公司黨委關於貫徹落實意識形態工作責任制情況的報告

為貫徹落實黨中央、集團公司黨組關於意識形態工作責任制的有關要求，公司黨委牢牢把握正確的政治方向，結合當前工作實際，認真落實意識形態責任制，有序開展意識形態工作。現將有關情況報告如下：

一、意識形態責任制貫徹落實情況

（一）強化組織領導。公司黨委高度重視意識形態工作，認真落實意識形態工作責任制，實行黨委書記負總責，班子成員各負其責的工作格局，定期召開黨委會分析研判意識形態領域情況，辨析思想文化領域突出問題，對重大事件、重要情況及重要企情民意中苗頭傾向性的問題，有針對性地進行研究。多次召開有班子成員、支部書記、黨員幹部參加的思想教育專題會議，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點，牢牢把握正確的政治方向，堅決維護中央權威，在思想上行動上同黨中央保持高度一致，切實提高黨員幹部對開展意識形態領域反分裂鬥爭活動工作必要性的認識。

（二）狠抓學習教育。一是公司黨委將意識形態工作作為中心組學習的重要內容，及時傳達學習黨中央和上級黨委關於意識形態工作的決策部署及指示精神，狠抓十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想宣傳教育，大力培育和踐行社會主義核心價值觀。二是持續開展“兩學一做”專題學習，通過領導幹部上黨課，警示教育等方式，不斷加強黨員幹部思想建設工作力度，為公司各項工作提供理論保障。三是各黨支部堅持“三會一課”制度，將學理論、學業務、黨建專題知識講座有機結合起來，努力創建學習型黨支部，做到計劃、研討、心得相結合。

（三）切實做好思想政治工作。一是落實公司黨委書記及領導班子成員在不同範圍，以身作則，率先垂範，積極開展上黨課活動。二是組織開展紅色教育。組織黨員幹部參觀周恩來鄧穎超紀念館，前往天津盤山烈士陵園敬獻花圈，組織黨員幹部赴西柏坡紅色教育基地接受革命教育，邀請XX同志到公司講授主題黨課，弘揚艱苦奮鬥、為人民服務的創業精神。三是營造人人蔘與的氛圍。通過開展主題黨日活動重温入黨誓言、唱誦國歌、宣講典型事蹟、組織建黨週年紀念活動等，廣泛動員全體黨員幹部積極主動地參與其中。同時，充分利用網站、媒體，積極宣傳活動動態和好的做法，提升幹部職工參與熱情。

（四）堅持正確輿論導向。一是牢牢掌控網絡意識形態主導權。建立《廠務公開制度》，認真開展黨務政務公開工作，依託公司網站、即時通、宣傳欄等形式，及時公開本單位重大決策、重要人事任免、黨務經費等相關信息。及時做好重要節點和敏感時期的輿論監管，及時研判、處置可能引發羣體性事件和社會動盪的言論。二是在創新意識形態工作方法上下功夫。公司黨委不斷探索新的方法，善於把黨的理論、路線、方針和政策的宣傳教育與各項工作緊密結合起來，充分運用談心談話、開展討論等方式，使意識形態的宣傳教育工作做到入情入理、潛移默化。三是嚴格對外宣傳、會議材料的審核把關。公司制定了《新聞發佈管理制度》，嚴格落實新聞報道審核程序，涉及到門户網站的新聞進行審查後才可發佈，同時，對外部會議材料、培訓授課內容也嚴格進行審查，確保內容符合中央、集團公司精神要求。四是強化網上正面宣傳引導。在網站上設置專題網站，積極宣傳公司正能量，嚴格規範黨員幹部在即時通、微信、QQ等網絡平台上發言，確保不發生重大負面網絡輿論事件。

（五）突出重點工作。一是提前謀劃了全年的宣傳思想工作。年初，按照公司黨委工作要求，組織制定了《公司2020年宣傳思想文化工作要點》，突出新形勢、新要求下宣傳、思想、意識形態工作的重點，致力於促進全年工作規範化、制度化。二是認真開展主題教育。發揮層層宣講作用，拓展宣講渠道，通過領導幹部講政策、講理論、講事蹟、講體會等方式，廣泛開展主題宣傳，今年來，公司已在各個層級開展集中宣講XX場，參加宣講的幹部職工達XX人次，掀起了公司大學習大宣講大討論的熱潮。三是開展加強作風建設專項活動。認真學習習近平總書記關於作風建設的重要論述和集團公司黨組領導關於加強機關作風建設的批示要求，重温優良傳統特別是關於機關作風建設的好傳統，引導機關黨員幹部羣眾在思想上樹立擔當盡責，行動上落實馬上就辦，工作中始終保持奮力拼搏的幹勁，求真務實的作風。

二、當前意識形態領域存在的問題

公司黨委在集團公司黨組的領導下，積極推進意識形態工作，並取得一定成績，但仍存在一些問題，需進一步加強和改進。

（一）對意識形態工作認識有待進一步加強。部分幹部對意識形態工作的重要性認識不足，沒有將意識形態工作擺上重要日程，存在“重業務輕思想工作”的傾向，片面強調業務工作，而忽視意識形態工作的情況，未能將生產經營工作和意識形態工作全面協調起來發展，在理論武裝、幹部教育、文化建設等方面存在“鬆軟”現象。

（二）幹部隊伍意識形態業務水平有待提高。在基層單位從事意識形態工作的幹部和人員大部分都是“半路出家”，理論功底有限，未接受過專業培訓，工作水平與標準有差距。

（三）意識形態工作存在層層減弱現象。由於基層工作事務繁重，部分幹部職工對意識形態工作認識不足，理解不透，導致任務交辦不明確，責任目標不清晰，工作常常處於被動應付狀態，意識形態傳遞工作顯得較為疲軟和被動。

三、下一步工作措施

下一步，公司黨委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實意識形態工作要求，繼續高效開展意識形態工作，為公司高質量發展做出更大貢獻。

（一）充分認識意識形態領域的嚴峻性和緊迫性。意識形態工作是長期的、持久的，公司黨委以講政治的高度，從確保國家長治久安出發，進一步認清形勢，樹立堅強的政治意識、堅定的陣地意識、強烈的責任意識、牢固的大局意識，充分認識反分裂鬥爭的重要性、長期性和複雜性，增強維護社會穩定的政治責任感，牢固樹立穩定壓倒一切的思想不動搖，義不容辭地擔負起意識形態工作的重任。

（二）強化意識形態工作責任制要求。按照誰主管誰負責的原則，將意識形態工作納入黨建工作責任制，納入領導班子和領導幹部業績考核。黨委書記是第一責任人，要旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，帶頭抓思想理論建設，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。領導班子其他成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管領域、單位的意識形態工作，對職責範圍內的意識形態工作負領導責任。全面切實推動意識形態工作責任制落細落實、落地生根，形成常態長效工作機制。

（三）進一步加強陣地管理。要加強意識形態領域分析研判，定期開展風險排查，研究防範措施，毫不放鬆加強對各類陣地管理。對各黨支部意識形態工作的貫徹落實情況隨時組織檢查，對發現的問題及時督促整改，確保意識形態工作責任制各項要求落到實處。各黨支部要於年底向公司黨委彙報意識形態工作，對意識形態領域出現的重要動向和問題，主動在黨員幹部中進行內容通報。

（四）強化意識形態工作責任追究。加強對黨員幹部的黨紀黨規教育、政治紀律、組織紀律的執紀監督，決不允許公開發表違背黨中央、集團公司黨組和公司黨委精神的言論，決不允許參與各種非法組織和非法活動。對導致意識形態工作出現不良後果的，要嚴肅追究相關責任人責任。