2020年上半年組織工作綜述

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2020年上半年組織工作綜述

一場場改革攻堅戰中，黨員骨幹都是“急先鋒”；一個個脱貧攻堅戰場上，基層黨組織爭當“排頭兵”；一間間便民服務大廳內，黨員示範崗立起“風向標”……

今年上半年，全州組織系統全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，圍繞中心、服務大局，不斷提升選幹部配班子、抓基層打基礎、建隊伍聚人才，奏響了發展的最美和絃，為臨夏經濟社會發展注入新風正氣和不竭動力，交出了一份無愧於黨、無愧於人民、無愧於新時代的優異答卷。

選賢任能 凝聚事業發展力量

事業興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。選幹部、配班子、強隊伍，歸根結底是為了更好地推動事業發展。

大樹鄉地處東鄉縣北部，是該縣的深度貧困鄉之一，貧困面大，貧困程度深。為了能打贏打好脱貧攻堅戰，如期脱貧摘帽，在這一關鍵時刻，州扶貧辦副主任馬維茂被州上選派到該鄉擔任黨委書記。他一上任，就團結帶領全鄉幹部羣眾開展拆舊排危、產業培育、基礎設施改善等工作，讓該鄉的脱貧攻堅更有了“底氣”。

“以前村裏主要種植土豆、玉米，產量低，每畝只有800多元收入，如今在鄉幹部的動員下，我們改種藜麥，收入大大增加。”大樹鄉喬魯村村民馬有龍説道。

如今，大樹鄉藜麥種植面積達到800多畝，拆舊排危實現清零，鄉容村貌發生翻天覆地的變化。
這是我州加強脱貧攻堅一線力量，把最能打仗的幹部選派到基層所取得的顯著成效。

幹部帶好頭，羣眾跟着走；選好一班人，造福一個村。今年，州上從州直部門選派4名縣級幹部到東鄉縣、臨夏縣開展為期1年的脱貧攻堅工作，選派9名年輕幹部掛任永靖縣鄉鎮黨委副書記或副鄉（鎮）長，選派州直單位24名優秀年輕幹部，到臨夏縣19個掛牌督戰村和5個脱貧任務重的貧困村擔任村黨支部副書記或村主任助理。同時，在保持駐村幫扶幹部隊伍總體穩定的基礎上，調整加強駐村幫扶幹部339名，提拔或晉升考核優秀的村第一書記、駐村工作隊員17名，提拔使用州直單位選派駐村幹部43名、晉升職級40名。

在此基礎上，還謀劃實施了“百名幹部交流計劃”，從州直部門選派2名縣級幹部、7名科級幹部到鄉鎮（街道）擔任黨委（工委）書記，提拔15名鄉鎮黨委書記到州直部門擔任班子成員，提拔3名州直部門幹部到縣市黨政班子任職。並加大州內幹部掛職交流力度，從州縣選派55名金融類專業科級幹部到州內金融系統掛職，選派7名縣科級幹部到信訪、團委等部門掛職。 

領導輔導、專家授課、個人自學、交流研討……今年上半年，我州把加強培訓作為幹部素質提升的“主渠道”，通過舉辦各級各類培訓、參加上級調訓輪訓、開展應知應會知識測試等方式，持續加強幹部教育培訓，州縣兩級共培訓幹部16.65萬人次。注重開展“走出去”培訓，主動聯繫長江商學院、北京大學、清華大學等院校，選派41名民營企業家參加企業經營管理高級研修培訓。組織州直有關部門負責人、8縣市黨委副書記或組織部部長到陝西、四川等地考察學習。正是由於州上採取了一系列形式靈活，內容豐富的培訓活動，使得廣大黨員幹部的思想、黨性、作風得到浸潤洗禮，信念更加堅定。

夯基築台 基層黨建全面進步

“現在，除了黨的好政策之外，我們還有一個好的村‘兩委’班子，由他們帶領脱貧奔小康，我們心裏更踏實……”廣河縣官坊鄉官坊村村民説。

從以前的村“兩委”班子作用發揮不明顯，到現在“兩委”班子團結一致，積極主動發揮帶頭引領作用；從以前村民心裏沒有主心骨，到如今村幹部事事為村民着想，威望高、受歡迎；從以前村民矛盾糾紛多，到現在村民關係融洽，生活幸福和諧……這一切的改變，已然讓官坊村舊貌換新顏。

水有源，故其流不盡；木有根，故其生不窮。只有堅持“黨建領航”，才能真正將黨建優勢轉化為發展優勢，把黨建成果轉化為發展成果，為經濟社會發展提供強有力的政治保證。

攻堅已在關鍵期，黨建必須“加速跑”。今年上半年，我州組織部門堅持重心下移、力量下沉、保障下傾，以“四抓兩整治”促重點提升，建立黨建引領基層治理“五項機制”，統籌推動基層黨建全面進步、全面過硬。及時調整撤換工作能力與脱貧攻堅任務不相適應的村黨組織書記124名、村“兩委”成員50名，並摸排確定軟弱渙基層黨組織103個，制定整頓提升方案；大力推進村黨組織書記專職化，從大學生村官等項目生中公開招錄專職村黨支部書記129名，完成村黨支部書記和村委會主任“一肩挑”826個村；實施“一村一名大學生”行動，從全州未就業大學生中公開考錄專職村文書312名。

支部是黨的細胞，細胞活則肌體健，為提升村黨支部建設標準化水平，我州還加快改造提升村級辦公場所，督促各縣市突出基層執政基礎和黨建元素，新建村級活動場所19個；在全州全面推行村級陣地“迴音壁”制度，及時解決羣眾疑難問題，答覆率達95%。

引才聚能 打造人才聚集窪地

人聚則業興。如今的臨夏比歷史上任何一個時期更加渴求人才，比任何一個時期都更能吸引人才，也比任何一個時期更能成就人才。我州始終牢固樹立人才是第一資源的理念，以高層次人才引進為突破，堅持引育並重、管用結合，全面加強人才工作，為全州決戰決勝脱貧攻堅和經濟社會長遠發展提供“源頭活水”和智力支撐。

“我們就是臨夏人才引進政策的受益者。來到臨夏，在這裏工作生活，都能切身感受到這裏的胸懷與氣魄。”今年，多名被引進到臨夏的人才紛紛為我州的人才政策和發展環境點贊。

“集聚各類英才，激發創造活力。今後，我們將把工作重點放在推動政策落地上，積極為臨夏培養集聚一批高層次緊缺專業人才，為臨夏創新發展提供人才支撐。”州委組織部有關負責人説。

栽好梧桐樹，引得鳳來棲。這是我州繼2019年連續2批引進210名緊缺人才後，針對教育衞生、住建規劃、旅遊水利等專業緊缺的實際，提前行動、及早部署，採取的又一“大手筆”。截止目前，引進的98名人才中已有42人到崗，簽約應屆生56名。

讓人才有更加廣闊的發展平台，促進人才互相提升，才能讓發展的成果惠及廣大人民羣眾。我州積極促進東西部交流協作，創造良好的平台，強化人才交流。“這次我到廈門進行培訓，增長了見識，開闊了眼界，學到了許多先進的教育教學理念，這將對我今後的教學工作產生積極影響。”從廈門培訓歸來的永靖縣紅花幼兒園教師孔豔霞深有感觸地説道。

僅上半年，我州就選派8名教育工作者、54名醫務人員到廈門市培訓學習，廈門市選派69名教育工作者、51名優秀醫務人員到全州8縣市開展支教、支醫和培訓等工作，幫助學校醫院專技人員提升專業素養。同時州上不斷加大東西協作幹部掛職力度，繼續選派11名幹部到廈門市掛職，廈門市增派1名幹部到臨夏州掛職。

抗擊疫情 黨旗始終高高飄揚

2020年，突如其來的新冠肺炎疫情席捲全國，一場沒有硝煙的疫情防控阻擊戰全面打響。在這一關鍵時刻，全州1195個村（社區）黨組織和3.68萬名黨員自覺衝在疫情防控最前沿，讓一面面黨旗在疫情防控一線高高飄揚。

“當下，新冠肺炎疫情形勢嚴峻，共產黨員身先士卒，衝在一線。今天，我懷着沉重與激動的心情，向黨組織提出申請，志願加入中國共產黨。”這是康樂縣公安局附城鎮派出所公安民警徐海棟向黨組織遞交的入黨申請書中的一段話。疫情防控期間，他主動請纓，到所聯繫的附城鎮松樹溝村，和鄉鎮幹部、醫護人員、村幹部一起設立管控卡點，認真做好排查篩選、人員登記、宣傳動員工作，從不叫苦叫累。

疫情防控在哪裏，黨組織和黨員戰鬥到那裏！

面對嚴峻的疫情防控形勢，我州各縣市在關鍵部位、重點環節全覆蓋設立臨時黨支部和臨時黨小組，全面建立農村鄉、村、社三級疫情管控網絡，構建城市社區、物業、警務“三位一體”網格管理體系，築牢了疫情防控的嚴密防線。全州478名幹部羣眾遞交入黨申請，一線發展黨員55名。州縣撥付黨費253.4萬元，廣大黨員自願捐款707萬元，有力地支持了疫情防控工作。對工作突出的9名幹部進行了提拔重用，對州醫院、州疾控中心、臨夏縣醫院給予記功獎勵，對參與確診病例救治的24名個人給予嘉獎，對27名援鄂醫護人員、47名一線醫療衞生人員晉升了專業技術職稱。

矢志不渝守初心，奮發有為擔使命。2020年，是決戰脱貧攻堅、決勝全面小康的關鍵之年，是“十三五”規劃的收官之年，也是大建設大發展之年。站在這一重要歷史節點，全州組織系統必將在州委的堅強領導下，砥礪奮進不忘初心、只爭朝夕不負使命，努力為推動全州各項事業高質量發展提供堅強組織保證。