科技局雙招雙引工作總結

一、2019年工作情況

1、服務好已經引進的高端人才，持續幫助外來人才的優質項目落地，形成“磁場效應”，用人才來帶動“雙招雙引”工作的開展。目前某某公司意向引進“千人計劃”專家某某教授，現正在積極就落地新項目等相關事宜與韓教授進行磋商。某某公司擬建立市級院士工作站，目前雙方已在北京簽定共建院士工作站及全面合作協議。

2、區科技局負責省泰山產業領軍人才工程兩個類別的申報工作（戰略新興產業創新類、高效生態農業類），截止目前已完成預申報工作。

二、存在問題

一是在人才隊伍建設中協調發展的機制還不夠完善，管理體制落後於社會發展的要求；二是受制於我區財政狀況，人才政策激勵力度不夠，與某區相比具有明顯劣勢，導致無法發揮我區的行政中心優勢；三是我區的高層次人才數量較少，且很多兼職工作的高層次人才只針對個別企業的單一問題進行服務，人才對行業發展的引領作用沒有得到充分發揮。

三、下一步工作推進措施和打算

1、繼續徵集企業人才技術需求。通過市局組織的科技周等活動，積極走出去，瞄準我區產業鏈最高端和創新鏈最尖端，採取靈活多樣的招才方式，用好招才引智配套政策發揮好“週末專家”“候鳥專家”作用，為企業科技創新全力做好服務工作。鼓勵企業開拓思維，合理充分使用人才，做到人盡其才，切實發揮人才的價值和作用。

2、 全力抓好各級各類“人才工程”推薦申報工作。泰山產業領軍人才工作預申報結束後，積極組織人員對申報人選彙報材料進行一對一指導，計劃邀請相關領域專家開展模擬答辯，確保通過全市的遴選推薦工作，為下一步參加全省選拔奠定基礎。

3、組織開展好“招才引智”專項活動。走出去，請進來，多元化，多方式，邀請國家“千人計劃”“萬人計劃”“泰山學者”“泰山產業領軍人才”等重點人才開展專場項目發佈和對接洽談活動，為我區企業解決技術難題，為我區企業與高層次人才之間搭建起溝通合作的橋樑。

4、持續推動企業加大研發經費投入。提高企業技術創新能力，讓科技創新工作持續良性發展，逐漸提高研發投入，激發科研人才積極性。

5、着力抓好“人才平台載體建設”工作。以推進科技創新平台為載體，積極引進國內以及海外高層次人才，鼓勵企業採取柔性流動、項目合作等方式聘用省外、國外高級科技人才與我區企業共建院士工作站、千人計劃工作站等人才平台。