地税分局工作總結和2014年工作計劃(精選多篇)

第一篇：地税分局2014年度工作計劃

～年是“十一·五”計劃的開局之年，其承前啟後、繼往開來作用十分突出，作為地税部門，規劃好～年税收工作，對於地方政府實現“十一·五”計劃目標起好步、開好局，促進經濟税收的全面協調發展，具有十分重要的特殊意義。為此，分局結合工作實際，確立～年工作思路如下：

以xx屆五中全會精神為指導，按照科學發展觀的要求，堅持依法治税，從嚴治隊，服從服務於經濟發展大局，保持地方税收收入與經濟的協調增長；深化税收徵管體制改革，建立並不斷完善適應市場經濟發展要求和經濟全球化需要的科學徵管格局；堅持科技加效率，加快税收信息化建設步伐，提高税收管理質量和水平；健全完善幹部管理機制，加強黨風廉政建設，提～部隊伍整體素質，提升地税社會形象，推動嶽麓地税事業向更高水平發展。根據這一工作要求，分局～年將圍繞一箇中心，採取兩個措施，增強三個意識，實現四個目標，把握五個原則的思路開展工作。

一、一箇中心

（一）大力組織收入，嚴格依法徵收

1、合理安排收入計劃。牢固樹立組織收入是第一要務的思想，及時做好與各級地方政府的任務銜接，努力使税收計劃與地方經濟發展和税源狀況相適應，綜合各方面的情況，力求實現税收計劃的最大合理化。加強調查研究，全面掌握組織收入工作的有利條件和不利因素，不斷強化税收分析和預測工作，提高税收分析質量和税收預測的準確性，為領導決策提供科學、翔實的參考依據。

2、加強收入任務考核。層層分解落實收入目標，嚴格目標管理考核，實行組織收入“一票否決制”。堅持依法徵税、應收盡收的原則，做好税收進度協調，提高組織收入工作的主動性和針對性，保證税收收入的均衡、足額入庫，確保～完成全年税收任務。

（二）強化税源監控，加強税收管理

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（四）強化税務檢查，加大執法力度

1、進一步加大執法力度。繼續開展欠税清繳活動，建立欠税檔案，落實欠税公告制度，加大清欠力度。對拒不履行納税義務的納税户，依法採取税收保全和強制執行措施，對欠税額較大、情節惡劣、構成犯罪的，依法移送司法機關，嚴厲打擊偷、逃、欠税行為。同時嚴格規範減免税審批及其後續管理，營造公平、公正的税收環境。

2、規範執法行為，提高執法水平。認真落實税收執法責任制，層層簽訂税收執法責任書，分解細化税收執法權，落實執法責任，明確執法標準，嚴格執法程序，強化監督制約，嚴格落實分局下發的《税務檢查處理（處罰）操作規程》，促進執法水平的提高。

3、大力開展税務檢查。以房地產、建築安裝、飲食娛樂等行業為重點，繼續大力開展整頓和規範税收秩序活動，改善税收環境，努力實現由普遍檢查向行業檢查、重點檢查的轉變和由收入型檢查向執法型檢查的轉變，加大檢查深度和廣度，大力開展延伸檢查，提高檢查工作質量和效率。

二、兩個措施

（一）理順徵管體系，深化徵管體制改革

1、按照新型徵管模式，在徵、管、查三大體系下科學分工，加強對納税人的户籍管理、發票管理、徵收管理和税務檢查管理；加強税源分析、預測和監控，增強徵、管、查工作的針對性和有效性；進一步完善税收計劃管理和收入目標責任制，加強對税收計劃進度及徵、管、查等税收各個環節的工作質量考核；堅持依法治税，強化税收執法，確保應收盡收。

2、進一步調整、理順和規範徵、管、查之間的關係，建立徵管資料電子檔案庫，實現資源共享，加強税源監控；實行以簡便、快捷、自助報

税為特徵的現代化辦税方式，逐步由單一的申報方式向多樣式的納税申報轉變，提高電子納税申報率；按照《徵管法》及其《實施細則》的要求，不斷改進和加強徵管手段，分解、制約税收執法權力，提高税源監控能力；推行納税評估和納税信用機制，促進納税人依法納税；深化社會綜合治税，實行專業管理與社會化辦税有機結合，提高税收徵管效率和質量。

（二）加強隊伍建設，加快信息化建設步伐

1、進一步深化幹部人事制度改革，大力推行競爭上崗、雙向選擇、能級管理、責任制考核、輪崗交流、待崗培訓等制度；以黨風廉政建設為重點，繼續實行黨風廉政建設目標責任制，強化對税收執法權和行政管理權的監督制約，加強對幹部全方位的監督；適應形勢和工作要求，加強對幹部的上崗培訓、任職培訓、專業知識培訓和更新知識培訓；廣泛開展多種形式的精神文明創建活動，增強地税幹部的凝聚力、向心力和戰鬥力，為各項工作任務的完成提供可靠的保證。

2、按照上級部門“統一規劃，注重實效，突出重點，分步實施”的原則，建立和完善地税管理信息系統，充分利用計算機網絡系統建立税源分析系統、税收收入分析系統、税收業務管理應用系統、經濟與税收動態數據庫及建立税務行政管理應用系統，以信息化管理為手段，規範行政執法和行政管理行為，提高工作質量和效率，提高税收管理電子化和現代化水平。

（四）隊伍管理實現和諧化

“人心齊，泰山移”，人的因素是做好一切工作的基礎，各部門要大力倡導和弘揚充滿活力、健康向上、團結和諧的湖南地税精神，用地税精神感召人，用團隊精神凝聚人，提高地税隊伍的整體戰鬥力。一是要加強領導班子建設，加強領導班子的思想和作風建設，提高中層幹部的執政能力和水平，不斷增強中層幹部的創造力、凝聚力和戰鬥力。二是要加強幹部教育培訓，提～部整體素質，實施幹部素質工程，重點加強對幹部的税收業務技能、計算機知識等經濟形勢方面的培訓教育。加強對幹部職工的政治理論教育、時事政治教育、黨風廉政教育、紀律教育、道德教育和愛國主義教育，不斷提～部隊伍的政治業務素質。

五、五個原則

（一）依法治税原則。

依法治税是國家税收的根本基礎，是税收徵管的本

質要求，也是税收強制性的具體表現。因此，在深化税收徵管改革上，要遵循依法治税原則。無論是在對徵税主體的税務機關，還是對納税主體的納税人，衡量其權利、義務的運用及履行，都必須以税收法律作為基本標準。在税收徵管過程中，工作流程的制定，崗責目標的確定，税收徵管業務的重組，以及新的徵收管理、稽查機構的設備都要有明確的法律依據，都應該遵守税法規定。

（二）精簡高效原則。

精簡原則是指按照徵管集約化的要求，精簡機構，壓縮徵管機構層次和數量，優化人員資源配置，簡化工作程序，在準確把握和科學分解税收徵管職能的基礎上，對徵、管、查職能和構架進行重新定位，優化組合。高效原則是指從徵管工作實際出發，制定出一套科學、嚴密、職責分明的工作規程，使用先進科學方法進行管理，全面提高税收徵管效率。

（三）以人為本原則。

人是生產力要素中最活躍、最積極的因素。在税收徵管改革中，必須貫徹“以人為本”的原則。要高度重視税收隊伍建設，使每一個税務人員都能夠得到與其知識才能相適應的崗位，並能夠最大限度地發揮其現能和潛能，達到人事相依、人盡其才的境界，從而使人才資源得到充分的開發和利用。

（四）穩中求進原則。

一方面抓好基礎建設，在提～部基本素質，健全各項制度，夯實徵管基礎等方面狠下功夫，為實現有效徵收管理奠定基礎；另一方面要周密安排，循序前進，把握好税收徵管改革的節奏，對重大改革措施，一定要充分論證，先行試點，再實施推行。

（五）整體協調原則。

為確保税收徵管改革取得成效及徵管工作的順利進行，依據分局總體規劃及思路，因地制宜，通盤籌劃，既講究整體推進，又注意重點突破，從而實現各項改革措施的配套聯動和協調統一。

第二篇：地税分局2014年度工作計劃

～年是“十一·五”計劃的開局之年，其承前啟後、繼往開來作用十分突出，作為地税部門，規劃好～年税收工作，對於地方政府實現“十一·五”計劃目標起好步、開好局，促進經濟税收的全面協調發展，具有十分重要的特殊意義。為此，分局結合工作實際，確立～年工作思路如下：

以十六屆五中全會精神為指導，按照科學發展觀的要求，堅持依法治税，從嚴治隊，服從服務於經濟發展大局，保持地方税收收入與經濟的協調增長；深化税收徵管體制改革，建立並不斷完善適應市場經濟發展要求和經濟全球化需要的科學徵管格局；堅持科技加效率，加快税收信息化建設步伐，提高税收管理質量和水平；健全完善幹部管理機制，加強黨風廉政建設，提～部隊伍整體素質，提升地税社會形象，推動嶽麓地税事業向更高水平發展。根據這一工作要求，分局～年將圍繞一箇中心，採取兩個措施，增強三個意識，實現四個目標，把握五個原則的思路開展工作。

一、一箇中心

（一）大力組織收入，嚴格依法徵收

1、合理安排收入計劃。牢固樹立組織收入是第一要務的思想，及時做好與各級地方政府的任務銜接，努力使税收計劃與地方經濟發展和税源狀況相適應，綜合各方面的情況，力求實現税收計劃的最大合理化。加強調查研究，全面掌握組織收入工作的有利條件和不利因素，不斷強化税收分析和預測工作，提高税收分析質量和税收預測的準確性，為領導決策提供科學、翔實的參考依據。

2、加強收入任務考核。層層分解落實收入目標，嚴格目標管理考核，實行組織收入“一票否決制”。堅持依法徵税、應收盡收的原則，做好税收進度協調，提高組織收入工作的主動性和針對性，保證税收收入的均衡、足額入庫，確保～完成全年税收任務。

（二）強化税源監控，加強税收管理

1、加大對重點税源的監控力度。結合分局税源的實際狀況，在重點税源監控工作的基礎上，進一步擴大税源監控範圍，保證税收收入的穩定增長。

2、加強核定徵收管理，積極推進納税評估工作。按照“抓大控中定斜的要求，加強對兩個所得税及個體税收的核定徵收管理工作。在做好核定徵收工作的基礎上積極推進納税評估，重點搞好企業相關數據資料的蒐集整理，充分利用現有的涉税信息，加強分析比對，豐富完善行業納税評估指標體系。通過建立規範的納税評估操作規程，積極探索納税評估的有效方式、方法和途徑，建立科學、實用的納税評估工作模式，最終形成“徵收”、“納税評估”和“檢查”三位一體疏而不漏的全面監控機制，逐漸實現通過評估工作促進納税人實現如實申報，替代大面積的簡單核定工作。

3、繼續深化社會綜合治税工作。認真落實部門配合、強化税源控管的各項工作制度，建立和完善社會綜合治税工作的長效機制。積極加強與有關部門的信息交換，重點抓好涉税信息的採集、整理和反愧利用，通過對涉税信息的分析運用，促進税源監控水平和徵管工作效率的提高。

（三）加強基礎管理，提高徵管質量

1、強化税務登記管理。嚴格税務登記管理制度，結合換髮税務登記工作，開展一次納税人户籍清理，通過户籍信息的核查和漏徵漏管户的實地清理，摸清底數，依靠信息化技術的支持，優化辦證工作流程，規範徵管基礎資料採集和共享，健全納税人户籍檔案，鞏固税務管理基礎工作。

2、加強發票管理。進一步完善發票管理制度和信息系統，強化發票使用監管，從發票計劃、入庫、領購、發售、審核、查詢、銷號等各環節，劃分權限，分級管理，實現發票管理的分級監控，提高發票管理水平。積極開展發票集中整治活動，加大發票違章處理力度，積極探索“以票管税和源頭控税”的新途徑。

3、加強徵管質量考核，提高徵管水平。繼續加強税收“八率”考核，把登記率、信息錄入率、申報率、入庫率、滯納金加收率、處罰率和納税服務滿意率等“八率”指標作為衡量一個單位徵管工作水平的主要指標，納入目標責任考核，並實行計算機自動生成考核指標，自動進行考核評價。

（四）強化税務檢查，加大執法力度

1、進一步加大執法力度。繼續開展欠税清繳活動，建立欠税檔案，落實欠税公告制度，加大清欠力度。對拒不履行納税義務的納税户，依法採取税收保全和強制執行措施，對欠税額較大、情節惡劣、構成犯罪的，依法移送司法機關，嚴厲打擊偷、逃、欠税行為。同時嚴格規範減免税審批及其後續管理，營造公平、公正的税收環境。

2、規範執法行為，提高執法水平。認真落實税收執法責任制，層層簽訂税收執法責任書，分解細化税收執法權，落實執法責任，明確執法標準，嚴格執法程序，強化監督制約，嚴格落實分局下發的《税務檢查處理（處罰）操作規程》，促進執法水平的提高。

3、大力開展税務檢查。以房地產、建築安裝、飲食娛樂等行業為重點，繼續大力開展整頓和規範税收秩序活動，改善税收環境，努力實現由普遍檢查向行業檢查、重點檢查的轉變和由收入型檢查向執法型檢查的轉變，加大檢查深度和廣度，大力開展延伸檢查，提高檢查工作質量和效率。

二、兩個措施

（一）理順徵管體系，深化徵管體制改革

1、按照新型徵管模式，在徵、管、查三大體系下科學分工，加強對納税人的户籍管理、發票管理、徵收管理和税務檢查管理；加強税源分析、預測和監控，增強徵、管、查工作的針對性和有效性；進一步完善税收計劃管理和收入目標責任制，加強對税收計劃進度及徵、管、查等税收各個環節的工作質量考核；堅持依法治税，強化税收執法，確保應收盡收。

2、進一步調整、理順和規範徵、管、查之間的關係，建立徵管資料電子檔案庫，實現資源共享，加強税源監控；實行以簡便、快捷、自助報

税為特徵的現代化辦税方式，逐步由單一的申報方式向多樣式的納税申報轉變，提高電子納税申報率；按照《徵管法》及其《實施細則》的要求，不斷改進和加強徵管手段，分解、制約税收執法權力，提高税源監控能力；推行納税評估和納税信用機制，促進納税人依法納税；深化社會綜合治税，實行專業管理與社會化辦税有機結合，提高税收徵管效率和質量。

（二）加強隊伍建設，加快信息化建設步伐

1、進一步深化幹部人事制度改革，大力推行競爭上崗、雙向選擇、能級管理、責任制考核、輪崗交流、待崗培訓等制度；以黨風廉政建設為重點，繼續實行黨風廉政建設目標責任制，強化對税收執法權和行政管理權的監督制約，加強對幹部全方位的監督；適應形勢和工作要求，加強對幹部的上崗培訓、任職培訓、專業知識培訓和更新知識培訓；廣泛開展多種形式的精神文明創建活動，增強地税幹部的凝聚力、向心力和戰鬥力，為各項工作任務的完成提供可靠的保證。

2、按照上級部門“統一規劃，注重實效，突出重點，分步實施”的原則，建立和完善地税管理信息系統，充分利用計算機網絡系統建立税源分析系統、税收收入分析系統、税收業務管理應用系統、經濟與税收動態數據庫及建立税務行政管理應用系統，以信息化管理為手段，規範行政執法和行政管理行為，提高工作質量和效率，提高税收管理電子化和現代化水平。

三、三個意識

（一）增強學習意識，創建學習型機關

着重樹立現代學習理念、創造良好學習條件，形成全局上下爭創“學習型組織”、爭當“學習型個人”的氛圍，以此推進地税改革與發展。加大學習、教育、培訓的經費投入，切實增強幹部學習積極性；創新形式，開展各種學教活動，繼續支持幹部學歷教育和職稱考試，適時系統的、有針對性的對幹部進行培訓，並以此推進保持黨員先進性教育活動的深入開展。

（二）增強廉潔意識，建立廉政型機關

完善黨風廉政建設、行風建設的各項規章制度，貫徹《國家税務總局關於深入推進税收執法責任制工作的意見》等要求，推進依法行政、規範執法。進一步明確內部管理職能，為監督創造有利條件；推進內部審計規範化，規範權力運行監督。層層落實黨風廉政建設責任制，構築反～防線，增強幹部廉潔自律意識。倡導“一幫一”結對活動，切實預防幹部違法亂紀的機率。以人為本，以教育為主，以教育的強化來提～部遵紀守法的自覺性。

（三）增強服務意識，建立服務型機關

幾年來，伴隨着徵管模式的不斷轉換及各地税務機關的積極探索，税收服務取得了明顯的進步，服務形式由隨意走向規範，但税收服務的觀念、服務的深度和廣度都還存在明顯的差距。針對這些問題，要在使納税服務普遍化的基礎上兼顧個性化，為納税人提供個性化服務，及時解決其在納税過程中遇到的問題。逐步建立税收服務標準，全面整合機關管理的各個環節,形成“齊抓共管、綜合治理”的格局。

四、四個目標

（一）組織收入實現各級税收任務全面完成

税收是國民經濟分配和再分配的重要槓桿，是地方財政收入的主要來源之一，作為地税部門來説，確保收入任務的全面完成，是保持共產黨員先進性的核心內容。各部門要牢固樹立組織收入是第一要務的思想，在經濟持續發展、税收政策相對穩定的前提下，努力實現地方税收與經濟的同步協調增長，努力克服一切困難，嚴格做到應收盡收，確保組織收入任務的～完成，為長沙市、嶽麓區的經濟發展和各項建設事業提供可靠的財力保障。

（二）徵管格局實現嚴密、科學、規範化

進一步完善新型税收徵管模式，建立以專業化、信息化為主要特徵的現代化税收徵管體系。理順徵收、管理、檢查“三大系列”的關係和職能，使其相互銜接、相互補充、相互協調、相互制約，逐步形成嚴密控管税源、自覺納税申報、徵管手段先進、税收服務優良、稽查制約有力的現代化税收徵管新格局，實現税收徵管的嚴密、科學、規範化。

（三）税收徵管努力實現精細化

精細化管理是社會分工的精細化以及服務質量的精細化對現代管理的必然要求，它是建立在常規管理的基礎上，並將常規管理引向深入的關鍵一步。根據精細化管理理念，在税收徵管工作中要做到精確、細緻、深入，明確職責分工，優化業務流程，完善崗責體系，加強協調配合，避免大而化之的粗放式管理。各部門要積極探索各種行之有效的税收管理員管理機制和税收管理員激勵機制，完善對管理員下户管理，健全税收管理員的考核機制，如税收管理員能級管理機制、對税收管理員實行績效考評。從長遠來建立起兩個有效機制：一是建立有效的税收管理員管户機制，解決税收管理員“淡化責任”，税務機關“疏於管理”的問題；二是對基層税務機關，直至税收管理員的考核機制，解決基層税收管理員“幹多幹少、幹好幹壞”一個樣的問題。

（四）隊伍管理實現和諧化

“人心齊，泰山移”，人的因素是做好一切工作的基礎，各部門要大力倡導和弘揚充滿活力、健康向上、團結和諧的湖南地税精神，用地税精神感召人，用團隊精神凝聚人，提高地税隊伍的整體戰鬥力。一是要加強領導班子建設，加強領導班子的思想和作風建設，提高中層幹部的執政能力和水平，不斷增強中層幹部的創造力、凝聚力和戰鬥力。二是要加強幹部教育培訓，提～部整體素質，實施幹部素質工程，重點加強對幹部的税收業務技能、計算機知識等經濟形勢方面的培訓教育。加強對幹部職工的政治理論教育、時事政治教育、黨風廉政教育、紀律教育、道德教育和愛國主義教育，不斷提～部隊伍的政治業務素質。

五、五個原則

（一）依法治税原則。

依法治税是國家税收的根本基礎，是税收徵管的本

質要求，也是税收強制性的具體表現。因此，在深化税收徵管改革上，要遵循依法治税原則。無論是在對徵税主體的税務機關，還是對納税主體的納税人，衡量其權利、義務的運用及履行，都必須以税收法律作為基本標準。在税收徵管過程中，工作流程的制定，崗責目標的確定，税收徵管業務的重組，以及新的徵收管理、稽查機構的設備都要有明確的法律依據，都應該遵守税法規定。

（二）精簡高效原則。

精簡原則是指按照徵管集約化的要求，精簡機構，壓縮徵管機構層次和數量，優化人員資源配置，簡化工作程序，在準確把握和科學分解税收徵管職能的基礎上，對徵、管、查職能和構架進行重新定位，優化組合。高效原則是指從徵管工作實際出發，制定出一套科學、嚴密、職責分明的工作規程，使用先進科學方法進行管理，全面提高税收徵管效率。

（三）以人為本原則。

人是生產力要素中最活躍、最積極的因素。在税收徵管改革中，必須貫徹“以人為本”的原則。要高度重視税收隊伍建設，使每一個税務人員都能夠得到與其知識才能相適應的崗位，並能夠最大限度地發揮其現能和潛能，達到人事相依、人盡其才的境界，從而使人才資源得到充分的開發和利用。

（四）穩中求進原則。

一方面抓好基礎建設，在提～部基本素質，健全各項制度，夯實徵管基礎等方面狠下功夫，為實現有效徵收管理奠定基礎；另一方面要周密安排，循序前進，把握好税收徵管改革的節奏，對重大改革措施，一定要充分論證，先行試點，再實施推行。

（五）整體協調原則。

為確保税收徵管改革取得成效及徵管工作的順利進行，依據分局總體規劃及思路，因地制宜，通盤籌劃，既講究整體推進，又注意重點突破，從而實現各項改革措施的配套聯動和協調統一。

第三篇：地税分局工作總結和2014年工作計劃

**地税分局2014年工作總結和2014年工作計劃

2014年是極不平凡的一年，在上級局堅強領導下，在各級政府的大力支持下，**分局以組織收入為中心，精心謀劃，根據上級的統一部署，及時調整全年工作主線與思路，較好地完成了上級下達的地方税收任務。全年累計完成地方税費收入3421萬元，其中地方税收收入3003萬元，完成年

初任務的100%，調整任務的103.6%，比上年同期增收614萬元，增幅超25.7%，與上年同口徑比實際增收700萬元（上繳省級15%部分）。堅持税費並重，徵集基金費418萬元，比上年增收了247萬元，近一倍的增幅。地方本級收入受第三輪區財政分配體制影響，表內收入1958萬元（比原統計口徑減少290萬元）。

一、2014年主要工作方面。

1、精心謀劃，以穩健的治税思路統攬今年地方税收收入目標。年初通過分局對本地區税源情況的掌握和分析，確定今年三項工作思路：要從經濟發展方面抓好税收規模；在税收政策上抓好税收規範化工作；在税收徵管方面抓好税收質量。一季度末在既定全年目標為3000萬元基礎上，分局依據長期堅持的工作主線經驗，及時分解到行業、企業和税種之中，並向各級彙報。在組織重點工程中及時調整工作主線，如上半年集中清理欠税和加大對一次性税源管理力度，收效較為顯著，半年時序進度首次完成60%；下半年針對宏觀經濟政策的調整，本地區税源結構出現嚴重下滑局面，特別是房地產行業下降非常大，分局適時作出調整，對在建重點項目實行跟蹤管理，多渠道解決徵收中出現的問題，共同努力將客觀造成的壓力化解，基本保持與時序進度同步。

2、着手抓好現代化分局建設。結合基層分局的特點，因地制宜地提出了分局近期目標為：依託現有條件將在分局辦税服務大廳內增設電子顯示頻，一改分局公開信息更新不及時，以及與本地數字化鄉鎮建設溶入差的現狀。精心組織分局全員認真領會上級局的精神實質，要求所有人員必須在規定的時限內完成內容。分局全體人員對現代化分局初步意識：現代服務觀念、現代管理理念、現代技術手段、現代的人才結構。中長期計劃：結合本地區“兩個重鎮”（國際旅遊重鎮、全國文明重鎮）建設，使地税現代化管理的水平領先主要職能部門，尤其是本地區地方税收收入占主導地位税源結構相匹配（就目前**地區税源結構現狀地方税收收入佔70%的局面將在長時間內保持）。目前**鎮數字化建設水平已覆蓋村居，下一步的目標在各重要職能部門的對接。我們希望與挑戰同在，在上級局的堅強領導下，現代化分局建設將進入新局面。分局在現代化分局具體實踐中，積極主動融入：加強網上申報的推廣面，拓寬個體工商户銀行扣款面，擴大個體税控機的以票管税的力度，這一系列的措施旨在通過現代化手段提升地方税收徵管水平和改革形勢的需要；在税收政策宣傳、落實方面規範審批程序，依託政府各種信息平台有效組織分局確定的重點工作，並緊緊抓住當地政府月度和季度會議通報地方税收組織和徵管的情況，做到具體工作的主線明，落實有力，以及在加強税收管理堅持税收稽查的重要作用。

3、強力推進項目地方税收清繳工作。分局在一季度組織收入的強壓力之下，對年初摸排今年的税收收入特點時，就明確提出今年的税收收入結構有原來的三大行業（建築業、房地產業、交通運輸業）支撐而改為房地產一體化局面。在組織收入過程中，及時掌握了國家宏觀政策調整對房地產行業的影響，組織收入進度慢且造成年初即定與時序同步的壓力，分局税收徵管的切入點就在於此行業相關聯的建築業，從四月份開始既定對項目建設中已完工或已支付工程款的應徵地方税收進行清繳。通過税務稽查、政府與部門的協調、自身努力多渠道解決問題。上半年工作成效來看：應清繳地方税收162萬元，稽查16.5萬元；鎮居協調近27萬元；分局組織50萬元；鎮強力協助下入庫34.4萬元，待進一步落實的有35餘萬元，達到應清繳的80%以上。截止到12月份房地產行業共入庫地方税收720萬元，其中消化上年度房地產部分460萬元。

4、加強自身徵管工作。

⑴税銀庫聯網。已對8户原網上申報企業（由於本地區正常税户不足100户，受基本帳户的制約擴面難度大）和第一批30户税銀一體化個體工商户數據採集，到12月份將突破100户，佔個體的50%以上。分局此項工作是一個完善的工作，在明年的旅遊季節將實現70%以上的面，並適時推出銀行pos機應用工作，從而解決內外有機結合的徵收手段現代化水平。

⑵納税信譽等級評定。對符合條件的主管51户，其中通過區局審核a級3户（全區僅11户），其餘均為b級。

⑶開展2014年全國税源普查。要求高時間短，在規定的期限內完成9户。建議此後在辦理統計證的有關部門儘量減少量。就目前本鎮財務管理水平絕大部分都不能完整、準確地填列

第四篇：地税分局2014年終工作總結

一年來,分局在縣局和鎮委、鎮政府的正確領導下，按照縣局工作的總體要求，分局幹部職工認真貫徹黨的十六大會議精神，以開展黨員先進性教育活動為契機，認真學習、查找問題抓整改；以組織“税、費”收入為中心，紮實工作、組織收入；以愛崗敬業的進取精神，與時俱進、開拓創新；以求真務實的工作作風，真抓實幹，團結拼搏，堅持以人為本，依法治税，強化税收徵管，～地完成了全年各項工作。

一、採取有力措施，大力組織税收收入

年初，縣局分配的税收任務為×××萬元，比上年任務增加61萬元，增幅達到17.68%；由於七分局是個點多面廣（原六個鄉鎮）戰線長、税源差的農村分局，各鄉鎮部分個體户納税意識淡薄，市場疲軟，經濟環境差，主體税源不穩，面對這樣嚴峻的税收形勢，分局領導班子統攬全局，審時度勢，理清工作思路，明確工作的中心和關鍵，採取了強有力的收入工作措施，提出了向徵管要税源，向改革要税源，向考核要税源。通過勤徵細管，有效地彌補了主體税源的不足，實現了税收收入總量和質量的提高。截止11月25日共組織入庫工商各税×××萬元，佔年計劃的××%；社保費年任務×××萬元，比上年任務增加60萬元，增幅達到105.2%；具體做法是：

一是統一思想認識，打牢思想基矗分局多次召開收入工作專題會議，客觀分析税收形勢，摸清税源現狀，充分認識有利條件和不利因素，號召大家克服困難，堅定信心，頑強拼搏，努力工作，打好收入攻堅戰(來自好範 文網：)，以完成收入任務的實際行動來支持地方經濟建設，樹立地税部門的形象。使大家進一步堅定了抓收入、促進度的信心和決心，以飽滿的精神、高昂的鬥志投入到了税收工作中，為完成收入任務打下了堅實的思想基矗

二是分析税源，分解任務，實行千斤重擔人人挑。年初，我們在上級未下達收入任務之前，不等不靠，提前安排任務，牢牢抓住了組織收入的主動權。同時，我們按照縣局分配的任務基數，對2014年度的税收任務完成情況進行了分析，找出了税收增減變化的因素，並以此為依據，對各組2014年税費任務進行了分解，再由徵收組分解到專管員和納税户，實現了千斤重擔眾人挑。

三是嚴格考核，實行人人身上有指標。税費任務下達後，分局及時與各組簽訂了目標管理責任狀，分局在縣局考核分局税費任務的基礎上進行了二級考核，將收入任務完成情況與徵收人員、包組人員的獎金掛鈎，按月考核，連帶獎懲，形成了全員抓收入、保進度的局面，極大的調動了幹部職工完成任務的主動性和積極性。要求各組及時掌握税源變化情況，合理完成税收任務，做到進度不空檔，淡季不短收。

四是加強重點税源監控，實行行業管理。

根據iso作業文件《重點税源監控工作規程》的要求，分局對企業年納税額在3萬元以上，對個體户年納税額在5000元以上的税源進行重點監控管理。結合目前分局的徵管現狀，分局對煤炭行業、交通運輸行業和農村市場税收行業進行了分行業管理，加大了煤炭行業的徵管力量。今年煤炭行業自撤卡以來，納税人申報税收與往年同期比下降幅度大增，生產產量無從摸清，煤炭行業的管理人員×××、×××等同志採取實地查看、突擊抽查、蹲點守候、詢問銷售價格的管理辦法，克服了種種困難，歷經了千辛萬苦，承受了種種壓力，通過嚴查細管，打破歷史記錄，組織入庫税款160萬元，功不可莫。一組×××、×××同志交通運輸和建安行業克服春季煤炭運輸淡季，加大建安行業的徵管力度，入庫税款26萬元，為任務“過半”立下功勞。

五是加強清理檢查，實現税費收入均衡入庫。

我們在加強重點税源監控的同時，抓大不放小，對重點税源與零星税源、大税種與小税種一視同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏現象的發生。對煤炭、企業、交通運輸、農村零星税收和三個鄉鎮集貿市場的税收進行了清理檢查，規範了税收秩序。首先是對煤炭行業欠税加大了徵繳力度，對買賣煤礦進行了清理整頓，查補入庫税款50萬元；其次是對企業欠税加大了徵繳力度，先後對××加油站、××煤管站、××自來水廠、巡檢電瓷廠、肖堰水泥廠等單位進行了清理檢查，查補税款18.3萬元；三是對交通運輸行業和建安行業進行了清理結算，查補税款3.8萬元，有效地防止了税源的流失。四是農村組×××、×××、×××等同志克服人又少，管理面積大，徵管難度大的困難，對轄區內採取嚴格徵管，對三個鄉鎮六個集貿市場的税收進行了清理檢查，查補税款4.6萬元，對外採取積極爭取的辦法實現了“滿堂紅”。由於各組組長採取了以上各項強有力的徵繳措施，再加上各組同志們的共同努力，為“滿堂紅”取得了可喜成績。

六是嚴格徵收管理，理順徵收秩序。

一年來，我們分局各徵管組將徵收管理放在首位來抓，對重點税源，實行重點管理。首先是加大煤炭行業的徵收管理，增加徵管人員，加大清理檢查力度，基本上理順了各礦的納税秩序，登記率、申報率、入庫率都能達到98％以上。其次是簡化農村偏遠地方的徵收管理辦法，在納税人原意的情況下采取季（半年）繳或預徵的辦法方便納税人，減少税收徵收成本。徵管質量、税收任務都取得了雙豐收。

七是迎難而上，千方百計地完成社保費徵繳任務。

社保費徵繳工作是一項艱難複雜的工作，分局一直在摸索中發展，在徵繳中前進，在管理中探索。但現實中企業倒閉，自然解體，人員下崗，給社保工作帶來諸多不便，特別是企事業單位效益不佳，直接影響社保費的徵繳工作。但我們分局社保費人員沒有氣餒，一是抓住企業破產的機遇，抵繳入庫社保10萬元；二是加大對正常户的徵繳，入庫社保費41.3萬元；三是挖拙暫無繳費能力户的潛力，入庫社保費8.45萬元；四是規範了費源徵繳台帳。通過對分局45户應繳社保費的管理，我們分局的幹部做了大量的工作，歷盡千辛萬苦超額完成了縣局下達的社保費徵繳任務。

八是加強票證管理，實行以票控税。

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bsp;一是大力組織税收收入，確保完成全年税收任務。做到時間任務同步和税款的及時足額入庫，開展各種税收專項檢查，打擊偷抗税，堵塞税款的跑、冒、滴、漏，把該收的税收足、收齊，～完成縣局下達各項收入任務。

二是大力加強幹部隊伍建設。要求分局幹部職工以嶄新的姿態幹好新時期、新形勢下的地税工作；廣泛開展各種形式的業務競賽，努力提～部職工的業務素質，形成“愛崗敬業、學業務、鑽業務”的良好風氣。

三是健全完善各項規章制度，建立高效有序的工作運行機制。建立健全全方位的目標管理體系，把各項工作納入規範化目標管理。用制度管人管事，嚴格要求，規範管理，提～部工作效率；

四是各組登記好税源和費源台帳，整理好各種納税資料和各種檔案資料。

五是大力加強黨風廉政建設，整頓税容風紀，切實糾正部門和行業不正之風，推行辦税八公開，接受社會監督，提高工作透明度，推進依法治税。

第五篇：地税分局工作總結

真抓實幹團結拼搏

――七分局工作總結

一年來，分局在縣局和鎮委、鎮政府的正確領導下，按照縣局工作的總體要求，分局幹部職工以“三個代表”重要思想、“三篇文章”總體要求為指針，以組織收入為中心，以全面應用iso9001為契機，以地税組建10週年為動力，以愛崗敬業的進取精神與時俱進、開拓創新，以求真務實的工作作風同心協力，真抓實幹，團結拼搏，圓滿地完成了各項工作。截止11月25日共組織入庫工商各税350萬元，佔年計劃的105.1%；保險費入庫67萬元，佔年計劃的18.3％。具體做法是：

一、堅持依法治税，強化徵管，嚴格考核，税費收入實現穩步增長

七分局是個點多面廣（原六個鄉鎮）戰線長、税源差的農村分局，各鄉鎮部分個體户納税意識淡薄，市場疲軟，經濟環境差，分局形成規模效益的企業幾乎沒有，煤炭行業受政府的制約時開時停，沒有固定的税源，由於主體税源下降，造成完成税收收入任務的壓力較大，面對税源與收入任務的反差，分局幹部職工做到思想上不動搖，完成任務的信心和決心不動搖，提出了向徵管要税源，向改革要税源，向考核要税源。通過勤徵細管，有效地彌補了主體税源的不足，實現了税收收入總量和質量的提高。

一是分析税源，分解任務，實行千斤重擔人人挑。

年初，我們按照縣局分配的任務基數，對2014年度的税收任務完成情況進行了分析，找出了税收增減變化的因素，並以此為依據，對各組2014年税費任務進行了分解，再由徵收組分解到專管員和納税户，實現了千斤重擔眾人挑。

二是嚴格考核，實行人人身上有指標。税費任務下達後，分局及時與各組簽訂了目標管理責任狀，分局在縣局考核分局税費任務的基礎上進行了二級考核，分季進行，將考核指標具體量化、細化，極大的調動了幹部職工完成任務的主動性和積極性。

三是加強重點税源監控，實行行業管理。

根據iso作業文件《重點税源監控工作規程》的要求，結合一組的徵管現狀，分局對煤炭行業和交通運輸行業進行了分行業管理。分局對企業年納税額在3萬元以上，對個體户年納税額在5000元以上的税源進行重點監控管理。今年對分局來説是一個特殊的考驗，支柱税源煤礦上半年停產整頓時間長，造成分局税源嚴重不足，税源缺口較大。綜合組收入任務陷入困境，如何完成税收任務是分局焦點問題，此時此刻分局一班人沒有灰心，迎難而上，全力撲在組織徵收工作中。綜合組抓住煤礦開業的機遇，對夾子溝一號礦、二號礦、三號礦、四號礦，張道先的張家灣煤礦，黃瑞全煤礦等税源大户進行跟蹤管理，做到心中有數，收到良好的效果，綜合組王建忠同志克服種種困難，加班加點，通過嚴查細管，打破歷史記錄，組織入庫税款300萬元，功不可莫。交通運輸通過源泉控制，在創歷史新高，入庫税款40萬元。

四是加強清理檢查，實現税費收入均衡入庫。

我們在加強重點税源監控的同時，抓大不放小，對重點税源與零星税源、大税種與小税種一視同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏現象的發生。對企業、交通運輸、農村零星税收和三個鄉鎮集貿市場的税收進行了清理檢查，規範了税收秩序。首先是對企業欠税加大了徵繳力度，先後對東鞏加油站、東鞏煤管站、東鞏建築市嘗巡檢楊角山茶廠、巡檢電瓷廠、肖堰水泥廠、龍王峽漂流處等單位進行了清理檢查，查補税款18.3萬元；其次是對三個鄉鎮六個集貿市場的税收進行了清理檢查，查補税款4.6萬元，最後是對交通運輸行業進行了清理檢查，查補税款3.8萬元，有效地防止了税源的流失。由於分局採取了以上各項強有力的徵繳措施和同志們的共同努力，為完成全年任務取得了可喜成績。由於巡檢鎮、肖堰鎮的任務分配數與税源基數的差額懸殊過大，入庫税收與分配的任務有一定的差距。但他們是苦勞大於功勞。

五是迎難而上，千方百計地完成社保費徵繳任務。

社保費徵繳工作是一項艱難複雜的工作，分局一直在摸索中發展，在徵繳中前進，在管理中探索。但現實中企業倒閉，自然解體，人員下崗，給社保工作帶來諸多不便，特別是企事業單位效益不佳，直接影響社保費的徵繳工作。但我們分局社保費人員沒有氣餒，一是抓住企業破產的機遇，抵繳入庫社保19萬元；二是加大對正常户的徵繳，入庫社保費17.3萬元；三是挖拙暫無繳費能力户的潛力，入庫社保費13.45萬元；四

是規範了費源徵繳台帳；一組鄒凡明同志登記的費源台帳得到了縣局的表揚。通過對分局45户應繳社保費的管理，我們的幹部做了大量的工作，歷盡千辛萬苦超額完成了縣局下達的社保費徵繳任務。

六是加強票證管理，實行以票控税。

票證管理工作是分局抓好税收徵管的一件大事。今年我們分局一是加大對建築安裝、交通運輸、飲食行業進行以票控税，實行源泉控管，堵塞徵管漏洞。二是加大對税收票證的管理力度，按照縣局票證使用要求，分局一律使用機開税收票證，杜絕使用手工票，一年來，分局未有出現丟失損毀税收票證和發票現象。

七是強化徵管質量，嚴格執行徵管質量考核。

今年分局組織專班人員對轄區進行徵管質量考核檢查。在檢查過程中採取“看、查、問”的檢查方法，即：看徵管資料檔案是否收集齊全、税收登記清冊户數是否與每月報審的徵管質量考核表上的户數是否一致、税收徵收台帳和社保費徵收台帳是否真實準確、看税費任務完成進度是否做到時間與任務同步；查就是對各管户進行抽查；問就是問納税户，看我們專管員服務態度納税人是否滿意、是否經常下鄉檢查催繳税款、有無利用職務之便到納税户中吃拿卡要報。根據這一檢查方法，查看了各組税費任務完成進度，綜合組、一組完成任務好，二組、三組完成任務差，崗與崗發展不平衡；查看了所有專管員的檔案資料，總體上講，對每位專管員收集整理檔案有着積極作用，雖然內容不是十分完整，但都能整理成冊，能拿得出手叫人看，改變了過去猴子搬苞谷，資料滿屋飛的壞作風、壞習慣，在這次檢查中發現裝訂比較美觀、內容比較完整的有一組企業、社保費徵收崗鄒凡明、二組市場徵收崗趙順常、三組市場徵收崗潘開宏。

八是強化税收清理檢查，履順納税秩序。

12月份初，分局組織成立兩個清理檢查專班，一個組由劉孝成帶隊，成員有王軍、趙順常、鄒凡明。另一個組由曾凡明帶隊，成員有任加富、胡秀華、劉友安。分區域對東鞏鎮個體工商户元月至11月份税收進行“地毯式”清理檢查，做到不掉一户，不漏一人。

在這次清理檢查中，我們使用了五種辦法：一是在東鞏鎮街道、市場張貼宣傳通知20份。二是將第一天清理檢查製成短片在東鞏媒體上進行滾動宣傳。三是給納税户免費發放納税手冊，按照税票將個體户逐月繳税情況填入納税手冊。四是在清理檢查時，逐户告知納税人每月一至七日按時繳納税款，超期一天罰十元和其他有關事項。五是對漏徵漏管户我們採取循環檢查法，就是對未辦登記、漏徵漏管的個體户，我們讓他今天去繳納税款，他沒去交，我們明天還去催他，直到繳清為止。六是重懲“釘子户、難辦户”。我們在縣局聯合辦的支持下對拒不履行納税義務的從事美容美髮個體户但玉華，給予了重罰，除繳清税款和罰款外，另寫檢討1份，在納税大廳窗口處張貼。在這次清理檢查過程中，我們共清理漏徵漏管户6户，補辦税務登記6户，查補税款1.26萬元，滯納金罰款2.1萬元。

通過這次清理檢查，我們取得了四大成績：一是規範了徵管基礎工作。對個體户經營的基本情況、税款核定繳納情況都進行了詳細登記，掌握了第一手資料，健全了對納税户的檔案管理，合理地調整了納税户税負，融洽了徵納關係，改善了徵納環境。二是履順了納税户納税秩序。三是加大對“釘子户、難辦户”的懲處，營造了較好的税收執法環境。四是提高了專管員的素質。這次清理檢查，既檢驗了專管員平時工作責任心，工作水平和能力，又為專管員展現自己能力提供了一個舞台。

九是在税費徵收管理過程中湧現出一批先進事蹟。

一年來，一組王軍同志、二組胡德志同志、三組敦仕文同志任務抗大頭、身先士卒、率先垂範；特別是綜合組王建忠同志克服種種困難，組織徵收税款佔分局税收任務一半以上，為完成分局税收任務立下汗馬功勞；殷華倫、潘開宏同志，在擔任巡檢和肖堰各種票據發放、税款入庫的同時，殷華倫肩負着巡檢農村片的税收徵管工作，潘開宏肩負着肖堰市場的税收徵管工作，他們不畏艱難困苦，任勞任怨地工作；殷哲海、李應慶任加富、胡修華、張學東、魯德軍、李靜、劉友安、趙順常、潘志國等同志，他們克服家庭困難，在工作中作風紮實、勤勤懇懇、默默無聞、叫幹啥就幹啥，踏踏實實的工作。由於大家心繫分局，紮實工作。今年以來，分局工作出現好勢頭，分局的形象在各鄉鎮樹立起來了，人們對地税的口碑好了，幹部的精神煥發了，單位的面貌改變了。這都是人氣旺的結果,給地税事業帶來了生機和活力

十是一心一意抓普查挑燈夜戰填表格。根據4月5日縣局召開的《全縣地方税費源普查工作會議》精神，為切實把税費源普查工作落實好，完成好，分局結合實際情況，分階段、分步驟開展税費源普查工作。主要做法是“三個結合”、“五個到位”。“三個結合”，即：一是將税費源普查工作與完成二季度税費任務相結合；二是將税費源普查工作與基礎管理年相結合；三是將税費源普查工作與徵管質量考核相結合；“五個到位”即：一是思想認識到位、二是宣傳發動到位、三是組織領導到位、四是貫徹落實到位、五是紀律執行到位。這次税費源普查工作正值高温季節，我們的幹部不分白天黑夜，加班加點，歷時一個月按期完成了税費源普查工作。在此期間分局湧現出了一批先進典型。如年初剛調到分局工作的王軍、任加富兩同志對轄區2014年税源底子不熟，他們白天深入到街道納税户中逐户核對，晚上挑燈夜戰填報普查表；如年初分局崗位輪換的王建忠、胡德志、李應慶、魯德軍等同志，他們從一個崗位調整到另一個崗位，在税費源普查中即檢驗了我們的專管員20

03年度税費的徵管質量，又找出了我們徵管中存在的不足，開展了税費源普查；如加班加點的敦仕文、胡秀華、潘開宏、殷華倫、張學東等同志，他們在普查工作中勇挑重擔，加班加點、任勞任怨。有了這麼多不畏艱難困苦的好同志，分局如期完成了這次税費源普工作任務，並有兩位同志在這次税費源普查中得到縣局嘉獎。税源普查：個體户901户，（其中：已辦證778户，東鞏336户，巡檢225户，肖堰177户：未辦證123户，東鞏35户，巡檢33户，肖堰55户）；企業19户；社保費普查45户（東鞏19户，巡檢13户，肖堰13户），其中：正常户29户，停產户4户；暫無繳費能力户9户；破產清欠户3户。

二、加強隊伍建設，從嚴治隊，提高了幹部隊伍的整體素質

高素質的幹部隊伍是完成各項工作的根本保證，為推動各項工作的順利開展，分局堅持從嚴治隊，嚴格管理，不斷改進工作作風，始終把建一流隊伍，創一流業績作為各項工作的總目標，着力塑造一支勤政廉潔，高效務實的幹部隊伍。

一是強化幹部教育，提高整體素質。為培養一支高素質的幹部隊伍，我們始終把加強幹部教育列入主要議事日程，常抓不懈。經常組織分局幹部學習江澤民“三個代表”重要思想、鄧小平特色理論和十六大報告，提高同志們的思想覺悟和政治鑑別力，增強工作責任感和事業心。

二是加強幹部業務學習和培訓。加強幹部業務學習，提高了幹部業務技能和執法水平，促進了税收徵收管理工作。年初縣局對分局中層幹部進行了競聘，對專管員實行了分等定級，並在東鞏林業站四樓會議室對分局税務幹部業務進行了集會考試，人人都取得了好的成績，這都是大家認真自覺學習的結果。

三是合理輪崗，加強對幹部職工的管理。根據分局幹部，政治素質、工作能力，對轄區幹部進行了大幅度調整，對在同一崗位上工作時間超過三年的，全部進行了輪崗交流，從而促使了幹部職工的廉潔自律意識和愛崗敬業的自覺性。

四是各組比、學、趕、幫，強化職責，嚴格要求。如一組全體同志團結協作凝成“三股勁”。一股拼勁豁命幹，不被威脅所嚇倒；一股鑽勁尋税源，擠壓查堵補缺口；一股闖勁搏天下，為國聚財敢為先。二組要求全體幹部達到“五會”。一是會説話，就是會與納税人打交道，懂得收税的語言藝術；二是會查賬，就是會企業的賬目，能夠進行税收檢查；三是會開票，就是會使用各種機開税票和各種發票；四是會執法，就是熟悉税收法律法規，懂得徵管程序；五是會電腦，就是能夠熟悉文檔應用，懂得使用徵管軟件。三組是杜絕甩手掌櫃，人人抗擔子。綜合組在新春之際向東鞏煤礦老闆們發出了《致煤礦礦長及辦税員一封信》，這些措施和方法值得我們不斷的學習，不斷的發揚。

三、加強黨風廉政建設，制度與教育並舉，勤政與廉政互融

一年來，分局堅持圍繞税收抓廉政，抓好廉政促税收，加大責任追究，強化對“兩個權力”的監督制約，使黨風廉政建設健康發展。

一是認真落實黨風廉政建設責任制。分局始終堅持統一領導，認真執行《廉政準則》相關制度，視責任重於泰山，視形象重於生命，一級做給一級看，一級帶着一級幹，並與各組簽訂目標責任狀，把黨風廉政建設落實到了實處。

二是認真開展正反兩方面的學習，廉潔自律。分局堅持政治學習制度，開展正反兩個方面的警示教育，學習《立黨為公，執政為明》的先進典型任長霞、汪洋湖。觀看反面典型警示片王懷忠，利用正反兩方面的典型，教育幹部職工牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的世界觀、人生關、價值觀，發揚艱苦奮鬥的作風，樹立過緊日子的思想，珍惜黨和人民給予的崗位和權力，從思想上築起反腐倡廉的防線。教育幹部職工時時刻刻要保持清醒的頭腦，踏踏實實做事、輕輕白白做人，把好政治關；修煉人格品行，賴得住寂寞，守得住清貧，把好道德關；堅持宗旨意識，養成遵章守紀的好習慣，不忘自律關，廉潔奉公，踏踏實實工作。在社會主義市場經濟下，要經得住各種“糖衣炮彈、燈紅酒綠”的考驗，一生自重，事事自省，處處自警，不忘自勉，時時刻刻保持地税幹部的形象。

分局工作人員做到同城不吃飯，下鄉不喝酒，誰違反就處罰誰、追究誰；經費管理，嚴格按照iso9001《財務管理各組規程》規定執行，分局領導處處帶頭精打細算、緊縮開支，為幹部職工樹立過緊日子的榜樣。

三是嚴格遵守廉政紀律，潔身自好。一年來，分局幹部職工嚴格遵守廉政紀律、政治紀律，人人本着對分局高度負責的精神，始終堅持工作高標準，生活低要求，服務高質量。分局幹部職工今年未有出現不廉潔的行為，沒有出現以權謀私，吃、拿、卡、要、報的現象。

四、加強“兩個”文明建設，為廣大納税人提供優質、高效的服務

今年是我們市局提出的“兩個”建設基礎年，一是税收基礎管理工作年，二是税務基礎建設工作年。分局圍繞“兩個”建設基礎年和“兩個”文明建設的要求，着重抓了以下幾個方面的工作。

一是優質服務，樹立良好的地税形象。一年來，各崗徵收大廳工作人員犧牲了不少雙休日時間，如“五一”黃金週，每月納税期的雙休日等，都堅守工作崗位，以工作為重，以大局為重，盡職盡責，奉獻地税事業，認真辦理申報納税工作，完成了各項工作任務。為了做好服務工作，方便納税人，融洽徵納關係，促進地税工作，我們各的

bsp;3、建立健全各項工作制度，落實各項工作制度，用制度管人管事，嚴格要求，規範管理，提高幹部工作效率；

4、加強政治業務學習和廉政教育，抓好乾部職工業務培訓，提高幹部隊伍素質。

5、加強信息、調研和通訊報道工作，積極完成縣局下達的信息任務、調研任務，打造好分局自己的網站，宣傳推介分局，樹立良好的分局形象。

南漳縣地税局七分局

二〇〇四年十一月二十八日