社工個人小結（共12篇）

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篇1：社工個人工作總結

自20XX年5月3日社工進駐龍昌開展服務以來，已經大半年了。秉承着“以人為本，助人自助”的服務理念，龍昌社工從多方面出發，提高員工面對逆境的能力，提高企業員工內部凝聚力，增強員工歸屬感，協助員工人力資源開發，取得了一定的工作成果。現將龍昌社工20XX年度的工作情況總結如下：

一、需求評估

為了解龍昌員工的工作現狀，評估員工需求，以便更好的制定服務方案，切實開展各項服務工作。在進駐初期，龍昌社工採用實地訪談與座談兩種方式在龍昌生活區內開展了訪談調研工作。

通過評估總結，龍昌社工瞭解到龍昌員工的主要需求為：心理需要、休閒娛樂需要和職業生涯發展需要。

二、社工服務內容

迴應員工的實際需求，龍昌社工主要運用個案、小組和活動三大專業方法為員工提供服務，具體服務內容包括：

（1）新員工入職適應；

（2）員工情緒管理；

（3）企業社團建設；

（4）法律諮詢；

（5）婚姻家庭戀愛關係輔導；

（6）志願者服務；

（7）員工人際關係輔導、工作減壓；

（8）突發事件危機介入；

（9）員工康樂活動。

截止到20XX年12月30日，龍昌企業社工共完成個案3例，進行即時輔導25次，開展小組22節，舉行活動20餘場，累計服務1800人次以上。

三、具體服務開展

（一）5月至6月工作開展情況

1、努力融入第二工作環境。社工作為第三方派駐企業，本身所秉持的公益理念，與企業的文化理念有一定的差距。因此，在剛進入企業的這一階段，通過參加新員工入職培訓、閲讀內部報紙刊物、參加內部活動、與員工進行溝通交流等多種途徑，儘快熟悉龍昌的文化環境、地理環境和組織架構，順利融入龍昌。

2、精心設計，宣傳社工。社會工作作為新興的一種職業，許多員工不甚瞭解，也不知道社工能提供什麼服務。針對這種情況，社工站結合社工理念和企業實際情況，設計了社工服務站名片、宣傳三摺頁、宣傳單張等一批宣傳品。

3、積極主動，調查員工需求。為了解員工的真實情況，制定出切合員工實際需求的服務方案，在5月至6月這一階段，通過與員工進行一對一的訪談、組織開展座談會、走訪生活區等多種形式，全面瞭解員工工作、生活、家庭、人際交往、業餘休閒等各方面的情況。

4、利用新入職員工培訓工作以及招聘工作的契機，瞭解新入職員工的需求。

（二）7月至8月工作開展情況

1、制定年度工作計劃。通過5～6月份在生活區進行的訪談調研工作，龍昌社工在7月對員工的需求進行了評估，並結合服務指標，制定了詳細的年度工作計劃，並且開始以該服務計劃為依據，切實為龍昌員工提供各項服務。

2、開展個案和即時輔導。通過龍昌的轉介及社工自身的努力尋求，龍昌社工服務站切實為員工開展個案和即時輔導服務，給員工提供心理支持和情緒疏導。

3、開展社區活動。7月份，龍昌社工共組織員工參與了“歡樂暢談會”、“愛乒才會贏”和“魅力7月，精彩生日”等三次活動。通過這三種不同類型的活動，為眾多員工帶去了歡笑，幫他們消除了工作的疲勞，讓他們感受到了龍昌對他們的關愛。

4、迴應企業及家長的需求，開展“暑假樂園”兒童服務。這是龍昌社工7月至8月份的主要工作。暑假之際，龍昌生活區裏來了許多留守兒童。秉持專業的社工精神，配合多元發展的主題，龍昌社工站特別制定了“暑假樂園”兒童服務計劃，開展了“輕鬆學習坊”、“‘棋’樂無窮”、“運動課堂”、“開心手工坊”、“我是小畫家”、“‘影’領暑假”、“大手拉小手，龍昌快樂遊”、“我們都是好孩子”兒童成長小組、“快樂學英語”興趣小組等一系列活動。

5、籌劃組建龍昌志願者隊伍。為豐富龍昌員工的業餘生活，擴大員工的人際關係網絡，同時為員工建立一個回報社會的平台，使員工真正感受到作為公民的責任和義務，傳遞愛心，傳播文明，龍昌社工擬組建龍昌志願者隊伍。從7月份開始，龍昌社工撰寫志願者隊伍組建方案，制定志願者管理辦法，與常平團委協商志願者隊伍註冊、培訓事宜，並開始招募志願者。目前共有近50名職員及員工有志於從事志願服務。

（三）9月至12月工作開展情況

1、進行社工宣傳。龍昌社工充分利用企業提供的宣傳欄，進行了社工知識、食品安全知識和健康養生知識宣傳。同時製作了一批“開懷一笑”宣傳單張。通過宣傳活動，讓員工在認識社工、瞭解社工的同時學到一些知識及放鬆心情。

2、舉行員工康樂活動。9月19日，龍昌社工協助企業開展了中秋晚會，參與人數達1000人以上。10月伊始，龍昌社工開展了象棋興趣班，活動在每個工作日下午舉行，累計100人次參與。10月26日，龍昌社工組織員工開展“員工同樂會”，活動邀請了人力資源部文宣組職員及廠醫擔任志願者，大約近500人次參與了此次遊園會。11月26日，在人力資源部的協助下，社工開展了“趣味運動，快樂前行”�D�D龍昌趣味運動會活動。此類康樂活動均受到員工的'歡迎。12月24日，龍昌社工開展了“温馨聖誕，祝福你我”活動，在企業內部營造了一種温馨、和諧的氣氛。

3、開展小組活動。為了豐富員工的業餘生活，減輕員工的工作壓力，龍昌社工以絲網花為依託，在11月份開展了“花樣人生”員工減壓小組。通過手工製作過程中的合作與交流，幫助員工放鬆身心，減輕壓力，增強對企業的歸屬感。

4、進行員工訪談。自11月14日起，龍昌3位企業社工均入駐到企業內部。為了更多的接觸員工，社工調整了工作時間。利用晚上上班的時間，社工深入員工宿舍，與員工溝通交流，瞭解員工的心聲，為員工提供心理支持和情緒疏導服務。

5、開放“龍昌之聲”廣播站。藉助廣播站這一媒介，龍昌社工以輕鬆、優美的音樂幫助員工在下班之餘舒緩心情。

6、做好活動室值班工作。調整工作時間之後，龍昌社工也充分利用晚班時間，做好活動室的值班工作，讓員工在下班之餘有一個放鬆身心的休閒之所。

四、特色服務及成效

20XX年7月至8月，龍昌生活區裏來了許多留守兒童。為了能讓小朋友體驗一個充滿樂趣而又有意義的暑假，經企業要求，龍昌社工站特別制定了“暑假樂園”兒童服務計劃，並抽離出將近2個月的時間，全面投入到兒童服務之中。

秉持專業的社工精神，配合多元發展的主題，龍昌在為小朋友提供功課輔導的同時，還組織他們參與了許多有意義的活動。服務期間，龍昌社工開展了“輕鬆學習坊”、“‘棋’樂無窮”、“運動課堂”、“開心手工樂園”、“我是小畫家”、“‘影’領暑假”、“大手拉小手，龍昌快樂遊”等一系列活動，並開展了“我們都是好孩子”兒童成長小組和趣味英語小組。本次系列活動贏得了龍昌員工家長們的一致好評。

五、存在的不足及反思

1、與員工的接觸時間少。

企業是一個特殊的領域，員工在企業最主要的是工作，每天上班下班，個人娛樂時間極少。為更多的接觸員工，更好的為員工服務，龍昌社工幾度調整工作時間以配合員工的需要，但由於員工經常加班，依然難見成效。社工需要更多、更主動的走出辦公室，走進員工之間。

2、宣傳力度不夠

在工作中，瞭解到社工對於大多數員工來説還是比較陌生的，在調查中發現，大多數員工在遇到需要解決的問題時，不會想到利用社工的資源，這從一方面反映了員工對於社工的一種不認知，所以要求我們在未來的時間裏也要加強對社工及社工服務的宣傳。

六、工作展望

作為東莞市首批企業社工，我們感到非常的榮幸，但同時也感到了身上的壓力。在這裏，我們要感謝機構和企業的支持，感謝林督導的幫助與鼓勵，同時也要感謝龍昌許許多多可愛的員工們，因為有他們的理解和參與，我們才取得了今天的工作成果。

回顧過去，我們總結經驗，發現不足。展望未來，我們克服困難，繼續前行。在接下來的工作裏，龍昌企業社工將繼續秉持助人自助、為人服務的理念，增強社工們自身的專業能力，加強與企業管理層的溝通，努力增加與員工們接觸的機會，給龍昌企業的員工們提供更多、更優質的服務，以及更好的迴應員工們的需求。社工，需要時刻飽含激情，在未來的工作時間裏，龍昌社工將繼續努力！

篇2：社工個人工作總結

由於社工崗位的調整，六月，我從深圳市殘聯民愛殘疾人綜合服務中心轉到了羅湖區殘聯，來到了我的第二個工作崗位羅湖區南湖街道殘疾人綜合職業康復中心。雖然與之前的工作領域一樣，都是殘障領域，但是在很多方面還是要重新適應、重新熟悉。

轉眼間，20XX年就已離我們而去了，迎來了嶄新的20XX年，而我也在南湖職康中心工作七個月之久了。在歲末年初之際，本人對20xx年的工作做如下總結：

一、主要工作：

1、與新崗位的融合，業務的熟悉。

初到新崗位，對崗位業務不熟悉，所以前兩個月處於瞭解和熟悉階段，如瞭解職康的管理與業務、潛在的服務對象情況、熟悉和找準自己特定條件下的社工角色。

2、專業工作的開展。

（1）為殘障人士建立基本檔案：給轄區的殘障人士建立個別化服務檔案，從中可發掘殘疾人的服務需求以及尋找潛在服務對象。已超額完成了合同指標的數量。

（2）為殘障人士提供個案服務：通過建立的個別化檔案，篩選出需要個案服務的案主，為他們提供一對一的服務。開展了多個個案，有情緒疏導、人際交往技能提升以及人際關係調解等方面。

（3）為殘障人士開展小組工作：如開展娛樂性小組活動，豐富殘疾朋友的業餘娛樂生活；開展人際關係小組活動，提高殘疾朋友與人相處的能力，加強殘疾朋友羣體的凝聚力；開展興趣學習小組，讓殘疾朋友學習到了簡單英語和社交禮儀知識等。

（4）為殘障人士及其家屬開展社區活動:針對殘疾朋友的不同需求，依託所在社區資源，開展了各項豐富多彩的社區活動，如愛眼日宣傳活動，增強了殘疾朋友的護眼知識，最重要的是喚醒了他們愛眼的意識；組織殘疾朋友外出遊玩，參觀園博園、博物館、東湖公園等，並組織休閒娛樂活動，減輕殘疾朋友的心理壓力等。在國際殘疾人日開展了主題為“愛在進行時”的殘疾人與家屬的親情互動活動。在職康周活動中，羅湖殘聯六位社工組織併成功舉辦了五個大型的活動，還組織了大型的職康會員慶聖誕活動，贏得了殘疾朋友及其家屬的歡迎。

（5）家訪工作：在轄區有很多比較重度的殘疾朋友不能出家門，所以需要我們把服務送上家門。通過家訪，也能加強與殘疾朋友家屬的聯繫，瞭解到殘疾朋友更多的需求。

（6）為殘障人士及照顧者提供輔導工作。

二、存在的問題及建議：

1、初到崗位，在熟悉與適應階段花了比較長的時間，特別是在與服務對象的認識與接觸上。

建議：熟悉與適應是一個必須的階段，但可以尋找一些更快捷的方式，比如與服務對象的熟悉，可以通過專職委員來更快地與服務對象建立聯繫。

2、舉辦家屬與照顧者活動中，常因家屬上班沒時間或殘疾朋友的父母年紀大不便出門等原因而不能很成功的舉辦這類活動。

建議：活動儘量在週末或節日放假時舉辦，便於因工作而無法參加的家屬。

3、在職康中心，因工作人員少，所以社工做的行政性事務較多，減少了做專業工作的時間。建議：職康中心工作人員分工明確化，相互協調，儘量減少社工的職康管理工作。

篇3：社工個人工作總結

我叫xx-x，女，於1986年11月出生在xx-x，漢族。2005年9月進入xx-x大學法學院法學專業學習，2009年7月畢業，本科學歷，是共青團員。

回望過去，我已經走過了25個春秋。從孩童到學生到一名社會工作者，現在我正要開始人生的另一段旅程，多年來不乏成功，也難免不足，感覺非常有必要總結一下這些年來的的成功與不足，回顧自己走過的路，也更是為了看清將來要走的路。

在政治思想上，我積極要求上進。從小我就立志長大以後要成為一名合格的共產黨員。在國小的時候，我加入了少先隊員的隊伍;在國中的時候，我又加入到了共青團;大學四年，我在思想上更是要求上進，積極向黨組織靠攏。我大一的時候就向學院黨支部提交了入黨申請，雖然最終沒能在大學期間成為黨員，但是我一直嚴格地以黨員的標準要求自己，平時更努力地加強對黨的理論知識的學習，確保自己在思想上與黨保持一致性。積極地參加團委組織的各項活動，爭取向黨靠攏，大學期間曾被評為優秀團員。在以後的日子裏，我將一如既往的以黨員的標準嚴格要求自己，並爭取早日入黨。

在生活中，我一直我嚴格要求自己，以身實踐傳承千年的中華傳統美德，尊老愛幼，團結同學，幫助他人，並得到了親友、同學以及師長的肯定，

生活上勤儉節約，大學在讀的課餘時間，一直堅持做各種兼職賺錢減輕父母負擔，我也體會到了自力更生的樂趣，並且在工作中還結實了很多朋友。我也一直堅持自我鼓舞與自我反省 ，不斷修正自己，使自己不斷進步，希望能將嚴於律己寬以待人的座右銘實踐到底。

篇4：社工個人年終總結

時光如梭，白馬過隙，轉眼一瞬間，20xx年即將過去，在這一年裏來，本人嚴格遵守濱江區、長河街道的相關規章制度，在領導的關懷下，在同事的幫助下，克服困難，積極工作，儘自己的能力做了一些工作，也得到不少的收穫。以下就一年的工作情況做下簡要總結：

一、不斷學習，提升自身素養

學而不思則罔，思而不學則殆。一年來，我深刻地認識到，學習對於工作和生活都是必不可少，對於自己的幫助也是潛移默化的。為此，一方面我積極參加區、街道組織的理論培訓，如10月的區社區教育聯絡員培訓班、12月區通訊員培訓班，向領導學習、向專家學習，提升理論水平，提高服務水平；另一方面，我博採眾長，學習金融、科技、網絡等領域知識，參加市科普大講堂、市反邪教書法展覽、自購《併購與整合》、《知乎》等書籍閲讀，更好地提升自身素質，方便與各文化層次居民交流，更好地服務羣眾。

正心修身齊家平天下，通過學習，讓我瞭解到，只有擺正自己的心態，提高自己的素養，才能對自己對家人對他人負責，才能更好地服務居民。

二、做好結合，服務社區居民

社區工作多而雜，作為團和社區科普工作的負責人，我積極找準結合點，既最大程度地調動可用資源，又儘可能地服務好廣大居民。

1、將科普與團工作相結合：科普是項長期的基礎性工程，而作為社區，團工作又具有周期性。

為此，今年暑假，我充分利用區科協豐富的科普教育資源，開展了“玩轉科學，攜手科普”20xx聞濤社區科普夏令營暨第三屆心連心愛心暑期實踐活動，短短一個暑假，開展了“遊中南”、“文明騎行”、“隨手拍”、“寶馬安全訓練營”、“中控機器人展”等活動10餘次，參加人數超過300人次，是前兩屆暑期活動的總和。記得白金海岸的倪妮同學參加完所有活動來蓋暑期活動章的時候，看着她那頁幾乎蓋滿了20xx年暑假活動，我想我也是蠻拼的，瞬間成就感爆棚。

2、將條線工作與社區發展相結合：上面千條線，下面一根針。

我們社區青年社工，既是條線工作的執行者，也是社區發展的一員。為此，我積極圍繞社區發展開展工作，與勞動保障、企退管理、婦聯等條線結合。譬如今年3月，我們聯合濱江區足協，在社區親子樂園建立了“愛踢樂園”，並將婦聯工作結合進來，成立了關愛下一代工作基地，由聚動體育的老師專業指導4—6週歲的孩子學習足球，暑假活動中，我們也邀請學生的爺爺奶奶、爸爸媽媽一齊參觀英飛特、味全、氣象科普館等地，共同開展豐富活動，12月在憲法日宣傳活動中，將科普大篷車開進社區，發放300份調查問卷。

3、與兄弟社區聯動，強強聯合：眾人拾柴火焰高。

今年，我聯合中興社區、月明社區、錢潮社區、晶都社區、長河社區、江二社區等兄弟社區，積極開展活動出去，與其他社區合作，組織開展“五水共治青年行”、“青年治水隨手拍”、“參觀跨湖橋遺址博物館”等活動，既有效地擴大了活動的覆蓋面，又將活動資源進行了整合優化。

三、加強團結，齊心協力謀發展

條線工作分工不分家，我認真完成日常工作和上級領導分派的任務，積極協助各條線工作，努力完成領導安排的任務。

一是配合創建。本着“創建為民”的原則，我積極配合創建骨幹，努力做好“浙江省科普示範社區”、全國文明城市測評等各相關創建台帳的資料補充，並根據創建要求，做好各項創建工作，做好彙報材料和彙報PPT，方便驗收小組檢查，為創建加分。今年11月，在社區領導和居民的大力支持下，聞濤越劇社成功創建成為20xx年杭州市“終身學習活動品牌”。

二是加強社區遠教電腦維護。遠教電腦使用頻繁，故障頻發，為此，我多次聯繫維修單位，並自己積極進行維護，同時，嚴格按照上級要求，對站點實行常登錄，多直播，提高使用率，確保社區站點考核在全區名列前茅。

三是積極配合社區同事辦好社刊《靜聞濤聲》，踴躍在《天堂硅谷》報上投稿，對外報道聞濤新鮮內容，自今年1—12月，我已在區OA網發佈宣傳報道66篇，通過報道，讓社區居民愛上聞濤，讓社外羣眾瞭解聞濤，促使聞濤品牌馳名濱江，逐步推向全市、全省甚至全國。

四是協助好業委會選舉工作。為了規範小區選舉，確保業主的權益得到公平公正地對待，我積極參與各個小區的換屆選舉工作中去，今年11月，我積極配合海威國際首屆業主會副組長周黎利開展了籌備工作。

來世不可待，往事不可追，20xx年已然過去，有所失也有所得，個人也得到了一定成長，我相信，新的20xx年等待我們去開拓，希望廣大居民繼續支持我，全體同事多多鼓勵我，一起為社區建設貢獻自己的一份力量。

篇5：社工個人工作總結

一、翻閲資料，溝通交流，瞭解村裏情況

第一，通過翻閲資料，瞭解到全村現共有4個村民小組，266户1051人，村民主要以經商、運輸、務工為主要收入，現有黨員37名;全村總面積10824畝，其中林地面積7235畝，耕地面積343畝;實現工業總產值935萬元，農業總產值960萬元，村財年固定收入近200萬元，村民人均年純收入達8705元。第二，通過溝通交流，一是採取主動入户，以包村幹部入户為契機，跟隨其走進農户，目睹農家生活真實情況，溝通了解其經濟收入狀況和精神生活現狀;二是與來村部訪問的村民座談，詢問村民需求、村裏福利情況，瞭解民風民俗。第三，通過實地走訪，瞭解到村裏的道路都有水泥硬化，水利設施基本完善，農作物生長情況良好，村裏農家飯莊經營狀況良好。

二、輔助工作，加強學習，提高工作能力

為同時做好村裏和鎮裏的工作，爭取更多的鍛鍊機會，儘快有效地融入工作環境中去，我堅持“上午駐村，下午留鎮，隨叫隨到，靈活機動”的工作模式。在村裏，負責村兩委的會議記錄、黨建工作，輔助村委工作，如建立村民基本信息庫，徵地面積、修水渠的測繪，徵地合同的草擬，社會保障卡的登記和發放，新村建設用地遷墳工作，人大換屆選舉工作等;在鎮裏，幫忙通知事情、佈置會場、傳送文件、輔助鎮人大工作並撰寫《人大工作報告》等;在村與鎮之間，做好信息聯絡員;讓我對村、鎮的一些工作有了一定的認知，掌握和運用了一些所學知識。同時，我積極向前幾屆的選聘選調生“取經”，經常和文書促膝長談到深夜，從而瞭解到選聘選調生工作是怎麼個一回事，村裏的工作如何有效開展，這不僅使我更快地掌握了一些實質的工作方式方法，增長了見識，還對我在工作上少走彎路，加快融入新工作新羣體新生活起很大的幫助作用，提高了我的工作能力。

此外，為了加大村務公開力度，加強村民、鎮村之間的有效互動，我創新工作，主編《坑邊》簡訊，報道村、鎮每個月發生的重要事情，公開村“兩務”，並設健康欄目、農業實用技術欄目、“悦讀”欄目。《簡訊》內容豐富多彩，針對農村，服務農民，獲得了鎮領導和村主幹的一致好評。

三、閲讀書報，觀看視頻，提升理論素養

意識指導行為。作為一名村官，我意識到，不但要在社會角色上轉變，更重要的是在意識上轉變，只有加大對農村政策法規的學習和理解，只有加強自身的政治、經濟、法律、文化等方面的素養，才能更好地服務和發展農村，為農民提供有效幫助，於是我如一名“餓漢”般在空閒時間學習《農村土地承包經營權流轉管理辦法》、《村民委員會組織法》、《村民委員會選舉法》等涉及“三農”的法律法規和惠農支農政策;同時為提高自身的綜合素質，用先進的知識和理論武裝自己，通過書籍和網絡視頻大力學習各方面的知識，閲讀《黨史》、《求是》等政治讀物，觀看《經濟半小時》、《社會與法》等經濟法律類頻道，以及《人民日報》、《福建日報》等一些相關報紙，瞭解政治理論更新、經濟實時動態、法律實際運用、社會發展現狀。通過一個月的努力，我的相關理論素質得到了很大的提升。

四、體悟生活，記錄感受，收穫良好回報

我是個文學愛好者，平日裏堅持寫文章，記錄生活和感受。我堅持每個工作日寫一篇工作日誌——《村官燦爛的日子》，截至XX年12月31日，共寫了77篇工作日誌。駐村至今，在《三明日報》發表詩歌1篇，在《大學生村官報》發表詩歌1篇、散文1篇;所寫的報道稿在“永安新聞”播出2篇。

雖然收穫不少，但我深知，我目前對村的認知，對工作的認知，對社會的認知，以及學到的東西還尚淺，認知還有很大的侷限性。不過，我還有時間來加強學習，深化認知，“在工作中學習，在學習中工作，在學習和工作中成長”，使自己的視野更加開闊，理念得到不斷的更新和深化，優化自己的價值觀、世界觀、人生觀等，讓自己最好最快地成長起來，成為一名有用的人，有用的村官，為村裏貢獻自己最大的價值。

篇6：社工個人工作總結

2013年是改革創新工作重要的一年，在鎮黨委、鎮政府的正確領導下，xxxx鎮社會工作局緊密圍繞改革創新的重點，積極推進行政審批改革、農村綜合改革和社會體制改革等各項重點工作。按照上級“小政府、大社會、大管理、大服務”的工作思路和“為不同的社會羣體提供優質的管理和服務”的工作理念，認真落實，狠抓到位，各項工作有序、順利推進，出色地完成了農村集體資產管理改革，壯大和發展社會組織，完善村(社區)行政服務站的管理以及工、青、婦、工商聯、武裝等各項工作任務。現將本年度工作總結如下：

一、積極推進改革，創新工作思路

xx是響譽國內外的商貿之都，經濟發展迅猛，xx女企業家也是發展迅速、遍佈各行各業的巨大羣體，她們為社會創造了物質財富和精神財富，為xx經濟發展作出了突出貢獻。為了廣泛團結和凝聚女企業家力量，引導女企業家不斷自我提升，堅持自主創新，增強社會責任，承擔社會使命。今年我鎮成立全區第一個鎮級女企業家協會。成為xxxx女企業家交流經驗、互相學習、分享成功的家，更是xxxx女企業家與國內外團體交流、學習、發展、合作的高層次平台。

協會成立的首個活動是與廣東電視台聯合舉辦的大愛行天下系列活動之一“大愛xxxx，情繫玉樹”援助活動，為青海玉樹高寒地區的困難兒童共籌集價值近25萬的物資。另協會的公益種子基金，更是在各方的鼎力支持下，籌措了50.38萬元，為協會以後參與社會慈善活動和社會公益活動作保證。同時，在xxxx鎮婦女聯合會指導下，xxxx女企業家協會承接婦聯“同一藍天下”xxxx鎮特困母親結對扶助的政府項目，藉助xxxx女企業家協會的發展平台，發動各界熱心人士加入扶貧幫扶的行列中去為我鎮仍生活在貧困線上的家庭提供物質、精神各層面的幫助。

二、深入解決農村問題，促進社會和諧穩定

1、引導東村股份合作經濟社依法依規補選理事會缺額職位。8月初，東村股份合作經濟社召開股東代表會議，通報原理事長因被判刑，根據章程作出自動免除其職務的決定。8月中，在原理事長的發動下，通過股東代表表決，罷免了副理事長和1名理事。為了維護東村股份合作經濟社的社情穩定，鎮社會工作局積極介入、引導東村股份合作經濟社制定補選程序及選舉方案，促使其按程序依章選舉理事會缺額職位，避免了不和諧的事件發生。

2、引導道教村村民、股民依法依章進行罷免程序。道教村部分村民、股東動議罷免村委會及股份社理事會，為了保證道教村村民能夠依法依章進行罷免動議，平息社會矛盾，鎮社會工作局積極向道教村村民解釋説明罷免、選舉相關程序，協助道教股份合作經濟社完成罷免理事長的投票等工作，引導相關人員以合法的手段爭取羣眾的利益，避免了越級上訪的行為。

三、加強日常管理，落實各項任務

今年全鎮農業種養面積24500畝，與去年同期持平，其中魚塘面積15850畝，基地面積8650畝。農業總收入42995萬元，其中塘魚產量18450噸，塘魚收入31272萬元，禽畜收入7510萬元，生豬總頭25860頭，上市25081頭，三鳥總養148.95萬隻，上市142萬隻,種植業收入2695萬元，農林牧漁服務業收入1518萬元。

1、穩妥推進現代農業園區建設。探索現代生態農業的發展模式，因地制宜發展現代農業和精品農業，提高集體經濟收入，是今年我鎮推進農村綜合改革的一項重要內容，南村、楊滘園區基塘和河涌整治已基本成型，預計12月份全部完工，明年初完成招租，並投入使用。

2、繼續開展設施農業項目應用和試驗。一是加快乾式環保養豬技術項目實施。繼去年勞村何志波豬場通過乾式環保養豬技術項目驗收後，改造效果明顯體現，今年嶽步何志成豬場落實設備安裝、場地改造、廢物處理等關鍵技術，已通過區項目驗收，更有效地解決傳統養豬的污染環境問題，對全鎮生豬養殖業起到良好的示範作用。二是推進大棚無害化種植。今年xxxx供銷集團新鮮公司在葛岸村教德森樹基地和新隆養殖基地建成兩個共30多畝的保温大棚，應用了有機肥培土，改良土壤性能，採用“大棚+物理防治”的現代種植手段，推廣無公害蔬菜的種植。三是繼續開展工廠化養魚項目試驗。葛岸村岑偉強建造400多平方米的工廠式魚池，利用水體制冷控温技術和淨化過濾技術，養殖娃娃魚2500多尾，繁育魚苗1200多尾。目前各類魚種養成順利，成活率高，試養的效果和效益比較顯著。

3、切實抓好動物防疫防控。為探索社會化防控，推進社會化管理，在水藤片防控試點的基礎上，今年以定向招租方式繼續開展荷嶽片區、沙滘片區和勞村片區的試點工作，涉及村居16個，總防控面積為21760畝，落實防控人員12名，並簽訂承租合同，明確了責任和義務。據統計全鎮共投放滅蟻藥物共1314.8公斤，鎮村兩級共出動巡查撲殺人員1965多人次，投入費用23.5萬元。調查複合總面積8.9萬畝，防控面積14869畝，處理復發新發蟻穴總數3.2萬穴。

在今後的工作中，我們會繼續落實工作，不懈努力，為社會工作奉獻自己的力量!

篇7：社工個人工作總結

20xx年對於我校足球工作來説是豐收的一年，經過近幾年的積累和努力，我校的足球運動開展得如火如荼，學生參與度高，足球成就豐碩，獲得了家長、學生的廣泛支持。

過去的一年，我校足球梯隊建設進一步完善，現已形成了三四年級、五六年級、女子足球三支比賽隊伍，各年級足球社團活動也有序進行。上半年我校五六年級足球隊代表建鄴區參加了南京市甲組比賽，32支隊伍7輪角逐，最終取得了南京市第八名的好成績;之後建鄴區片區比賽中，我校三四年級獲得了“生態科技島杯”冠軍、片區亞軍;在秋季的第六屆建鄴杯比賽中小組賽全勝，最終獲得亞軍;我校女子足球隊也代表學校參加了本次賽事，隊員們克服種種困難，經過不懈努力，榮獲第七名的好成績。

同時，低年級梯隊在過去的.一年也堅持訓練，與多支兄弟學校進行了友誼賽，一方面增進了校際間的友誼，另一方面鍛鍊了隊伍，小隊員們的足球水平也取得了長足的進步。

下半年，我校第二屆“校長杯”足球班級聯賽也順利閉幕，全校19個班級228名學生參與其中。通過本次比賽，更多的學生、老師參與到足球這項運動中來，不僅鍛鍊了身體、增強了班級凝聚力，也體驗到了足球運動帶給大家的樂趣。我校的足球校本課程也是準時準點開設，每班每週一節足球課，讓全體學生都能參與進來，為我校足球運動的順利開展奠定了良好的基礎。

20xx年是繁忙的一年，校隊總計參加了35場市區級正式比賽，我校的體育老師、足球教練也是四處帶隊在外奔波，付出了大量時間和精力，為我校足球贏得了眾多榮譽，書寫着致遠分校校園足球的歷史。

眾多的榮譽背後，也離不開校領導、老師們、家長們對於我校足球工作的支持與幫助，感謝他們。此刻，為了學校足球運動的明天，我們再啟程，加油!

篇8：社工個人工作總結

同志們：

根據局黨組安排，我們利用兩個半天的時間，聽取了各股室、下屬單位上半年工作彙報和下半年工作打算，各主管局長進行了補充和點評。總的來説，大家上半年工作進展順利、卓有成效，下半年思路較為清晰、目標明確。具體而言，有以下四點：

一是社保徵繳開局良好，多數險種成績喜人

1-6月，我縣工傷保險徵繳基金291.86萬元，完成年度任務60.8%，全市排名第四;工傷保險建築業按項目參保12個，實繳金額20.8萬元，分別在全市排名第五和第三。城鎮職工基本醫療保險參保人員20540人，徵繳基金4553.55萬元，分別完成年度任務99.23%和123.57%，在全市佔位第三和第一;即使扣除財政還欠1280萬，也完成年度任務88.8%，還能在全市佔第二名。失業保險參保人員10167人，徵繳失業保險金211萬元，完成年度任務91.4%，全市排名第三。企業養老保險新增參保人數94人，徵繳基金1769萬元，分別完成年度任務42.73%和29.14%，在全市排名第十和第十二。也就是説，除了企業養老，有明確目標任務的險種，徵繳收入都跟上或超過了時間進度，大都在全市名列前茅。

其他沒有具體任務目標的險種，1-6月，機關事業養老保險，參保人數13024人，徵繳養老金6695.6萬元。城鎮居民醫療保險徵繳基金693萬元，基金支出298萬元。生育保險徵繳基金49萬元，完成年度任務120萬元的41%，全市沒有排名。城鄉居民基本養老保險截至目前參保人數194940人，共徵繳基金1431.68萬元。新型農村合作醫療參合人數262947人，參合率96.8%，徵繳基金3944.205萬元。

二是就業工作敢闖敢試，部分工作走在全市前列

今年4月，我們在抓好五洲創業孵化基地管理服務基礎上，與北京雲眾創客投資管理有限公司簽訂了合作協議，建立了全市第一家眾創空間---安平縣雲眾創空間，通過“公共服務+創業輔導+資金對接+渠道輸送”工作模式，解決了一部分創業青年創業場地、營銷、資金需求等關鍵問題，進一步優化了創業環境。今年4月和6月，我們在全市率先舉辦了兩次以“激揚青春、放飛夢想”為主題的創新創業大賽，評出21名優秀創業選手，對一、二、三等獎獲得者頒發了榮譽證書與創業獎金，進一步濃厚了我縣創新創業氛圍。

截止到20xx年7月，全縣城鎮新增就業人員1728人，完成年任務數3210人的53.83% ;城鎮失業人員再就業115人，完成年任務數150人的76.7% ;就業困難人員就業70人，完成年任務數90人的77.8% ;農村勞動力轉移1750人;城鎮登記失業率為3.5%，控制在了省下達目標4.5%以下。

三是勞動保障盡職盡責，維權維穩功不可沒

截止到20xx年6月，勞動保障立案27起，結案27起，在法定期限內結案率100%，共為952餘名勞動者解決拖欠工資1231.62萬元;以拒不支付勞動報酬罪移送公安機關案件2起，涉及人數17人;日常巡視檢查立案10起，行政處罰金額3.65萬元。勞動仲裁實行快立、快審、快結，立案處理6件，已結案5件，1件正在審理。接待來信來訪羣眾32人次，全部予以解決或明確答覆。辦理用工備案3654人，全部簽訂勞動合同並建立檔案。審核批覆了1家企業的改制方案，併為其職工辦理了解除勞動關係手續和檔案轉移手續。

四是其他事業穩步推進，事多人忙卓有成效

今年以來，機關事業養老保險制度改革啟動，機關事業人員工資、保險信息錄入全省系統，城鄉居民醫保整合，職稱改革，工傷保險費率調整，幹部人事檔案審核，清理違規進人等多項改革措施實施，加上教育系統700多人員接續工齡，190多名協勤協警人員套改工資、核定工齡、接續保險，公開招錄75名社區工作人員、20名消防隊員、150名教育系統老師等等，可以説是我們人社部門最為忙碌的一年。各股室、單位認真謀劃、協調配合、積極推進，保證了各項工作順利進行，有的工作已圓滿完成，有的正在有條不紊繼續推進，凝聚了大家大量心血和成果，在此，我代表班子全體成員謝謝大家!

在肯定成績的同時，也發現了我們不容忽視的一些問題，概括起來有八點：

1、企業養老保險擴面壓力大，徵繳入庫進度遲緩。目前，企業養老保險徵繳進度不快，到8月底，入庫3963萬元，完成了任務的.65.28 %，仍然沒有跟上時間進度要求。

2、社保卡發放問題瑣碎，個別工作人員責任心不強，業務素質不高，推諉扯皮，羣眾意見較大。社保卡功能啟用後，羣眾辦業務的較為集中，有的經辦人員業務不熟悉，責任心不強，不是自己問好後向羣眾解釋清，把羣眾推來推去，羣眾意見較大，投訴較多。

3 、機關事業單位人員身份複雜，嚴重影響參保登記工作進度。一些單位人員身份複雜、工資關係模糊、參工時間不清等問題客觀存在，一再延誤上報時間，制約了全縣的信息錄入工作。

4 、就業創業政策宣傳效果不理想，就業資金支出面臨較大壓力。

5 、隨着改革推進，房地產市場低迷，農民工工資問題、個人工資、工齡、養老待遇問題矛盾凸顯，信訪維穩壓力不斷增大。

6 、股室之間溝通不暢，辦事效率和質量有待提高。

7 、有的負責同志帶頭履職盡責、以上率下意識不強，兩個責任履行不到位，所在股室紀律渙散。

8 、個別工作人員沒有上進心，主業副業不清，本末倒置，上班吊兒郎當，工作能推則推，影響了整體工作和機關形象。

篇9：社工個人工作總結

今年是“十三五”開局之年，全面建成小康社會攻堅之年，從中央到地方各級黨委政府對以人力資源和社會保障為重點的民生工作越來越重視，政策越來越多，今年同時也是省市縣鄉四級換屆年、g20峯會中國舉辦年，安全維穩工作任務艱鉅，這些更需要我們凝心聚力、同心同德，步步為營，久久為功，認真負責幹好每一項具體工作，做到勤於事，幹成事，不出事。具體講，有任務指標的要盯緊指標，有時間要求的要把握好時間節點，在抓重點求突破上下功夫，在解決熱點難點問題上做文章。距年底還有不到四個月的時間，為確保全年各項目標任務順利完成，我代表局班子對下一階段工作提出五點意見：

(一)盯住社保擴面徵繳，確保各項保險任務指標完成。社會保障全覆蓋是小康社會建設的重要指標，關乎國計民生、社會穩定，我們必須當做頭等大事抓好。一是以“五證合一”為契機，加大《社保法》普法宣傳力度，切實解決用人單位和勞動者法盲問題，強化企業主不為職工參保即“違法”的意識。二是認真剖析斷保嚴重企業和職工羣體，查原因、找對策、促續保。三是遏制企業選擇性參保。對不參加養老保險的企業，暫不受理其工傷保險。要求企業必須參加一定數量的養老保險後，才予以受理。四是嚴格執行按月參保制度，確保按時間進度完成目標任務。對企業職工不按月申報繳費的，一律加收滯納金。五是加強社保法執法力度，促進擴面徵繳。對有能力參保而拒絕為職工參保、不配合工作態度惡劣、屢屢引發職工上訪的三類單位，作為《勞動法》、《社保法》執法監督檢查的重點單位，企業養老中心要聯合勞動税務部門共同執法，該處罰的處罰，該強制劃撥社保費的依法劃撥，絕不手軟。

(二)就業創業再突破，力爭全市立標杆。近年來，我縣的就業創業工作取得了一定成績，得到市縣領導充分肯定，但我縣一方面就業形勢仍然嚴峻，另一方面就業資金支出壓力較大，所以要牢固樹立創新發展的理念，圍繞“大眾創業、萬眾創新”，膽子再大一點，步子再快一點。一是強化平台建設，豐富創業活動。深入抓好安平縣五洲創業孵化基地、安平縣雲眾創空間的管理，提升服務，加強指導，確保創業成功率。認真謀劃開展以大中專畢業生、返鄉農民工為主體的“創業訓練營”活動，使之樹立正確的創業理念與創業精神，提升創業能力與綜合素質。二是用好政策，幫扶到位。實施以高校畢業生為重點的青年創業引領計劃，提供多渠道資金支持，全力幫扶。提供針對性的創業培訓、項目推介、市場分析、政策扶持、小額貸款等“一條龍”創業指導服務。通過“三支一扶”、基層公共服務平台等形式，加大政府購買服務力度，擴大基層就業。三是因地制宜，積極促進農民工就業創業。加強農村勞動力轉移培訓，做實做細職業技能培訓，大力支持發展家庭服務業。對進城落户的失業人員，及時提供職業指導、介紹、培訓及技能鑑定等公共服務。對貧困人員建檔立卡調查摸底，對有就業創業願望的貧困勞動者進行有針對性的職業技能培訓，推薦就業。四是提升服務，做好就業困難人員再就業工作。紮實開展對就業困難人員的就業援助，進一步加強公益性崗位開發管理工作，更多地安置就業困難人員就業，鼓勵企業開發崗位吸收“4050 ”等困難羣體就業。

(三)加強信息人社建設，提質提效樹形象。好酒也怕巷子深。光工作過硬還不行，也要宣傳到位。縣委就信息報送工作專門下發了紅頭文件，每月通報各單位信息報送和採用情況。我們辦公室給各股室、單位下發了信息報送通知，有的單位做的不錯，有的信息報送寥寥無幾，個別單位半年來一篇都沒有上報。我看主要還是股室單位主要負責人的問題，認識不夠，手懶心也懶。你不報，領導知道你整天在幹什麼嗎，希望大家以後引起足夠重視。我們要充分發揮人社官網和人社微信公眾號的作用，通過整合資源，認真培育，擴大影響，把安平縣人力資源和社會保障官網逐步打造成協調統一、高效運轉、服務到位，集人才交流、政策宣傳、信息發佈、業務受理於一體的綜合服務平台。下一步我們還要以此為基礎，籌建人社app，建立更高層次的信息人社平台。為此，我們要實現人手一台電腦，部門數據和業務一律實行微機管理。

(四)抓好信訪穩定，努力構建和諧的勞動關係。現在各項改革步入深水期，一些潛在問題暴露，矛盾頻發，我們一定要增強政治敏鋭性。一是認真執行《勞動合同法》，規範企業用工行為，嚴格落實勞動合同制、用工備案制，督導企業依法依規簽訂勞動合同，從源頭上保證勞動者工資待遇和各項保險待遇。二是做好保障農民工工資支付工作。充分發揮農民工工資支付工作領導小組辦公室的組織協調職能和勞動保障監察執法職能，認真落實“三金”、“三機制”、“一入罪”機制，積極協調相關部門做好欠薪項目的排查和報送工作，當好領導的'參謀助手，防止年底討薪案件集中爆發。加大重大違法案件的查處力度，確保到年底勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到95%以上。三是做好調解仲裁工作。要進一步健全調解仲裁製度體系，充分發揮調、裁、審各個環節的作用優勢，堅持先行調解，調解成功率要達到60%以上。建立快捷的人事勞動爭議仲裁“綠色”通道，及時處置重大爭議和集體爭議案件，按期結案率要達到90%以上。四是抓好信訪案件的處理和信息報送。除了農民工討薪外，目前我們的信訪訴求主要集中在接續工齡、要求養老待遇、工傷保險、勞動關係等方面，我們面對的訴求，都涉及個人利益，在處置上一定要慎之又慎，既要講政策，也要講方式方法，講態度講感情，杜絕冷橫硬推，嚴防矛盾激化。能解決的，抓緊解決;政策不明確的，抓緊請示上級後回覆;政策明確不能解決的，好言解釋;存在上訪隱患的，及時上報。我們制定下發了《安平縣人社局關於進一步加強信訪問題線索報送的通知》，各股室、下屬單位要按要求認真抓好落實。力爭做到對苗頭性、傾向性的問題早發現、早處理、早報告，避免各類事件發生。

(五)講紀律轉作風，確保各項事業順利完成。紀律是幹事成事的保證，紀律渙散的幹部隊伍是沒有戰鬥力的隊伍，永遠打不了勝仗。今年以來，從中央到地方各級各部門相繼開展了“機關作風整頓”、“一問責八清理”、“兩學一做”等系列活動，目的還是嚴明紀律，錘鍊作風，促進工作。我局2月份召開機關作風整頓動員大會後，絕大多數同志引起了重視，在工作作風、紀律和服務態度等方面有了很大轉變，但仍有少數同志抱着慣性思維，依然故我，我行我素，上班繼續吊兒郎當，想來就來，想走就走，有點事就請假，甚至不請假，乾脆曠工，影響很壞。有的人工作責任心不強，不學習，不鑽研業務，遇到困難往外推、往上推，繞着走。也有人缺乏服務意識、整體意識和大局觀念，特別是在社保卡辦理中，自己不明白的不主動問主動學，把羣眾推來推去，引起辦事羣眾極大不滿，損害了全局形象和集體榮譽。8月16日，幾名羣眾上午到醫保中心居民一室辦事無人，下午去還等不到人，兩次向縣政府辦投訴。該室6名工作人員，一人遲到，一人早退，四人未經請假曠工，典型到極點。為嚴肅紀律，經局黨組研究，對兩名遲到早退人員誡勉談話，給予四名曠工人員警告處分，希望大家引以為戒。實不相瞞，今年以來，辦事羣眾對我們有多起投訴，有市長公開電話、縣紀委、市局紀委、縣政府辦，還有新聞媒體，情況很多，甚至有些並不是我們的問題，我們應該從中得到警示：我們是政府工作人員，要注意身份和形象，老百姓監督意識強了，維權力度大了，稍不注意就會受到投訴。同時，也有四句話和同志們共勉：服務羣眾不能光講在嘴上，人民公僕不是説的，一定要認真做，還要做到位。態度決定結果，不能辦，辦不了不要緊，要耐心解釋，帶着感情解釋。責任心一定要有，只要認真負責去幹，沒有幹不好的工作，要是養成不負責任的習慣，不但工作幹不好，小日子也不一定能過好。人要臉樹要皮，不蒸饅頭爭口氣，工作不光是給領導乾的，更是給自己乾的，能幹好工作説明了你有能力，別讓大家説你什麼也幹不了。做人做事要有底線，守住底線就不會栽跟斗，紀律、制度、規矩是“帶電的高壓線”，不去越，不去碰，就可安享太平。

同志們，今年以來，涉及人社部門的制度性改革較多，涉及方方面面，各股室、各單位普遍比以往事情多任務重，除了上面重點提到幾項工作，其他工作都是我們的本職業務，都很重要。城鄉醫保整合後第一年實施統一的徵費、報銷政策，一定要宣傳好、組織好收費工作。機關事業單位養老保險制度改革迫在眉睫，要加快信息錄入。中級職稱資格審查第一年下放到縣，要認真負責，嚴格把關，確保不出問題。就業幫扶和培訓項目實施進度和報賬進度較慢，專項資金沉澱較多，要加快支出進度。要加大高層次人才的培養和引進力度，切實發揮學科帶頭人隊伍作用，引導我縣相關學科向前沿發展。做好軍轉安置工作，做到妥善安置，人盡其才。落實好企業軍轉幹部解困政策規定，做好企業軍轉幹部的維穩工作。繼續深化工資收入分配改革，抓好新工資制度正常運行工作。

到年底時間很近了，除去39天雙休日、中秋國慶節假日，也就兩個半月的工作時間，希望大家增強時間觀念和緊迫感，繼續發揚不怕困難、鍥而不捨的精神，鼓足一口氣，再加一把勁，齊心協力，真抓實幹，夙興夜寐，激情工作，圓滿完成好各項人社工作任務，為富美安平建設做出更大的貢獻。

篇10：社工個人工作總結

來到楊柳鋪鄉民政所的第三年，已深深體會到了民政所的工作是多麼的重要和艱辛，我用吃苦耐勞的精神克服了這一切，並認真履行崗位職責，盡所能，兢兢業業地做好本職工作，認真完成各項任務。

自身在工作中要樹立為人民服務的思想中心，以此思想中心為工作原則，聯繫實際來開展工作，做好工作，以高質量的工作水平為人民服務。在為人民服務的工作中，我已較熟知了民政的主要業務和怎樣去辦理老百姓需要的業務的流程，要為老百姓盡心盡力的完成他們的所需之事。

在辦公室工作中，我牢固了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責，努力工作。所長交代好的任務與工作，要認真按時有質量的完成。在完成任務的工作中，碰到自己無法解決的問題要及時彙報給所長，有疑惑的要認認真真的向所長求解。把不懂得問題要用筆記到本子上，正所謂好記性不如爛筆頭，二次碰到時，能夠順利的完成任務。有老百姓來民政所辦事來的，要做到有一張笑臉、有一聲問候、有一杯清茶、有一個答覆、有一句再見的為人民服務的態度。

還有，要以提高自身素質為目標，不斷學習，努力提高思想政治素質，增強業務水平能力，建立一個健康的'“三觀”。

全年工作中，辦理了新增特困人員2名，新增低保户數30户，並下村進行核實家庭經濟情況。楊柳鋪鄉殘疾人託養中心3A評估順利通過。根據縣殘聯的工作指示，我鄉於20xx年9月中旬開展殘疾人動態更新工作。全鄉共755名殘疾人，經過多天的下村入户，於10月中旬完成此項工作。為配合扶貧檢查，我鄉積極配合縣殘聯工作，摸底疑似殘疾人對象。縣殘聯組織的下鄉評殘於20xx年6月初來我鄉進行評殘工作。此次評殘符合殘疾標準的有60餘人。20xx年我鄉臨時救助共計發放551人次，243700元。

本人在工作中還存在着一些不足的問題，這些不足鞭策着我要努力學習，始終要抱着謙虛的態度向他人學習，總結問題所在並正確解決掉問題。還要和同事愉快的相處。力爭在工作中、學習上和生活中取得更大的進步。

篇11：社工個人工作總結

彈指一揮間，一個學期的工作已經結束，本學期我在圓滿完成教學任務的同時也順利的完成了兼職教導員的工作，這工作讓我更加貼近我教的孩子們，讓我感到快樂、充實，同時也讓我學習了不少，現將這一學年的工作與感悟總結如下：

一、兼職教導員工作

本學期我擔任八年級年級兼職教導員的工作。主要完成工作如下：

1.與張斯璇老師合作，內容以德育主題、年級文化為標準，按時按要

求佈置好年級櫥窗；

2.在上下午課間操按時到崗巡視學生集合、整隊、跑步、做操情況，

發揮全員德育的作用；並在學生做眼保健操時按時到崗巡視，監督學

生完成情況；

3.在（2）班班主任因事無法到場時，幫助管理班級事務，並協助高老

師完成年級其他事務。

二、班級文化建設下我的感悟

在學校班級文化建設的倡導下，我看到了年級的發展、各班的進步，結合對八年級二班的教學，我認為小組合作在班集體中建設的`效果主要體現在以下幾個方面；

（1） 學生主人翁意識增強

小組合作學習，不僅僅注重了優秀學生對班級的管理，更重視了其他學生在管理能力上的培養，特別是平時一些不愛説話，我們來不及發現的同學，在小組合作中也能讓我們眼前一亮，全體學生都參與了班級管理，都有事可做，並且有共同的目標即建設良好的班集體。

（2）師生、生生人際關係和諧

我置身於全體學生當中，也曾就管理信息和思想感情和同學們有過交流，小組之間的合作交流，促使學生學會交際，在學習過程中能學習其他同學的優點，在幫助別人共同管好班級的過程中培養了學生的合作精神和社會活動能力，從而提高了學生的自我教育能力。

（4）班主任的管理負擔減輕

實施小組合作學習策略最重要的目的在於讓全體學生都參與了班級管理，發揮學生的聰明才智，自主而積極地對班級進行有效地管理，促進學生個性的發展和管理水平的提高，促成整個班級形成一個良好的班集體。正由於加強了對學生的合作管理能力的培養，大大減輕了班主任的管理負擔。不僅減輕了班

主任的管理負擔，任課老師也同樣受益於小組合作，對學生的學習起了積極的作用。

作為任課教師我也將班級文化充分運用到我的教學當中，將學生分為6個小組，實行小組積分制，在高老師的支持下在班級後面設立了“數學天地”積分榜，制定了詳細的加減分政策，每週一評，評出最佳個人和最佳小組，但是由於沒有完善的獎懲制度，每次的獎懲僅侷限於口頭表揚和批評，所以同學們對此的熱情沒有維持到期末，今後需要在此方面多與班主任協商制定出完善的獎懲制度，以更好的服務於教學，提高同學對學習的積極性。

回顧這一學期的教育和教學工作，我也茫然、躊躇過，這次的櫥窗排版如何設計、小組合作如何發展，怎樣提高後進生學習的積極性等等，每當我不知所措時，我總是像同伴、經驗豐富的教師或是高老師尋求幫助，是他們用豐富的經驗幫我分析，獻謀獻策，感謝他們的傾心相助。成長的路上，需要別人的幫助，更需自己的努力，希望下學期我能更好的利用好班級文化來提高學生對數學的熱情，並完成好兼職教導員工作，為學校德育和教學工作貢獻自己的微薄力量。

篇12：社工個人工作總結

自20xx年12月至今，我已經在西寧市社會福利院工作四個月了，回首這段時間的工作，在經歷了短暫的擔心、迷茫、困惑之後，我找到了工作的方向，理清了自己的思路，有收穫，而最大的收穫就是感覺自己的社工理念得到了更好的內化，自己的社工素養和專業實踐能力比之前也提高了；也有不足，最大的不足就是工作過於粗心，不能將工作完成的盡善盡美。現將近段時間的工作總結如下：

一、初入院的擔心

在進入社會福利院之前，我就知道自己要來的單位的服務對象是殘障人士，因為之前接觸的很少，對他們可以説是瞭解的不夠詳細，十分擔心自己不能與他們很好的相處，而且我從未在事業單位上過班，不知道自己的表現能否讓領導和同事們滿意。結果在進入單位以後，我發現這裏的殘障人士並不是我想的那麼難接觸，他們是一羣需要照顧的人，他們同樣有着七情六慾，知道誰對他們好。通過接觸，我現在能夠很好的融入他們，瞭解他們的.需要，更好的為他們服務。在工作上，我發現領導平易近人，同事和諧友愛，這讓我對我的工作充滿了信心，我要以飽滿的精神更好地完成自己的工作。

二、與殘障人士的溝通接觸

（1）助人為樂。以前一直覺得説助人為樂的人很假，但我現在真切感受到了。逐漸地，我從以前工作性質的態度到真心關心服務對象，在為他們提供服務的過程中感受了快樂。剛來福利院我去和殘障人士聊天，雖然説很多時候和殘障人士在一塊玩得挺開心，但更多的是為了達到獲取信息的目的。當發現可以獲取的信息量比較有限時，我一般會選擇暫時停止和一些殘障人士的交流。但隨着和殘障人士熟悉度越來越高，他們對你的純真的愛讓我感動。後來慢慢的從之前因為要聊天所以聊天的心態變成自覺得和他們聊天，給他們帶去快樂的同時我自己心裏也真的很開心。我開始比以前更真心希望能夠幫助別人，所以覺得自己的一些社工理念得到了更好的內化。

（2）其他專業實踐知識方面的提高。其他的很多專業知識理論在服務實踐的過程中感受更深，比如在為殘障人士服務過程中我感到，我們社工必須要堅持中立、客關的價值原則，以不批判、接納、尊重等價值來對待服務對象；社工還必須堅持案主自決的價值原則，不替案主做決定，不強加自己的價值給服務對象，提服務對象分析選擇方式及後果，協助服務對象自助、自立、自強等。

三、對工作的迷茫、困惑到逐步清晰

在剛進入社會福利院時，領導給我安排的任務是在最短時間內接觸殘障人士，瞭解他們的基本信息，接下來的工作是配合社工部開展活動；在過完年之後我的工作時接手張泉秀的工作，做好社工部文件的簽訂歸納整理；在老年公寓開張以後，我的工作是配合公寓汪主任做好公寓的接待、文件整理、協議簽訂等。在剛開始工作時，我面對殘障人士，心裏十分迷茫、困惑，覺得他們很難接觸，不知道如何與他們溝通，如何發揮自己的作用更好的服務他們。在接手張泉秀的工作後，對於工作的複雜性我明顯認識不足，剛開始一頭霧水，在經歷了一段忙亂期後，我才逐步掌握了頭緒；在公寓開張以後，很多新工作