五種面試不可能成功的求職者

在求職的過程中，總是有那麼一批人，學歷背景、工作能力、經歷經驗都不比別人差，但是頻頻在求職中失利，每次都在面試中慘遭敗北。如果你是這麼一個人，那麼你就要仔細看下面的內容，對照一下，看看自己是否屬於以下的5種人之一，如果是，你的求職失敗就不足為奇了。

五種面試不可能成功的求職者

1．隱瞞真實資料的不誠實者 簡歷是面試官認識求職者的第一步，只有在面試官對你的簡歷感興趣的情況下，他才會通知你前去面試。所以，在簡歷中突出自己的個人特點、體現自己的優勢都是非常必要的。但是如果你在簡歷中隱瞞自己的真實情況欺騙面試官，即使你能夠獲得面試的機會，在面試的時候也會被淘汰掉。因為誠實是個人品格問題，個人品格是公司對員工最基本的要求。

2．頻繁跳槽穩定性不高者 剛剛畢業的大學生往往視跳槽為正常現象，因為在他們看來，自己還處在職業規劃的迷茫期，對自己還沒有很好的定位，因此多換幾份工作，可以從中找到自己的目標。然而，長久下去，等你不再是應屆畢業生，你在求職中的劣勢就會逐漸凸現，你簡歷中頻繁跳槽的經歷將會扼殺你的職場前途。 調查顯示：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後，越跳越糟。從公司的角度來講，他當然希望自己能夠招到一個能夠為公司長期效力的人。如果你曾經頻繁跳槽，那麼面試官就會認為你是一個不安穩的人，隨時都有可能再次跳槽。所以無論你的工作能力有多強，他都不敢錄取你這個幹不了幾個月就會“跳槽”的人。

3．只談薪水的人 面試是向面試官展示自己能力的時候，如果你在整個的面試過程中，總是強調薪水問題，那麼面試官很難想象你會是一個能安分工作的人。如果你的要價再高上那麼一點，面試官就真的愛莫能助了。無論你是職場新人，還是有經驗的老手，薪水問題都不是應該掛在嘴邊的事情。即使你真的是把薪水放在第一位，也不能在面試官面前表現出來。這個問題應是一個心照不宣的事情。

4．不注重個人形象者 首先，員工的個人形象是公司形象的重要組成部分，現代的公司對此非常重視；其次，一個連自己的形象都不在乎的人，對工作恐怕也不會上心。所以，如果你不懂得維護自己的形象，那麼招聘單位也很難願意錄用你，因為他不想因為你一個人而影響整個公司給外人留下的印象。所以，當你接到面試通知的時候，先不要急着去參加面試，而要好好地審視一下自己，看看自己的一身行頭和裝扮是否和該公司的企業文化和公司形象相符合。

5．面對工作壓力面露懼色者 當你的自我表現完成之後，面試官通常會把工作的內容和工作的辛苦程度告訴你，算是提前給你打了一劑預防針，也就是俗話説的“醜話説在前頭”。如果你在這個時候面露難色，或者是沉吟不語，那麼你前面的表現就算是白費了，因為你此時的表現代表你是一個不能承受工作壓力的人：只是給你描述一下工作，你就這個樣子，萬一真地錄取了你，你豈不是會在工作中不斷地抱怨？ 所以，當面試官説這些事情的時候，你一定要表現出“大義凜然”的樣子，擺出“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的態度，這樣才能贏得面試官的欣賞。 

求職面試不成功的原因

求職面試的虛假和浮躁

面對着你方唱罷我登場的招聘會,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在面試時是有“規”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準確地回答問題,然後,坦誠自身的缺點而不是迴避。

職業理想成為藉口

大學生找不到適合自己的工作往往願意歸罪於學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候,就必須學會在工作中尋找“興趣”。

擇業強求“門當户對”

很多人在找工作時喜歡按門第劃分,如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如願者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業的大門向每一個大學生敞開,但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。

畢業就業只顧伸手

大學生畢業後擇業時,普遍有一個心理的誤區：他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終於學業有成,接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了,覺得應該得到和收穫了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應,比如在工作時遇到困難就停止不前,之後怨天尤人。

人才的“揠苗助長”

如今走上工作崗位的大學生都會説自己的壓力太大,為什麼現在的西紅柿味道不好吃?為什麼翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以説是現代版的“揠苗助長”。

參加招聘會衣着不得體

參加招聘會的着裝切忌兩種情況：一是過分隨意,這是沒有素質的表現;二是“模仿秀”,如果穿着打扮得過於正式,則顯得不自然。

因此在面試時，要選擇一套自己穿着舒服，卻又得體的服裝。

個人材料準備過詳

過於複雜的自我介紹，會給考官留下很繁瑣的印象。而且作為要審核很多人的人來説，他們可能記不住你那麼多的資料。你要在把自己所有優點都説到的情況下，儘量精簡，以最直接的方式呈現出你的特色。不僅僅是一直重複。

二次面試心態失衡

你的很多能力，是無法從一次小小的面試過程中體現出來的，所以在面試的時候，考官很可能看的不是你的能力，或者説不僅僅是你的能力，更多時候，你的心態是非常重要的。你始終保持一個好的心態，有助於給面試官留下好的印象。特別是在第二次面試的時候，在得到第二次面試的機會之後，更要相信自己，對自己的能力加以肯定，讓自己更加自信，有個好的心態走到最後。