質檢員轉正申請書（精選9篇）

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篇1：質檢員轉正申請書

公司的領導：

你好！

進入質檢員這個崗位已經有一個月了，一個月的時間裏，在師傅的悉心帶領下和各位同事的熱心幫助下，自己不斷的從他他們身上學習着質檢員這個崗位所需的專業知識和工作技能，認識着質檢員所擔負的責任，質檢員的轉正申請書。通過這些學習和鍛鍊，自己瞭解到作為一個質檢員不僅要有較高的質量意識，也應養成良好的學習習慣，善於分析總結，持續改進，更要有勤懇的工作態度和很強的執行能力。

這一個月裏，自己所接觸的有銅、不鏽鋼發熱管，還有發熱盤，一開始的熟悉檢驗文件和工作流程，到後來跟着師傅檢驗成品和錄入檢驗數據，對日常工作已漸漸熟悉。當然，自己在檢驗員這個崗位還有很多要學習的地方，比如説專業知識和處理問題的能力等方面。我想，在今後的工作中，自己會在這些方面努力的去提升，爭取成為一位優秀的質檢員。

在我們公司這樣一個和諧上進的團隊裏工作，對自己來説是一件非常榮幸的事情，也非常感謝公司和領導對自己工作的支持和幫助。在此我提出轉正申請，希望自己成為一名質檢員，懇請領導予以批准。

此致

敬禮

申請人：xx

日期：

篇2：質檢員轉正申請書

尊敬的領導：

我於20xx年x總結如下：

一、認真的向周圍各位師傅學習，在工作中處處留意、多看、多思考、多學習，以較快的速度熟悉着公司的情況，較好的融入到了我們這個團隊中。

二、對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鑽研，不斷創新，能夠在規定時間內出色完成領導佈置的各項任務，保證公司每批模具、產品的檢驗進度，做到讓領導、自己都滿意。

三、協助領導指導新產品的調試、生產，雖然我還是一個調入本部門不久的尚在試用期的新員工，但在6-8月份，還是積極主動的協助領導指導我公司新產品的調試與生產，將自己知道的和在工作中應該着重注意的問題都教給一線員工，指導生產。

經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在鍛造車間，我從不認識公司的產品到慢慢認知、瞭解、熟悉，不斷地向同事們請教，虛心學習，力求在最短的時間內掌握各個產品的性能和要點。

在來到質檢部工作中，從最初學習原材料的抽樣、檢測、熱鍛件的檢驗方法，到現在能夠獨立完成產品力學性能的檢測，特別是對產品的金相方面的檢驗受益匪淺，這裏離不開領導和同事們對我的幫助，這些力學、材料學的檢驗方法使我對公司的品乃至金屬材料方面都有了很大的認識，對於以後的半成品和成品的檢驗墊下了堅實的基礎。

當然在質檢部這段時間的工作中，也使我看到了僅僅憑藉在學校依靠書本對材料、機械乃至製造方面知識的學習是遠遠不夠的，這就要求我在以後的工作中不斷地學習與積累，不斷地提出問題，解決問題，不斷完善自我，拓展自己的知識面，使工作能夠更快、更好的完成。在質檢部工作的三個月，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、欣欣向榮的公司和領導是我前進的動力，公司的發展腳步很快，這就要求我更加的嚴格要求自己，不斷地努力學習，刻苦鑽研提升自己的業務水平，緊跟公司發展的步伐，為公司的發展竭盡全力。

總之，在來到公司的這將近一年的時間裏，特別是調入質檢部後的這三個月裏，使我無論是敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善自己!我明白企業的美好要靠大家的努力創造。所以我會在以後的工作中繼續努力學習，提升自己的業務水平和能力，與同事能夠更好的配合與協調。在以後的工作中我會一如既往，對人：與人為善，對工作：力求完美，對品質：嚴謹持重，不斷地提升自己的業務水平及綜合素質，以期待為公司的發展儘自己的一份力量。

此致

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

篇3：質檢員轉正申請書

質檢員轉正申請書

尊敬的領導：

您好！我於xxxx年x月xx日成為公司的試用員工，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工，回首三個月來的工作，通過學習工作和其他員工的'相互溝通，我已逐漸容入這個集體中。以下是我的轉正申請書：

我的主要任務是檢驗成品和半成品服裝的質量，對服裝的主料和輔料進行質量檢驗。對生產過程中的產品進行檢驗，並作好記錄

1．根據檢驗記錄填寫檢驗報告

2．對檢驗發現的問題提出改善對策

工作職責:

1．嚴格按檢驗標準檢驗我司品牌的中期或尾期，

2．如實填寫檢驗報告表。

3．發現面輔料的異常和貨品的驗收結果及時與跟單溝通。

4．對市場部投訴的質量問題，進行跟進。

檢驗員應該掌握技術標準和要求、掌握檢驗方法、質量判定標準，特別需要學習一般質量問題的判定和處理方法。另外，對於一個質檢員而言，學習和了解一些服裝的工藝流程是很有必要的，可以對一個質量問題的分析、判斷、處理提供很多思路，還有作為一名檢驗員，還需要具備分析的能力……總之，我覺得幹好質檢工作要學習的東西很多。

篇4：質檢員轉正申請書

過去的20xx年，我在公司領導的關懷下，業務水平有了進一步提升，工作能力方面有了長足的進步。特別對出現的質量問題的處理，有了明顯的進步，有一定的判斷分析能力。以下我對一年來的工作情況進行總結：

首先，工作時必須做到四個字：認真細心。因為我們所做的保質保量，關係到全公司生產工作的正常運轉。如果所做的質量在某個地方出了差錯，公司利益會受到影響，那麼必將造成不小的危害。生產車間也會因為質量問題而停止生產。這樣到了發貨日期不能按時發貨，必將引起客户抱怨，降低公司信譽，給公司造成不可估量的損失。所以我每天工作時都儘量保持清醒地頭腦，確保每一份計劃都能準確無誤，把工作效率提高到最高點。

其次，工作時必須要有堅定不移、不厭其煩的精神。有人説：看看差不多就行了，其實不然，要想成為一個合格的質檢員，必須要有耐心、堅持的態度。但要經常到各個崗位查看這些產品是否合格。倘若已經出現質量問題，而其他操作人員沒有發現或及時處理的情況下，就一定要督促他們認真負責，並與其保持良好的溝通，以保證生產計劃能順利進行。所以質檢是非常重要的。

最後，工作時必須要與各部門這間處理好人際關係。一個人的力量是有限的，但一個團隊的力量卻是巨大的。工作過程中，同事之間磕磕碰碰有時也在所難免，但我始終抱着一種平和的心態來對待這些問題，並找出問題關鍵所在，解除誤會，化解矛盾，從而營造一個和諧的工作環境。只有心情好，才能在工作中發揮自己最大的潛能。

一個團隊，最重要的就是同心協力，只有做到這一點，公司的發展才能越來越好。

篇5：質檢員轉正申請書

尊敬的領導：

您好!

我於20xx年xx月xx日進入公司，在品管部擔任品管員，主要工作是公司產品質量檢驗(大腸菌羣測定、菌落總數測定、產品水分含量測定)及生產過程中衞生質量監督、來貨驗收等。在我進入公司一個星期後，就開始了自己獨立完成工作。在工作中我一向是積極主動，經常與生產部、倉庫等部門進行溝通，並且配合公司各個部門的工作。與同事、室友相處甚好。在公司寬鬆融洽的工作氛圍下，我在工作中嚴格要求自己，認真塌實做好工作，能夠發現問題並解決問題，一切以工作為中心，專心工作。

現特申請轉正，懇請領導予以肯定。在今後的工作中，我定會加倍努力，決不辜負領導對我的殷切希望!

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

篇6：質檢員轉正申請書

尊敬的公司領導：

我於20xx年xx月xx日進入公司，根據公司的需要，目前擔任質檢員一職。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，工作熱忱;有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和同事們關係相處融洽而和睦;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間看書學習，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

篇7：質檢員轉正申請書

我的主要任務是檢驗成品和半成品服裝的質量，對服裝的主料和輔料進行質量檢驗。對生產過程中的產品進行檢驗，並作好記錄

1.根據檢驗記錄填寫檢驗報告

2.對檢驗發現的問題提出改善對策

工作職責:

1.嚴格按檢驗標準檢驗我司品牌的中期或尾期，

2.如實填寫檢驗報告表。

3.發現面輔料的異常和貨品的驗收結果及時與跟單溝通。

4.對市場部投訴的質量問題，進行跟進。

檢驗員應該掌握技術標準和要求、掌握檢驗方法、質量判定標準，特別需要學習一般質量問題的判定和處理方法。另外，對於一個質檢員而言，學習和了解一些服裝的工藝流程是很有必要的，可以對一個質量問題的分析、判斷、處理提供很多思路，還有作為一名檢驗員，還需要具備分析的能力……總之，我覺得幹好質檢工作要學習的東西很多。

篇8：質檢員轉正申請書

尊敬的領導：

我叫xx，於xx年xx月進入公司，根據公司的需要，目前擔任質檢員一職，負責化驗工作。本人工作認真、具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

我自xx年3月工作以來，一直從事質檢工作，在很短的時間內熟悉了公司、以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。在領導的關心指導下，在同事的支持幫助下，勤奮踏實的`完成了本職工作，順利的完成了領導交辦的各項臨時任務，自身在個人方面也在逐漸成長着。為了更好的做好今後的工作，總結經驗，吸取教訓，現將工作情況簡要總結如下：

一、工作收穫

我嚴格按照控制計劃要求，做到不漏檢，不少檢。

二、感想跟體會

工作時一定做到一絲不苟，仔細認真。不能老出錯，有必要時檢測一下自己的工作結果，以確定自己的工作萬物一失，雖然工作中會偶然犯一些錯誤，收到領導的批評，但我並不認為這是一件可恥的事，因為我認為這些錯誤和批評可以讓我在以後的工作中避免類似的錯誤，並且可以讓我在工作中更快的成長起來，在我和大家工作的這段時間裏，她們的嚴謹認真給我留下了非常深刻的印象，我也從她們身上學到了很多自己身上缺少的東西。

三、自身不足

工作中偶爾馬虎而造成的工作失誤，給工作帶來的不必要麻煩。以後我會以嚴謹的工作態度認真仔細的更好的完成工作

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

我相信我一定會做好工作，成為優秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。

申請人：xx

申請日期：xx

篇9：公司質檢員轉正申請書

時間一晃而過，轉眼間，在我們公司已經工作了四個月。這是我告別校園生活的第一份工作，是我人生中彌足珍貴的經歷，同時，也給我留下了精彩而美好的回憶。

於20xx年8月16日，我榮幸的踏進了一個欣欣向榮、朝氣蓬勃地環保類企業----史密斯藍天，併成為了公司產品質量的保障者，感謝史密斯藍天環保工程有限公司給了我工作的機會。

在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身不懈努力的`學習，我已經逐漸適應了周圍的生活與工作環境，對工作也逐漸進入狀態。在這段過程中，我想分三個階段來總結我的工作。

一、當屬萌芽階段

在這期間，我只要是熟悉日常工作流程。比如：熟悉班組分佈情況、瞭解和班組內部的分工情況、及產品的加工工藝流程、對油漆塗裝的安排等，其涉及到的事情比較蕪雜，有些事具有較強的隨意性。有時急着要同時處理好幾件事，並且在這些事情上，都缺乏表面層次性，在沒有對其內在屬性得到充分了解的情況下，很難通過直觀在第一時間內得出比較正確的判斷，因為在接收到每一條信息時都沒有明確的標識哪個是重點哪個是非重點，哪些事情緊急哪些不急，哪些信息是需馬上傳達的，這些在缺乏經驗與公司整體內部運作了解的情況都是很難把握的。

當然了，在這期間，是我認識、溝通的初期階段，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮的不夠周全，但通過向沈工學習，在後期的工作中逐步得到了改善。想一個新人剛進入公司，對公司的文化和產品等都還不瞭解，所以，我經常會麻煩同事們問這問那，他們總是能不勝其煩地解説。在這同樣也要感謝他們。

二、成長階段

通過對上階段的工作表現與領導、同事的指導，在此階段的工作上做了一定的調整，開始着手去檢驗購置材料的質量，各班組成品的質量，噴漆情況的安排，電焊工的實習面試與操作技能，並劃分標準件。

在這期間，根據以前上學時所學的電焊知識、製圖知識，還有在網上查閲的資料，整理一些常用的專業符號。班組產品完成以後，我去按照圖紙要求檢驗，一步一步，太慢，遇到問題，如：此處與圖紙不符，我就認為這個地方一定是做錯了，但是，偶爾也會出現是圖紙錯了，或是此處改動（為工地安裝方便）。做質檢這行，重要是與人交流，仔細認真發現問題，尋找錯誤根源，提出解決問題方法，這些要是能與班組很好的溝通，當然，這些問題也會很快迎刃而解，如果交流不好，就會耽誤生產，直接影響公司效益。所以説：與專業打交道是一門硬的科學技術，與人打交道則是一門軟的思想藝術。

三、成熟階段

通過前三個月對工作的不斷熟悉與鍛鍊，對基本工作技能方面有了更進一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。

以前整天拿着圖紙看，自己煩，別人看着也不是滋味。那是對每個部件都不太熟悉，只瞭解其結構，不瞭解其用處，用處不同，對其要求也不同，如：立柱，顧名思義，它是頂樑柱，安全係數要高，但要是沒有顧名思義呢？這就要真真切切地瞭解其用處，同樣也要考慮安裝問題。要是想有好的產品質量，考慮的方面當然要多得多。

總之，一個企業只有切實做到紮根質量工程，才會欣欣向榮、朝氣蓬勃，同理，一個人，只有通過努力工作，嚴謹認真，才會成為一名合格的公司員工。

四、認識與建議：

質檢在工廠中具有着不可替代的作用。嚴格高效的質檢工作將使工廠上下形成一種既有競爭力又有進取動力的高速運轉的良性機制。但質檢工作卻存在着不少的誤區，在一定程度上影響了工作有序有效開展，主要表現在：

1、生硬的管理工作加重了員工的心理負擔，標準高，要求嚴，即使在工作生活中，碰到各種困難和煩惱，也要求進入崗位就進入角色，努力忘記心中憂愁和煩惱，等等。如此過分苛刻而生硬的管理工作易使員工產生壓抑感，加重員工的心理負擔。

2、僅以單純的處罰為手段，忽視了激勵作用，只要班組產品質量出現問題就予以重罰。這就是所謂：批評的多，表揚的少，幾乎均都忽視了激勵給予帶來的莫大鼓勵。

質檢應注意以下幾個方面：

（1）首先要精力充沛，思想活躍，幹勁十足，心胸寬廣，善抓敢管。其次，作為質檢，在平時工作中，不僅要及時瞭解和滿足員工感情上的需求，工作中的需求和實現自我價值的需求，而且在嚴格管理時要真正從愛護和培養員工的角度着眼，做到嚴得有理，嚴得有利，嚴得讓員工能夠接受。

（2）改進工作方法，及時進行有效溝通，正確對待員工過錯，在一般情況下，每一個人都有上進心，都不願出現差錯，所以當出現差錯時，最難過的是其本人，作為職能部門要進行正確幫助和指導；員工出現過錯後做為質檢員應及時與之溝通，使其真正認識到錯誤。一般來説，管理者與被管理者中間的“溝”是客觀存在的，這就要求質檢在工作中要真正把關心愛護之情時時滲透到自己的言行之中，從而達到“潤物細無聲”的效果，將自己與員工之間的“溝”打通，換取員工對質檢工作的理解和支持。

（3）注重激勵的儀式化，儀式是一種動態文化。公司對員工激勵不僅應嚴格按照公司有關獎勵制度落實到實處，而且對員工的激勵也需要一定形式，應該對酒店有功的員工確定物質獎勵和精神獎勵。獎勵大於處罰所帶來的效果是不可估量的，員工會希望爭取更多的額外獎勵，而更投入、用心的工作，而非畏首畏尾。 人非聖賢，孰能無過，不能一味的尋找員工的過錯，而要多去發現員工的優點，長處。每位員工都是需要鼓勵的，如果一味的尋找別人的錯誤，會讓員工對自己失去信心，對工作失去信心。員工的自信就代表着公司的潛力，如果能經常的鼓員勵工，相信員工工作會更得心應手，更顯我們公司的文化底藴。

質檢工作是一項難度較大的工作，如何行之有效的開展此項工作？首先要具備思想意識和學習意識。要出於公心，做到公平、公正、客觀、對事不對人。其次，還要具備責任意識和問題意識。“世上無小事，做好了小事就等於辦成了大事。”要敢查、會查，同時要發揮放射性思維、聯想思維。正如一位學者所講：“質量檢查人員要拿着放大鏡看問題。”質檢員做為公司的產品的保障者，要保障工廠正常的經營秩序，就要將思想意識、學習意識、責任意識、問題意識有機統一地結合，才能無所顧忌地實施檢查，當好領導的參謀。

要幹好這項工作還須做到以下幾點：

1、以身做則，從我做起，杜絕在檢查中濫用權力；

2、多聽員工的意見，及時與員工溝通；

3、事實要絕對清楚，表述要準確，並重證據；

4、質檢工作要以幫助教育為主，懲罰為輔；

5、處理要堅決並杜絕説情。做了處理，就必須有結果，因為有了第一次，就會有第二次。

6、學會溝通與協調，尤其是班組之間的溝通與協調，指出問題是為了幫助。要使各班長明白這個道理很難，但必須設法讓他們明白。有人每天幫你找幾個毛病，你改了，就進步了，提高了；假如捂着、蓋着，不讓別人説，那何談管理？怎能提高？

7、多學習專業知識。由於質檢工作是一項專業性很強的工作，因此要努力學習各崗位知識。

8、要能對工廠的產品質量現狀進行有效的跟蹤和記錄並如實反映，做到真實檢查，如實反映，並能向上級提出整改建議，跟蹤落實。

9、爭取領導的支持，質檢工作的威信不可欺！