辦公室主任財務工作總結

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第一篇：財務主任工作總結第二篇：辦公室主任年終工作總結第三篇：辦公室主任工作總結第四篇：2014年度辦公室主任工作總結第五篇：辦公室主任年度工作總結更多相關範文

正文

第一篇：財務主任工作總結

年工作彙報

xx

1 2014

2014年工作情況彙報

一、思想方面

會計人員職業道德是會計人員在會計工作中應當遵循的職業品質、工作作風和工作紀律的行為規範。加強自身職業道德修養，有利於規範在工作中的會計行為，以下是自2014年以來思想彙報。

1、會計誠信是從事會計工作的基礎。

誠信是指誠實、守信。誠實，是指言行跟內心思想一致，不説假話，不做明知不對的事情。守信，就是講信用，不失信，“言必信，行必果”。而會計誠信就是要真實客觀的反應企業經營運行情況，向公司領導提供符合會計信息質量要求的財務報告，會計的誠信還包括廉潔自律、堅持原則、盡職盡責。

2、加強學習，提升業務素質。

會計工作是專業理論性很強的工作，要求會計人員必須加強業務學習。隨着經濟環境的不斷變化，國家相關的政策法律法規也不斷的更新，不能與時俱進隨時的更新知識在工作中就會處處被動，甚至給企業帶來損失。同時還要對集團公司下達的相關文件及相關會議內容進行認真的研讀、學習，領會文件會議精神，貫徹落實到日常工作當中。

作為會計主管，加強自身學習，管好業務，是我的必修課，否則無法帶好內勤人員做好基礎工作。其次要加強法律法規學習，要懂得會計制度、財務制度、税收法規，依法合規經營。三是要增強責任意識，責任對於會計主管來説尤為重要，認真的履行責任意味着降低企

業成本、費用；意味着降低風險、提高報酬；意味着給企業避免不必要的損失。

3、落實規章制度，加強內部管理。

新綜合業務系統中，會計業務已覆蓋到各個領域。但現有的會計制度能否真正發揮作用，防範會計風險，還是一個問號。從制度上看的確能夠防範風險，但有些地方在執行過程中，不按章辦事，制度形同虛設，是引發風險的客觀原因。舉個簡單的例子，發票是一個嚴肅的問題，相關的規定也是細緻多樣，如果我們的財務人員忽略發票的審核與開具，致使不符合抵扣條件的發票進行了抵扣、不合符開具要求的發票開具，那麼就會給為了税務檢查帶來隱患，給企業帶來損失。

二、工作態度及作風方面

曾有人作出了這樣的評論：“會計人，因長於計算，所以精深；因職業稟賦，所以正直；因事務繁雜，所以勤勉；因責任重大，所以端賴高貴的靈魂。”這裏所説的靈魂，也就是人們常説的會計職業道德，也就是一名會計人員在工作中應該秉持的態度和作風。具體應該包括以下幾個方面

1、修養愛崗敬業的奉獻精神

會計人員應當熱愛本職工作，忠於職守，嚴肅認真地履行崗位職責，愛崗敬業。會計職業道德的核心就是愛崗敬業。職業道德水平的高低，主要體現能否愛崗和敬業。它要求會計熱愛自己所從事的職業，以恭敬、虔誠的態度對待自己的工作崗位，自覺地承擔起本職業對社會、對團體、對他人的責任和義務，以高度的責任感和使命感，為公

司提供良好的服務。

2、修養強烈的法律意識

會計人員應當熟悉並嚴格執行法律、法規、規章及國家統一的會計制度和企業規章，堅持準則。應努力鑽研業務、及時更新知識，增強職業判斷能力，適應工作要求，自覺提高職業技能。熟悉法規是會計職業道德的基本要求。會計是國家會計法律、法規的具體執行者和維護者，秉公依法就成為我們最重要的職業行為要求。

3、修養客觀公正、誠實守信的高尚品質

會計人員應當真實地反映經濟業務事項，公允地提供會計信息，不偏不倚地對待利益關係各方。會計人員上接近領導，下接近職員，應嚴格要求自己，處事公道，正派做人，一是積極參予決策而不越權。在領導決策前，要深入調查研究，廣泛收集資料，認真探討財經政策，為領導決策提供可靠依據；根據領導總的意圖，出好主意、想好辦法、當好參謀，減少企業決策的風險也就是減少領導，以及會計人員自身的風險。二是主動服務而不以權謀私。會計人員應當具有鮮明的服務意識，文明的服務態度，不斷提高服務質量。在服務過程中，秉公辦事，決不能打着領導的旗號，去為個人、為親朋好友謀私利、撈好處，更不能目無黨紀國法、違法亂紀。三是實事求是而不弄虛做假。會計活動從某種意義上講，直接影響着領導的決策，因而在調查研究中，在向領導反映情況，提供信息和數據時，要認真核對，確保材料真實可靠。會計人員對財務資料的真實性、完整性負責。

4、形成謙虛謹慎的工作作風

在工作中要有服務第一、謙虛謹慎的工作作風。其具體應該體現在“三個服務”之中，對領導要尊重，職責中的重大問題和超出職責的財務問題一定要請示、彙報，領導交辦的事情要在最短的時間內高質量地辦好，領導沒有想到的要替領導想到、想好；對待同志，要以誠相待，經常溝通，肝膽相照，不能因自己所處的地位特殊而有優越感，會計還要注意樹立自己良好形象，只有我為人人，才有人人為我；協調部門之間關係時，要認真聽取各方面的意見，虛心求教，耐心商量，在日常財務管理活動中，要態度誠懇，平等待人，要熱情接待，妥善處理。

5、修養高度自覺的保密觀點

會計人員應當實事求是、講求信用，保守商業祕密。會計的職業性質，決定了會計能夠掌握和了解本單位大量的內部機密資料和信息，這些信息一旦外泄，可能會給單位造成很大的經濟損失。比如，有關產品成本的信息擴散，會使競爭對手調整產品價格，使本企業產品在競爭中處於不利地位。

三、2014年以來工作情況彙報

自2014年以來，在公司領導的安排下完成了各項工作，現在對今年的工(請幫助宣傳好範文 網：)作情況做以總結。

1、 按照相關要求組織賬務自查及企業年檢工作學習，進行了針對性的工作安排，完成企業2014年事務所審計及集團公司多次內部審計，

2、 針對財務管理中的漏洞制定相應措施加強內部管理，組織並

解讀集團公司級税務部門下發的文件，並制定相應的整改措施。

3、 監督管理日常基礎工作，落實科室人員業務學習工作，提高科室人員業務素質，並針對學習成果進行檢驗，執行相應的考核措施。

4、 查找公司業務流程漏洞，組織學習税務局下發的抵扣憑證管理文件，對運輸發票、抵扣發票及發票開具的重要變動進行學習並整改。

5、 針對日常工作中經常出現及忽略的問題制定詳細的管理辦法，並監督執行情況。

6、 辦理迅達再生公司退税工作，截止目前完成退税額83.61萬元。

7、 每月審核預算支付資金錶，通過該制度能夠可預見性的控制資金流動，保證企業正常的生產經營。

8、 同銀行方面進行了協調溝通，辦理了相關授信手續。

主持迎接了地税、國税的檢查工作，對自查帳務有問題的地方安排人員進行整改。

9、 按照集團公司安排，實現2400項目資產的交接，並納入公司財務核算範圍。

四、以上為12年的工作總結，在以後的工作中：

1、繼續監督執行科室人員理論及業務學習，並對學習成果進行檢驗。

2、保持與税務部門的溝通與聯繫，取得他們的支持與指導，為順利完成税務局對我公司的2014年檢查做準備。

4、分析公司每種產品的變動成本和固定成本及落實盈虧臨界點分析。

6、對公司全年的經營情況進行預算、總結及分析，並制定2014年的生產經營預算。

7、完成各級領導臨時安排的任務。

xx 2014-1-11

第二篇：辦公室主任年終工作總結

本文由好範文小編輯收集整理，這是一篇關於辦公室主任年終工作總結，歡迎瀏覽借鑑!

一、加強理論學習，不斷提高業務水平

今年以來，在礦黨委的正確領導下，黨委辦公室進一步加強了理論知識的學習，通過學習，認真查找工作中存在的問題和不足，不斷創新工作方式方法，着力提升業務水平：一是加強黨委辦公室成員的日常學習，每週四組織開展一次集中學習，以各種規章制度和相關業務知識為重點學習內容，逐步建立規範了學習記錄，豐富了大家的理論知識，提高了政治理論水平。二是完善創新管理機制，採用“月總結、月安排、旬督查、月考核、季講評”的辦法，加強日常規範管理，加大工作落實力度。每月25日堅持召開政工例會，對當月工作進行總結對下月工作進行安排部署;每旬按計劃要求對政工各部門工作進展情況進行督察落實，並將進展情況及時彙總上報礦領導，有效地推動了各項工作的不斷向前發展。

二、確保信訪穩定，維護礦區良好形象

在信訪管理方面，我們堅持大事大抓的原則。一是成立了由黨委書記任組長、黨委副書記任副組長、信訪相關責任部門為成員的信訪領導小組;基層區隊也相應成立了以支部書記為組長的二級信訪領導小組，明確職責，落實措施，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的信訪工作格局。二是深入推進“進家走訪”活動，針對信訪工作不斷變化的特點，我們強化科學分析，在認真細緻地組織好月度矛盾排查的同時，重點對“六大羣體”活動情況進行調查，準確掌握整體情況，為搞好信訪穩定工作奠定了良好的基礎。三是抓教育化解，將“六大羣體”人員按照一般人員、盲從參與人員、牽頭骨幹人員進行分類，針對不同類型的人員分別制定了相應的工作策略。對佔絕大多數的一般人員，利用開資、開會、居民學校活動等時機，講政策、抓教育，及時化解思想上存在的矛盾，同時，加強與信訪人之間的溝通交流，增強他們對工作人員的信任度，理順情緒、共保穩定;對盲從參與人員採用“進家走訪，逐户化解”的辦法，變上訪為下訪。對“牽頭骨幹人員”採取“定期教育，重點防控”的辦法，主要是定期對其進行教育，在關鍵時期嚴密進行防控。四是抓幫扶轉化，對生活有困難的人員，通過救濟慰問、義務介紹勞務活動，增加他們的勞動收入，緩解家庭困難。。對於“老上訪”人員，採用“轉”的辦法，主動吸收到各類文體協會當中，豐富他們的精神生活，轉移他們的注意力。五是強化領導接訪，對各類來信來訪事件，堅持由班子成員親自接待的原則，每一起均由分管領導與來訪者見面，面對面進行解釋答覆，做到穩妥處理。六是抓重點包保。針對我礦的十個重點信訪人員，採取了由礦黨委委員和兩名科長組成的重點包保小組，並制定了詳細的包保計劃，確保了礦區和諧穩定。特別是在“兩節”和黨的“xx大”召開期間，針對不斷變化的信訪形勢，我們多次召開信訪矛盾排查專題會議，學習貫徹集團公司關於“四杜絕”的信訪工作目標和四項工作措施，並結合集團公司有關會議精神制定了我礦“xx大”期間信訪工作安排及要求，有效地杜絕了各類信訪事件的發生。七是抓應急預案的制定和執行。針對信訪工作所具有的突發性和複雜性的特點，我們堅持“超前、主動、有力”的工作原則，建立了重大信訪、集體上訪應急預案，成立了應急預案工作領導組，制定了工作程序、應急措施以及考核辦法等。做到了隨時發現問題、隨時解決問題，提高了信訪防控效率。八是暢通信息渠道，在各類羣體中積極發展信息員，從多方面收集有利信息，以便採取針對性的措施，，保持礦區良好的信訪穩定工作局面。

三、加強檔案管理，提高服務水平

在檔案管理上，本着精益求精、鞏固提高的原則，我們在組織建設、制度建設、業務管理以及開發利用等方面不斷完善和創新，着力提高工作效率和服務質量。一是加強學習，提高認識。每季召開一次專兼職檔案員例會，加強各級領導、各部門負責制人、專兼職檔案員認真學習《檔案法》、《檔案管理條例》和集團公司的有關規定，充分認識到檔案工作的重要性，為加強檔案管理奠定了堅實的思想基礎。二是下發(20xx)45號文《關於調整檔案管理領導組成員的通知》，調整了以黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，各科室負責人為成員的“檔案工作領導小組”，將檔案工作納入各項工作之中。三是針對檔案達標驗收評估專家組提出的整改意見和建議，進行“回頭看”專題會議。下發 (20xx)38號《關於進一步加強檔案管理工作的安排意見》，確定了階段性工作目標，研究探討進一步做好檔案管理和服務。四是檔案管理規範化、制度化。一季度完成檔案制度彙編工作，對《檔案室工作職責》、《檔案保密制度》、《檔案借閲利用制度》、《檔案歸檔制度》等13項制度等規章制度進行了修訂和完善。使檔案工作有章可循、井然有序、職責明確，提高了檔案工作的質量和效率。五是強化專兼職檔案員管理。嚴格落實《專兼職檔案員考核辦法》，根據工作現任履行情況，進行排名考核，實行月度考核季度兑現。通過強化管理增強了專兼職檔案員責任心，調動工作積極性。六是認真落實“四參加”規定，在具體過程中，由項目責任單位的兼職檔案員書面向檔案室進行通知，檔案員按時參加，對不執行規定的單位進行考核。。同時認真貫徹執行《……集團公司重大工程建設項目檔案驗收實施細則的通知》確保第一時間從源頭收集資料，杜絕資料丟失。七是全面收集。檔案工作人員在檔案收集的過程中務求全面，只要有保存價值的資料都必須收集起來。我們做到了平時收集與集中收集相結合，即平時各部門的兼職檔案員就要收集各種資料，保證重要資料不會遺失，同時，今年以來共收集文件資料1200餘件，科技檔案25卷，短缺資料20件，會計檔案120卷。八是把好檔案查閲關。依照新修訂的檔案管理制度的規定，嚴格履行了檔案查閲登記手續，對查閲時間、歸還時間都作了詳細記錄。九是利用……軟件管理系統，把xx年以來的案卷目錄、聲像目錄、實物檔案目錄和全引目錄等檢索工具，同時，在編研工作中完善《全宗介紹》、《組織機構沿革》、《大事記》、《工程簡介》、《檔案利用效果彙編》等7種編研資料。在提供利用中，做到熱情、準確、迅速，全年達到利用檔案100人次，使檔案在土地問題、編寫礦史、人事、財務等項工作中起到了參與和作證作用。十是提高了服務工作質量。在工作方法上變過去的被動服務為主動服務，通過主動向領導和工作人員提供檔案資料，使檔案的利用效果得到明顯增強。

縱觀全年工作，黨委辦在日常業務工作、信訪穩定和檔案管理工作等方面都取得了一定的成績，但深刻分析我們所面臨的形勢和任務，我們工作中還存有很多問題和不足，需要在以後的工作中進一步提高認識，加強管理，不斷創新工作機制和方法，努力提高工作成效，為進一步提高我礦黨務工作水平做出積極的貢獻。

第三篇：辦公室主任工作總結

辦公室主任工作總結

2014年，在各級領導的正確領導下，在同事們的積極配合下，在辦公室全體成員的熱情幫助下，我着力從辦公室工作的實際特點出發，堅持以服務為宗旨，不斷加強自身的素質建設，切實轉變工作作風，在克服諸多困難的情況下，認真履行自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務。現總結如下：

一、加強學習，提高政治理論和文化水平

作為辦公室主任，我能始終堅定共產主義信仰，堅持思想上、行動上自覺與黨保持一致，工作中嚴以律己，寬以待人，作風務實不浮誇。日常也注意藉助於電腦等先進設備學習掌握現代網絡應用知識，通過種種形式多樣的學習，使我增長了政治理論知識，增強了政治敏鋭性、鑑別力，進一步提高了理論聯繫實際的能力，也使我深切地體會到了只有學習才是我們儘快適應快速發展社會的最好的辦法。

二、解放思想,全面提升管理水平

辦公室承擔着文字處理、檔案、印鑑管理、採購保管、財務等多項工作，是傳遞信息、落實政策、上下內外溝通的窗口，工作瑣碎繁雜不易出成績。這就要求我們辦公室工作人員不但綜合素質要高，能應對得了日常事務性的工作，更重要的是能吃得了苦、受得了委屈。 在工作中，我始終樹立服務於建設工作的大局意識，堅持按照“幹大事，從細節做起，做小事，從大局着眼”的總體要求，增強工作的前瞻性和主動性。2014年我們按照上級工作要求，全力完成單位對內管理、對外協調任務,並使本部門的工作水平得到了提高，有力地促進了各項工作的順利進行。

1、綜合文字工作得到加強。

2、規範了單位內部事務管理，完善了單位的規章制度。

3、加強對辦公室人員的管理。辦公室工作酸甜苦辣是其他人、其它部門所體會不到的，又都是默默無聞的“配角”工作和“地下”工作，有些又是其它部門無法代替的，為了提高辦公室工作人員的思想素質、業務能力和工作作風，搞好辦公室自身建設，一是進行教育和引導，使大家樹立敬業愛崗的精神，樹立榮譽感，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在辦公室工作是領導、同志們的信認，是一種榮譽。二是堅持了各項制度的落實，如會議制度，勞動紀律，值班制度、衞生制度等，要求辦公室同志要帶頭執行，樹立吃虧就是福的理念，凡事不能斤斤計較。

4、積極穩妥地做好“行風熱線”轉辦單、市長信箱交辦單等信訪工作。

三、樹立職工利益無小事的思想,全力提高服務水平。

作為後勤保障部門，辦公室服務水平的高低直接決定着單位的對外形象，為此在管好事務的同時,積極為幹部職工謀利益,全面調動職工積極性,樹立以處為家的思想。

1、在安排日常各類用品的採購、領用及文印工作時，要求部門人員注意自己的服務態度,能辦的事絕不拖拉，不能辦的要講明原因，儘量提供優質的服務。

2、 在安排辦理各類醫保、發放各項福利待遇等與職工切身利益相關事宜時，要求辦公室人員採取換位思考的方式，本着出以公心,設身處地的為他人着想。

四、存在的問題。

1、學習的主動性和自覺性尚須加強，不能僅僅滿足於目前會的、已掌握的知識，要通過進一步學習掌握更為全面的政治理論知識，涉獵更為廣泛的文化知識領域，使自己工作得心應手、遊刃有餘。

2、在工作中，有得過且過想法，以後要樹立在職一天，勤奮工作一天思想。

第四篇：2014年度辦公室主任工作總結

2014年度個人工作總結

2014年我在所領導的正確領導下，在科室的積極配合和部門同事的熱情幫助下，服從工作安排，加強學習鍛鍊，認真履行職責，全面提高自身的思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項目標任務，現將2014年工作總結如下：

一、認真履行職責，積極開展工作

一是認真做好材料撰寫工作，按時完成各階段工作計劃總結、領導活動講話稿、工作請示彙報等材料的編寫及上報工作；二是認真做好各項活動保障工作，做好單位來人接待、“大研大走訪”和建黨九十週年等活動、單位內部車輛和辦公的後勤管理，保障了工作、執法的順利進行。三是認真做好舉報投訴處理工作，在接到舉報投訴後，根據領導批示，交歸口部門辦理，並做好舉報投訴解釋、反饋和資料整理工作。

二、加強學習培訓，提高素質水平

辦公室工作大部分是“不幹有人找，幹了看不着”的事情，既專業又煩瑣。一年來，我努力做到不計名利、勇於奉獻、樂於吃苦、工作第一。放棄休息加班加點，耐得住辛苦，忍得住委屈，在磨練中充實自身，完善自我。一是努力提升業務能力，積極向周圍的同志、向書本、網絡學習，在組織管理、協調辦事和綜合分析等方面下工夫，爭取工作主動性，提高工作效率和質量；二是加強思想作風建設，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關係，堅持甘於奉獻、誠實做人，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔。

三、存在不足

一是工作中與領導交流溝通不夠，只知道埋頭拉車；二是工作中缺乏創新，疲於應付；三是文字語言表達能力欠缺，缺乏隨機應變和臨場發揮能力。

在新的一年裏，我將加強學習，加強溝通協調，嚴格遵守各項規章制度，強化責任意識，為衞生監督所的發展盡到自己最大的努力。

第五篇：辦公室主任年度工作總結

辦公室主任年度工作總結

一年來，在領導的關心和幫助下，在全體同志們的支持配合下，我服從工作安排，加強學習鍛鍊，認真履行職責，全面提高了自己的思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項目標任務。

一、認真履行職責，積極開展工作

（一）努力做好行政管理工作1、協助領導做好行政管理工作，組織好每一次會議，會前做好各項準備工作及會議記錄，做到了保密和及時歸檔。2、認真做好材料的撰寫、打印、信息上報等工作，確保及時撰寫和上報。3、完成2014年行政工作計劃、總結工作。4、做好後勤保障工作，確保職工生活無後顧之憂。

5、做好車輛管理工作，確保車輛安全行駛無事故。6、能夠及時解決上級單位佈置的工作和其他單位的協調工作，做到重大問題及時上報。7、協調辦公室內部和其他股室工作，合理調配人員。

（二）協助黨支部、工會做好各項工作1、完成2014年黨務總結及彙報材料。2、協助黨支部組織黨小組、黨員學習，工會委員會、小組長會議，及時印發學習材料。3、制定黨風廉政工作責任書、計劃生育責任書，完成領導和股室的簽訂工作。 4、對中層幹部、黨員幹部進行了民主測評，並將總結報告及時上報。5、按照市局要求，做好扶貧開發工作。

二、堅持嚴於律己、努力做好表率

（一）加強思想作風建設

我嚴格按照胡錦濤同志提出的"勤於學習、善於創造、樂於奉獻"的要求，堅持"講學習、講政治、講正氣"，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作為自己的準則；始終把增強服務意識作為一切工作的基礎；始終把作風建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實上，腳踏實地埋頭苦幹；始終保持青年幹部的蓬勃朝氣、昂揚鋭氣和浩然正氣，努力成為同志們的楷模。辦公室工作最大的規律就是"無規律"，"不由自主"。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關係，堅持甘於奉獻、誠實敬業，一年到頭，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。

（二）積極參加政治理論學習一年來，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。

三、存在的問題

一年來，在領導和同志們的關心支持下，工作也取得了一定的成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：一是政治理論學習抓的不夠緊；二是職工教育管理抓的不夠嚴；三是作風建設有待進一步加強；四是工作協調能力還有待進一步提高。

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