職工代表巡視自查報告

一、巡視自查基本情況

根據《關於開展全省職工代表巡視工作的通知》文件中明確的10大項33小項巡視工作清單，工會逐項進行了自查，現就自查情況報告如下：

1、工會自身建設情況

工會組織機構健全、規章制度完善，根據省公司關於《規範工會組織名稱及相關事項的通知》要求，工會於6月份完成工會法人證、工會帳户、工會工章、財章、經審章的名稱變更，並積極開展職工代表崗位賦能活動。

2、職工代表大會制度落實情況

3月8日，召開五屆一次職工代表大會暨工會第五次會員代表大會。職代會期間審議了2021年行政工作報告。審議並表決通過了《員工榮譽積分管理辦法》，聽取審議了2021年職代會提案處理情況報告、職代會專項工作報告，成立了提案審查委員會。

工代會期間聽取審議了2021年經費審查情況報告，以網絡投票方式選舉產生了工會第五屆工會委員會、經審委員會、女工委員會，分別召開三委會第一次會議，選舉產生了新一屆工會主席、副主席及各委員會主任。

五屆一次職代會前，收集提案23項，經提案委員會審議決定，4項立案、7條作為建議處理、12項作其它意見直接回復工會對提案落實情況做好監督跟蹤並向職代進行了反饋。

3、集體合同的簽訂和履行情況

2021年2月簽訂了《集體合同》和《女員工權益保護專項合同》,在有效期內。

4、安全生產落實情況

安全管理部門能及時對集團安全生產會議部署傳透到位，制定了完善的管理流程，能及時瞭解安全隱患情況，及時整改，形成閉環管理。

5、工會財務管理情況

工會固定資產有台帳，有定期盤點記錄，實現入庫、出庫、報廢電子化流程管控。

6、員工思想狀況瞭解情況

上半年通過綜合辦公訴求平台收集1條、提案徵集23條和疫情期間線上紀實信息收集79條，線上紀實信息採用及時解決和登記反饋形式，提案轉提案委員會審辦，其中4項立案、7項轉建議、12項做其它意見直接回復。 7月25日向公司黨委彙報了上半年員工思想動態情況，黨委會就流程梳理方面提出了建議。

7、“四小”建設情況

三四級經營單位實現了四小全覆蓋，6個經營單元開設有小活動室、7個經營單元開設有小浴室、其它四小受房屋限制，未開設。2022年四小廚師費支出17.85萬元，房租費支出17萬元，四小員工餐補支出9.3萬元。合計44.15萬元。

8、員工關愛執行情況

及時開展夏送清涼、冬送温暖活動，全年支出5.2萬元，慰問一線單元41個。疫情期間工會同防疫辦、黨羣辦動態瞭解和掌握員工工作和健康情況，對生產一線員工、隔離人員（已確診、集中隔離、居家隔離）通過電話、微信等方式，主動了解員工身心健康情況，做好心理疏導。特別製作《統籌疫情防控和生產經營紀實信息收集》小程序與員工在線互動交流，幫助員工緩解焦慮情緒，釋放心理壓力。搭建“時空連麥，線上抗疫”網絡K歌平台，讓員工在工作之餘錄製和發佈他們最拿手的歌曲，通過音樂放鬆心情。

嚴格執行女員工四期保障制度，安排婦科專項體檢等。

9、榮譽體系建設及勞模先進信息管理情況

為深化改革，推進企業可持續發展，充分發揮榮譽表彰的深層次激勵作用，進一步培養高素質、高效率的優秀員工，促進員工充分發揮個人潛能，上半年制定下發了《員工榮譽體系》和《員工榮譽積分管理辦法》。

在公司綜合辦公平台、天翼週刊上對先進典型案例進行宣傳報道。並組織勞模積極參加市總“中國夢·勞動美——喜迎二十大 建功新時代”黨的創新理論主題宣講活動。

10、創新工作排除法建設及創新成果情況

公司現有省級勞模創新工作室1個，信息行業級職工創新工作室1個，市公司創新工作室1個。2021年工會開展季度崗位創新成果評選3次，獲得省總工會級創新成果1項，市總級2項，省公司級9項，綜改區總工會級8項，獲得獎金4.85萬元.為公司實現降本增效1000萬以上，創收創益500萬以上。

二、目前存在問題及下步改進措施

工會未制定本級職工代表大會制度，現按照省公司辦法執行。

下一步根據實際工作需要，再確定是否制定本級職工代表大會制度。

媽咪小屋有市總的命名和補助，現因公司不具備開放媽咪小屋的條件，待市公司搬遷後，重新開放。