關於病假帶薪申請書

病假帶薪申請書1

單位領導：根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿年不滿年，年休假天的條件，申請從月日至月日休假天，請予批准。

申請人簽字：年月日

單位領導審查意見：

審查領導簽字：年月日單位

領導審批意見：審批領導簽字：年月日

二、帶薪休假時間

1、《職工帶薪年休假條例》，僅規定了機關、團體、企業、事業單位等單位職工連續工作1年以上，可享受帶薪年休假。職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。該條例由於未談及職工跳槽工作時間如何計算，存在着一些爭議。

2、27日公佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》對此進行了明確。辦法的第四條規定了職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同的工作期間，應當計為累計工作時間。

只要在同一個單位且連續工作的超過規定年限的都可以申請帶薪休假，向領導交納帶薪休假申請書後，單位領導會根據工作的實際情況，審批帶薪休年假的天數，其實説白了，一個員工在一個單位連續工作的時間和平常的表現，對於帶薪休假的天數是有一定的影響的，如果單位無法滿足帶薪休假，就必須按照規定給予一定的補償。