求職自薦書水分多

第一篇：大學生求職自薦書水分多

大學生求職自薦書水分多

許多人説，這幾年掉價掉得最厲害的就是大學生——大學擴招，給人們更多受教育的機會，也增大了就業危機。“天之驕子”們於是不得不丟掉優越感，躋身於激烈的就業競爭之中去。對於初出茅廬的大學生來説，自薦書紛紛變成打開就業大門的一塊“敲門磚”。

你騙我騙大家騙

王海是西昌某高校計算機專業2014年的畢業生，

在成都一家公司幹網頁設計工作。能進這家公司，王海那份讓人刮目相看的自薦書起了舉足輕重的作用：“計算機三級畢業，photoshop圖片處理、c語言程序設計等等精通，還有在多家網絡公司兼職，有實踐的經驗??”用人單位一看，當即拍板要人，並作出承諾：工資每月1500元，要籤勞工合同，要辦保險，有福利，工作內容是進行網頁的設計??

誰知道，一個月后王海就和公司爆發了“戰爭”。原因很簡單：公司不但沒跟他籤合同，沒辦醫療保險，而且還只發400元月薪。

王海遂和公司理論。但該公司經理振振有辭地説：“承諾的待遇是正式員工才有的，你剛畢業，當然有個試用期。”王海責問當初招聘的時候為何不講清楚，經理説：“你一上辦公桌我就知道你是個新手，根本不熟悉網頁的製作，沒點破是給你面子。”王海一下子就啞了——他根本不懂許多東西，也從未在哪家網絡公司兼職過，王海僅僅有過幾次的社會實踐而已。結果在王海面前的只有“啞巴吃黃連”和自動辭職兩條路。王海承認在自薦書裏“做了手腳”，但他認為用人單位也不對：“他們常常會開出一些根本就辦不到或不想辦到的‘優厚待遇’吸引我們”，在王海眼裏，大家都在欺騙，應聘者不做手腳就要吃虧。

像類似王海之類的許多高校畢業生及待業青年還很多。

用人單位：能力最重要

大家知道，一家單位的“戰鬥力”有多強，除了自身管理外，一個很重要的原因就是人力資源的利用問題。

中國聯通涼山分公司綜合部經理呂亞明深有感觸：“去年我公司施行中國聯通cdma千人再就業工程，報名的許多人中自薦書上寫得非常精彩，非常有能力，但是當在本公司試用了幾個月後才發現，根本就不是那麼回事情，做工作不賣力，口才不行等等問題就出現，最後他們不得不將部分工作人員辭退。”

他還認為：“自薦書是其中的一部分，我們還要跟應聘者進行交談，在交談的過程中能夠發現應聘者的許多能力。”他認為，人都有虛榮心，應聘者一般都會自覺或不自覺地在自薦書上添油加醋，所以，他們除了看作品外，更靠自己的眼睛給對方打分。

在記者採訪的數家用人單位中有三分之二表示：一旦發現能力與自薦書出入較大的，將

毫不留情地被請走。

學子之辯：這是自我包裝！

師專外語系的李某透露，他班上有一個學生會幹事，自薦書上變成了學生會主席；一個在外面幹過兩個月家教的學生説自己“豐富的教學經驗”；而中文系一個已畢業的學生原僅在某報實習過，在自薦書上卻成了“兼職記者”??像這種抬高自己的情況在相當一部分學生中存在，“他們這是在完成一種自我包裝，可以理解。”

西昌師專張利認為，自薦書本身就是一個人修養、能力的載體之一，在客觀的基礎上把自薦書“做”得好一點，既可表現自己的才能，又能獲得用人單位好感，何樂而不為？“即使有些‘水分’，也可讓人在實踐中去‘擠幹’嘛。”

今年7月畢業的陳兵説，他在畢業時到一家電器公司應聘技術部主管，公司只要兩人，而去應聘的卻有3個：一箇中專文憑，卻在本行業工作了4年；另一個是西昌農專本科生，還有一個就是他。公司最後把他淘汰出局。陳兵説，其實那家公司只是僅憑印象：“你怎麼就斷定我不行？所以，一份優秀的自薦書，往往能在應聘時起關鍵作用。”

西昌某高校一不願透露姓名的老師告訴記者，一般情況下，自薦書要由繫上考核蓋章才能得到承認。但是，學校考核的都只是分數等客觀的東西，而對學生的具體情況不能面面俱到地考核。作為學校，總是希望自己的學生都能順順利利找到工作，學生自薦書上“添點油加點醋”，對推銷自己有利無害，學校一般不會為難。

第二篇：大學生求職自薦書水分多

許多人説，這幾年掉價掉得最厲害的就是大學生——大學擴招，給人們更多受教育的機會，也增大了就業危機。“天之驕子”們於是不得不丟掉優越感，躋身於激烈的就業競爭之中去。對於初出茅廬的大學生來説，自薦書紛紛變成打開就業大門的一塊“敲門磚”。

你騙我騙大家騙

王海是西昌某高校計算機專業2014年的畢業生，

在成都一家公司幹網頁設計工作。能進這家公司，王海那份讓人刮目相看的自薦書起了舉足輕重的作用：“計算機三級畢業，photoshop圖片處理、c語言程序設計等等精通，還有在多家網絡公司兼職，有實踐的經驗……”用人單位一看，當即拍板要人，並作出承諾：工資每月1500元，要籤勞工合同，要辦保險，有福利，工作內容是進行網頁的設計……

誰知道，一個月后王海就和公司爆發了“戰爭”。原因很簡單：公司不但沒跟他籤合同，沒辦醫療保險，而且還只發400元月薪。

王海遂和公司理論。但該公司經理振振有辭地説：“承諾的待遇是正式員工才有的，你剛畢業，當然有個試用期。”王海責問當初招聘的時候為何不講清楚，經理説：“你一上辦公桌我就知道你是個新手，根本不熟悉網頁的製作，沒點破是給你面子。”王海一下子就啞了——他根本不懂許多東西，也從未在哪家網絡公司兼職過，王海僅僅有過幾次的社會實踐而已。結果在王海面前的只有“啞巴吃黃連”和自動辭職兩條路。王海承認在自薦書裏“做了手腳”，但他認為用人單位也不對：“他們常常會開出一些根本就辦不到或不想辦到的‘優厚待遇’吸引我們”，在王海眼裏，大家都在欺騙，應聘者不做手腳就要吃虧。

像類似王海之類的許多高校畢業生及待業青年還很多。

用人單位：能力最重要

大家知道，一家單位的“戰鬥力”有多強，除了自身管理外，一個很重要的原因就是人力資源的利用問題。

中國聯通涼山分公司綜合部經理呂亞明深有感觸：“去年我公司施行中國聯通cdma千人再就業工程，報名的許多人中自薦書上寫得非常精彩，非常有能力，但是當在本公司試用了幾個月後才發現，根本就不是那麼回事情，做工作不賣力，口才不行等等問題就出現，最後他們不得不將部分工作人員辭退。”

他還認為：“自薦書是其中的一部分，我們還要跟應聘者進行交談，在交談的過程中能夠發現應聘者的許多能力。”他認為，人都有虛榮心，應聘者一般都會自覺或不自覺地在自薦書上添油加醋，所以，他們除了看作品外，更靠自己的眼睛給對方打分。

在記者採訪的數家用人單位中有三分之二表示：一旦發現能力與自薦書出入較大的，將毫不留情地被請走。

學子之辯：這是自我包裝！

師專外語系的李某透露，他班上有一個學生會幹事，自薦書上變成了學生會主席；一個在外面幹過兩個月家教的學生説自己“豐富的教學經驗”；而中文系一個已畢業的學生原僅在某報實習過，在自薦書上卻成了“兼職記者”……像這種抬高自己的情況在相當一部分學生中存在，“他們這是在完成一種自我包裝，可以理解。”

西昌師專張利認為，自薦書本身就是一個人修養、能力的載體之一，在客觀的基礎上把自薦書“做”得好一點，既可表現自己的才能，又能獲得用人單位好感，何樂而不為？“即使有些‘水分’，也可讓人在實踐中去‘擠幹’嘛。”

今年7月畢業的陳兵説，他在畢業時到一家電器公司應聘技術部主管，公司只要兩人，而去應聘的卻有3個：一箇中專文憑，卻在本行業工作了4年；另一個是西昌農專本科生，還有一個就是他。公司最後把他淘汰出局。陳兵説，其實那家公司只是僅憑印象：“你怎麼就斷定我不行？所以，一份優秀的自薦書，往往能在應聘時起關鍵作用。”

西昌某高校一不願透露姓名的老師告訴記者，一般情況下，自薦書要由繫上考核蓋章才能得到承認。但是，學校考核的都只是分數等客觀的東西，而對學生的具體情況不能面面俱到地考核。作為學校，總是希望自己的學生都能順順利利找到工作，學生自薦書上“添點油加點醋”，對推銷自己有利無害，學校一般不會為難。

第三篇：學生自薦書水分多

許多人説，這幾年掉價掉得最厲害的就是大學生——大學擴招，給人們更多受教育的機會，也增大了就業危機。“天之驕子”們於是不得不丟掉優越感，躋身於激烈的就業競爭之中去。對於初出茅廬的大學生來説， 自薦書 紛紛變成打開就業大門的一塊“敲門磚”。

你騙我騙大家騙

王海是西昌某高校計算機專業2014年的畢業生，

在成都一家公司幹網頁設計工作。能進這家公司，王海那份讓人刮目相看的 自薦書 起了舉足輕重的作用：“計算機三級畢業，photoshop圖片處理、c語言程序設計等等精通，還有在多家網絡公司 兼職 ，有實踐的經驗……”用人單位一看，當即拍板要人，並作出承諾：工資每月1500元，要籤勞工合同，要辦保險，有福利，工作內容是進行網頁的設計……

誰知道，一個月后王海就和公司爆發了“戰爭”。原因很簡單：公司不但沒跟他籤合同，沒辦醫療保險，而且還只發400元月薪。

王海遂和公司理論。但該公司經理振振有辭地説：“承諾的待遇是正式員工才有的，你剛畢業，當然有個試用期。”王海責問當初 招聘 的時候為何不講清楚，經理説：“你一上辦公桌我就知道你是個新手，根本不熟悉網頁的製作，沒點破是給你面子。”王海一下子就啞了——他根本不懂許多東西，也從未在哪家網絡公司 兼職 過，王海僅僅有過幾次的社會實踐而已。結果在王海面前的只有“啞巴吃黃連”和自動辭職兩條路。王海承認在 自薦書 裏“做了手腳”，但他認為用人單位也不對：“他們常常會開出一些根本就辦不到或不想辦到的‘優厚待遇’吸引我們”，在王海眼裏，大家都在欺騙，應聘者不做手腳就要吃虧。

像類似王海之類的許多高校畢業生及待業青年還很多。

用人單位：能力最重要

大家知道，一家單位的“戰鬥力”有多強，除了自身管理外，一個很重要的原因就是人力資源的利用問題。

中國聯通涼山分公司綜合部經理呂亞明深有感觸：“去年我公司施行中國聯通cdma千人再就業工程，報名的許多人中自薦書上寫得非常精彩，非常有能力，但是當在本公司試用了幾個月後才發現，根本就不是那麼回事情，做工作不賣力，口才不行等等問題就出現，最後他們不得不將部分工作人員辭退。”

他還認為：“自薦書是其中的一部分，我們還要跟應聘者進行交談，在交談的過程中能夠發現應聘者的許多能力。”他認為，人都有虛榮心，應聘者一般都會自覺或不自覺地在自薦書上添油加醋，所以，他們除了看作品外，更靠自己的眼睛給對方打分。

在記者採訪的數家用人單位中有三分之二表示：一旦發現能力與自薦書出入較大的，將毫不留情地被請走。

學子之辯：這是自我包裝！

師專外語系的李某透露，他班上有一個學生會幹事，自薦書上變成了學生會主席；一個在外面幹過兩個月家教的學生説自己“豐富的教學經驗”；而中文系一個已畢業的學生原僅在某報實習過，在自薦書上卻成了“ 兼職 記者”……像這種抬高自己的情況在相當一部分學生中存在，“他們這是在完成一種自我包裝，可以理解。”

西昌師專張利認為，自薦書本身就是一個人修養、能力的載體之一，在客觀的基礎上把自薦書“做”得好一點，既可表現自己的才能，又能獲得用人單位好感，何樂而不為？“即使有些‘水分’，也可讓人在實踐中去‘擠幹’嘛。”

今年7月畢業的陳兵説，他在畢業時到一家電器公司應聘技術部主管，公司只要兩人，而去應聘的卻有3個：一箇中專文憑，卻在本行業工作了4年；另一個是西昌農專本科生，還有一個就是他。公司最後把他淘汰出局。陳兵説，其實那家公司只是僅憑印象：“你怎麼就斷定我不行？所以，一份優秀的自薦書，往往能在應聘時起關鍵作用。”

西昌某高校一不願透露姓名的老師告訴記者，一般情況下，自薦書要由繫上考核蓋章才能得到承認。但是，學校考核的都只是分數等客觀的東西，而對學生的具體情況不能面面俱到地考核。作為學校，總是希望自己的學生都能順順利利找到工作，學生自薦書上“添點油加點醋”，對推銷自己有利無害，學校一般不會為難。

第四篇：求職自薦書

自 薦 書

尊敬的貴公司領導：

你們好！

非常感謝您能夠在百忙之中審閲我的自薦材料。

我叫張保強，是陝西國際商貿學院電子工程系電子商務專業2014屆畢業生。在校三年，我用自己的勤奮和踏實，憑藉自己的毅力和汗水走過了充實、豐富多彩的大學生活。現在我已畢業多年，在近幾年的工作和生活中我信心十足，在各方面能夠嚴格要求自己，積極要求進步。我立志成為一名高素質、全面發展的人才。現已在工作中學習到了紮實的技術基礎和經驗。作為跨世紀的青年，僅僅靠課堂上學到的知識並不能完全解決實際工作中的需要。從大一開始，我就特別注重在認真學好專業課的同時，努力培養素質和提高能力，充分利用課餘時間，拓寬知識視野，完善知識結構。在競爭日益激烈的今天，我堅信只有多層次、全方位發展並熟練掌握專業知識的人才，才符合社會發展的需要和用人單位的需求，才能立於不敗之地。在做到努力學習的同時，我也非常注重培養和鍛鍊自己的社會工作能力。在近幾年的工作中曾通過自己的能力在陝西百腦匯電腦城、陝西省海爾電腦星級服務中心、深圳市中海物業等公司中實習工作，直今已有三年的工作經歷和一年的店面管理經驗。在此期間公司領導對我給予了高度評價，並多次獲得公司優秀員工、先進個人、優秀店面等稱號。學習與工作的合理結合使我得到了豐富的理論知識和難得的實踐經驗，使自己對今後的工作充滿自信。

我衷心希望能成為貴公司光榮的一員，併為貴公司的發展和騰飛做出應有的貢獻。也許我不是最出色的，但我一定是最努力的！ 衷心感謝您對我求職的考慮，靜候佳音！

最後祝貴公司業務蒸蒸日上！

自薦人：張保強

2014年 2月

第五篇：求職自薦書

自薦書

英語挑戰者聯盟競聘職務：副社長外語系0802班翟佳

個人簡介

翟佳，男，19歲，陝西省西安市雁塔區人。自2014年9月入校以來積極參加和繫上舉辦的各項活動。並且在運動會上取得佳績，被評為“系級優秀運動員”。本人喜愛文體活動，熱愛自然科學，喜愛籃球、足球等球類運動。我有較強的組織能力，活動策劃能力,有較強的語言表達能力和較強的團隊精神。在同學中，有良好的人際關係，有較高的威信，善於協同“作戰”。活潑開朗，樂觀向上，堅毅不拔，吃苦耐勞，善於迎接新挑戰。在社團的一年裏，積極組織社團的各項活動，使自己與他人合作能力得到提高，能夠獨立思考，冷靜思考問題。至此，我會努力嚴格要求自己，爭取做一個合格的大學生。

竟聘書

我雖無駕馭全局的能力，卻不乏“幫襯之才”和“補台之能”。副社長雖然只是個“二把手”，但也能夠為社團貢獻出自己的一點綿薄之力。ecu的活動比較頻繁，緊靠社長難免有些忙不過來，倘若我有幸當選副社長，我會盡其所能地協助社長，共同建設社團這個美好家園。

ecu作為我們學生的社團組織，對於活躍我們的課餘生活，培養我們的英語能力起着重要作用。在我做主持人組幹事的一年當中，我發現它是一個充滿活力，積極向上，和有發展潛力的社團。但是唯一不足的就是每一次參加英語角的人總是僅少數的外語系學生。所以整個英語角顯得特別的沉寂於枯燥。或許是宣傳力度不夠，或許是其他原因。“新官上任三把火”。假如我當選副社長，我上任後的“三把火”：第一把“火”協助社長以及其他的副社長和各個部長解決參加活動人數上的問題。第二把“火”協助社長做好社團的相關工作，只要是社團的事情，我會盡心盡責的完成。併為社團獻計獻策。第三把“火”就是我們的行動，再好的宣言不如用行動。

我競選副社長的職位我覺得有以下優點：

1. 我有着良好的責任心，不僅對社長交辦的各種事情能夠盡心盡責的去完成，而且還能發揮自己的主觀能動性。

2. 我有一定的組織能力，會用自己的工作為社團出力，幫助組織好社團開展一定的活動。

給我支持，我會給你微笑！我會用自己的工作為大家誠心誠意地服務。