黨委履行全面從嚴治黨主體責任及黨建工作情況彙報

XXX黨委嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，積極採取措施，紮實推進黨風廉政建設。從充分發揮黨建引領作用、充分發揮戰鬥堡壘作用、充分發揮黨員模範帶頭作用方面入手，以黨建促發展為原則，引導全體同志勇擔當、真作為、創業績，在思想建設、組織建設、作風建設等方面做了大量工作，現將情況彙報如下：

一、2019年黨建主要工作

(一)從嚴治黨管黨，凝聚力量促發展

一是嚴格逐級落實責任。在成立黨風廉政建設領導小組，逐級簽訂《黨風廉政建設責任狀》的基礎上，於10月份，以崗位為重點，進一步明確崗位職責，梳理崗位流程，開展了全員查找風險點活動，同時分別針對崗位職責提出防控風險具體措施，簽訂廉政風險責任書，做到“風險訂到崗、制度建到崗、責任落到崗”。層層傳導加壓，推動責任落實。

二是進一步推行黨務公開制度，加大職工監督力度，加大公開公示制度的執行力度。確定與人、財、物有關決策事項以及與職工切身利益的有關的問題全部納入公開事項，接受職工監督。在公開欄、微信平台進行公開的同時，進一步暢通公開電話、微信等投訴渠道；在辦公樓顯眼位置設立意見箱的同時，在領導辦公室外也專門設立了意見箱；2019年下半年，更是以“不忘初心 牢記使命”主題教育為契機，開展了廣泛的談心談話徵集意見活動。

三是加強黨內監督，力爭廉政談話常態化。為貫徹落實監督執紀第一種形態,努力變事後監督為事前監督,黨委積極推進廉政談話常態化工作,在做好人員職務變動前必談話的同時，經常利用談工作的機會談話，做到提前打好“預防針”,增強免疫力。自2019年以來，黨委書記已經與各副總、各相關部門人員談話達30餘人次。

(二)抓住思想建設這個根本，全力提升黨員素質

一是創新學習方式。注重將傳統的學習方式和現代信息技術結合起來，以支部為單位開設微信學習羣，在公司公眾號開設黨建微講堂（每週一學），採取集中學、會上學、領導講和自主學、網上學、黨員談的方式結合起來，充分利用好每月一次的黨員活動日集中學習。全力做好學習強國學習、黨風黨紀測試工作，同時組織開展好民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等工作，努力營造政治上、思想上、行動上的高度統一。

二是拓展豐富學習內容。除重點學習了《黨章》、十九大有關會議精神、習總書記系列講話精神等，同時還學習了《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等，組織開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育，重温入黨誓詞、觀看警示教育片、觀影、清明祭掃英烈等活動，統一思想，提高站位。同時，在黨員同志的帶頭下，結合燃氣安全宣傳，共組織開展了各類志願服務活動多起，開展了送服務進社區、工地活動，開展了送安全進氣代煤村活動，開展了無償獻血、慈善一日捐、交通志願勸導等系列活動，為助力文明城市創建、衞生城市創建奠定了基礎，展示了良好的社會形象。

(三)抓住隊伍建設這個重點，造就精良的戰鬥團隊

一是進一步健全完善基層組織體系。在成立集羣團工會黨建於一體的專業部門基礎上，2019年7月，針對三支部書記空缺問題，通過近三個月的考察補選了三支部書記及組織委員。截止目前，XXX共有基層黨支部7個，黨委設書記1人，副書記2人；各支部分別設書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員，黨組織體系健全，為各項工作的開展奠定了基礎。

二是開展適崗性評估活動，形成良好的用人機制。XXX每年都開展適崗性評估活動，用現場打分、現場通分，嚴格與考評掛鈎的獎懲政策，打通公平公正的上升渠道。19年4月份，開展了競聘上崗，4人退出中層崗位，2名一線人員進入中層崗位，10月22日，在開展上半財年述職評議會的基礎上，11月份，又對綜合、市場等部門崗位開展公開競聘試點，受到幹部職工的一致好評。

（四）抓住作風建設這個關鍵，營造風清氣正的幹事氛圍

一是加強作風建設向突擊性宣戰，形成常態化日常管理。在嚴格落實中央八項規定的基礎上，繼續做好安全服務衞生考核達標管理工作，嚴格做到每週三定期查、重要節點隨機查的方式，按月打分考核落實，與工資掛鈎。截止目前，已形成考核監督的常態化，在一定程度上避免了違規現象的發生。

二是推行部門每天工作報備制度，把部門當天工作及第二天計劃亮曬在管理層微信羣中，形成了努力作為的良好風氣。

三是全力推進廉政文化建設。把廉政文化建設與“學黨章、學總書記講話、做合格黨員”相結合、與企業文化建設相結合、與幹部職工素質教育相結合，在微信平台開設廉政文化宣傳專欄，每週一上傳黨建廉政相關學習警示材料，積極傳播廉政知識、增強廉政文化的輻射力，把幹部職工緻於清廉做人的大環境、大氛圍中。

四是黨建工作助力重點工程項目建設。我們公司服務着......供應，承擔着......建設。2019年，在....建設中，我們充分發揮黨員先鋒帶頭作用，積極把黨建工作貫穿到重點項目的落實中，對重點工程起到了積極的推進作用，，不斷鍛鍊了黨員隊伍，還宣傳了黨和政府的民生政策，得到了百姓的稱讚，更好的推進了工作的開展，取得了精神文明與經濟效益的雙收穫。2019年，國有資產保值增值率   %，比去年增長了   %;淨利潤  萬元，圓滿完成年度目標任務。

二、存在的問題

一是抓黨建主體責任措施落實力度不夠。在認識上多少還存在着一些不足。個別人員存在着認為黨風廉政建設、反腐敗等與我們關係不大，組織好黨員活動，做好規定動作即可的麻痺思想，導致層層傳導壓力和嚴肅問責力度不夠，在業務工作重點攻堅階段，如工程攻堅階段，還存在一定的未能充分調動好黨務工作者的主觀能動性的現象，使黨建工作落實成效與預期效果有差距。

二是黨務工作者能力還需進一步提升。公司黨務工作者整體素質還不能完全適應黨建工作的新形勢新任務，主動工作意識還需要加強，推進工作的思路、方法還比較守舊，還需進一步加大培訓力度。

三是基層黨支部活力還未完全激發出來。2017年基層黨支部換屆後，民主推選上來的各黨支部書記、委員基本全是部門負責人、業務骨幹，承擔着較多的部門工作、業務工作，致使在黨務工作方面分配的精力不夠，部分支部工作只是按公司黨委安排照本宣科完成規定動作，自選動作新招不多，缺乏創新。

四是黨員集中活動質量不高。公司一線基層普通黨員較多，有時存在黨員活動參加人員較少的情況，如基層一線倒班休息，特別是在一線工程任務時間緊張的時期請假人員更是增多，使黨員活動開展質量不高、標準不嚴。

五是品牌建設還需要加大力度。黨風廉政建設工作近幾年組織了許多活動、做了許多工作，但有頭無尾，導致總結性工作做的不夠，創建過硬黨支部工作，基層黨支部也積極參與了爭創，開展了自願捐款、與孤寡老人結對、慰問抗美援朝老兵、走進社區志願服務等活動，活動多、亂，與企業發展融合不夠，未形成一套系統性的經驗，未創出自己的品牌。

三、下步打算

一是進一步落實管黨治黨責任。嚴格落實主體責任，在逐級簽訂《黨風廉政建設責任狀》的基礎上，以針對性強、操作性強、實效性強為原則，結合企業實際，研究制定《黨建工作配套考核制度》，責任到人、到崗，考核到人到崗，定期公示，隨時形成記錄，從細從嚴從實抓好黨風廉政建設工作工作。

二是進一步加大教育培訓力度，重點提升黨務工作者黨建工作能力。重點加大黨務日常工作的培訓，如發展黨員程序、換屆程序、違規黨員處分程序等，以增強日常工作的規範性、嚴謹性。

三是探索黨風廉政建設新載體，進一步激發支部活力。在選人用人上，進一步向一線優秀黨員傾斜，在配齊配強基層黨務幹部隊伍的基礎上，還將有側重地為他們提供業務管理崗位，以崗位吸引力，激發一線黨員表率作用的發揮。同時改變派支部書記出去學習的慣性思維，變為派一線優秀黨員出去學習；黨員活動，也將試行，改支部書記主持，變支部書記指導、黨員輪流主持的形式進行，為一線黨員提供更多地鍛鍊平台，督促黨員能力提升，激發支部活力。

四是進一步抓實紀律作風建設。在進一步加大《安全服務衞生考核》頻次，與績效嚴格掛鈎的同時，加大對違規行為的處罰力度，嚴格貫徹執行德達公司關於違章違紀處罰規定，該處分的處分，該開除的開除，杜絕人情、關係，並且加大對違規處分的曝光力度，改變微信平台只宣傳先進的模式，增大反面警示宣傳篇幅，積極營造風清氣正氛圍。