集團黨支部書記個人自評

2018年後半年接任我們集團黨支部書記，不到一年的時間對我來説是收穫比較大的一年，理論得到提高，政治修養不斷加強，工作作風更加紮實，基層情況全面掌握，去年到崑山進行了培訓，學習到很多標杆企業的黨建工作，這些對我搞好工作把握大局起到了積極作用。

落實中央及省委、市委、區委、街道黨工委決策部署及履行崗位職責情況。

同時做到積極參與企業的經濟工作和改革工作，共同制定公司章程、修訂公司規章制度。參與商場的經營管理、營銷活動，與各部門合作舉辦多次大型商場促銷活動，為促進公司經濟發展貢獻力量

帶領公司黨支部全體黨員，個個以身作責，嚴格要求自己，在員工中真正起到了表帥作用。

積極解決員工工作中生活中的種種問題，使企業健康和諧發展。

二、正視差距，查擺問題剖析原因

一年來，雖然取得了一些成績，但對照“改革創新、奮發有為”大討論活動要求，特別是在“六個破除”“六個着力”“六個堅持”方面還存在不少差距。

1、思想政治方面。對政治理論學習不夠積極主動。由於平時忙於日常事務，在時間和精力的傾斜上，存在“説起來重要，忙起來不要”現象，尤其是在遇到業務工作與政治學習時間發生衝突時，經常以工作時間緊任務重為藉口不能按時參加學習，有時即使參加了也是心不在焉，不是玩手機就是接電話，沒有做到全神貫注、深學細研。政治站位不高敏感度不夠。對黨和國家的事情不夠關心，平時關注的太少。

2.在改革意識方面。對改革意識的認識還不夠深刻，還有放不開手腳的現象。對平日忙忙碌碌的繁雜事物、單調乏味的具體工作產生了疲憊感，工作中缺少了從前的那份激情，思想和行動上不自覺地產生了得過且過的懈怠心理，缺乏愛崗敬業、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業素養和崇尚實幹、事爭一流的幹勁和魄力。

2.在創新精神方面。雖然自己能夠在完成本職工作上用心用力，也不失會有一些創新舉措，但在貫徹發展新理念上，仍存在照搬照抄、生搬硬套，“新瓶裝舊酒”“換湯不換藥現象，面對新形勢、新任務，沒有用發展的眼光、創新的思維去看待、分析和解決改革中遇到的新情況、新問題。

3.在擴大開放方面。沒有深刻認識封閉必然落後，不開放就難以跟上時代前進步伐，沒有對外開放的自覺和自信，沒有對標一流，自覺地以開放促改革促發展。

4.在市場理念方面。市場理念不強，對商户的服務意識也不夠，繁忙工作中卻忽略了對市場的關注。沒有把握市場化改革方向，搶抓市場條件下資源要素配置的無限商機，在激烈市場竟爭中實現自身發展。

5.在工作標杆方面。工作安於現狀，對上級安排的事，想的多抓的緊，但對其他工作思考不夠，沒有真正把主要精力用在求創新突破、求工作實效上，缺乏一步一個腳印做好每一項工作的恆心和韌勁。

6.在工作作風方面。一是主動深入羣眾不夠。日常工作習慣於坐在辦公室裏，沒有主動深入羣眾聽取意見解決問題。二是執行力不夠強。抓工作推進落實的質效不高，工作頭緒多了存在不求實、不務實、不落實現象，缺乏“釘釘子”精神和踏石留印、抓鐵有痕作風，得過且過、消極應付，搞形式、走過場。三是求真務實意識不強。滿足於日常工作任務完成，對工作中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，工作的積極性、主動性和創造性不足。

當然我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾個方面，還有許多沒有覺察的缺點，需要與同志們進一步交流中發現和改進，需要在座的領導和同志們給予中肯的批評。結合本人的實際情況，自己要不斷提高對學習理論知識的思想認識，把理論學習當做工作的重要組成部分，工作的指南，在重大問題上充分發揚民主，廣泛發表意見，堅持原則展開批評與自我批評，善於聽取其他成員的意見，相互理解，相互支持，把錦繡建成一流的企業，一流的效益，一流的管理，作出新的努力，創出新業績。