2022年社區工會工作總結多篇

2022年社區工會工作總結篇1

街道總工會，根據市總工會《關於進一步推進社區聯合工會建設的意見》的總體要求，進一步推進全街道社區聯合工會規範化建設，通過規範組建標準、完善服務設施、明確工作職責、健全運行機制、加強隊伍建設等方面，努力將社區聯合工會建設成為覆蓋全面、組織健全、服務到位、工作活躍、職工信賴的基層工會組織。崇外街道總工會採取“會家合一”的方式，將社區聯合工會建成小微企業和零散就業人員的“職工之家”。現將20-年上半年社區聯合工會規範化建設工作，做如下總結：

一、規範組織建設，工作日趨完善

1、工作專職幹事配備。為社區聯合工會更好的服務企業職工，充分發揮街道總工會的作用，崇外街道總工會採取了配備社區聯合工會專職幹事的方法，夯實基層工會組織基礎。目前前，崇外街道總工會以為轄區10個社區聯合工會配備了專職幹事。

2、認真堅持例會制度。每個社區聯合工會每季度召開工會委員聯席會，每月召開社區聯合工會成員單位聯席會，每週召開工作例會，探討工會工作，會議記錄整理歸檔。

3、重視組織發展工作。20-年雖然是疏解北京非首都功能的第3年任給建會工作帶來困難，但社區聯合工會嚴格按照“哪裏有職工，哪裏就必須建立工會組織”的原則，加大組建工會力度，全力以赴做好工會全覆蓋工作。

4、重視職工之家建設。開闢了職工之家、職工書屋、職工活動室等，為社區聯合工會配備了職工書櫃、圖書，健身器、健身自行車，20-年同時還新配備暖心驛站相關設備，如淨水機、針線包、雨傘等，為廣大職工及户外工作者提供了健身、休息、如廁、娛樂場所，搭建了溝通聯繫的橋樑。

二、社區聯合工會規範化建設工作亮點

1、檔案的規範化。社區聯合工會工作的文件及資料進行了歸檔工作，建立了會議紀要檔案、文件檔案、組織檔案、活動檔案、機制建設五個檔案。社區聯合工會工作是一個長遠的、長期的、連續性的工作。只有將工作經常化、規範化，才能有效地發揮我們社區聯合工會的作用，切實維護職工的合法權益。

2、組織網絡化。社區聯合工會實現了工作的網絡化，動態管理社區內企業，隨時掌握社區企業基礎數據。使社區聯合工會的職工活動有場所、説話有孃家，為工會工作的開展打下了堅實的基礎。

3、活動經常化。社區聯合工會為了營造了良好的工作氛圍，激活社區聯合工會自身的作用。社區聯合工會開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。充分調動了職工的積極，展現了職工的風采，使他們能夠以更高的熱情投入到工作中去。

4、機制完善化。全面完成社區工會各項工作的任務。 為了更好地維護廣大職工的政治權利和經濟利益，規範各項工作運行機制，及時瞭解轄區企業職工需求，傾聽職工心聲，急職工所急，想職工所想。進一步提高社區工會與企業基層工會聯繫，為構建和諧職工企業關係奠定堅實基礎。

在20-年的工作中，希望各社區聯合工會進一步完善各項工作台賬，發揮“職工之家”作用，確保“會家合一”建設到位;在硬件設施達標的同時不斷豐富工作內容和活動形式，為本轄區內企業和職工服好務。

2022年社區工會工作總結篇2

x社區工會在街道工會的正確領導下，以新區建設和迎“十運”為中心，着力加強基層工會組織建設，以職工維權為重點，以“示範社區工會”建立為載體，堅持規範化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作，為社區“三個禮貌”協調發展，再立新功，再創輝煌。具體總結如下：

一、建立健全組織網絡，做到管理規範

村支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導。一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網絡，工會工作制度上牆；二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議，討論研究工會工作；三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發揮工會的職能作用；四是加強流動人口的管理，用心做好流動人口在非公企業工作的入會工作，健全管理台帳；五是發揮轄區村民組長的作用，為非公企業工會小組做好服務和協調，及時向社區工會反饋信息。

二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂羣眾合同

為維護非公企業工會小組合法權益，社區工會召開了職工大會與五家非公企業工會小組簽訂了平等協商，羣眾合同，進一步規範管理，建立工會小組的會員檔案及相關台帳。組織職工代表參加了街道工會首屆區域性職工代表大會，審議透過工會有關章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業職代會，強化民主管理。村工會工作人員經常到非公企業指導工作，瞭解企業生產、經營狀況，存在的困難和問題，為他們做好服務，排憂解難。

三、突出維權，發揮工會作用

工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社區工會建立健全勞動關係三方協調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制，對非公企業加強組織領導和業務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。六月份在維權站召開外來務工人員座談會，發放致外來務工人員的一封信，調查問卷，並瞭解他們生活工作狀況，存在什麼困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。

深入貫徹《安全生產法》，切實做好安全生產勞動保護工作和街道“建立最安全街道”工作結合起來，開展零點目標競賽活動，促進非公企業保護工作法制化和規範化。組織工會網絡人員學習《安全生產法》，每季度開展一次安全生產大檢查，努力營造“關注安全，關愛生命”的良好氛圍。

四、建立特困職工檔案，慰問關心困難職工

為了確實關心特困職工的温暖，村工會對社區工會小組的職工進行全面調查摸底，掌握困難職工的狀況，為他們排憂解難，今年春節前夕，村工會召開非公企業私營主聯誼座談會，讓企業主獻一份愛心，共捐款24300元，走訪56名特困職工，送去組織的關懷和温暖，此外，還為一户特困職工維修了險房。

一年來，雖然做了一些工作，取得了必須成績，但離街道工會的要求還有差距，主要是非公企業工會小組職代會還沒有全部健全。x年將進一步加強工會自身組織建設，守住“示範村工會”榮譽，在每個工會小組建立職代會，充分發揮工會橋樑紐帶作用，體現維權，為實現富民強村，兩個率先再做新貢獻，再創新業績！

2022年社區工會工作總結篇3

一、理論常抓不懈，積極參與“創建學習型組織，爭做學習型職工”活動

1、區總工會把深入學習和貫徹落實十八大、中國工會十四大及市總工會十八大精神作為首要的任務來抓，結合“創、帶、樹”及“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動的開展，以飽滿的熱情，積極的態度，深入細緻地開展了學習。為方便廣大職工的學習，我們購買了各類業務書籍300餘冊，並積極組織職工參與“創建學習型組織，爭做學習型職工”答題。

2、廣泛深入地開展了各種法律、法規的學習，上半年，我區工會組織了四次基層工會主席和委員參加的法律、法規學習，深入學習了《工會法》、《職代會條例》、《廠務公開條例》等，為深入細緻地開展工作起到了必不可少的指導意義。

3、為加強機關自身建設，訂立了每週學習日製度，按照月計劃，機關人員每週都要安排半天時間集中學習，學習內容主要是時事政治和業務知識，用理論充實頭腦，從而指導實踐。同時，積極參加專業培訓，上半年，區工會領導分別參加了河北省工會主席參加的建會工作培訓班和經審工作培訓班及省勞動仲裁監察培訓，並取得了結業證書，通過參加培訓，開闊了眼界，提高了業務素質。

二、非公企業建會實現新突破，進一步夯實了基層組織建設基礎

為認真落實好省總提出的xx年為“組織建設年”的各項工作，深入實施“一三五”組織建設工程，就全區工會的組織建設工作，尤其是對非公企業建會工作進行了重點的突擊。今年三月份區總工會對各基層組織的建設狀況進行了調查摸底，摸清了應建未建工會的企業有多少，摸準了哪些行業、企業、區域是重點。在此基礎上，四月份召開了全系統的建會動員會，將五月份定為建會月，明確了責任，細化了任務，訂立了獎懲。會後集中了兩週時間到基層抽查與督導。通過三次調度會，及時掌握了各單位進度，樹立了兩個典型單位，通過組織觀摸學習，起到了以點帶面的作用。截止到6月20日，發展非公企業工會及基層工會聯合會243家，發展新會員10758人。

三、積極參與安全生產與穩定工作，充分發揮工會組織的監督作用

為充分發揮工會勞動法律監督作用，在企業中廣泛宣傳安全生產知識，區工會與相關部門成立了安檢小組，針對勞動用工、安全生產進行了聯查、從而規範了企業的勞務用工，提高了企業和職工的安全生產意識。另外，針對區內上半年出現的幾起上訪事件，參與了調查與調解，為全區的穩定工作做出了貢獻。

四、弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍

今年是省總五年一次、市總三年一次的評選勞動模範、先進集體、先進單位的評選年，區總工會按照評選條件，經層層評比和篩選，在眾多侯選者和侯選單位中推薦了一名省級勞動模範、五名市級勞動模範、兩個先進集體和兩個先進單位，後經省市政府研究決定，全部通過了評審。為弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍。區工會和各級工會將勞模事蹟及先進單位、先進集體的經驗進行了大力宣傳，並於“五一”節前進行了表彰，同時號召全體職工向勞模學習，學習他們愛崗敬業、顧全大局、勇於開拓的精神。

五、開展文體活動有聲有色，有效地活躍了職工生動

四月份，我區工會在南奇鄉一畝泉村承辦了“桃花節書畫家藝術寫生”活動，邀請了全國及省著名書畫家11人蔘加了活動，現場書畫作品達數百幅，圍觀羣眾數百人，起到了傳播精神文明的作用。為新市區第三屆桃花節增添了光彩，受到區領導及市總工會的好評。“五一”節前，召開了勞模代表座談會，文教系統、民營企業、農村系統、經濟系統、財政系統的部分勞模歡聚一堂，共慶佳節。會後向各位勞模發放了慰問品和電影票。並積極促成了中銀大廈、20中學等單位開展了豐富多彩的文娛活動。六月份，組建了新市區職工籃球隊，並由區工會領導親自帶隊，參加了市總工會主辦的保定市“尚泉杯”職工籃球賽，隊員們敢打敢拼，取得道德風尚獎。

六、配合區委中心工作，按時保質保量地完成了區委交辦的其他工作

下半年主要工作安排

一、繼續做好建會工作。

二、繼續做好勞動合同、集體合同和工資集體協商等工作。

三、組織工會幹部進行集中培訓參觀學習，提高業務素質。

四、繼續做好工會工作信息的編髮。

五、下大力做好工會經費的收繳工作

2022年社區工會工作總結篇4

**街道地處博樂市政治、經濟、文化、商貿中心，轄區面積9。5平方公里，轄7個社區，居民10908户，總人口36438人，常住人口32820人。駐轄區財務獨立核算單位143個，各級黨組織181個，黨員2101名，其中街道自管黨員共有237名。街道社區工作者71名，其中在職在編38名、在職無編33名，社區工作者43名、街道工作者28名。街道先後被州市黨委、政府授予精神文明單位、綜治計生甲級單位、安全文明街道、社區廣場文化節優秀組織獎、先進基層工會、先進基層武裝部等榮譽稱號，獲全市黨的建設、黨風廉政建設、社區建設、精神文明建設第一名。

近年來，**街道在州市黨委、人民政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以基層黨組織“五個好”創建活動為龍頭，以抓班子隊伍建設為基礎，以服務居民羣眾為目的，不斷深化和創新街道社區黨建工作，推動了街道社區各項事業的健康有序發展。

一、整合資源，健全網絡，着力構建街道社區大黨建的工作格局

為適應新時期對城市基層黨組織建設的要求，本着“以人為本、服務於民、資源共享、共駐共建”的社區建設原則，街道黨委跳出了原有以條為主的舊模式，充分利用社會的組織資源、政治資源，構築了以街道黨委為核心，以社區黨組織為主體，以社區單位黨組織為依託，以塊為主、以條為輔，條塊結合的管理新格局。

一是構建黨建組織不斷擴展的全覆蓋工作格局。街道黨委下設9個黨支部，200x年實現了“一社區一支部”，在建立健全了社區黨組織的同時，把黨建工作觸角向非公有制經濟組織拓展，積極探索非公有制經濟黨組織建設的新途徑。200x年6月在非公有制單位金穗大廈成立了黨支部，派遣了7名黨建聯絡員。在7個社區建立了聯合基層工會、團支部和婦委會，在金穗大廈、阜新學校、陪蕾幼兒園3家非公有經濟企業建立了團的組織，發展團員70餘人。從而基本實現了有羣眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨的組織，有黨的組織的地方就有黨的活動。

二是構建領導有力協調各方齊心協力整合創建力量的工作格局。街道黨委圍繞創建“五個好”基層黨組織工作，先後召開了黨委會、社區黨建協調委員會和全街道社區創建動員大會等專題會議，研究部署創建工作。在廣泛徵求轄區單位、街道社區幹部意見的基礎上，制定了創建實施方案，成立了創建領導小組，並將協調委員會、聯席會的140多個成員單位納入創建主體。同時制定了創建工作進度安排方案，建立了街道班子成員創建聯繫點，使創建工作做到了“三個統一”（思想認識統一：舉全街道之力真創、真建；工作步調統一：由黨委書記組織牽頭抓總、協調各方；創建標準統一：資料、牌名等基礎性工作規範統一），實現了“三個到位”（領導責任到位：各社區黨支部書記是創建第一責任人；共建力量到位：街道、社區分別召開社區黨建協調委員會和聯席會，廣泛動員、整合力量；任務分解到位），將創建任務細化分解，落實到人，具體到人。硬件建設做到“十有”[“有方案、有人抓、有陣地、有牌子、有制度、有設備（電視機、影碟機、微機）、有活動、有記載、有特色、有成效。”]；軟件建設做到“九有”[有創建工作簡介、有創建展牌、有創建專題片（街道）、有影像資料、有健全的民情卡、有健全的黨員的花名冊、有社區黨建工作記載雹有社區黨員電教播放登記表、有規範的黨建資料]。目前，7個社區黨支部中有5個已達到了“五個好”標準。

三是構建社區黨建廣泛參與的橫向管理工作格局。街道黨委積極探索橫向聯繫的路子，組建了社區黨建聯席會，對轄區單位黨組織資源進行了充分利用，本着“社區黨建共商、社區事務共管、社區資源共享、社區文明共創、社區難題共解、社區活動共辦”的原則，羣策羣力抓社區黨的建設。街道黨委積極發揮“兩會”的組織協調作用，定期召集黨建成員單位的黨組織負責人會議，通過互通情況，交流信息，架起了社區內單位黨組織和廣大在職黨員與社區黨組織和廣大社區黨員的橋樑。

四是構建街道、社區、黨員三位一體的縱向管理工作格局。為充分發揮社區黨組織的戰鬥堡壘作用，一方面強化目標責任捆—綁管理，與社區黨組織簽定目標責任書，實施“軟目標”“硬考核”，落實考核獎懲制度。另一方面以社區黨組織為核心，充分發揮社區黨員的.旗幟作用，動員廣大黨員參與社區建設。建立了社區黨員聯絡服務站，實行黨員目標管理責任制，為社區各類黨員參與社區建設和參加活動提供服務。開展了在職黨員參加居住地社區活動，已到社區登記報到在職黨員1780名，編組61個，設置了18個崗位，讓在職黨員參與社區黨建和社區建設工作。目前單位黨組織、黨員評先評優基本上要通過街道社區簽署意見。

二、強化措施，打造平台，不斷鞏固服務居民的工作基礎，切實增強社區工作者為民服務的事業心。

一方面提高基層黨組織的執政能力。

一是通過“兩推一馴產生了作風正派、黨員服氣、羣眾滿意的社區“兩委”新班子，採取逐個走訪、座談交心、節日慰問、關心生活等方式，穩定了落選人員的思想情緒，順利完成了社區“兩委”新老班子的工作交接。

二是建立健全街道社區各項規章制度。研究建立了每週例會（彙報）制度；實行了領導幹部聯繫社區、社區科室互助等30多項制度。

三是堅持民—主集中制原則，凡是重大事項，召集班子成員集體討論，形成決議嚴格遵照執行。

四是糾風塑形，強化服務意識，要求街道社區幹部用語標準、行為標準、服務標準、儀表標準，努力改進工作作風，做到廉潔自律，形成了比學習熱情、比工作質量、比文明形象、比奉獻精神、比服務態度、比遵守法規的良好風氣，湧現出了地麗努爾、才仁巴特分獲國家計劃生育《婚育新風進萬家》先進個人、全州勤政為民先進個人和優秀黨務工作者的先進典型，同時才仁巴特同志的先進事蹟在全州宣講。

另一方面切實加強社區自身建設。

首先，強化街道社區工作者的理論素養。

一是組織黨員幹部職工採取學習、討論、座談、講評的方式學習黨的方針政策、黨紀黨規和國家的法律法規。

二是舉辦了社區“兩委”班子、社區工作人員培訓班，邀請了市組織部、市黨校、街道有關人員講解黨的知識、綜治計生、勞動保障等業務知識。

其次，做好街道社區幹部管理。

一是鼓勵社區幹部參加學歷繼續教育，凡取得不同學歷的街道社區幹部進行不同等次的獎勵。

二是建立了幹部崗位責任制，做到了人員、職責、獎懲三個到位。

三是強化服務居民羣眾的責任機制，建立了幹部服務問責制和服務承諾制，全面推行政務（居務）公開，誠心接受居民的監督。

四是完善服務居民的用人機制，嚴格執行“兩推一馴，有效保證了轄區居民對社區幹部的選擇權和監督權，充分調動了居民的政治熱情。

五是加強對街道社區後備幹部的管理，健全檔案，對錶現一般的及時進行了調整，對錶現好的向上級組織推薦。六是加強縱橫向聯繫與交流，走出去、請進來，取長補短，相互提高。

2022年社區工會工作總結篇5

把矛盾化解在萌芽， 把爭議解決在基層， 是做好當前勞動爭議糾紛處理工作的必然選擇， 也是各級工會在推動構建和諧社會進程中的重要職責。因此， 徐彙區總工會主動融入， 積極探索建立"三級聯動"社區工會參與企業勞動爭議調處工作新機制。目前為止， 我區各級工會已參與調解勞動爭議案件46件， 協調雙方達成調解協議11件（包括經調解當事人自願撤訴案件3件）。

一、前一階段具體做法

1、積極探索， 先行試點， 建立"三級聯動"立體維權網絡

區總工會主動請纓， 積極加強與司法、勞動仲裁及法院等相關職能部門的交流與合作， 就如何強化工會源頭參與， 更好地代表和引導職工合法、有序地表達願望訴求， 深入各社區、鎮和部分企業開展專題調研， 並於今年4月在田林、虹梅、斜土、天平等四個社區先行開展社區工會參與企業勞動爭議調處試點工作， 嘗試建立工會參與勞動爭議調處"三級聯動"新機制。第一級是區總職工法律援助中心， 主要職能是接案、排摸、分配、指導、記錄和分析；第二級是社區總工會， 主要職能是受理、協調、調處、出具調解書和反饋；第三級是發生爭議的企業工會組織， 主要職能是配合社區工會進行調處。"三級聯動"調解機制在工作流程上能最大限度的發揮各級工會組織的作用， 便於各司其職， 集中力量， 能較為有效的將基層調解、仲裁調解和司法調解有機結合起來。

2、制定流程， 明確職責， 搭建工會社會化維權平台

制定《社區工會參與企業勞動爭議調處工作流程》， 明確了具體的工作內容和步驟。第一步：由區勞動仲裁委員會將部分勞動仲裁案件委託給區總工會法律援助中心。第二步：區總工會法律援助中心進行登記、梳理和篩查， 按照"先小後大、先易後難、先慢後快"的原則， 將案件分派給相關社區工會法律援助分中心。第三步：由社區工會法律援助分中心牽頭， 協調社區人民調解委員會、勞動服務所等組織深入企業， 同企業（工會）（企業工會包括企業工會聯合會、企業聯合工會和企業獨立工會）共同開展調處工作。第四步：對於願意接受調解的， 在社區人民調解委員會進行調解；對於不願接受調解的勞動爭議， 返還給區總法律援助中心， 備案後返還給區仲裁委員會；每一件調處的勞動爭議案件限時20天， 到期如沒有調處成功， 返還給區總法律援助中心， 備案後返還給區仲裁委員會。對於尚未建立工會的企業主體， 計劃將工會組建工作與勞動爭議調解工作同步進行。第五步：對於調解成功的勞動爭議案件， 由社區人民調解委員會出具人民調解協議書或由區仲裁員出具仲裁調解書。在工作過程中， 區總法律援助中心兼職仲裁員一起參與， 適時進行指導。對於疑難複雜的案件， 由區勞動仲裁委派專職仲裁員協同辦案。

3、整合資源， 保障到位， 紮實推進工會參與勞動爭議調處工作

勞動關係調處工作觸及了各方主體的根本利益， 是一項較為複雜細緻的工程， 需投入大量的人力和精力。以往由於社區工會工作人員缺乏、工作經驗不足、工作經費不到位等問題， 限制了工會源頭參與工作的專業性和有效性。針對這些難點， 區總工會在探索建立社區工會參與企業勞動爭議調處工作機制時， 積極發揮牽頭協調作用， 整

合各方資源， 力爭在最小的範圍、最短的時間、最有效的工作方式下開展調處工作， 確保"組織到位"；繼續運用區總工會法律顧問團、區總工會兼職仲裁員、社區工會維權指導員隊伍等人才資源， 確保"人員到位"；將對工作開展到位、成效顯著的社區工會實施激勵措施， 確保"經費到位"。努力形成機構健全、人員落實、場所齊備、信息暢通、規範有序的調處格局。

4、立足實際， 因地制宜， 逐步形成有社區自身特色的調處機制

各社區在接受試點工作後， 立足本社區社情民意， 結合實際， 因地制宜， 逐步摸索出適合本社區的調處工作模式和經驗方法。例如， 虹梅社區總工會充分發揮虹梅街道（漕河涇開發區）勞動爭議與經濟糾紛人民調解委員會的資源優勢， 以本社區企業服務中心調解室為工作地點， 以每週四為正式調解日， 邀請司法所、派出所等調委會相關成員單位共同參與， 聘請勞動法律師現場指導， 體現了注重調解、綜合調處的特點， 突出了貼近基層、源頭化解的優勢， 既具有時間和空間上的靈活性， 又在很大程度上給當事人雙方提供了便捷和人性化的服務， 將調解送到了家門口。

二、存在的難點問題

工會參與勞動爭議調解工作雖然取得了一定成績， 但由於該項工作尚處於試點摸索階段， 在操作中逐漸暴露出組織不夠健全， 制度不夠完善， 規章沒有到位， 運作不夠規範等問題， 主要包括以下幾點：

1、工會參與勞動爭議調處工作自上而下尚缺一整套規範化、制度化和長效化的體制機制。部分社區工會的人員和經費不足， 經辦人員同時承擔其他大量工作任務， 工會自身缺乏專業法律人才， 雖然工會幹部對調處工作普遍具有較高的事業心和責任感， 但限於法律知識匱乏和精力有限， 在一定程度上影響了調解質量。

2、當事人雙方對工會主持調解有誤解， 社區工會參與調解的地位有待明確。許多當事人認為爭議已交由勞動仲裁處理， 為什麼工會要參與其中， 從而對工會產生不信任感；另一方面， 《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律雖然賦予地區工會享有調解權， 但規定的相對原則， 缺少具體有效的操作指導， 工會在調處工程中的角色和地位不甚明確， 給工會開展調處工作帶來難度。

3、勞動爭議仲裁與工會調解相互間的銜接和配合還不夠默契。

仲裁收案後， 未對雙方當事人是否有調解意願進行必要了解， 將一些缺乏調解基礎的爭議分發到各社區工會， 致使調解工作難以展開。此外， 調解成功後， 社區工會無法開具有法律效力的調解書， 須與仲裁委預約、排期後方能領到法律文書， 致使調解工作容易出現反覆等不確定性。

三、下一階段工作設想

參與勞動爭議的調處對工會組織提出了新的要求， 也為工會維權提供了良好的契機。下一階段， 我們將圍繞以下任務， 夯實工作基礎， 健全各項機制， 切實維護好職工權益。

1、以點帶面， 全區推廣。隨着近年來落户徐彙區的企業不斷增多， 勞資矛盾凸現， 社區工會作為勞動爭議調解的前沿陣地， 其協調勞資關係的作用已不可替代。下一步我們將把勞動爭議調解工作納入全區工會職能績效目標管理考核中去， 在現有四個社區試點的`基礎上， 以點帶面， 整體推動， 向全區13個社區、鎮全面推進社區工會參與

勞動爭議調解工作。充分發揮試點社區的示範和輻射作用， 對前期試點取得的好經驗、好方法予以總結提煉， 逐步推廣， 指導各社區、鎮工會做好案件記錄、文書製作、歸檔管理等基礎工作， 並結合本地區實際， 定期分析勞動糾紛特點， 排查糾紛隱患， 掌握糾紛發生規律， 積累勞動爭議調解工作經驗， 積極開展法制宣傳教育。並通過調處工作幫助企業完善規章制度， 提升工會組建等其他工作內涵， 在總體上帶動我區各項工會工作取得更好的發展。

2、完善機制， 規範管理。區總工會將在現有社區工會法律援助分中心的基礎上， 掛牌成立由所在社區司法所、人民調解委員會、勞動保障服務所、社區總工會等相關部門， 及法律志願者等相關人員組成的"社區工會勞動爭議調解工作室"， 最大限度地發揮工會參與化解勞動爭議糾紛工作的社會化作用， 更加便於企業勞資雙方"足不出户"化解矛盾。對目前急需解決的焦點難點問題進行分析彙總， 制定《徐匯工會參與勞動爭議調解獎勵辦法》等一系列制度文件， 對於調解不成功的案子繼續跟蹤， 及時總結， 並將編制《徐彙區工會職工維權指導手冊》， 使工會調處"有法可依"。

3、加強培訓， 培育隊伍。進一步加強基層工會仲裁員隊伍的建設， 注重吸收法律專業人才進入各級工會， 定期組織調解人員參加勞動法律法規、調解、仲裁等專業知識培訓， 與區勞動爭議仲裁委員會聯合開展"仲裁審理觀摩"活動， 舉辦"勞動爭議模擬調解場景"活動， 邀請仲裁員或律師等專家現場點評， 通過學習培訓活動， 不斷提高工會幹部的業務素質和法律知識水平， 培育一支隨時隨地能參與仲裁調解的社區工會維權隊伍。

4、密切配合， 形成合力。針對目前勞動仲裁與工會調解兩個程序在局部環節上存在一些銜接上的空白， 我們也將密切與勞動仲裁機構等部門的溝通與協作， 嘗試採取組建徐彙區勞動仲裁社區工會調解庭等模式， 授予工會組織出具仲裁調解書等一定權限的調解結案權， 使工會組織能名正言順參與調解， 消除當事人顧慮， 防止因調解書久拖不決而導致調解工作陷入困境；在仲裁委向工會委託調解前， 派專人與仲裁機構一起把好"調解意願審核關"， 對缺少調解基礎的爭議， 由仲裁及時裁決， 減少程序重置， 節省調解資源。在調解過程中， 發現勞動者家庭生活困難， 其合法權益確實受到嚴重侵害， 侵權單位又拒不改正的， 及時聯繫司法局法律援助中心給予法律援助， 並從工會幫困基金中給予幫困救助， 構築"勞動仲裁—工會調解—司法援助—幫困救助"的鎖鏈式維權體系， 切實形成工作合力。

加強勞動爭議調處工作是發展和諧勞動關係的必然要求， 也是新的歷史時期工會工作的主要着力點和切入點。工會組織作為職工合法權益的專門維護者和企業依法經營的支持者， 將以更積極的行動， 引導職工和企業合理、有序地化解糾紛， 為勞動關係的和諧、雙贏而努力。

2022年社區工會工作總結篇6

20xx年，在市總工會的正確領導下，我以做好工會工作為宗旨，主動積極開展社區工會聯合會各項工作，認真學習政治理論，不斷加強業務知識學習，使自己工作能力、業務水平不斷提高。現將一年來的工作總結如下：

一、20xx年工作開展情況

(一)注重政策理論學習，積極參加市總工會的學習和培訓活動。

利用業餘時間，學習中國工會第十七次全國代表大會精神，深刻理解把握講話的精神實質和豐富內涵，充分認識講話的重大意義和工會履行維權服務的基本職責。結合實際，進一步增強政治意識，以強烈的進取心主動學習、努力學習、超前學習，敢於擔當、敢於負責、敢於創新、敢於突破，不斷增強責任感和使命感，做好本職工作。

(二)積極開展各項技能競賽，關心職工切身利益，豐富職工業餘文化生活。

1.2月份舉辦了“和農牧民工一起歡歡樂樂過大年”聯歡活動。豐富了農牧民工的文化生活，又增添了節日的喜慶氛圍，在佳節來臨之際能讓更多的農牧民工感受到來自社區工會的關心與愛護。

2.3月份是女職工維權月，xx社區工會聯合會在本月啟動20xx年女職工維權行動月。以女職工相對集中、職業危害相對嚴重的產(行)業為重點領域，以一線女職工、女農牧民工、女勞務派遣工為重點對象，通過微信宣傳、入户走訪的方式，依法推動解決女職工最關心最直接最現實的突出問題和實際困難。

3.4月根據錫市總工會對普惠商家實行的《普惠商家聯繫人制度》和“網格化”管理，為自己所負責的普惠商家建立了客户檔案，隨時隨地查看、維護、更新普惠商家資料，定時回訪普惠商家，移動crm拜訪普惠商家15次，及時解決在回訪過程中遇到的困難和難題。

4.5月對本轄區內從事家政服務的農牧民工以及賓館、酒店、物業公司等個體經營的商户(企業)聘用的農牧民工，進行入户走訪登記並適時動員入會。截至目前共走訪個體工商户、企業10家，並填寫了《走訪零散家政服務業職工入會情況登記表》。

5.6月全面啟動20xx年“安康杯”競賽活動。此次活動圍繞“落實全員安全責任，促進企業安全發展”的“安康杯”競賽主題，深入轄區企業懸掛安全生產宣傳標語，為企業職工及工會負責人宣傳講解預防安全生產事故、控制職業病危害、開展安全技能培訓及安全生產合理化建議等相關知識。

6.7月“金秋助學”入户調查，確保惠及寒門學子，對困難家庭逐户進行了走訪。本着公平、公正、公開的原則，調查“金秋助學”困難職工家庭真實情況，確保助學資金真正用於幫助困難大學生。

7.9月額爾敦街道工會聯合會舉辦了“迎中秋·慶國慶”職工羽毛球賽，共有14個轄區單位，80餘名運動員參賽，社區在人力物力方面全力配合支持。

8.10月按照《錫林浩特市總工會開展會員評家工作實施方案》文件要求和額爾敦街道工會委員會的部署，積極開展會員評家工作，深入自查，肯定成績，找出不足，提出對策。

9.11月開展困難職工入户調查走訪工作，對全國幫扶系統裏困難職工的2户家庭逐一進行了解、核實。通過入户摸底調查，摸清了困難職工家庭的基本情況，瞭解了困難職工的思想狀況、致困原因及幫扶需求，為基層工會開展困難職工建檔工作提供了精準數據，為更好的開展年底“兩節”慰問幫扶工作奠定了良好的基礎。

10.12月額辦xx社區工會聯合會舉行了“八大羣體入會行動-趣味包餃子”活動。來自轄區物業、賓館、快遞等小微企業的工會會員和農牧民工40餘人參加此次活動。通過此次活動，為農牧民工會員投身經濟建設發展提供堅實保障，把工會真正建設成為會員信賴的“職工之家”。

二、20xx年工作計劃

(一)關注職工思想動態，把握職工思想脈搏，找準主流思想宣傳教育與職工需求的契合點，創新宣傳手段和方法，增強職工的思想認同、情感認同和文化認同;

(二)開展具有職工特色、農牧民工需要的豐富多彩的宣傳、培訓、文藝、體育和休閒娛樂活動，豐富職工和農牧民工的生活;

(三)深入開展“安康杯”競賽活動，強化安全生產和職業病預防的宣傳工作，切實保障職工生命健康權益;

(四)依法推動轄區基層工會集體協商工作，重點推進25人以上企業獨立開展集體合同、工資專項集體合同簽訂工作;

(五)深入開展“職工之家”建設活動，加強轄區基層工會“職工之家”示範點的建設，向“六有”目標邁進。

重陽節，又稱重九節、曬秋節、“踏秋”，中國傳統節日。慶祝重陽節一般會包括出遊賞秋、登高遠眺、觀賞菊花、遍插茱萸、吃重陽糕、飲菊花酒等活動。

一年來，自己在本職工作中也取得了一些進步，這都是領導和同事們幫助的結果，借這個機會，向各位領導表示誠摯的感謝!當然自己也存在好多缺點，在以後的工作中要不斷學習和改造，使自己不斷適合總工會的發展。