於在大中型外企找實習的同學來説，這更是一場艱難的戰爭。原因很簡單，那就適合我們學校應聘實習的大中型外企實在太少啦。我還記得去年這個時候已經有殼牌，高露潔，沃爾瑪在校園招聘實習，還有ibm等偏向技術類的公司在招暑期實習生。

而殼牌的實習網申是我填過的第一個網申，花啦幾天，非常痛苦才在截止日期前填完提交的。當你們開始填網申的時候，必然會覺得非常煩瑣，沒耐心填下去，特別是開放題，根本是無從下手的，但你們要明白，下學期要面對的這類網申真是數不勝數。關於網申的幾個體會，我在後面求職篇會比較具體地講到。

能夠想像得到，如果是隻有那麼幾間大公司是適合我們去申請的，那麼應聘的情景真是比千軍萬馬過獨木橋還應該驚險，因為除啦廣外，還有中大，華工和其他高校的學生一起應聘實習生。每個公司頂多也就在我們學校招一些至最多20個的實習生（已經是相當樂觀的大概，but四大除外），大概能提供適合我們學校學生的實習職位的大型外企不超過10個（也是相當樂觀的大概）。總結一句：僧非常多粥相當少。

2、找實習根據哪些？

首先要做的那就對自己做一個分析，到底自己是哪些性格，綜合素質怎麼樣，以後想進入哪個行業從事哪些職業等都一定想得很清楚；分析完自身性格，素質和理想後，就swot分析一下自己的achievements,如説學術成績，社團工作經驗，人際交流程度，學習能力和處理事情的能力等，這有助於你們繼續分析你們是否適合做某些工作。

第三點那就要跟你身邊的人聊天，如父母，老師，熟識的師兄師姐，好朋友和同學等，聊的內容是要明白別人是怎麼看待你的性格，素質和存在的問題，別人覺得你適合哪些類型的工作等，總的來説那就讓你客觀地啦解到你所明白的自己和別人所感知的你是否一致，啦解到你的優缺點等。

以上三步最好以文字的方式記錄下來，第一和第三點有利於下學期你在網申時要做的性格測試，第二點有利於你將要開始準備的簡歷。

3. 可能有比較多大三的同學想以後到四大工作或想在暑假到四大實習。

我不是讀會計或財管專業的。但據我啦解，四大也會在我們學校招暑假寒假實習生，但最後所招進去的，絕大部分是會計或有關專業的學生，也有招進輔修會計的學生（寥寥數人）。因此不是以上我所提到的專業的同學，千萬別抱太大希望。因為本身四大招人實習那就要應付忙季，肯定想招專業的同學，一進公司就能夠開始工作那種。關於四大的工作性質和狀況，你們能夠去諮詢一下已經在四大工作的幾個師兄師姐，他們會更加清楚。我就不多説啦。

4. 做完自我分析做哪些？

根據你的自我分析寫出你想去的公司（不僅是實習還有求職）和職位，形成一個pool.第二步找一找這些公司和職位的材料，看你自己的學歷和專業等是否能申請。第三步，找已經在這些公司工作的師兄師姐聊天，啦解行業，公司和職位，看你是否真的適合並可以去應聘。不過第三步比較難做得到，只能去找幾個在同行業工作的前輩問一下有關情況。

5. 實習簡歷的準備：

考慮到大三還應該上課和有社團工作可能會很忙，因此我想你的實習簡歷必然不會好像求職簡歷般精雕細琢。總的來説實習簡歷和求職簡歷的模版是能夠共用的，大家有空能夠上“hiall”或“應屆生”去找簡歷模版來看，也能夠直接通過google,百度搜索到好些不同式樣的簡歷。

剛開始寫簡歷的時候你很可能是把個人材料，證書，獎項，社團工作經驗哪些一大堆都流水賬似的寫出來，但簡歷貴在一個“簡”字。如果你是一個hr,你願意對着成千上萬份，每份n頁的簡歷細看嗎？大概你也沒耐性啦。因此簡歷通常是1到2頁a4就能夠啦。簡歷是有個性的，最好能讓hr眼前一亮。但如果太有“個性”,hr或者“愛死”你或者“恨死”你。愛死你是因為覺得你與眾不同才華洋溢，恨死你是因為你過分張揚方式主義。

這種險還是不要冒。有個性的簡歷不一定是包裝精美，方式豐富多彩，而是能讓人看得很舒服那種；如果字又密又小，連你自己都不願看多2眼，hr就更加不願意看啦。因此要在內容確信無誤的情況下，細心去檢查你的簡歷排版是否讓人看起來舒服自然。

簡歷是必然要經過多次修改的，除啦修改基本內容和錯別字，最首要的是要根據你投的公司和職位去修改，如説如果你想做老師，你的簡歷會比較強調你的學術成績，獎項和參加過的義教活動等有關內容；如果你想做marketing職位你會強調社團活動經驗和在公司的兼職經驗等。所謂“見人説人話，見鬼説鬼話”那就這樣了。你想做一個“放諸四海皆準”的簡歷是沒可能的。大四的人都是經常修改簡歷的，有的甚至修改啦幾十次。而就不要寫錯字，不要用太差的打印紙這些細節就留你們自己去總結啦。

6. 想在大公司實習的：通常是通過網申投簡歷，筆試，面試三個階段。

我是沒過殼牌，高露潔和沃爾瑪的簡歷關，當時比較沮喪，妄自菲薄，以為跟大公司實習無緣啦，以後的職路就少啦一個大籌碼啦…現在回想起來，有大公司實習經歷固然是一個求職籌碼，但沒也不見得如何。求職能不能進大公司不僅僅是看實習的，還有好些其他綜合因素的。因此如果你們沒擠上大公司的實習獨木橋，請不要妄自菲薄，因為可能有運氣，概率等其他非實力因素在裏面，只要你們以前是努力去學習和工作，之後再好好準備，進大公司只是時間問題而已。

第二篇：大學生如何找實習單位

暑期將至，很多大學生開始找工作、實習單位、暑期工等來鍛鍊自己，那麼如何找實習單位，大學生在找工作的過程中該注意哪些？最近妖精閣()也收到不少大學生們的需求甚至是渴望，因此妖精閣的編輯們特地為大家整理編輯了下列文章，希望對大家有所幫助。

職業規劃：找實習，先從找自己開始

如果不知道自己究竟有哪些優勢、適合做什麼工作，求職必然是盲目的海投。

關於職業規劃的五個問題

一、我在哪方面具有優勢，讓我勝於其他人?

二、我有哪些興趣?這些興趣適合做哪些行當?

三、我的性格是怎樣的?和人、事、概念、數據有關的事情，我更喜歡哪一類?

四、我的價值觀是怎樣的?什麼樣的目標才是我追求的?

五、我的優勢、性格、興趣、價值觀，適合哪些行業、僱主、職位?它們具體是做什麼的?

首先，怎樣確定自己的核心優勢?可以先盤點一下所有過往的“好經歷”，生活、學習、工作上的都可以，目的是要從這些“好經歷”中提煉出引領你成功的“因子”，那就是你的優勢。有了“好經歷”，就要對它們進行提煉：用一個短語概括該經歷體現的技能，例如良好的口頭交流、自主性強、有膽識、創造性等。再對這些短語按照“人、事、數據、概念”四個維度進行歸類，你會發現自己的優勢集中在某幾塊領域。

第二，如何判斷自己的職業興趣?推薦國際上通用的霍蘭德職業興趣測評，完成測評後會得到一組代碼，比如“r(現實型)-a(藝術型)-s(社會型)-e(企業型)-c(常規型)-i(思考型)”中的一至三位字母的組合，代表了你的職業興趣類型，這又指向了一個職業族羣。

按照美國大學考試中心開發的“工作世界地圖”，把工作系列分成12個區域。一個工作系列的位置是基於其首要的工作任務：數據、概念、物、人。六種職業類型(霍蘭德分類)在地圖的邊緣標了出來，並細分出26類職業族羣。選擇何種職業族羣並沒有嚴格的界限，相鄰的職業也可以參考。

應聘崗位：參與其中，先熟悉遊戲規則

大型企業在招聘實習生時會專門做一個實習生項目，例如ibm的藍色之路。除常規的收簡歷、單面外，也會採取筆試、羣面等，形式不亞於常規崗位的招聘。要參與其中，必須先熟悉遊戲規則。

先説羣面。羣面通常有兩種類型：角色扮演和案例分析。前者更注重求職者在團隊中的角色，後者更側重邏輯分析能力和商業敏感度。通常來講，羣面是職場中團隊合作的一個縮影，是“競合”的體現。同學們首先要了解自己適合扮演的角色。角色沒有好壞之分，關鍵要對應自己的性格，和團隊中的相對位置。兩個原則：做真實的自己，並且對團隊的最終方案作出較大的貢獻。

還有一些忌諱。比如面試者要懂得控制時間、掌握分寸。根據brucetuckman的團隊發展階段理論，一個團隊的演變一般經歷四個階段——組建期、激盪期、規範期、執行期。那麼在小組討論剛開始，就提議進行投票表決是不恰當的，應當讓組員進行充分討論，在腦

力激盪之後僵持不下的情況下再進行表決。在小組討論的最後階段，當大家快形成結論時再提出方向性的異議，也顯得不合適。如果有異議，最好在前期就提出，這樣有利於團隊的效率。

羣面的技巧：

1.仔細傾聽別人的想法並給予反饋

2.及時對別人正確的想法予以支持

3.適時提出觀點，並設法得到小組成員的支持

4.對別人的方案提出創造性的改進

5.在混亂中引導討論走向正確的方向

6.在需要妥協的時候妥協，以便小組在截止時間前達到結論

7.能夠對整個討論進行領導

忌諱的行為：

1.完全忽略別人的論述

2.不友好地打斷別人

3.囉嗦

4.太負面的語言表述

5.搬出教條的模型以期壓服別人

6.否定一切，過於激進

積累經驗：在實習中，找到你的職場貴人

美國就業部門曾作過一項聯合調研，結果顯示企業招聘的渠道和求職者的求職策略呈反比狀態，也就是説企業80%的招聘渠道，只有20%的求職者會使用。當大多數求職者還停留在網上海投時，大多數企業招聘通常先考慮內部招聘或內/外部推薦，因為成本較低並且可信任度高。

找實習單位也是一樣。這裏來説説一位上外女同學的例子。剛入校時，她加入了學校的一個國際學生社團，為了在邀請hr和職業經理人來校做講座時便於溝通，就印了自己的第一套名片。後來，她打聽到在市區有各種白領聚會、商業論壇、海外商學院舉辦的校友活動等，她覺得那裏能結交更多的職場貴人，便

積極參與其中。在此期間，她有了第一套正裝、學會了社交的商務禮儀，更重要的是越來越有職業素養，每次活動結束後的第一件事，就是給所有新認識的人發一封跟進信。在今後的日子裏，注意與他們保持聯絡，比如約他們喝咖啡，向他們瞭解職場信息，也讓這些潛在的貴人更加了解她。到大三找實習時，她很輕鬆地獲得不止一個實習機會。這就是職場人脈的作用。

在新加坡、美國，不少大學就業中心給學生開設的求職技巧課程中，都有一門叫“建立職場人脈”。我見過很多外國學生大一時就有了自己的名片。所以，我的建議是，同學們先印一套名片，沒有工作稱謂也沒關係，重要的是這張小卡片是你在社交場合的自我象徵。然後參加一些職場新人和職業經理人的聚會，例如商業論壇、校友聚會、商會舉辦的酒會等。

接下來，你要做的就是“打開你自己”，勇於和陌生人交流。記住，這個過程不能太急於求成，從認識到深入瞭解，再到給你幫助和機會，是一個自然的過程，要避免過於功利。

最後，祝願同學們順利找到實習單位或者理想工作。也歡迎大家關注“妖精閣”()，希望它能帶給大家更多的幫助。

妖精閣：在線大學生購物分享平台，百萬大學

生與您一起發現美與時尚，分享淘寶購物樂趣、穿衣打扮技巧心得，在這裏您可以自由的交流時尚、購物、淘寶，上傳搭配圖片，互相分享、相互幫助、發現折扣、享受優惠;同時我們每天都會給你推薦一些適合在線女大學生穿衣打扮的技巧及美粧技巧，當然，我們更歡迎你來參與建設，同時也可以把你想購買的衣服上傳上來，讓大家共同評價，給你參考建議。

第三篇：如何找實習單位

如何找實習單位 (2014-07-06 03:39:42)

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標籤：分類： club園丁氧

吧（專業）

求職

就業

職場人脈

霍蘭德

雜談

暑期將至，很多大學生開始找工作、找實習單位、找暑期工等等，最近我公司旗下的植涯（職涯）俱樂部（年輕人成長髮展的服務平台）也收到不少學生們的需求甚至是種渴望。其中，我雖然感受到了些許無奈，但更多的是孩子們的朝氣，孩子們越來越積極和主動了。

但是，學生們努力了很久，卻找不到單位錄用。不少同學開始找原因，有些歸結於本科前兩年績點不高，轉而投向考研，希冀“重新來過”；有的歸咎於證書不多，於是盲目考證，英語六級低了一兩分，也硬要重考；有的歸咎於兼職或實習經歷太少，於是不求質量只求數量地實習。

因而，更多的同學開始努力尋找實習單位，預通過實習敲開就業之門。那麼，到底應該如何找實習單位、如何把握實習機會？

職業規劃：找實習，先從找自己開始

如果不知道自己究竟有哪些優勢、適合做什麼工作，求職必然是盲目的海投。

關於職業規劃的五個問題

一、我在哪方面具有優勢，讓我勝於其他人？

二、我有哪些興趣？這些興趣適合做哪些行當？

三、我的性格是怎樣的？和人、事、概念、數據有關的事情，我更喜歡哪一類？

四、我的價值觀是怎樣的？什麼樣的目標才是我追求的？

五、我的優勢、性格、興趣、價值觀，適合哪些行業、僱主、職位？它們具體是做什麼的？

首先，怎樣確定自己的核心優勢？可以先盤點一下所有過往的“好經歷”，生活、學習、工作上的都可以，目的是要從這些“好經歷”中提煉出引領你成功的“因子”，那就是你的優勢。有了“好經歷”，就要對它們進行提煉：用一個短語概括該經歷體現的技能，例如良好的口頭交流、自主性強、有膽識、創造性等。再對這些短語按照“人、事、數據、概念”四個維度進行歸類，你會發現自己的優勢集中在某幾塊領域。

第二，如何判斷自己的職業興趣？推薦國際上通用的霍蘭德職業興趣測評，完成測評後會得到一組代碼，比如“r（現實型）-a（藝術型）-s（社會型）-e（企業型）-c（常規型）-i（思考型）”中的一至三位字母的組合，代表了你的職業興趣類型，這又指向了一個職業族羣。

按照美國大學考試中心開發的“工作世界地圖”，把工作系列分成12個區域。一個工作系列的位置是基於其首要的工作任務：數據、概念、物、人。六種職業類型（霍蘭德分類）在地圖的邊緣標了出來，並細分出26類職業族羣。選擇何種職業族羣並沒有嚴格的界限，相鄰的職業也可以參考。

應聘崗位：參與其中，先熟悉遊戲規則

大型企業在招聘實習生時會專門做一個實習生項目，例如ibm的藍色之路。除常規的收簡歷、單面外，也會採取筆試、羣面等，形式不亞於常規崗位的招聘。要參與其中，必須先熟悉遊戲規則。

先説羣面。羣面通常有兩種類型：角色扮演和案例分析。前者更注重求職者在團隊中的角色，後者更側重邏輯分析能力和商業敏感度。通常來講，羣面是職場中團隊合作的一個縮影，是“競合”的體現。

同學們首先要了解自己適合扮演的角色。角色沒有好壞之分，關鍵要對應自己的性格，和團隊中的相對位置。兩個原則：做真實的自己，並且對團隊的最終方案作出較大的貢獻。

還有一些忌諱。比如面試者要懂得控制時間、掌握分寸。根據brucetuckman的團隊發展階段理論，一個團隊的演變一般經歷四個階段——組建期、激盪期、規範期、執行期。那麼在小組討論剛開始，就提議進行投票表決是不恰當的，應當讓組員進行充分討論，在腦

力激盪之後僵持不下的情況下再進行表決。在小組討論的最後階段，當大家快形成結論時再提出方向性的異議，也顯得不合適。如果有異議，最好在前期就提出，這樣有利於團隊的效率。

羣面的技巧：

1.仔細傾聽別人的想法並給予反饋

2.及時對別人正確的想法予以支持

3.適時提出觀點，並設法得到小組成員的支持

4.對別人的方案提出創造性的改進

5.在混亂中引導討論走向正確的方向

6.在需要妥協的時候妥協，以便小組在截止時間前達到結論

7.能夠對整個討論進行領導

忌諱的行為：

1.完全忽略別人的論述

2.不友好地打斷別人

3.囉嗦

4.太負面的語言表述

5.搬出教條的模型以期壓服別人

6.否定一切，過於激進

積累經驗：在實習中，找到你的職場貴人

美國就業部門曾作過一項聯合調研，結果顯示企業招聘的渠道和求職者的求職策略呈反比狀態，也就是説企業80%的招聘渠道，只有20%的求職者會使用。當大多數求職者還停留在網上海投時，大多數企業招聘通常先考慮內部招聘或內/外部推薦，因為成本較低並且可信任度高。

找實習單位也是一樣。這裏來説説一位上外女同學的例子。剛入校時，她加入了學校的一個國際學生社團，為了在邀請hr和職業經理人來校做講座時便於溝通，就印了自己的第一套名片。後來，她打聽到在市區有各種白領聚會、商業論壇、海外商學院舉辦的校友活動等，她覺得那裏能結交更多的職場貴人，便積極參與其中。在此期間，她有了第一套正裝、學會了社交的商務禮儀，更重要的是越來越有職業素養，每次活動結束後的第一件事，就是給所有新認識的人發一封跟進信。在今後的日子裏，注意與他們保持聯絡，比如約他們喝咖啡，向他們瞭解職場信息，也讓這些潛在的貴人更加了解她。到大三找實習時，她很輕鬆地獲得不止一個實習機會。這就是職場人脈的作用。

在新加坡、美國，不少大學就業中心給學生開設的求職技巧課程中，都有一門叫“建立職場人脈”。我見過很多外國學生大一時就有了自己的名片。所以，我的建議是，同學們先印一套名片，沒有工作稱謂也沒關係，重要的是這張小卡片是你在社交場合的自我象徵。然後參加一些職場新人和職業經理人的聚會，例如商業論壇、校友聚會、商會舉辦的酒會等。

接下來，你要做的就是“打開你自己”，勇於和陌生人交流。記住，這個過程不能太急於求成，從認識到深入瞭解，再到給你幫助和機會，是一個自然的過程，要避免過於功利。

最後，祝願同學們順利找到實習單位或者理想工作。也歡迎大家關注“植涯”俱樂部（career club），希望它能帶給大家更多的幫助。

第四篇：如何找實習單位

如何找實習單位 （經驗之談）

春天快到了，許多大學生也開始忙碌起來。這個時候，也就是每個學年的下個學期， 畢業生們就開始為找工作忙的焦頭爛額了。而另一廂，許多尚未畢業的大學生們，也 開始四處奔波找起了實習單位。原因何在？就在於大學生實習已經不僅僅是學而“實 習”之這麼單純的目的了，而是以多積累一些社會實踐經驗，為將來找工作添點砝碼 為主要目的。現在的大學生就業壓力越來越大，如果能把簡歷上的“社會實踐”一欄

點綴得鮮明奪目，自然能把就業成功率提升好幾個百分點。

話雖如此，但從目前的形勢看來，找一個好的實習單位居然和找一個好的工作一 樣的難。客觀上的因素，是有許多單位出於這樣那樣的顧慮，不敢要實習生，比如擔 心商業機密外泄、實習生不能保證全勤以及實習生的人身安全等；主觀上的因素，則 是一旦有好的實習單位，大家都會一擁而上，這樣命中率自然比較低。那麼如何在最 短的時間內，以最低的成本找到一個滿意的實習單位呢？在這裏筆者就提供一些心得

和經驗，以供大家參考。

找實習單位，首先是要明晰自己的實習意向。為什麼要實習？你最希望從實習中 收穫什麼？是要見見世面、鍛鍊自己的能力，還是積累社會經驗，抑或是要直接為將 來的工作做鋪墊？隨波逐流，亂跟風是找不到適合自己的實習崗位的。筆者有一位朋 友，學新聞的，一心只想着去實習，他到發行量小的報紙實習過，到名聲不響的行業 報實習過，甚至還到社區小報實習過，一直沒有定位好自己的目的。結果大四找工作 的時候，拿着在小報發的文章去新京報面試，對方看了一眼，把他勸退了，並和他説： 以後不要拿這種報紙的文章去參加面試了。可見找實習單位必須有一個準確的定位，

寧缺勿濫。

確定自己的實習意向之後，必須對自己所能付出的時間精力和期望的收益有一個 合理的估算。實習既不能耽誤學業，也不能讓單位感覺你只是在混日子。每個星期計 劃用幾天去實習單位，投入多少時間在實習上，這些都要好好考慮。其次是待遇，雖 然實習和兼職性質不一樣，但是畢竟付出了勞動，你是否希望在實習中得到一些經濟 上的收益，也要有一個自己的主意。在和實習單位初次接觸的時候，這兩個方面必須

和對方協商好，以免將來引起不必要的麻煩和矛盾。

、不僅要會在尋找實習信息，也要懂得發佈自己的求職信息。時常在各大bbs、求職網站上發佈、刊登自己的求職信息，主動出擊，往往能夠收到意想不到的效果。此外，平時多多看看這些版面，可以收集到很多相關的經驗，增長很多見識，這些都是要慢慢積累的。

2、利用求職網站的電子郵箱業務。許多求職網站（如chinahr、528等）推出了

定期發送職位到註冊者個人郵箱的服務項目，這個資源不能浪費。定製好這些網站的電郵服務，可以節省下不少時間，免去了到求職網站反覆進行職位搜索的過程。

3、敢於挑戰，直面實習單位。如果你對實習單位確實很感興趣的話，不妨直接打電話或者上門詢問，要求面談。筆者有一位朋友申請一大型門户網站的公關助理實習生職位，簡歷發出後一週仍未見回覆。他就打電話到該網站總機，請求轉接到具體部門。該部門主管接到電話後非常詫異，電話詢問了他幾個問題後就讓他到公司面試，最後這位朋友順利地被該網站接納了。可見直接找具體部門，只要提前做好準備，表現得體，往往能給對方留下深刻印象，給你一個面談機會。另外，如果有些單位沒有發佈招聘實習生的通告而你又對其非常感興趣的話，也可以發簡歷或者電話諮詢。

4、日常的人際關係積累。這是接着上邊的途徑五來説的。對人脈關係的使用不能有臨時抱佛腳的想法，對那些感覺能對你有所幫助的同學、親戚、朋友，在平常就要經常聯繫。這樣説雖然有些功利，但是在必要的時候往往能提供讓你意料不到的幫助。院系的老師和外界的溝通也是很廣泛的，所以有空也要經常跑跑，和老師們處好關係，這樣他們有實習機會的時候就容易優先考慮你。

以上是個人的一些粗淺的建議。總而言之，尋找實習信息要明確自己要通過這份 實習得到什麼，然後不要拘泥於單一的途徑，要光撒網，一定能有所收穫。此外，筆 者認為，在找實習單位的同時，一些充分的準備和小技巧也是必要的，它們往往能夠 起到事半功倍的作用：

1、標準的簡歷。一份讓人“賞心悦目”的簡歷可以讓招聘者很快地瞭解你的概況，以爭取進一步的溝通。筆者認為，簡歷不能單單準備一份，而是應該中英文皆有，簡單的和全面的皆有。也可以針對相應的單位調整簡歷，筆者有個朋友，在申請不同的單位時，就把該單位的logo加到簡歷中，比如到南方日報面試，就把南方日報的報頭放到簡歷首頁左上角。這確實是一種引起共鳴的好方法。關於簡歷的製作，hiall社區已有詳細的指導，這裏就不再贅述。

2、三分鐘的自我介紹。也是中英文各準備一份，未雨綢繆，以備實習單位突然聯繫你面試。自我介紹同樣可以針對申請的單位和職位而調整，比如你申請實習文祕，就可以着重介紹自己在寫作方面的才能，發表過什麼文章，獲過哪些好的評價等等。

3、接到實習單位的面試通知後，先到網上全面瞭解一下該單位的情況，以便在面試時能以最短的時間縮短自己和單位的距離，回答提問也能更有針對性。

4、至少一身稍微正式、得體的服裝。簡潔、清爽的着裝就是半張臉，這就不用説了吧。

説了這麼多，各位也可以看出來找實習單位是一個系統工程了吧。平時要廣撒網，

多多閲覽把各個環節都考慮到、處理好，工程質量就能評優，一個讓你中意的實習單 位遲早會成為你的囊中之物。機遇總是垂青於有準備、有頭腦的人，天道酬勤，只要 敢找，敢問，敢於超越自己，好運氣終將惠顧到你:)

第五篇：南大濱海畢業生找實習單位

天天忙着整理各種數據，實在沒有太多的時間靜靜的總結一下，現在簡要的概括關於南開大學濱海學院畢業生的相關問題，後期如有時間，我再慢慢更新！如有任何疑問，可以留言等待回覆！

1、畢業生推薦表、協議書、畢業生登記表、登記表

1）畢業生推薦表，原則一人一份，如果單位需要，不確定的情況下，不要給單位原件，複印件即可。如果單位需要蓋紅章的，可以到中心來蓋章。

不可以丟失，尤其是要辦理人才掛靠的。

2）協議書，一式四份，一份個人留存，一份學校留存，一份單位留存。一份給系裏。看協議書右側有説明。

有些單位不和畢業生簽訂協議書，簽訂勞動用人合同，或者自己單位的協議，也可以。但是要交回學校一份複印件。

如果需要違約，需出具簽訂協議書單位的退函，帶着退函和原來的三份協議書、輔導員簽字到中心換新協議。另外需要交一元錢。並在原有協議書上面記錄新協議書的號碼！

3）畢業生登記表，是進入檔案的，一定要認真填寫。一人一份。

4）登記表，畢業的時候，每個人都應該對應一份表格，出國、考研、回原籍、打工等。現在派發的實習證明，只是中心為統計學生的實習情況做的一份證明，不能作為大家不上課的依據。

2、户口

户口的去向直接和派遣證的派發相關聯。如果一旦出錯，後果很嚴重。尤其是本打算留天津的同學，户口遷移證製作完畢，基本上就

不可能再回天津了。

原則來説，户口是哪來回哪去，個別的辦理過藍印户口的，如果想回到當地，必須和當地人才簽訂協議，或者在當地有單位接收。

3、檔案

簽訂協議書的，跟着協議書走，回原籍的按照文件轉到相應的地區。回到地級市或者省級。檔案最後的確定是由輔導員和組織人事部來裝檔。

4、黨組織關係

正式黨員，所有材料都在檔案中，隨檔走。預備黨員，材料在自己手裏。這部分也是由組織人事部來做。

5、報到證

報到證也就是派遣證，這兩個詞表示的是一樣的。對於濱海學院而言，考研的同學、沒有找到工作的天津學生不會發。簽約的同學報到證是根據協議書的單位派發的，回原籍的同學報到證回原籍，出國的同學報到證回原籍，打工的學生報到證回原籍。

不能畢業的同學，如果需要報到證，在備註中需要註明“結業”。 報到證時間1個月有效，不能當廢紙扔掉。中心不給予補辦。 報到證是作為畢業生參加工作的初始憑證，也是確定學生幹部身份的一個證明。如果12月31日前找到工作，回學校開具報到證，如果過了12月31日，兩年內找到工作，到當地畢業生分配辦公室繼續開具報到證。

報到證可以改派，改派需要原單位退函、原協議書、新單位接收

函。

5、核對信息

核對信息的時候一定要認真準確。尤其是核對生源地的時候，是從哪參加大學聯考來的就是哪。如果弄錯，尤其是派回原籍的同學，報到證出錯了，回去不能落户和報到，檔案也可能就隨着錯誤了。同時要登陸畢業生系統，進行數據錄入，不同階段錄入不同信息。

6、掛靠

所謂掛靠就是將自己的檔案和户口放在人才代理。分幾種情況：

1）天津沒有找到工作的學生。可以到人才掛靠檔案。只掛靠檔案的同學可以簽訂協議書。如果不掛靠，檔案直接到天津市大中專就業指導中心，什麼時候簽訂協議什麼時候轉檔案。

2）外地學生畢業的時候找不到工作，但是想把檔案和户口留在天津的，可以掛靠在天津人才。如果在天津找到工作，但是單位不接收檔案和户口，或者只接收檔案不接收户口的同學，也可以掛靠天津人才。

3）外地學生也可以回原籍當地人才掛靠。

以上三點是以往的做法，今年天津市公安局對於外地生源落户管理很嚴格，要求至少具備單位落户證明和勞動合同，因此，需要落户天津的外地生源必須在天津找到接收自己的工作單位，能夠出具相應證明材料的才可以委託人才掛靠保留户口，否則必須回原籍。

7、幹部身份

幹部身份靠什麼來？靠三方協議，靠報到證，報到證就是你

大學生幹部身份的證明。大學生持報到證到單位報道後，必須要經過一年的見習期。見習期滿後，籤“畢業生見習期考核鑑定表”進行轉正。見習期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效。

不打算找工作，打算繼續考研的同學，如果不簽訂三方協議，那沒有幹部身份。但是如果你簽訂三方，哪怕是隨便找個公司掛着，比如你6月大學畢業，7月到單位報到。第二年7月，你轉正，初級職稱評定。研究生9月入學。當你研究生入學時，已經有幹部身份，而研究生讀完後，再找工作可以直接拿正常工資，沒有見習期一説了。如果你進國企或事業單位，那麼研究生期間也是算工齡的，當然，私企我不能保證，但國企或事業單位絕對是，工作後你就可以評中級職稱。

因此，是否需要重視幹部身份，請同學們自己掂量吧！