年會總結會議策劃方案（通用多篇）

年會流程 篇一

CASE 1 表彰+員工節目表演+抽獎相互穿插

去年年會的組織形式：以新目標、新跨越、新輝煌為主題，具體流程如下：

一、入場儀式：總經理率全體受表彰人員入場。亮相，簽名。（準備一個簽名牆放台上）各部門受獎人員列隊入場。放視頻。解説各部門一年的主要工作成績。

二、總經理作一年工作總結。

三、表彰給獎：

文藝表演

1、給提高獎頒獎

為提高獎開獎；致頒獎詞；給獎；

獲獎代表發表感言。

有獎猜謎

文藝表演

2、給優秀新人頒獎

為優秀新人獎開獎；致頒獎詞；給獎；

獲獎代表發表感言。

有獎猜謎

文藝表演

3、給安全獎、節儉獎頒獎

給安全節儉獎開獎；致頒獎詞；給獎；

獲獎代表發表感言。

有獎猜謎

文藝演出

4、給好馬回頭獎給獎

給好馬回頭獎開獎、致頒獎詞、給獎

獲獎代表發表感言

文藝表演

抽幸運獎五名

5、給優秀員工頒獎

給優秀員工獎開獎；致頒獎詞；給獎；

獲獎代表發表感言。

文藝演出

有獎猜謎

6、給優秀管理幹部獎頒獎

給優秀管理幹部獎開獎；致頒獎詞；給獎；

獲獎代表發表感言。

文藝演出

抽三等獎三名

7、給突出貢獻獎頒獎

給突出貢獻獎開獎；致頒獎詞；給獎；

獲獎代表感言。

文藝表演

抽二等獎兩名

8、給先進區、組頒獎

給先進區、組獎開獎；致頒獎詞；給獎；

獲獎代表發表感言。

文藝表演

有獎猜謎

9、給先進團體頒獎

給先進團體開獎；致頒獎詞；給獎；

獲獎代表感言。

抽一等獎一名

10、總經理上台領唱《明天會更好》

全體演員上場唱全體員工一齊《明天會更好》！

四、散會（請參加頒獎領導留下和演員合影，和全體獲獎人員合影）

CASE 2 文藝晚會

主要是由幾個環節組成，時光從午時2：00—晚上19：00：

1)公司發展歷程（沙畫表演）；

2)董事長髮言；

3)現場連接，公司各地辦事處道賀新禧；

4)年度優秀團隊、員工頒獎；

5)合唱（首支合唱是由2012年公司舉辦的歌唱比賽中的冠、亞、季軍組成）；

6)各中心節目表演；

7)穿插抽獎；

8)優秀員工送花感恩父母；

（這個要插一段，公司有安排優秀員工家人提前一天入住酒店，年會上午派員接優秀員工家人到公司餐觀、用餐，第二天有組織周莊一日遊）

9)公司組織的公益活動錄相播放（公司設有I基金，由公司撥款，員工自主捐款；2012年有組織員工捐衣物，由公司安排車輛送往所需地點及相關人員），錄相記錄了2012年這些活動全程；

10)大家串門，各祝來年。

上一年的年會，吃喝玩樂、節目表演、抽獎是常項，個人比較欣賞的是沙畫演繹的公司歷程、為優秀員工家人安排的活動及錄相播放公司公益活動。

CASE 3 文藝晚會

（1）年會既定項目：領導致辭、表彰先進。

（2）年會我們都會有對應的抽獎，所以，我們的活動就以幾輪抽獎為主線，中間穿插不一樣的表演和活動。

（3）表演一般我們攤派到各個部門，由部門準備相應節目，包括以前的“八大才子”、搞笑MV和現場舞蹈等；

（4）助興活動，每年除了一些表演，我們還會準備一些助興的互動活動，搞活現場氛圍，像去年我們本來打算在大屏幕上接一台XBOX360+體感，進行現場的水果忍者比賽（可惜最終年會取消，這個活動也黃了）

CASE 4互動遊戲

1、提前定好包廂和點餐，佈置場地（多事氣球、綵帶等由氣氛的）

2、室內活動結束後大家整理現場掃尾，堅持整潔。然後一齊前往就餐地點。

3、就餐：先總經理講話總結和祝福；抽獎會安排在就餐進度13的時候開始，主要是調動大家活躍歡樂的氣氛，每個環節的得獎人員都需要完成指定的要求才能得到獎品，比如請陌生異性喝一杯新年祝福酒、踩氣球、鐵人三項、電影泰堪尼克片段表演等小遊戲，即又氣氛又有挑戰，避免抽獎拿東西就結束的尷尬氣氛。

公司雖小，活動不能少。如何活動還是要看公司預算以及老闆的意願。有些老闆很支持員工活動，那HR就有福了；有些老闆不支持，那HR自然無米下鍋。但多少會有點經費，就看怎樣用少的錢讓大家HAPPY一下了。每次看到羣裏分享年會租酒店、音響設備、演義等，就感歎大公司啊！羨慕一下。

CASE 5 經典拓展類

回想去年年會活動也很簡單，因公司人數不多，一般開年會，抽獎，聚餐，KTV，基本都是這樣的形式。今年能夠試着改變一下。舉辦以拓展為主題的年會活動。

1、地點選擇度假村（含拓展活動）

2、時光2天

3、人數：公司全體人員。

4、具體安排

（1）公司集合，去度假村:選擇風景優美且有遊玩項目的度假村。

（2） 自由活動:剛到讓大家各自入住，並自我找遊玩項目，熟悉並放鬆心境。

（3）中午自助餐：非正式，大家吃的開心。

（4） 午時開年會：總結過去，展望未來。

（5）進行拓展活動：增強公司凝聚力，團隊精神。

（6）晚上聚餐：領導發言，優秀員工頒獎等。

（7）第二天返程。

活動應當較往年有所不一樣，因平時也未曾舉辦過拓展活動，讓大家經過活動增強團隊精神，有團體歸屬感。也能夠請較為專業的公司籌劃舉辦。也能夠自我舉辦。都需提前做好充足的準備，做好年會策劃方案，和預算，提前申請審批等。

CASE 6 嘉年華晚會（邀請外部策劃公司和當地知名主持人）

我公司去年的年會節目表演主要是有外部的表演團隊來做的，連主持人都是外部聘請的。所以大部分員工都是欣賞的份，氣氛一般，可是下去了解後得知，很多同事還説願意參與進來的，畢竟是我們自我的團拜。

年會總結會議策劃方案 篇二

一、活動主題：

“人和家興”

二、活動時間：

初定XX年2月2日（星期六）

三、活動地點：

後勤中心（新食堂、體育館）

四、參加人員：xx（117人）、xx（334人）xx（129人）、xx（6人）、

員工家屬（25人）、xx代表、嘉賓（約？人），共約611人。

五、活動安排：

（一）晚宴

1、時間：2月2日（星期六）

第一批：16：30--17：30（值班人員和工作人員，約20圍）

第二批：18：15--19：45（約40圍）

2、地點：公司新食堂3、形式：自助火鍋

（二）觀賞煙花

1、時間：2月2日18：30--18：45

（三）晚會

1、時間：2月2日18：45--21：00

2、地點：體育館

3、內容：領導致辭、表彰頒獎、節目表演、互動遊戲、抽獎活動。

六、獎項設置：

1、表彰頒獎：對XX年度優秀員工、優秀管理者、特別榮譽獎進行表彰。

2、節目表演獎：一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、優秀獎若干名（均為現金獎）。

3、幸運抽獎：設特等獎1名（大電器）、一等獎3名（電器）、二等獎xx名（電器）、三等獎30名、幸運獎120名（禮品）。

4、晚會互動遊戲獎：設互動遊戲參與獎、問答題獎等，均為獎品。

年會總結會議策劃方案 篇三

一、年會主題：

xxx年度總結表彰暨xx年迎新年會

二、年會時間：（時間待定）

（1）年會策劃及準備期（xx年1月13日至1月15日）：本階段主要完成年會方案策劃、通知發佈。

（2）年會協調及進展期（xx年1月15日至1月17日）：本階段主要完成安排表、音響確定、物品購買。

（3）年會倒計時期（xx年1月17日）：本階段主要完成禮儀小姐、主持人、節目單等全過程確定。

（4）年會正式演出時間：xx年1月18日00：00至00：00

三、年會地點：（待定）

四、年會目的：

（1）對xxx年公司發展成績總結，以及制定xx年公司總體規劃，包括新年度計劃、方向、目標等。

（2）加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司的綜合競爭能力。

（3）表彰優秀，通過獎勵方式，調動員工積極性，鼓勵大家在新的一年，工作都有出色的表現。

（4）豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。

（5）讓員工充分的展現自我，在年會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。

（6）加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞台共同交流、聯歡。

五、參會人員：

公司全體人員，約50人左右。

年會總結會議策劃方案 篇四

一、年會主題：

xx-x公司20xx年度年終總結大會

二、年會時間

20xx年12月31日下午14點00分至21點30分

會議時間：14:00——17:30

晚宴時間：18:00——21:30

三、年會地點

xx-x酒店一層多功能宴會廳

四、年會參會人員

公司全體員工

五、年會流程與安排

本次年會的流程與安排包括以下兩部分：

（一）年終大會議程安排

13:50全體參會員工提前到達指定會堂，按指定排座就位，等待員工大會開始；

14:00—15:30大會進行第一項，各部門及各項目負責人上台分別做年終述職報告。

15:30—15:45大會進行第二項，由行政人事部負責人上台宣讀公司各部門及項目主要負責人人事任命決定書。

15:45—16:00大會進行第三項，副總經理宣讀20xx年度優秀員工獲得者名單；優秀員工上台領獎，總經理為優秀員工頒發榮譽證書及獎金；優秀員工與總經理合影留念；優秀員工代表發表獲獎感言。

16:00—17:30大會進行第四項，總經理做總結性發言。

17:30大會結束，員工散會休息，酒店佈置晚宴會場

（二）晚宴安排

18:00晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝願公司的明天更加美好。使用創意沙畫視頻作為公司年會晚宴背景視頻和音樂

18:00—19:00用餐時段：公司領導及員工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。

19:00—21：00娛樂時段：

文藝節目（2—3個節目）

遊戲1：坐氣球比賽，用具：3把椅子、各裝20支氣球的3個箱子；

遊戲規則：2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間為3分鐘，3分鐘後，箱子內省的球最少的勝出；

文藝節目（2—3個節目）；

遊戲2：搶凳子；用具：5把椅子，圍成一圈；

遊戲規則：將椅子圍成一圈，響音樂，6個人轉圈圍着椅子走，音樂停，6個人搶坐，沒有搶着的輸；

文藝節目（2—3個節目）

遊戲3：筷子運鑰匙鏈；用具：12支筷子、2個鑰匙鏈；

遊戲規則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴裏叼一隻筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最後一個人的筷子上，為贏。

遊戲4：呼啦圈傳區別針；用具：呼啦圈3個、曲別針18個；

遊戲規則：3個人，每人一個呼啦圈，手裏6個曲別針，每個人在轉呼啦圈的同時，要將手裏的6個曲別針連在一起，誰先將6個曲別針連在一起，誰就勝出；

遊戲5：踩氣球；用具：100個氣球

遊戲規則：分為兩組，一組5個人，每個人球上綁10個氣球，主持人限定時間3分鐘，互相踩對方隊員腿上的氣球，3分鐘後，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出。

幸運抽獎活動：用具：抽獎箱、卡片49張、乒乓球49個

每個人手裏有一張帶數字的卡片，將乒乓球上寫上相應的數字，放進抽獎箱，指派專人分別來抽一至四等獎。

最後主持人邀請全體員工上台合影留念

六、年會準備及相關注意事項

（一）年會的通知與宣傳：公司辦公室於今天向機關各部門及各項目部發出書面的《關於2021年度年終總結會的通知》，對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。

（二)條幅的製作：紅底黃字字幅，具體文字內容：“北京大龍七分公司20xx年度年終總結會”(條幅規格：）

（三)物品的採購：抽獎禮品、生肖禮品、遊戲獎品、大會席位人名牌(會議用）、筆、紙、員工席位卡（晚宴用）、會場佈置所需氣球、拉花、花籃；遊戲所用乒乓球拍、乒乓球；抽獎箱；會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類乾果小食品。

（四）現場拍照：提前安排好相關人員攜帶數碼相機，做好大會及晚宴活動現場的拍照工作。

年會節目開始前使用企業創意沙畫視頻，增加更多創意和驚喜。

年會流程 篇五

一：時光3月6日午時16：00， 地址：5樓銀河廳；

參加人員：全體員工（除當班員工外，嚴禁請假）所有參會人員必須着工裝，戴工牌；

二：會議佈置

五樓電子屏打出：銀河假日酒店2015年工作春季動員大會；

安排講台一個，主席台留好2個座位；

三：會議流程

1、人力資源部謝柏長主持：開場、宣佈會議開始；

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好，光陰似箭，日月如梭，轉眼間一年又過去了，銀河假日酒店在過去的一年裏發生了質的飛躍，2015年5月份酒店正式向市旅遊局提出 “四星級旅遊飯店” 申請，6月份迎來市旅遊局相關領導對酒店進行初評，在根據市旅遊局指導下，酒店領導王總、劉副總領導下，酒店對初評問題進行全面整改，8月份宜春地區旅遊局陳局長、毛科長等人對酒店星評工作複審，11月份省領導及星評小組人員，至酒店對星級工作評定，在2015年1月份酒店最終順利榮獲“四星級旅遊飯店”稱號，當然，這些豐功偉績都離不開大家長久以來對酒店的支持和努力的工作，在此我代表酒店感激大家，感激大家對酒店的支持及努力的工作； 在過去的一年裏，在全體同事的不懈努力下，公司獲得了長足的發展，這一切都讓我們激情澎拜，刻骨銘心，但這所有的一切都成為了過去，在未來的日子裏，我們還將面臨更多的挑戰、更多的考驗，為了更好的發展，公司特決定召開春季全體員工動員大會，此刻我宣佈2015年春季員工動員大會正式開始。

2、下頭有請銀河酒店常務副總經理劉勇軍先生致大會開幕詞，掌聲有請；

3、各部門主管級以上管理人員做2015年工作報告，並宣讀；

4、酒店員工代表發言；

5、總經理總結佈置2015工作任務；

6、主持人宣佈會議結束；

年會總結會議策劃方案 篇六

一、活動目的

為了認真全面總結一年來X公司的工作，表彰一年來辛勤地在一線工作並作出突出貢獻的優秀集體和個人，加強與廣大供應商及其他合作伙伴的溝通與合作，清晰20XX年X企業發展戰略，從而進一步明確企業發展方向，提升團隊凝聚力，鼓舞團隊士氣，傳播企業文化，增強社會責任感，實現以技術和管理升級為核心的品牌升級，實現企業、員工、加盟商、供應商共同發展，共贏共榮！

二、活動流程

12：00活動準備

14：30嘉賓簽到

15：00主持人開場

15：03董事長致辭

15：10領導嘉賓致賀詞

15：15頒發年度加盟商獎

15：20加盟商代表發言

15：30頒發年度供應商

15：35供應商代表發言

15：45頒發年度加盟店獎

15：50合作伙伴代表發言

16：05頒發年度金牌店長

16：10員工代表發言

16：20頒發年度優秀員工

16：25總經理做工作報告

16：35頒發年度運營精英獎

16：40發佈年度10件大事

16：50頒發年度貢獻獎

16：55戰略合作伙伴簽約儀式

17：0520XX年戰略發佈

17：15全體與會人員合影留念

17：30會議結束

年會總結會議策劃方案 篇七

一、公司年會策劃方案之年會主題：

XX公司年度年終總結會以及公司新年的發展方向

二、公司年會策劃方案之年會時間：

20xx年1月XX日下午14點30分至22點00分

會議時間：14:30——18:30

晚宴時間：18:30——22:00

三、公司年會策劃方案之年會地點：XX酒店多功能宴會廳

四、年會參會人員：公司全體員工

五、公司年會策劃方案之流程與安排

年會的流程與安排包括以下兩部分：

（一）年終大會議程安排

（二）晚宴安排以及年會創意節目表演

六、公司年會策劃方案中關於年會準備及相關注意事項：

（一）年會的通知與宣傳：公司辦公室於今天向機關各部門及各項目部發出書面的《關於20xx年度年終總結會的通知》，對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。

（二）條幅的製作

（三)物品的採購：抽獎禮品、生肖禮品、遊戲獎品、大會席位人(會議用）、筆、紙、員工席位卡（晚宴用）、會場佈置所需用品、遊戲所用物品、抽獎箱；會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類乾果小食品。

（四）現場拍照人員安排，做好大會以及活動拍攝工作

七、公司年會策劃方案之年會籌辦任務

主要包含：會務前期人員，中期協調工作人員，會議階段主持人，晚宴階段主持人，物品購置，會場佈置、條幅、證書、人名台製作、鮮花預定、現場拍照的人員。

年會流程 篇八

一、年會的意義

年會是企業重大節日！

1、年會的綱領：為了父母的微笑，我在努力的路上！

2、操辦原則：怎樣讓員工有感覺就怎樣來

3、企業的靈魂：經營好員工的動力，實現員工的夢想，順便實現老闆的夢想！

4、年會的核心：讓員工明年在公司拼命做事！

5、年會的目的：拉動

①拉動員工

a、是為了減少員工流失，用活動來留住員工；讓員工興奮採取行動，讓更多的員工看到跟公司乾的期望；展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自我在公司幹；所以年會必須要與往年不一樣，必須要讓員工有感覺；讓員工明年賺到更多的錢！

b、是為了激發員工的動力、調動員工的進取性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態。

②拉動顧客

a、必須要邀請一些我們的大客户來參加我們的年會，在年會的現場讓我們客户感到神聖，感恩我們的客户，並且向客户展示我們的團隊及公司文化，藉此向客户傳遞印象！

b、能夠邀請一些意向客户來參加年會，在年會的現場讓老客户做分享，以此來打動新客户，讓新客户對公司產生良好印象。

③拉動其他力量

a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依靠度。

b、邀請幾位地方相關部門的（或者行業）領導，向他們展示我們的文化及對地方（或者行業）的拉動性和貢獻度（如：我們要成為某地區的納税大户等），獲得支持。

二、前期準備：

A、籌劃準備：

確定會務主要負責人，成立籌備組

2、製作年會企劃書（樣本），確定主題及活動框架

3、供給年會流程計劃和年會節目供選菜單

4、供給會場及舞台佈置設計方案和效果圖

5、推薦相關音樂背景資料

B、前期執行：

1、最終確認年會流程和年會節目

2、準備和製作場地佈置道具及相關活動器材

3、確定員工表演項目及主持人

4、撰寫年會相關文案

5、制定工作安排表

6、安排會議場地

7、安排年會晚宴場地、年會氣氛

C、成立年會項目實施小組：

年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須為員工服務，每位領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎樣辦！

1、迎賓接待禮儀組；（負責供應商及客人的接待及停車指引、頒獎的禮儀服務）

2、物品採購配送組；（所有年會物資的採購）

3、聚餐組；（負責安排就餐的座次及聚餐現場的督導）

4、晚會組；（負責整個晚會的節目安排、演練及主持工作）

5、抽獎組；（負責證書的製作和獎品的保管、發放、搬運）

6、宣傳組；（負責主席台搭建、橫幅製作、現場音響和錄像等）

7、交通指揮組；（負責停車場引位、有序有效進行停車）

注：圍繞流程進行採購（所需物資如：紅地毯，追光燈，花環，獎盃，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅等必先提前兩天配齊！）。

三、擬邀嘉賓

1、員工：要求全員必須參加，不可請假；

2、公司各部門領導；

3、客户：儘量邀請重要的大客户，或者對公司有恩的客户；

4、優秀員工及主管父母：提倡孝文化；

5、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等（可提前説為神祕嘉賓）。

四、會場的佈置：

1、有好的音響和好的環境，最好能讓大家一齊就餐。

2、場地兩邊掛與公司理念相關的一些條幅（如：公司文化的展示，產品，願景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，並經過員工展示體現）。

3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排為年度業績前十名及其父母。第二排為客户和嘉賓，其他座位按各部門劃分。

4、會場後方懸掛年度業績前十名巨幅照片。

5、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。

（會場佈置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自我的巨幅照片，內心深處必須會有一股強烈的神聖感，內心自然會升起一股衝勁，所謂一念升起，所向披靡。）

五、具體流程：

1、全員到簽到處點名，安排崗位（要求會務組的所有成員必須着統一服裝）。

2、客户簽到，（客户要佩戴胸花）走紅地毯，簽名（由主持人引導進會場，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎夥伴、嘉賓入場，聚光燈引位（注：大屏幕和這期間場內必須放十分十分動感的音樂，場外拐角需有禮儀人員引位）

3、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓

4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞（由所有的領導上前領舞）

5、放視頻（全年回顧）

6、頒發獎勵，主持人逐次邀請獲獎人員上台領獎、分享、合影、（中間可穿插一些文藝節目），根據公司需要可設置如下獎項：

A、業績前6名（從六到一的順序邀請前6名逐次走上講台領獎）

B、最佳狀態獎（公司裏狀態最好最持續的，並且能夠感染周圍的人，帶動周圍人的狀態）

C、無私奉獻獎（公司裏平時默默無聞，但卻默默的為公司奉獻着，無怨無悔）

D、狼性團隊獎（公司所有的部門參選，評選標準由公司商討決定）

E、最上進員工獎（在公司最努力，最有動力，最有上進心的，最好是新員工，或是工齡一年以內的員工）

F、天使獎（此獎的人選應當是對公司員工關心最多，大家有什麼事都願意和她去説，像天使一樣關愛身邊的人）

G、最大貢獻獎（在過去的一年裏，對公司有着某一方面的巨大貢獻的）

H、晉升任命書

I、給客户頒獎

8、下半場入場兩曲熱場舞

9、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態，展示我們的決心，展示我們的優勢、勢氣、狀態、禮儀等。

10、讓各部門定明年業績目標。

11、地方領導發言或者相關領導發言（主持人必須要把領導塑造到位，讓領導高興。能夠提前與其溝通，也能夠突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。）

12、行業內重量嘉賓（神祕嘉賓）發言（同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業裏的精英學習，有利於員工提高及加深對本行業的理解。）

13、頒佈新一年裏公司的各項政策（可由副總頒佈，要有書面文件，最好是紅頭文件）

14、頒佈2014年的各項獎勵機制（要清晰透明，讓人一目瞭然，不可含糊不清）

15、老闆做總結激勵性發言！將全場所有人推向頂點。（話不用太多，重在激勵，塑造公司發展方向和發展前景，將現場所有的人點燃就能夠了！）

16、主持人宣佈大會正式結束；

17、晚餐（中間可穿插一些文藝節目）

六、重點備註：

1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊給企業帶來了什麼！

2、每一位上台的領獎者禮儀小姐必須給戴花環；

3、每一個上台者都必要求走上紅地毯；

4、每一位上台者聚光燈必須配合；

5、會務必須嚴謹每一個環節，物資，人員的調配；

6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節；

7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司想要到達哪些結果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘（做一個“時光到”的提示牌）的獲獎感言，主持人提醒感激的話要少説！（每個領獎的人挑自我喜歡的人用自我最喜歡的方式給自我頒獎）。

8、感恩文化：

①感激父母養育之恩，挖掘員工內在動力

②感激客户幫忙自我實現夢想，讓客户獲得神聖感

③感激公司給我平台，讓員工心定、交給

公司年會，就像一年一度的新春聯歡晚會，沒它不行，沒它就感覺不到一年的工作意義；所以它至關重要，不可缺少！不能不開，不可不開，必須要開！

它能夠對公司一年的工作進行總結；

它能夠獎勵先進，激發後進，樹立榜樣、率先垂範；

它能夠造場造勢，激揚士氣，振奮精神；

它能夠集中體現公司實力、人文關懷；

它能夠凝聚人心，給人信心；

它能夠增進客户聯誼，感恩答謝；

它能夠統一認識，部署戰略，鎖定目標，激發鬥志；

它是創造潛在利潤的。最好形勢之一！

年會總結會議策劃方案 篇九

新年新氣象，為迎接xx新年佳節，也為進一步推進我校文藝活動的蓬勃發展，豐富校園文化生活，給同學們一個真正展示自我風采和勇氣的舞台。學校決定在12月31日舉行慶新年文藝晚會暨新團員入團宣誓儀式。

一、晚會主題：青春飛揚，啟夢寶中

二、晚會時間：xx年12月31日

三、活動目的：

1、豐富學生校園文化生活，展示我校學生校園文化風貌。

2、讓更多的。學生髮揮自己的文藝才能並充分展示自己的特長。

3、提高學生合作和組織能力。

四、活動內容與形式

1、形式不限，節目類型包括大合唱、聯唱、獨唱、歌伴舞、舞蹈、相聲、小品、器樂、朗誦等。

2、所有節目需經過學校審核通過，方可在晚會上演出，晚會節目須提前彩排，彩排時間為：初彩排：xx年12月20日、總彩排：xx年12月31日，演出次序由晚會策劃小組決定。

3、節目來源：全校各班，由班主任、班委會負責組織，集體上報。節目要求每班出2個（含2個）以上節目，全體教師，要求至少出2個節目，節目要求內容積極健康向上，緊扣主題，表演形式不限。

五、晚會要求：

1、本次活動要求組織者和參與者之間應相互配合、相互支持，確保晚會各環節順利進行。

2、新年晚會工作人員應認真對待自己所承擔的每一項任務，耐心處理面臨的工作，協助晚會的各項工作，確保晚會的圓滿完成。

六、活動對象：幼兒園全體師生

年會流程 篇十

一、活動目的：

1、增強員工的內部凝聚力，提升公司的競爭力；激發團隊工作熱情。

2、對2015年07月市場、設計等崗位工作進行總結，對公司發展趨勢進行分析。明確下月度工作方向和目標。

3、表彰公司業績突出者，經過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。

二、大會主題：2015年8月鵬發裝飾公司員工大會

三、大會時光：2015年08月07日（週三）午時13:30—14:30

四、大會地點：升龍金泰城B座6樓鵬發裝飾辦公室大廳。

五、參加人員：公司全體人員；

六、大會流程：

1、8月7日午時13:30首先由公司人事部彭東亮統一整理隊形，隊列整理完畢後進行點名並做好備註，

點完名後帶領大家朗誦公司司訓。

2、李總依次為市場部、設計部中業績排行第一、第二的員工發放業績提成（現金）併合影留念；頒發現金完畢後由李總宣佈8月份的獎勵政策。

3、市場部門8月份薪資調整修正方案（由李總宣佈）。

4、依次有請市場部各組主管（曹福臨、郭海朝、鄧飛航、任獻雲、董鵬、喬明存、申小剛、程景春、謝長洪）、經理（趙飛、盧青鱗、宋浩楠、王連其、李小納）、市場總監（許祥）；設計一部經理魏國奇；設計二部經理鄭國超上台喊報下個月目標以及未到達此目標願承受懲罰的措施。（提示：請客吃飯類除外 ）

5、宣佈旅遊事宜（時光：遊人員：公司全體員工。

七、陳總總結髮言：