企業調查報告

目錄

第一篇：企業調查報告第二篇：暑期企業調查報告第三篇：32企業調查報告第四篇：企業調查報告第五篇：企業調查報告格式更多相關範文

正文

第一篇：企業調查報告

企業調查報告概況

企業在經營中常常會面臨一些“重要時刻”，例如：產品採購、賒銷，企業信貸、融資，項目投資，兼併或收購，制定戰略合作或進行戰略變革……在這些重要時刻，選擇變得困難，因為任何決策都將對企業未來的發展產生巨大的影響。所以，簡單概略的瞭解評價您所關注的企業已遠遠不夠。只有更加深入地考察企業的實際狀況，認識和分析該企業在經營運作中的優勢和劣勢，才能選擇最佳的合作伙伴，開展最有效的業務合作。

企業調查報告能讓您深入探究公司的經營發展狀況和財務成果，結合股東及領導人的背景，客觀地分析瞭解企業的優勢和劣勢，並對企業進行了信用評級，使您準確掌握競爭對手、合作伙伴、目標客户的信息情報，提前制定應對措施，主動調整合作方式，確保您在賺取最大利潤的同時，儘可能地規避商業風險。

企業調查報告格式

企業概況

註冊信息

歷史沿革

股權結構

主要經營管理者及背景

組織結構

銀行信息

主要業務及經營狀況

財務報表及分析(2年)

附屬機構

業務狀況及發展計劃

行業狀況

綜合評價及信用評級

第二篇：暑期企業調查報告

今年暑期，在團省委和院黨政領導的高度重視關心下，我院根據上級的指示精神，本着“受教育、長才幹、作貢獻”的指導思想，以“落實科學發展觀，創建和諧社會”為活動主題，以“走進企業、走進行業、走進職業”調研活動為內容，來深入瞭解企業對高校畢業生的需求標準以及企業家的人才觀，對高校人才培養機制進行研究與分析，促成高校培養的人才與社會接軌，更好地整合學校教學資源，促進學校提高自身服務質量，由此我們開展了關於企業人才需求的調查。

從7月6號正式去往温州到7月10號，我們用了一個星期不到的時間走訪了温州三十家服裝企業，這些企業大都屬於市級企業，以有限責任制的形式存在的，以私營企業居多，我們採訪的這些企業大多是中型的，大型的我們只採訪到一家，有2014多名員工的莊吉集團。

這次我們調查的主要有四個方面，一是企業的基本情況，二是企業對所聘人才的要求，三是關於企業的招聘情況，四是關於企業已聘畢業生的情況。所有問題的回答都是由企業的部門主管所回答，其準確性是值得信賴的。以下，我從四個方面來分析我們這次的調查結果。

一，企業的基本情況，這個我在以上就有提到，如企業屬於哪種性質，哪種行業，在温州服裝企業大都是私營的，這跟當地的政策帶有一定的關係。温州是中國經濟較繁華的城市，温州是大都以私營性質而致富的，所以這邊的企業大都是私營企業。

二，企業對所聘人才的要求。一般來説企業需要的大多是綜合素質高的人才，在調查中，結果顯示，不管哪個公司對於人才要求主要還是會看是哪個缺哪種崗位，再篩選人才，也就是不同崗位有不同的需求，現在這些企業最需要的主要是高級管理人才和專業技術人才。在學歷上，雖然都説看不同的崗位再決定需哪種學歷的人才，但是大多數的企業還是比較偏重於大中專學歷的人才，原因雖詞不同，但大意大同小異，認為本科學歷的學生眼高，容易跳槽，且大多數在技術上也並不是很優異，在薪資與學歷上，掛鈎並不是很大，若是剛入某企業，大多數企業並不會根據學歷的高低來平定薪資的多少。企業在錄用好範文時對於其畢業院校聲譽、成績優秀、學歷的高低、或黨員的身份及或是學生幹部並不是很看重，只是做一個參考，並不是一個決定因素，而在社會實踐、專業學習及實踐工作經驗上大多數企業是非常看重的，除專業能力，在思想素質能力上也非常的重視，在調查的這些企業上，大多數企業認為員工的思想素質能力和專業技術能力與企業的經濟效益是息息相關的，且相關程度達80%以上，思想素質能力與專業能力對於企業的經濟效益，大多數服裝企業認為是同樣的重要，在企業招聘時，他們是認為能力比專業更重要，會優先考慮能力，這也應證了許多畢業生在畢業後走了以自己專業相關不是太大的路。還有，現在有很多的大學生在考各種的證書，根據我們這次的調查，對畢業生所持的各種證書及證明，企業單位有以下看法：學歷證書上，企業認為學位證與畢業證稍微重要點，其他的如輔修證，雙學位證只是起一個參考的作用；在國家等級考試證書上，企業單位較重視英語四級或六級的證書或分數及計算機二級證書，對於計算機三級要求不高，只是起參考；在榮譽證書上，如三好學生、優秀幹部、獎學金等，只是參考；在競賽獲獎證書上，如全國比賽、省市比賽，校級比賽在應聘時大多數企業也只是把它們當做個參考物；在職業證書上，企業就較重視，如管理認證，技術認證，這些就很重視，而對於英語重視不是很高，只做個參考；在他人評價證明上，如實踐單位、老師同學等，他們的評價中是做個參考，不起決定作用；以上這幾條關於證書證明的，在這只是大多數服裝企業對於服裝專業證書的看法。總的來説，企業看中的是綜合能力，專業能力，思想素質能力，實踐能力，實踐經驗，而對於學歷的或是一些現在大學生特別看重的那些證書的，企業單位並沒將其做為決定因素，只是做為一個證明，一個參考物。所以在校大學生別隻以為拿個學歷證書就可以，重要的還是要培養自己的專業技術能力，實踐能力，思想素質能力，交際能力等綜合能力。

三，主要是調查關於企業的招聘情況。服裝企業的服裝專業畢業生主要是來自綜合類性質的學校，服裝專業畢業生所從事的工作主要是專業工作，與其所學專業一點都沒有關係的非專業工作很少。現在，大多數服裝企業很難完成招聘服裝專業畢業生的計劃，而影響其的主要是單位的發展需要。一些大學生畢業後心態未調好，眼界過高，不符合企業的發展需要，這也是導致企業難以完成服裝專業畢業生招收的計劃的原因之一，再者，有很多企業，其發展需要與一些大學生的需求存在着異處，這也是一些大學生跳槽的一因素。總的來説，在今後的三年裏，對於服裝專業本科畢業生的總體需求將呈上長升趨勢。現在的服裝企業一般是通過該校校友在單位的工作表現，或其他用人單位的反饋或其他途徑來了解畢業生所畢業院校的人才培養情況，接下來，我來講講企業在各種招聘渠道的使用頻率及招聘後人才的使用效果及選拔方式的使用頻率與其效果：1）、在調查的這三十家企業中，經常使用的渠道有“公司現有員工的推薦”但是效果一般；只是有時使用下渠道有“主動來求職的”、“去大專院校招收的”、“在人才交流會上的”、“在職業中介機構的”或是“在internet網上做廣告的”，這些渠道都只是有時用下，效果呈現只是一般，而在另幾種渠道上，雖然只是也只是有時使用下，但是效果不錯，較好，如在報紙上做廣告招收的及在雜誌上做廣告招收的這些人才，最後的使用效果都不錯；2）關於選拔方法的使用頻率及其效果：現在企業經常用的有求職簡歷、面試、專業知識或技能考試、工作取樣（實際操作），這些常用的方法除了簡歷形式的效果只是一般外，其它幾樣效果都不錯，簡歷只是一個參考，其實也相當一個畢業生的名片一樣，而那些通過評價中心或是推薦資料的方法，只是偶爾用下，而且效果也不是很好，另外如心理測驗的或體檢的方式的很少使用，就算用了效果也只是一般般。在這個方面裏，主要是希望學生懂得調整心態，知道選擇或是瞭解何種應聘方式。

四，關於企業已聘畢業生的情況。調查的三十家中，對已在該單位工作的各類高校服裝專業的畢業生的整體評價還是不錯，滿高的。敝開來講，在思想道德素質上，如關心集體，遵守紀律，服從崗位分配，自律能力強上；在職業精神上，如上進心，團隊精神，職業道德等：在誠信素養上，如忠誠所屬企業，保守企業祕密，平等競爭等；在勞動技能上，如外語，計算機的運用和動手能力，在這些能力上，企業對這些已畢業的服裝專業的畢業生的評價都非常的高，還有在專業能力上，心理素質上和商務能力上，企業的評價也不錯。這體現了留下來的畢業生在各方面的都不錯，值得企業單位的信賴。同時，各企業也給我校提了點建議：一在人才培養規格和教學上需做哪些改革：建議加強動手能力和專業技能的培養，加強處理人際關係的能力及協作精神的培養，加強專業知識的培養，加強人生觀、職業道德和勞動態度方面的培養及加強個人道德和修養；二對在校大學生所提的一些建議：如温州拜麗德服飾有限公司的一位部門負責人説：實踐加實踐;加強專業理論知識,切實掌握;調整工作心態，合理規劃個人職業生涯。還有温州透秀服飾有限公司的負責人也説到了：在學校期間學好理論的同時，暑期可到企業實習，多接觸現代企業工作模式，要調整好心態，要從基層做起。及温州愛蔓斯服飾有限公司的設計師也説到了：增強自己的專業能力和知識的同時，職業道德與綜合性的思想素質尤其重要，良好的人際關係與團隊精神也是關鍵。等等，有很多公司都給了我們很多寶貴的建議，希望我們這些新一代的～人能緊記這些建議，完善自我，提高自我，讓自己成為一個能被社會認可的有用人才。

通過一個星期的實踐，在這實踐過程中， 我們深深感到：社會實踐活動有利於全面貫徹黨的教育方針；有利於提高學生思想認識，增強大學生的社會責任感和使命感；有利於培養和鍛鍊學生的能力，加深他們對所學課程的理解，增長知識和才幹；更有利於青年知識分子克服自身的弱點，在實踐中砥礪品格、昇華思想，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。

第三篇：32企業調查報告

關於人為峯的企業調查報告

班級：工業1002姓名：毛澤昆

實習報告

前言：邁進大學生活的第二個個年頭，站在我面前的就是那個嚮往已久的工作社會，我的心已經開始飛進那裏。我高興，我興奮,因為我終於可以在這個巨大的舞台上展現自我,我可以回報社會，我可以服務國家。但是我又害怕又膽怯，我常常會捫心自問：我們準備好了嗎？ 是的，我們在校園裏生活了數十載,而社會與校園是完全不同的兩個世界，也許我們不能完全立刻適應這激烈殘酷的社會。所以我選擇一個過渡的橋樑把我們平穩的送上社會的大舞台，這就是專業實習。

我生活和學習的學校是西安郵電大學，我們的大學是和通信有着緊密聯繫的學校，主要從事it行業的研究。眾所周知，21世紀是信息化的時代，網絡媒體的方便、快捷、迅速、已漸漸的成為人民生活的主流。it行業的發展前景也是十分的客觀，我所學習的專業是工業工程，所以為了畢業後能夠找到一份與自己所學專業對口的工作，我選擇了一個it公司進行實習，這個公司就是重慶人為峯科技有限公司。在本次實習過程中，我不僅學到了學校裏所不能學到的知識，而且也把在學校裏學到的書本知識做了充分的實踐，使我的各個方面有了不同程度的提高，個人能力也有了長足進步。

一、企業的實習過程

（一）實習單位簡介

重慶人為峯科技有限公司成立於2014年6月7日，是一個民營企業，主要從事自主軟件開發，該公司所開發的軟件主要應用於商貿行業。目前企業擁有員工100多人，地址設立於重慶市沙坪壩區欣陽廣場創意產業園。

（二）實習目的及任務：

1、鞏固、聯繫、充實、加深、擴大所學知識基礎理論和專業知識。

2、提高運用所學知識，解決實際問題的能力。

3、敢於創新，並能正確地將獨創精神與科學態度相結合。

4、初步掌握專業設計工作的流程和方法。

5、養成嚴肅認真、刻苦鑽研、實事求是的工作作風。

（三）實習的意義

實習是我們市場營銷專業知識結構中不可缺少的組成部分，並作為一個獨立的項目列入專業教學計劃中的。其目的在於通過實習使學生獲得各專業的感性知識，理論聯繫實際，擴大知識面；同時專業實習又是鍛鍊和培養學生業務能力及素質的重要渠道，培養當代大學生具有吃苦耐勞的精神，也是學生接觸社會、瞭解各專業狀況、瞭解國情的一個重要途徑，逐步實現由學生到社會的轉變，培養我們初步調查企業的能力、初步瞭解企業管理的基本方法和技能；體驗企業工作的內容和方法。這些實際知識，對我們學習後面的課程及分專業乃至以後的工作，都是十分必要的基礎。

（四）實習內容

1、瞭解企業的概況及發展歷程

2、瞭解企業的經營過程，涉及企業經營者所考慮的一些問題

3、瞭解企業是如何解決在經營過程中出現的各種問題

4、瞭解企業是如何解決創新與盈利之間的矛盾

5、瞭解企業是如何逐步的提高自身核心競爭力的

（五）實習安排

8月1日開始實習，1日、2日和3日主要是在實習負責人的帶領下參觀一下公司，查看一些資料以此來了解公司的行業背景和發展過程對公司從整體上有一個認識，4、5、6日主要是觀察和了解公司是如何運營的以及幫助公司的各個部門做一些力所能及的事情，7日通過前六天的實習對公司的運行中存在的一些問題和對公司在以後中的發展提出一些合理化的建議並把這些向實習負責人提出。

二、公司的總體情況

（一）公司的主要業務

人為峯科技有限公司是一家專業從事企業高端網站建設、推廣、網絡系統集成、廣告策劃、軟件開發等相關業務的高科技信息公司。

（二）公司的特點與優勢

1、公司目前具備一支技術精湛、經驗豐富並充滿活力的專業技術骨幹隊伍，先後與新網，電腦報，課堂內外，騰訊，百度等國內眾多知名媒體及互聯網企業達成緊密合作關係，實現優勢互補，不斷拓展業務質量和領域，以此為您的企業提供優質的信息化科技產品和服務。

2、以人為本，尊重人才，尊重客户，是人為峯一貫秉承的理念：用心服務，不畏艱難，大膽創新是人為峯科技這支年輕團隊勇徵高峯的精神後盾。該團隊熟諳企業信息化建設以及軟件it領域的每一個環節，公司成立之初就已為重慶大學科技企業集團、重慶網通公司、重慶建委、長安集團、重慶大學、招商國旅，新加坡商會等眾多大型企業及機構提供信息技術服務及網絡社區平台運營推廣，走上信息化、網絡化營銷的嶄新之路。

3、web方向網絡建設方面，公司一流的設計人員將按照您的要求嘉禾互聯網自身特點為您量身打造一流站點，使您的網站在眾多企業站點中脱穎而出，以此為您打開電子商務的大門。軟件開發方向公司目前擁有電子商務銷售軟件，視頻語音聊天軟件，oa辦公自動化系統，零售業erp等多款自主研發的軟件產品，並不斷提高我們針對房地產行業建築三位動畫、虛擬現實等軟件外包服務的開發實力。

4、在努力提高業務質量的同時通過技術創新來不斷的降低運營成本，以此來博得客户的信賴和支持，希望您滿意的不僅僅是我們的價格，更是人為峯科技帶給您的一流產品和服務！更是目前是西南地區少有的幾家大規模idc服務器寬帶業務提供商之一，並與全國的電信、網通形成緊密的業務合作關係，一流的技術服務和眾多的合作伙伴成就了人為峯科技如此迅猛的發展速度。

（三）公司面臨的挑戰

1、it行業是一個發展非常迅速的行業，要想在這個行業中處於不斷的發展和壯大就必須要求企業的經營者有着很高的戰略眼光，具有很強的企業經營知識。人為峯科技公司的經營者充分的認識到了這一點。通過這次的實習瞭解到一個企業的老闆並不像我們想象的那樣風光，他們也是在不斷的學習和提高中，要想是自己的企業不被別的企業所吞併，就要求企業的經營者不斷的提高自己，以適應企業的發展。

2、一個企業要想發展和壯大就必須正確的解決企業創新和企業盈利之間的矛盾。有的企業要發展就必須進行創新，這樣可以實現盈利，但是有的企業的發展壯大通過不斷創新就沒有實現盈利，這是一些企業普遍存在的問題，當然了人

為峯同樣存在這樣的問題，但是該公司採用了科學的辦法解決了創新和盈利之間的矛盾，人為峯首先對自身的情況進行分析並結合行業發展的要求有針對性的提出適合自身發展的創新方法，成功的解決了創新和盈利的問題，使自己得到了發展。

3、在提升自身核心競爭力方面，人為峯充分的認識到自身的不足，積極的採取科學的方法來提高自己的核心競爭力。該公司主要從以下幾個方面來採取辦法：首先，公司明確自己的經營理念即以人為本，尊重人才，尊重客户，用心服務，不畏艱難，大膽創新。其次，公司在認識到自身的不足之後積極的想辦法進行解決，例如和同行業中有實力的企業進行合作，從而實現優勢互補，進而達到共贏的目的。最後就是充分發揮自己的產業優勢，錄用先進的人才，採用先進的戰略進行企業的運作。通過以上幾個方面的實施，人為峯逐步的提高了自身的核心競爭力。

三、通過實習對it行業的認識

中國的網民數量已經突破了1億，僅次於美國位居世界第二。互聯網已經融入了人們的生活之中，成為獲取信息、與親朋好友交流的橋樑，在娛樂方面也發揮了重大作用。與此同時，各大門户網站為了吸引用户，在內容方面不斷推新除陳，通過特色來爭取用户的競爭日益激化。在用户數量增加的同時，門户網站也開始向多元化發展。其中新浪、搜狐、騰訊、、網易在中國綜合型門户網站中名列前茅，收入逐年增加。此外在im（即時通訊）方面，msn推出了中文版，將引發im市場的又一輪競爭。

通過以上的資料可以看出it行業的發展是非常迅速的，隨着社會的不斷進步，不斷的滿足各類消費者的需求已經成為了it企業不得不考慮的問題。所以，人為峯在發展自身核心業務的同時還要不斷的進行技術創新，要逐步的向多元化發展的道路轉移。只有這樣才可以不斷的滿足消費者的需求，從而實現企業的不斷髮展。

四、對公司的幾點建議

加快培育具有國際競爭力的中國it大企業，是電子信息產業在新世紀發展的關鍵。通過營造有利於it企業做大做強的環境，引導企業定位全球，增強企業順應市場需求的能力，提升企業綜合競爭力。

（一）塑造誠信精神，提升企業信譽競爭力

世界上長壽企業的發展史證明，良好的企業信用是企業價值和企業競爭力的重要標誌。注重信譽是企業參與經濟全球化的必需素質，也是現代大企業持續發展和成功的核心戰略。中國it企業只有堅持誠信為本，將誠信擺在利潤前面，才能真正做大做強，才能實現可持續成長。

（二）加快現代企業制度建設，提升制度競爭力

中國it企業的體制和機制問題不解決，就不可能從根本上提高企業的國際競爭力。按照現代企業制度要求，在明晰產權的基礎上，建立資本經營的委託代理機制，按公司法的規定設立股東大會、董事會、監事會，確定經理層，從而形成科學有效的公司法人治理結構。

（三）加強組織創新，提升企業管理能力

目前，中國一些大的it企業雖然“企齡”不長，但卻過早地患上了大企業病，機構龐大，反應遲緩。必須加強管理創新，實現科學管理。it企業的管理創新

包括注重發展戰略研究、強化企業基礎管理、注重價值管理和知識管理，要根據外部環境的變化，適時地進行組織創新和業務流程再造，把企業建成一個創新型、反應快速的學習型組織。通過科學管理，提高效率，創造效益，增強國際競爭力。

（四）以人為本，提升人才競爭力

企業競爭歸根到底是人才的競爭。為此，要重視人力資本投資，加大職工培訓投入力度，給員工提供發揮才能的機會，探索有效的以人為本的管理方法和最大限度地激發人的創造潛能，培養高素質的企業經營管理專家。

（五）建立創新機制，提升技術競爭力

it企業必須保持創新性並依賴於創新能力的不斷提高，以便提供有競爭力的電子信息產品。因此要制定正確的科技發展戰略，恰當選擇實現跨越的領域，同時合理配置科技跟進與跨越兩方面的科研力量。要促進現有技術升級，實現產業升級和產品換代，健全企業技術創新體系，加強“產、學、研”聯合，尊重、保護知識產權。

（六）加強金融資本經營，提高融資能力

中國的部分it企業已經積累了相當的財力來構建完善的產業鏈，特別是在金融服務領域和貿易服務領域，可以通過消費信貸、租賃、保險、信息服務等新型服務手段，壯大企業實力。但要注意金融資本經營可能帶來的風險，比如不規範的關聯交易的擴大，產業經營的風險有被轉化成金融經營的風險，危害程度(本文 來自本站：)會迅猛擴大。

（七）實施經營與保護戰略，提升品牌競爭力

作為企業無形資產重要組成部分的品牌，是it企業競爭力的綜合體現，也是國際競爭力的象徵。中國it企業在開展跨國經營的過程中，要注重無形資產的輸出和保護，要講究自主知識產權，要逐步從產品輸出發展到資本輸出和品牌輸出。

五、實習體會與感想

“天下英雄皆我輩,一入江湖立馬催。” 從學校到社會的大環境的轉變,身邊接觸的人也完全換了角色,老師變成老闆,同學變成同事,相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,我們可能彷徨,迷茫,無法 馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用,所幹的只是一些無關重 要的雜活,自己的提議或工作不能得到老闆的肯定。做不出成績時,會有來自各方面的壓力,老闆的眼色同事的嘲諷。而在學校,有同學老師的關心和支持,每日只 是上上課,很輕鬆。常言道:工作一兩年勝過十多年的讀書。兩個星期的實習時間雖然不長,但是我從中學到了很多知識,關於做人,做事,做學問。

在整個實習過程中，我有着許多的收穫和歡樂，但也有苦澀和教訓，這些成功的經驗將激勵我在以後的人生之路上取得更大成績，失敗的經歷將使努力去改變自己不完美的地方，讓自己在以後的日子作的更好，這一切將成為我生命中最寶貴的財富之一。

第四篇：企業調查報告

常州輕工職業技術學院

企業調查報告

11營銷331凌德標

通過這幾天奔波，個人收穫不少，受益匪淺。自從接到這個“任務”，我就知道這是個苦差事，當時就想“年都不讓我們好好過，還有作業。”可真正做起來，我才明白自己錯了，而且誤會了老師的用心。現在想來我們應該把握住人生上一次次的機會，歷練自己，鍛鍊自己，機不可失，時不再來。

我們這企業參差不齊，產業結構不夠合理，重複建設較為普遍。科技創新能力不足，產業更新還代緩慢。發展理念不夠超前，管理方式普遍落後。就拿我調查的倆家民營企業為例，分別為建湖縣近湖鎮城中藝美皮鞋廠和建湖縣近湖鎮騰飛歐式裝飾材料廠。

建湖縣近湖鎮騰飛歐式裝飾材料廠是一家老字號企業，自清乾隆帝延續到至今。建湖縣近湖鎮騰飛歐式裝飾材料廠沿用家族式管理方式，這一管理方式為企業建立之初的生存與發展着做出過很大貢獻。但是，在當前形勢下，特別是在企業發展的中期，這一管理方式往往容易轉化為消極的阻滯，容易造成經營效率的低下和激勵機制的偏頗，大部分受“重農抑商”的傳統思想和“自然經濟”的束縛，同時企業主小農意識嚴重，“小富則安，小進則滿”的心態制約了企業的進一步發展。我在調查中發現，部分企業完全有可能通過融資等手段進一步擴張，但由於怕“外人”來分蛋糕，為了避免風險，企業只願維持現狀，不想再去進一步發展。

建湖縣是養我育我的城市，主打“餐飲業、服飾業和旅遊業”，有着幾千年的歷史城市。這裏是文明的搖籃，雜技的故鄉。這裏有第一家開在縣

城的肯德基，有蘇北第一公園—雙湖公園，有蘇北第一水上樂園—九龍口。這裏人文薈萃，物華天寶，人傑地靈。比如有聞名於世的喬冠華故居，南宋愛國將領陸秀夫故居。這裏廠房眾多，有人大代表朱香貴的森達皮鞋廠，有酒店和肥料為一體的克勝集團。

建湖縣近湖鎮城中藝美皮鞋廠是一家起步較晚，但發展前景十分樂觀的民營企業，歷史不過二十幾年，卻有着自己獨特的市場。這是我爸開的企業，主要市場為大企業做加工點和一些工程或企業發福利。但是由於產品大多停留在簡單製作的水平上。相當數量的企業技術裝備水平低，產品質量、產品附加值低。根據我的調查，由於我國消費品市場和資金市場的不成熟，容易形成短時期內的消費熱點，短期的利潤促進大量資金的湧入，在這個過程中，政府也缺乏真確的宏觀經濟領導，此後隨着生產能力的擴大，需求趨向飽和，在此情況下，企業間不得不展開低水平的競爭。最主要的是企業間相互保持獨立，沒有一定的合作性，缺乏統一技術和質量標準；企業與企業間沒有明確的分工，沒有在信息，人員培訓等方面共享社會資源。

究其原因，大多數企業在生產基礎產品的產業上，這些產品在規模，資金，技術，勞動力自身素質的要求不高等原因阻礙了企業的發展，容易形成持續上項目而形成行業的惡性競爭。我鎮仍處於贏利較少的生產製造環節，而利潤豐厚的研發，設計以及市場營銷，品牌推廣等環節基本沒有涉及。

我又接連跑了多家企業，幾乎都存在着這種情況，他們沒有自己創新的產品，只是依靠目前市場極為普遍甚至落後的手藝。由於自主創新能力

不強，缺乏對產品創新的意識，產品更新緩慢，甚至止步不前，僅僅依靠低價取勝。這在我們縣是相當普遍的，有的企業甚至沒有技術員，從而缺乏核心競爭力，在經歷了短暫的輝煌後，發展動力不足，甚至出現倒閉的情況。

究其原因有四，一，一些企業固步自封，墨守陳規，循規蹈矩，沒有對產品的自主創新能力，缺乏自主創新意識，從而在企業與企業間沒有核心競爭力，沒有一定的技術人員和營銷人員，有的企業甚至連一個像樣的促銷方案都沒有。二，一些企業主剛愎自用，總在享樂，沒有對企業人員的深入考察，甚至養成一種安於享樂的歪風邪氣，沒有對產品對嚴格考核。薪酬不均，一些工人甚至將材料帶出販賣給別人，從而賺取外快，牟取利益。三，人力資源供不應求，一些大學生只知選擇當今市場上的短暫的熱門行業，從而使得技術工越來越少，而會計等行業卻很多，使得企業不得不調整市場結構，企業不得不調整自身結構。四，由於長期受小農文化薰陶，固步自封，志得意滿，看問題的片面性決定了無法在瞬息萬變的經濟浪潮中做出及時改變。管理者將企業存在的價值看成家族最大化的載體，而不是上升到更高的社會價值層面，促使思想陷入封閉，拒絕改變。

通過這幾天奔波勞累，我深刻了解到我這份工作的艱辛與以後生活交際不易，要抓住時機，命運掌握在自己的手裏。三國蜀國名相諸葛孔明曾説過“非學無以廣才，非志無以成學”，我們以後無論做什麼工作，都要有一個聰慧的大腦，一個堅韌的心，一雙勤勞的雙手，為人民服務，為大眾服務。我以後有可能成為一名營銷師，可能天天起早貪黑，走東闖北。但我們將無怨無悔。

我希望我們的學校有更多像這樣的活動，是我們可以更好的瞭解市場，為我們以後的工作做好準備，相信勝利的曙光將不再遙遠，加油，2014將是我們更好的明天。

第五篇：企業調查報告格式

佛山職業技術學院

企業**調查報告

系部：

專業：

班級：

學生姓名：

學號：

年月日

企業**調查任務書

1．調查時間：2. 調查單位：4. 調查目的：5．指導教師:6. 調查任務：

企業**調查報告（提綱）

前言

1. 企業簡介

2．調查目的及意義3．調查技術及過程 4. 調查成果 5、總結

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