求職者的求職技巧（新版多篇）

求職者的求職技巧 篇一

一、求職心氣有個“度”:

每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業圓周內，在求職時，可以適當的放大半徑，放寬選擇範圍，但是，圓心不能偏離，範圍不能太廣，否則，擺脱了自己的職業圓周，就偏離了自己的職業軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個度。

二、求職心情有個“度”:

有的人急於求成，整日忙於奔波，卻不去思考成功之路；有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢，加速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個度。

三、追求理想有個“度”:

沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃，要想做大牌，首先做小卒。調整心態，先從夢中醒來，認清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟着陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧裏看花的錯誤。必須掌握好這個度。

四、跳槽、轉行要有個“度”:

每一個人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業生涯中，都應有適合自己的座標，同樣一顆種子，種在不同的土壤裏，就會有不同的收穫。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準屬於自己的那一方水土很重要！一味以靜制動、以守為攻並不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發展、求得機會、求得開心、求得輕鬆。就不停的跳來跳去，收穫不小，損失多多，結果收支平衡，甚至發生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉行不能説跳就跳，想轉就轉，要掌握好一個度。

五、簡歷重點掌握兩個“度”：

第一“度”:寫簡歷要有個“度”:職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間，如願以償進入職業發展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗！但是，如果只注重簡歷大加註水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業在招人中更看重的是誠實可信、溝通協調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標通常被歸入綜合素質一類，可不要讓人給你綜合素質差的結論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個度。

第二“度”:投簡歷要有個“度”:投簡歷的時候，如果只投自己曾經作過的行業、職位，那就把自己綁在一個小圈子裏，限制了自己的職業開拓，可以適當的選擇新興的高薪行業和職位，但是，必須與自己學歷、職位、行業有血緣和連帶關係，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘網站多多，就到處播種，漫天撒網，結果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機會，可是，那是屬於別人的職道，你也擠不進去。所以，投簡歷要掌握好一個“度”。

六、面試過程有好幾個度：

第一度:儀態儀容要有度:服裝挺括，得體大方又不要鮮豔時髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足；頭髮整齊、略帶素粧又不油頭粉面、濃粧豔抹；儀態大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態，要掌握好這些度。

第二度:面試禮儀要有度，彬彬有禮，穩文而雅的風度代表了一個人的素質，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。

第三度:心理上要有個度，充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子裏的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

第四度:準備工作要有度，萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備:物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個環節仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗，自然心裏有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。可是，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準備過了頭，顯得很不成熟，問題準備過了頭，結果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準備的度。

第五度:介紹優缺點要有度，所謂的優點是任何你能運用的才幹、能力、技藝與人格特質，這些優點也就是你能有貢獻、能繼續成長的要素，這個優勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優點集合起來，一一列舉，形成一個優勢。但是，如果在擇業中具備種種優勢:學習成績好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨佔熬頭的模樣，那就自取滅亡。

第六度:回答問題有度，在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕鬆過關，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。

第七度:觀察問題要有度，對周圍的環境、面試官的表情、態度毫無察覺，不能隨機應變，不能靈活處理，面試註定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個度。

第八度:面試後查詢要有個度，不要面試之後，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個度。

七、追求高薪要有度:

升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和鬱悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、慾望都要有個度。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個度。

八、職場做人要有個度:

與上級、下級、同事，都要相處得當，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結派，勾心鬥角。要掌握好這個度。否則，就要被動跳槽。

九、職場拼搏要有個度:

如今競爭這樣厲害，不努力，不奮鬥，根本就站不住腳，更談不上發展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個度，流汗不流血，拼命不玩命。就是個原則，否則，過勞、生病，就一切全都清零。因此，要掌握好這個度。

十、充電要有個度:

充電是求得發展的源泉，不但要經常通過充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強，才能在職場脱穎而出。但是，充電不能過度，什麼書全看，什麼都學，結果樣樣精通，樣樣稀鬆，沒有形成核心競爭力，求職的時候，沒有一個叫得響的本領，依然是哪個單位都不要，哪個單位都可惜。所以，充電的方向、內容要有個“度”。

求職者的求職技巧 篇二

面試，彷彿是面試官與求職者之間的一場沒有硝煙的戰爭。雙方你來我往，見招拆招，互相試探，往往兜兜轉轉一圈子還談不到一起去，白白費了許多口舌。

1、如果，現在讓你用一句話説服面試官錄用你，你會説什麼呢？

美國有部電影，主角傑克沒有學歷，找不到工作。為了謀生，他偽造了支票，最後鋃鐺入獄。出獄後，傑克找工作，卻處處碰壁。後來他路過一家正在招聘的銀行，便走了進去，發現參加面試的都是金融專業的高學歷，傑克幾乎要絕望了。

這時，一位面試官放下傑克慘不忍睹的簡歷，説到：“我不看你的簡歷了，給你一句話時間，請你告訴我，我為什麼要錄用你？”而傑克也真的只回答了一句話：“我一眼就能辨別真假支票。”面試官們都笑了。

於是這位面試官叫來防偽專家拿來幾張真假支票讓傑克辨認，傑克憑藉多年的造假經驗，立即辨別出真偽。面試官們驚呆了，馬上報告總裁。最後總裁破格錄用了傑克，聘為防偽專家。在那個假支票氾濫的年代，傑克為銀行挽回了上億美元損失。

多年後，傑克當上了總裁，他面試時也愛這句話：“你用一句話告訴我，為什麼要錄用你？”

雖然這只是一個電影情節，但戲劇往往源自現實，真的有老闆喜歡這麼直截了當地提問。比如一些創業公司老闆招聘業務崗位時，會説：“請你用最短時間證明你的實力”。銷售崗位的專業性不強，關鍵在於熟能生巧，所以不需要看學歷，不需要結構化測試，能力怎麼樣，可以一眼就看出來。

2、當面試官問這個問題時，不用懷疑，面試官就是在“刁難”你

首先要告訴大家的是，當你聽到這個問題時，面試官的確就是在“故意刁難”你。

但你也不要因此而沮喪，因為他的刁難很可能並不是讓你“知難而退”，而是故意設置的一種考察方式。

對面試過程瞭解的朋友都知道，有一種考察應聘者的手法叫做“壓力面試”，就是通過種種手段來給應聘者施加巨大的壓力，以此來打亂應聘者的陣腳，從而觀察到對方真實的能力與態度。

面試官如果對你真的沒有興趣的話，他只要客客氣氣的敷衍兩句，讓你“回去等消息”就好了，絕對不會冒着讓您暴走的風險去觸怒你。

所以説，並不是面試官在攆你走，而是他想要看看在面臨困難的情況下你會做出怎樣的選擇。

因此，從這個角度來説，保持沉着冷靜，不要做出過激的行為與回覆，是通過這場考驗的第一要務。

3、用“一句話”換取後面的“十句話”

穩住了心態，接下來就是做出正確的應答了。不過在那之前，大家務必搞清楚一件事情，那就是不要被“一句話”這三個字所迷惑。

無論如何，HR不可能僅通過一句話來判斷一個求職者是否合適這個崗位。

而你也沒有必要用一句話去説服對方做出什麼決定，這是完全不可能完成的任務。

你真正要做的，是用1句話“換取”接下來的10句話。

換句話説，不管你説了什麼，只要能夠靠這一句話成功讓話題延續下去，並按照你所期望的方向延伸，那麼你就贏得了勝利。

從這個思路出發，我們的第一要務就是使話題不要中斷。用一句話來勾引對方繼續跟你在某一話題內深入交流。想要做到這一點的方法很有很多，但我個人建議可以嘗試的方法是：引起對方的好奇或勾起對方的鬥興。

前者主要針對專業的HR，因為他們更注重求職者的整體表現，如果你能用一句話勾起他們的好奇心，那麼他們就會順着話題一路問下去。

而後者主要針對技術面試，用一個問題來勾起對方在“技術上”的鬥興，如果能夠略勝一籌那麼無疑就不動聲色的展示了您自己高超的技術能力。

那麼具體如何選擇切入點，我們繼續往下來説：

01、從公司角度考慮，尋找最準確的痛點

最好的切入點，無疑就是公司在這個崗位上所面臨的痛點。

比如，你應聘的是企劃部主管一職，而對方公司是一家新興的餐飲連鎖公司，那麼你要思考的是，這家公司目前在“企劃主管”這個崗位上最大需求與痛點是什麼？

新興公司，特別是餐飲公司最重要的就是口碑的快速傳播，而企劃主管要做的也正是這樣一份工作。

因此，你的這一句話就應該從這個角度出發，比如：雖然不知道能否説服您，但是我和包括XXX在內的30多家本地頭部KOL（大V、網紅）都有着不錯的私人關係，如果有必要的話，我可以邀請他們一起來我們店裏吃個便飯，您覺得如何呢？

這個回答，無疑就是切中有關“企劃主管”這個崗位的一個痛點，雖然崗位的主要職責是“策劃能力”，但問題是通過一句兩句很難展示出你的策劃能力。

所以不如另闢蹊徑，拋出自己獨特的“資源優勢”，而順着這個話題，繼續往下就能聊到你是如何獲取這些資源的，自然而然的就能將您以往的“優秀案例”進行細緻的展示。

而在技術面試當中，則更加直接一些，你需要判斷對方最看重的是哪種技術能力，然後用一句話發起一個挑戰。

故宮的陶瓷展廳中，活躍着一位明星志願者，他的名字叫張甡，而他之所以出名，是因為有一個響噹噹的外號“陶瓷館問不倒”。據傳説任何陶瓷館裏的問題都難不倒他。

而我們面試的時候，其實也可以用同樣的思路，比如：用一句話來表明我的優勢的話，那就是在XXX領域中，沒有什麼問題我給不出答案，各位面試官不妨隨便問我幾個問題來試試看吧。

當然，放出這樣的話來，肯定要有足夠紮實的真本事，否則如果對方來個靈魂三連問你一個都沒答上來的話，這張大旗就算是白扯了。

如果沒有這麼硬的底氣的話，描述一個與面試崗位相關的更具體的“絕活”可能會是更好的選擇。

但無論如何，核心要義在於，你的切入點一定要是對方公司招聘崗位的痛點。不然你應聘一個廚師崗位，卻展示自己強大的心算能力，就算你是台人肉計算機，也毫無意義啊。

02、通過反問，把控面試節奏

如果細心地朋友，在上面兩個示例中有沒有發現一個有趣的規律？

那就是在説完的話後面，留一個“小尾巴”，第一個例子裏説的是“您覺得如何？”，第二個例子是“來試試看。”

而這是個話術上的小技巧，與對方交流時，不要做封閉式的回答，而是在闡述完你的觀點後，很自然的拋出一個“話茬”來，想象一下你手中有一個麥克風，等你説完話後，直接將麥克風遞到對方面前。

這樣，就保證了話題的延續，而且是按照你所劃定的路線延續下去，只要面試官接了你的話茬，那麼自然就會在你所提出的的領域中進行進一步討論。

既避免了雙方無話可説的尷尬，也避免了面試官話題飄忽不定，再換個方向突襲的風險。

4、總結：

當你求職一個很適合你的職位，你又具有這方面專長，不用囉裏囉嗦地説大話，瞄準崗位最關鍵的需求，簡單明瞭一句話“説明你能行”。當面試官問你“用一句話説服我選擇你”的時候，與其説一大堆，不如找準“痛點”，不繞彎子，一刀破題。行家一出手，就知有沒有。

求職者的求職技巧 篇三

一部名叫《別對我説謊》(Lietome)的美劇風靡全球，當中的主角可以從一個人的面部表情、肢體語言等方面瞭解這個人是否在撒謊以及焦慮、恐懼等心理狀態。隨着這部劇的熱播，劇中的“微表情”分析引起了越來越多的關注，近期“微表情”分析更是被一些用人單位引入了面試環節中。

“我的愛好是運動和散步，弱點是不細心，當學習委員時把人家的資料給填錯了。”廣東技術師範學院會計學專業的小麗剛介紹完自己，現場的人力資源專家就對她進行了一番點評：自我介紹時不要閉着眼睛説話，手不要扶在椅子上，身體不要晃動。人力資源專家口中的“眼睛、手和身體”就是“微表情”。

這是近期暨南大學一場專場招聘會上的情景，與以往不同，今年現場招聘會引進了針對改善“面試微表情”的特訓服務。學生在正式面試之前，可以先來“微表情特訓中心”體驗一下，藉此幫助學生舒緩緊張情緒，給面試加分。

“微表情”很重要，但它屬於求職的技巧範疇。有人擔心，過分強調“微表情”，會使畢業生求職本末倒置。

贊：有學生認為，適當瞭解一些基礎的“微表情”，對面試很有幫助。這些求職技巧原本應在高校就業指導課上講，但還沒有正式走入課堂。現在有公司和培訓機構出來倡導，是一件好事。“微表情”的觀念遠未普及，談不上“過火”。

彈：也有一些觀點對“微表情”表示質疑，認為面試應該自然真實，不必刻意迎合考官。在實際的面試過程中，求職者根本不可能一條一條對着“微表情”技巧按圖索驥，“微表情”更多是一種認識與素質，這和國小生寫作文類似，剛學寫作的人，老師都會教寫作技巧，但僅憑寫作技巧是寫不出好作文的，真正的好作文又悄無聲息體現出各種技巧。

高校就業指導老師提醒，學生與其提高學習“微表情”，過分依賴於面試前“大補”相關知識，還不如提高自身心理素質來得可靠。

抹鼻子、表情僵硬出賣了你的緊張

抹鼻子、手足無措、眼神飄忽，這些內心緊張反應，很容易帶來考官的負面評價。一份《中國大學生面試壓力調查》顯示，82%的人在面試時會出現表情僵硬、撓頭等壓力微表情。但這些“微表情”很難被求職者察覺，卻容易被HR捕捉。

中山大學管理學碩士吳同學，在招聘會現場投完簡歷後，饒有興趣地參加了面試“微表情”特訓。吳同學本科學的是化學，碩士改學管理，屬於複合型人才，他對自己相當自信。特訓中，現場的人力資源專家先問了一兩個常規問題，然後回馬一槍問“你曾是理科生，你能計算出中國人每一天消耗多少口香糖嗎？”吳同學面對突發問題有些支吾，人力資源專家點評説，“微表情”往往就在發生突發事情上，此時表情出賣了你自己。

洞察HR“微表情”可投其所好

“微表情”不是求職者的專有名詞，HR也有“微表情”。求職者如果能“察言觀色”，也可以洞察面試官的內心，並在面試中“投其所好”，適時調整或轉換一些HR沒有興趣的話題或不贊同的觀點。

華師數學專業的王同學，就是衝着“微表情特訓中心”來招聘會現場的，因為他想讓專家點評一下前幾天參加某公司的“羣面”，為什麼自己最優秀反而第一個被刷？王同學説，那次“羣面”一共有5人，他的表現很強勢，屬於小組的領導者，面試完HR對他很和善，但萬萬沒有想到的是，他是第一個被淘汰者。HR的表情欺騙了他。

人力資源專家認為，讀懂HR的“微表情”，有利於在面試中及時扭轉敗局。例如，有人説，面試時HR的右手總是撐在臉上，中指封在嘴上，食指伸直指向右眼角，左臂橫在胸前，目光很少對着求職者，這樣的肢體語言，基本可以表示他對面試者不感興趣。

面試前先調適“微表情”

微表情的概念最早是由美國心理學家保羅。埃克曼在1969年提出的'，後來隨着美劇《別對我撒謊》而流行起來。微表情是指下意識的短暫表情，最短只有1/25秒。

“外企在招聘中很注意微表情，這幾年國企也開始重視起來。”據瞭解，95%以上的面試官最看重求職者在回答問題時所表現出來的綜合素質、心理素質和抗壓能力。大部分考官更看重面試者回答是否自然流利、邏輯嚴謹，因為這能顯示出良好的心理素質。

人力資源專家表示，“微表情”可以訓練，如高校的禮儀課。但最重要的是要學會調適，以輕鬆的心態在考官面前展現過硬的心理素質。求職者可以通過一些簡便易行的方式來給自己減壓，比如面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等。

一位就業指導中心的工作人員表示，目前面試的最大考點就是“微表情”，有效減壓、改善“微表情”，成為面試加分的關鍵。

10種“微表情”分析

1、手指摩擦手心，為焦慮；而咬指甲，則是缺乏安全感。

2、手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對方，表示緊張害怕，對自己沒有信心。

3、抿嘴脣，撓頭，窘迫緊張，不知所措。

4、眼睛向上看，為遲疑。

5、扶眉骨，是典型的羞愧；在面試時出現，則要留意所敍述的內容有何不妥。

6、嘴微張，眼睜大，表示對方錯愕；而向一邊撇嘴脣則表示不屑。

7、談話中常打斷對話，作出切斷性手勢，表示此人主見較強。

8、微笑，代表自信；而微偏頭微笑，則表示自在、友善。

9、指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若緊張時雙手十指是難以一下對準的。

10、常扶眼鏡，或把玩領帶項鍊等小動作，若作為開發研究類思考性工作則無所謂，但若作為銷售等職位，則有可能顯示自信不足，心神不寧。

面試時不應該犯的10個錯誤

曾經有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

還有一位20多歲的求職者，在和招聘經理電話溝通到一半的時候突然掉線。這位女士過了兩個小時才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水裏，卻沒有表達出絲毫歉意。

還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實習結束後並未轉正，要求知道原因。

59歲的達尼特克汀科普利克(DaniTicktinKoplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導教練，在她這裏，類似的案例數不勝數。

在過去的幾年裏，科普利克一半的實戰指導是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一羣體（年齡在20到32歲之間）在求職時犯了很多錯誤，這些錯誤源於他們的權利意識，缺乏對權威的尊重以及他們父母的過分關心。科普利克在她自己的實踐中表示，父母會經常打電話和發郵件，試圖微觀管理整個指導過程。

為了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會 baihuawen.c n議，主要是告訴他們別再干預他們的培訓。此外，她還指導這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許多家長會告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養活自己，之後卻允許他們居住在長期免租的房子裏。科普利克建議制定時間表和底線。

我請科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯誤清單，她有很多的想法。讓我們來看看，她認為致命的十大錯誤。

1、似乎什麼事都是理所當然的

父母過度關心的後果之一，年輕人自認為會一帆風順。科普利克講述了一個實習生的故事，上班第一天，這位實習生告知自己的主管，他要在本週週四提早下班，去學習騎馬。科普利克説，“這個人還沒有明白，他這麼做不僅完全不合適，而且會毀掉自己的職業生涯。”

2、尋太晚

理想情況下，大學生應該在大一的暑假開始尋找有意義的實習工作。那些認為無需付出太多努力就可以收穫一份工作的學生要等上很長時間才去找工作。

3、未能充分利用校友圈子

即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學院或者大學提供的職場人脈應該是年輕求職者最優先利用的資源之一。

4、不僅潦草，而且太以自我為中心

年輕的求職者通常缺乏有關如何編寫個人簡歷的基礎知識，比如清晰整潔的版面、對語法和標點符號的仔細校對以及在工作描述中對關鍵字的使用等。另一個嚴重的問題是，“求職目標”部分傾向於太多有關他們希望實現的目標，而對潛在僱主的目標卻不太關心。

比如，年輕的求職者通常會説，“作為一名初級職員，我可以發揮自己的技能、想象力並投入熱情，從中學積累很多經驗。”相反，這裏的重點應該是他們能給僱主創造什麼價值。除非求職者能夠將自己的成就量化——比如，他們為150位露營者組織濱水活動——否則，擔任營地輔導員等輔助性的工作也不應該在簡歷中提到。

5、求職信重複簡歷內容

許多年輕的求職者會在其求職信中刻板地重複簡歷中成就。相反，求職信要簡短生動，談一談特別是關於這位求職者能夠給這份工作帶來什麼新鮮元素。

6、輕率的調查

年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網站。實際上，他們應該仔細閲讀該公司的網站，搜索有關該公司的新聞簡報並追蹤社交媒體信息，比如公司經理在Twitter上發佈的信息。

7、沒有從社交媒體上刪除自己的個人信息

刪除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設為隱私。包括大學生在內的所有人都應該完善在LinkedIn的個人資料。

8、沒有表達對面試官的感謝

年輕的求職者在面試結束後通常不會向面試官表達謝意。永遠都要當面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員，並詢問面試的下一步。隨後發送一封手寫的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細節的郵件。

9、對上一輩人不尊重

科普利克提到了暑期的一個實習生，當這位實習生結束在一家大公司的實習後，徑直走到首席多元化官的辦公室，説，“我可以就自己的實習向你提供一些反饋意見嗎？”年輕人是如此習慣於被納入對話之中，以至於分不清尊卑長幼之序。

10、過度依賴於職位列表和人才招聘會

我在有關求職失誤的每一篇文章中都會寫到這一點，是因為這是一個長期存在的問題。科普利克表示，年輕求職者和年長的求職者一樣都會花相當長的時間上網，或者通過不知名的招聘會尋找工作。

我們不止一次地強調：求職者要通過朋友來尋找工作，而不是通過廣告。如果你看到一個空缺崗位，試圖去尋找與這家僱主關係密切的朋友，並將此作為你的切入點。

面試一分鐘自我介紹

在校園招聘中，用人單位會要求求職者進行一分鐘自我介紹。求職者應該如何把握這個黃金時間，在短短的60秒內，推銷自己，給用人單位留下深刻印象。下面是小編為大家準備貼士。

首先，要告訴面試官，你是誰

開門見山的告訴面試官你是誰。可以介紹一些自己的基本信息包括姓名、年齡、籍貫；教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。告訴面試官你是誰，最好應該在10秒左右。把握黃金時間。但是切記一點就是千萬不要將上的所有東西照抄照搬的在和麪試官説一遍。這些東西在簡歷上都能體現，再多説就如雞肋，食之無味了。就不要浪費這寶貴的一分鐘了。

其次，要告訴面試官，你做過什麼

在一分鐘自我介紹中需要清楚介紹你做過什麼，因為這代表着你的能力和水平。

這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績。展示你過去的成績，但是記住一點要和現在這個用人單位招聘的這個職位有關。這步是面試自我介紹中比較關鍵的一步，可用30秒左右完成。你做過什麼，就等於告訴了用人單位你有這方面的優勢，你能帶給公司什麼優勢。

最後，要告訴面試官，你想做什麼

對於用人單位而言，你想做什麼，代表你未來的方向，是否能夠在這一份工作安分守己，所以在一分鐘自我介紹中也需要清楚表達你想做什麼，這代表着你的職業理想。這時面試官可能會問現在想做什麼，以及你對未來的規劃。你應該簡單介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發展趨勢的看法等。這些都會為你加分的。

此外，需要特別注意的是，你在一分鐘自我介紹時，還應該避開介紹內容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。對於招聘者可以多使用您等字眼，突出對用人單位的尊重。忌諱頭重腳輕。注重邏輯，不要讓面試官覺得毫無條理，同時在一分鐘自我介紹的時候要有重點，有主次，不要把什麼都一股腦的給説出來。應該要忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱誇口。對於用人單位來説尤為看重誠信，忌諱説謊。如果説謊，會給用人單位留下一個特別不好的印象，忌諱過於簡單，沒有內容，顯得十分的空洞，單調，讓用人單位覺得乏味。

怎樣的簡歷，HR一定“不約”

很多求職者追求個性，認為與眾不同能吸引HR。卻不知道，簡介有效才是最重要的。要記住，你的在他/她的眼裏可能只停留1分鐘。

提醒大家，不要把心思花在尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。

簡歷的重點是內容！正確並且有效的做法應該是：

不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣誇張。

一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。

每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導HR的視線。

除非你是廣告人，除非你對自己的藝術風格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹記HR的時間是寶貴的。

面試問性格優缺點怎麼回答

在面試的時候面試官經常問一下你的性格優缺點？其實醉翁之意不在酒，面試官並不是非常在意你有多努力上進，多追求完美，相對而言面試官更想知道你對自身的認識，因為只有知道自己的缺點才能慢慢的改正。那具體面試問性格優缺點怎麼回答？

回答一：自己性格急躁

“由於我性子比較急躁，喜歡把領導佈置給我的工作，本來四天時間完成，我兩天就把它搞定了。”這個看似很誠實的回答，但又因為把自己誇得天花亂墜，不免讓面試官懷疑這不是缺點而是優點了，自然也不是非常滿意這樣的答案。

回答二：避重就輕

首先，你沒必要把自己的缺點保露無疑。這對你百害無一利。老闆是喜歡誠實的人，但他絕對不會喜歡傻子。因此，你肯定要對考官對答出自己的缺點，只能避重就輕。如果你是開朗的，就回答性格稍顯活躍。如果你是內向的，就回答與人相處稍欠大方主動。如果你是內外皆有，就回答自身性格太中庸，不鮮明。這或許是一種缺點。

回答三：如實回答缺點

人非聖賢，孰能無過？所以，在回答性格優缺點時，一定要如實回答，切記在回答過程中吹噓自己，這樣會讓面試官更加反感的。如果沒有被問到自己性格的優缺點，就不需要主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。

關於面試問性格優缺點的幾點回答思路：

1、不宜説自己沒缺點，更何況人無完人。

2、不宜把那些明顯的優點説成缺點，你當面試官是傻子嗎，沒有判斷力啊。

3、不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點，自尋死路啊。

4、不宜説出令人不放心的缺點。

5、可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

糾結的離職原因面試時該這麼説

首先，求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經濟環境所迫，那麼可以直接説出被裁原因，相信HR也會理解的。如果是自身原因導致被裁，如工作態度不積極、工作能力不強、或者與同事關係不融洽等，應聘者不宜説出嚴重影響所應聘工作的原因，可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的原因。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作壓力太大、無法完成業績指標的原因轉嫁給當前經濟環境不好，而並不是因為自身能力不行。

面試過程中，HR會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為HR考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。以下是面試中可能會出現的關於被裁的問題，並給出相應的回答思路和參考答案。應聘者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”悟出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你談談你離職的原因”

思路：

1、如果是主動離職，請直截了當地説明離職原因，避免HR心生疑慮；

2、如果是被裁，請坦誠説出被裁的事實；

3、一般情況下，HR會對應聘者所説的事實做背景調查，作為應聘者還是應該誠實；

4、HR一方面是想考驗應聘者的人品，是否誠實；一方面是想了解應聘者是否已經擺脱了被裁所造成的困擾，是否以正面積極的態度直面被裁的經歷。

問題二：“你的前一家公司或部門裁員的比例是多少？”

思路：

1、不宜説自己不知道；

2、不宜把裁員比例誇大或縮小；

3、可以説出整個行業的裁員情況；

4、HR試圖從中瞭解你所在公司或部門的裁員情況。

問題三：“你在前一家公司被裁的原因是什麼？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“被裁原因”在此家招聘單位裏不存在；

2、避免把“被裁原因”説得太詳細、太具體；

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；

4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等；

5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；

6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；

7、儘量説明被裁的原因不一定是能力不行，可能由於自己的薪資待遇較高，企業為節省成本；也可能公司撤銷了一部分生產線或者業務地區，致使崗位發生變動；甚至可能公司發展不下去，只能留部分人員才能過冬……

8、如“我被裁是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。”

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

求職者的求職技巧 篇四

打電話求職的技巧由於電話求職不能和對方見面，這時語言的溝通就顯得特別重要了。

要有充分的心理準備。求職者應該準備一些應聘理由和自我推銷的説詞。通常一般的公司在詢問後會要求求職者寄履歷表，甚至在電話中就進行第一關口試，決定是否進一步面談。如果把事情想得太輕鬆，一旦對方突然問到求職的動機、工作經驗等問題，恐怕會因為沒有準備好而無法答得很好。

談吐要文明。既然你決定打求職電話，説明你對用人單位有誠意，因而必須講究禮貌。接通後，應有禮貌地問清對方單位的名稱，説出要找的人的姓名，如果對方就是受話人，應先問候，然後談話；如果對方不是要找的受話人，應有禮貌地請求對方去傳呼受話人，受話人如果不在，發話人應先主動請接電話者，把自己的單位和姓名轉告受話人。若需要受話人回電話，應告知電話號碼；如有需要他人轉告受話人的事情，要禮貌地請求對方記下。通話結束時，應該禮貌地説聲“再見”。這是通話結束的信號，也是表示尊重。聽到對方把話筒放下，再把電話掛掉。

通話內容簡明扼要。電話上能講的最多隻有一兩個內容，因此，打電話時，發話人應有準備。接通後，可簡明扼要並有條理地敍述。求職電話一般應首先自我介紹，詢問對方是否要人，要用什麼樣的人才，或直截了當詢問招聘廣告中不明瞭的有關事宜。如果招聘單位有意見面，可約好見面時間、地點，且記準記清。

給對方留下一個好的印象。打電話認真是原則，但不妨來點幽默，給人留下開朗、活潑、朝氣蓬勃的印象，不過不能讓人有輕浮、油腔滑調之感，應把握好“度”。打電話應語調連貫，不用“這個、那個”之類的習慣用語，也不可神情緊張，結結巴巴。要儘量用普通話，使接話人聽得清、記得準。

打電話求職的幾點建議找到某地的電話號碼簿，從中挑出看起來令你感興趣的公司或單位，逐一打電話，問他們是否需要工作人員。

將你想説的話提前寫在紙上。這同專家們的建議相類似，即：在打電話之前，你應該把想説的內容寫下來放在面前，標明在談話中想要強調的主題。但絕大多數專家建議：“把每個字都寫出來，這是你的劇本原稿，不要即興表演。泰然自若地朗讀它，但要儘量不留下朗誦的痕跡。反覆排練幾次。”

打電話最好是在早上八點以後正午之前。如果接電話的正是你要找的經理，如果他們正在工作，那麼在以後的這幾個時間裏他們可能總在那裏，不會離開。

電話接通後，你要懂得策略性地與經理通話。當他或她接過電話時，用尊敬的語氣稱呼對方，然後自我介紹，之後用一句簡短的話描述你的特長和最擅長的技能，簡明扼要地説明你的經驗，接着問他或她是否需要這樣的技術和有你這樣背景的工作人員。

如果別人介紹你給這人打電話，你打電話時應先報出他給我的“。

們的名字，”您的名字和電話是如果你遇到一個敏捷而精明的僱主，不妨這樣應答：

“我明白……”

“我能理解您的境況”

“我同意您的觀點……”

“當然是這樣。不過……”

一些專家建議你少打一點電話，只給你真正有興趣的地方打，在打電話之前要對每一家單位進行認真研究。另一些專家提議你在電話中別談求職，而只詢問信息。但是所有的專家都建議你在掛機之前要向僱主道聲感謝，無論有沒有給你提供職位。

電話求職的技巧很重要。求職電話，是求職者看了一些機關、企事業單位的招聘廣告後，根據其刊登的電話號碼和聯繫人姓名，詢問招聘的具體細節。不少的招聘廣告，寥寥數語，讓人莫明其妙，為了探個究竟，求職電話尤為必要。相關專家認為，求職電話打得好，往往給用人單位以良好的第一印象，起到“先聲奪人”的效果。

打電話求職有哪些技巧？除了上述説到的技巧外，通過電話求職的愛美者還需要注意以下事項：

首先打電話要注意避開早上剛上班和下午準備要下班這兩個時間段，通常都是公司中最忙碌的時候。在安靜的場所打電話，電話接通後先報上自己的姓名。請他們幫忙轉接相關部門。待接通相關人員後，同樣再報出姓名。

其次，將詢問到的各項信息做成備忘錄。尤其是同時應聘好幾家公司的時候，調整自己的行程表或是做內容上的比較，會有很大的幫助。或許你對薪水的多少非常在意，但對用人單位而言，如果不清楚你的底細，是無法馬上回答的。至於有關加班及休假的問題，也會容易讓人質疑你的敬業態度，在電話中應儘量避免詢問。