落實主體責任專題調研報告

落實主體責任專題調研報告

高原夏菜公司 副總經理  樑軍

今年以來，結合“兩學一做”學習教育，針對我的部門多次開會研究部署全面從嚴治黨工作，也多次組織黨員學習黨章黨規及習近平總書記系列重要講話，併為之開展了諸如專題黨課、廉政大講堂、廉政談話等專項活動。現對分管部門全面從嚴治黨主體責任落實情況進行了一次集中調研，也作為我的調研課題。

一、調研時間

2016年6月3。

二、調研內容

黨風廉政建設教育、預防情況；廉政風險排查情況；主體責任約談情況；中央八項規定執行情況；作風建設情況；羣眾反映的問題以及“兩學一做”開展情況等。

三、調研範圍

高原夏菜公司項目報建部

四、調研形式

1、聽取彙報；

2、查閲資料；

3、個別談話；

4、其它方式。

五、調研的總體情況

從整體上看，本人分管部門對全面從嚴治黨工作的重視程度也日益加強，一是能及時傳達學習中央和省、市委關於全面從嚴治黨的重要文件、重要會議和重要講話精神。二是將落實主體責任的學習和中心組學習、“兩學一做”學習教育、“三會一課”制度集合起來。三是對全面從嚴治黨工作有安排、有部署、有落實，公司與與內設部室簽訂了2016年《黨風廉政建設和反腐敗重點工作責任書》，列出了負面清單，並組織全員簽訂了《廉潔自律承諾書》。四是組織員工觀看教育警示類節目，以每週一期的方式，精心挑選已公開通報的典型案例，發放至各分管部室員工，起到對照、自查、警示的作用，潛移默化的教育公司黨員幹部。

六、存在的主要問題

1、個別幹部主體責任意識淡漠，思想認識模糊，對學習還存在着輕視和忽視理論學習的思想，對理論學習認識上不重視，自覺學習意識不強，被動的參加理論學習，缺乏學習的主動性和自覺性。

2、約談不規範，大部分都是工作約談，在黨風廉政建設工作上的約談幾乎沒有。對那些在黨風廉政建設上有苗頭性問題的主要負責人或關鍵崗位人員必須加強約談次數，防患於未然。要改變以往約談時間的固化模式，提出有問題就約談、有苗頭就提醒，及時進行，隨時開展，使約談工作常態化。

3、黨風廉政建設工作安排多在業務碰頭會上安排部署多，從嚴治黨主體責任專題會議部署少。

七、 下一步應注重改進的地方

從公司的教育預防層面，必須常抓不懈，警鐘長鳴。要採取多種形式，組織學習《中國共產黨問責條例》、《中共中央八項規定》、《委黨風廉政建設“866”評價標準》、《甘肅省委黨風廉政建設“3783”主體責任體系》等規定及集團公司紀委的相關要求，教育和引導分管部門負責人切實落實好主體責任，始終樹立有權必有責，有責要擔當，失責必追究和終身問責的理念，從思想層面解決認知問題。

從分管部室層面，要切實做到六個“到位”，即：一是認識要到位，主要負責人須對主體責任有全面的認識；二是教育要到位，對黨員、幹部員工要做好引導教育工作；三是預防要到位，要明確各自部門的風險防控點，及時預防；四是約談要到位，要做好隨時約談記錄，不僅是工作約談，在黨風廉政建設工作上一旦發現不好的苗頭要及時進行約談；五是檢查要到位，要做好員工安全、廉政方面的檢查並做好記錄；六是問責要到位，要對分管部門員工及時問責，督促，確保公司黨風廉政建設和項目建設運營兩手抓、兩促進、兩落實。通過“六個到位”，使部門主要負責人充分發揮第一責任人領導帶頭作用，認真履行黨風廉政建設和反腐敗工作第一責任人職責，始終做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重大規劃項目親自督辦，切實將主體責任扛在肩上、記在心上、落實在行動上，為高原夏菜公司的黨風廉政建設提供保障。