便民中心黨總支履行主體責任情況彙報

一季度來，渡馬便民中心黨總支在縣委、縣紀委及鎮黨委的正確領導下，認真貫徹黨的十九大精神，中省市及縣委紀委全會精神，切實履行主體責任，推動黨風廉政建設再上新台階，為全中心科學發展、跨越發展提供堅強的紀律保證。現將半年來渡馬便民中心黨總支落實黨風廉政建設主體責任情況報告如下： 

一、完善體制機制，在強化領導職責上下功夫。 

一是完善領導機制。成立以黨總支書記為組長的黨風廉政建設工作領導小組，形成“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。將黨風廉政建設和反腐敗工作列入重要議事日程，與經濟社會發展同部署、同檢查、同落實，黨總支書記切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，分別約談各黨支部負責同志，就反腐倡廉形勢、任務、如何承擔主體責任等方面進行廉政談話，切實增強各基層黨組織抓黨風廉政建設的積極性和責任意識。 

二是完善工作機制。將全中心黨風廉政建設工作進行細化分解，要求各村、各有關單位做好責任的二次分解。總支班子領導帶頭深入所包各村，深入調研黨風廉政建設工作，督查落實情況，確保黨風廉政建設各項任務落實到位。同時，將黨風廉政建設任務和責任列入年度工作考核目標，按照鎮黨委要求與各支部負責人簽訂馬坊鎮《黨風廉政建設目標責任書》和《糾治“四風”責任書》並與村主要幹部績效考評掛鈎。 

三是完善責任追究機制。對不認真履行“兩個責任”，或者出現重大問題不制止、不查處、不報告的，實行終身追究制、連帶責任追究制。在“一崗雙責”責任書中承諾的要遵守的事情，要自覺接受幹部羣眾監督，定期向黨員幹部大會述職述廉，接受評議，自覺履行好職責。  

二、培植廉政文化，在強化教育職責上下功夫。 

中心黨總支把廉政文化建設作為黨員幹部拒腐防變教育長效機制的重要內容抓。注重幹部學習教育，採取有效措施加強廉政教育，切實提高黨員幹部防範風險意識。一是突出學習教育。結合“兩學一做”常態化制度化，增加廉政教育內容，開展“堅守紀律底線、培養高尚情操”專題討論，自覺踐行廉潔自律規範，爭做“四講四有”合格黨員。學習十九大精神、習近平總書記系列重要講話，學習中央八項規定、縣委“十不準”等各項規章制度，從思想源頭上築牢拒腐防變的意識。二是豐富學習形式。採取上黨課、聽講座、播放警示教育片等方式，邀請縣紀委、組織部、宣傳部、檢察院、縣委黨校等專家開展黨規黨紀、黨的十九大、《中國共產黨問責條例》及村主幹廉潔從政專題教育等活動，通過正反面教育，增強反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性。三是宣傳廉政文化。開展新任村幹部任前廉政談話和廉政知識測試，廉政談話16人，開展廉政測試50人。利用橫幅、宣傳標語等載體，發放廉政宣傳單300餘份，構建“大宣教”格局，營造全中心上下反腐倡廉的良好氛圍。 

三、明確職責任務，在強化管理職責上下功夫。 

中心黨總支高度重視黨風廉政建設工作，全力配合鎮紀委開展監督檢查、執紀問責，為鎮紀委開展工作提供堅強的保障。一是開展廉政風險排查。按照“自己排、上級找、互相查、組織審”等步驟，從思想教育、管理制度、制度執行、村級組織管理、職責履行等方面，全面查找所有崗位、所有環節容易滋生腐敗行為的廉政風險，查找個人在日常工作和生活中潛在的廉政風險，逐級嚴格把關，對部分排查不到位的，要求重新排查，切實把廉政風險點找準找全。開展廉政風險排查2次，共8支部參加，分別排查出廉政風險點8條和10條，鎮村兩級幹部共有50多人蔘加，排查出廉政風險點10個。二是開展遵規守紀巡查。按照縣委及縣紀委的要求。在節假日期間對鎮村值班情況、公車使用情況、公務接待、公款送禮等情況進行了巡查，“五一節期間”發現村幹部值班脱崗1人，批評教育1人；日常巡查發現問題2個，批評教育2人。5月份以來重點對公務接待、公車使用及費用報支、幹部差旅費用報支、幹部是否存在違規發放補貼、購買辦公用品、上班期間飲酒等方面問題開展巡查，發現問題12個，清單15條，下發整改建議10條，下發整改通知10份。 

四、引領作風建設，在強化示範職責上下功夫。 

持續開展“兩查”活動，針對發現的問題，明確整改重點和方向，建立健全各項規章制度，改進幹部工作作風。一是開展承諾踐諾活動。貫徹落實“增激情、敢擔當、破難題”活動，開展“一振、二擔、三突破，力促百日攻堅活動”，制定庸政懶政怠政專項整治方案，在全中心幹部職工開展承諾踐諾活動，明確承諾內容和完成時限，接受羣眾監督，切實保障和改善民生。二是強化內部管理制度。針對巡查中的問題，結合我中心實際，修訂完善《渡馬便民服務中心機關工作制度》，規範包括公務接待、財務報銷、公車管理、幹部考勤等方面的各項規章制度。三是嚴格公開制度。按照要求認真抓好村務公開制度的落實，通過公示欄將羣眾關心關鍵信息進行公開。 

五、堅持正確導向，在強化自身建設上下功夫 

選好用好乾部，是黨總支履行主體責任的關鍵，也是擔負主體責任的源頭。一是嚴把村兩委會換屆關。把換屆工作提到重中之重的工作來抓，切實履行好換屆風氣監督主體責任，做好嚴肅換屆紀律各項工作，將黨的領導和“九個嚴禁、九個一律”貫穿村兩委會的始終，營造風清氣正換屆環境。順利完成8個村換屆工作。二是注重培養年輕幹部。通過年初返鄉懇談會和能人座談會，吸收4名年輕幹部擔任村兩委會正職，注重發揮他們的能人及帶頭人效應，多壓擔子，讓他們在實踐中快速成長。同時，根據他們對工作不熟悉現狀，通過培訓班子成員幫帶等活動，解決他們工作中的一些實際困難和問題，讓他們等到了組織關懷。三是建章立制約束幹部。嚴格按照縣委的有關要求，制定完善《渡馬便民服務中心機關幹部管理制度》防止幹部工作“機關化”和“走讀”現象，認真執行幹部工作日期間住鎮制度。 

回顧半年來的工作，雖然我們在黨風廉政建設工作上取得了一些成績，但與縣委、縣紀委及鎮黨委的要求還有一定的差距。2018年，我們將持續深化“兩學一做”常態化制度化，繼續按照縣委、縣紀委及鎮黨委的部署要求，振奮精神、鋭意進取、攻堅克難、真抓實幹，努力開創我中心黨風廉政建設工作新局面。