學院個人主要工作業績總結

一、主要工作業績

1.認真落實學校各項要求，做好疫情防控工作

2020年將疫情防控工作貫穿於全年工作之中，按照學校黨委與校新冠肺炎疫情防控工作領導小組有關工作要求，第一時間成立學院新冠肺炎疫情防控工作領導小組，統一領導全院新冠肺炎疫情防控工作，及時根據學校要求和防控形勢做出安排部署和應對決策。

按照學校的相關要求，從2020年寒假開始，始終履行學校假期值班要求，以確保職能部門正常工作及辦公室安全。二月至九月疫情期間按學校要求，切實做到單位處級幹部和工作人員在崗值班，學院領導堅守一線、靠前指揮。學院在做好個人防護措施的情況下，每個工作日都有一位正（副）處級領導幹部帶班堅守，同時有三位值班人員在崗值班；工作日外仍有值班人員在崗值班，以保證特殊時期工作的有效開展。

自2020年1月23日至今每日下午兩點前，做到向校防疫工作羣報告學院是否有異常情況、是否有當日返回本市人員、當日在崗工作人數、是否居住家屬區、學院職工居住家屬區人數等詳細信息；2月16日至4月12日，每日上午九點向宣傳部報告輿情維穩零報告；3月2日至今每日上午十點，在釘釘APP上報職工健康情況。為及時掌握教職工返市情況，返回人員需填寫《教職工疫情信息排查登記表》、《教職工返回申請表》、《疫情期間返回教工情況彙總表、體温日報表》，針對師生健康信息，做好電子台賬備案留存。根據學校要求教職工返回前需與學院、學校報備情況，與所在社區申請後方可返回本市，並在當日登錄“機關企事業單位返崗復產人員新冠肺炎疫情防控信息登記系統”註冊、登記，實行居家隔離14天，連續14天上報個人體温，學院切實落實防控每一步要求。

學院當日在崗人員都有較好的防護措施，辦公區域全程佩戴口罩，人員間隔較遠，無聚集情況。防控意識較強，出入校園自覺測試體温、進行登記、掃碼，堅決按照學校要求將防控措施落實到個人。除防護措施外，學院針對特殊時期的辦公室、實驗室等安全問題也做到防患於未然。按照學校常態化疫情防控工作和安全工作的要求，疫情期間學院要求各系部對辦公室和實驗室24小時通電電器及實驗室化學品等管理進行定期檢查，各系部主任為第一安全責任人，安排定期檢查辦公室和實驗室的負責人，並制定了定期檢查計劃表，以防止火災和事故的發生。

2.嚴把安全關，確保學院各項工作穩步推進

認真傳達學校安全會議的相關精神，做到安全制度規範上牆，明晰各辦公室、實驗室安全責任人職責，定期做好安全隱患排查、上報及定期檢查工作。

2020年10月09日全校開展《安全生產風險分級管控辦法（試行）》的工作，召開了雙重預防機制建設工作推進會議，本次會議主要是開展學校安全防控等工作，針對此項工作，學院在第一時間成立了安全責任領導小組，各系部由安全員負責檢查工作，高效開展了此項工作，填寫了《單元劃分表》、《風險點清單》、《安全風險分級管控台賬》《安全風險公告欄》、《崗位安全風險告知卡》。

3.做好“十三五”總結和“十四五”規劃工作

今年上半年配合學院主要領導認真對“十三五”期間取得的成果進行了梳理和總結，在總結的同時，查找存在的問題和不足，召開相關論證會議，制定科學合理的“十四五”規劃。

4.認真組織完成了國有資產報廢、貨幣化補貼申報、公用房清查等工作。

學院2020年擬報廢電子天平、計算機等資產，共計37件，資產原值為552086元，在檔案館清查過資產編號等信息後，填寫《資產處置審批表》、《擬處置資產明細表》，現已上交至國資處履行報廢程序。

開展貨幣化補貼工作，學院對相關教師先進行貨幣化補貼檔案材料的初審，審核教師及配偶的相關材料，例如户口、身份證、本人經歷單位住房及住房補貼情況證明、配偶經歷單位住房及住房補貼情況證明、配偶終身無工作經歷證明、房屋所有權證明、住房承租證、學歷證書、職稱、職務、職級證書、聘書、離婚協議書或離婚判決書、集資款收據、死亡證明、動遷協議書、交納超面積安置費收據或超面積集資費收據、購房收據、離退休證書、結婚證書、婚前財產公證書、軍產公有住房證明、異地住房證明、住房交易證明等等。

開展2020年辦公用房檢查工作，嚴防“四風”問題反彈回潮，杜絕辦公用房使用過程中的違規行為，學院認真檢查辦公用房的面積配置，現已完成了複查清理整改工作，填寫《2020年辦公用房複查信息人員統計表》上交至國資處備案。

5.加強與國外訪學教師的聯繫，提升學院知名度

2020年學院共有11名教師在國外訪學，受疫情影響，部分教師歸國時間受到了影響，我積極配合學院領導，將訪學教師的動態及時上報外事處和人事處，在有效安撫教師波動情緒的前提下，確保了訪學教師瞭解相關政策要求，平穩順利歸國。

6.兼任多項工作，圓滿完成各項任務

作為學院工會主席，學院第一屆第二次教代會正在積極籌備之中，組織19人蔘加了義務獻血活動，並組織全院教職工集體觀看愛國主義電影。

認真做好年終津貼的發放工作，今年是學校實施津貼二次分配的第12年，結合學院文理兼容的特性，配合學院領導做好前期調研和測算，制定了高層次人才績效考核辦法，完善了相關津貼分配的細則，使津貼二次分配更趨於合理化。

配合學院做好職稱評審、人才引進、進人計劃申報等常規性工作。

二、問題和整改思路

1. 政治理論水平有待進一步提升。充分利用好學習強國等學習平台，認真學習習近平談治國理政、十九屆五中全會等系列講話精神，做到學習入腦入心。

2. 業務能力有待進一步提升。結合自己分管的工作，加

強業務學習，對於相關政策的解讀、如何科學落實，要精讀細研，做到業務流程熟悉，工作落實到位。

3.安全無小事，要進一步加強學院三處辦公地點的安全隱患排查工作，提升全院教職工的安全意識。