青工工作總結多篇

【第1篇】班級青工部工作總結

xxxx年上學期即將結束，青工部的工作在經歷了一學期的緊張工作後積極告一段落。這一學期青工部積極組織班級同學從事志願活動，並且積極參與系裏組織的各項活動，配合好學生會的工作，努力做好各項活動的後勤等工作。同時我們也積極配合好其他部門的工作，盡最大努力作好自己的本職工作,並取的了不錯的效果。但對自己的不足我們也有清醒的認識。下面就是青工部在這一學期的所取得的成績以及不足之處進行總結：

青工部是青年志願者工作部的簡稱，是青年志願者協會的常設機構。它的主要任務是響應校團委發起的文明創建活動，組織青年志願者進行有益的社會活動，與校外有關單位舉行文明共建，發揮青年志願者的作用，樹立文明形象。還要積極協助團總支其他各部更好地開展工作。在過去的一年裏，班級青工部在校團委和系領導的帶領下，取得了較好的成績。

一，本學期，班級青工部在老師的帶領和同學們的共同努力下取得了一定的成績，我們將繼續努力，爭取在下學期的工作中取得更好的成績。

二，在燭光關愛活動中，班級同學都能夠積極的去參加，並且都貢獻了自己的力量，使得燭光關愛活動能夠順利的進行，並取得了優異的成績。

三，在學院團委組織的義務獻血的活動中，青工部在班級認真落實此次活動，鼓勵班同學都能積極報名，踴躍的參與到活動當中。此次活動在班級青工部的努力下取得了預期的成績。

四，本學期，在系裏組織的幾次勞動中，班級青工部能積極地參加並且起到了帶頭作用，得到了老師和系裏的一致好評。

五，在班級團總支組織的幾次團活中，青工部都能積極的參加，並且協助其他部門來完成團總支分配的各項任務。

六，在幫助聾啞學校的學生活動當中，青工部起到了中流砥柱的作用，不僅調動全班同學的積極性，還鼓勵班級同學都參與到活動當中，使得班級同學都貢獻了自己的一份力量。

本學期的青工部工作基本上結束，在班級同學的共同努力下取得了一些優異的成績，但還存在許多不足和問題，值得青工部去深思和探討，吸取經驗，找到解決問題的辦法，以保證在青工部的下一部工作能夠有條有理的進行。青工部全體成員將繼續努力，在未來的工作中取得更好的成績。

【第2篇】2022年度實業公司青工委工作總結

2022年即將過去,回顧一年,青工委在公司領導和黨總支的領導下,堅持以鄧小平理論和十七大精神為指導,“深入學習繼續解放思想,堅持改革開放,努力爭當實踐科學發展觀的排頭兵”,圍繞公司的工作思路,圍繞創建學習型青年組織為主的工作目標,不斷加強自身建設,充分發揮團員青年主力軍的作用,為全面完成的年初的計劃提供了堅強有力的組織保障。

一、加強團員青年的思想政治教育,提高團員隊伍素質

深入學習貫徹黨的重要思想和理論，切實加強青年員工思想政治工作。今年我們迎來了黨的十七大的順利召開，為了使團員青年深刻領會會議精神，針對我公司青年員工的特點，採取集中學習的形式，組織團員青年廣泛開展深入學習貫徹黨的十七大精神。同時組織團員青年認真學習新黨章，重點是對新黨章的總綱部分進行學習，同時還把有關黨章修改的材料作為參考，發到每位團員青年手中，使各位團員青年能更全面地把握修改的新內容，更深刻地領會修改黨章的重大意義。

二、情繫災區同胞匯聚愛心力量

“5.12'汶川特大地震災害發生後，公司團員青年積極響應上級團委的號召積極自願地交納“特殊團費”，以實際行動支持支援救災工作，再次把温暖送往災區，幫助災區人民重建家園，送上對災區人民的一片深情。令人感動的是，儘管在此次汶川大地震發生後，各位團員青年已經踴躍捐獻了不少捐款，但此次他們又毫不猶豫獻上自己的一份“特殊團費”。雖然交納數額有多有少，但愛心無輕重，彙集在一起的是一顆顆真誠而又温暖的心，都同樣濃含着對災區人民的關愛，承載了一名青年團員應盡的責任。

三、積極參加上級團委組織的各項活動，圓滿完成各項工作

1、2月18日，中遠集團魏家福總裁來青檢查指導工作，並在駐青單位幹部大會上做了重要講話，併為青島遠洋題詞“奮力拼搏三至五年，同心打造‘百億青遠’”。魏總裁的講話催人奮進，使我們倍受鼓舞，實業公司青工委召開青年員工座談會，組織團員青年學習貫徹魏總裁講話精神。座談會上，各位團員青年踴躍發言，結合實際工作談了各自對魏總裁講話精神的理解，並表示要以創新的工作作風和工作方法，腳踏實地的把各項工作做好，盡最大的努力為青島遠洋的跨越式發展貢獻力量。

2、為貫徹落實黨的十七大精神，深入學習實踐科學發展觀，3月31日起中遠集團開展“新起點、新青年、新業績——讓青春在創新實踐中閃光”第三屆中遠集團青年創新創效競賽活動，實業公司接到通知後，立刻組織公司青年員工召開動員會，研究確定參賽課題，經幾次討論反覆修改後上報創新創效論文、創新創效課題一個。

3、6月10日青島遠洋工會、團委舉辦“展青年風采，創百億青遠”—青島遠洋“迎奧運、講禮儀、共拼搏、創百億”青年英語風采大賽。此次活動既能讓實業公司的年輕人展示才能，又能達到宣傳奧運、支持奧運的目的，鼓舞青年員工士氣，激勵大家幹事創業，積極投身“百億青遠”宏偉事業的豪情壯志。因此公司青工委接到通知後非常重視，積極準備，認真組織青年員工選稿、練習，最後通過遴選，由財務部楊黎黎代表實業公司參賽，並獲得了不錯的成績，此次活動讓大家一起討論學習，既促進了英語學習又增強了相互交流的意識，有效解決了工作中存在的溝通問題，對學習型青工委建設也起到了積極的作用。

4、9月25日，為貫徹落實青遠總字[2022]127號《關於開展“三項整頓” 工作的通知》精神，進一步加強和改進公司青年員工隊伍素質、作風建設，弘揚新風正氣，實業公司青工委組織青年員工學習了2022年青島遠洋各類重要會議精神及領導講話，使青年員工認識到活動的重要性和必要性，同時通過座談形式自查自糾，深挖狠挖自身問題，大家都認識到了自己存在的不足和問題，認真分析了產生問題的原因及危害性，端正了工作態度，提高了認識。並將此次整頓活動與本職工作相結合，改進作風，提高水平，創新方法，達到了學習和整頓的真正目的。對公司青年員工今後的成長和發展起到了積極地作用。

回顧09年的工作,在總結成績的同時,還應該清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是青工委的宣傳工作不足，組織管理工作不夠完善。青年工作任重道遠。在以後的工作中,如何不斷創新,使團的工作更上一層樓,有待我們去思考,去實踐。我們將一如既往,認真、踏實地做好每一項工作,努力促進青工委工作的科學化、規範化,為公司建設增光添彩,展望2022我們有信心做得更好。

【第3篇】共青團縣委2022年度青工工作總結

xx年，共青團_____縣委青工工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大四中、五中、六中全會精神以及團中央十五屆四中全會精神；緊緊圍繞團委的工作目標和主要任務，狠抓思想建設，突出兩個教育重點，深化三項工作；服務大局、服務青年，突出“青春、奉獻、建功、成才”主題，引導青年就業、自主創業，紮實有效地推進青工各項工作，帶領廣大團員青年立足崗位、學習奉獻，為發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用、促進_____和諧、穩定、健康發展貢獻力量。

一、突出兩個教育重點,按照科學發展觀的要求，堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝團員青年

首先，團縣委堅持以“三個代表”重要思想為指導，以“青春建功新_____”為主題，開展青年思想教育工作。各級團青組織開展形式多樣的學習宣傳活動，重點抓好團青幹部和青年骨幹的學習，讓團員青年瞭解團縣委xx年工作重點、總體目標和相應措施，讓團員青年明確目標和肩負的重任，增強使命感，充分調動團員青年的積極性和主動性，讓他們在學習和工作中再創佳級。

通過樹立青年典型，激勵廣大青年敬業愛崗、勤奮工作，建功成才，發揮優秀青年人才典型示範作用。今年團縣委將做好優秀青工典型培養宣傳工作，引導團員青年在加強學習、技術創新、降耗增效等方面作為工作的一個亮點，取得了很好的效果。

各級團青組織通過開展團員青年喜聞樂見的各類集體活動培育團員青年的大局意識、團隊精神，吸引和凝聚團員青年，用追求進步，鍛造個人思想及能力為主旋律，引導團員青年奮發向上，努力拼搏，在和諧_____建設和社會主義新農村建設中建功立業。

其次，充分發揮團員青年在構建和諧_____中的生力軍作用，強化團員青年的敬業愛崗、學習奉獻精神。

基層團組織堅持定期對所在單位青工的思想動態進行調研，利用網絡等多種渠道，拓寬收集青年思想動態的渠道，把握青工思想脈搏，真實反映青年呼聲，每季度向團縣委報青工動態信息。與此同時，我們還以青年志願者活動為主要載體，開展以弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”精神的各種活動。今年3月底，各單位團組織統一行動，開展了主題為“紅色團旗，綠色行動”的青年志願者活動，集中治理環境衞生，使_____的工作和生活環境得到了美化、亮化。青年志願者幫扶困難户堅持日常化，採取團支部、志願者小組包户等方式，定期幫助清掃衞生、談心聊天精神撫慰、購買慰問品做好扶貧幫困工作。

各單位團青組織積極開展讀書計劃活動，提高團員青年學習意識。深入開展“行行能成才，人人爭成才，學習助成才，實踐促成才”主題教育，引導廣大團員青年樹立學習觀念，形成濃郁的學習型企業氛圍。同時各級團青組織特別要結合自身特點組織好與提高青年思想及文化修養的讀書活動。要使團員青年通過讀書活動學以致用，切實對提高自身綜合素質起到促進作用。

二、深化三項工作，以青年文明號、青年崗位能手評選活動為龍頭，不斷提高團青活動貢獻力

第

一、青年文明號集體創建工作

青年文明號集體是優秀青年組成的工作團隊，這一集體的形成必須以青年人才、安全、效益為支撐。在青年文明號評選中，我們將青年文明號所在集體的崗位創優、降低成本、科技應用及踐行承諾等環節作為監督考核重點，並對已命名和正在創建的青年文明號集體進行檢查和考核複審，對已命名的“青年文明號”集體每年進行抽查，所在單位團青組織未採取動態管理的將取消其命名。在即將過去的一年裏，_____煙廠、娃哈哈公司以及_____移動公司等青年文明號單位都文明示範窗口的作用。

第

二、引導和培養青年崗位能手

繼續深化青年崗位能手活動開展。採用技能培訓和崗位練兵、“青工技能月”等形式，引導青年立足崗位，學習成才，實踐成才，創新成才，各單位團組織適時舉行技術比武，並與本單位認定表彰“青年崗位能手”有機的結合起來，營造青工學知求技的氛圍，為_____的建設和發展培養和儲備更多的優秀青年技術工人。引導青工在崗位工作中圍繞“小”字做文章，“變”字做文章，“新”字做文章，促進青工創造出有實際價值的新點子、新方法、新突破，並積極推廣，力爭多創現實效益。

第

三、深入開展“節能增效”活動

始終堅持以科學發展觀為指導，廣泛動員各企業、單位團員青年開展節能降耗活動。今年4月，我們集中組織一次以“降耗增效，從自我做起；強化管理，從現在做起”為主題的宣傳教育活動，為降耗增效獻計獻策。統一開展節約一張紙、一度電、一滴水，夏天把空調提高一度，冬天把空調降低一度等活動，促進節約風氣的形成，樹立和強化團員青年的節約意識，建立節約型單位、節約型機關。

三、以建設和諧_____、建設和諧新村為目標，引導青年就業、自主創業

近年來，社會剩餘勞動力增加，這一方面給社會主義現代化建設儲備了力量，同時也存在不穩定的社會因素，如何調動他們的積極性，讓他們成為新農村建設的一支重要力量，是我們必須思考也必須解決好的一個重大課題。

建設社會主義新農村是我國現代化進程的重大歷史任務，也是我們團縣委青工工作面臨的一個新的挑戰。今年來，我們根據團員青年所在鄉村的實際情況，積極開展討論，為建設社會主義新農村建言獻策，組織團員青年為建設新農村開展有實效的勞動。教育廣大農村團員青年刻苦鑽研現代農業科技知識，掌握先進實用技術，成為現代農業生產的行家裏手。引導青年努力學習現代經營與管理知識，成為市場意識強、有開拓精神的新一代經營者與管理者。教育和引導農村團員青年始終保持昂揚向上的精神狀態，勇於開創新風，促進鄉風文明。

同時，我們還大力開展就業和創業培訓，幫助青年提高就業和創業能力，拓展青年就業和創業空間，推動青年就業創業工作不斷開創新局面。要以科學的發展觀為指導，發揮教育引導青年的優勢，高揚新時代創業的旗幟，在幫助青年牢固樹立“自主擇業、自主創業、自強自立”的科學擇業觀，使不等不靠、自主創業成為青年的就業新時尚。近年來，_____湧現了一大批傑出青年，高橋鎮建築老闆戴永紅、青少年活動中心王紹紅、城關鎮養殖大户李紅華等都是自主創業的優秀代表。

在即將到來的新的一年裏，共青團_____縣委將進一步創新工作載體，豐富活動形式，拓展活動深度，努力做到服務大局有新貢獻，服務青年有新作為，團結帶領廣大團員青年，立足崗位，鋭意進取，努力工作，為和諧_____、小康_____的建設貢獻自己的青春和力量。

【第4篇】2022年班級青工部工作總結

xxxx年上學期即將結束，青工部的工作在經歷了一學期的緊張工作後積極告一段落。這一學期青工部積極組織班級同學從事志願活動，並且積極參與系裏組織的各項活動，配合好學生會的工作，努力做好各項活動的後勤等工作。同時我們也積極配合好其他部門的工作，盡最大努力作好自己的本職工作,並取的了不錯的效果。但對自己的不足我們也有清醒的認識。下面就是青工部在這一學期的所取得的成績以及不足之處進行總結：

青工部是青年志願者工作部的簡稱，是青年志願者協會的常設機構。它的主要任務是響應校團委發起的文明創建活動，組織青年志願者進行有益的社會活動，與校外有關單位舉行文明共建，發揮青年志願者的作用，樹立文明形象。還要積極協助團總支其他各部更好地開展工作。在過去的一年裏，班級青工部在校團委和系領導的帶領下，取得了較好的成績。

一，本學期，班級青工部在老師的帶領和同學們的共同努力下取得了一定的成績，我們將繼續努力，爭取在下學期的工作中取得更好的成績。

二，在燭光關愛活動中，班級同學都能夠積極的去參加，並且都貢獻了自己的力量，使得燭光關愛活動能夠順利的進行，並取得了優異的成績。

三，在學院團委組織的義務獻血的活動中，青工部在班級認真落實此次活動，鼓勵班同學都能積極報名，踴躍的參與到活動當中。此次活動在班級青工部的努力下取得了預期的成績。

四，本學期，在系裏組織的幾次勞動中，班級青工部能積極地參加並且起到了帶頭作用，得到了老師和系裏的一致好評。

五，在班級團總支組織的幾次團活中，青工部都能積極的參加，並且協助其他部門來完成團總支分配的各項任務。

六，在幫助聾啞學校的學生活動當中，青工部起到了中流砥柱的作用，不僅調動全班同學的積極性，還鼓勵班級同學都參與到活動當中，使得班級同學都貢獻了自己的一份力量。

本學期的青工部工作基本上結束，在班級同學的共同努力下取得了一些優異的成績，但還存在許多不足和問題，值得青工部去深思和探討，吸取經驗，找到解決問題的辦法，以保證在青工部的下一部工作能夠有條有理的進行。青工部全體成員將繼續努力，在未來的工作中取得更好的成績。

【第5篇】青工工作總結

一、幫助青工增強適應和參與市場競爭的能力。市場經濟，優勝劣汰，適者生存，給企業青工帶來了緊迫感和危機感，若不思進取，就很難跟上企業發展步伐，時刻都有被淘汰的危險。我們抓住青工這一需求，從提高青工整體素質入手，聯合教育科等部門，舉辦青工高中培訓補習班，對公司內近300名國中學歷的青工進行為期二年的高中補習，截止到99年底全部通過考試，拿到高中文憑。採用請進來走出去的辦法，請有關專家、學者來公司為青年講授現代知識，組織青工外出參觀學習。聯合工會等有關部門每半年組織開展一次青工崗位的優勝者，給予一定的物質獎勵，授予公司級青工崗位能手稱號，並與崗位工資掛鈎。大力選樹典型，以點帶面，營造學先進，趕先進，爭當先進的氛圍，我們每二年一次評選公司十大傑出青年，每年一次評選優秀團員及先進集體。每年利用過“五、四”青年節之際，召開隆重的表彰大會，授予榮譽稱號並給予豐厚的物質獎勵。十傑青年公司一次性發給500元獎金，並在分房時加10分；優秀團員每人100元物品。以上措施，有效地調動了廣大青工學技練藝、鑽研業務的積極性。比學趕幫超，立足崗位成才，建功立業，蔚然成風。促進了青工整體素質不斷提高，增強了適應市場競爭的能力。

二、幫助臨時下崗青工重新上崗，我們xxx集團有限公司，近幾年來，進行了一系列卓有成效的改革，使企業在激烈競爭中不斷髮展壯大。為降低成本，實行精簡機構，減人增效，全公司壓縮人員300餘人，大都是臨時工，只有少數固定職工，按照公司政策，被臨時安排下崗的固定工要儘快重新安排工作，保證每個職工都有飯吃。我們積極協同工會做好被臨時優化下崗的青工的思想動態及時反饋給公司領導，會同公司工會、人事部門組織他們進行學習、培訓、待其業務素質考核合格後再重新安排上崗。對個別業力能力較強，因不會處理和協調各種關係，被臨時安排下崗的青工（多半是知識分子），我們經過調查瞭解情況後。有的放失，進行專門知識教育，待其思想轉變後，重新安排工作。由於我們的努力，保證了企業改革的順利進行，維護了青工的利益，到目前為止，公司沒有一名青工下崗。廣大青工隊伍穩定，工作勤懇，企業呈現出勃勃的生機。

三、努力創建服務青年的工作項目和載體。青區思想活躍，可塑性強，知識水平高，易於接受新鮮事物，處於體力、腦力活動的最佳時期，這些特點決定了青工是企業經濟建設的主力軍。青工思想覺悟、精神狀態和整體素質的好壞，直接關係到企業發展和成敗。我們深刻認識到，團組織只有服務好青年，才談得上團結和帶領青年，才能從根本上代表和維護青年的最大利益，才能更加廣泛緊密地把青年凝聚起來，更好地為企業改革和發展助力。服務青年不是一句空話，必須有務實的東西，即工作項目和載體，這是硬件。在硬件建設方面，我們建立了青工讀書俱樂部1個，青工新世紀書屋3個，其中兩個建在一線車間，方便了青工讀書學習。公司16個團支部，90%都設有自己的活動室，定期組織青工開展各項文體、娛樂活動，每年都組織開展象棋比賽、乒乓球比賽、書畫學習班等，寓教於樂，陶冶情操，幫助青工樹立正確的世界觀人生觀和社會價值觀。用豐富的業餘文化生活同flg邪教組織作鬥爭。到目前為止，全公司1000餘名青工沒有一人蔘加“flg”修練。針對企業青工社會交往面窄，出現交友難及部分大齡青年找對象的問題。我們在團市委領導和公司黨委的大力支持指導下，聯合xxxxx廠、xxx商廈、xxxx等單位，開展青年聯誼活動。通過填寫聯誼卡、外出參觀旅遊、開聯誼會等形式，為青工牽線搭橋，擴大青工的社交面，增進了各單位青年之間的相互瞭解，互相交流，為青年婚戀需求提供服務。該項活動深受青工大力支持和熱烈歡迎，經過兩年來的.努力，公司20名大齡青年婚戀問題基本上得到解決，消除了青工的後顧之憂，使其一心一意撲在生產上，集中精力為企業做貢獻。另外，我們深入實施送温暖工程。建立了走訪青工制度，對因工負傷的青工，我們組織團幹部去醫院探望。對家庭有特殊困難的青工，我們積極會同工會等部門，發動廣大幹部職工伸出授助的手，奉獻愛心，扶弱濟貧。近三年來，公司共有8名青工得到幫扶，總捐款額達5萬餘元，被救助的青工都能珍惜情誼，愛崗敬業，紮實工作，用實際行動和優異的工作成績回報廣大職工的一片愛心。成為一線的生產骨幹，大都被評為公司先進生產者。

由於我們注重解決青工的實際問題，使青年真正感受到了組織的尊重、理解、關心、愛護和幫助。公司青工思想政治工作進展順利，有力推進了企業改革與發展的進程。

實踐證明，要做好新形勢下企業青工的思想政治工作，必須解決好青工的實際問題，圍繞服務青工作文章，使青工心服氣順，才能收到良好的效果。

【第6篇】雲南省下崗青工再就業情況的調研報告工作總結

一、下崗青工的基本情況

全省困難企業和虧損行業主要分佈在機械、輕紡、冶金、森工、煤炭等行業和部分軍工單位，下崗人員和青工也主要集中在這些行業和單位，昆 明、曲靖、紅河等地下崗人員和青工佔全省下崗人員比重較大。

1、下崗青工構成情況。一是下崗青工主要來自於過去長期被視為較好的行業或企業。通過對昆明市市屬74個企業的調查瞭解，下崗職工主要分佈在輕紡、冶金、機電、化工等行業，40歲以下下崗青工2587名，佔下崗職工總數的56.6％。二是下崗青工受教育程度普遍不高，80％以上下崗青工學歷為國中或高中。三是下崗青工多為生產一線工人，生產一線青工佔57％，從事後勤服務工作的佔30.7％，從事管理工作的僅有12.3％。四是下崗青工所佔比例較大，約佔全省下崗職工總數9萬餘人的40％左右。

2、下崗青工思想狀況

(1)對下崗原因的認識

下崗青工對下崗原因的認識主要有三種：(1)認為是國家政策造成的。在過去生產經營狀況較好企業中的多數下崗青年認為，企業在經營狀況較好的情況下利潤都上繳給了國家，企業不但沒有積累，而且還面臨設備老化、離退休人員增多等問題，現在把企業推向市場，企業要調整產品結構、適應市場競爭，缺乏更新設備、購買技術的相應配套資金，這樣企業只能是等死或“九死一生”。認為國家把目前的一些困難轉給了企業，企業又把困難轉嫁到下崗職工身上。(2)認為是企業自身狀況造成的。下崗青工比較集中地認為，企業經營管理者開拓進取精神不夠、生產經營決策不對路、管理水平不高等因素導致企業每況愈下。有的企業領導不能知人善任，任人唯親，對購銷等關鍵部門負責人管理不嚴；有的企業負責人揮霍浪費，中飽私囊，高於市場價格購買原材料，致使產品價格偏高、產品滯消，使企業陷入困境。由於企業領導的一些直接責任造成企業困難，使職工下崗。持這種看法的下崗青工佔35.4％。(3)認為個人自身能力水平較低也是下崗的原因之一。19.2％的下崗青工認為，他們在文化程度、專業技術、勞動熟練程度和工作態度等方面不如他人，也是下崗的重要因素。

(2)下崗青工對所在企業的看法

絕大多數下崗青工對所在企業表現出情緒上的不滿、情感上的依戀和對企業再度振興寄予希望。他們感到自己曾為企業的發展付出過心血和汗水，而今意想不到地被企業“遺棄”，成為“無辜的受害者”。同時他們承認，對企業的各方面情況都熟悉，有難以割捨的感情，希望企業發展興旺起來後能回到原崗位。對於所在企業的發展，他們的看法是：(1)現在企業不死不活已到了“非改不行”的地步。他們認為企業轉換機制只是一個方面的問題，但更為重要的是企業經營管理者的素質問題，要真正使企業經營管理者做到權利與責任掛鈎、風險與效益結合。如企業生產經營狀況不好，企業領導要與職工一視同仁，也應下崗。(2)對企業“怎樣改，能否改好”持不樂觀態度。我們瞭解到有的困難企業在實現股份制改制的過程中，有的青工表示儘管自己可以想辦法籌集入股資金，但是對企業實行股份制後是否就一定會好起來持懷疑的態度。有的青工説：“寧可下崗，也不入股。”(3)認為只有靠政府扶持，企業才能好轉。持這種想法的下崗青工佔絕大多數。

(3)下崗以後的心態

接受調查的下崗青工多表現為這樣幾種心態。一是寄希望於企業能儘快適應市場要求，再度振興。他們認為，現在企業雖然困難，但還不必急於尋找出路，等企業情況好轉，就回到原崗位。二是“説不清是壞事還是好事”。31％的青工認為，儘管下崗是多種因素造成的，但是相信隨着改革的深化和發展，再就業定會得到解決。“現在發展機會較多，只要自身努力，説不準情況還會比原來好。”三是由於自身素質不高，不願也不敢闖市場，只能靠所在企業發給的基本生活費維持生活，這類青工心態十分複雜，且多為女性或無專業技能的青年，佔下崗青工總數近20％。四是“相信政府會解決好這件事”，覺得這只是或早或遲的問題。

(4)下崗青工最希望得到的幫助

下崗青工普遍認為，適應社會需求的業務技術是他們再上崗的主要障礙，希望得到針對性強、比較實用的各種專業技術培訓。同時希望得到政府勞動就業部門提供的再就業信息，認為政府部門提供的再就業信息可靠、真實，即使遇到什麼問題也可以找相應部門幫助解決。另外，他們還希望政府和社會各界為下崗職工提供一些就業機會，創造下崗職工再就業的良好社會氛圍。

二、下崗青工再就業流向和選擇

1、當前下崗青工再就業流向

目前，已再就業的下崗青工大多數流向是以服務行業為主的第三產業。其主要就業渠道為：(1)通過自謀出路實現再就業。這一部分大多具有一定的專業技能和較高的文化素質，他們或通過親朋好友幫助介紹尋求到新的職業，或通過自身努力，搞起個體經營。(2)通過政府有關部門的組織實現再就業。這一部分為少數。(3)通過參加社會培訓實現再就業。下崗青工根據社會對各類專業技術人才的需求，通過自費參加電腦打字、電器修理、裁剪、營銷等培訓學習後自謀職業。現在把參加培訓、提高技能作為贏得再就業機會的下崗青工越來越多。

2、下崗青工再就業選擇

調查表明，年紀輕、有一定文化基礎和專業技能的 青工多願流向非國有企業、私營企業或從事個體工作。文化素質偏低、年紀稍大、專業技術適用面窄的青工，多願流向國有企業和商業服務行業。下崗女工更希望再次選擇的職業相對穩定，以便能照管家庭、養育兒女、贍養老人。同時下崗青工大多希望由組織安排就業，表現出對政府部門很強的依賴性。在擇業標準上，被調查青工選擇的順序依次為，收入高的企業、有發展前途的企業、工作環境較好的企業和人際關係寬鬆的企業，反映出他們自身的擇業意向與現實具有較大的差距。

三、再就業存在的問題

1、社會對勞動力的大量需求與下崗青工再就業極少的反差比較明顯。如昆明市對一些領域的勞動力需求量較大，家政服務、環境衞生、商業服務、市場營銷、保險業務、保安、旅遊業、第一產業等方面能吸納大量勞動力，但是下崗青工再就業人數較少。主要有這樣幾方面的原因：(1)存在勞動有高低貴賤之分的思想障礙。有的下崗青工説：“過去我家請保姆，現在我去當保姆，我才不幹。”還有部分下崗青工不願做一些髒、苦、累的工作，他們當中不少人認為”這些活我能幹，並且能比外來工幹得還要好，但是寧願少拿錢也不想幹。”(2)存在“眼高手低”的情況。不少下崗青工小錢不願掙，大錢掙不來，從而失去一些再就業的機會。(3)對再就業認識片面。絕大部分下崗青工認為從事個體經營仍屬失業，只有政府重新安排的工作才是就業。

2、社會保障機制還不健全和完善是制約下崗職工再就業的重要因素。下崗青工認為，“將來會怎麼樣誰也説不清楚，現在即使自己找到工作，或從事個體經營，但沒有了原企業的勞動關係和健全的社會保障，總有朝不保夕的感覺，心裏不踏實。有的即使想自謀職業，最終仍裹足不前。

3、服務方法不多影響了下崗青工的再就業。絕大多數下崗青工由於自身侷限性而面臨再就業困難。他們當中或文化偏低、年齡偏大、無專長或專業單一、技術面窄、再就業信息不靈、缺乏再就業資金等各種情況，都需要社會對其給予服務、幫助和支持。當前各種名目的社會培訓良莠不齊，下崗青工即使花錢也未必能學到真本領。政府對下崗青工業務技能培訓的投入不夠，對規範社會辦學的力度不夠，目前還缺乏政府有關部門面向全社會的再就業信息渠道，社會輿論導向還沒有對下崗青工再就業形成良好的氛圍，再就業中介服務的欠缺也是下崗青工再就業的障礙。

4、思想工作不到位使再就業的順利實施變得更難。在調查中發現，有的企業領導一是不能正視企業職工的下崗問題，感到有損企業領導的形象，往往回避或不談下崗再就業的問題，致使企業職工和下崗職工對再就業沒有足夠的、清醒的認識。二是對企業現狀認識不清，認為“市場經濟琢磨不透，‘三十年河東，三十年河西，，説不清企業哪一天又紅火起來了。”這種思想對下崗職工有着直接影響，使他們在再就業問題上進退兩難。三是對下崗職工不關心，工作方法簡單、草率，甚至不聞、不問、不講，嚴重挫傷了下崗職工對企業的感情與信任，影響再就業工作的順利實施。

四、幾點建議

1、幫助下崗青工樹立與市場經濟相適應的新的擇業觀、就業觀。政府有關部門、羣眾團體以及新聞宣傳等部門和單位應採取多種形式，對下崗青工進行改革開放形勢教育，幫助他們解放思想，認清形勢，樹立競爭意識，克服自卑心理，轉變就業觀念，打破傳統的“鐵飯碗”觀念，做到自尊、自信、自強、自立，主動到市場經濟中去找出路、謀發展。幫助下崗青工開闊思路，引導他們向非公有制經濟轉移，向第三產業分流，動員下崗青工投身第一產業發展，在農業產業化進程中承包“四荒”，開發種、養、加等農業綜合項目，發揮他門在產、供、銷方面的優勢。

2、加強再就業的技能培訓，搞好中介服務。主要在於增強下崗青工的就業能力，拓寬下崗青工的就業渠道：(1)政府應加大對下崗青工轉崗培訓的投入，支持有組織、有計劃地對下崗青工開展培訓。(2)進一步規範各類職業培訓，並充分利用現有的職教陣地。依靠社會力量，根據勞動力市場需求和下崗青工的需要，把知識教育與重點業務技能培訓結合起來，使下崗青工學有所長、學有所用。(3)努力為下崗青工創造就業機會，增加就業渠道。動員社會各方面力量，開發就業崗位，積極吸納下崗青工。大力發展新興產業和非公有制經濟，創造更多的就業機會。

3、不斷完善社會保障體系。在社會主義市場經濟體制建立過程中，要逐步建立和完善與新的勞動用工制度相適應的社會保障體系。對於下崗青工的社會保障應從實際出發。探求多種多樣的解決辦法，幫助他們解除近憂、消除遠慮。

4、樹立宣傳再就業典型，營造全社會關心，支持下崗青工再就業的輿論氛圍。大力宣傳下崗再就業中有代表性、有影響力的先進典型，形成強有力的輿論導向，用典型的生動事例帶動更多的下崗青工轉變觀念，勇於競爭，發奮自強。

雲南省下崗青工再就業情況的調研報告

【第7篇】共青團縣委度青工工作總結

一、突出兩個教育重點,按照科學發展觀的要求，堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝團員青年

首先，團縣委堅持以“三個代表”重要思想為指導，以“青春建功新**”為主題，開展青年思想教育工作。各級團青組織開展形式多樣的學習宣傳活動，重點抓好團青幹部和青年骨幹的學習，讓團員青年瞭解團縣委2022年工作重點、總體目標和相應措施，讓團員青年明確目標和肩負的重任，增強使命感，充分調動團員青年的積極性和主動性，讓他們在學習和工作中再創佳級。

通過樹立青年典型，激勵廣大青年敬業愛崗、勤奮工作，建功成才，發揮優秀青年人才典型示範作用。今年團縣委將做好優秀青工典型培養宣傳工作，引導團員青年在加強學習、技術創新、降耗增效等方面作為工作的一個亮點，取得了很好的效果。

各級團青組織通過開展團員青年喜聞樂見的各類集體活動培育團員青年的大局意識、團隊精神，吸引和凝聚團員青年，用追求進步，鍛造個人思想及能力為主旋律，引導團員青年奮發向上，努力拼搏，在和諧**建設和社會主義新農村建設中建功立業。

其次，充分發揮團員青年在構建和諧**中的生力軍作用，強化團員青年的敬業愛崗、學習奉獻精神。

基層團組織堅持定期對所在單位青工的思想動態進行調研，利用網絡等多種渠道，拓寬收集青年思想動態的渠道，把握青工思想脈搏，真實反映青年呼聲，每季度向團縣委報青工動態信息。與此同時，我們還以青年志願者活動為主要載體，開展以弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”精神的各種活動。今年3月底，各單位團組織統一行動，開展了主題為“紅色團旗，綠色行動”的青年志願者活動，集中治理環境衞生，使**的工作和生活環境得到了美化、亮化。青年志願者幫扶困難户堅持日常化，採取團支部、志願者小組包户等方式，定期幫助清掃衞生、談心聊天精神撫慰、購買慰問品做好扶貧幫困工作。

各單位團青組織積極開展讀書計劃活動，提高團員青年學習意識。深入開展“行行能成才，人人爭成才，學習助成才，實踐促成才”主題教育，引導廣大團員青年樹立學習觀念，形成濃郁的學習型企業氛圍。同時各級團青組織特別要結合自身特點組織好與提高青年思想及文化修養的讀書活動。要使團員青年通過讀書活動學以致用，切實對提高自身綜合素質起到促進作用。

二、深化三項工作，以青年文明號、青年崗位能手評選活動為龍頭，不斷提高團青活動貢獻力

第一、青年文明號集體創建工作

青年文明號集體是優秀青年組成的工作團隊，這一集體的形成必須以青年人才、安全、效益為支撐。在青年文明號評選中，我們將青年文明號所在集體的崗位創優、降低成本、科技應用及踐行承諾等環節作為監督考核重點，並對已命名和正在創建的青年文明號集體進行檢查和考核複審，對已命名的“青年文明號”集體每年進行抽查，所在單位團青組織未採取動態管理的將取消其命名。在即將過去的一年裏，**煙廠、娃哈哈公司以及**移動公司等青年文明號單位都文明示範窗口的作用。

第二、引導和培養青年崗位能手

繼續深化青年崗位能手活動開展。採用技能培訓和崗位練兵、“青工技能月”等形式，引導青年立足崗位，學習成才，實踐成才，創新成才，各單位團組織適時舉行技術比武，並與本單位認定表彰“青年崗位能手”有機的結合起來，營造青工學知求技的氛圍，為**的建設和發展培養和儲備更多的優秀青年技術工人。引導青工在崗位工作中圍繞“小”字做文章，“變”字做文章，“新”字做文章，促進青工創造出有實際價值的新點子、新方法、新突破，並積極推廣，力爭多創現實效益。

第三、深入開展“節能增效”活動

始終堅持以科學發展觀為指導，廣泛動員各企業、單位團員青年開展節能降耗活動。今年4月，我們集中組織一次以“降耗增效，從自我做起；強化管理，從現在做起”為主題的宣傳教育活動，為降耗增效獻計獻策。統一開展節約一張紙、一度電、一滴水，夏天把空調提高一度，冬天把空調降低一度等活動，促進節約風氣的形成，樹立和強化團員青年的節約意識，建立節約型單位、節約型機關。

三、以建設和諧**、建設和諧新村為目標，引導青年就業、自主創業

近年來，社會剩餘勞動力增加，這一方面給社會主義現代化建設儲備了力量，同時也存在不穩定的社會因素，如何調動他們的積極性，讓他們成為新農村建設的一支重要力量，是我們必須思考也必須解決好的一個重大課題。

建設社會主義新農村是我國現代化進程的重大歷史任務，也是我們團縣委青工工作面臨的一個新的挑戰。今年來，我們根據團員青年所在鄉村的實際情況，積極開展討論，為建設社會主義新農村建言獻策，組織團員青年為建設新農村開展有實效的勞動。教育廣大農村團員青年刻苦鑽研現代農業科技知識，掌握先進實用技術，成為現代農業生產的'行家裏手。引導青年努力學習現代經營與管理知識，成為市場意識強、有開拓精神的新一代經營者與管理者。教育和引導農村團員青年始終保持昂揚向上的精神狀態，勇於開創新風，促進鄉風文明。

同時，我們還大力開展就業和創業培訓，幫助青年提高就業和創業能力，拓展青年就業和創業空間，推動青年就業創業工作不斷開創新局面。要以科學的發展觀為指導，發揮教育引導青年的優勢，高揚新時代創業的旗幟，在幫助青年牢固樹立“自主擇業、自主創業、自強自立”的科學擇業觀，使不等不靠、自主創業成為青年的就業新時尚。近年來，**湧現了一大批傑出青年，高橋鎮建築老闆戴永紅、青少年活動中心王紹紅、城關鎮養殖大户李紅華等都是自主創業的優秀代表。

在即將到來的新的一年裏，共青團**縣委將進一步創新工作載體，豐富活動形式，拓展活動深度，努力做到服務大局有新貢獻，服務青年有新作為，團結帶領廣大團員青年，立足崗位，鋭意進取，努力工作，為和諧**、小康**的建設貢獻自己的青春和力量。

【第8篇】縣引黃濟青工作辦公室2022年上半年工作總結

一、以“百日活動”為契機，加強機關自身建設，全力建設和諧單位

按縣委統一安排部署，我辦認真組織開展了“轉變作風，勤政清廉，優質服務，提高效能”百日活動。活動過程中我們立足單位實際，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，切實加強了幹部隊伍作風建設。在此基礎上，我辦進一步加強了機關自身建設，先後完善了《機關工作制度》、《機關學習制度》、《費用開支審批制度》、《黨風廉政建設責任制》等一系列規章制度，增強了機關幹部職工的遵章意識。

二、認真做好膠東調水工程的準備工作

一是赴河南省西霞院水庫實地考察，學習移民安置政策。為進一步學習外地先進的移民搬遷安置政策，我辦專門赴河南省洛陽市西霞院水庫進行了實地考察，通過採取查閲基礎資料、與搬遷户座談等形式詳細瞭解了西霞院水庫的移民搬遷安置政策、具體實施方案、移民現實生活狀況，拿到了大量詳實的文件資料，為膠東調水渠首移民搬遷安置積累了可供借鑑的寶貴經驗。

二是繼續為渠首羣眾爭取政策，確保羣眾權益。鑑於渠首新建沉沙池面臨的巨大困難及省指揮部在安置政策等方面的強硬立場，縣指揮部一方面行文《關於膠東調水工程渠首不再新建沉沙池的建議》上報省、市指揮部，希望能以此引起省、市各級的高度重視，另一方面繼續在長效保障機制建立、渠首羣眾生活保障、渠首村莊搬遷等涉及羣眾切身利益的問題上，堅持原則不動搖，最大限度地為渠首羣眾爭取政策。

三是提高全局意識，做好渠首的社會穩定和羣眾安撫工作。膠東調水工程事關全縣大局，涉及羣眾切身利益，為此我辦進一步提高全局意識，堅持深入細緻地做好每一項工作，有針對性地採取措施，盡全力將各種不安定因素消滅在萌芽狀態。

三、認真做好引黃濟青渠首羣眾的安置工作

一是千方百計解決渠首羣眾與工程管理部門間的土地爭端問題。鑑於前幾年連續發生渠首部分羣眾搶佔濟青工程用地的實際情況，我辦積極協調渠首村、濟青工程管理部門之間的關係，促使省濟青管理局在今年春播之前同意繼續將224畝工程閒置土地以每畝每年50元的低廉價格承包給渠首守禮、閆廟、譚家三村的羣眾耕種，這樣以來既維護了渠首社會穩定和濟青工程的順利運行又解決了渠首羣眾無地可種的問題，真正實現了多方共贏。

二是認真做好渠首羣眾的糧差補貼工作。針對佔地村羣眾土地少、吃糧難的現狀，我辦在認真做好調查研究的基礎上，經與縣財政局和有關鎮、村協商，對糧食不能自足的9個村3424人實行糧差補貼，今年以來共為渠首羣眾爭取糧差補貼款42萬元。

四、發揮職能和優勢，全力搞好駐青和對口支援工作

一是以辦事處遷址為契機，進一步開創駐青工作新局面。隨着近年來對外宣傳及業務發展需求不斷加大，駐青辦原有的辦公場所在地理位置、使用面積及配套設施等方面已遠不能適應工作需要。為此，我辦通過考察、對比，在東海路重新選址設立辦公場所。新的辦公場所位於“五四”廣場對面，緊臨青島市委、市政府，地處青島市最繁華地段，極大地提高了辦事處的整體形象。辦事處還設立專門的展台、展櫃和展牌，全方位宣傳博興的區位優勢、優惠政策和優質地產品，力爭使每位到訪客人都能對博興留下深刻印象。在選址、遷址的基礎上，我辦積極發揮“橋樑”和“紐帶”作用，加強了與在青的博興籍老鄉聯繫，為博興在青島的各界人士特別是企業家提供了一個互動平台，力爭使各種資源得到整合，商務信息得到共享，企業間形成協作機制。我辦還抓住“博興縣對外合作項目（青島）説明會”成功召開的有利時機，加強了同與會外資企業的聯繫，力爭儘快邀請有關範文網，免費範文寫作第一站！人士來博實地考察，早日實現招商引資及地產品銷售工作的新突破。此外，我辦近期計劃組織以引黃濟青渠首“飲水思源文化”為主題的大型旅遊文化採風活動，打造“青島人心目中合適旅遊目的地”品牌，引導青島旅遊企業參與博興旅遊經濟。

【第9篇】縣引黃濟青工作辦公室上半年工作總結

二oo八年上半年，我辦認真學習黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，嚴格貫徹執行縣委、縣政府的各項部署要求，認真做好膠東地區引黃調水工程渠首建設的前期準備工作，鞏固發展了引黃濟青渠首安定團結的大好局面，使對口支援和招商引資工作有了新的突破，機關自身建設等工作也取得了一定成績，現總結如下：

一、以“百日活動”為契機，加強機關自身建設，全力建設和諧單位按縣委統一安排部署，我辦認真組織開展了“轉變作風，勤政清廉，優質服務，提高效能”百日活動。活動過程中我們立足單位實際，以鄧_____理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，切實加強了幹部隊伍作風建設。

在此基礎上，我辦進一步加強了機關自身建設，先後完善了《機關工作制度》、《機關學習制度》、《費用開支審批制度》、《黨風廉政建設責任制》等一系列規章制度，增強了機關幹部職工的遵章意識。

二、認真做好膠東調水工程的準備工作一是赴河南省西霞院水庫實地考察，學習移民安置政策。為進一步學習外地先進的移民搬遷安置政策，我辦專門赴河南省洛陽市西霞院水庫進行了實地考察，通過採取查閲基礎資料、與搬遷户座談等形式詳細瞭解了西霞院水庫的移民搬遷安置政策、具體實施方案、移民現實生活狀況，拿到了大量詳實的文件資料，為膠東調水渠首移民搬遷安置積累了可供借鑑的寶貴經驗。

二是繼續為渠首羣眾爭取政策，確保羣眾權益。

鑑於渠首新建沉沙池面臨的巨大困難及省指揮部在安置政策等方面的強硬立場，縣指揮部一方面行文《關於膠東調水工程渠首不再新建沉沙池的建議》上報省、市指揮部，希望能以此引起省、市各級的高度重視，另一方面繼續在長效保障機制建立、渠首羣眾生活保障、渠首村莊搬遷等涉及羣眾切身利益的問題上，堅持原則不動搖，最大限度地為渠首羣眾爭取政策。三是提高全局意識，做好渠首的社會穩定和羣眾安撫工作。

膠東調水工程事關全縣大局，涉及羣眾切身利益，為此我辦進一步提高全局意識，堅持深入細緻地做好每一項工作，有針對性地採取措施，盡全力將各種不安定因素消滅在萌芽狀態。

三、認真做好引黃濟青渠首羣眾的安置工作一是千方百計解決渠首羣眾與工程管理部門間的土地爭端問題。鑑於前幾年連續發生渠首部分羣眾搶佔濟青工程用地的實際情況，我辦積極協調渠首村、濟青工程管理部門之間的關係，促使省濟青管理局在今年春播之前同意繼續將224畝工程閒置土地以每畝每年50元的低廉價格承包給渠首守禮、閆廟、譚家三村的羣眾耕種，這樣以來既維護了渠首社會穩定和濟青工程的順利運行又解決了渠首羣眾無地可種的問題，真正實現了多方共贏。

二是認真做好渠首羣眾的糧差補貼工作。針對佔地村羣眾土地少、吃糧難的現狀，我辦在認真做好調查研究的基礎上，經與縣財政局和有關鎮、村協商，對糧食不能自足的9個村3424人實行糧差補貼，今年以來共為渠首羣眾爭取糧差補貼款42萬元。

四、發揮職能和優勢，全力搞好駐青和對口支援工作一是以辦事處遷址為契機，進一步開創駐青工作新局面。隨着近年來對外宣傳及業務發展需求不斷加大，駐青辦原有的辦公場所在地理位置、使用面積及配套設施等方面已遠不能適應工作需要。

為此，我辦通過考察、對比，在東海路重新選址設立辦公場所。新的辦公場所位於“五四”廣場對面，緊臨青島市委、市政府，地處青島市最繁華地段，極大地提高了辦事處的整體形象。

辦事處還設立專門的展台、展櫃和展牌，全方位宣傳博興的區位優勢、優惠政策和優質地產品，力爭使每位到訪客人都能對博興留下深刻印象。在選址、遷址的基礎上，我辦積極發揮“橋樑”和“紐帶”作用，加強了與在青的博興籍老鄉聯繫，為博興在青島的各界人士特別是企業家提供了一個互動平台，力爭使各種資源得到整合，商務信息得到共享，企業間形成協作機制。

我辦還抓住“博興縣對外合作項目（青島）説明會”成功召開的有利時機，加強了同與會外資企業的聯繫，力爭儘快邀請有關人士來博實地考察，早日實現招商引資及地產品銷售工作的新突破。此外，我辦近期計劃組織以引黃濟青渠首“飲水思源文化”為主題的大型旅遊文化採風活動，打造“青島人心目中合適旅遊目的地”品牌，引導青島旅遊企業參與博興旅遊經濟。

二是理順關係，加強青島市與我縣的對口支援工作。今年以來，我們根據我縣的實際情況，向青島市呈報了喬莊鎮標準化生態漁塘整理工程項目、龐家鎮櫻桃谷鴨養殖項目、呂藝鎮荒鹼地開發項目等多處高效農業建設項目，爭取到了青島市對口支援項目資金60萬元，這些資金的有效利用，取得了良好的經濟效益和社會效益，為各鎮經濟發展起到了四兩撥千斤的作用。

【第10篇】2022年度電力系統團青工作總結範文

xx年，我公司團青工作的總體思路是：以科學發展觀為統領，以鄧小平理論為指導，以“xxxx”重要思想為指針，緊緊圍繞全局中心工作任務，注重加強團的組織建設、作風建設和能力建設，廣泛開展安全生產、優質服務宣傳教育和青工職業技能競賽等各類活動，開展“青年文明號、手”等“青字號”創建活動，深化和加強青年創新創效活動，團結和帶領全局團員青年立足本職，勤奮學習，努力實踐，開拓創新，為慶城電力事業的改革、發展和穩定做出積極貢獻。 圍繞以上指導思想，主要做了以下幾個方面的工作：

一、加強政治理論學習，用理論指導實踐

加強團乾的政治理論學習，提高團幹部的政治思想素質，要把組織團幹部和團員青年理論學習工作擺上重要工作日程，高度重視，周密部署，精心組織，務求實效。團幹部要率先抓好學習，為團員青年做出榜樣，教育和引導青年職工在為客户服務、為企業中心工作服務中積極實踐“xxxx”重要思想。

在學習中，不斷加強形勢任務教育，結合電力體制改革和發展的重大問題，深入開展青年思想狀況調查。準確把握青年關心的熱點、難點和焦點問題，及時掌握青年思想動態，做青年思想狀況的第一知情人和涉及青年穩定苗頭問題的第一報告人，有針對性地做好思想教育工作，夯實維護穩定工作基礎。加強思想道德和企業價值觀教育，幫助青年樹立正確健康的道德觀。

二、圍繞企業中心工作，在企業安全生產、優質服務等方面發揮青年職工的積極作用

全面開展和強化青年安全生產示範崗活動，對先期試點的單位積極總結經驗、推廣做法，充分發揮青年安全生產示範崗的示範和帶動作用，對條件成熟的單位集體爭取進行命名錶彰，為企業安全生產貢獻力量。

隨着“三抓一創”工作思路的落實，“服務優質”進一步得到深化，我們要結合青年特點，開展各種培訓、宣傳、教育活動，提高青年職工的服務技能和服務水平。按照團縣委及慶陽公司團委要求，適時舉辦優質服務綜藝大賽，通過答題競賽、文藝表演、知識競答等形式宣傳優質服務的經營思想，實踐“人民電業為人民”的服務宗旨。

三、繼續深化“青年文明號、手”創建活動

繼續推進青年文明號信用建設示範行動，不斷深化青年文明號的內涵，總結“號、手”活動創建經驗，開展青年文明號監督、普查活動。

以職業道德建設為重點，把“青年文明號信用建設示範行動”作為深化青年文明號活動的突破口，通過抓好信用公約宣誓、信用公約教育、信用公約踐行三個關鍵環節廣泛推行“青年文明號信用公約”，強化信用意識、開展信用實踐。深化青年文明號活動的文化內涵和管理內涵，使活動成為青年職工參與社會主義文化建設、參與企業管理創新實踐的有效載體。

開展青年文明號監督、普查活動。設立青年文明號監督電話，廣泛接受系統內外職工羣眾的監督。還要通過網絡、報紙等媒體加大對青年崗位能手的宣傳力度，樹立先進典型，在全局形成宣傳先進、鼓勵後進的良好氛圍。

四、着力加強開展青年創新創效活動

以開發青年職工人力資源為切入點，着眼於形成青年職工人力資源開發體系，以引導幫助青年職工提高創新素質、投身創新實踐為基本途徑，繼續推進以技術創新、管理創新、營銷創新和服務創新為主要內容的創新創效活動。要積極探索青年創新體系建設，從創新觀念營造機制、創新資源利用機制、創新黨建帶團建機制、創新人才培養機制、創新學習型團組織機制的建立和完善。利用網絡等現代化媒體，開展青年“五小”成果和科技論文、管理論文評選活動，以及“我為慶電作貢獻”青年主題，不斷激發青年的創新熱情，搭建才實踐的舞台，以豐富的創新成果帶動創效目標的實現。

【第11篇】2022年度電力系統團青工作總結

XX年，我公司團青工作的總體思路是：以科學發展觀為統領，以鄧小平理論為指導，以“xxxx”重要思想為指針，緊緊圍繞全局中心工作任務，注重加強團的組織建設、作風建設和能力建設，廣泛開展安全生產、優質服務宣傳教育和青工職業技能競賽等各類活動，開展“青年文明號、手”等“青字號”創建活動，深化和加強青年創新創效活動，團結和帶領全局團員青年立足本職，勤奮學習，努力實踐，開拓創新，為慶城電力事業的改革、發展和穩定做出積極貢獻。 圍繞以上指導思想，主要做了以下幾個方面的工作：

一、加強政治理論學習，用理論指導實踐

加強團乾的政治理論學習，提高團幹部的政治思想素質，要把組織團幹部和團員青年理論學習工作擺上重要工作日程，高度重視，周密部署，精心組織，務求實效。團幹部要率先抓好學習，為團員青年做出榜樣，教育和引導青年職工在為客户服務、為企業中心工作服務中積極實踐“xxxx”重要思想。

在學習中，不斷加強形勢任務教育，結合電力體制改革和發展的重大問題，深入開展青年思想狀況調查。準確把握青年關心的熱點、難點和焦點問題，及時掌握青年思想動態，做青年思想狀況的第一知情人和涉及青年穩定苗頭問題的第一報告人，有針對性地做好思想教育工作，夯實維護穩定工作基礎。加強思想道德和企業價值觀教育，幫助青年樹立正確健康的道德觀。

二、圍繞企業中心工作，在企業安全生產、優質服務等方面發揮青年職工的積極作用

全面開展和強化青年安全生產示範崗活動，對先期試點的單位積極總結經驗、推廣做法，充分發揮青年安全生產示範崗的示範和帶動作用，對條件成熟的單位集體爭取進行命名錶彰，為企業安全生產貢獻力量。

隨着“三抓一創”工作思路的落實，“服務優質”進一步得到深化，我們要結合青年特點，開展各種培訓、宣傳、教育活動，提高青年職工的服務技能和服務水平。按照團縣委及慶陽公司團委要求，適時舉辦優質服務綜藝大賽，通過答題競賽、文藝表演、知識競答等形式宣傳優質服務的經營思想，實踐“人民電業為人民”的服務宗旨。

三、繼續深化“青年文明號、手”創建活動

繼續推進青年文明號信用建設示範行動，不斷深化青年文明號的內涵，總結“號、手”活動創建經驗，開展青年文明號監督、普查活動。

以職業道德建設為重點，把“青年文明號信用建設示範行動”作為深化青年文明號活動的突破口，通過抓好信用公約宣誓、信用公約教育、信用公約踐行三個關鍵環節廣泛推行“青年文明號信用公約”，強化信用意識、開展信用實踐。深化青年文明號活動的文化內涵和管理內涵，使活動成為青年職工參與社會主義文化建設、參與企業管理創新實踐的有效載體。

開展青年文明號監督、普查活動。設立青年文明號監督電話，廣泛接受系統內外職工羣眾的監督。還要通過網絡、報紙等媒體加大對青年崗位能手的宣傳力度，樹立先進典型，在全局形成宣傳先進、鼓勵後進的良好氛圍。

四、着力加強開展青年創新創效活動

以開發青年職工人力資源為切入點，着眼於形成青年職工人力資源開發體系，以引導幫助青年職工提高創新素質、投身創新實踐為基本途徑，繼續推進以技術創新、管理創新、營銷創新和服務創新為主要內容的創新創效活動。要積極探索青年創新體系建設，從創新觀念營造機制、創新資源利用機制、創新黨建帶團建機制、創新人才培養機制、創新學習型團組織機制的建立和完善。利用網絡等現代化媒體，開展青年“五小”成果和科技論文、管理論文評選活動，以及“我為慶電作貢獻”青年主題論壇，不斷激發青年的創新熱情，搭建青年人才實踐的舞台，以豐富的創新成果帶動創效目標的實現。

同時，把一線班站各崗位的規範化操作、標準化管理、文明施工作為創新創效活動的重點，為班組建設做出貢獻。重點是要發現並消滅班站管理上的空白點、安全生產上的盲點，大力培養青年的創新意識和創新精神，幫助青年樹立創新的勞動觀。和人力資源部等單位聯合將青工培訓和青工技術比武聯合開展，對青年職工進行新知識、新技能培訓，不斷增強青年的創新能力。並在一定時間，積極組織各級青年創新創效成果展示活動，推動創新創效活動向縱深發展。

五、加強團青組織自身建設和團幹部隊伍、團員隊伍作風建設

加強團的組織建設是一項長期的艱鉅任務，是一項系統工程。只有認真學習貫徹團的xx屆二中、三中全會精神，堅持“黨建帶團建”，加強共青團能力建設，積極爭取黨組織的重視和支持。從團組織的層面上，逐步將團建納入黨建規劃之中，才能充分發揮共青團作為黨的助手和後備軍的政治優勢。

今年以來，我們加大團幹部尤其是團支部書記培訓工作力度，與人力資源培訓部、人事勞動等單位合作，通過崗位培訓、專題培訓、現場培訓、活動培訓等方式提高團幹部的學習能力、工作能力和組織能力，提高團幹部的整體素質，真正把團幹部造就成為青年中的標杆。通過教育培訓，不斷加強團青幹部的作風建設，始終堅持正確的政治方向，堅定理想信念，忠誠黨的事業，熱愛團的工作。

通過學習提高團幹部的學習能力、創新能力、實踐能力、組織能力和溝通協調能力，建立健全學習制度，形成全團重學習、人人講學習的良好氛圍。

六、繼續開展青工職業技能競賽、技術比武等活動。

XX年，我們在總結先前的各項勞動競賽、技術比武的基礎上繼續開展青工技術比武、技能競賽活動，重點要組織開展好變電運行、變電檢修技術比武，開展好安全生產和優質服務宣傳教育技能競賽，組織參加好市公司青工配網技能比武等活動，不斷擴大活動的覆蓋面，有效的促進青工職業技能提高。

繼續配合開展師傅帶徒活動。我公司青工達56人，青工素質的高低在很大程度上影響着我公司的發展和未來，而開展青工師傅帶徒活動是提高青工整體素質的有利措施。通過師傅帶徒活動力爭培養造就出一批優秀的青年管理、科技、技術帶頭人，為慶城電力的未來發展提供智力和人才保證。突出抓好青年職業生涯導航活動，本着有規模、見成效的原則，認真細

致的抓好，保證工作去得實效，為我公司建設“一強三優”現代化一流供電企業提供強有力的人力資源保證。

七、深化和加強 “推優”工作

“推優”工作即共青團組織積極向黨組織推薦優秀團員青年作為黨的發展對象。“推優”工作是新時期團組織發揮黨的助手與後備軍作用在政治上的最高體現，是共青團組織發揮育人作用的體現。我們從團組織的層面上，一是提高對工作重要性的認識，明確工作任務，建立和完善工作制度；二是加強團員隊伍建設，增強團員的團員意識，在團員及青年中廣泛開展黨的基本知識的教育，不斷壯大青年入黨積極分子隊伍，做到有“優”可推；三是在單位黨總支的指導下，確保“推優”質量，嚴格“推優”程序，完成“推優”工作，努力把符合條件的生產經營骨幹培養成黨員。

八、圍繞企業文化建設，繼續開展豐富多彩的青工文化娛樂活動

根據全局生產經營工作狀況，積極組織有益於企業發展、有益於團員青年的健康成長，開展形式多樣、內容豐富且適合各個單位的青年文化娛樂活動，團結力量，凝聚人心，進一步豐富了團青生活。

XX年以來，我公司團的工作在團縣委、慶陽公司團委關心、指導下，結合企業生產經營的實際和團員青年的需求，堅持黨的工作重點在哪裏，團的工作重心就在哪裏。以創新的姿態、鋭意進取的精神、求真務實的作風，緊密圍繞全局創建“國網一流縣級供電企業”的宏偉目標和“三抓一創”的工作思路，進一步發揮共青團組織的優勢和作用，團結和帶領廣大團員青年，紮紮實實做好團青工作，不斷改進工作方式方法，與時俱進，開拓創新，使企業共青團工作得到了進一步發展。

【第12篇】班級青工部個人工作總結

xxxx年上學期即將結束，青工部的工作在經歷了一學期的緊張工作後積極告一段落。這一學期青工部積極組織班級同學從事志願活動，並且積極參與系裏組織的各項活動，配合好學生會的工作，努力做好各項活動的後勤等工作。同時我們也積極配合好其他部門的工作，盡努力作好自己的本職工作,並取的了不錯的效果。但對自己的不足我們也有清醒的認識。下面就是青工部在這一學期的所取得的成績以及不足之處進行總結：

青工部是青年志願者工作部的簡稱，是青年志願者協會的常設機構。它的主要任務是響應校團委發起的文明創建活動，組織青年志願者進行有益的社會活動，與校外有關單位舉行文明共建，發揮青年志願者的作用，樹立文明形象。還要積極協助團總支其他各部更好地開展工作。在過去的一年裏，班級青工部在校團委和系領導的帶領下，取得了較好的成績。

一，本學期，班級青工部在老師的帶領和同學們的共同努力下取得了一定的成績，我們將繼續努力，爭取在下學期的工作中取得更好的成績。

二，在燭光關愛活動中，班級同學都能夠積極的去參加，並且都貢獻了自己的力量，使得燭光關愛活動能夠順利的進行，並取得了優異的成績。

三，在學院團委組織的義務獻血的活動中，青工部在班級認真落實此次活動，鼓勵班同學都能積極報名，踴躍的參與到活動當中。此次活動在班級青工部的努力下取得了預期的成績。

四，本學期，在系裏組織的幾次勞動中，班級青工部能積極地參加並且起到了帶頭作用，得到了老師和系裏的一致好評。

五，在班級團總支組織的幾次團活中，青工部都能積極的參加，並且協助其他部門來完成團總支分配的各項任務。

六，在幫助聾啞學校的學生活動當中，青工部起到了中流砥柱的作用，不僅調動全班同學的積極性，還鼓勵班級同學都參與到活動當中，使得班級同學都貢獻了自己的一份力量。

本學期的青工部工作基本上結束，在班級同學的共同努力下取得了一些優異的成績，但還存在許多不足和問題，值得青工部去深思和探討，吸取經驗，找到解決問題的辦法，以保證在青工部的下一部工作能夠有條有理的進行。青工部全體成員將繼續努力，在未來的工作中取得更好的成績。