加工申請報告多篇

【第1篇】公司員工增加工資申請報告

集團公司董事會：

集團公司乘着改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求， 特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

一、調整的原因

1、藥業公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低於目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

二、調整的原則

1、兼顧企業、員工二者利益的原則;

2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;

3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

5、便於操作和執行的原則。

三、調整的方法和標準

1、經營管理人員以責任和職位定為四級

一級：經理;

副經理;

二級：科長;

副科長(車間主任);

三級：工段長;

四級：帶班長。

2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：

a、核心崗檔，(佔總人數的15左右);

這部分員工為公司的核心技術骨幹，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

b、骨幹崗檔，(佔總人數的30左右);

這部分員工為主要技術骨幹，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

c、一般崗檔，(佔總人數的55左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

四、附則

1、工齡工資

仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評後升崗和降崗;③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否，請批示!

【第2篇】加工資申請報告

源部：

xx，於xx年x月進入公司，系我公司正式員，現在xx部門工作。其自進入公司xx部門以來，尊敬領導，團結同事，認真工作，個人能力也有很大提升，尤其是xx不計較個人得失，除了文員的本職工作外，還出色的完成了領導交辦的其他任務，受到大家一致好評，現根據其日常工作表現，申請將其工資增加至xxx元。

此報告當否，請審批！

xx部門負責人

x年x月x日

【第3篇】加工資的申請報告

加工資的申請報告範文

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝領導對我的裁培和幫助，一直以來，我非常地信任您，所以，我也就一直沒有提及關於我的待遇問題。

隨着公司的發展，我個人的能力也在不斷地提升和進步，已能在倉庫模塊內及時地填補其他各崗位空缺人員的工作。在過去六年多時間的工作，本人勤勤懇懇、兢兢業業為工作付出滿腔熱情，犧牲部分休息時間加班揀配複核、發貨，以便讓貨更快發出，及時送到客户手上，有利於提高客户滿意度。基於本人對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望能增加我的基本崗位工資，將由原來的900元調至1300元。因為司機、統計等崗位的崗位工資都有1300元，我相信我已有達到這個崗位工資標準的能力要求。

我現在的工資，是六年前的工資標準。隨着整個社會物價的上漲，許多企業事業單位採用加工資的人性化做法，今年九月一日起，廣東省各企業事業單位也都進行了加薪做法。雖然我們公司仍處於困難時期，但比起調動我們個人對工作的熱情和積極性，勢必是利大於弊的。

提出這樣的.薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實説。

如果領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到1900元月薪的要求，我誠懇的希望您提出誠懇的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做得更好，向更高的目標邁進。

也請你放心，如果公司不予以考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做每一件事，不會因此怠慢工作。這是我的知識和修養要求我應該做到的。

【第4篇】工程方面增加工程量的費用申請報告

費用增加申請報告

尊敬的中鐵隧道集團三處各位領導及南昌市軌道交通1號線一期工程土建八標項目經理部各位領導：

我公司(武漢市興盛建築勞務有限公司)為配合南昌市軌道交通1號線一期工程土建八標盾構機如期進場，我公司工人不畏烈日、暴雨,披星戴月、努力奮戰於七月中旬盾構機順利到場，為此，我公司因臨時趕工及雨季施工而增加各項費用，達人民幣 壹佰柒拾陸萬叁仟陸佰叁拾貳圓。具體內容如下：

一、為了配合貴公司盾構機提前進場，加上南昌地區五、六月份雨季時長超出常年，導致工程進度吃緊，本公司為了不影響盾構機進場時間特採取多投入材料(鋼管、木方、竹膠合板)而增加費用。

二、深夜趕工措施及臨時外調工人進場，因此增加費用。

三、因趕工，工人疲勞作業致工傷三起而增加治療及病休補助工資及工傷補償等費用。

四、為了適應南昌地區工程驗收，增設施工縫收口網拆除再鑿毛措施而意外增加費用。

五、因配合項目部將下翻樑砼壁改為磚胎模而增加費用。

六、因區塊十段污水池池身下部位於水位線下而增加降水井安裝費用。

七、支架搭設及拆除單價12.5元/立方系XX年度市場價，而本年度市場價為30元/立方，因此額外增加每立方17.5元/立方的費用開支。

八、因每週不少於兩次文明施工檢查而增加施工現場清理、清掃、覆蓋等措施費用。 九、五月份、六月份四度大暴雨、導致基坑洪澇而增加人工清理已綁紮好的底板鋼筋下面泥漿及沖水洗筋而增加費用。 以上九項費用清單見附件 懇請各位領導核准，給予批覆為感

謹祝

申報人：

日期：

注：這是工程方面增加工程量的費用申請報告~大致按照這模板就行。

費用申請報告如何寫

【第5篇】增加工齡工資申請報告

增加工齡工資申請報告

增加工齡工資申請報告1

集團公司董事會：

集團公司乘着改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求， 特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

一、調整的原因

1、藥業公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低於目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

二、調整的原則

1、兼顧企業、員工二者利益的原則;

2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;

3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

5、便於操作和執行的原則。

三、調整的方法和標準

1、經營管理人員以責任和職位定為四級

一級：經理;

副經理;

二級：科長;

副科長(車間主任);

三級：工段長;

四級：帶班長。

2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：

a、核心崗檔，(佔總人數的15左右);

這部分員工為公司的核心技術骨幹，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

b、骨幹崗檔，(佔總人數的30左右);

這部分員工為主要技術骨幹，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

c、一般崗檔，(佔總人數的55左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

四、附則

1、工齡工資

仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。

3、崗位變動

①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評後升崗和降崗;③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

以上報告妥否，請批示!

增加工齡工資申請報告2

尊敬的公司領導：

物業公司成立近兩年時間來，兢兢業業的承擔着協助公司後勤保障、銷售服務及物業服務等相關部門的具體工作，在此期間，物業部員工能認真履行工作職責、完成公司下達的各項工作任務。

由於物業服務行業的特殊性，基礎薪酬低、行業門檻低，故人員流動性大。為保障員工的穩定性、減少人才流失率，為進一步完善物業服務企業樹立良好的社會效應和經濟效益，以及根據成都市物業行業收入水平及薪酬結構現狀(每個物業公司幾乎均有工齡工資)，特申請凡在公司上班滿一年的員工給予每年增加￥50元工齡工資，以勞動聘用合同為依據，逐年遞增，遞增至￥500元為限。懇請領導給予批准!

特此申請!

物業部

20xx年6月6日

增加工齡工資申請報告3

尊敬的領導：

你們好!

我自入職公司以來已經有接近7個月的`時間了，一直以來我都以認真飽滿的熱情投入於工作學習中，當然有很多不懂的問題全靠了同事的幫助和領導的耐心教導，我很感激，所以我一直盡我最大的努力去做好，以便不辜負同事和領導對我的一片厚愛，雖然比起以前來我進步了很多，但是還是還有很多東西值得我去學習，都説：三人行必有我師“，我決得很對，在這裏的每一個同事包括領導可以説都算是我的老師，我尊敬他們，並且和他們相處融洽，雖然出門在外，但是在這裏讓我又找到了一種家的感覺，雖然我不是一個很活潑的人，但是我是一個很踏實的人，我也不是一個很能幹的人，但是我是一個很真誠的人!不管是代人接物我是真誠的，我有信心去做好公司交給我的事情，去處理好和客户的關係!所以我非常的感激老闆給我的所有機會，所以我一直都珍惜着着這裏的一切。這些都是我的內心真實的想法，還有很多，沒能都寫出來，但是在心裏我一直都懷着一顆感激的心，感謝你們!

我相信，只要付出，就會有收穫。我也相信領導不會虧待公司的每一位員工，作為公司的普通一員，我一直兢兢業業的付出着，在做好我本職工作的情況下，我也很熱心的幫助同事，因為我知道無論我還是同事，我們都是為公司服務的，只要盡我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是義不容辭，心甘情願的!這些我想都是大家有目共睹的。來公司已經7個月，我的工資由試用期的xxx元/月到現在的xxx元/月。雖然沒有享受五險一金福利中的任何一條福利，但是我理解，理解公司的狀況和難處!作為公司大家庭中的一員，我深感榮幸。想想公司領導的厚愛，我覺得自己應該更加努力的的工作，可是我又覺得公私是分明的。所以我提出這份加薪的申請，申請現工資為：xxx元/月，希望公司領導能批准我的請求!

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我能更好的為公司效力，也讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

預祝公司的業績能更上一層樓!

此致

敬禮!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

【第6篇】申請增加工資請示報告

領導您好!

本人從畢業後一直在xxx工作，至今已經是第xxx個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪裏需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

2、xxx深辦是深圳市規模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為xxx(税後xxx多點)，遠低深圳市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xxx/月。兩者相加，仍然低於深圳市平均月薪水平。

3、以xxx內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水。

此致

敬禮

【第7篇】申請增加工作人員的請示報告

***領導：

（第一段提出理由）我單位（或部門）目前......（主要説明你單位的實際情況，如：工作、生產存在的難度、造成人員緊缺的現狀。即提出增加人員的理由和緊迫感.....話語要真實、理由要充分，讓領導看後也認為應該增加人員）

（第二段説明增加人員的必要性）簡單明瞭......不要囉嗦

最後：提出以上請求當否，請領導批示......然後是年月日......就可以了

（篇一）

縣政府：

**年國土資源管理體制改革後，核定國土資源局機關編制共13名，其中：行政編制10名，後勤事業編制3名。局機關內設5個股室：辦公室、礦產資源管理股、資源補償費徵收股、地籍規劃測繪股、耕地保護和利用股。

國土資源執法監察大隊為副科級事業單位（依照公務員管理），隸屬縣國土資源局，核定編制9名，其中：領導職數1名，事業編制7名，工勤編制1名。實有人數11名。

隨着我局業務量的不斷增加，工作人員緊缺，現請求調入祕書1名，監察專幹1名（監察大隊），工勤崗位2名（其中局機關司機1名、監察大隊司機1名）。

以上請示妥否，請批示。

（篇二）

尊敬的總公司領導：

**職業技術培訓學校按編制配備了行政編制人員6人(其中主任一人，下屬教務一人，辦公室一人，招生一人，財務一人，及出納一名)。在7個分公司中，我公司的人員配備，無論是領導總數還是人員總數都是最少的。隨着培訓工作的逐步細化和發展，在新形勢學生培訓出現了許多新情況、新問題，職校的培訓工作；學生問題；學生報考處理；考點準備、執行及後續等任務相當繁重。因此，我職校人員少任務重的矛盾十分突出，已經難以適應職校工作發展的需要。為了切實加強職校的工作，進一步發揮職校的橋樑、紐帶作用，懇請區編委能考慮職校的實際困難，增加一名工作人員。 妥否，請批示。

**職業培訓學校

年10月27日

（篇三）

公司領導：

根據《會計法》和《內部控制制度》的要求，結合公司財務管理制度，按照企業對財務崗位的具體要求，財務部門需要基本設置以下崗位人員：財務機構負責人、出納、材料稽核、往來核算、固定資產核算、成本利潤費用等，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作。

另外，按現代公司財務發展的要求需要編制財務決算和預算，各種專項財務預測和分析，也需要有專人負責核算。

公司財務部門目前財務人員僅有**人，為了健全企業財務制度，加強財務管理，特請示公司領導增加財務人員*？名。

妥否，請批示。

**財務部

（篇四）

公司領導：

隨着公司項目進度的推進，業務量的增加，現有的人員無法滿足公司正常管理的需求，人力資源部對各部門現有的在職人員情況進行了彙總，對現有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下：

以上請示妥否，請批示。

人力資源部

（篇五）區委：

區科技局（科協）共有編制9名，現有在職工作人員4人，隨着經濟社會快速發展，對科技進步和科技工作提出了更高的要求。鑑於區科技局工作人員十分緊張的實際，為更好發揮科技在我區經濟社會發展中的作用，今特具報告，請求區委對我局增加1名工作人員。須具備的條件是：政治思想素質高，大專以上學歷，會寫作，熟悉電腦操作，懂財務，身體健康人員。特此報告，妥否，盼示！

【第8篇】申請增加工資的請示報告

領導您好!

本人從畢業後一直在xxx工作，至今已經是第xxx個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪裏需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

2、xxx深辦是深圳市規模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為xxx(税後xxx多點)，遠低深圳市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xxx/月。兩者相加，仍然低於深圳市平均月薪水平。

3、以xxx內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水。

此致

敬禮