銀行櫃員求職簡歷（精品多篇）

應聘司機求職簡歷模板 篇一

基本資料

姓名： 林XX

性 別： 男

年 齡： 26

民 族： 漢族

户 籍： 廣東 茂名

婚姻狀況： 未婚

身高： 170 cm

體 重： 55 kg

現所在地： 廣東 廣州

所學專業： 駕駛操作

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教育/培訓

2004年3月-2008年12月 司機訓練大隊(部隊) 駕駛操作 大專

2004年3月-2004年10月 司機訓練大隊(部隊) 駕駛技能與理論

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工作經驗 至今有 5 年工作經驗

▌75123部隊 2004年3月-2008年12月

公司性質：國有企業 行業類別：運輸、物流、快遞

擔任職位：其他類-交通運輸

工作描述：本人自從2004年在75107部隊司機訓練大隊畢業之後，一直在部隊擔任駕駛員，2006年—2008年擔任教練班長。里程150000公里安全無事故，帶出駕駛學員27名。

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技能/專長

語言能力： ;普通話(標準)

計算機能力： 初 級

技能專長： 本人具有嫻熟的駕駛技術，懂得基本的維修保養。

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求職意向

求職類型： 全職

待遇要求： ￥元/月(可面議)

希望崗位： 其他類-交通運輸

希望地區： 廣東廣州

最快到職： 可隨時到職

提供住房： 不提供

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發展方向

希望我能在新的'崗位盡我所能為公司爭取最大的利益，為公司作出我最大的貢獻。不怕苦累發揚軍人本色，能吃苦耐勞，安分守己，有團隊合作精神，能以完成工作為首要任務。

專業：駕駛員。

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自我評價

本人是一個誠實認真，獨立自主，有毅力且責任心強，做事有激情的人，在自己的領域內總是期待做到最好。而且我會盡我所能為公司爭取最大的利益，為公司作出我最大的貢獻。不怕苦累發揚軍人本色，能吃苦耐勞，安分守己，有團隊合作精神，能以完成工作為首要任務。

關於求職簡歷 篇二

姓名：

國籍：中國

目前所在地廣州

民族：漢族

户口所在地揭陽

身材：160 cm 46 kg

婚姻狀況未婚

年齡：23 歲

培訓認證

誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型：應屆畢業生

應聘職位：行政/人事類: 客户服務類 護士/護理人員

工作年限：0職稱：無職稱

求職類型：全職可到職-三個月以後

月薪要求：面議希望工作地區：廣州 珠海 東莞

個人工作經歷：20xx年6月 廣州中醫藥大學關於“80後”人生規劃調查員

20xx年1月 全國高等醫學教育學會體育分會第11屆學術報告會工作人員

20xx年3月至6月 廣州中醫藥大學圖書館管理員

20xx年4月 太極集團“曲美”減肥產品促銷人員

20xx年5月 “飛利浦”產品展銷人員

20xx年7月 太極集體“霍香正氣口服液”展銷人員

20xx年6月至20xx年3月 “廣東省中醫院”實習

20xx年3月至20xx年11月 愛康網科技有限公司客服專員

教育背景

畢業院校廣州中醫藥大學

最高學歷大專畢業院校

應聘司機求職簡歷模板 篇三

yjbys

男 35歲 甘肅人

學歷： 大專

工作年限： 5-8年

期望薪資： 5000-8000元

工作地點： 廣州 - 不限

求職意向：商務司機 | 經理助理/祕書/文員

誠信正直 責任心強 善於創新

工作經驗(工作了7年，做了1份工作)

廣州化粧品公司

工作時間：2009年6月 至 2016年6月[7年]

職位名稱：經理兼商務司機

工作內容：有客户來公司參觀時負責客户的接待及接送工作，平時負責車間人員的管理。

教育經歷

2007年9月畢業 哈爾濱金融學院 國際金融

自我描述

本人為人誠實，工作認真負責，積極主動，有較強執行能力。能夠熟練駕駛手動或自動檔小車，有六年安全駕駛經驗，期間沒有任何重大事故。熟悉廣州基本路況

求職簡歷如何寫 篇四

（一）20個常見問題分析和回答原則

一、談談你自己？

主試者想知道的是你是否適合這個職位，而不是你的家庭背景或成長過程。理想的回答 是簡述大學（或研究所）的學習情形與以前的工作經驗，並介紹自己重要的幾項工作技能和成就。

二、你最大的長處是什麼？

主試者想知道你的優點，並希望你能藉此來分析自己的個性。回答時，最好針對所應聘工作需要的技能作答。

三、什麼是你能提供我們而別人不能的？

在不清楚其他應試者的底細時，你可以就自己的長處加以發揮，如果你的確有特殊的才能或經歷，這是告知對方的良機。

四、你最大的缺點是什麼？

可以誠實説出一個缺點，但必須是與所應徵工作要求的才能無關。也可以用別人眼中自 己的缺點作答，並提出解釋。另外，也可以談談自己如何克服自己的缺點。

五、你的事業目標為何？

主試者想知道的你的事業目標是否與公司所提供的相合，以及你是否仔細考慮、計畫未 來。最好是依據這個公司所能提供的來作答，談談你希望能得到什麼工作經驗與技能。

六、你心目中“完美的工作”是什麼？

不要一五一十把夢想中的工作條件説出來。可以揀選所應徵公司可能提供的幾點回答， 但儘量不要太明確。萬一這個公司無法滿足你提出的條件，主試者可能會對錄用你持保 留態度。

七、在工作裏，什麼對你最重要？

你可提出一、兩項認為重要的因素，並加以説明。例如挑戰性、良好的工作環境，令人 尊敬的老闆等。如果你認為待遇最重要，記得再加一、兩項其他因素，避免過份突顯待遇。

八、你為什麼要更改事業方向？

主試者可能會覺得你換行是一項不利的因素，例如缺乏與工作相關的素養。最佳的回答 方式是否認換行，找出兩種不同工作間的相通處。例如以前是教師，現在應徵保險推銷 員，二者都必須深入淺出，介紹一些知識與概念。要設法讓對方瞭解，過去的工作或學習經驗，仍有助於目前應徵的這份工作。

九、你為什麼選擇這一行？

主試者想知道你對這一行了解多少？不妨簡述你所瞭解這一行的苦樂，以樂觀、充滿信心的話語作結。

十、你希望五年後做什麼？

你的回答應切合實際。如果主試者就是你未來的主管，可以回答希望隨著他或她逐步升遷。

十一、你為什麼想替我們公司做事？

如果這個問題是在面試一開始就被提出，可藉此表現你對這個公司的瞭解。如果是在已經討論過公司與工作情形後提出，可就自己的瞭解加上談話中提過的公司優點作答。

十二、你為何想離開現職？

最佳的四種答案是：尋求更好的待遇、更多的責任託付、更大的挑戰，和更令人滿意的工作。儘量避免的三種答案是：與老闆不合、不願遷調、不願加班。

十三、你離職的原因？

如果你是主動辭職，應讓主試者知曉，並解釋原因，最好能讓主試者覺得他或她也會作相同的選擇。如果你是被辭退的，不要表現得自衞或批評以前的上司。試圖找出一個跟個性或能力無關，也無礙新工作的理由。

十四、你多久以後可以對公司作出頁獻？

這個問題考驗你的自信心，回答最好是實際並充滿信心。例如提出這個工作與過去經歷的相通點，√本站★√佐證你有信心不久的將來即能有所表現。

十五、你會做多久？

沒有人真的知道自己會做多久。你應該表達久留的意願，並提出讓你願意久留的原因， 例如工作理念的相合，工作的發展性與合理的待遇。萬一你過去經常更換工作，應強調如今工作的穩定性對你很重要。

十六、你在校時最喜歡和最討厭的學科？

主試者想問出你的興趣，也想藉機瞭解你不喜歡哪類工作。回答時應提供喜歡與討厭的理由，試著讓你的答案支持你能勝任這份工作的假設。

十七、你能承受壓力嗎？

你不需強調你喜歡壓力，但可提供例子説明你能承受工作壓力。

十八、你過去重要的工作成就？

選擇與所應聘工作相關的成就作答，不要流於瑣碎。這是推銷自己的好機會，應善加把握。

十九、你的希望待遇是多少？

為了避免所提出的金額與對方預期的相差太多，此時可反問：“貴公司對這樣的職位一般的待遇是多少？”如果對方提出的待遇不盡理想，可以試著把它提高百分之二十五，以 之為自己的“希望待遇”，不卑不亢地與對方協商。面試前，最好能收集資料，瞭解可能的待遇金額。

二十、你有什麼問題嗎？

面談結束前，主試者通常會問這個問題。這時你應問一些可以表露你對這份工作有興趣 的問題，例如對方認為什麼樣的人可以勝任這份工作。此外，也可以問何時會收到通知等與面談結果有關的問題。最忌諱提出的是有關薪津與福利的問題。

無論主試者提出什麼問題，回答時要謹記下列幾項原則：

a、回答前要認清對方到底想知道什麼。

b、設法傳達你的優點。

c、儘量把過去與所應徵工作相關的學、經歷與個人優點告知對方。

d、預先揣測對方可能會有的負面看法，並想好妥當的答案。

e、強調你對這個公司所能作的貢獻。

f、要設法知道對方的姓名，並在談話中表現出來。

g、練習各種面談情形，但不能表現得像在背書。

h、要誠實。

i、放鬆，不要太過緊張。

j、談話間，不要故作幽默或過分嚴肅。

k、問到自己過去一些不太好的成績表現時，不要露出自衞，防禦的樣子。

商業語言增強簡歷效果

在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，儘量使用適合這種環境的語言，尤其是在對你的工作業績和成就進行説明的時候。那麼，什麼樣的語言是商業語言呢？簡單的説，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確，儘可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。

具體地説，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等等，你的表述越具體，未來的僱主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

1) 列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻（哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員），在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻；

2) 你是否有什麼建議曾被上司、部門或是公司採納？若有，説明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷；

3) 你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工（文祕類、技術類、業務類、行政管理類等）？

4) 你是否處理過緊急或危險情況？並對此加以説明；

5) 你培訓過員工嗎？若有，説明有關的方法、程序或內容，説明這種工作是你主動自願還是上級的要求；

6) 你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客户表揚和認可的工作；

7) 你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客户羣、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，並用具體數字加以説明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用十萬元？你是否為一個新產品開拓了規模為一千萬元的新市場？

網上填寫簡歷應注意什麼？

在網上發佈個人資料一定要注意詳細填寫工作經歷和教育經歷，這是網上招聘單位最為看重的兩項內容。許多網上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經歷和教育經歷中，才最能看出你的優勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。

另外，現在網上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只

能挑選少數專業對口優勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機會。

最後一點，也是網上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場平均工資水平。實際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機會，所以在填寫月薪要求時，應填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質、公司現有的工資水平，而不是求職者的個人要求。

簡歷寫作三原則

一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會願意閲讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這裏有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是儘量陳述有利條件以爭取面試機會。

寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，並且能夠多次重複重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；儘量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敍述。

製作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是説盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身於招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來説進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者並贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。

記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，並且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲准參加面視，簡歷就完成了使命。