員工解除勞動合同通知書（熱門7篇）

本站小編為你精心整理了7篇《員工解除勞動合同通知書》的範文，但願對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！當然你還可以在本站搜索到更多與《員工解除勞動合同通知書》相關的範文。

篇1：員工解除勞動合同通知書

由於您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自於9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。

特此通知！

xxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

【範文合集：員工解除勞動合同通知書4篇】

篇2：員工解除勞動合同通知書

由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知！

xxxx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

篇3：解除員工勞動合同通知書

尊敬的__：

依據《勞動合同法》的相關規定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：__年__月__日至__年__月__日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的；被依法追究刑事責任。

2、非過失性解除

患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、經濟性裁員

依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的。

您的勞動合同於__年__月__日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至__年__月__日；計__元；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當於月工資的經濟補償金，計__元。

（2）公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、；

2、；

以上事宜完成後，按照公司理智規定辦理離職手續。

__

20__年x月x日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

篇4：解除員工勞動合同通知書

__(職工)：

鑑於__(原因)，根據《勞動合同法》第__條第__款第__項的規定，本單位現定於__年x月__日與你__(解除/終止)勞動合同。請你於__年x月__日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關手續。

__

20__年x月x日

篇5：員工解除勞動合同的通知書

(用人單位) ：

鑑於 (原因)，根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，本人現提出於 年 月 日與單位解除勞動合同。

職工：(簽名) 年 月 日

籤 收 人：

簽收日期： 年 月 日

篇6：員工解除勞動合同的通知書

依據《勞動合同法》第36條的相關規定，您於 年 月

日與 公司提出協商解除此前 公司與您訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)，公司予以同意。

經協商一致後，您的勞動合同於 年 月 日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至 年 月 日;計 元;

2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、;

2、;

以上事宜完成後，按照公司離職規定辦理離職手續。

公司

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。

篇7：員工解除勞動合同的通知書

________：

我們雙方於______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動合同，並根據規定發給你經濟補償金_____元。請你於________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。

特此通知

單位(簽名或蓋章)

年 月 日