員工獎金申請書【新版多篇】

員工獎金申請書 篇一

尊敬的公司領導：

從__年_月___項目開工至今，項目部全體員工在的__領導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進和精化管理，提高監理服務水平，為業主提供優質的服務，得到了業主領導的一致認可。期間，上海市電力質監中心站、上海市重大辦以及其他主管部門先後多次到__項目進行現場檢查，多次對我監理部在工程監管中做出的`努力和取得的成績給予了高度評價，為公司贏得了榮譽。

為進一步提高我監理部全體員工的工作熱情，團結一致地爭創上海市安全文明示範工地、上海市建設工程金剛獎和國家優質工程金獎，特向公司申請給予__元獎勵，我項目部全體員工將以此為榮，再接再厲，為公司的榮譽和利益做出更大的貢獻！

望公司領導審核批准為感！

此致

敬禮！

申請人：__

__年__月__日

員工獎金申請書 篇二

尊敬的公司領導：

在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王x，徐x；鄭x（支援）；員工高x，高xx，韓xx積極應對，保證了絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地裏持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的。手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。

為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

2、目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脱穎而出，利於發現一大批優秀的基層員工。

請公司領導予以批准！

申請部門：xx

申請日期：20xx年x月x日

員工福利申請書 篇三

尊敬的公司領導：

三八婦女節即將到來，為了使公司廣大女職工繼續在各崗位上努力工作，進取奮進，充分展示女職工的時代風貌，創立勞動關係和諧企業，體現公司及公司領導的對女同袍的關心和照顧，促進公司更加健康和諧，鼓舞幹勁，為我公司的發展創造更加良好的局面，特申請為全公司女職工每人發放價值100元的禮品做為三八婦女節的禮物。

妥否，請批覆！

申請部門：人事行政部

申請日期：20xx年X月X日

福利申請書 篇四

公司全體員工：

__年端午節即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高温來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發放端午節福利，具體如下：

一、發放範圍：

1、依據__年6月1日之前（不包含6月1日當天）公司人力資源系統在冊在崗的員工名單為準，進行發放。

2.__年6月1日開始與本公司解除勞務關係的員工將不再納入發放範圍內。

二、發放標準

五芳齋粽子一提籃、鹹鴨蛋一盒、王老吉一箱。

三、發放時間：

公司會在5月30日之前統一發放，請各部門人員到時候接到領取通知時，按標準規範，有序的進行領取。

特此通知！

公司名稱

通知日期

員工獎金申請書 篇五

尊敬的公司領導：

為保證施工現場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的'安全管理工作中，採取強而有力的措施，及時制止了施工現場偷盜行為，避免了公司財產的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況：

20xx年2月30日20：22左右，管理處巡邏保安在xxx廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部後將其轉交公安機關處理。後經查明該偷盜人員是在四樓會所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會所裝修施工單位的。

根據20xx年2月22日公司工程會議精神："對於發現並制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。"

故管理處特提出申請：給予xxx廣場保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全！

申請部門：xxx

申請日期：xxxx

員工獎金申請書 篇六

尊敬的領導：

本人在醫院保潔工作中勤勤懇懇，工作時我不怕髒不怕累。給本院的保潔人員做了帶頭作用，保質保量完成工作任務，特向院領導申請獎勵。

此致

敬禮

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

員工福利發放辦法 篇七

員工福利發放辦法 目的和適用範圍

1.1為健全和完善員工福利制度，體現公司對員工的關心與關懷，吸引、留住優秀人才，增強公司的凝聚力和競爭力，實現公司與員工的共同發展，特制定本辦法。 1.2本辦法適用於與公司本部簽訂勞動合同並在本部供職的員工。 規範性引用文件

GB/T 1.1—2009 標準化工作導則 第1部分：標準的結構和編寫規則。 GB/T 15498－2003 企業標準體系 管理標準和工作標準體系職責

3.1 本辦法由公司總經理主管。

3.2 公司綜合管理部和財務管理部負責本辦法的實施。

4 福利類別

過節費（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、端午節、中秋節、國慶節）、烤火費、防暑降温補貼以及其他重大慶典發放的津貼和物品。

5 發放標準

5.1福利發放時間、金額以及新增福利發放類別由公司總經理辦公會根據當年經營狀況討論決定。

5.2 試用期員工到崗滿1個月，各項福利按照標準發放全額的50%。 5.3 在崗正式員工按統一標準全額發放。 5.4 缺勤人員

5.4.1 事假累計超過2日，不予發放當月公司福利； 5.4.2 病假累計超過5日，不予發放當月公司福利； 5.4.3 探親假超期1日，不予發放當月公司福利； 5.4.4 產假超期5日，不予發放當月公司福利； 5.4.5 年休假不影響福利發放。 5.5 外派人員，不重複享受福利。

5.6 婦女節過節費僅限於在公司本部工作的女員工。

5.7 兒童節福利發放僅限於在循環本部工作且孩子未滿15歲（包括15歲）的員工；發放標準以家庭為單位，每一家庭發放一份福利。

5.8 退休人員，在退休當月可享受公司福利，之後將不再享受公司各項福利。 5.9 離職人員，在離職之日起不再享受公司各項福利。

6 其他

本辦法未涉及內容由公司總經理辦公會研究決定。

附加説明：

本辦法由公司綜合管理部提出。

本辦法由公司總經理辦公會批准後執行

本辦法由公司綜合管理部負責解釋。

員工獎金申請書 篇八

尊敬的公司領導：

隨着我公司的不斷髮展，我個人的潛力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫忙。在那裏我不用説自我工作做的怎樣樣、工作態度怎樣樣，因為您是我的直接領導，這些您就應十分了解，您甚至能夠從員工們那裏得到對我的。`評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，此刻我的基本月薪是xxx元，每個月要還住房貸款xxx元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，期望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我就應做到的。我此刻到公司工作已經滿xx年，貼合公司xxx規定的獎金髮放的規定，在實際工作中我完成xxxx，為公司創造經濟價值xxx元，嚴格遵守公司的xxx，沒有出現過違紀現象和行為。現特提出獎金。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

員工獎金申請書 篇九

尊敬的公司領導：

在上半年的生產中，我部在公司領導的正確領導和廣大員工的用心發奮下，各項指基本標到達公司標準要求。

為調動廣大員工的工作用心性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向公司及公司領導申請必須的獎金獎勵措施，具體推薦如下：

1、獎金獎勵作為生產中最直接有效的獎勵措施，對產線的。各項指標都將會產生很大的影響。

2、目前，車間有不少員工有消極心態，透過此項措施，讓想發奮而無動力無目標的人員脱穎而出，利於發現一大批優秀的基層管理人員。

望公司領導予以批准！

此致

敬禮！

申請人：__

__年__月__日