黨羣工作部科員個人工作總結

本人現任黨羣工作部科員，主要負責企業文化宣傳、黨支部日常工作及部門行政後勤工作。現對半年來工作情況進行總結：

一、上半年重點工作

（一）企業文化宣傳工作

把握企業脈搏，做好企業文化建設工作。圍繞“三基一降”重點工作，深入發掘先進典型，尋找宣傳亮點，加強宣傳力度。 2019年上半年，整合發佈《綠源達》報4期；通過綠源達微信公眾平台發佈信息35期，共108篇；更換企業宣傳展板1次。上半年宣傳重點主要圍繞公司黨的建設、重大生產經營活動、安全檢查、主題黨日活動、服務體系小組、基層單位生產經營活動、“512”防震減災周等，深度挖掘更多新鮮題材，獲取更多新聞亮點。

配合部門領導，組織“公司成立20週年”系列活動。烘托“20週年”氛圍，通過微信公眾平台，每週發佈“感恩二十載 風雨同舟路”照片展、“二十年，我們一路走來”主題攝影作品及徵文。收集“20年20人”活動材料，選擇不同層級、不同崗位、不同年齡有代表性的典型人物，展示20年來湧現出的綠源達人，不斷為公司做出貢獻下一步將進行評選。

愛心捐贈，傳遞正能量。3月5日至7日，綠源達公司開展“北控益家 疆愛同行”職工閒置衣服捐贈活動。此次活動共籌集冬季上衣176件、褲子17條。黨羣工作部將收集的衣物進行貼籤、編號、裝箱，運送至集團，由集團統計轉送至新疆和田地區。

積極開展第十批首都市民學習之星推薦工作。本着實事求是的原則，公司推薦了典型代表楊明軍，並撰寫了推薦材料。最終，公司優秀技師範克東作為技術骨幹的先進典型成功當選。

制定中心組及黨員學習計劃。按照集團相關文件精神，4月份制定了綠源達中心組學習計劃，各級黨委理論學習中心組全年安排集中學習不少於12次，每季度不少於1次學習研討，全年至少要撰寫1篇有質量的調研報告。黨委理論學習中心組成員全年至少要面向基層黨支部做1次讀書報告或專題宣講。斷改進學習方式方法，堅持集中學習與個人自學相結合、學習研討與專題輔導相結合、理論學習與調查研究相結合。要依託“學習強國”平台，開展網上學習，不斷提升學習的吸引力和實效性，真正把學習成果轉化為推動學校科學發展的強大動力。

（二）黨建工作

黨員e先鋒系統的信息管理及日常使用工作。按照集團要求，每月完成系統內“三會一課”相關信息填寫，做到及時不後置；2019年發展對象4名，均已完成系統內的各階段信息填寫工作，已參加集團積極分子培訓，將開展下一步發展工作；第一時間對新轉入及轉出的黨員、積極分子、申請人進行黨組織關係轉接工作；按照集團要求，每月開展一次主題黨日活動，活動前要求各支部在系統內進行提前報名。各黨支部通過黨員e先鋒系統報名工作，各支部按月開展主題黨日活動，將主題黨日與“三會一課”打包整合、持續推進；在系統內進行黨費管理工作，每個支部設置黨員繳納金額，每月對系統進行操作，做到系統內有台賬，費用清晰明確。

召開黨支部規範化建設推進會。會上傳達了集團黨委關於下一階段黨建工作及《黨支部工作指南》相關工作的安排部署，同時對一季度基層黨組織規範化建設工作進行了階段性的總結，相關人員結合黨員e先鋒系統，對黨支部基礎信息、黨費管理、發展黨員進行了系統的培訓。

加強黨建工作宣傳。通過綠源達微信公眾號，刊登《中國共產黨支部工作條例（試行）》，全體黨員職工進行自學。豐富了學習形式。

完成“兩書”簽約工作。2019年，把各部門、各分公司的重大廉政風險點納入廉政建設責任書，做到一崗一版，要求黨委書記與班子成員籤，班子成員與分管部門籤，部門負責人與本部門全體管理人員籤，做到層層簽約，全覆蓋、無遺漏。廉潔從業承諾書採取各單位負責人與所在單位班長以上人員籤，保證重點崗位人員應籤盡籤。針對集團紀委檢查中提出的問題，將在下一步工作中及時改正，嚴格按照集團時間節點及相關要求完成該項工作。

一、下半年工作計劃

豐富宣傳報道形式。現在燃氣集團報紙宣傳多以故事性宣傳報道稿為主，多為體現一線職工如何服務用户。下一步將豐富宣傳報道形式，以工作信息為主，故事性報道為輔，結合“三基一降一提升”工作主線，為集團提供更多宣傳素材，努力宣傳綠源達公司成為北京市非管道氣行業的領軍企業這一目標，努力樹立服務綠源達品牌。

注重典型人物的樹立。結合“20年20人”活動，挖掘事蹟突出，尤其是獲得過榮譽的職工，樹立典型人物。日常工作中注重素材積累，同時積極參加集團各項“星”級及相關企業文化人物上報工作，為年底的文明單位、呼家樓式文明班組積累素材。

加強對企業內部宣傳報道員的管理與培訓工作。拓寬公司宣傳渠道，展示員工的精神風貌、企業管理工作特色和亮點，在集團公司內提升綠源達的知名度，在行業中樹立綠源達的品牌形象，全面系統地展示綠源達公司的工作信息、動態發展。開展通訊報道員培訓工作，對新聞寫作、通訊稿寫作、照片拍攝技巧進行培訓，提高職工宣傳報道能力。