縣職稱科上半年工作總結(精選多篇)

第一篇：縣職稱科上半年工作總結

縣職稱科上半年工作總結：

在局班子及分管領導的指導下，上半年主要做了以下工作。

一、專業技術人員創新能力工作。專業技術人員創新能力工作。

1、完成了全縣專業技術人員創新能力培訓考試合格證發放工作。在去年完成了對全縣專業技術人員創新能力考試的基礎上，今年上半年對考試合格人員辦理髮放了合格證。此項工作應由省市辦理，鑑於全省人員較多，是將證書、分數、照片又分到了各縣，由各縣核對成績，粘貼照片，這項工作看似很簡單，但比較麻煩，要逐一核對成績，查找照片，進行粘貼。經過努力，共完成了6834人，下星期市帶鋼印來我縣驗證，然後發放到個人手中。

2、完成了專業技術人員創新能力培訓考試補考的組織管理工作，參加補考人數152人。

二、完成了各類報名、資料核發及准考證發放工作。完成了各類報名、資料核發及准考證發放工作。此項工作雖然屬於日常工作，但比較繁瑣，工作量較大，來人來電諮詢較多，隔三差五就得去唐山。我們在工作中做到了耐心細緻，嚴肅認真，百問不厭，百跑不倦。及時準確地將各種資料及各類准考證發放到個人手中，並準確無誤的完成了各種報名工作。上半年，共組織了職稱外語、職稱計算機及各類專業資格考試報名1575人次，發放准考證1328人次，各類教材686份。

三、完成了各類評審認定、考試通過的初、中、高級資完成了各類評審認定、考試通過的初、格的批覆工作。共下達批覆943人，其中評審認定的546人，格的批覆工作。考試通過的397人。

四、建立了機關事業單位專業技術人員及技術工人台帳。為了準確掌握全縣專業技術人員和技術工人的基本情況，為全縣專業技術人員聘任及事業單位改革奠定基礎，為領導決策提供準確數字依據，我們於5月份部署了全縣專業技術人員及技術工人的調查摸底統計工作。要求各部門對本單位的專業技術人員及技術工人按級別、行業、學歷、年齡等四項內容進行統計上報，我們對上報情況進行了彙總，並以此為依據建立了台帳。截至6月底，全縣共有各類專業技術人員7716人，技術工人1264人。

五、完成了機關事業單位技術工人培訓考試的報名組織工作。工作。在此項工作中，我們按上級文件要求，堅持原則、準確把握、嚴格標準、陽光操作，特別是對各種證件、資料的審核更是嚴肅認真，一絲不苟。為了保證按時上報，我們還犧牲了個人休息時間，利用2個星期日和四個晚上的時間，借調一名懂微機人員進行各種資料錄入，經過努力，按時、高質量的完成了今年的報名工作。今年共報名393人，其中技師130人，高級工197人，中級工60人，初級工6人。

六、整理裝訂文書檔案170份。下半年工作安排

1、做好xx年度專業技術人員繼續教育證書驗證工作。

2、做好、xx兩個年度專業技術人員的聘任工作。要根據上級文件及安排部署，科學制定聘任方案，合理設置各類崗位，通過競爭上崗，搞好各級別聘任工作。

3、堅持條件、嚴格標準，做好xx年度專業技術人員的資格推薦和評審認定工作。

4、做好機關事業單位技術工人培訓考試的各項工作。

第二篇：職稱科上半年工作總結

職稱科上半年工作總結

在局班子及分管領導的指導下，上半年主要做了以下工作。

一、專業技術人員創新能力工作。

1、完成了全縣專業技術人員創新能力培訓考試合格證發放工作。在去年完成了對全縣專業技術人員創新能力考試的基礎上，今年上半年對考試合格人員辦理髮放了合格證。此項工作應由省市辦理，鑑於全省人員較多，是將證書、分數、照片又分到了各縣，由各縣核對成績，粘貼照片，這項工作看似很簡單，但比較麻煩，要逐一核對成績，查找照片，進行粘貼。經過努力，共完成了6834人，下星期市帶鋼印來我縣驗證，然後發放到個人手中。

2、完成了專業技術人員創新能力培訓考試補考的組織管理工作，參加補考人數152人。

二、完成了各類報名、資料核發及准考證發放工作。 此項工作雖然屬於日常工作，但比較繁瑣，工作量較大，來人來電諮詢較多，隔三差五就得去唐山。我們在工作中做到了耐心細緻，嚴肅認真，百問不厭，百跑不倦。及時準確地將各種資料及各類准考證發放到個人手中，並準確無誤的完成了各種報名工作。上半年，共組織了職稱外語、職稱計算機及各類專業資格考試報名1575人次，發放准考證1328

人次，各類教材686份。

三、完成了各類評審認定、考試通過的初、中、高級資格的批覆工作。共下達批覆943人，其中評審認定的546人，考試通過的397人。

四、建立了機關事業單位專業技術人員及技術工人台帳。

為了準確掌握全縣專業技術人員和技術工人的基本情況，為全縣專業技術人員聘任及事業單位改革奠定基礎，為領導決策提供準確數字依據，我們於5月份部署了全縣專業技術人員及技術工人的調查摸底統計工作。要求各部門對本單位的專業技術人員及技術工人按級別、行業、學歷、年齡等四項內容進行統計上報，我們對上報情況進行了彙總，並以此為依據建立了台帳。截至6月底，全縣共有各類專業技術人員7716人，技術工人1264人。

五、完成了機關事業單位技術工人培訓考試的報名組織工作。在此項工作中，我們按上級文件要求，堅持原則、準確把握、嚴格標準、陽光操作，特別是對各種證件、資料的審核更是嚴肅認真，一絲不苟。為了保證按時上報，我們還犧牲了個人休息時間，利用2個星期日和四個晚上的時間，借調一名懂微機人員進行各種資料錄入，經過努力，按時、高質量的完成了今年的報名工作。今年共報名393人，其中技師130人，高級工197人，中級工60人，初級工6人。

六、整理裝訂文書檔案170份。

下半年工作安排

1、做好2014年度專業技術人員繼續教育證書驗證工作。

2、做好2014、2014兩個年度專業技術人員的聘任工作。要根據上級文件及安排部署，科學制定聘任方案，合理設臵各類崗位，通過競爭上崗，搞好各級別聘任工作。

3、堅持條件、嚴格標準，做好2014年度專業技術人員的資格推薦和評審認定工作。

4、做好機關事業單位技術工人培訓考試的各項工作。

第三篇：2014年度教育職稱科工作總結

文章標題：2014年度教育職稱科工作總結

一、培訓工作

2014年我分行轄區共舉辦各級各類幹部培訓班758個，培訓48889學時，參訓人員15498人次。其中，***共舉辦了2期黨校主體班、3期縣支行副職培訓班、1期金融研究業務培訓班、1期人力資源管理及信息調研寫作培訓班、1期英語強化培訓班等8項大型業務培訓班。

（一）、認真開展理論業務培訓，提高領導幹部履職能力。

1、大力開展黨校培訓輪訓工作。

為了充分發揮黨校輪訓培訓黨員領導幹部的主渠道和主陣地作用，不斷提高黨員領導幹部的政治修養，我們按照總行黨校全年工作部署，制定了《***黨校2014年度培訓計劃》，並按計劃分別於五月和九月舉辦了第四、五期***黨校主體班，共對88名文章版權歸本站作者所有!轄內副處級領導幹部進行了40天的脱產理論培訓。學員經過理論輔導、經濟金融熱點問題講座、實地考察等不同階段的學習，回到單位後，將結合本地工作實際情況，就如何為社會主義新農村建設提供好金融服務、人民銀行自身的工作創新問題、人民銀行縣支行的職能定位及業務工作運行中的突出問題及解決對策等專題撰寫調研論文。分行黨校對第四、五期黨校主體班調研課題及學員論文進行評估，學員們完成了重點專題調研報告3篇，畢業論文88篇。通過接受黨校教育，領導幹部的黨性修養、政治理論素質和依法履行職責的能力進一步增強。

2、組織各級領導幹部參加業務培訓。

2014年，我們進一步加強了對各級領導幹部的理論業務培訓：一是推薦10名分行及省會中支行級領導參加總行黨校第十期、第十一期局處級領導幹部培訓班；二是推薦分行及省會中支9名行領導參加總行4月份舉辦的廳局級領導幹部培訓班；三是推薦22名地市中心支行行長、副行長，分2期參加總行5－6月舉辦的中心支行行長業務培訓班；四是推薦48名縣支行行長參加總行2－4月舉辦的第七、八期縣支行行長培訓班；五是於4－6月在保定金專分三期舉辦了縣支行副職培訓班，組織轄內240名縣支行副行長、紀檢組長針對中央銀行新業務、宏觀經濟與貨幣政策、金融穩定與金融服務、金融會計管理與財務分析、金融法規、金融改革熱點問題、領導科學、崗位任職資格培訓等內容進行脱產學習。培訓結束後，組織學員結合各地實際工作撰寫結業論文，並對論文進行打分評優。

（二）、以開展轄內崗位任職資格培訓為基礎，狠抓各類專項業務培訓。

1、認真做好崗位任職資格培訓考核的各項相關工作。

一是轉發總行崗位任職資格培訓及考試實施細則，並對轄區崗位任職資格培訓及考試工作進行指導；二是轉發總行《關於組織中央廣播電視大學學歷教育與中國人民銀行崗位任職資格考試接軌金融學專業（本科）報名的通知》，佈置轄內套讀報考工作；三是召開轄區崗位任職資格考試工作座談會，對轄區崗位任職資格培訓和考試工作進行指導，對報名及培訓工作中出現的問題進行解答；四是在分行機關召開崗位任職資格考試動員會議，安排分行機關考前培訓及報考工作，同時組織公文處理與寫作、法律基礎概論、金融基礎概論的考前輔導講座；五是轉發總行《關於進一步改進和完善人民銀行崗位任職資格考試工作的通知》，做好對轄區考試工作的指導以及分行機關305名幹部的報考、免考、學籍管理及考務工作。

2、利用省會中心支行培訓資源，開展全轄業務培訓。

為了整合轄區培訓資源，在開展培訓的同時，我們進一步加強了業務工作交流。通過總結過去兩年利用省會中心支行培訓資源開展全轄業務培訓的成功經驗，今年8月下旬，我們委託呼和浩特中心支行牽頭，在興安盟舉辦了金融研究和調研分析業務培訓班，期間邀請總行業務司局和分行有關處室領導，通過講座和研討的方式，針對新業務以及工作中的熱點和難點問題，對42名轄內各中心支行業務骨幹進行了培訓，收到了較好的培訓效果。

3、抓好轄區業務骨幹的前沿性金融理論培訓。

根據履行中央銀行職能的需要，結合總、分行人才培訓規劃，我們進一步加強對轄內幹部的業務培訓：一是推薦48名轄內幹部參加總行全年舉辦的各類專項業務培訓班、研討會；二是突出領導幹部和業務骨幹的培訓，根據分行第二期碩士學位進修班培養計劃，於2月和10月在天津財經大學組織第二期碩士學位進修班50名學員進行脱產面授。

4、加強對組織人事幹部的培訓工作

為了進一步提高轄區組織人事幹部的綜合素質，我們於4月中下旬在南開大學舉辦了一期人力資源管理及信息調研寫作培訓班，共有100名來自全轄各中心支行、縣支行的組織人事幹部參加了學習培訓。在為期8天的培訓當中，南開大學的12位知名的教授、副教授及博士為學員們講授了人力資源管理、公務員法、績效管理與激勵、組織人事信息調研寫作等14門課程。

5、舉辦

大型理論業務講座。

今年，我們繼續採取中心組理論學習擴大的方式，邀請國務院、高校、總行各司局有關專家、學者為全行副處以上幹部舉辦了15次理論業務講座；同時根據崗位任職資格培訓以及日常理論學習的需要，舉辦公文處理與寫作、法律基礎概論、金融基礎概論等全員講座。通過開展講座，進一步更新了業務知識、開拓了工作思路。

（

三）、積極開展高層次培訓，抓緊培養複合型、研究型人才。

1、積極推薦幹部參加國際交流項目培訓。

為全面提高轄區各級領導幹部和業務骨幹素質，開拓視野，培養複合型人才，我們積極推薦轄內幹部參加各類國際交流項目的培訓。一是推薦4名轄內地市中心支行行長參加總行在香港舉辦的金融穩定高級研討班；二是推薦轄內5名幹部分別參加總行在美國舉辦的金融市場業務培訓班及徵信業務培訓班；三是推薦轄內2名人事幹部參加總行在日本、韓國舉辦的人力資源培訓班；四是推薦3人蔘加新加坡獎學金項目面試、2人蔘加日本獎學金項目免試、8人蔘加總行國際司的德國發展基金會項目面試，並推薦1名通過面試的幹部參加總行2014年德國發展基金會項目培訓。

2、加大英語培訓力度。

分行黨委始終重視培養高層次外語人才，2014年，在培養英語人才方面，一是推薦8名幹部分2期參加總行在西南財經大學舉辦的bft英語培訓班；二是組織2014年***英語強化培訓班的學員參加全國bft考試，共有41人蔘加，有40人通過了考試，其中取得高級證書37人，中級證書3人；三是繼續在南開大學舉2014年***英語強化培訓班，共有41名幹部參加培訓。學員經過100天左右的脱產學習後，將於2014年1月初參加全國bft考試。

3、加強對轄內中高層次專業技術人才的培養。

推薦分行及轄內各中心支行26名高級經濟師、32名高級會計師參加總行舉辦的高級經濟師、高級會計師培訓班，通過系統學習以及與國內外有關專家的討論、交流，系統地提高了高素質幹部的調研分析能力。

（四）、做好金融專業英語證書考試天津考區的各項工作。

根據2014年全國金融專業英語證書考試工作會議精神，我們總結去年利用高校資源推動考試社會化的成功經驗，在天津財經大學開設了天津考區的第二個考點。於5月27、28日在兩個考點順利地組織了考試，2014年共有882人報名參加考試，報考人數是天津考區歷史上人數最多的一次。

（五）、推廣新的培訓平台，加強各項基礎工作調研。

總行遠程培訓系統試運行後，我們積極在轄區和分行機關宣傳推廣，並作為試點單位參加人民銀行遠程培訓系統集中壓力測試，並就測試有關情況向總行書面報告。同時，在鼓勵轄內幹部積極參與各類培訓的同時，我們還就如何有效整合培訓資源、創新培訓手段、開展任職資格培訓、提高全員素質等專題開展調研工作，並將優秀的調研文章通過信息稿件上報總行或在《組織人事信息》上刊登。

二、職稱工作

1、根據總行安排，做好轄區專業技術資格評審推薦工作。

一是及時向轄區下發《關於做好2014年中、高級專業技術資格評審推薦工作的通知》，佈置2014年度職稱申報工作；二是對126份申報材料進行初審、預審，並組織召開經濟、會計、政工3個系列職稱評審會；三是組織專家對經評審會通過，向總行上報的60份職稱推薦材料撰寫專家推薦意見，並將材料統一裝訂上報總行。

2、做好各項基礎管理工作。

在管理轄區專業技術資格初級評委會方面，2014年共對轄內4箇中心支行組建、調整政工系列初級專業技術職務評委會進行審查、批覆。

在日常基礎工作方面，為轄內2014年以來取得高、中級專業技術資格人員辦理資格證書，同時整理歸檔職稱評審表。

3、加強對高級專業技術人才的培訓。

推薦分行及轄內各中心支行26名高級經濟師、32名高級會計師參加總行舉辦的高級經濟師、高級會計師培訓班，通過系統學習以及與國內外有關專家的討論、交流，系統地提高了高素質幹部的調研分析能力。

4、做好各類國家資格考試的宣傳報名工作。

及時組織分行機關幹部報名參加全國2014年職稱外語、計算機等級考試和經濟師、會計師任職資格考試。

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第四篇：2014職稱管理科上半年工作總結

2014年度職稱管理科工作總結

職稱管理工作以主動為經濟建設服務、為人才服務為理念，努力實現三個轉變：從管理型向服務型轉變；從職稱評聘向激發人才活力上轉變；從(更多好文章請關注)日常程序化工作向規範化、信息化轉變。職稱工作的管理水平和服務質量明顯提高。上半年，對全市2014年評審通過高級專業技術職務任職資格953人（其中正高級23人，副高級930人）；中級專業技術職務任職資格1287人；初聘和認定2907人；按所屬自然單位、申報專業類別辦理了文件核發工作。辦理各類高、中、初職稱聘用1631人；為取得高、中、初職稱的5301人辦理了各類資格證書；對全市2014年度市直各部門專業技術人員進行了年度考核審批，優秀率佔14.7%；2014年高級職稱申報978卷，省審核通過925卷，淘汰率為5%，居全省最低，鄉鎮中學連續兩年申報淘汰率為零。市職稱管理科被省人社廳評為2014年度職稱管理先進科室。

一、堅持公平公正，激發活力的原則，職稱管理工作更加完善。根據我市人才隊伍現狀，進一步建立健全申報推薦、評審、崗位聘用、管理等方面的政策措施，職稱工作管理進一步規範，管理模式進一步完善。召開了全市職稱管理工作會議，對全市職稱管理工作進行了安排部署。加大職稱申報打假力度，針對職稱申報材料獎勵造假多的現象，採取原件、文件二件齊全，互為驗證；學歷認定以畢業證原件和國家教育部開通的信息網學歷認定表或畢業生登記表 1

二件齊全，互為驗證。加大公示力度，高中級職稱申報實行人事人才網、張家口日報二級公示，接受社會廣泛監督，從源頭堵塞漏洞，維護職稱評審工作的嚴肅性。申報材料審核實行三級審核把關：申報人所在單位、主管單位、市職改辦三級，層層把關。審核材料實行誰審核，誰簽字，誰負責的責任制。

二、以崗位設置管理制度為基礎，專業技術崗位聘用工作穩慎推進。一是立足服務，創新工作思路。根據省廳有關聘用工作的文件精神，制定了《張家口市事業單位專業技術崗位聘用管理辦法》，召開了全市專業技術崗位聘用管理工作會議，為支持教育事業發展，為人才搞好服務，在聘用工作中，我們跳出思維定勢，抓住教育系統人員調整頻繁，工資無法兑現的工作切入點，破解工作難題。在廣泛調研，反覆論證的基礎上，職改辦的同志們集思廣益，兼顧崗位聘用政策、專業技術人員的切身利益、調動人員多的具體情況，在教育系統先行試點，研究制定了《調動人員聘用管理辦法》，解決了長期以來調動人員聘用得不到合理解決的難題，受到專業技術人員的廣泛讚譽。二是堅持以人為本，按照先入軌、後規範的原則，積極推進專業技術崗位聘用工作。建立按崗聘用，公開公正，嚴格標準，規範程序的管理模式，確保了聘用工作規範有序。目前高標準、高質量地完成了全市80%事業單位專業技術崗位高、中、初級職務的聘用工作。實現了聘用工作順利入軌，人員平穩入位。取得了聘用工作信訪為零的突破。

三、夯實三項基礎工作，加強信息網絡建設。一是下大功夫扎

實推進三項基礎工作：針對各類職稱評聘資料信息仍裝在信袋裏的現狀，加大各類職稱評聘資料信息的錄入工作力度，分門別類建立了專業技術人員、申報職稱系列、崗位聘用、崗位審核、證書辦理5大類35個系列信息庫，逐步建立全市職稱管理工作信息網。二是摸清底數。以更換專業技術人員資格證為契機，對全市中高級專業技術人員現狀進行摸底調查，做好全市10萬人換證相關資料檔案整理、信息錄入工作，為各類人才提供便捷、高效服務。三是協調人員努力做好1986--2014年的職稱檔案的分類、整理、歸檔工作。為今後查閲相關資料提供依據，目前已整理檔案380多卷。

四、規範管理，建立健全工作制度。充分發揮制度約束人、管理人的作用。一是建立合議會制。職稱工作政策性較強，為減少工作失誤，對有爭議的事，隨時召開合議會，大家集思廣益，共同研究、商定。二是健全制度。制定各類專業技術職務的初聘、認定、聘任、評審、收發文、證書管理等制度，逐步形成程序規範，操作性強，運轉靈活的管理辦法。三是建立工作流程制。對每項工作分別建立工作流程。四是明確科室人員分工。責任到人，各司其職，各盡其責，逐漸形成用制度規範行為，用制度管人的運行機制。

五、以奮發有為的嶄新姿態，展示工作風采。職稱管理工作政策性強、涉及面廣，接觸人多。我們把以人為本的服務觀念滲透到每個環節，提升工作標準，服務水平，逐步淬鍊出一支業務精湛，堅持原則，團結協作，服務周到的團隊。在全科開展“三個一”活動：端上一杯水，問上一句好，讓出一個座，為前來辦事人員提供

熱情周到服務。在工作中發揚“三勤”、“三不怕”精神，勤學、勤問、勤交流；“三不怕”：不怕累、不怕煩、不怕怨。

第五篇：綜合科、財貿科上半年工作總結

今年以來，在局黨組的領導下，綜合科、財貿科的全體同志緊緊圍繞全局“三大重點”工作，全面貫徹落實全員參與精神，團結一致、開拓創新、幹事創業，在加強數據質量控制、強化統計服務、搞好統計分析研究、實現業務創新等方面做了大量工作，取得了較好成績。

一、完善數據質量控制體系，加強數據評估工作

我們研究制定了進一步完善統計數據評估制度，實行數據質量評級制度，建立統計巡查工作制度等“三項制度”，並在此基礎上組織全局主要業務科室人員成立“三項制度”實施小組。之

後，我們根據實際情況，又制定了《德州市統計局關於數據評估工作的補充規定》，進一步健全了數據質量評估體系。我們與3月下旬組織了較大規模的數據質量巡查活動，分別與5月、6月份組織了對工業、投資、貿易業數據質量的單項檢查活動。通過檢查，取得較好的效果，對發現的問題及時下發文件進行了解決。我們還對數據評估工作進行了規範，規定每月3日、6日為對縣市區數據評估時間，每月月底召開評估小組成員會議，聽取小組成員對所掌握的有關縣市區情況的彙報，以提高初評時的準確度。綜合科作為數據評估小組的執行協調科室，充分發揮了組織、協調功能，為每月進行的各項數據評估活動的順利進行做出了很大貢獻，並組織了上半年對縣市區的數據評級工作和業務評比工作；作為gdp核算的職能科室，進一步完善了以税收佔gdp比重為核心的評估規定，保證了我市gdp總量和速度保持在合理範圍之內，保證了縣市區gdp數據的合理性。財貿科做為職能科室，進一步完善了《社會消費品零售額評估辦法》，積極進行社會消費品零售額的初評，並準確提供各項評估依據，確保了數據質量。

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總而言之，上半年的數據評估工作在各方面的努力下，取得了很大成績，確保了全市及縣市區的統計數據在合理的範圍之內，得到了社會各界的承認。

二、全面貫徹全員參與精神，重點工作整體推進

按照《德州市統計局“重點工作全員參與”機制的實施意

見》，我們及時召開全體人員會議進行了傳達，提高全體同志的全員參與意識，並把各項任務落實到科、分解到人。

統計法制工作：做到了“兩個結合”，即把統計執法活動與統計數據質量評估巡查活動相結合，把統計執法活動與正常報表工作相結合。在進行統計數據質量巡查活動時，對發現不報表、虛報、瞞報等統計違法行為的，對不提供基礎數據等可能存在統計違法行為的企業，我們及時轉入統計執法檢查；在正常報表中發現的經常遲報等違法行為的我們及時發出統計查詢書。上半年，共發出統計查詢書30多份，有效的制止、震懾了統計上的違法行為。目前，貿易、餐飲業市直部門已全部辦理了統計管理登記證，辦證率已達到100%。

經濟普查工作：按照《德州市經濟普查工作實施方案》的要求和市經濟普查領導小組的安排，我們積極做好經濟普查的各項準備工作，穩步推進各項工作的進程。兩個科室按照職責分工、密切配合，全體人員認真學習普查方案，先後完成了省級培訓和市級試點培訓任務，正在全力進行市級試點的其他各項工作。

三、強化統計服務，提高統計工作的社會功效

今年以來，我們強化統計服務意識，準確及時地為黨政領導提供統計數據，為黨政領導決策服務，積極宣傳全市的經濟發展形勢，充分發揮統計工作的職能，在加強統計數據的決策服務和發揮社會功效方面做了大量的工作，做到了統計服務24小時“全天候”服務。

（一）積極認真地做好為市委、市政府提供優質統計服務的工作。

1、根據市府領導的指示，按季度公佈縣市區經濟發展情況，並委託市統計局提供各項資料，綜合科具體承擔了數據資料的整理和經濟形勢通報稿編寫工作。為做好這項工作，我們認真整理通報數據和季度經濟運行情況分析，加班加點準時地向市府提供經濟統計數據和通報材料。

2、現在市委、市政府對統計信息的需要量大增，我們先後整理了全市經濟社會發展主要指標與全省、全國的對比；全市經濟社會發展主要指標在全省的位次；全市經濟社會發展主要指標與周邊實地的對比；各縣市區經濟社會發展主要指標在全省139個縣市區的位次及發展速度以及到xx年和到xx年年經濟的總量。每月對全市經濟社會發展主要指標進行按總量和增幅的排序。省委工作會議以後，為兄弟市地提供了我市大量的不同年度的數據。

3、按時保質保量完成市“兩會”服務工作，做好各項資料的準備、審核。

（二）進一步做好統計諮詢服務和宣傳工作。今年以來，在全局各專業科室的大力支持下，很好地完成了對市委、市政府以及社會各界的統計諮詢服務工作，解答了各方面對統計數字的詢問。新聞媒體約稿，宣傳我市的經濟發展情況。這些材料，多數情況下要得急，數據量大，但我們都積極、主動、準確地給予提供。

（三）、做好資料整理和書籍出版工作

1、做好《德州統計手冊》、《德州統計月報》、《德州統計年鑑》資料整理編印工作，提高了編印質量和水平。財貿科承擔的《德州統計手冊》；綜合科承擔的《德州統計月報》及《德州統計年鑑》，均能按時按質完成，印刷質量和水平大幅度提高。

共2頁,當前第1頁12

2、做好對基層的服務工作。兩科都能及時反饋各縣市區的評估數據，便於各縣市區統計局為當地政府的服務。

四、搞好統計分析和課題研究，提高經濟形勢分析水平

1、進一步修改和完善統計課題制管理辦法。落實了對達標課題的獎勵政策，今年制定並完善了《德州市統計分析課題制管理辦法》，在我局開展了統計分析重點課題的申報工作，確定了今年的統計分析重點研究課題。

2、努力提高經濟形勢分析水平，增強統計分析的服務功能，

為領導決策當好參謀。在分析研究方面，我們克服人員緊張的情況，在做好月度和季度經濟運行形勢分析工作的同時，還積極進行專題研究分析。綜合科撰寫的《超常發展快速發展》被《德州》採用。在市委市府聯合召開的全市經濟形勢分析會上，對全市經濟形式進行比較深入的分析，指出影響我市經濟發展的有利和不利因素，並提出了相應的對策建議，會後，市直有關部門、各大新聞單位紛紛索要材料。財貿科撰寫的《人民生活提高消費觀念更新市場穩中趨活一德州消費品市場運行特點、問題及建儀的》被《德州》全文刊登；《德州消費市場穩中見旺、制約因素猶存》被山東統計信息網（內）全文采用，《今年我市企業應過幾道坎》、《一季度我市商貿經營勢頭良好社會消費品零售額增幅高於全省》等分析文章分別被今日信息、德州信息全文采用。今年，各類分析的採用率上升，達到85%以上。

五、增強責任心，高質量完成各專業報表任務

統計部門最為基本的工作就是完成上級部署的各項統計報表任務，我們要求進一步增強責任心，圓滿完成各項報表任務。上半年各項統計報表做到了“三不”即不遲報、不漏報、不錯報。綜合科以“兩個加強”為重點，提高專業報表質量。一是加強市局本身gdp核算，保證了我市gdp總量和速度保持在合理範圍之內，二是加強縣市區gdp的審核。這項工作責任重，工作量大，縣市上報後，我們都要組織力量逐縣審核、並及時反饋各縣市，我們針對審核中的突出問題進行了通報，確保了我市宏觀數據的真實可靠。民營經濟增加值核算工作涉及27種報表，比gdp核算的工作量還要大。財貿科以加強限額以上企業和億元市場統計工作為切入點，提高專業報表質量。一是今年及時補充新增限額以上企業13家，對全部限額以上企業統計報表加強審核，確保統計數據的準確。二是高質量完成了億元市場統計工作。進一步規範了億元以上市場統計工作，並對全市39家億元以上市場進行了抽查驗收。三是及時完成了德百集團等重點貿易企業月度經濟指標數據的蒐集、上報工作。四是成功地完成了開發園區月報工作，財貿科克服人員少、工作量大的困難，對我市的開發園區實行月度統計。五是做好全市民營經濟統計工作，加大對工商、税務、民經委等部門的組織、協調和指導力度，及時蒐集、審核、彙總和對外提供全市民營經濟主要指標數據，全面、準確地反映我市民營經濟發展狀況。

六、樹立創新意識，積極進行統計方法制度改革

今年以來，兩科在完善各項創新制度的同時，各項創新工作進入實質性實施階段。綜合科的《中心鎮統計報表制度》按季正常統計；投入產出編表工作在蒐集大量部門數據和專業數據的基礎上進入正式測算階段。財貿科上半年進行了小型貿易業抽樣調查；開發園區統計由原來的季報改為月報；在大量調查研究的基礎上，我們制定了《5000萬元及以上商品交易市場統計調查制度》，設計了調查表式，編制了上報、彙總程序，我們與市工商局聯合組織實施，每季進行統計，引起了各級政府的重視，得到了省局貿易處的充分肯定。

七、加強學習，轉變工作作風，提高人員素質

今年以來，綜合、財貿科全體人員始終堅持學習制度，每個人都能從做好統計工作、提高工作能力、提供統計優質服務的高度出發，自覺做到“四學”即學習黨的方針政策、學習省市有關會議精神、學習領導講話精神、學習業務知識，特別是對今年的宏觀調控政策進行了深入的學習領會，兩科人員每人一個學習筆記本，紀錄學習所得。通過學習統一了思想，明確了目標，增強了信心，鼓足了幹勁，對黨的方針政策理解透了，對提高統計數據質量的自覺性增強了，對撰寫統計分析的切入點找到了，全體人員的素質提高了。面對人員減少和調整的不利影響，同志們都能從大局出發，加班加點，在積極主動做好本職工作的同時，按時按質完成局裏安排的各項工作任務。積極參加局裏組織的運動會、廣播體操等活動。自覺遵守局裏的各項規章制度。

雖然上半年取得了一些成績，但與領導的要求比還有較大差距，與先進單位比還存在許多不足，今後，我們決心發揚成績、克服不足，更加努力地工作，為全市統計工作爭創一流工作水平添磚加瓦，為全局爭創文明機關做出貢獻。

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