聯社個人工作總結

第一篇：市農村信用聯社2014年工作個人總結

2014年的我，作為一名市信用聯社的工作人員，順利的完成了上級指派給我的任務，在自己的工作領域上取得了長遠的進步！今年的工作時我參加工作以來完成工作最好的一年，這其中主要是我已經在信用聯社工作了數年了，工作業務完全熟悉了，再加上我自己的一點努力，因此才成為今年的良好成績！

按照省聯社改革工作要求，農村信用社黨組織關係實行系統垂直管理。在市辦事處黨委的指導下，我們已全部完成了基層社黨組織建設和全轄黨員組織關係的劃轉工作。全轄完善、建立基層黨支部××個，黨小組× ×個，劃轉黨員組織關係××人，其中組織關係不在本系統的××人，實現了黨組織關係的垂直領導。

一、各項指標完成情況

1、財務收支明顯改善，實現扭虧增盈。年末總收入實現××萬元，同比增加××萬元，其中：貸款利息收入××萬元，同比增加××萬元，完成全年收息任務××萬元的××%；總支出××萬元，同比減少××萬元；實現收支盈餘××萬元，同比增盈××萬元。

2、各項存款穩步增長。年末各項存款餘額××萬元,較年初淨增××萬元，較上年同期增加××萬元，完成計劃××萬元的××%。其中：對公存款餘額××萬元，比年初增加××萬元，完成計劃××萬元的××%。

3、貸款總量實現新突破。各項貸款餘額為××萬元，比年初增加××萬元，增長××%，同比增加××萬元。其中：農業貸款餘額××萬元，佔比××%；農村工商業貸款餘額××萬元，佔比×× %；其他貸款餘額××萬元，佔比××%。

4、資產質量有了新的提高。不良貸款年末餘額為 ××萬元，佔比××%。全年清收計劃××萬元，年末清收 ××萬元，完成計劃的××% 。

二、重點工作完成情況

1、加強人力資源管理，狠抓員工隊伍建設。

(1)在嚴格考核的基礎上，根據信用社實際情況，調整充實了信用社領導班子。累計調整基層信用社領導班子××個，提撥主持工作主任××名，調動××名，累計調整信用社副主任××名。其中提拔××名，解聘××名，異地調動××名。

(2)進一步加強員工隊伍管理，年初以來，累計調整、調動員工××人次，辦理內退×× 人，辦理退休××人。在此基礎上，狠抓了聯社機關的管理，提拔機關中層幹部××名，由基層社借調××名優秀中青年員工充實到機關，從而保證了聯社機關及信用社工作人員的合理配置。

2、改革工作按照上級部署穩步推進。

×× 月××日，召開了××市農村信用合作聯社創立大會及第一屆社員代表大會，選舉產生了第一屆理事會、監事會和經營班子，法人治理架構初步形成；開展了組建× ×市農村信用合作聯社的籌備工作，上報開業申請材料及分支機構開業請示，經過近2個月的籌備，於××月××日得到了遼寧監管局的開業批准；××月××日，得到錦州銀監分局的開業批准；××月××日，召開中國共產黨××市農村信用合作聯社第一次代表大會，選舉了第一屆中共××市農村信用合作聯社委員會，選舉了出席省聯社錦州辦事處黨代會代表，表決通過了推薦出席省聯社黨代會代表預備侯選人，標誌着我市農村信用社改革取得了實質性進展。

按照上級有關部門改革工作要求，在完成了聯社統一法人工作後，我們對全轄××名信用社主持工作主任、××名副主任，按照幹部管理制度要求，重新進行了任職資格審查，其中對一名不符合學歷要求的主持工作主任進行了個案申報，並全部獲得銀監部門批准。在此基礎上，對其進行了職務聘任，經聯社黨委研究，聘任信用社主任（經理）××名，副主任、主持工作××名，副主任××名。

2014年，在省聯社和市辦事處的正確領導下，××市農村信用合作聯社堅持“同生共贏”的經營理念，以改革為動力、以發展為主線、以提高經濟效益為中心、以強化管理、防範風險為重點，鋭意改革、開拓進取，勇於創新，真抓實幹，在全轄幹部職工的共同努力下，各項業務有了迅速發展，經營管理水平明顯提高。

今年的工作我已經順利的完成了，總體來説十分的出色，我的工作也受到了領導和同事的讚揚，在接下來的一年中，我會繼續發揮我在工作中努力拼搏的能力，全面提高自己的思想素質和工作能力，幫助信用聯社取得更大的發展！

第二篇：市農村信用聯社工作個人總結

2014年的我，作為一名市信用聯社的工作人員，順利的完成了上級指派給我的任務，在自己的工作領域上取得了長遠的進步！今年的工作時我參加工作以來完成工作最好的一年，這其中主要是我已經在信用聯社工作了數年了，工作業務完全熟悉了，再加上我自己的一點努力，因此才成為今年的良好成績！

按照省聯社改革工作要求，農村信用社黨組織關係實行系統垂直管理，市農村信用聯社工作個人總結。在市辦事處黨委的指導下，我們已全部完成了基層社黨組織建設和全轄黨員組織關係的劃轉工作。全轄完善、建立基層黨支部××個，黨小組× ×個，劃轉黨員組織關係××人，其中組織關係不在本系統的××人，實現了黨組織關係的垂直領導。

一、各項指標完成情況

1、財務收支明顯改善，實現扭虧增盈。年末總收入實現××萬元，同比增加××萬元，其中：貸款利息收入××萬元，同比增加××萬元，完成全年收息任務××萬元的××%；總支出××萬元，同比減少××萬元；實現收支盈餘××萬元，同比增盈××萬元。

2、各項存款穩步增長。年末各項存款餘額××萬元,較年初淨增××萬元，較上年同期增加××萬元，完成計劃××萬元的××%。其中：對公存款餘額××萬元，比年初增加××萬元，完成計劃××萬元的××%。

3、貸款總量實現新突破。各項貸款餘額為××萬元，比年初增加××萬元，增長××%，同比增加××萬元。其中：農業貸款餘額××萬元，佔比××%；農村工商業貸款餘額××萬元，佔比×× %；其他貸款餘額××萬元，佔比××%。

4、資產質量有了新的提高。不良貸款年末餘額為 ××萬元，佔比××%。全年清收計劃××萬元，年末清收 ××萬元，完成計劃的××% 。

二、重點工作完成情況

1、加強人力資源管理，狠抓員工隊伍建設。

(1)在嚴格考核的基礎上，根據信用社實際情況，調整充實了信用社領導班子。累計調整基層信用社領導班子××個，提撥主持工作主任××名，調動××名，累計調整信用社副主任××名，個人總結《市農村信用聯社工作個人總結》。 其中提拔××名，解聘××名，異地調動××名。

(2)進一步加強員工隊伍管理，年初以來，累計調整、調動員工××人次，辦理內退×× 人，辦理退休××人。在此基礎上，狠抓了聯社機關的管理，提拔機關中層幹部××名，由基層社借調××名優秀中青年員工充實到機關，從而保證了聯社機關及信用社工作人員的合理配置。

2、改革工作按照上級部署穩步推進。

×× 月××日，召開了××市農村信用合作聯社創立大會及第一屆社員代表大會，選舉產生了第一屆理事會、監事會和經營班子，法人治理架構初步形成；開展了組建× ×市農村信用合作聯社的籌備工作，上報開業申請材料及分支機構開業請示，經過近2個月的籌備，於××月××日得到了遼寧監管局的開業批准；××月××日，得到錦州銀監分局的開業批准；××月××日，召開中國共產黨××市農村信用合作聯社第一次代表大會，選舉了第一屆中共××市農村信用合作聯社委員會，選舉了出席省聯社錦州辦事處黨代會代表，表決通過了推薦出席省聯社黨代會代表預備侯選人，標誌着我市農村信用社改革取得了實質性進展。

按照上級有關部門改革工作要求，在完成了聯社統一法人工作後，我們對全轄××名信用社主持工作主任、××名副主任，按照幹部管理制度要求，重新進行了任職資格審查，其中對一名不符合學歷要求的主持工作主任進行了個案申報，並全部獲得銀監部門批准。在此基礎上，對其進行了職務聘任，經聯社黨委研究，聘任信用社主任（經理）××名，副主任、主持工作××名，副主任××名。

2014年，在省聯社和市辦事處的正確領導下，××市農村信用合作聯社堅持“同生共贏”的經營理念，以改革為動力、以發展為主線、以提高經濟效益為中心、以強化管理、防範風險為重點，鋭意改革、開拓進取，勇於創新，真抓實幹，在全轄幹部職工的共同努力下，各項業務有了迅速發展，經營管理水平明顯提高。

今年的工作我已經順利的完成了，總體來説十分的出色，我的工作也受到了領導和同事的讚揚，在接下來的一年中，我會繼續發揮我在工作中努力拼搏的能力，全面提高自己的思想素質和工作能力，幫助信用聯社取得更大的發展！

第三篇：農村信用社三基幫扶工作個人總結自省聯社決定對xx農村信用社開展為期一個月的對口幫扶三基教育工作以來

“三基”工作個人總結

自省聯社決定對xx農村信用社開展為期一個月的對口幫扶三基教育工作以來，我從思想上高度重視，積極配合對口幫扶小組搞好本次學習教育活動，認真學習基礎工作、基本制度、基本操作流程等有關制度。通過在對口幫扶小組老師的指導下，經過一個月的學習和交流，使自己合規經營和遵章守紀意識得到了明顯提高，業務素質、思想素質明顯提升，防範操作風險和道德風險的自覺性得到全面加強，也取得了一些成績。為了更好地總結經驗，查找不足，現將一個月來的學習和工作情況簡要彙報如下：

一、加強學習，努力提高政治與業務素質

我係統學習了《對口幫扶xx農村信用社加強“三基”工作輔導資料》的內容，通過學習，使我認識到加強“三基”制度的執行，是我們農村信用社各項業務快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提。加強“三基”教育學習，是貫徹執行上級聯社各項規章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。遵紀守法，忠於職守、廉潔奉公、遵守職業道德和社會公德，是我們每一位信合員工的基本準則。通過學習，我能較好的理解“三基”工作的精神內涵，在“三基”教育過程中，能及時發現自身存在的問題， 1

對“三基”工作精神領悟不透的地方及時加強了與對口幫扶小組老師交流學習，並予以改正，使我在思想覺悟方面有了進一步的提高。

二、認真履行職責，踏踏實實的做好本職工作

通過為期一個月的“三基”教育對口幫扶，我自己對照檢查。本人熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的去對待每一項工作任務，把黨和國家的金融政策及精神靈活的體現在工作中，在工作中能夠積極主動，認真遵守各項規章制度，能夠及時完成領導交給的工作任務。一是嚴格規章制度，把好信貸資產質量的第一道關口。作為一名信用社的信貸員，我深感自己肩上擔子的分量，稍有疏忽就有可能造成信貸風險。因此，我不斷的提醒自己，不斷的增強責任心。二是堅持信貸原則，做好貸款的審查。我深知：信貸資產的質量事關信用社經營發展大計，責任重於泰山，絲毫馬虎不得。長期以來，我堅持貸款的“三查”制度和聯社制定的信貸管理制度，對每一筆貸款都一絲不苟地認真審查，從借款人的主體資格、信用情況、生產經營項目的現狀與前景、還款能力，到保證人的資格、保證能力，抵、質押物的合法有效性；從庫存的檢查、往來賬目的核對到房屋和設備的實地考察；從資產負債情況的計算、產銷量和利潤的分析到經營項目現金淨流量的研究、貸款風險度的測定，直至提出貸與不貸的理由，每一個環節我都仔細審查，沒有一絲一毫的懈怠。在貸

前審查時，我做到了“三個必須”，即貸款條件必須符合政策、貸款證件必須是合法原件、貸款人與保證人必須到場核實簽字，並且做到生人熟人一樣對待，保證了貸款發放的合規、合法。

三、精誠團結，為提高經營效益盡心盡力

在實際工作中嚴格要求自己，努力做到大事講原則，小事講風格，對待同志以誠相見，共同搞好工作，在堅持經常不斷學習政治的同時，我還始終不忘加強業務知識學習，對實際工作中出現的疑難問題我虛心求教，不恥下問，向身邊的同志們學習，並能夠經常找一些新形勢下的農村信用社雜誌、書籍進行不懈鑽研學習，隨着政治營養和業務營養的不斷豐富，從而大大提高了自己的思想覺悟和工作能力，有力地推動了各項工作順利開展。長期以來，我與同事能搞好團結，服從領導的安排，積極主動的做好各項工作，勤勤懇懇的完成領導交辦的各項任務，為全縣農村信用社經營目標的順利完成而同心同德，盡心盡力。

四、服從領導，遵紀律守法

沒有規矩不成方圓，我始終能夠遵守社裏的各項規章制度，服從領導分配，遵守勞動紀律，平時有事很少請假，堅持小病小事不請假，緊事大事提前歸，我常想，身為信合員工要情繫“三農”，做到潔身自好，廉潔奉公，平時要管好自己的嘴和手，樹立良好的形象，決不能以權謀私，以貸謀

私，嚴禁“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”現象。

五、工作學習中存在的問題和今後的打算

（一）存在的問題。通過這次“三基”教育，對照各項規章制度、規定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：一是嚴格落實各項規章制度和崗位職責方面執行不夠細緻。二是不善於總結工作中存在的問題和經驗。三是對有些規章制度的理解不夠透徹。

（二）今後的打算。針對本人存在的一些問題，採取如下改進措施：一是加強有關業務的學習、特別是規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。三是要強化責任意識，要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠於自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化於血液，體現於行動，伴隨於身邊，有一分熱，發一分光，做一個實實在在的信合人。

第四篇：農信聯社工作總結

農信聯社工作總結

巧做文章樹形象 實用筆墨促管理

xx市農信聯社緊緊圍繞業務經營中心，組織幹部員工積極參與全社信息、調研工作。半年來，我社幹部員工在各級媒體上發表調研文章、信息168篇，其中國家級75篇，省級31篇，地市級67篇，對外樹立了良好的社會形象，對內促進了管理，充分發揮了參謀作用，同時營造出良好的企業文化氛圍。

一、精心組織做文章

精心組織，做好宣傳和調研兩大文章。一是建立了完備的通訊員網絡，各信用社均安排一名通訊員及時傳遞一線信息。二是出台激勵機制，制定了《xx市農村信用社通訊員獎勵辦法》，鼓勵員工勤動腦、多動手，用稿有獎。三是搭起舞台唱好戲。創辦了《xx農村信用合作》，定期傳遞農村信用社內部信息和刊發本社員工調研文章，半年來共刊發本社幹部員工各類信息及調研文章61篇，其中有48篇在縣市級以上刊物發表。

二、強化宣傳講策略

在信息稿件的組織上突出三大主題：一是向社會宣傳本社的經營特色、業務特色、服務特色。二是在社會上樹立農村信用社健康的社會形象。三是及時向社會傳遞農村信用社信息，讓羣眾瞭解信用社，關心信用社，走進信用社。

三、廣泛調研重實效

在調研工作上，以析實事、寫實事、重實效為宗旨，切實做到貼近業務、貼近基層、貼近改革。一是貼近業務發展。對本社在業務經營管理中面臨的現實問題，開展調研，以指導現實工作。如劉新明撰寫的《對窯台村小額農貸發放情況的調查》、汪宏亮撰寫的《讓保持共產黨員先進性教育活動在支持地方經濟發展中閃光》先後在xx市人民政府內刊和xx省農村信用社聯合社內網上發表；二是貼近基層。總結基層工作經驗，推廣工作做法，起到啟發基層幹部員工思考、提高基層員工工作能力和業務素質的作用。三是貼近改革。鼓勵員工為信用社的改革獻計獻策

第五篇：市聯社2014年上半年工作總結

xx年上半年，市聯社在上級主管部門的正確領導和大力支持下，緊扣發展要務，突出支農主題和效益中心，搶抓發展機遇，強化基礎管理，贏得了全年工作的主動，實現了全市信用社又好又快發展。

一、主要工作業績

㈠資金實力明顯增強。截止6月末，各項存款餘額達xxx萬元，較年初淨增長xxx萬元，增幅達31.5%，完成市辦事處下達全年任務的99.2%。其中，活期儲蓄存款為xxx萬元，集體活期存款為xxx萬元，低成本資金佔比達67.3%。

㈡支農力度不斷加大。截止6月末，各項貸款餘額xxx萬元（不含貼現xxx萬元），比年初淨增xxx萬元。各項貸款累放xxx萬元（不含貼現xxx萬元），其中：農業貸款累放xxx萬元，佔累放額的61.2%。

㈢不良貸款有所下降。按照五級分類標準統計，不良貸款餘額為xxx萬元，比年初淨壓xxx萬元，不良貸款佔比為xxx%，比年初下降xxx個百分點。

㈣經營效益再創新高。截止6月末，實現各項收入xxx萬元；其中利息收入xxx萬元，比去年同期增加xxx萬元。各項支出xxx萬元，收支扎差盈餘xxx萬元，較去年同期增盈xxx萬元。

㈤專項票據成功兑付。在上級部門的正確領導下，我市聯社在爭取優惠政策、保持股金穩定及清收不良貸款方面做了大量卓有成效的工作，各項經濟指標均達到了兑付相關要求，並於6月份通過人總行的驗收，xxx萬元資金已劃撥到位。

㈥各項管理全面規範。今年以來，大冶市聯社全面規範了信貸、財務、人本等基礎性管理，堅持按章操作、合規經營，實現了安全無事故，營造了平安穩定環境。

二、主要工作措施

㈠大力組織資金，狠抓市場拓展，增強發展後勁

1.立足營銷抓擴面。一是春節期間，全市信用社員工冒雪在各鄉鎮顯眼位置懸掛了存款宣傳橫幅83條，向臨街工商户及農户發放宣傳單35000多份，發放《告農民工朋友的一封信》40000餘份，向客户贈送紙杯23000個、紀念品4100餘份，在車站碼頭設立便民服務點17處，在大冶電視台黃金時段插播廣告達50多次，進一步提高了我社的影響力和吸引力；二是抓住冠名舉行歡歌熱舞“1+8”文藝活動的機會，利用網站、電台、張貼宣傳畫、分發宣傳單等方式擴大我社的影響力，同時向報名參賽的人員發放一元營銷折卡，共發放福卡xxx張，吸引儲蓄存款xxx萬元；三是開展“春天百日存款”專項活動，以全年存款任務的80%作為此次活動的目標，在各信用社之間、各網點之間開展“一對一”的競賽活動，並按照比例將競賽指標分解落實到各個信用社，對完成“百日攻堅”前三名的信用社，市聯社分別獎給10000元、8000元、6000元。僅前三個月，我社存款較上年淨增長xxx萬元，完成全年任務的101.8%。

2.立足主動抓服務。一是規範櫃面服務，我們制定了《**市農村信用社優質文明服務細則》，要求所有員工必須堅持統一着裝、統一掛牌上崗，規範服務禮儀、服務流程和服務時限，要求有條件的信用社要在營業室增設休息椅、飲水機等“便民設施”，同時在全轄提出“相同的業務，不同的服務，我們會做得更好”的口號，開展服務質量評比活動；二是推行上門服務，在開學期間，我社組織員工深入大冶五中、北門國小等8所學校代收報名費1200多萬元，約佔全市報名費總額的65%；三是實行差別服務，我們對客户進行細分，凡貴賓客户、優質客户、待挖掘大户實行差別化管理，細緻化服務。如上門服務、資金到帳提示、電話銀行服務和手機短信服務等。通過我們特別化、人性化的服務，共吸收存款xxx餘萬元。

3.立足考核抓機制。一是完善競爭機制。在機關與基層之間、科室之間、社與社之間、崗位之間、員工之間全面開展業餘攬儲競賽。資金組織部每週公佈一次進度，每月進行一次排名，形成了齊追共趕、爭先創優的優良工作作風。上半年，全市職工業餘攬儲xxx餘萬元；二是完善督辦機制。實行聯社班子成員包片、機關掛點人員包社、基層主任包員工的增存工作督辦責任制，重點抓各項工作舉措的落實；三是完善考核機制。聯社每月從職工的績效工資中提取20%與存款工作掛鈎考核，同時實行“萬元含量工資”制度，對按時完成存款計劃的主任和員工進行獎勵，同時對4月上旬存款餘額進行鎖定，要求各社存款必須保持穩定增長，不得出現異常大幅波動，否則除足額退還含量工資和獎勵工資外，還要追究有關人員的相關責任。截止6月末，全市共有8個信用社提前完成了全年存款計劃。

4.立足公關抓高端。一是加大對水電、教育、衞生、等系統壟斷行業以及醫保、房改、社保、低保、扶貧和基本建設等專項資金的公關力度，聯社班子和資金組織部成員，逐户上門拜訪了相關行業的負責人，尋求資金。半年來，共新增系統大户xxx户，吸引大户資金xxx萬元；二是在客户回訪方面，我社實行了三級負責制，即200萬、50萬、10萬以上的存款客户，分別由聯社班子成員、信用社主任、外勤人員負責定期回訪，鞏固感情，穩定存款。各信用社分別落實了客户回訪責任人，建立了大額客户回訪登記簿，同時由資金組織部定期進行考核，若發現少一次，將給予50元的處罰。半年來，全社員工利用休息時間按月回訪，累計開展客户回訪近81530人次，準確地掌握客户的資金動向，客户的資金歸社率和存款到期轉存率均到達了90%以上。

㈡穩健信貸投入，着力結構調整，夯實發展基礎

1.等級評定，培植信貸支農載體。一是做好企業評級授信及年審。組織信貸人員對轄內企業進行了逐户調查摸底，統一建立檔案，從中挖掘出一批有發展前景的企業。截止6月末，已對近xxx户中小企業進行了信用等級評定，發放貸款xxx億元，進一步建立了信用社可持續發展的長效機制；二是做好小額農貸年檢。對年檢合格、信用狀況進一步好轉、並達到較高等級標準的農户，及時調整信用等級，重新核定貸款限額；對年檢不合格的農户，則降低其信用等級、削減授信額度直至收回貸款證，從而增強農户信用觀念。目前，全市信用鄉鎮總數達到了xxx個，信用村總數到達了xxx個，信用農户約xxx萬户。

2.積極支持，提高農民經濟收入。一是積極做好農户春耕備耕資金投放。年初，我們組織信貸員對全轄春耕資金需求情況進行了一次摸底，資金投放上堅持做到“三個優先”：即對購買化肥、農藥、種子、農機具等生產資金優先發放，對農業產業項目資金優先安排，對科技興農項目資金優先滿足，僅xx年就發放春耕備耕生產資金xxx萬元；二是全力做好救災小額貼息貸款投放。為了支持農户災後重建、恢復生產，我們堅持做到“三個及時”：及時協調，第一時間聯繫農業局等有關部門，全面部署救災小額貼息貸款工作；及時認定，在最短的時間內，對全市16個鄉鎮（場）進行了現場聯合認定工作；及時發放，對已經聯合認定的84户受災户，在最短的時間內投放貼息貸款xxx萬元；三是繼續抓好小額農貸發放。新年伊始，市聯社就要求各信用社認真做好小額農貸的擴面、增量和延伸工作，充分發揮小額農貸品牌效應。截止6月末，累計發放小額農貸xxx萬元，餘額達到xxx萬元，支持農户xxx户。

1.嚴監測及申報保兑付。票據兑付是一項長期而又艱鉅的工作，自xx年認購xxx萬元票據以來，我社高度重視該項工作，成立票據杜兑付工作專班，狠抓資本充足率、不良貸款佔比等門檻指標的監測，積極組織申報材料，及時向人行、銀監部門彙報票據兑付工作中存在的困難和問題，並結合問題及時整改，由於工作措施得力，目前我社票據兑付已成功通過人總行的審查，改革獲得了階段性成功。

2.全方位多渠道抓增收。一是狠抓各項收息管理。年初，聯社按照“突出利潤、成本控制、績效掛鈎、動態考核”的原則，制訂出利潤目標，明確各社收息任務，並嚴格執行貸款收息制度，禁止隨意拖欠和減免利息。截止6月末，我社利息收入達xxx萬元；二是大力拓展中間業務市場。我們充分利用點多面廣的優勢，在全轄16個網點開辦了電話費代收，代理生命安貸險、交強險等險種，地方税款代收及其他代收代付業務。同時依託綜合網絡，大力發行福卡，積極拓展特約商户和特惠商户，提高手續費收入。截止6月末，中間業務收入達xxx萬元；三是搶抓票據貼現市場。票據貼現具有風險低、收益高的特點，為了搶抓票據貼現這一市場，今年聯社打破由營業部一家辦理票據貼現的格局，允許金融超市開辦貼現業務，截止6月末，先後為20多家企業辦理票據貼現xxx萬元。

3.高標準嚴要求控支出。一是強化費用管理，嚴格控制費用支出。聯社財務部門制定了財務管理規定，對基層信用社的費用實行捆綁包乾，同時聯社按照上級文件精神，嚴肅各項財務紀律，明確了財務科、聯社主任、財務審批委員會的審批權限，加強機關費用管理，嚴格控制各項支出。元至6月，全市各項費用列支xxx萬元，控制在指標之內；二是強化資金核算，提高資金運用率。聯社明確限定了各信用社的庫存資金，要求各社及時上介資金，對庫存超標未上介的，給予嚴厲的經濟處罰；三是加強了固定資產購建的管理。聯社嚴格控制各項固定資產購置，嚴禁杜絕了先斬後奏，斬而不奏的違規現象發生；四是優化存款結構，降低存款成本。聯社認真執行國家標準利率，提高活期存款和對公存款的比重，目前我社低成本存款xxx萬元，佔存款總額67.3%。

㈤堅持合規經營，加強安全管理，提供發展保證

1.堅持標本兼治，強化合規經營。一是明確責任，築起嚴密的組織防線。聯社分別與基層社簽訂了安全保衞責任狀、聯保責任書和經濟擔保書，從而進一步落實各自的責任，降低了潛在的風險；二是強化教育，築起牢固的思想防線。今年我們開展了“五五”普法、黨風廉政建設等教育活動，組織員工學習內控法規，提高合規操作意識；三是專項檢查，築起堅實的制度防線。按照“制度落實年”相關要求，完成了全市信用社員工風險排查、案件綜合治理專項檢查和現金庫存檢查工作。元至6月來，共開展常規稽核xxx次，專項稽核xxx次，確保了各項規章制度的落實。

2.營造安全環境，提供發展保障。一是抓網點建設，提高防禦防範能力。按照省聯社網點安全達標建設的要求，對位置偏僻、業務規模小、安全未達標的五星儲蓄所予以撤銷，對5個網點進行了安全裝修改造，極大地提高了安全係數；二是抓檢查督促，提高安全防範意識。配合省聯社檢查組對全市網點和金庫進行了全面摸底檢查，對存在問題的羅橋信用社進行了整改，安裝了監控設施；對違反安全保衞規定的進行了嚴肅處理，起到了較好的警示作用；三是抓隊伍建設，提高保衞隊伍戰鬥力。3月份，配合辦事處在全市信用社開展一次犯搶劫演練，組織全體保衞隊員進行了體能、槍支拆裝及押運守庫反搶反盜等訓練，5月份，開展了安全培訓月活動，對全體保衞人員進行了四次安全培訓，極大地提高保衞隊員的綜合素質。

㈥強化人本管理，弘揚企業文化，激活發展潛力

1.優化員工隊伍，提升戰鬥力。今年來，我社把優化員工隊伍作為促進各項業務又好又快發展和深入開展“優質文明服務”年活動的根本，一方面從社會引進新員工，充實了隊伍、優化了結構；另一方面我社加大了對員工的教育培訓力度，共組織開展了服務禮儀、信貸知識、會計知識等各類培訓班7期，對680人次進行了輪訓，同時積極組織職工參加銀行業從業人員資格認證考試，提高了員工的業務理論水平。

2.弘揚企業文化，增強凝聚力。一是開展“優質文明服務年”活動，通過美化環境、優化服務和強化紀律，增強了員工的紀律意識和服務意識；二是開展了“三年話改革”徵文、繪畫、書法、攝影等各項文藝活動，謳歌了省聯社成立三年來所取得的輝煌成績，增強了員工的集體榮譽感和歸屬感；三是通過冠名“歡歌熱舞1+8”文藝比賽和攝製專題宣傳片，極大的提升了我社的社會形象，增強了員工的自豪感和責任感。

3.加強組織建設，增強號召力。一是對全市困難黨員和職工進行了摸底調查，建立困難黨員台帳，累計向困難職工黨員發放給類經濟補助2.3萬元；二是充分發揚黨內民主，通過召開全體黨員會議，吸納了兩名中共預備黨員，推選了年度優秀黨員、優秀黨務工作者及優秀基層黨組織；三是組織開展了“向四川災區獻愛心”活動，全市員工紛紛響應，共捐獻愛心款3.44萬元，先後兩次繳納“特殊黨費”36550元。

三、存在的主要問題

回顧半年來的工作，全市信用社工作取得了較好的成績。但工作中存在的一些不足和問題更要引起高度重視，主要表現在：

1.存款波動幅度大。主要原因為：一是基礎管理不紮實。部分信用社偏好於發展存款大户，對基礎客户重視不夠，導致存款出現不穩定的現象，5月份存款較上月下降xxx萬元，其中僅城關、四棵、羅橋三家信用社就下降了xxx萬元；二是考核落實不到位。基層信用社對存款考核不規範，普遍存在搞平均主義的現象，或者只是象徵性的拉開幾十元的收入差距，抑制了先進員工的積極性。

2.清非工作進度慢。主要原因為：一是清非工作客觀上存在較大難度。目前，我社不良貸款大部分形成於1996年以前，主要由借款人失蹤、死亡及村組企業倒閉等因素造成，清收難度極大；二是依法清收執行難。如山泰公司一案，我社雖贏得了官司，卻受社會信用環境不佳等多種因素影響，一直未能挽回損失。據統計，我社歷年來勝訴卻沒有執行的案件多達xxx起，涉及金額xxx萬元。

3.中間業務佔比低。截止6月末，我社的中間業務收入僅為xxx萬元，佔總收入的xxx%，僅完成全年計劃的xxx%。目前，我社的中間業務收入主要來自保險費、電話費的代收和工資的代發等代理性收入，與其他商業銀行的結算、銀行卡業務、理財、委託收付等主中間業務相比，我社的中間業務發展呈現出層次底、規模小、後勁不足等特點。

四、下半年工作計劃

1.進一步做好資金組織工作。一是進一步加大“優質文明服務年”活動的開展，規範服務行為、提高服務質量、改善服務環境，以優質服務促進資金組織工作的開展；二是加強對地税税款入籠工作的管理，同時大力拓展銀企合作範圍，計劃與地税局合作，開辦社保代收業務；三是加快在城區大型超市、賓館等地pos機的安裝速度，同時積極拓展特約商户和特惠商户，力爭全年刷卡消費xxx萬元。

2.進一步強化信貸管理。一是積極開展企業信用登記評定工作，加強與擔保中介公司的合作，最大程度弱化新的信貸管理辦法對我社的負面影響；二是認真抓好貸款的後續管理，做好貸後檢查，確保按期回籠；三是強化信貸制度的落實力度，加強對信貸業務的監控和檢查，確保信貸風險得到有效控制。

3.加大清非盤活工作力度。一是繼續深入推進“夏季百日清非攻堅”活動，嚴格落實各項獎懲制度，加快清非進度；二是繼續加大對前100名的清收力度，嚴格執行班子成員包户清收，逐户落實，逐户突破；三是加強與司法等部門的協調，確保已勝訴案件能夠執行到位。

4.進一步加強內控管理。一是繼續深入開展“保安全、迎奧運”防險控案專項治理活動，認真督促各項規章制度的落實，切實防範各類案件的發生；二是繼續抓好案防設施的改造和完善，力爭在今年9月份完成所有網點的安全改造工程。

5.繼續抓好員工隊伍建設。一是密切關注新招錄員工的思想動態，抓好新員工的業務學習培訓，儘快發揮新員工的年齡優勢和知識優勢；二是加大廉政建設力度，改進幹部職工的工作作風，提高工作效率。