愛崗敬業精品徵文【新版多篇】

愛崗敬業的徵文 篇一

諸葛亮的《誡子書》中有這樣兩句話：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。”諸葛亮不求名利，修身養性，其高尚情操為後人所稱頌。《禮記大學》中亦有“古之慾明明德於天下者；先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；……心正而後身修，身修而後家齊，家齊而後國治，國治而後天下平。”可見，古人一直將“修身”放於至高位置。跨越歷史長河，在當今我們的教育教學工作中，修身養性依舊是重中之重，修身而後方能治教。

我國著名教育家陶行知先生曾説過：“學高為師，德高為範。”作為一名光榮的人民教師，不僅要具有廣博的知識，更要有高尚的道德。所謂“師者，表率也”。老師的思想和言行對學生的思想、行為和品德具有潛移默化的影響，它是一種重要的教育力量。

在教學路上，我深刻認識到，修身先要“愛教”，而“愛教”關鍵在於“愛學生”。前蘇聯教育家蘇霍姆林斯基把教師熱愛學生作為“教育的奧祕”，他説過“把整個心靈獻給孩子們”。馬卡連柯也説過：“愛是教育的基礎，沒有愛就沒有教育。”師愛是師德的靈魂。在學生心目中，教師是神聖的形象，他們都把師德高尚的教師作為學習的榜樣並加以模仿。學生 “親其師而信其道”，而愛能讓教師走進孩子的心裏，也讓孩子愛師、信師。在實際生活中，經常會有學生不講文明禮儀，每當此時，我並不會嚴厲斥責學生，我只是請大家背誦《弟子規》中關於這件事情該怎麼做的句子。他們並沒有收到老師的批評，卻能夠通過背誦古詩句發現自己的錯誤，自己教育自己，自己反省改錯。愛學生從而讓學生愛老師，進而愛學習，愛生活。

其次，修身關鍵在於紮實的行動。孔子説過：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。” 我們教師若不是路標，縱然你的理論再高，教育的形式再好，藝術性再強，都是無根之木、無源之水！每個教師的一舉一動、一言一行、一思一想、一情一態，都清晰而準確地印在學生的視網膜裏、心光屏上，這就是無聲路標的示範性，這種示範性將在學生的心靈深處形成一股排山倒海般的內化力。作為老師，我們要求學生做到的，自己首先應該做到；要求學生不能做的，自己先堅決不做。時時處處為學生榜樣，事事件件做大家表率，嚴於律已，以身作則，這樣才能為人師表，才能贏得學生的信服。

另外，我們老師還要有“終身學習”的思想，做到“活到老，學到老”，不斷地學習知識，提高自身素養，完善自身。

讓我們行動起來，愛崗敬業、立德樹人，爭zuo愛學生、學生愛的優秀教育使者！

愛崗敬業徵文 篇二

愛崗敬業是在崗位上有所作為的必要前提。班主任能否做到愛崗敬業，是決定他的工作績效的主要因素之一，只有愛崗敬業的教師才能在工作崗位上有所作為。

20XX年8月，我第一個報名到南郊國小支教，並主動擔任畢業班語文、科學。我堅持以校為家，克服一切困難，全心撲在自己的愛心教育事業上。剛到南郊國小時，由於住校老師不多，有時晚上只有我跟孩子。（丈夫晚上上夜班）當夜深人靜時，我悄悄地告訴孩子不敢大聲説話，自己更是忐忑不安，直到非常疲倦時我才休息。星期一開學要是遇上丈夫上班，我和孩子就打出租車去學校。有一次，丈夫為了不打出租車，竟然5點起牀，我們把熟睡中的孩子叫醒，騎着摩托去。誰知路上堵車，丈夫上班遲到了，扣了一月獎金。為了我能好好支教，丈夫付出好多，孩子瘦了許多。為了工作，我們無怨無悔。功夫不負有心人，當年我被評為邯鄲市優秀支教教師。

20XX年9月29日，我丈夫在下班回家途中，突發車禍，不幸身亡。重重原因使我感到窒息。可是我的工作還得繼續，安置了丈夫的第二天，我就主動找領導要求上班。記得林肯説過：“痛苦的時候，工作就是良藥。”看着僅僅10歲就失去父親的孩子，我白天努力工作，晚上偷偷掉淚。沒有了愛人，但我更愛事業。我用真心去感受每位學生，有知識去澆灌每朵花朵，用熱情去點燃事業之火，用奉獻去照亮成功之路。

愛崗敬業是實現人生價值的動力源泉。 教師只有愛崗敬業，才能把學校教育工作和自己命運緊密聯繫在一起，兢兢業業，淡泊名利，默默地耕耘在三尺講台之上，而且以苦為樂，甘於寂寞，在簡單卻又偉大的教育工作中體驗人生的價值。愛因斯坦曾經説過：“我認為，對於一切來説，只有熱愛才是最好的老師，他遠遠的超過了責任感。”一個人不論從事什麼行業，首先必須熱愛自己的職業。

我是一名普通教師，從事班主任工作十五年了，儘管工作的時間還不太長，但我工作中的一些小事和我內心的真實的想法説不盡道不完。雖然如此，我還是願意把我的一些經歷與想法與大家分享，因為這些正是我們教師平凡而偉大的體現。

我的家庭是一個普通的農民家庭，在我高中畢業之後，我幾乎沒有什麼別的選擇。我的考試分數就只夠上師範，為了解決生計，也為了減輕家裏的負擔，我沒有像其他一些同學那樣去復讀，而是走進了不用交學費和生活費的師範學校。1995年，我走上了三尺講台，從此開始了我的人生旅程。我的大部分的時間是在農村邊遠學校工作，交通不便，上街要走半個小時的時間。我每天都進行着大量平凡、瑣碎的工作，日復一日、年復一年。

是什麼支撐着我兢兢業業、勤於奉獻、淡泊名利、默默耕耘呢？是孩子純真的心靈深深地感染着我，讓我一路走來，無怨無悔。我班上有一個學生，姓李，家境非常特殊。在他三歲的時候，父母離異，一直跟隨年邁的爺爺奶奶生活。所以，他的性格十分內向。後來，他告訴我，他要認真讀書，長大了要孝順爺爺奶奶。這個孩子我整整教了他六年，當了他六年的國小班主任。説實在的，我一直把他當做我的孩子看待。我和他在一塊兒的時間比和自己孩子在一塊的時間都長（當時我孩子小長期住外婆家）。

國中三年、高中三年，放假期間一有空他就來學校看我。我一如既往地給予他“母愛”，不斷地鼓勵他，支持他好好學習。20XX年，他終於以優異的成績考取大連理工大學。我心裏感到非常的欣慰。他全家都來感謝我。這件事給了我很大的觸動，讓我感到了自己工作的價值，因為我的努力，能夠讓一個孩子圓了大學夢。在愛的世界裏，一切都充滿了陽光。這是一件讓我多麼快樂的事情！

愛崗敬業是在崗位上有所作為的必要前提。教師能否做到愛崗敬業，是決定他的工作績效的主要因素之一，只有愛崗敬業的教師才能在工作崗位上有所作為。

總之，教師只有愛崗敬業，才能在教育活動中有所收穫。一個愛崗敬業的教師，既依靠經驗教書育人，又會總結教育規律，並按照教育規律的要求科學施教。無論備課、上課，還是批改作業、管理班級，都會進行科學的規劃、組織、實施。新的世紀、新的歷史時期呼喚教育的飛速發展，呼喚德才兼備的高素質的新型教師。我不求轟轟烈烈，但求踏踏實實；不求涓滴相報，但求今生無悔。

愛崗敬業徵文 篇三

“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始幹”這一千古名句時刻鞭策着我們九新人，愛崗敬業精神已融入九新藥業的企業文化，是企業文化的一個重要組成部分，我們從中學到了：愛崗敬業既是企業對每一個員工的要求，更是每一個員工對企業的一種職業責任感，在這種濃濃的企業文化當中，營造出一個蒸蒸日上、愛崗敬業的團隊氛圍，湧現出了一批批愛崗敬業的好能手，在這種企業文化的薰陶下，他們不斷地努力，創先爭優，默默地奉獻着自己的力量。

XX——質量管理部的一員，我想大家對這個名字都不陌生，她是典型的樂天派，你別看她平時性格開朗、大大咧咧、不拘小節，但工作中的她認真負責、勤勤懇懇、心細如髮，在一個崗位一干就是十六年，她無怨無悔的奉獻着自己的青春，見證了九新藥業的輝煌，十幾個春秋，已經褪去了她青春的青澀，成長成為我們部門的中堅力量，是名副其實的全能手。所有質量管理部曾經的“新人”都應該聽過這樣一句話：“你去問一下劉姐吧，她知道。”這一點也不誇張，她就猶如我們部門的一本活字典，平時不管大大小小的事情，“份內”還是“份外”的事情，我們總能從劉姐那兒找到答案。在歐盟認證期間，緊張的氣氛掩蓋了大家平日的歡聲笑語，原來開心果劉姐正捧着一大堆文件在電腦前埋頭苦幹，時而冥思苦想，時而奮筆疾書。記得有一次我們加班到了十一二點，大家都準備下班了，走的時候沒有見到劉姐，到第二天上班後才知道，為了更好的鞏固一下操作規程，整理好檢查文件，結果一忙就是大半夜，就在公司睡了兩個小時，我不禁對她的敬業精神深深感動。正是因為她這種愛崗敬業、樂於助人的精神，贏得了大家的尊重，這種樂於奉獻、不求回報的品德讓我們看到了她平凡中的閃光點。

XX——質量管理部QC專員，質量管理工作非常的繁瑣，她不僅負責十幾個理化項目，還要解決對外的事情，這要是放在任何一個人身上，都可能會分身乏術，如此繁重的工作，我們從沒見她發過脾氣，更沒有一句怨言。記得十月份執行新藥典標準時，有很多記錄需要改版，新舊交替期間自然會衍生出很多的問題，張靖姐總是不厭其煩的幫我們解決難題。儘管事情是那麼忙，她總是這樣和顏悦色地對待每一個人，讓人如沐春風。看着她那幹練而又忙碌的身影，我打心底敬佩她。這種無私奉獻、愛崗敬業的精神恰恰印證了張靖姐曾經説過的話：“從平凡的小事做起，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，才能做到愛崗敬業。”

XX——質量管理部QC主管，她對待工作十分嚴謹，甚至有些“苛刻”，對負責的事情總是一絲不苟。作為醫藥企業，特別是質量部門，她明白，質量就是企業的生命，質量就是生命攸關的頭等大事。做好一件事，必須從小事做起，從每一個細節做起，如質量檢驗數據，那是非常嚴肅的事情，來不得半點疏忽，她總是不厭其煩的進行審核，從不輕率的在複核人上簽字，她為人處事的原則，使得我們的產品又多了一層保險。在歐盟認證期間，她將認證準備工作安排得井井有條，為認證的順利通過奠定了基石。我想，愛崗敬業的人就是這樣立足本職，紮實工作，不求回報，在平凡的崗位上以不平凡的工作業績贏得了大家的稱頌和學習。

如今的九新藥業就像一艘 ，她帶領着我們乘風破浪、飄洋過海，她的壯大得益於每一個員工的不斷努力，不斷進取，得益於企業給每個員工創造了表現才華的舞台，得益於企業文化這個精神食糧，她深入人心，已穩穩紮根在我們每一個員工心中，讓我們為九新藥業這艘巨輪保駕護航。

愛崗敬業優秀徵文 篇四

xx年前的3月5日，《人民日報》在顯著位置刊登了毛主席“像雷鋒同志學習”的題詞。從這一天起，學習雷鋒同志的活動在全國以排山倒海之勢蓬勃興起。此後，每年的3月5日被定為“學雷鋒日”。

“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一顆糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠堅守着你生活的崗位……”每當讀到這段雷鋒日記摘錄，我總會被藴含其中樸實無華的奉獻精神所感動，心中升起無限敬意。經過了四十多年的繼承與發揚，雷鋒精神已逐漸升華為中華民族傳統美德的一種積澱，它早已不僅僅是代表着某個人的思想意識，而是一種隨着時代不斷髮展與時俱進的時代精神：是全心全意為人民服務，把有限的生命投入到無限的為人民服務中去的奉獻精神；是幹一行愛一行，立足崗位艱苦奮鬥的敬業精神；是對同志、對羣眾像春天般温暖，捨己為人、樂善好施的助人為樂精神。

雷鋒精神應該是我們每個人的堅守和信仰，應該是我們工作和生活中永遠的指南。因為，一個人要實現價值與幸福，不能缺少雷鋒精神；一個組織要取得成功與讚譽，也不能缺少雷鋒精神；一個國家要完成發展與繁榮，更不能缺少雷鋒精神。四十九年來，雷鋒精神不斷地指引、激勵、感染着我們在工作與生活的各個方面不斷取得進步。學習雷鋒精神，讓我們的品德更加高尚，鬥志更加昂揚，人生更加充實並從中得到精神上的滋養，我認為應該從四個方面認真學習和領會雷鋒精神：

一是，我們應該像雷鋒那樣愛崗敬業、刻苦鑽研、任勞任怨把工作當成自己的職責。要樹立正確的人生觀、價值觀，無論從事那個行業，何種工作，即便是再平凡的崗位都可以做出不平凡的貢獻。作為國家機關的一名普通員工，我要更加珍惜目前所擁有的工作條件和良好環境，做一顆崗位上的“螺絲釘”，從我做起，從自身做起，從本職工作做起，用勤奮的工作和優異的業績來回報培養我的組織。

二是，我們應該向雷鋒那樣團結互助、顧全大局，從大處着眼，從集體榮譽出發。團結友愛、互幫互助是和諧的基礎，在工作中亦是如此，我們每個人作為組織的基本分子之一，要從集體利益出發，從自身做起，摒棄個人利益得失，相互團結、相互關心、相互鼓勵、相互配合。俗話説：“一雙筷子容易斷，十雙筷子斷就難”，只要團結一致，就一定能形成具有堅強戰鬥力和凝聚力的堅強集體。

三是，我們應該向雷鋒那樣捨己為人、甘於奉獻、助人為樂、在互動的`真誠中收穫真正的快樂。在雷鋒日記中，有這樣一句話：“做一件好事並不難，難的是一輩子做好事”，他是這樣寫的，也是這樣做的。他不顧個人安危背學生過斷水橋上學；他敢於承擔責任護送戰友母親回家；他節衣縮食卻為默默為災區捐款……這些感人事蹟至今依為人們所傳誦。真正的快樂是為他人而付出的快樂，只有學習和發揚雷鋒同志助人為樂，與人為善的精神，才能實現自身的價值，獲得別人的尊敬，並感受到真正的快樂。

四是，我們應該向雷鋒那樣艱苦樸素、勤儉節約、發揚艱苦創業、自強不息的進取精神。“能為國家節約一個螺絲釘，就是對國家的支持和貢獻”，作為一個農民的孩子，雷鋒深知黨帶來的幸福來之不易，知黨情，感黨恩，倍加珍惜。在新時代中成長起來的的我們，面對革命前輩為我們創造出的好環境、好條件，又有什麼理由不去珍惜呢？因此，我們更應該始終秉承艱苦樸素的優良傳統和作風，從小處着眼，從一點一滴做起，牢固樹立“節約就是貢獻，勤儉就是治國”的思想意識。

支樹平局長曾經説過：“常懷憂黨之心，各盡興黨之責”，作為一名入黨積極分子，我時刻準備着，願為黨和組織盡一份綿薄之力！也許，一個人的力量是渺小的，但是無數渺小的力量彙集到黨的事業中就是巨大的；也許，我的工作是平凡的，但是我願意奉獻自己的青春和熱情為中心的認可事業添磚加瓦。在今後的工作中，我會用實際行動踐行雷鋒精神，堅持立足本職崗位，幹一行、愛一行、專一行，把點點滴滴的平凡工作做好。同時，嚴格履行中心全體員工行為準則：誠實守信、令行禁止、愛崗敬業、團結互助、學習創新、簡約高效、廉潔自律、感恩奉獻的32字方針，在日常的工作和學習中將雷鋒精神與員工行為準則融會貫通，落實始終。

學習雷鋒精神，從現在做起、從我做起，在崗位上耕耘，在耕耘中奉獻，我願用平凡的耕耘為認可事業進綿薄之力！

愛崗敬業的徵文 篇五

從事税務工作二十多年來，我的工作崗位不斷變化，從基層到機關，從機關到基層，從城市分局到農村分局，從專管員到辦事員、從辦事員到副所長，從副所長到管理股長，工作條件越來越艱苦，身上的擔子越來越重，但是我始終認為，作為一個黨員，無認在那個崗位上，無論擔任何種職務，沒有高貴低賤之分，在平凡的崗位上做好了工作，也能同樣實現自己的價值，也一樣得到領導和同志們及納税人的尊重。國地税分設時，我從基層税務所到機關工作，因為沒有從事過機關工作的經驗，而且當時有一些思想情緒，但我對工作仍是一絲不苟，盡心盡職。為了提高文字應用能力，我專門買回有關應用文寫作方面的書籍，認真學習。工作實踐中，對領導修改的文件草稿，仔細研究，弄清為什麼這樣改，這樣改有什麼好處，並舉一反三。平時還主動和寫作水平高的同志進行探討。

徵管股的工作主要是為領導在税收徵管方面出謀劃策，提高全縣徵管水平和徵管質量，為全縣基層一線的同志服務。為儘快進入角色，我閲讀了大量的税收徵管方面的論文，協助領導起草了當時具有我縣特色的建築税收、交通運輸業税收、農村零散税收的徵管方法和措施，雖然我是一個普通的辦事員，在整個工作中起到了作用，得到了領導和同行的認可。2000年地税系統第一輪徵管改革時，我被分配到 新組建的直屬分局任徵收所副所長，我沒有別的想法，愉快在走上了新的工作崗位。起初我和xx分工阜城城辦企業及村組企業，當時正是税收徵管體制的第一輪改革時期，強調集中徵收，要求所有的納税企業上門納税，因此給我們阜城鎮企業税收管理增加了一定的壓力，為了趕上分局管理的統一步伐，我和xx到各個村組居委會了解企業實際經營情況，對一些已經名存實亡的企業及時辦理非正常户認定手續，從正常管户中剔除，對正常户逐户上門和納税人見面，細心地宣傳新的徵管要求，督促他們按規定每月十日前到直屬分局辦税服務廳上門納税，當時這項工作並不象我今天在這裏説得這樣輕鬆，每天除了上單位跑，就是在班上電話催報催繳，稍有空，一坐下來就整理資料，登記台帳，真是忙得團團轉，雖然很苦，但是我們看到通過自己的努力，所有企業都按時到辦税大廳主動申報納税了，趕上了分局的總體步伐，使我有了一種成就感。

二00三年三項改革後，我被組織分配至第三分局任管理股長，這是領導對我的信任。管理股長雖然是最基層的一個職務，但是它卻是分局的主要工作部門，是分局日常税收徵管工作的樞紐，它的工作開展的好壞，對分局的總體工作，舉足輕重。到三分局後，根據分局的總體工作目標，針對徵管的薄弱環節，對糧食企業房產税、土地税申報嚴重不足，歷年欠税屢催不繳的問題開展工作，一是核對七户企業的歷年的税收檢查結論，二是實地查看，弄清這些企業實際佔用的房產和土地數量。三是針對糧食總公司和下屬糧食企業税收責任不清的問題具報告專門請示縣局，縣局明確批覆後，多管齊下，一是請一分局協助，對承包前應由總公司承擔的欠税進行清繳，二是和責任承包人談話，交待有關税收政策和法律責任，並按法律程序進行催繳。三是對到期仍不繳納的單位實行強制扣款措施。在對三户企業進行扣款時，有關銀行從自己的利益出發，對我們按法定程序規範操作的税收強制措施百般刁難，我據理力爭，寸步不讓，硬是在銀行坐了兩天，最後在縣局領導的支持下，將應扣的税款、滯納金如數扣繳入庫。2004年針對税收任務吃緊的現實，我們管理股對有關鄉鎮的建築業税收進行了普查，由於建築工地分佈廣，有些工程已完工多年，為了將第一手資料搞到手，我騎摩托車一時到工地、一時找包工頭，一時又去找各鄉鎮領導協調，有時一天騎下近百公里鄉村小道，風吹得腹痛難忍，下車後兩腿發硬，寸步難行，通過我和大家的一致努力，不僅徵收了建築税收，減輕了税收任務的壓力，同時建立了一套真實、詳細的税收台帳，提高了整個分局對建築業税收的管理質量。2004年十月份，根據分局內部的分工，我着重負責納税評估工作，這是一項全新的工作，鑑於磚瓦行業申報税款不實疑點，如果按老方法就帳查帳，很難掌握關鍵性的證據，納税人也很難心悦誠服，為此我和分局領導商量，拿出了方案從用電量着手，來推測產量，為搞到第一手資料和數據，我們先後到我縣境內的其它幾個磚瓦廠，瞭解測算每萬紅磚的電力標準。並從網上查詢各種真空制磚機的功率、每小時的產量及大“三眼空心磚”和“標準紅磚”的定額換算比例等技術數據。並將初步測算的每萬標準紅磚的定額確定在一個無懈可擊的範圍之內。然後，我們幾次去縣供電局營業大廳查詢有關企業的動力用電量，通過耐心地宣傳，贏得了有關供電部門領導的理解和支持，終於如願獲得了有關數據。由於，不墨守成規，擅於動腦筋，對磚瓦行業的納税評估工作，取得了預期的效果，事後，有關企業對我們説，你們將税收管理搞到這種程度，我算服你們了。資料管理數據管理是税收徵管工作的一項重要內容，但過去的資料蒐集和管理工作對於資料的應用十分不便，根據分局領導的按排，結合縣市局關於税收資料管理的要求，2003年我們拿出了初步的分類方案，後又經分局多次討論研究，提供了一套實用方便的八大類資料管理方案，並率先在三分局實施成功。2004年根據分局的年度工作計劃，我們利用自主開發的電子檔案管理系統，對三分局的徵管資料實現了電子化管理。以上兩項工作是我們三分局對地税徵管工作的創新，得到了市縣領導的支持和肯定。作為分局的一箇中層負責人，我的體會是，我的主要工作，就是對縣局和分局的有關管理措施的落實和實施，通俗的講也就是將藍圖變成現實，並且把她描繪得儘量完美，這就是我的職責所在。

三分局負責五個鄉鎮的地方税收、基金費、社保費的管理工作，人手不足和工作量大的矛盾非常突出，但作為一個只有十人的基層分局，拿出三個人來搞管理已經是體現了領導的重視和支持，如何解決這一矛盾只能自己來克服了。到三分局初期，進行分工時我主動分擔了溝墩鎮的管理工作，全分局當時只有《本站·》160户的企業，和近500户的個體工商户，溝墩鎮佔了三分之一，另外我還負責分局管理方面的數據統計、彙報材料及縣局、分局的其它另時性工作及管理股內部的各項工作的分解和督查，工作十分繁忙。當時我記得對其它同志説過，就這樣吧，每項工作，我們儘量的努力去做，做每件事必須有結果。無論是日常工作還是另時性突擊工作，我都儘量多分擔一些，為了將工作按時並保質保量地完成，在三分局時加班加點是經常性的事情，特別是2003年夏天，天氣十分悶熱，辦公室沒有空調，晚上蚊子多到直往臉上撞，電風扇一點效果也沒有，手指上都是汗水，紙張一摸就會粘到手上，雖然這樣，但我硬是按時完成了分局下達的工作任務。2003年和2004年的個體定額鑑定修改和數據清洗時，全分局有近五百户的個體工商户和近150户的企業，我每天在電腦前一坐就是五六個小時不動身，只到雙眼模湖，實在看不清屏幕上的字時才休息一會，接着再幹。平時我還十分注意幫助股內同志提高徵管業務水平和工作能力，王志權同志過去沒有直接從事過税務徵管工作，我經常和他一起到企業去，讓他邊學邊幹，逐步從門外漢到能夠獨擋一面。我們每個人説起來都很平凡，我想，只要自己在工作中，事事處處作出表率，以此來調動了他們的工作熱情和積極性，都將是一個不平凡的人。

我的演講完了，謝謝大家。