新版勞動關係個人工作總結多篇

勞動關係個人工作總結 篇一

一、用工基本情況

勞動合同是勞動關係管理的基礎工作和源頭，今年以來，我們大力推進勞動合同管理的創新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新台階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動合同，佔全市職工總數的96%，全市勞動用工備案率達到了92%。

二、勞動關係工作存在一些及待解決的問題：

第一類問題，《勞動法》實施十四年來，通過實踐發現有些國有企業在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的範圍只限於原固定工或在計劃經濟時期經勞動行政部門批准招用的合同制工人，而對原有的臨時工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動合同。一是規避這類人員參加社會保險，二是能夠減輕企業各種福利費用支出的負擔；三是企業在改制或關閉破產時可以減少成本；四是使企業用工具有靈活性；五是相當一部分個體私營企業不辦理用工手續，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。

第二類問題，不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、集體企業欠繳職工的社會保險費；參保企業中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業、醫療保險；有的用人單位以“試用期”為藉口，長期拖延辦理職工社會保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數、瞞報少繳等。個體私營企業情況更為嚴重。

第三類問題，不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業，認為實行綜合工時制就可以不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業，加班加點已成家常便飯。

產生這些問題的原因：

一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規基本上是針對國有和集體企業，很少涉及個體私營經濟，也不涉及國家機關、事業單位和社會團體，在他們那裏，勞動關係及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。特別是個體私營業主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老闆多給點錢就行，籤不籤勞動合同、繳不繳社會保險無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當前，着眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發點和歸宿，強化治理措施。

三、調整和規範勞動關係思考

針對當前勞動關係存在的問題，今後一個時期，應圍繞建立和規範各類用人單位的勞動關係，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一髮而動全身的核心問題，着力從四個方面構建勞動關係監控調節機制。

第一，建立法制保障機制，為勞動關係的建立與調整提供法律保障。需要配套強化執法、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關係的執法規範。加大對用人單位執行勞動法律法規和企業工資支付情況的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實。二要增強勞動關係雙方的法律意識。通過宣傳、教育、培訓等形式，提高勞動者和企業經營者的。法律素質，使之懂法、守法、依法辦事。

第二，建立多層協調機制，促進勞動關係和諧穩定。要建立多層次的勞動關係三方協調機制，由*、企業、工會三方代表，就涉及勞動關係方面的重大政策、重大問題進行經常性的溝通和協商各方面的利益關係。其次，完善以*等協商和集體合同為核心的企業勞動關係自我調節機制。勞動關係雙方要有固定的協商代表；制定切實可行的協商制度，包括協商的原則、時間、內容程序等，凡是涉及職工合法權益的事項，都要通過集體協商的辦法來解決。

第三，建立監督管理機制，維護勞動關係雙方合法權益。一方面，推動健全內部監督組織。在各類用人單位特別是非公有制經濟組織中具有一定規模的私營企業，建立職工工會組織，充分發揮其民主監督、民主管理的作用，把影響勞動關係的不利因素化解在基層。另一方面，實施必要的*行政干預。特別要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護者權益的各類問題。同時對可能發生羣體性*、*事件等，要超前進行*行政介入和干預，防止矛盾激化和事態擴大。

——勞動教育工作總結10篇

勞動關係個人工作總結 篇二

上半年，在局黨委和局領導的正確領導下，在全科職工的共同努力下，按照局《科室（→←單位）目標責任管理辦法》的要求，重點做好了以下幾項工作。現彙報如下：

按照省水利廳黨組《關於開展廳直事業單位領導班子後備幹部集中補充調整工作的通知》要求，我們及時組織了職工代表進行民主推薦，並將民主推薦結果報局黨委研究，處級後備幹部推薦人選確定後，我們又組織了由黨羣辦和人勞科的同志對後備幹部推薦人選進行了考察，人勞科結合考察情況和後備幹部推薦人選的現實表現，撰寫了5篇考察材料，並向廳黨組上報了我局副處級後備幹部建議人選的報告。同時，協助廳人勞處做好了我局民主推薦局長及組織中層幹部座談等工作。

一是按照廳年度考核的要求，認真制定我局20xx年度考核方案，報廳人勞處審核通過後，下發了我局《20xx年度考核實施辦法》；

二是按照局年度考核實施辦法的要求，協助廳組織了處級領導的考核，完成了科級幹部的考核和局一般工作人員的考核工作；

三是通過考核，將各支部（單位）考核優秀等次人員上報局黨委審批；

四是上報了局年度考核總結、優秀等次人員名單及相關材料；

為了加強管理，改進工作作風，提高我局經濟效益和社會效益，保證我局各項工作目標的全面實現，按照局領導的要求，制定了《xx省富水水庫管理局科室（單位）目標責任制管理辦法》和科室（單位）工作目標責任書。通過共性目標和職能目標的管理及責任書的簽訂，規範了我局各科室（單位）幹部職工的紀律行為，明確了工作目標和任務，確保了各科室（單位）各項工作能夠正常有序開展。同時，按照《xx省富水水庫管理局科室（單位）目標責任制管理辦法》的要求，對各科室（單位）第一季度的工作情況進行了考核。

勞動關係個人工作總結 篇三

20xx年，xx縣人社局在市局的正確領導下，緊緊圍繞全年工作目標任務，以用工備案管理為主線，以促進勞動關係和諧為出發點和落腳點，繼續貫徹實施《勞動合同法》，全面推進工資集體協商制度，努力構建和諧穩定的勞動關係，較好地完成了承擔的各項工作任務，現將有關情況總結如下：

勞動合同是勞動關係管理的基礎和源頭，為此，我縣大力推進勞動合同管理的創新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新台階。通過縣電台、電視台、《xx時報》等媒體大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義，對規模企業人事主管舉辦專題培訓班，提高法制意識，做企業和職工的代言人，維護好雙方合法權益，從而激發簽訂勞動合同的積極性。

根據相關文件精神，以規範勞動關係為重點，在全縣建立勞動用工備案制度，並要求用人單位與勞動者在建立勞動關係的同時，必須將勞動者的基本情況和單位用工情況，報人社部門備案。局成立勞動用工管理領導小組，制定了目標責任考核實施意見，通過與各鄉鎮勞動保障事務站及規模企業簽訂勞動用工目標責任書，結合勞動監察，加強了勞動用工日常管理，確保勞動者按時得到足額報酬，農民工討要工資*案較上年大幅下降，有力地維護社會穩定。

今年，我縣以大力推進《創建勞動關係和諧企業》為契機，積極推進集體勞動合同和工資集體協商工作。首先是抓培訓，重在提高素質。為使協商工作能夠規範化、法制化，進一步加強對企業職工協商代表的培訓和輔導，組織企業協商雙方代表學習相關知識，使參與協商人員通曉政策法規和企業經營管理，熟練掌握協商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業務水*，為協商談判的成功提供了保證。二是抓*等，重在提高協商實效。這方面我們重點抓了協商雙方代表資格審查，確保推選的代表能夠代表勞資雙方的利益。三是開好職代會。讓廣大職工監督企業履行工資集體合同。四是做好試點單位的總結驗收工作。對試點單位協商成功的先進典型，在全縣加強對此項工作的宣傳力度，營造良好氛圍。

1、協調機制不夠完善。儘管全縣規模企業普遍實施了勞動合同制度，但由於誠信缺失、道德失範，勞動合同格式化現象嚴重，如在建築企業和餐飲企業勞動合同簽訂率較低，監管難度大，需要有關部門密切配合，確保農民工工資按時足額支付，進一步完善工資正常增長機制。

2、進一步加大法律法規的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依*意識。

3、充分發揮縣協調勞動關係三方會議領導小組成員單位的職能優勢，各司其職，密切配合，共同推進勞動合同制度的順利進行，努力構建和諧穩定的勞動關係。

勞動關係個人工作總結篇 篇四

按照上級關於創建勞動關係和諧企業的有關要求，集團工會積極組織，各公司協調聯動，紮紮實實地開展了創建活動。活動中，我們始終堅持以人為本、依法治企、注重實效、逐步完善的創建原則，以實現企業發展和職工滿意^v^互利共贏^v^為目標，嚴格按照aaa級勞動關係和諧企業標準進行創建，已取得明顯成效。現將自查情況報告如下：

（一）加強制度建設，構建和諧規範的民主環境。

一是認真堅持職工代表大會、企務公開、民主評議幹部制度，形成一系列穩定和諧勞動關係的長效機制，保障了職工行使民主權利，落實了職工的知情權、監督權，確保參與規範化、監督經常化、民主管理的制度化。

堅持每年召開職工代表大會，由董事長、工會主席分別做年度行政、工會工作報告，向職工代表大會報告上年度工作，並提出本年度的工作目標、任務和措施，接受職工代表審議；會議同時審議通過績效考核辦法等各類管理制度，進行合理化建議徵集活動，民主評議幹部，並按期簽定集體合同，依法保障職工權益。

同時不斷完善民主評議幹部制度，實行民主評議幹部以來，建立健全了民主評議幹部體系，逐步完善民主考核內容和方法，工會每年組織職工代表對全體管理人員進行^v^德、能、勤、績^v^四個方面的評議，評議結果作為獎懲、職務升降的重要依據。

二是進一步提高了勞動合同、集體合同制度規範化運作水平，保障了職工的合法權益，為維護穩定和諧的企業奠定了基礎。規範完善全員勞動合同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。勞動合同內容全面、合法、程序規範、勞動合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個環節管理完善。簽訂過程中工會始終積極幫助指導職工，依法認真簽訂並遵守勞動合同，按照勞動合同的約定行使權利、履行義務、無違反勞動合同的現象。

工會注重平等協商，落實《平等協商簽訂集體合同實施辦法》，規範地簽訂和續簽集體合同、工資集體協議、勞動安全衞生協議和女職工特殊保護協議。在集體合同中對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衞生、勞動保險、福利保障與合同保證、職工培訓與教育等方面都作了明確規定，在專項協議中對保護職工合法權益作了詳細的補充規定。目前集體合同履約率100%，職工滿意率100%。

三是注重加強勞動爭議協調工作，成立了勞動爭議協調委員會，制訂實施《勞動爭議調解實施辦法》，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部，員工違反錯誤情況説明、處理結果向職工大會通報。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為98%以上，並實現了企業職工上訪零記錄。

（二）搭建發展平台，構建和諧的成才環境。

公司積極推行^v^人盡其才，才盡其用^v^的人才觀，全面貫徹^v^尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造^v^的方針，為人才的成長提供健康和諧的環境，努力形成人心思進、團結和諧、共促發展的良好氛圍。

我們結合公司實際，着眼於企業長遠發展，為培養、開發、留住人才，認真研究新形勢下企業職工培訓教育的新思路、新方法，着眼於培養管理人才、專業技術人才和崗位技能人才三方面人才，以忠誠度、素質和創新能力為標準，建立起一套客觀公正的評價體系，對三方面人才實施評價；同時建立起一套合理的分配機制和制度，通過創建特色企業文化，以能力、貢獻確定待遇等方式，滿足人才需求，營造有利於人才發展的大環境。

在培訓方面，公司制定實施了年度培訓計劃和具體培訓方案。加強隊伍建設，推進^v^素質工程^v^，進行系統化培訓。集團及各公司採取走出去、請進來的方式，外出學習50次，累計200人、內部培訓3000多人次。增加了員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素質及班組的管理能力與技術水平。

為了激勵職工不斷學習、深挖自身潛能，尊重職工的價值和創造，公司開展了合理化建議徵集活動。2014上半年全員提出合理化建議46條，已實施20條，對3名合理化建議先進個人給予表彰獎勵。

（三）關愛職工辦實事，構建和諧的共享環境。

一是職工工作環境明顯改善。堅持每年為全體職工進行體檢；每年撥專款用於職工暑期降温費用和車間工人高温崗位補助等。

二是解除職工的後顧之憂。使職工老有所養、病有所醫、遇到意外傷害有補償。集團及各公司一直為全體員工繳納養老保險，還陸續為全體職工繳納了醫療保險、大病統籌保險、工傷保險、失業保險、人身意外傷害保險及補充醫療保險，每年都及時足額繳納職工各項社會保險費用，從未出現過拖欠保險金現象。2014年職工保險費用企業繳納部分為：養老保險萬元；醫療保險萬元；失業保險萬元，工傷萬元。2014年為全員繳納了住房公積金萬元。

三是積極開展員工關愛活動，在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，及時瞭解和掌握困難職工的基本情況，深入開展^v^送温暖^v^活動。工會工作人員堅持深入生產現場慰問一線職工，堅持對生病住院的職工進行探望、對青工結婚進行祝賀、對職工及家屬病故進行弔唁和慰問。

四是職工文化生活健康、豐富。職工在業餘時間可以到職工閲覽室、借閲室、乒乓球室、多功能廳等活動場所學習、娛樂。每逢春節、三八、五一和國慶等節日，工會都組織舉辦內容健康的文化體育活動豐富職工節日生活。

（四）加強安全生產，構建和諧的安全環境。

在安全文明生產工作中，我們堅定不移地把確保職工人身安全，防止。