面試自我介紹的2個要點

第一篇：2014面試自我介紹要點

面試自我介紹也有一定的技巧可言，下面為大家介紹一下自我介紹的要點：

(1)自我介紹是應以面試的測評為導向。

自我介紹也是一種説服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，以突出重點。

(2)自我介紹要有充分的信心。

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。

應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的願望和努力。

特別指出的是，不要誇大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力;另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令“有水份”的應試者下不了台。

面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛台詞，應試者務必注意。

第二篇：面試自我介紹範文及要點

面試自我介紹範文

（一）

各位尊敬的考官，早上好。

我叫許文彬。

是水利施工專業的一名學生。

今天能在這裏參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的榮幸。

回顧三年以來，通過老師的教導與自身的學習，完成了與所學專業的所有課程。平時我還涉獵了大量文學、心理、營銷等課外知識.相信在以後理論與實際結合當中,能有更大提高!

在生活上,我崇尚質樸的生活,並養成良好的生活習慣和正派的作風.此外,對時間觀念性十分重視.由於平易近人待人友好,所以一直以來與人相處甚是融洽.

在工作上,我通過加入院學通社與合唱團,不但鍛鍊自己的組織交際能力,還深刻地感受到團隊合作的精神及凝聚力.更加認真負責對待團隊的任務,並以此為榮!

良禽擇木而棲,士為伯樂而榮,勤奮的我將以不怕輸的韌勁融入社會.願借您的慧眼,開拓我人生旅程!

（二）

各位尊敬的考官,今天能夠站在這裏參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.我叫....,今年..歲.漢族,法學本科.我平時喜歡看書和上網瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.能關係周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,並且對生活充滿了信心.我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去.如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛鍊並實現自身的價值.同時,我也認識到，人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.

（三）

各位尊敬的考官，早上好。今天能在這裏參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的榮幸，我叫***，現年**歲，*族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在**工作，在公司裏先後在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨後因公司需要到**，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入體育教師的行列是我多年以來的一個強烈願望，同時我認識到人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發

到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得體育教師是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考體育教師的信心和決心。所以我參加了這次體育教師考試並報考了**，如果這次能考上，我相信自己能夠在**中得到鍛鍊和有獲得發展的機會。體育教師是一種神聖而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求體育教師要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣説過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對體育教師認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。

面試自我介紹的要點

（1）自我介紹是應以面試的測評為導向。

自我介紹也是一種説服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容， 你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，以突出重點。

（2）自我介紹要有充分的信心。

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。 應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的願望和努力。

特別指出的是，不要誇大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令“有水份”的應試者下不了台。

面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛台詞，應試者務必注意。

面試自我介紹的注意事項

（1）應試者應充分利用各種個人資源。

除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悦的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

（2）情緒也是一個需要控制的重要方面。

情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已；而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。

（3）有的應試者談及自己的興趣愛好時，説自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷後，才反應過來行為有些出格。

（4）有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅遊、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什麼作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還説家裏的幾本影集都已經滿了。

（5）有的應試者在介紹家庭關係時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。

（6）有的應試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……“絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。

這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑”！。

面試自我介紹結束

對於你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會説：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那麼一聲“謝謝”將是你最得體的應答。

第三篇：面試自我介紹要點

面試自我介紹要點

一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的，面試自我介紹要點。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對客户的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發起購買慾。

1、自我認識

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現在是幹什麼的？你將來要幹什麼？你過去是幹什麼的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，僱主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。

所以，第一個問題，你是幹什麼的？現在是幹什麼的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什麼人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應徵求職者中奪魁。對於這第一個問題，自我反省越深，自我鑑定就越成功。

隨後，着手回答第二個問題：你將來要幹什麼？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，僱主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，並符合你現在的身份，要有一個更別緻的風格。

然後，再着手回答最後一個問題：你過去是幹什麼的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執着、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實於事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯繫點，收集過去的資料，再按目標主次排列，自我介紹《面試自我介紹要點》。

用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯繫點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項後，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應説些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他説錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

3、鋪排次序

內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

面試時需要做自我介紹，這個時候不要細緻地談自己的生活情況或者工作經驗，而是要想方設法地讓面試官對你有所瞭解，告訴他一些事情，這些事情應該使你在招聘過程中具有優勢。或許你想選取一些有人情味的故事講給他聽，但這麼做，你要有把握與面試官的想法吻合。或者可以概述一下最近你乾的工作和你正在申請的工作有什麼聯繫，有怎樣的幫助，以及你為什麼要到這家公司工作等等。特別值得提的是，要舉例子，這樣你的回答才更具真實性，更容易被接受，才能給對方留下深刻的印象。

或者當面試官讓你做自我介紹的時候，你可以主動問一下對方想知道自己哪方面的情況，這樣也便於你的回答更加有針對性。但是這種做法的前提是你對面前的這個面試官有一定的把握，確信這樣追問不會引起對方的反感才行。

有了這些背景知識，我們再掌握一些基本的單詞和常用的句型來幫助我們理解對方的話和組織語言表達清楚自己的意思就足夠了：

第四篇：面試自我介紹2

尊敬的各位面試官：

你們好！

我叫*** ，是*********學院計算機應用技術專業10屆畢業生，大專文化。我成長於一個農金之家，從小父親就告訴我做人要誠實，做個男人得有擔當！在農村長大的我養成了勤勞務實，不怕吃苦的習慣。我最先接觸的金融機構就是農村信用社，我對它有一種特殊的感情，不光是因為祖輩和父輩的影響，更重要的踏踏實實的為農村、農民辦些實事，機會，所以我報名參加農村信用社的招聘考試。

在校期間曾在******公司學習，而且這期間我拿到了b在我心中母親是一位偉大的人，庭的重擔。而我則想在農商行發展

。

更上一層樓，同時也祝願各位面

第五篇：面試自我介紹2

面試自我介紹

您好！非常高興能參加這次的面試，希望通過這次面試能讓自己抓住這個機會。

我是黃易，來自湖南，03年畢業於桂林電子科技大學，畢業後回到湖南家鄉自來水公司從事財務工作，05年時去了東莞一家港資燈光設備公司從事經理祕書及檔案管理員工作，從那時開始接觸行政方面的工作，06年12月回到桂林，在桂林實創公司擔任辦公室主任兼出納的工作，在工作的5年多裏，除了一般的辦公室行政管理的常規工作外，還規範制定了公司的行政管理制度，建立了薪酬考核體系，使公司的管理更完善，在公司硬件發展的同時，軟件也同時並進。在工作期間還完成了公司高新技術企業的認定工作以及iso9001的認證工作；同時還負責與高新區各職能部門的溝通，完成每年的技改項目、節能減排項目、科技攻關項目、中小企業資金項目以及項目專利的申報工作。09年-12年還負責公司新建廠房的報建工作以及新廠區的配套設施及辦公樓裝修的工作，在11年如期順利的完成公司生產設備及辦公室的搬遷工作。

從大學畢業到現在工作了近十年中，從事了多年的辦公室行政管理方面的工作，積累了豐富的管理經驗與團隊協作的精神，學會了高效快捷的處理有關事務。在工作期間不斷的提升個人素質，做事認真仔細，工作踏實負責，辦事穩重細緻，適應性強，有很強的學習能力。這次來應聘貴公司的這份工作，我覺得自己有能力勝任這份工作，並且有着濃厚的興趣，如果能給我個機會，我一定會在工作中好好表現，一定不會讓你們失望的。

我的介紹完了，謝謝！

一般企業常用公文有：通知、請示、會議紀要、函（邀請函、覆函）、總結、報告。

人事檔案的分類：行政管理類、經營管理類、人事管理類、銷售類、財務類、設備人事人事檔案類。

上級到公司考察參觀準備工作：住宿安排、行程安排、工作彙報資料收集、工作會議安排、陪同參觀人員安排。

行政管理的作用：維護正常的生產經營秩序、造設提供良好的生產經營環境。

行政管理在企業中地位：二線部門，職能部門，是領導的助手和參謀，是高層和基層之間的橋樑，對公司的管理沒有直接指揮權，有建議權。

行政管理職能：管理、協調、服務。

主要管理內容：制度建設、文書檔案、財產、安全（生產、消防）、人事、會議、接待、車輛、飯堂、宿舍、企業文化、辦公用品、公共關係、清潔、綠化、維修、福利

1. 談談你對企業文化的看法？

中小企業的文化是“老闆的文化”，企業的老闆以及中層經理們的言與行直接引導員工的日常行為，所以領導們的表率作用尤為重要，甚至主導了公司的整體文化趨勢。俗話説“榜樣的力量是無窮的”；公司大了有大的難處，單靠領導個人的魅力已不再是管控公司羣體力量的砝碼，需要的是“按章辦事，以法制業”，建立規範的業務、管理流程制度規範體系，逐步將小企業的“親情文化”轉化為企業固有的“制度文化”。當然，企業的人文、環境、甚至是小小的公司刊物，都可以是承載公司文化載體的一部分。

2. 行政管理和人事管理的內容有哪些以及他們的工作重點？

兩者的工作內容詳見其工作説明書，各公司大同小異。人力的工作重點是人力資源的有效配置與發展、人力成本的內控及激勵機制的搭建；行政工作的重點在於做好公司經營目標達成的後勤資源的有效利用、服務，管理成本的控制與統籌思維的建立。

3. 人力資源六模塊指什麼，他們分別的部署戰略是什麼？

人力資源戰略管理與規劃、人才招募與甄選、人才培養與訓練、人才績效考核管理、人才薪酬激勵機制、企業文化與工作分析管理。六部分最終為企業經營發展服務，同時也有利於人才的發展，實現股東、企業、員工三重價值，價值的獲得也即回饋社會。

4. 如果你是主管，你的一名員工上班時間上網打遊戲，被你看到的同時也被另一名員工看到，你該怎麼辦？如果有些員工紀律性鬆懈，你怎麼辦？

首先會與行為不當的一個私底下的交流，瞭解玩遊戲的動機（是工作的不飽和、個人情緒的宣泄、公司制度的不明確還是其它），針對具體原因做具體處理。針對這一事件，主管應就“公司員工紀律規定”做一次全員培訓，不當眾對犯錯的員工點名批評同時指出針對違反公司紀律規定者的懲罰措施，並指出已處理一起事件，這樣既考慮到犯錯員工的自尊心和麪子問題，又間接給予那位看到有人上班打遊戲的員工一個合理、公正的回饋，既已對問題員工的處理決定，同時又強化了全員對公司紀律制度的認知。

5. 如果你接手新工作，第一件要做的事情是什麼？

第一次進入新公司或接手新工作，首要是瞭解情況，可以訪談的形式（正式或非正式均可）快速瞭解公司或是當前工作的前因與後果，從而有針對性的做工作計劃與實施措施。

6. 行政管理和人事管理的目的是什麼？

個人覺得無論是行政管理還是人事管理，最終的目標是企業經營目標與戰略的達成。如人事行政工作只停留在單純的事務工作的處理，忙於救火與補牢的話，那麼就失去意義，通過有效的激勵手段，讓員工快樂、有效工作。

7. 處理員工關係最重要的是什麼？

理解與溝通。

8. 辦理離職手續最重要的是什麼？

兩點：離職員工崗位工作的有效交替與公司保密資源的內控，還有一點是讓員工“微笑”着離開（應善待離職員工，因為他們很可能是公司未來潛在的客户與合作伙伴）

9. 你如何處理員工投訴？

企業最後建立一套行之有效的員工投訴流程與機制，讓員工投訴有門、有理、有流程，有了制度，就可以遵守遊戲的規則了。

10. 員工招聘進來後你需要做什麼樣的工作，具體怎麼做？

新員工入職後：員工背景調查、入職手續辦理、新員工培訓與考核、簽訂勞動合同並辦理社保、檔案、公積金等事宜，設定試用期間的考核標準，試用期滿前的考核與述職等。

11. 兩個或幾個部門的主管因為一個職責不明、工作有交叉等問題發生爭執，你怎麼辦？

人資部可以牽頭組織一次工作交流會，由兩部門陳述各自工作內容，列出工作有交叉或是斷層的部分，針對其存在的問題列出解決方案，明確責任人。如雙方仍不能達成的話，可有請相應主管的副總經理出面協議，重新定義工作接口與流程。

談談你的家庭情況？

我父親在自來水公司內退後返聘於一家集團公司擔任財務總監，我母親是一名退休的公務員，老公在南寧市一家事業單位工作，今年8月份結婚，結婚後我由桂林遷移到南寧來工作生活。

你有什麼業餘愛好？

徒步，户外的活動，在家研究做菜

你的座右銘？

現在站在什麼地方不重要，重要的是你往什麼方向移動

談談你的缺點？

個性比較直，有時候會在不經意間得罪人，人總會有缺點的，但是我會努力改正自己的缺點。

你為什麼選擇我們公司？

我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

對這項工作，你有哪些可預見的困難？

工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅韌不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。

提問的主要問題：

請問貴公司的福利、保險情況怎麼樣？

請問如果進入貴公司，試用期是多久？

貴公司的晉升機制是什麼？

謝謝您的耐心回答，我對公司的基本情況已經瞭解了。

你對加班的看法？

如果是工作需要我會義不容辭。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

你對薪資的要求？

3500左右

你的職業規劃？

我希望能往人事行政高級管理方面發展

你朋友對你的評價？

我覺得我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。