自我評價應注意的幾個問題

第一篇：自我評價應注意的幾個問題

自我評價應該要注意哪幾個問題呢？以下就為你詳細地介紹了大學生做好自我評價中應該要注意的問題。

1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質。

很多同學再寫自我評價的時候會寫自己：謹慎，做事仔細，這可以，但是一定不能在簡歷中出現那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字體不一，不留聯繫方式等等。

這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是hr每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。

你可以適當的誇誇自己，但是剛誇獎自己這方面很好，就犯相應的錯誤，那hr會怎麼想呢？

2.不要説一些特別虛的話，“吃苦耐勞”“的領導能力和溝通能力，優秀的協調能力和應變能力，富有團隊精神。”等等。假期做過促銷員就説自己吃苦耐(本文 來自本站：)勞？當過班長就具備的領導能力？敢説自己具備領導能力的人有幾個？

不管是説話還是做事，都要踏踏實實的，這才是企業希望找到的好員工。

3.不要把簡歷中的各種經歷在自我評價中全部重複一遍，有的同學自我評價從國小開始，到大學結束，各種獎勵説了一遍，問題是，國小的小紅花能説明你適合某個職位嗎？誰長這麼大還能沒點“光榮歷史”啊，不要讓hr跟着你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現在優秀這樣一個結論，對吧。

第二篇：大學生寫自我評價應注意的問題

給大家提供一篇詳細的如何都教你寫好大學生簡歷中的自我評價，以及在寫好自我評價應該注意的幾個問題。

知人者智，自知者明。我們大多數人都會認為對自己有足夠的瞭解，但許多錯誤生涯的抉擇即發生在對自己認識不清。自我評估的目的即是要通過對以往成長經驗的反省，檢視自己的價值。在求職之前，大學畢業生一定要從自己的專業、性格、興趣、特長等諸方面進行通盤思考，進行深層次的自我剖析。要了解自己的能力大小，明確自己的優勢和劣勢，根據過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向，給自己一個科學、正確的社會定位，從而為自己設計出合理且可行的生涯發展方向，解決“我能幹什麼”的問題。

自我評價應當客觀而全面。首先，評價應是客觀的，是在正視自己、面對現實的基礎上做出的，過高或過低的評價都會給自己的求職心態帶來不利影響；其次，評價應是全面的，既包括自己的特殊素質，又包括綜合素質；既包括自己的優點和長處，也包括缺點和不足。

（1）優勢分析

個人優勢是我們求職就業制勝的法寶。我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位，在招聘者面前亮出一個獨特的招牌，讓自己的價值更好地為招聘單位所認識。對於自己的優勢，可以從以下角度進行分析：

知識。十幾年的寒窗苦讀，從學習的專業課程中學到了什麼？知識面如何構成？專業也許在未來的工作中並不起多大作用，但在一定程度上決定你的職業方向，因而儘自己最大努力學好專業課程是職業規劃的前提條件之一，要善於從中總結，真正化為自己的智慧；而知識面的合理構成則會符合社會對複合型人才的需要。

經驗。你具有什麼社會經驗？你有什麼樣的人生經歷和體驗？對於剛畢業的大學生而言，這主要表現在學校期間擔當的學生幹部職務，曾經參與或組織的實踐活動，曾獲得過的各種獎勵等。這些情況可以從側面反映出一個人的素質狀況。在自我分析時，要善於利用過去的經驗選擇，推斷未來的工作方向與機會。

成績。你做過什麼成功的事情？你可能做過很多事情，但成功的是什麼，最成功的又是哪一件？為何成功，是偶然還是必然？通過分析，可以發現自我性格優越的一面，譬如堅強、果斷，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點。

（2）劣勢分析

很多人都不喜歡直面自己的缺點和短處。諱疾忌醫，是許多人的通病。其實，劣勢並不總是一無是處。知道自己的劣勢，不至於使自己盲目自信，趾高氣揚；分析自己的劣勢，不至於使自己因為劣勢而無端自卑，垂頭喪氣。與優勢分析相似，劣勢可從以下角度進行分析：

知識不足。我們無法想像一個什麼都不懂的人能為企業帶來效益。專業學得並不好？那麼請你儘量彌補。知識面狹窄？那麼就從現在開始廣泛涉獵。俗話説“活到老，學到老”，而你尚且年輕，亡羊補牢，猶未晚也。

性格弱點。一個獨立性強的人會很難與他人默契合作，而一個優柔寡斷的人絕難擔當企業管理者的重任。卡耐基曾説，人性的弱點並不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，儘量尋找彌補、克服的辦法，使自我趨於完善。

經驗缺乏。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑；需要你做某項工作，而之前從未接觸過，這都説明經歷的欠缺。欠缺並不可怕，怕的是自己還沒有認識到，而一味地不懂裝懂。

瞭解自己的劣勢，在求職的時候可以避免產生的突發事件由於自身缺點處理不當，導致用人單位產生不必要的誤會。所以對於自己的缺點在平時就要對症下藥，努力改正。第一，要加強學習。針對自身劣勢，制定出自我學習的具體內容、方式、時間安排，儘量落於實處便於操作。第二，投身社會實踐。主動參與學生活動，接觸各色人羣，“不恥下問”，對應的鍛鍊自己能力欠缺的方面。儘可能在社會實踐中鍛鍊才幹，不斷總結、不斷提高。如果可能的話，不妨多看、多聽、多寫，把自己的收穫體會用文字表達出來，這對幫助提高更為直接。第三，要虛心請教。家庭、同學、朋友、師長和專業諮詢機構都可以成為個人提高的有力支援，要學會求得他人幫助。對自己瞭解最深的莫過於你周圍最親密的人，多聽聽他們的經驗與教訓以及對自己的評價，尤其是注意他們對你的職業選擇和人生髮展方向的建議與評價。各類專業諮詢機構在指導個人認識和選擇職業方面都有一套比較完整的測評手段，也可以藉助他們加深自我認識，全面瞭解。

盲目自信不可取

小趙是某名牌大學熱門專業的畢業生，在激烈的人才競爭中數他挑選的餘地大。然而，當同學們一個個工作都有了眉目，他卻至今沒獲得任何公司的面試機會。為什麼呢？原來，小趙總覺得自身條件優越，又看到以往的學長們從事一般的文職工作一個月都能掙三千多。“我是做技術的，我當然更值錢。”抱着這種心態，小趙在自己的簡歷上大筆一揮：“rmb4000以下免談！”不少有意的用人單位看到此番“豪言壯語”後立刻就取消了招聘的念頭。

（2）自卑心理

盲目自卑的心理在大學生羣體中非常普遍。許多學生往往看不到自己的優勢，或者把自己的劣勢擴大化，認為自己這不如人那不如人，不知道自己能幹什麼，走進就業市場就發憷，參加面試忐忑不安，缺乏競爭的勇氣。其實，不要誤以為用人單位只想用“最優秀的人”，實際上用人單位只想用“最合適的人”。剛畢業的大學生有自己天然的優勢，如可塑性強、薪酬要求低、謙虛好學、有活力等特點，因此，求職時千萬不要妄自菲薄。否則，如果一個人對自己都沒有信心，又怎麼能獲取用人單位的信任？

樹立應有的自信

小何是2014屆的本科畢業生，現在仍待業在家。今年的招聘會陸續開始後，她一點都高興不起來，因為她覺得自己學校並不名牌，專業是冷門，學歷也不算高，沒有什麼能與別人競爭的。自從去年經過幾次面試失敗之後，她就一直不敢找工作了，因為招聘者的挑剔以及競爭者的輝煌資歷常讓她感到很自卑。就這樣又過去了一年，小何還是沒有找到一份工作。

（3）急功近利心理

在找工作的時候，有的畢業生過分看重地位、薪酬，一心只想進大城市、大機關、大企業，去沿海發達城市和地區，削尖了腦袋往掙錢多、效益好的單位裏鑽，甚至為了暫時的利益寧可拋棄自己所學的專業，不顧自己的興趣。這種心理可能會使你確實得到一些眼前的利益，但從長遠來看並非明智的選擇。

（4）羞怯心理

許多大學生缺乏社會交際實踐的經歷，碰到陌生人就緊張，不知道幹什麼才好。更有甚者，在招聘會上丟了簡歷就跑，在面對招聘者的時候面紅耳赤、結結巴巴甚至語無倫次，即使是準備好了的説辭也忘個一乾二淨，這樣的人如何有人賞識？

（5）造假心理

總會有那麼些人喜歡投機取巧，耍“小聰明”，以為弄假學歷、假證書、假榮譽就能瞞天過海，敲開用人單位的大門。須知要想人不知，除非己莫為，畢竟真的假不了，假的真不了，這些旁門左道一旦為用人單位所知，你丟失的不只是工作，還有名譽。

（6）依賴心理

當今的大學畢業生，是那“八十年代”出生的“新一輩”，是“長在甜水裏”的一代。缺乏獨立性，凡事需要別人拿主意，甚至在求職現場或面試的時候都需要親人、朋友的陪同，對於這種還是“大孩子”的畢業生，用人單位如何能不對他的能力產生懷疑？無主見、無魄力，工作的時候無法獨當一面，用人單位一般不會考慮這種求職者。

（7）患得患失心理

職業的選擇往往也是對機遇的一種把握。錯過機遇，你也許將會與成功擦肩而過，失之交臂。在面對選擇時，當斷不斷、患得患失，這山望着那山高，結果往往是一無所獲，這種情況並不少見。

（8）害怕失敗心理

大學生很少經歷失敗，十幾年的求學生涯一路順利走過來，這本身就説明了他們學校生活的成功。因此，畢業生當中的很多人都是贏得起輸不起，特別是一些心理素質比較差的學生，在經歷了幾次求職的失敗後，更加認為自己確實不行，什麼地方都不如人家，這也不行那也不行，從此一蹶不振，情緒低落，感到前途無望。其實在競爭激烈的職場，很少有人能在求職中一次成功。求職者當中的絕大多數，無不是經過多次的求職、多次的應聘、多次的考核才能在最後找到自己心儀的工作。對待失敗，畢業生應當學會“屢敗屢戰”，更應當從失敗中總結經驗，吸取教訓，以讓自己在下一次應聘中做得更好。

面對求職，我們一定要走出心理的誤區，克服不健康的求職心態，甩掉心理包袱輕鬆上路，樂觀、勇敢地走好每一步。只要我們下定決心、不怕犧牲，排除萬難、爭取勝利，我們相信，明天的陽光一定是燦爛的！

第三篇：購買商鋪應注意幾個問題

購買商鋪應注意幾個問題

目前，購買商鋪出租已成為眾多投資者的首選。與住宅相比，購買商鋪的回報率要遠遠高出很多，但是它有其自身的特殊性，在購買商鋪的過程中有不少問題需要引起注意。近日，一朋友購買商鋪時遇到了一些疑惑的問題，在這裏與大家一起探討、分享，希望可以給您帶來幫助。

在購買商鋪前，應該注意以下幾個問題：

1、房屋權屬情況

檢查開發商的手續，比如五證一類的手續，假如缺少某一項，應詢問原因，如果不能説明原因的，應該到房屋所在區的房產交易中心查詢所購房屋的權屬狀況，確認其權屬無誤，保證在以後可以辦理有關手續，即便開發商暫時缺少相關手續，也是不妨礙購買。

2、相鄰權問題

應瞭解整商場或標的的整體規劃，做到宜細不宜粗，明確好物業的通風、採光、通行以及物業的建築佈局走向等，以避免日後商鋪在經營上帶來的不必要的紛爭。

3、貸款風險

商鋪貸款額度低，年限也短，60%的貸款期限一般小於10年。而銀行對商鋪貸款者的資質審核也要比住宅審核嚴格，因此投資者應考慮到貸款不能實現時所面臨的壓力。就目前房產政策來説，宜抓緊時間，不宜觀望。政策隨時在變，各商業銀行放貸利率也有了自主權限，致使貸款利率不斷上浮。

4、對開發商、銷售商審核

審核開發商及銷售商是否具備土地開發到房產銷售一切證照，是否具有相應資質。

簽訂商鋪買賣合同應注意：

5、房屋用途

在籤合同時，購房者應瞭解所購房屋用途確實是商用，並在合同中註明。在網籤的過程中，可以當面審查清楚，確認用途後，再行簽字，以免日後帶來不必要麻煩。

6、公用分攤面積

就現在房地產市場來看，多數建築為底商結構，這樣的商鋪，是一個整體的空間被分割成若干個小間，首先外牆、走道就佔據了不少空間，再加上作為菜市場來使用的話，對於消防設備、通風設備都有嚴格的標準，同時一些輔助設施如衞生間、開水房等都必須完備，而這些公共設備是為商户服務的，所以公攤算到商户頭上。常購買商鋪進行投資的人們都知道，像這樣的商鋪，公攤面積在

40%-70%這個範圍內都是比較合理的，甚至有些極端的達到了90%。因為很多樓盤在剛開盤的時候沒有公攤數據，所以導致在網籤時發現自己公攤面積較大，難以接受。因此，如果怕出現此種情況，在購買商鋪前應與開發商約定，如何解決公攤大小糾紛的處理辦法。

7、包租承諾

許多開發商對包租承諾採取非書面承諾的方式，在簽訂商鋪購買合同時，應將包租承諾落實到具體的合同條款中。另外，商鋪的逾期交房直接影響包租協議的履行，在簽訂商鋪買賣合同時應就交房期限做嚴格的規定，並約定一旦逾期交房時，開發商除了承擔延期交房的違約金外還應當承擔購房者的租金損失。

8、物業管理

許多購房者與開發商的糾紛都集中體現在商鋪的物業管理上，這也是購房者在購買商鋪時極易忽略的環節。因此，在購置商鋪時，在和開發商簽訂物業管理合同時，應注意合同條款之約定，瞭解各自承擔的責任和義務。

9、注意商鋪的交房條件

商業物業的房產條件對投資商的招商以及經營者日後的經營都相當重要。在簽訂商鋪合同時應特別約定物業的平面格局、樓板承重、停車位、消防、廣告位、客貨梯、出入口、通透性、展示面、柱距、層高以及配套設施等條件，並在交房時特別予以注意驗收。

小貼示：在您購買商鋪或自用或投資，可能會遇到這樣或那樣的難題，請不要過於焦慮，以免給您的生活帶來不必要的困擾。在遇到問題的時候，請理智面對，針對個人的實際情況，才選擇處理方式，不要有從重心裏，以免給個人投資帶來不必要的損失。讓自己的資產升值的最好辦法是：用心經營，共同炒作。祝大家發財。

第四篇：安全員應注意的幾個細節

安全員應注意的幾個細節

安全員在企業的安全生產管理中起着很重要的作用，但有幾個細節是安全員在日常工作中需要注意的。

形象問題。到基層開展安全生產檢查是每天都要開展的工作。有些安全員不注意自己的形象，不是不穿勞保鞋，就是不繫安全帽帽帶，時間長了，難免引起職工的反感，安全生產檢查的效果可想而知。所謂“正人先正已”，安全員一定要注意自身形象問題。

要有針對性。有的企業安全員在進行綜合檢查時，沒有對檢查進行有針對性的分析，結果走馬觀花地檢查了一上午，發現的問題卻很少。而有些企業安全員每次檢查都很有針對性，哪怕一天只檢查一個車間，只求認真徹底，往往會事半功倍。

懂專業知識。熟練掌握大量的安全生產專業知識對於安全員來説是很重要的。如果安全員不懂專業知識或知之甚少，必然難以檢查到位，難以發現實質性的問題，從而埋下隱患。更主要的是，不懂得專業知識的安全員在開展工作時也很難獲得職工的認同。因此，安全員必須加強學習，掌握儘可能多的專業知識。

檢查要一視同仁。在日常工作中，有的安全員可能不自覺地這樣做：同一件事，放在領導身上一個樣，放在職要身上一個樣；對這個部門一個樣，對那個部門一個樣。安全員不能嚴格按規章制度辦事，會在企業中造成很不好的影響，工作效果難免要打折扣。

要敢於考核。考核是推進安全生產工作的一種必要的手段。安全員對在檢查中發現的問題要敢於考核，對事不對人，如果安全員為了顧全相關人員的面子做“老好人”，總有一天要出事故。

總之，安全員的工作很複雜，要想做好不容易 ，但只要安全員注以上幾個細節，就能把事故發生的機率降到最低。

第五篇：質量管理應注意的幾個問題

日常工作中存在的一些問題及下一步解決措施

1、工作服的規範問題：包括更衣程序、更衣室的管理、袖口鬆、上衣外露、髮網、帽子、工作服不規範穿戴、頭髮外露、工作服髒等問題；

２、洗手消毒程序的規範管理：包括入車間、工作過程的定時消毒、個別污染時的洗手消毒、外出人員尤其是入廁人員（包括車間外入廁）的洗手消毒、消毒水的濃度、皂液盒的維護和皂液的濃度等；

３、消毒班人員的工作質量和工作效果；

４、袋子的系口、開口（包括所有工作的原料、輔料、半成品、成品的換袋）的方法問題（異物隱患、衞生）；

５、產品的防護問題；

①在庫產品的防護（冷庫、零度庫、輔料庫、速凍間）：包括周圍環境（污物、漆片、頂棚、牆壁、設施設備的易脱落物及庫內雜物）、人為因素（踢、踩、機械損傷污染、器具損傷污染）等；

②在線產品的防護：冷凝水及頂棚、牆壁、設施設備的易脱落物體；產品靠牆（柱子）存放；維修前後現場的清理；水管紗網的完好程度及紗網的固定方法；系圍裙的帶子；物料傳遞口（包設備的入料、出料口）的完好程度和清潔程度；週轉筐的塑料絲及清洗不徹底攜帶的異物；冰的清潔和合理的使用方法；紙箱上的油污；輔料、包裝的提取時間及其附屬物（繩子、內外包裝等）的處理；

③提貨、轉運過程的產品防護；運輸車輛的衞生（鐵鏽、漆片、附屬物、髒水等）、適宜的運輸量和運輸方法（防止產品落地、與牆壁碰撞等）、適宜的包裝（防止途中異物落入）、運輸人員工作服的規範穿戴（毛髮、線毛的落入）；

④衞生方面的防護：防止交叉污染的發生（影響因素同②③ ）；

6、現場管理混亂的現象：

①原料/半成品/下腳料/成品堆積；

②工器具、塑料袋、竹籤等亂放，工作台上有無用的物品；

③人員走動頻繁，交叉往復，特別是進出消毒間、零度庫的人員；

④落地產品無人處理，地面垃圾、碎肉、油污多，地面積水，污水漫流；

⑤工作暫時的停頓，工人靠牆，手亂**摸，整理工作服等，重新開始工作時沒有按程序重新洗手消毒；

⑥其他不符合要求的混亂情況 ；

7、設備、設施不按規定的要求使用：

①清潔度（異物方面和微生物方面）生產前的清掃消毒、生產過程的定時清掃消毒、生產結束的徹底清掃消毒；

②未按操作規程操作；

③安全性；

8、不按加工工藝的要求生產；

9、車間及車間輔助設施內的燈具、與外界連接處紗網、地溝箅子等

的完好程度和及時維修、更換；

10、稱量的問題：稱量的方法（適宜的稱量的工具、認真負責的操作人員）；

11、原輔材料、包裝物料的檢查、挑選；

12、產品的錯裝、多裝、漏裝，標識不清或標識錯誤等。