縣委老幹部局黨建工作總結(精選多篇)

第一篇：縣委老幹部局黨建工作總結

2014年，我局的黨建工作緊緊圍繞“讓黨組織放心，讓老幹部滿意”的工作主題，利用建設學習型黨組織、“三項”活動、創先爭優等活動為契機，狠抓制度完善、學習型機關的建設、黨組織戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範的發揮，努力提升機關黨員幹部的精神狀態、能力水平和工作作風，為實現全縣老幹部工作新突破，為助推綦江發展提供了堅實的思想和組織保證，獲得了縣委黨建工作先進單位的榮譽稱號。

一、以推進老幹部工作為重心，提升機關黨建服務大局的能力和水平

一是開展老幹部工作業務知識學習競賽活動。在黨員幹部中開展了學習老幹部業務知識迎接全市老幹部政策大比拼的系列活動，進一步增強黨員幹部服務管理的政策理論水平。二是開展親情服務活動。建立起“三級親情服務網絡”。第一，印製了《老幹部親情聯絡卡》，為老幹部最優服務提供便捷；第二，在老幹部服務管理科建立了老幹部親情聯絡處，在具體工作中，開展了 “五個必訪”（逢年過節、生病住院、滿旬、去世善後、有實際困難必訪）慰問活動，平時經常登門走訪、電話聯繫，定期不定期與老幹部交流感情，溝通思想，聽取老幹部的意見與建議、共慰問老幹部達800多人次，慰問金20多萬元，解決老幹部實際生活困難60多件；。第三，建立了老幹部 “三知情”檔案，做到了對老幹部家庭情況知情、健康狀況知情、思想動態知情。第四，開展了陽光服務活動。接待老幹部來訪要求每一位工作人員要以一張笑臉，一句温馨話，一張凳子，一杯熱茶熱情相待，要給老幹部家的感覺。通過一系列的活動來認認真真將各項工作做優做強，紮紮實實的為老幹部辦好事，辦實事，當好老幹部滿意的服務員。

二、以完善各項制度為抓手，提高黨建工作的科學管理水平

一是抓好黨建工作目標責任制的落實。年初根據縣委的目標制定下發了《2014年局支部工作要點》，制定了黨建工作的具體措施，明確了黨建工作的目標和任務，從而把黨建工作納入重要議事日程。建立健全黨建工作考核目標機制，在制定績效管理考核目標中，科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建的良好運行機制。二是規範完善各項規章制度。為了嚴肅黨的紀律，加強內部管理，堅持用制度管人，修訂和完善了黨內各項規章制度。一是制定了黨支部學習制度。堅持每月學習一次，特別是加強對科學發展觀的學習和討論。二是完善了全體黨員的學習考勤制度，學習前堅持點名制度，使機關的學習更加規範化，制度化。三是堅持“一會一課”制度”。一是把“一會一課”制度的落實納入績效考核，變軟任務為硬指標。建立了黨員個人學習檔案和學習筆記查閲制度，年初對檢查內容提出具2014年1月11日體要求，每半年檢查一次，年終根據檢查結果給予考核評定。二是把“一會一課”內容的着力點放在踐行科學發展、做好老幹部服務工作上，放在反映黨員思想實際上，黨員可以充分利用“一會一課”這個平台，反映自己的意見和建議，充分表達自己的意願。三是不斷創新“一會一課”的方法，在理論學習上，以電子網為載體，開展網上讀書、網上學習、舉辦學習園地等，通過支部成員輪流講學、讀書演講、心得交流等豐富多彩的互助活動，創新“一會一課”的方法。

三、以建設學習型黨組織活動為契機，提升黨員幹部的黨建工作理論素養

一是積極參加或舉辦老幹部工作研討會。圍繞“讓黨組織放心，讓老幹部滿意”的活動主題，通過前後派50多人次的黨員幹部參加兄弟區縣舉辦或者我們局支部自己舉辦的研討會，通過同仁們定話題的探討，擴大了我們黨員幹部的理論思維的視野。二是學習政治理論和黨的路線方針政策。注重學習毛澤東思想、鄧小平理論、"xxxx"重要思想和科學發展觀。尤其要全面學習貫徹科學發展觀、黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神，深入領會科學發展觀的內涵。三是學習現代教育技術，更新教育觀念。黨員幹部職工要帶頭學習計算機、網絡辦公的基本操作技能。四是學習老幹部相關業務知識時外延加入一些國際局勢、經濟常識以及科學知識等相關內容。五是堅持局領導幹部以身作則，率先垂範，加強學習，讓領導成為建設學習型黨組織的精心組織者、積極促進者和自覺實踐者。堅持每半月集中學習研討一次，每週五進行一次內容靈活的分管工作知識學習，適時邀請專家舉行專題講座，全年局領導幹部保證了至少帶頭講一次輔導課，以自己的模範表率作用引導全體黨員形成“人人愛學習，處處講學習”的良好氛圍，以此提升黨員幹部的黨建工作理論素養。

四、以抓組織建設為主要內容，構築堅強戰鬥堡壘

一是抓好創先爭優活動，促進“兩個作用”的發揮。自創先爭優活動開展以來，局黨支部本着“在工作中爭創，在爭創中完善，在完善中發展的”工作理念，以“樹新形象，上新水平，做老幹部滿意服務員”為主題，以“一講二評三公示”為載體，以提升老幹部工作隊伍能力與素質作為重要抓手，緊密聯繫工作實際，狠抓老幹部活動環境的改造、老幹部“兩個待遇”的全面落實，機關制度建設以及狠抓機關幹部職工的業務素質能力的提升。開創了創先爭優活動的“規定動作”不走樣，“自選動作”有特色、佳績頻傳的可喜新局面。發揮了機關黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，提高機關黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力。二是加強黨內民主，推進陽光黨務。一是堅持黨支部的集體領導和分工負責制。年初，黨支部對各委員成員進行了分工，作出了切實履行自己職責，關心全局工作，積極參與集體領導，做到分工不分家的規定。做到了重大問題的充分醖釀、協商和討論，充分發揚了民主。二是逐步完善了徵求意見機制。通過召開黨員幹部民主評議會、老幹部懇談會、意見箱等形式收集黨員的意見建議，為局裏的各種重大決策提供了行之有效的參考依據。如在培養後備幹部上實行黨員對幹部候選人進行民主測評，測評優秀率必須達到前三名以上，才可進入全面考察階段等

四、以 “三項活動”平台，歷練黨員幹部的工作作風

在“三項活動”開展的過程中，我們全體機關黨員幹部先後5次到丁山鎮狸獅村、秋髮村看望結的8個窮親，幫扶10個貧困學生，向他們發放慰問金共計8000餘元，慰問物資摺合資金6000餘元，幫扶金3000餘元；每次去都做到了與窮親們同吃同勞動，拉家常，幫助他們合計脱貧的路子；召開院壩會8次，向200多人次的老百姓宣講了縣委十一屆八次全委會會議精神，向他們宣傳黨和政府的惠民政策；發放宣傳資料300多份。以“四條親民渠道”開展工作，實現了機關黨員幹部全員參與活動，結窮親的全員覆蓋，在實踐中機關黨員幹部的作風得到了很大的改觀，在實踐中加強黨員幹部與村民們的魚水關係。

五、以強化機關作風建設為突破口，着力打造機關新形象

一是強化機關作風建設，提升機關良好形象。在機關內部開展了“抓學習講素質，抓工作講業績，抓作風講形象”的“三抓三講”活動，切實達到內強素質，外樹形象。同時，嚴格落實機關作風建設“一票否決制”。二是開展“三醒式”教育活動，切實提高反腐倡廉工作的針對性和有效性。利用學習和工作會時機，把一些違紀案件作為內容點出來，對黨員幹部進行“提醒式”教育；依託創建學習黨組織活動之機，進行崗位廉政教育和防範風險教育，對黨員幹部進行“喚醒式”教育；通過我讀《廉政準則》的徵文、對黨員幹部進行“警醒式”教育。通過“三醒式”教育，使黨員幹部時刻保持清醒的頭腦，自重、自省、自警、自勵，常懷律己之心，常思貪慾之害，做到既要幹事又要乾淨，讓領導放心，讓老幹部滿意。 三是完善黨風廉政建設責任制，建立健全懲治和預防腐敗體系。認真貫徹和落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2014-2014年工作規劃》和《廉政準則》，完善局《工作規劃》實施細則，做好廉政建設責任制目標任務分解和簽訂黨風廉政建設目標責任書，落實“三個全面領導責任”，形成一級抓一級，一級對一級負責的良好格局。

六、以“服務老幹部，促進社會和諧”為主題，提升精神文明創建水平

一是加強幹部“四德”教育，營造機關文明和諧、團結向上的氛圍。以社會主義核心價值觀體系為重點，開展了幹部社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育。推薦黨員幹部參加縣直機關優秀共產黨員的評選活動，使機關黨員幹部學有典型、做有榜樣。二是發揮羣團組織作用，增強機關工作活力。充分發揮工會“橋樑紐帶、幫助服務、活躍凝聚、參與維護”的作用。開展了黨員幹部籃球友誼賽、讀經典、唱紅歌、每兩月講一次故事、傳箴言等16次文體活動。同時，組隊參加了縣委、體育局等聯合舉辦的迎新登高比賽、萬人繞城跑等活動。

回顧一年來的工作，我們取得了一些成績，但與上級要求相比，仍然存在着差距。一是教育學習的深度、廣度和在理論方面弄懂弄通上海有待於下功夫；二是黨支部規範化建設有待進一步加強；三是黨員的先鋒模範作用有待進一步發揮。今後，我們將深化學習型機關建設，進一步夯實思想能力基礎；加強黨員隊伍建設，進一步夯實組織基礎；狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎；加強精神文明建設，進一步夯實羣眾基礎；提高黨務幹部素質，進一步加強黨的自身建設，不斷開創綦江又好又快發展的新局面。

第二篇：縣委老幹部局黨建工作總結

2014年，我局的黨建工作緊緊圍繞“讓黨組織放心，讓老幹部滿意”的工作主題，利用建設學習型黨組織、“三項”活動、創先爭優等活動為契機，狠抓制度完善、學習型機關的建設、黨組織戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範的發揮，努力提升機關黨員幹部的精神狀態、能力水平和工作作風，為實現全縣老幹部工作新突破，為助推綦江發展提供了堅實的思想和組織保證，獲得了縣委黨建工作先進單位的榮譽稱號。

一、以推進老幹部工作為重心，提升機關黨建服務大局的能力和水平

一是開展老幹部工作業務知識學習競賽活動。在黨員幹部中開展了學習老幹部業務知識迎接全市老幹部政策大比拼的系列活動，進一步增強黨員幹部服務管理的政策理論水平。二是開展親情服務活動。建立起“三級親情服務網絡”。第一，印製了《老幹部親情聯絡卡》，為老幹部最優服務提供便捷；第二，在老幹部服務管理科建立了老幹部親情聯絡處，在具體工作中，開展了 “五個必訪”（逢年過節、生病住院、滿旬、去世善後、有實際困難必訪）慰問活動，平時經常登門走訪、電話聯繫，定期不定期與老幹部交流感情，溝通思想，聽取老幹部的意見與建議、共慰問老幹部達800多人次，慰問金20多萬元，解決老幹部實際生活困難60多件；。第三，建立了老幹部 “三知情”檔案，做到了對老幹部家庭情況知情、健康狀況知情、思想動態知情。第四，開展了陽光服務活動。接待老幹部來訪要求每一位工作人員要以一張笑臉，一句温馨話，一張凳子，一杯熱茶熱情相待，要給老幹部家的感覺。通過一系列的活動來認認真真將各項工作做優做強，紮紮實實的為老幹部辦好事，辦實事，當好老幹部滿意的服務員。

二、以完善各項制度為抓手，提高黨建工作的科學管理水平

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三、以建設學習型黨組織活動為契機，提升黨員幹部的黨建工作理論素養

一是積極參加或舉辦老幹部工作研討會。圍繞“讓黨組織放心，讓老幹部滿意”的活動主題，通過前後派50多人次的黨員幹部參加兄弟區縣舉辦或者我們局支部自己舉辦的研討會，通過同仁們定話題的探討，擴大了我們黨員幹部的理論思維的視野。二是學習政治理論和黨的路線方針政策。注重學習毛澤東思想、鄧小平理論、"xxxx"重要思想和科學發展觀。尤其要全面學習貫徹科學發展觀、黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神，深入領會科學發展觀的內涵。三是學習現代教育技術，更新教育觀念。黨員幹部職工要帶頭學習計算機、網絡辦公的基本操作技能。四是學習老幹部相關業務知識時外延加入一些國際局勢、經濟常識以及科學知識等相關內容。五是堅持局領導幹部以身作則，率先垂範，加強學習，讓領導成為建設學習型黨組織的精心組織者、積極促進者和自覺實踐者。堅持每半月集中學習研討一次，每週五進行一次內容靈活的分管工作知識學習，適時邀請專家舉行專題講座，全年局領導幹部保證了至少帶頭講一次輔導課，以自己的模範表率作用引導全體黨員形成“人人愛學習，處處講學習”的良好氛圍，以此提升黨員幹部的黨建工作理論素養。

四、以抓組織建設為主要內容，構築堅強戰鬥堡壘

一是抓好創先爭優活動，促進“兩個作用”的發揮。自創先爭優活動開展以來，局黨支部本着“在工作中爭創，在爭創中完善，在完善中發展的”工作理念，以“樹新形象，上新水平，做老幹部滿意服務員”為主題，以“一講二評三公示”為載體，以提升老幹部工作隊伍能力與素質作為重要抓手，緊密聯繫工作實際，狠抓老幹部活動環境的改造、老幹部“兩個待遇”的全面落實，機關制度建設以及狠抓機關幹部職工的業務素質能力的提升。開創了創先爭優活動的“規定動作”不走樣，“自選動作”有特色、佳績頻傳的可喜新局面。發揮了機關黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，提高機關黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力。二是加強黨內民主，推進陽光黨務。一是堅持黨支部的集體領導和分工負責制。年初，黨支部對各委員成員進行了分工，作出了切實履行自己職責，關心全局工作，積極參與集體領導，做到分工不分家的規定。做到了重大問題的充分醖釀、協商和討論，充分發揚了民主。二是逐步完善了徵求意見機制。通過召開黨員幹部民主評議會、老幹部懇談會、意見箱等形式收集黨員的意見建議，為局裏的各種重大決策提供了行之有效的參考依據。如在培養後備幹部上實行黨員對幹部候選人進行民主測評，測評優秀率必須達到前三名以上，才可進入全面考察階段等

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四、以 “三項活動”平台，歷練黨員幹部的工作作風

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五、以強化機關作風建設為突破口，着力打造機關新形象

六、以“服務老幹部，促進社會和諧”為主題，提升精神文明創建水平

一是加強幹部“四德”教育，營造機關文明和諧、團結向上的氛圍。以社會主義核心價值觀體系為重點，開展了幹部社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育。推薦黨員幹部參加縣直機關優秀共產黨員的評選活動，使機關黨員幹部學有典型、做有榜樣。二是發揮羣團組織作用，增強機關工作活力。充分發揮工會“橋樑紐帶、幫助服務、活躍凝聚、參與維護”的作用。開展了黨員幹部籃球友誼賽、讀經典、唱紅歌、每兩月講一次故事、傳箴言等16次文體活動。同時，組隊參加了縣委、體育局等聯合舉辦的迎新登高比賽、萬人繞城跑等活動。

回顧一年來的工作，我們取得了一些成績，但與上級要求相比，仍然存在着差距。一是教育學習的深度、廣度和在理論方面弄懂弄通上海有待於下功夫；二是黨支部規範化建設有待進一步加強；三是黨員的先鋒模範作用有待進一步發揮。今後，我們將深化學習型機關建設，進一步夯實思想能力基礎；加強黨員隊伍建設，進一步夯實組織基礎；狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎；加強精神文明建設，進一步夯實羣眾基礎；提高黨務幹部素質，進一步加強黨的自身建設，不斷開創綦江又好又快發展的新局面。

第三篇：老幹部局工作總結

老幹部局2014年工作總結

2014年， 老幹部局努力提高班子和職工隊伍素質，盡職盡責地為老幹部服務，主要做了以下工作：

一、認真開展深入學習實踐科學發展觀活動

按照上級部門的具體部署，結合老幹部局的工作實際，我們制定了活動方案、召開了動員會，使全體黨員幹部都積極參加到活動中來。通過集體學習、自學、上黨課等多種形式學習了《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》等著作的相關內容。黨員幹部在學習的同時認真記錄筆記並撰寫了調研報告。通過召開座談討論會和民主生活會，認真查找出老幹部服務工作中存在的問題和差距，深入剖析問題產生的根源，制定了整改措施，把學習實踐活動的認識成果轉化為實際行動，落實到為老幹部服務的實際工作中去，強化了服務意識，改進了工作作風，提高了工作水平。

二、努力落實老幹部的政治生活待遇

堅持走訪慰問制度，在2014年元旦春節期間，班子成員同市老幹部局、區委區政府領導到抗日老幹部和離退休處級幹部家中慰問並送去慰問金。全年走訪慰問老幹部人次，發放慰問金萬餘元，到醫院和家中看望患病老幹部人。

在“三個機制”運行方面，我區離休費保障、醫藥費保障、財政支持等三方面制度普遍建立，足額發放。

三、積極開展各項文體活動

春節、國慶節等重大節日期間，組織了撲克、象棋、麻將等項比賽，為參賽的老同志按名次發放了紀念品。在搞好日常文體活動的基礎上，積極參加了市老幹部局的各項比賽。經過認真的準備和訓練，在乒乓球項目上取得了女子單打第一名、女子團體第二名和男子單打（乙組）第一名的好成績，枱球、門球的比賽成績也有所提高。

第四篇：老幹部局xx年工作總結

xx年，我市老幹部工作在市委、市政府的正確領導和省委老幹部局的指導下，以人為本、服務為先、和諧固本、立足新起點，緊緊抓住落實老幹部政治、生活待遇這條主線，切實從政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部，着力解決改革發展中老幹部工作遇到的重點、難點問題，取得了明顯成績。

一、領導高度重視，部門齊抓共管，老幹部工作呈現出新的發展態勢

我市各級黨委、政府把老幹部工作擺上重要位置，主要領導身體力行，率先垂範，常問老幹部之事，常聽老幹部工作之言。堅持老幹部工作制度，深入老幹部家庭、老幹部工作部門調查瞭解情況，交流溝通思想，召開會議研究解決老幹部工作中的問題，重視發揮老幹部作用，十分關心、關懷、關愛老幹部和老幹部工作。市委書記樓陽生、市長劉希平、分管副書記張成祖不僅親自給老幹部作政治、經濟、形勢專題報告，而且多次到老幹部局、老幹部活動中心和老年大學調研工作，察看實況，瞭解實情。張成祖副書記於5月份主持召開市老幹部工作領導小組會議，研究解決老幹部管理服務工作存在的實際問題。縣（市、區）委書記、縣（市、區）長研究、部署經濟社會發展工作，不忘研究佈置老幹部工作，從實際出發，進一步落實老幹部各項待遇。如縉雲縣委召開老幹部工作領導小組會議，研究解決多項老幹部“兩個待遇”的政策措施。據統計，今年市、縣區委、政府領導調研老幹部工作達60多人次；向老幹部通報情況，報告形勢達50多場次；走訪慰問老幹部300多人次；接待老幹部來訪280多人次，主持召開老幹部工作領導小組會議16次。老幹部反映，我市黨政領導切切實實關心老幹部和老幹部工作。

由於市，縣（市、區）黨政領導高度重視老幹部工作，組織、人事社保、財政、衞生等相關部門及企事業單位、社會各界逐步樹立起“老幹部工作無小事，有政策的堅決辦，沒有規定的設法辦”的理念，把關係到老幹部切身利益的問題解決在基層，管理服務工作優化在基層，思想政治工作加強在基層。進一步形成了黨委、政府統一領導，有關部門齊抓共管，社會各方面共同參與，合力貫徹落實好老幹部方針、政策的工作格局。全市老幹部工作有明顯進步，老幹部滿意度有顯著提高，呈現出新的發展態勢。

二、落實政治待遇，堅持理論武裝，推進了老幹部思想政治建設

在新的歷史時期，切實落實老幹部政治待遇是加強老幹部思想政治建設的基礎，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝是加強老幹部思想政治建設的根本。一年來，我市着眼保持老幹部本色，積極組織老幹部政治學習，做到常交流勤溝通，促進老幹部與時俱進，適應形勢發展要求，保持與黨中央、地方黨委一致。

（一）舉行各類情況通報會，維護、提高老幹部知情權和知情度。據統計，今年全市黨委、政府領導、主要職能部門負責人向老幹部通報區域經濟、社會發展情況，黨代會、人代會盛況，“十一五”規劃，反腐倡廉，城市化建設、新農村建設、台海形勢等100餘場次，聽取情況通報的老幹部達到28000多人次。市直（區）老幹部不僅聽取市委、市政府領導的情況通報，而且還聽取省政府台灣事務專家組教授作的“全球戰略中的台灣問題及其對策研究”專題報告。領導和專家的報告、內容豐富、涉及面廣，立足點高，新理念多，政治性強，使老幹部進一步瞭解國家大事，地方要事，知情權受到維護，知情度得到提高，既落實了老幹部基本政治待遇，又統一了老幹部思想認識。

（二）舉辦學習會、培訓班，用科學理論最新成果武裝老幹部頭腦。今年以來，我市堅持集中辦班與單位組織相結合，掀起老幹部學習科學理論最新成果的熱潮。8月8日至11日，市委舉辦了地市級離退休幹部“暑期理論學習會”，擴大到市直單位老幹部學習組長、團體協會主要負責人蔘加。市委書記樓陽生在學習會上作了關於社會主義新農村建設的重要報告；張成祖副書記就我市老幹部工作作了重要講話；市委黨校毛傳喜副教授作“學黨章、知榮辱、增知識”專題講座。10月17日，市直100多位老幹部參加了市直機關黨組織負責人讀書會，聽取市委常委、祕書長王昌榮傳達十六屆六中全會精神。縣（市、區）也都舉辦了縣（處）級離退休幹部讀書會，主要領導給老同志作報告，並請地方黨校教授、教師作相關專題輔導。9月19日至22日，市委組織部、老幹部局又舉辦市直第五期離退休幹部黨支部書記培訓班，市委常委、組織部長林天寧作了重要講話。學習貫徹了中組部《關於進一步加強和改進離退休幹部黨支部建設工作的意見》。還聽取了市委黨校副教授毛傳喜關於學習《江澤民文選》的專題輔導。與會老同志聯繫支部工作實際，總結交流經驗，拓寬工作思路，為加強和改進支部建設，進一步保持老黨員先進性，發揮先鋒模範作用，開展了積極探討。還組織老同志就近參觀考察了重點工程和企業。

通過辦班學習培訓，一批老同志骨幹深理解、先掌握馬克思主義中國化的最新成果，從而由他們回機關單位帶動、組織其他老同志學習。每期辦班學習培訓結束後，單位部門老幹部的學習、活動就興起一次熱潮，收到一次效果。廣大老幹部進一步做到政治堅定、思想常新、理想永存，永葆共產黨員先進性。

（三）常交流勤溝通，是疏導老幹部思想的有效辦法。一年來，我市各級黨政領導、組織部門和老幹部工作部門，化力在平時，加強了解情況、投入感情、溝通思想、解決問題的力度，多走訪、多親近、多服務、多辦實事，提高了老幹部對工作的滿意度。如市、縣黨政領導在重大節日上門慰問老幹部，新任領導上崗先走訪老幹部，熱情接待老幹部來信來訪，老幹部重要活動，領導到場祝賀，真心與老幹部交流思想，實意為老幹部解決困難。市委老幹部局開展的全面走訪老幹部活動業已形成制度，並根據新辦公區較遠，在老幹部活動中心建立了局長接待日製度。松陽、遂昌老幹部局於炎炎夏日訪功臣，縉雲老幹部局推出“一卡二訪三看四聯”温馨行動，既疏通了老幹部思想，又服務了老幹部，受到老幹部的歡迎和讚譽。

三、完善保障機制，適應經濟發展，進一步落實了離休幹部生活待遇

努力使老幹部的生活待遇與經濟社會發展水平相適應，盡心竭力為老幹部辦實事，做好事，解難事，改善老幹部晚年生活，是新時期老幹部工作的重要職責。今年，我市以此為切入點，加大工作力度，取得了較好成效。年初，市委分管副書記張成祖在市委老幹部局調研

工作時強調，要保證“三個機制”正常運行，保障老幹部兩費發放的同時，要根據經濟社會發展，逐步提高老幹部生活待遇。根據市委領導的這一意見，市委老幹部局在年初就開始調研走訪，準備彙報，提出建議，爭取市領導及有關部門的重視和支持，改善了離休幹部的生活待遇。

（一）認真貫徹落實中辦廳字[xx]12號文件精神，切實加強國有改制和破產企業離休幹部管理服務工作。對市直國有改制企業離休幹部按人均1500元的標準，由市財政統一撥付市委老幹部局，支持改制企業離休幹部的學習、慰問、外出活動及安排非生產性福利。雲和、縉雲、遂昌、松陽等縣也做出相應的規定。

（二）組織地市級離休幹部外出參觀，並相應提高離休幹部的參觀考察費標準。根據離休幹部“兩高”的實際情況，採取靈活方式組織地市級離休幹部去慶元、景寧等地和市外參觀考察。對不能參加的相應發給參觀考察費，其標準：地市級由原來的每年500元增加到750元，縣（處）級及以下由每年250元增加到380元。

（三）進一步完善離休幹部醫保機制，建立離休幹部醫療備用金制度。在切實做好離休幹部醫療保障，做到在規定範圍內實報實銷的基礎上，本着節約醫療衞生資源，減少浪費現象，在市委老幹部局和人事社保部門共同建議下，市政府在10月份出台建立離休幹部醫療備用金制度。從xx年年1月1日起，對抗戰前、後期和解放戰爭時期入伍的離休幹部，每年年初分別按1萬元、九千元和八千元的標準，打入個人醫保帳户，超支按規定實報實銷，節約全部歸己。政策出台後，老幹部大都反映良好。

（四）根據高齡養老的新特點，切實抓好離休幹部的醫療保健工作。一是對重點離休幹部，市保健辦加大了支持力度，除發放保健品、滋補品及指導醫院保健工作外，一年來共解決目錄外藥費50萬元左右。二是“兩增一減”改革離休幹部體檢制度。即：適當增加級別較低老同志的體檢費，增加體檢項目，減少體檢對象級差，同時由老同志自主選擇體檢醫院，提高了體檢質量，老同志較滿意。

（五）在堅持走訪慰問的基礎上，從xx年開始，對生活相對困難的離休幹部發放困難補助費，一年來，對30多位老同志及老同志遺屬分別給予800至1000元困難補助。

四、緊緊圍繞中心，舉力服務大局，發揮了老幹部積極作用

我市黨委、政府和組織部門、老幹部工作部門，着眼於圍繞中心、服務大局，鼓勵、支持、組織老幹部在自覺自願、量力而行的基礎上，發揮自身優勢，為我市物質文明、精神文明和政治文明建設，作出了不可替代的推進作用、示範作用和促進作用。

（一）參政議事當參謀。一批擔任過市、縣級黨政領導的離退休老幹部，治政謀事經驗豐富。在市、縣召開黨代會、人代(更多文章請關注)會、政協會都有代表參加和受邀列席，他們認真負責地審議大會相關工作報告，對加強黨建、發展經濟、社會進步及司法工作，提出了很多建設性意見，起了高參的作用。一些在農、林、工、商、水、電、城建、衞生等部門長期工作過的老同志，主動承擔技術傳教員、諮詢員，為我市各項事業發展出謀獻策，被各界人士譽為好參謀、老朋友。

（二）考察督查促廉政。一批德高望重的老幹部被市、縣黨委和紀檢、組織等部門聘任為黨風監督員和行風督查員。他們嚴格按照黨的幹部管理條例，黨員管理條例和行業管理規定，考察幹部、監督黨員、督查行風，為加強黨政幹部隊伍建設、黨風廉政建設、企業行風建設起到了積極的促進作用。

（三）傾心培育下一代。據統計，今年我市離休幹部為大、中、國小校學生演講革命傳統、愛國主義精神和社會主義榮辱觀共120多場次，受教育的學生達4.5萬多人次。有的老幹部不僅帶頭捐資，而且不惜辛勞，奔波社會各界，積極發動資助貧困學子490多位。有的老幹部積極配合相關部門，做好社會失足青少年轉化工作。他們傾心培育下一代，不僅體現了黨和政府關愛青少年一代，而且推進了和諧社會建設，深受黨委、政府的好評和人民羣眾的敬佩。

（四）熱心傳播先進文化。我市老幹部成立的文化性團體協會共49個，參加的離退休幹部達到3000多人，是一支推進地方文化建設，弘揚民族精神，宣傳社會主義思想不可忽視的力量。他們熱心文化事業，開展各類文藝演出，舉辦書畫、集郵展覽，創作詩詞，頌揚新成就，宣揚新思想，弘揚新風尚，不僅豐富了羣眾文化生活，而且起到構建和諧社會的示範作用。特別是慶祝建黨85週年、紅軍長征勝利70週年、在麗舉辦的國際攝影節、雲和國際玩具節、青田國際石雕節、遂昌湯顯祖文化節等，老幹部更是大顯身手，既出謀又出力，頻頻創作出優秀作品，為“節”獻禮。如遂昌老幹部精心編輯了《湯顯祖詩詞初探》一書，縣委書記稱之是獻給文化節的一份特殊厚禮。縉雲老幹部在老年藝術周活動中，積極送節目、書畫下鄉巡演巡展，樂得農民朋友喜笑顏開，鼓舞了農民建設新農村的信心。

五、加強“陣地”建設，努力創先創優，豐富了老幹部精神文化生活。

根據全國老幹部活動中心、老年大學工作座談會精神，我市以創先進老幹部活動中心和規範化建設老年大學活動為契機，以和諧固本，學樂雙贏為目標，不斷改善物質條件，優化管理服務，開辦多門學課，開展多種形式活動，崇尚科學，陶冶情操，提升老幹部晚年精神生活水平。

（一）加強硬件建設。加強老幹部活動中心和老年大學硬件建設，改善老幹部學習、活動環境，是我市今年老幹部工作的一個主攻項目。市老幹部活動中心，老年大學的使用場地較小，不適應新時期老幹部學習活動的需要，已成為提升老幹部精神文化生活水平的一個制約因素。在市委、市政府主要領導的重視下，在市委搬遷行政中心大樓後，原市委大院改建為老幹部活動中心和老年大學，將大大增加了市老幹部活動、學習場地面積，優化了環境。在市財政的支持下，市老年大學逐年配備了教學用投影儀、鋼琴等設施，滿足了教學需要。縣（市、區）政府也都加大資金投入，進一步改善了老年大學、老幹部活動中心的設施和環境。

（二）優化管理服務。科學化管理，人性化服務是把“活動中心”、老年大學辦成充滿活力、具有凝聚力，和諧、活躍的老幹部樂園的保證。我市、縣（市、區）老幹部活動中心和老年大學都建立了一套適應老年羣體特點的學習、活動管理服務工作制度，創新了一套符合先進“中心”和規範化管理“大學”的工作方法。老幹部團體、協會實行市老幹部活

動中心管理和民政部門登記、年審，較好地規範了團體、協會管理。老幹部團體協會開展活動，堅持做到“三有二保證”，即有計劃、有彙報、有工作總結，保證活動有序和安全。節日長假，工作人員輪流值班，隨時為老幹部提供服務，營造了一個良好的人文環境。

（三）開辦多門學課。我市、縣十所縣級以上老年大學，堅持辦學方向，根據老同志的需求，開設了書畫、詩詞、攝影、旅遊、中醫、西醫、歌曲、舞蹈、電腦、英語、集郵、烹調、花卉、中草藥等多門學課。入學老同志逐年增加，今年在校學員達到5600多人。在按計劃進行教學的同時，請各級黨政領導給學員上政治課、請教授專家作專題輔導共89場次。進一步豐富了老年學員學習內容，增長了知識，提高了素質。達到一保本色，二保健康的目的。

（四）開展多形式活動。圍繞主要節日、重大慶典，突出紀念建黨85週年，紅軍長征勝利70週年和慶祝我省第19個老人節的主題，發揮老幹部團體協會和老年大學班組學員的優勢和積極性，精心組織開展了內容豐富，形式多樣的活動。上廣場文藝演出，進校園舉辦書畫、集郵展覽，召開座談會、聯歡會，遊園、登山、秋遊，舉行門球、汽排球、舞蹈、棋牌等比賽。廣大老同志心情愉悦展風采，陶冶情操顯精神。

六、注重增強意識，着力提高能力，加強了老幹部工作隊伍建設

我市直接從事老幹部工作的幹部職工91人，是一支服務意識良好，務實幹事的隊伍。為了更好地適應新形勢要求，今年來，我市組織部門，老幹部工作部門根據全國老幹部局長會議提出的“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的總體要求，注重增強意識，着力提高能力，老幹部工作隊伍自身建設的水平有所提高。

（一）學習政治理論，樹立榜樣引導。我市老幹部工作部門堅持制度，抓學習不放鬆，認真組織幹部職工學習十六屆五中、六中全會文獻，學習黨和國家領導人重要講話，老幹部工作方針、政策，聯繫新時期對老幹部工作隊伍的新要求，開展“二增強”教育，即增強踐行“三個代表”重要思想的自覺性、增強全心全意為老幹部服務意識。組織學習先進人物先進事蹟，用榜樣引導人。市委老幹部局開展了向身邊的人“全國老幹部優秀工作者”陸龍水、“市勞模”李錦毅同志學習的活動。號召廣大幹部職工要充分感受到新形勢下老幹部工作使命神聖，責任重大，任務艱鉅，工作光榮，牢固樹立全心全意為老幹部服務的宗旨。一個體現人員素質、隊伍形象的“團結、敬業，謀劃實招，踏實幹事”的團隊氛圍在全市形成，得到老幹部普遍好評。

（二）選準主題調查研究，實踐鍛鍊增強素質。調查研究是成事之基，謀事之道，也是鍛鍊、提高人的重要實踐。市委老幹部局根據省局統一部署，結合**實際，確定研究課題，發動幹部職工走訪老幹部、到單位部門，開展調查、收集情況，舉行分析研討會，寫報告提建議，當好參謀。並努力促成調研成果轉化。11月份開始，開展了由局領導帶隊，幹部職工分組，深入縣（市、區）、單位部門檢查市委辦〔xx〕3號《紀要》落實情況，全面走訪慰問市直離休幹部，徵求明年工作意見。同時加強幹部職工業務培訓學習。各縣（市、區）也都重視實踐鍛鍊，在工作實踐中增長幹部職工老幹部工作知識，不斷提高政策運用，管理服務和開拓創新的能力和水平。全年指導、協調解決了老幹部生活、學習、活動、看病等方面實際問題400多件。主動變上訪為下訪，拓寬渠道，體察老幹部存在的大小事情，信訪工作水平有顯著提高。

（三）加強老幹部工作部門領導班子建設。調整充實了市局、慶元、蓮都、青田、雲和、遂昌等縣局的領導，加強班子成員的學習培訓，為更好完成新時期老幹部工作任務配強班子力量。

今年，我市老幹部工作取得了較好成績，但是與市委、市政府要求和老幹部願望仍存在一定距離。我們決心在新的一年裏，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實全國老幹部局長會議和全國老幹部工作“雙先”表彰會精神，更加努力地落實好老幹部的政治、生活待遇，做好老幹部各項工作，適應構建和諧社會要求，再創新業績，迎接黨的十七大召開。

中共**市委老幹部局

xx年11月30日

第五篇：老幹部局工作總結

一、 工作情況

林口縣老幹部局現有離休老幹部367人,其中機關離休老幹部91人,事業離休老幹部142人,企業離休老幹部134人,我局在縣委、縣政府的正確領導下,在上級主管部門的具體指導下,認真學習貫徹落實xx屆四中全會精神,以“xxxx”重要思想為指導,圍繞縣委xx屆三次會議提出的工作任務,根據《林口縣老幹部局xx年工作要點》,我局主要做了以下工作:

(一)、貫徹落實市老幹部工作會議精神,召開了xx年全縣老幹部工作會議

2月25日的全市老幹部工作會議召開之後,我局根據全市老幹部工作會議精神於2月26日向縣委、縣政府做了彙報。我們不僅彙報了會議精神,而且還針對我縣離休幹部“三個機制”情況做了彙報,提出瞭解決問題的三點建議,縣主要領導和主管領導對老幹部工作進行了認真研究,全縣老幹部工作會議於xx年2月28日與全縣組織工作會議一併召開。會上,縣委組織部副部長、老幹部局局長朱振才做了題為《克服困難、開拓創新,全心全意全力為老幹部服務》的講話,對xx年老幹部工作做了簡要的回顧,並全面部署了xx的工作任務。縣委副書記苑國有在會上做了重要指示,為做好老幹部工作提出了具體要求。我們還根據市老幹部工作會議精神,結合我縣老幹部工作的實際,制定並下發了《林口縣xx年老幹部工作要點》。對xx年全縣老幹部工作做了全面的部署和要求,為全年的工作奠定了基矗

(二)、全力落實老幹部“兩個待遇”,確保社會穩定

在落實老幹部的生活待遇上,我們一是及時給縣委、縣政府反饋老幹部的意見和建議,為領導決策當好參謀。如今年年初縣裏決定恢復機關事業單位每人每月72.5元補貼時,在社會統籌的老幹部未能及時發放,為此他們意見很大,紛紛到局裏詢問,經我們向縣委、縣政府彙報和與社保部門協調,把老幹部的72.5元的補貼問題解決了,對此老幹部們非常滿意。二是老幹部們提出的縣裏拖欠老幹部176元工資的問題,經過我們認真學習上級文件精神和與有關部門協調,不存在比別的縣、市低的情況。經我們耐心的跟老幹部們解釋,文祕寫作祕書網徹底解決了這一老大難問題。三是加大力度切實解決在“兩費”中出現的問題。1是全員參保問題,實行統籌機制以來,有一部分企業老幹部無力交納統籌費,計77人。2是老幹部報銷難的問題,為了解決這兩件事,我縣專門召開了常委會研究解決方法。我縣在財政十分困難的情況下,拿出27萬元資金來解決這些問題。確保我縣醫療統籌機制正常運行。四是加大力度解決“兩費”拖欠,xx年-xx年“三個機制”實施前,我縣拖欠“兩費”共計124萬元,,xx-xx年底拖欠老幹部 “醫藥費”24萬元,合計拖欠148萬元,共涉及9個企業黨委200多名老幹部。我縣積極籌措資金,切實解決“兩費”拖欠問題。今年我縣已解決拖欠的“兩費”60.8萬元,其中青山煤礦解決10.5萬元,糧食黨委解決4萬元,供銷解決7千元,經委解決4.3萬元,林業黨委解決30萬元。畜牧黨委解決2.3 萬元,農委解決5萬元,到目前,我縣還拖欠老幹部“兩費”87.2萬元,我縣力爭在明年徹底解決拖欠的資金。

2、在落實老幹部政治待遇上,我們通過各種形式組織老幹部參政議政,發揮老幹部的政治作用。縣五大班子領導通過座談會和新春團拜會等形式向老幹部報告全縣政治、經濟發展情況,傾聽老同志的意見和建議。今年的新春座談會上,縣領導和老幹部座談時間近四個小時,老幹部們暢所欲言,熱情高漲。老幹部局也堅持每月兩次召開老幹部例會,向老幹部傳達文件,彙報局裏近期工作,請他們指出工作中的不足,提出建議。2月4日我局召開了離退休老幹部春節聯歡會,縣委常委、組織部部長劉長傑主持聯歡會,縣長趙剛代表縣委、縣政府向老幹部報告了全縣的工作,受到了老幹部的歡迎。縣委副書記苑國有也參加了聯歡會並觀看了老幹部們自編自演的節目。2 月5日,縣五大班子領導又走訪慰問了離退休老幹部和貧困老幹部,送去了慰問金,給老幹部送去黨的温暖。激發了老幹部們為改革開放和建設和諧社會貢獻餘熱。我們在老幹部黨支部建設方面始終以江總書記的“xxxx”重要思想為指導,牢牢把握老幹部支部建設的政治方向,確保每個支部工作正常有效的開展。一是在全縣24個黨委都建立了老幹部支部,組織老幹部活動和學習,每月組織老幹部支部書記集中學習新文件,關注重大新聞制度,二是狠抓老幹部支部的班子建設。由於老幹部年齡較大,流動性較大,不同程度的影響了老幹部的支部建設,對此,我局加大對老幹部支部的督導力度,保證了支部工作的正常開展。達到了組織分佈合理、班子健全、支部的戰鬥堡壘作用發揮明顯的要求。三是狠抓老幹部支部的制度建設,全縣老幹部支部始終堅持“例會”制度,及時把黨的方針、路線、政策和上級文件精神傳達到每個老幹部黨員。同時建立老黨員聯繫非黨老幹部制度,既發揮了黨員老幹部的先鋒模範作用,又使非黨老幹部得到了組織的關懷。在學習資料的徵訂上,我們保證了老幹部人手一份《退休生活》,處級以上老幹部人手一份《老幹部參考》。使老幹部們不斷接受新鮮事物,吸收新知識,努力學習黨的xx大精神,牢固樹立堅定的政治信念,確保廣大老幹部永葆革命青春。

二是堅持有關制度,加強老幹部的思想政治工作。我們要堅持每月向老幹部傳達文件、通報情況的學習制度;要堅持重大活動請老同志參加、重要決策徵求老同志意見的制度;要堅持重大節日走訪慰問制度,給老同志以更多的政治關心,激發老同志的熱情,發揮老同志的政治作用,為推動我縣經濟發展和社會穩定做出貢獻。

要做好老幹部政治學習資料的徵訂工作。按照老幹部人數,訂足數量。《退休生活》保證每名老幹部人手一份,《老幹部參考》保證每名處級老幹部人手一份。並將刊物及時發放到老幹部手中,保證老幹部的閲讀。

三是加強組織建設,完善併發揮老幹部支部的作用。繼續貫徹中組部《關於加強離退休幹部黨支部建設的意見》,把老幹部支部建設納入黨建的總體目標,同步安排,統一檢查,加強管理,搞好服務。特別是已改制或將改制的企業老幹部黨員的組織生活,我們要切實負起責任來,保證這些老黨員能正常過組織生活。

三、繼續開展 “創建老幹部之家”活動,滿足老幹部文化生活需求。

一是深入開展“建家”活動。明年要以“我建我家,我管我家,我愛我家”為主題,把“建家”活動引向深入。首先,要抓好基層的創建工作,使更多的基層活動室早日達標。其次,在設施建設、活動內容、服務細節、環境佈置上處處要體現以人為本,敬老至上。更新添置一些常用設施,加強對花、草、樹、木的管理,使環境達到綠化、香化、淨化的標準。

二是開展好豐富多采的活動。要充分利用活動場所,組織老幹部參加健康有益的文化、健身活動。要把提高老幹部的活動質量同豐富老幹部活動內容結合起來,既要符合老同志特點,又要寓教於樂,有所創新。積極組織和鼓勵老幹部參加各級各類活動,充實老幹部的政治和精神生活。

三是提高服務水平。要切實搞好各活動場所的服務質量,在深化服務上下功夫,把提高工作人員管理水平和服務水平結合起來,不斷探索優質服務的有效途徑。使我們林口老幹部局的服務水平再上一個新台階。

四是加強基層的建家工作。加強活動場所建設,開展好文體活動,建立健全各種制度,努力爭創省級先進老幹部之家。

四、要引導和組織老幹部發揮作用,為全面實現小康社會奮鬥目標做貢獻

我們xx年要繼續支持自願量力的原則,引導老同志在社會主義政治文明、物質文明和精神文明建設中貢獻餘熱,引導老同志在 “努力快發展,全面建小康”的進程中再立新功;引導老同志在黨建、黨風廉政建設工作國再創佳績;在關心下一代、對青少年進行思想道德教育、革命傳統教育、愛國主義教育和艱苦奮鬥教育方面再續新篇。

繼續改進信訪工作。

隨着企業的改制的逐步深入,勢必引發一些新的矛盾和問題,我們必須保持清醒的頭腦。xx年我們還要將老幹部信訪工作提到重要工作日程上來。盡全力解決好老幹部各項待遇的同時,另外,我們還要掌握好正確的工作方法處理好信訪事件。把問題解決在基層,避免越級上訪。

繼續加強老幹部部門自身建設,努力適應新形勢下老幹部工作的需要。

一要加強“xxxx”重要思想學習、鞏固保持員先進性教育活動成果,抓好老幹部工作人員隊伍的建設。把“兩風” 會議精神貫徹到底,努力提高工作人員為老幹部服務的意識,造就一支學習型班子、學習型工作隊伍。二是要做好調研和信息工作。根據市局下發的重點調研課題, 提早做好準備,在深入調查的基礎上,以改革的精神提出解決問題的辦法和措施。同時,我們還要做好向上一級的信息報送工作,加強信息庫的建設,使信息庫更好地為老幹部服務。

六是積極組織各黨委對老幹部進行例行慰問制度,每年都要去老幹部家慰問三次以上。今年經濟黨委還搞了個慰問老幹部家屬活動,家屬對黨的關懷十分感動。使家屬也感受到組織的温暖。

針對我縣“建家”中出現的問題,我們會同“建家”單位積極羣策羣力,為“建家”貢獻自己的一份力量。今年我縣又有建委、糧食局申請了“市先進老幹部之家”的光榮稱號。

(五)、開辦老年大學,為老有所養,老有所學創造良好條件;老促會、關工委工作紮實開展,為經濟建設服好務。

今年初,為了讓林口的老年人老有所養,老有所學。我們林口老幹部局又把停辦的老年大學開辦起來。在縣委、縣政府的大力支持下,我們同老幹部一起積極籌措資金,購置了22台電腦、一台vcd、一台電視、二台電子琴及其他教學用具,開辦了藝術、書畫和電腦班,又建了一個老年大學秧歌隊。現在共有學員70人,老年大學在林口的影響越來越大,學員也越來越多,現在林口縣老年人都以上老年大學為榮,上老年大學蔚然成風。通過開辦老年大學,使老年人能夠在晚年也有所作為。為我縣的精神文明建設又添了一道靚麗的風景。

老促會圍繞全縣中心工作,積極向上爭取資金,為我縣的老區建設和發展做了一些實實在在的工作,今年又上報了五個項目,為老區的發展做出了貢獻。關工委在縣委、縣政府的正確指導下,認真貫徹黨的xx大精神和“xxxx”重要思想,圍繞全縣的中心工作着眼於培養社會主義事業合格接班人的戰略目標,發揮職能深入教育,拓展領域,努力開創關心下一代的新局面。一是組織老幹部組成愛國主義教育報告員在全縣開展了演講活動,加大宣傳革命歷史。組織各單位廣泛開展形式多樣、主題鮮明的教育活動。動員了更多的老幹部參與關心下一代工作。使我縣的道德教育有了新的提高。二是進行讀書活動,全縣共徵訂《崇尚真善美,學做誠信人》2萬四千多冊,基本上達到了人手一冊。三是進行道德養成教育,充分利用各種宣傳手段宣傳“六五”活動內容。四是為青少年辦實事、辦好事,整治了學校周邊環境,動員社會力量資助貧困生,共籌集資金兩萬一千多元,資助貧困生651人。為我縣的教育事業做出了突出貢獻。

(六)、積做好信訪工作,為社會穩定做貢獻。

我們一是本着“立黨的根、盡兒女心”,全心全意為老幹部服務的宗旨,立足於穩定,給縣政府當好參謀,有事向縣委報告,把矛盾化解在基層的原則。盡最大努力,認真做好老幹部信訪工作。今年上半年,我們共接待來人來訪近40人次。收到來訪信件10餘封,接待集體訪3 次。主要矛盾還是“兩費”問題。針對這些問題,我們採取的措施是:一是給縣委、縣政府當好參謀,做好社會穩定工作,如老幹部反映對72.5元的補助問題, 二是協調職能部門工作、掌握最新的政策,吃透政策。化解矛盾,今年我們充分學習了有關的新政策,通過我們耐心細緻的做工作,給老幹部們解釋政策,解決了老幹部們反映多年的176元補助問題。三是集體提意見,集體解決,我們每月都抽出一天時間來接待老幹部,請他們提意見和建議,有了事情集體提出來,我們在當着老幹部面把事情解決,不管大事小事一律班子就地討論解決,能解決立即解決,不能馬上解決的,向上訪的老幹部説明原因,。解決不了的,耐心的向老幹部解釋,做好老幹部的思想工作並及時向上級彙報。本着特事特辦、急事急辦的原則,做到件件有着落,事事有迴音。基本做到了沒有信訪事件積壓,為老幹部實實在在地解決了一些難題,四是抓好基層黨委的信訪工作,把矛盾解決在基層,使老幹部上訪問題基本得到了解決,確保了社會穩定。五是加大宣傳力度把老幹部政策落實到實處,通過走訪、聯繫、瞭解情況,在各方面把老幹部的利益放在首要位置認真對照落實,使老幹部切實感到組織的關懷和温暖。

(七)、積極開展“先進性“教育活動,提高自身建設,更好的為老幹部服務。

我局現有工作人員10人,其中局機關4人,活動室6人。在這次先進性教育活動中,我局在縣委的領導下,積極開展好先進性教育活動,在活動中徵求老幹部意見,分析評議自身存在的問題,積極進行整改,建立健全各項規章制度。通過這次先進性教育活動,老幹部工作人員素質得到提高,為老幹部服務的熱情空前高漲,面貌煥然一新,真正做到了“立黨的根,盡兒女心,全心全意全力為老幹部服務”。7月初我局會同組織部深入11個基層黨委,對老幹部工作進行了檢查,主要檢查“兩個待遇”落實情況、老幹部黨支部建設情況、開展活動情況、老幹部之家建設情況、老幹部發揮餘熱等情況。通過這次檢查對我縣的老幹部工作有了更深入的瞭解。 其中林業黨委、糧食黨委老幹部工作較為突出,有活動場所,有專人管理,主要領導重視,解決老幹部的“兩費”拖欠問題也較為突出。為維護社會穩定做出了突出貢獻。

我局在做好老幹部工作的同時,努力完成縣委、縣政府的中心工作,我們在縣委xx屆三次全委(擴大)會議精神的指導下,按照深入開展 “項目建設年”活動的要求,積極工作,我們的主要工作放在招商引資上,今年我們申報了6個項目,項目金額為430萬元,批准了5個項目,這5個項目分別是:一是古城鎮新立村的人畜飲水項目30萬元;二是古城鎮新立村的土地復耕項目50萬元;三是五林鎮衞生院建築醫療防保業務項目160萬元;四是奎山鄉鞍山橋的建設項目40萬元;五是蓮花鎮渡口碼頭建設項目120萬元。為林口縣的經濟建設添磚加瓦。為林口的經濟建設做出了貢獻。