鍊鋼廠鍊鋼工個人技術總結(精選多篇)

第一篇：鍊鋼廠鍊鋼工技術工作自我總結

在xx京唐項目部冷軋作業區工作半年多以來，在這段時間內，經歷了多次大的專項檢修。對冷軋連退線的機械設備有一定程度的瞭解。結合多次機械專項檢修的具體項目，總結了幾個常見要素，即間隙、同軸度、水平等。處理好這幾個要素，對於我們所檢修的設備質量好壞有很大的幫助，下面結合具體項目總結各要素在設備檢修中的意義。

(1) 間隙，也是經常容易被忽視的一項。看起雖小，但是如果沒有正確處理好，或者沒有調整到誤差所允許的範圍之內，有可能影響正常生產，甚至造成事故。譬如入口段雙切剪剪刃(上剪刃與下剪刃)間隙是根據帶鋼不同厚度來調整其間隙大小的。一般情況，帶鋼厚度在0.50mm以上，剪刃間隙一般應該調整在0.20～0.30mm左右。間隙過大或過小都不適宜。因為間隙過大，容易導致帶鋼不能順利的被剪切斷。間隙過小，上下剪刃易產生摩擦，使剪刃損壞。另外清洗段上面的刷輥軸承座間隙，也很重要。例如在5月專項檢修中，對清洗段1#刷機2#刷輥軸承座間隙的調整。由於軸承座墊板厚度不均勻，造成刷輥軸承座在運轉過程中振動過大以及生產過程中因熱脹冷縮的緣故使得間隙發生變化。其具體調整方法即是在停機後待温度降下來後，用塞尺測量刷輥軸承座間隙，然後根據間隙值大小，在偏大操作側加入0.2mm墊片調整間隙。使其能夠正常升降，滿足生產要求。一般情況，刷輥軸承座要求兩邊間隙之和在0.35～0.45mm即屬於誤差範圍之內。軸承座間隙如果太大，刷輥工作時振動過大，由於刷輥的轉速高、負荷大，長時間振動大，有可能導致刷輥斷裂。由此可見，刷輥軸承座間隙調整到標準狀態是很重要的。最後還包括張力輥與之減速箱間的齒形聯軸器兩端面間的間隙。活套底輥的驅動電機與減速箱齒形聯軸器兩端面間的間隙。一般情況，小型電機與齒形接手之間的間隙保證在6mm，誤差允許範圍是±0.05mm。大型電機與齒形接手之間的間隙保證在10mm，誤差允許範圍是±0.05mm。出口活套1#塔1#底輥電機更換後，電機與減速箱之間的齒接手間隙調整。以減速箱為基準來調整電機，用百分表打兩接手的同軸度，按照百分表讀數算出誤差值，確定墊片的厚度。將電機整體上調。即徑向誤差調整至0.3～0.5mm。然後用塞尺和量塊測量兩接手端面之間的間隙。控制其間隙值在5.5～6.5mm之間即可。如果其間隙過大，傳遞扭矩不穩定，影響減速箱的正常工作。如果其間隙過小，在高速旋轉時，產生振動，兩接手端面容易碰撞。因此齒接手端面間隙調整也是一項很重要的參數。

(2) 同軸度，也即徑向誤差。這個要素在調整爐輥的時候是一個比較重要的參數。更換爐輥後，裝好軸承座以後，要對爐輥的水平，同軸度進行調整，以保證爐輥裝上軸承以後其中心線與軸承座中心重合，即兩心同軸。在調整同軸度之前，應該先用水平儀調整輥子的水平。保證輥子水平度大概差不多時候，開始調整軸向誤差，在軸承座端面上按照順時針方向依次選擇四個互相對應的點a,b,c,d.理論情況下，當百分表轉過一週，這四個點的讀數應該滿足a+c=b+d(其中a、c是垂直方向，b、d是水平方向).只要讀出其中一組相應的數值，就可以知道另一組數值。這是軸向誤差調整中一個很重要的結論。在實際操作中實用性很強，方便快捷，而且準確。可以減少大量時間，提高工作效率。根據這兩組數據可以確定出軸承座偏離方向及地腳墊片的厚度。首先垂直方向，如果把a點作為測量的零點，轉動爐輥，百分表轉動到c點時， 讀數為正的s，則軸承座地腳前高後低。需要往後地腳加墊片或者減少前地腳的墊片(其中墊片的厚度應為s/2)，這個可以根據實際情況而定。相反如果讀數為負，則軸承座地腳前低後高，調整方法與前者相反。同理水平方向，則通過調整軸承座地腳上對角的頂絲來實現水平方向平衡。頂絲的調整量仍然是s/2。總之，通過這種方法用百分表來測量軸承座端面的誤差，根據測量數據確定調整方向及墊片厚度，從而達到調整同軸度的目的。

(3) 水平度或平行度。這個要素對帶鋼是否跑偏有着重要的影響。如果輥子在運行過程中不平行，勢必會影響帶鋼行走的趨勢。倘若帶鋼跑偏錯位太大，會影響焊接效果。甩尾嚴重時，帶尾和帶頭根本無法對接。如在6月份冷軋連退線設備專項檢修項目中，對入口區域的1#輔助夾送輥平行度的調整。因夾送輥軸承座緊固螺栓較小，在長時間的工作下，產生振動，導致其上壓輥軸承座鬆動，位移發生變化，當上壓輥壓下時，兩輥不平行。造成驅動側液壓缸壓緊力比操作側大，帶鋼向驅動側跑偏。其調整方法是，將上壓輥拆下，用水平儀測量出底輥的水平度，根據數值算出誤差大小，確定墊片厚度。將軸承座墊平，直至其水平誤差達到0.03～0.08mm。然後用鋼絲線拉出與底輥相平行的一條直線，將上壓輥裝上，調整軸承座直至上壓輥與鋼絲線平行。緊固軸承座頂絲，防止再次鬆動。

我參加工作的時間不長，雖然對冷軋連退線設備有一定的瞭解，但是需要學習的東西還很多。包括設備上的，處理、解決問題的能力等……學問是我們隨身的財產，我們自己在什麼地方，我們的學問就跟着我們在一起。學無止境，只有通過不斷地努力學習，才能給我們以無限的智慧;才能給我們帶來真正的快樂。在今後的工作中要努力向師傅學習，不斷提高自己的專業技能水平，只爭朝夕，發奮學習，才是在這樣激烈的競爭中求得生存的根本之道，以更好的適應企業發展的需要。

第二篇：皮帶工轉鍊鋼工工作總結

xx年-xx年工作總結

本人從xx年至今這x年裏，在xx共從事過兩個崗位的工作。無論是球團廠的皮帶工，還是現在的鍊鋼廠平台工，本人從始至終遵守廠裏的各項規章制度，遵紀守法，努力工作，刻苦鑽研業務知識，團結工友，積極完成領導交予的各項工作及任務。現將這x年的個人工作總結如下：

一、本人在團球廠是一名皮帶工，皮帶工區作為生產的輔助工區，有着工作環境差，工作區域長的特點，本人在從事皮帶工的這段時間裏，首先從最小的衞生做起，始終堅持髒了自己但一定要乾淨崗位的思想，不斷提高崗位環境，並得到了師傅的肯定。在搞好崗位衞生的前提下，結合自己工作實際特點，有針對性地進行了崗位的相關業務知識學習，在師傅的帶領下不斷提高自己對皮帶看、聽、聞的點檢工作能力；本人還利用閒餘時間，選擇性地開展閲讀和學習，在這期間瀏覽學習了《皮帶工安全操作規程》、《皮帶工崗位職責》、《皮帶工危險源辨識》、《皮帶工崗位技術操作規程》、《勞動紀律法》。通過一系列學習自己的理論知識和業務工作水平，取得了長足的步進。

二、xx年我被調動到新區鍊鋼廠精煉工作，新的工作及環境並沒有讓我不知所措，我清楚的認識到無論到哪兢兢業業的工作才有出路，經過最初在公司的學習和“廠級、車間級、班組級”教育，讓我對鍊鋼廠有了一個初步的認識。為了不讓自己託大家的後腿，不成為大家的累贅，我積極參加班組的班前、班後會及各項學習活動，努力學習各項規章制度，各種標準化操作規程，工作之餘不忘翻閲一些相關資料。經過一年的學習工作，我和工友的配合越來越有默契，業務水平有了明顯的提高。

在過去的x年間我深刻認識到：細心、努力是一個工人所應具備的素質，而融會貫通、觸類旁通和不斷創新是決定工人平庸或優秀

的關鍵因素。這x年裏，做事情的全力以赴和嚴謹的工作態度應該是我工作作風方面最大的收穫。回首過去的x年，也留下了一些遺憾，需要我引以為誡。比如：缺乏積極和別人探討的勇氣。遇到問題，喜歡自己裝在心裏，而不能把自己的意見和想法展現出來。還有，我的語言表達能力有待加強。或許是性格的原因吧，我不喜歡説，只喜歡埋頭苦幹。現在看來，這樣是遠遠不夠的，我需要面對更多的人，需要與別人溝通。x年的時光已匆匆離去，充滿希望的一年正向我們走來。我想在以後的工作中我一定會揚長避短，改進缺點，全面做好自己的工作，為xx的發展做出自己的貢獻。

第三篇：內保轉鍊鋼工工作總結

工作總結

到xx工作已經四年了，而xx年到xx年間的工作對我個人來説卻又有着極為重要的意義。在這x年的工作中，我經歷了兩種性質完全不同的工作，我相信這種不同對我今後的工作有着莫大的幫助。無論是在指揮中心工作還是在新區鍊鋼廠2#精煉工作我都兢兢業業，勤勤懇懇，遵守每個地方的規章制度，認真完成各項(推薦訪問範文網)工作任務，現將這3年的工作總結如下：

一、xx年我在內保指揮中心工作，工作範圍主要是接聽報警電話、公安網上各項通知的派發以及分局辦公室的一些文件處理。在指揮中心工作的這段期間，本人在指揮中心辦公室的領導下，緊緊圍繞着服務邯鋼的公安中心工作，認真加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，靈活運用合理的方法和措施從細節上從嚴要求自己，以《人民警察內務條令》和市局制定的各項規章制度規範自己的行為，始終以一名人民警察標準要求自己從未發生遲到、早退現象。本人隨着工作經驗的增加，在工作中逐步完善了《每週警情概覽表》，《每週警情概述》等各種表格，。xx、xx年兩年連續被評為“先進”。我個人認為，在內保工作的經歷讓我收穫最大得是應急處突的能力得到了極大地提高，以及各項調度能力也有了長足的進步。

二、xx我被分到了xx鍊鋼廠的精煉爐工作，經過最初在公司的學習和“廠級、車間級、班組級”三級安全教育，讓我對新的工作環境有了一個初步的認識，但工作環境的巨大變化並沒有讓我的

工作熱情降低，到了班組為了不讓自己變成拖油瓶，我積極參加班組 的班前、班後會以及各項學習活動，工作中遵守操作規程，規章制度，與同事間互相學習交流做好工作中的互連保。工作之餘始終保持學習態度經常翻閲一些相關的業務書籍。經過一年勤勤懇懇的學習和工作，自己的工作能力有了長足的進步，並得到了師傅的肯定。

在這x年的工作中我發現無論幹什麼工作，無論在什麼崗位，都必須要幹一行愛一行，只有這樣才能全身心的投入到工作中，成績只代表過去，未來還是得需要不斷的努力，在將來的工作中，我會將我的工作能力提高到一個新的水平。但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低。今後，我一定認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置於大家的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的鍊鋼工人，為為邯鋼的發展作出自己的貢獻，我相信明天會更好

第四篇：鍊鋼工藝工程師個人總結

本年度，個人工作取得了不小的進步，較好地完成了xxxx年年度工作目標。現將有關xxxx年度個人工作情況作如下總結：

一、認真學習、思想政治表現良好

我為人處事的原則是“認認真真學習，踏踏實實工作，堂堂正正做人，開開心心生活”。對自己，我嚴格要求，工作認真，待人誠懇，言行一致，表裏如一。做到遵紀守法，謙虛謹慎，作風正派，具有良好的思想素質和職業道德。積極要求進步，團結友善，明禮誠信。在政治理論學習方面，參加所在黨小組組織的學習10次，並認真做好筆記。我一直在強調一句話是這麼説的：兩點之間直線最短，通往成功沒有捷徑，不走彎路才是捷徑。現在看來並非如此，因為在我的思想裏還是強調了捷徑二字，想捷徑則必走彎路。

二、挖潛增效,較好地完成了本職工作

1、做為區域工藝工程師，各種體系的建設不能落下，只有良好、完畢的體系才能指導現場包括安全、質量、管理、生產各項活動的順利開展。在本年度，我認真落實科室、作業區領導安排的各項有關體系工作，負責完成了罩式爐機組質量體系、安全體系、已及生產管理體系文件的準備、自檢自查工作，最終順利通過審核沒有不合格項。

2、隨着平整機速度的大幅提升，平整機產能也得到巨大釋放，曾多次由於罩退備料不足造成平整機限產。針對罩式爐的瓶頸問題，廠領導分別兩次組織生產協調會，決定在罩式爐機組開展班組競賽活動，主要目的是為了提升職工勞動積極性，突破生產組織能力限制，最大程度的發揮罩退產能。接到活動通知後，迅速制定出了競賽活動的具體方案，並拿出了有效提升罩退產能的措施，力保設備低故障率，強抓裝出爐節點時間，順利完成了4、5月份的勞動競賽活動，最終罩退產量突破62014噸，達到歷史最好水平。

3、冷軋罩退機組投產年限較短，隨着生產的開展，安全問題、質量問題、管理問題凸顯，尚存在部分缺管、失管的問題，根據自檢自查結果，及時編撰、更新管理文件，總結事故經驗，組織機組人員集中培訓15次之多，操作崗位事故率明顯下降，現場組織生產、管理有序，已基本消除了缺管、失管項目。

4、罩退機組的工作在很大程度上可以看做是安全工作，做好安全工作，罩退的基礎工作才能算是做到位。安全工作又具體體現在三大標準上，本年度，完成了《罩式爐操作、技術規程》的修編，歸攏固化8份文件。完成了安全三大標準的修訂，其中安全作業標準修訂54項，規程修訂12條，新增區域習慣性違章項目3條，新增液壓小車安全操作規程、新增《罩式爐機組天車、指吊人員作業規範》等文件、完成了罩退機組封閉管理並制訂了相關管理辦法，使罩退區域的安全工作提升了一個高度。

5、新產品的開發、產品質量控制以及工藝調整是我工作的重點。本年度，參與吉利汽車板、if鋼開發項目，落實罩退工藝紀律執行，確保新開發鋼種在罩退機組正常生產，並及時反饋生產數據，保證了新鋼種開發的進度。本年度，參加了青工論文答辯活動，撰寫了《冷軋厚規格帶鋼尾部粘接原因機理分析》論文材料。6月份武鋼專家現場指導工作，我積極同行業專家溝通、請教，學習新工藝、新方法，為我廠冷軋產品解決薄規格粘接缺陷做了貢獻，同樣為罩退機組工藝改進積累了經驗。

三、剖析不足，展望2014

1、相關專業知識的欠缺成為技術突破的嚴重屏障。

做為一名工藝工程師，除對工藝制度的落實外尚有很多管理職責，因此要求工藝工程師除對正常工藝有較深刻的掌握外，必須對機械、電氣、液壓等相關知識也有一定了解。在下一年裏學習相關專業知識應當列入工作重點。

2、機組技術附件的欠消化成為開展工作的重大瓶頸。

在這一年裏，很多問題沒有得到根本性解決，最終原因在於對設備原理不瞭解，技術資料消化不透徹。比如目前限制罩退產能提升的熱值問題遲遲得不到解決，全權寄託希希望於燃氣站得設備改造，沒有從自身設備出發，尋求解決問題的辦法，具體體現在個別人員對設備參數不敢輕易變動，怕出事、怕不能恢復。怕，是因為不瞭解、沒掌握，折射出更深層次的問題對設備原理不瞭解，技術資料消化不透徹。因此，在下一年度的工作中設備工作也將列入重點，做到對設備知根知底，操作遊刃有餘，掌控隨心所欲。

3、工作中拖拉的作風成為影響業務水平提升的首要因素。

態度決定一切，對工作的態度就決定了工作的效率及質量。在這一年了，我能夠明顯感覺到自己思想上的懈怠，很多工作應付了事，完成質量不高。總有把今天該做的事拖延到明天的想法。凡事都留待明天處理的態度就是拖延，這不但是阻礙進步的惡習，也會加深工作的壓力。富蘭克林説：“把握今日等於擁有兩倍的明日。”因此，提升業務水平就必須先轉變觀念，變消極為積極，化激情為動力。

第五篇：鍊鋼廠共青團個人工作總結

時光飛逝，轉眼一年的時間已經過去，在過去的一年裏，自己不斷用先進的理念指導工作，踐行“三個代表”，認真做好共青團組織、建設工作，充分發揮宣傳輿論引導作用，為鍊鋼廠的生產經營建設貢獻了自己的力量。

一年來，鍊鋼廠青安杯競賽工作獲公司優勝單位稱號；天車甲班青安崗被推薦為全國鋼鐵企業青年安全生產示範崗；鍊鋼廠團委獲***市五四紅旗標兵單位稱號，一連鑄團支部獲***五四紅旗團支部稱號；鍊鋼廠獲宣傳報道先進單位稱號。

[共青團工作]

廠團委以生產經營建設為中心，堅持黨建帶團建，開展多項主題活動，充分調動了廣大青工的生產積極性與工作主動性，增強了共青團組織的凝聚力與戰鬥力。

一、抓團員青年思想教育，加強政治理論學習，努力提高團員青年的思想道德。

廠團委每年都為基層團支部徵訂中青報、山西青年報等刊物，加強基層支部對政策的理解與把握，同時結合國內外形勢以及鋼鐵市場，及時開展廠情目標任務教育，使青工增強工作責任心，加大執行力度，實現精品強企的戰略目標。適時開展目標引導工作，在全黨開展的保持共產黨員先進性教育活動中，廠團委向全體團員、青年發出“向身邊的共產黨員看齊”的倡議，號召團員青年要向處處體現先進性的模範黨員那樣，勇於吃苦，樂於奉獻，以共青團特有的朝氣和永不言敗的勇氣，在崗位是建功立業，盡顯青春風采，為鍊鋼的事業做出最大的貢獻。在 “增強團員意識教育活動”中，廠團委精心策劃，嚴密組織，狠抓落實，圓滿完成了三個階段的各項教育活動，通過教育活動的開展，團員政治意識、大局意識、模範意識大大提高，團組織的凝聚力、生機與活力明顯增強，團員的整體精神風貌不斷優化，思想覺悟全面提高，推優入黨2名。

針對面臨的嚴峻的市場情況，適時組織青工圍繞增鋼降耗、開展降低成本大討論、危機意識大討論，人人談體會，表決心，為企業發展出謀劃策，充分體現企業主人翁精神。組織開展了“我為開源節流進一言、獻一策、做一事”活動，共收到建議82條，技術進步類22條；降成本類13條節能降耗類34條，其它類13條，其中多條有價值的建議被廠裏採納實施，創效益上百萬元。

抓青工技能培訓，舉辦各類培訓、知識講座，提高青工技術水平。廠團委與廠安全科、綜合科、技術科等聯合，先後舉辦了安全培訓、科技知識講座、質量管理知識培訓，並在全廠重要崗位上發放質量承諾書，成立質量監督組，定期上報監督情況。組織各基層團支部開展崗位技能培訓，尤其是結合公司開展的技能大賽、崗位練兵活動，提高操作水平，確保生產工作的正常運行。

二、以活動為載體，增強團組織凝聚力。結合鍊鋼實際，開展內容豐富、形式多樣的活動。

在公司首屆 “青春風采”大賽，鍊鋼廠有2人進入表演賽，展示了鍊鋼青工良好的精神風貌。在今年3至5月公司團委組織的“與****共發展”青年文化節活動中，廠團委精心組織各項活動，組織8名青工參加激揚青春歌手大賽，1人獲三等獎，選送13幅漫畫，其中8幅獲獎；具體承辦了“青春獻****、熱血鑄精品”詩歌原創暨朗誦大賽，鍊鋼廠選送三個作品，其中兩個分獲一等獎與三等獎；組織全廠青工製作電腦動漫作品，選送九幅交到公司團委參評；三名選手進入公司團委組織的“才智大比拼”決賽，很好的展現了鍊鋼青工的良好風貌。

在去年安全生產月活動期間，為進一步強化青工安全意識，提高安全防範能力，與安全科共同組織開展了安全月系列活動，隊列比賽、青安崗安全規程背誦接力賽、“安全伴我行”知識競賽，比賽引入現場畫面找錯、話説安全演講賽，形式新穎，即賽出了名次，又增強了職工安全知識，教育效果明顯。此外結合形勢開展了“我身邊的共產黨員”“我與開源節流”徵文、“歡樂家庭秀”、“弘揚李雙良精神 共塑主人翁形象”演講賽，活動都收到了良好的效果。

三、持續開展志願服務、青年文明號活動，深化精神文明創建活動。

為將志願精神弘揚，廠團委對全廠的志願者進行了登記註冊，每年定期走進小區進行了便民服務，提供修理電器、法律諮詢、電腦常識、疑問解答、焊補等項目，志願者笑臉相迎職工家屬，熱情服務，大家直誇“志願服務好”，志願服務得到了廣大職工的本文來自文祕之音，海量精品免費文章請登陸 www.網絡查看認可與參與，有更多的青年要求加入到志願服務行列。除此以外，廠團委還組織十餘名志願者前往動力50000煤氣櫃進行義務植樹，行動快，質量佳，讓志願者的旗幟的高高飄揚，將團結友愛、互助、奉獻有真心傳遞。今年則先後兩次圓滿完成了公司團委下達的移樹、種樹任務，共移種柏樹30棵，柳樹200棵。

今年廠團委又帶領青年志願者走進“一助一”結對子-----劉建平家中，開展志願服務，做到每月定期服務，為他專門製作了一副枴杖，並送上了書籍，做到精神、物質兩幫助。將團結、友愛、互助、奉獻的志願精神弘揚。同時廠團委還在廠內設立了便民工作站，為職工縫補衣釦，項目雖小，卻受到了職工的贊評。

深化青年文明號活動，定期對冶煉丁班省級青年文明號進行考核、監督，冶煉丁班成為全車間的帶頭人，充分發揮了文明號的先進作用。

四、積極開展青工創新創效活動，為廠增效上百萬元。

廠團委堅持科技是第一生產力這個中心，充分發揮科協會員作用，開展科技講座、技術培訓，全面提高青工理論水平。在05年青協會員上交論文24篇，其中有10篇被評為一、二、三等獎；全年共立小改小革項目46項，其中《板坯中間包罐及相關設備改造》獲五小評比一等項，《開閉所綜合自動化改造》等六項分獲五小二、三等獎。以青年為主，加強技術攻關。全廠成立的冶煉、連鑄、精煉三個攻關組中，青年成員佔大多數，冶煉攻關組通過一年的攻關，鑄坯含氧量降到70ppm以下，轉爐一次性爐齡平均提高了881爐，補爐時間每月減少3.17小時；一連鑄攻關組以鑄坯質量為主線，以減少漏鋼事故為重點，多次開展攻關，攻關後鑄坯一次合格率提高0.9個百分點，溢漏率降低0.01個百分點；二連鑄攻關組對二冷水進行調整改進，重點對鑄坯檢修質量進行把關，角部裂紋、角部漏鋼得到有效控制。全廠19個qc小組,活動率達100%，其中9個獲公司級獎項，兩個全國“眾和塑化杯”“八喜杯” 獎項，青年技術員王海江榮獲省級技術創新能手稱號。

今年廠團委按照基層推薦，團委申核的程序，嚴格按考核標準推薦三人蔘加公司第二屆十大技術標兵評選活動，張建平、史淑英、王海江三人獲得第二屆“****十大技術標兵”稱號

五、青安杯競賽活動開展的紮實有效，為全廠實現全年安全生產目標做出了應有貢獻。

為確保競賽活動收到預期目標，廠團委將各支部分為兩個賽區，實行流動紅旗競賽，考核納入廠安全一體化考核當中。強調安全文化理念對職工的潛意識教育，實現安全管理規範化、標準化。加強危險源點預知預控，開展轉爐停電事故演練、防煤氣中毒事故演練、防觸電事故演練等多項演練。深入開展了“反三違、保安全、保質量，奮力衝刺200萬噸鋼安全競賽”，重拳出擊“三違”，消除一切不安全因素，全年青安崗共查出三違60人次，整改隱患80項，整改率達到85%以上。堅持做到青安崗記錄仿宋化、標準化，做到班前、班中、班後三查，創建青年安全生產示範崗，天車甲班青安崗獲山西省青年安全生產示範崗稱號，今年又被推薦為全國鋼鐵企業青年安全生產示範崗

六、加強團員、團幹部隊伍建設，不斷提高團組織凝聚力、戰鬥力。

2014年全年共發展團員19名，為團組織注入了新鮮血液。“推優”工作也進一步加強，全年推優入黨2名。新改選團支部書記2人，團組織的建設得到了加強。廠團委以創建“五四紅旗團委”為目標，深入開展各項活動，不斷規範規章制度，形成良好氛圍。工作中注重發揮團員幹部的骨幹作用，加大優秀青年典型宣傳力度，召開先進表彰大會，鼓勵青工學先進、當先進，以更加出色本文來自文祕之音，海量精品免費文章請登陸 www.網絡查看的表現完成各項任務。基層團支部則以創建五四紅旗團支部為標準，積極開展各項活動，冶煉團支部組織開展了“狀元爐”“爭做文明冶煉人”等多項活動，將團組織的戰鬥堡壘作用充分發揮。一連鑄團支部則結合工作實際，開展多項文體活動，豐富和活躍職工文化生活，達到了鼓舞職工士氣的目的，圓滿的完成了各項生產任務，06年一邊鑄團支部榮獲****五四紅旗團支部稱號。

[宣傳報道]

在宣傳報道工作中，將宣傳報道納入全廠黨建一體化考核中，每季度考核，獎罰兑現，對完不成考核目標的單位黨政一把手進行處罰。全年度進行一次表彰，評選消息、通訊、詩歌、散文、議論文優秀作品，設立組織獎、新人獎，通過表彰先進鼓勵廣大通訊員，調動廣大通訊員積極性，深入基層，發掘職工閃光點，及時宣傳報道，鼓舞士氣，為生產經營做出更大的貢獻。

注重發揮宣傳網絡的擴張作用，每月定期召開基層通訊員宣傳例會，及時溝通，及時通報當前生產形勢，新聞熱點，總結上月宣傳工作並對當月宣傳工作進行安排。這樣就使基層通訊員工作有方向，有側重點，也能夠使各車間、科室開展的各項活動得以有效報道。結合開展的保持共產黨員先進性教育、增強團員意識教育兩項大的活動，及時將活動各階段動態及經驗進行文字與音像的報道；結合公司形勢與鍊鋼廠生產實際，組織開展了“質量是企業的生命”、“面對市場挑戰我們怎麼辦”、“贏在執行”等多項大討論行動，組織職工談感受、寫心得，05年鍊鋼廠上稿達580篇幅，個人上稿近200篇。

按公司團委要求，組稿“五四”專刊；按廠黨委要求，組稿“鍊鋼廠慶祝200萬噸勝利完成”專刊、協助拍攝“新的突破、新的跨越”電視專題片，將鍊鋼廠勝利完成200萬噸的各項工作進行了全面的報道與宣傳。

在廠黨委的統一安排下，收集“誰動了我的奶酪”、“細節決定成敗”、“降成本”等討論文章，認真篩選將優秀作品送交****報社，多人次稿件被採用。同時將鍊鋼廠節能降耗的經驗進行總結，刊登於內部刊物《學習 創新》，結合企業文化建設的宣傳與深入貫徹，撰寫《企業文化建設的幾點看法》刊登於內部刊物《****工人》。

除了組織將基層稿件送交****之聲、廣播站、電視台外，還及時將優秀稿件送交****工人編輯部，有多人多篇稿件被採用，其中還專門刊發了鍊鋼工人安全漫畫。

存在的不足:

1、工作因循守舊，工作能力有待進一步提高。

2、寫作知識欠缺，語言蒼白，不生動，邏輯性不夠。今後要加強學習，學習專業知識，提高寫作能力。

3、管理知識與經驗不足，遇事不沉着，解決問題方式方法欠妥。