組織考核個人總結多篇

【第1篇】2022年組織部招新年度考核個人總結範文

新的學期，新的氣象。為了給組織部注入新鮮血液，增添組織部的活力與生機，提高整個部門的戰鬥力，執行力，更好地服務於機電學院學生工作，繼續秉承“做一流部門工作，創品牌理論部門”的宗旨，我會於9月下旬開展了面向全體機電學子的組織部招新活動。

招新情況報告：

9月18日，組織部就招新活動進行了具體部署，確定了招新名額，招新地點，招新方式及人員的具體分工等，為招新工作做了充分的準備。

9月19日——22日，組織部先後進行現場招新，散發傳單，回答學生的諮詢等，順利完成了招新宣傳工作。

9月24日晚7:00，組織部第一輪面試在一號樓108階梯教室進行，選出了一批表現較出色的新人。組織部工作人員負責現場秩序的維護及拍照，令面試工作有條不紊的進行。

9月26日晚7:00，根據組織部部門工作的要求及新職責，並綜合第一輪面試的表現，進一步篩選出人才，確定第二輪接受面試人員名單。

9月28號晚7:00，在二號樓108教室進行了第二輪面試，組織部部長，副部長及三名幹事選拔出了表現更出色的新同學。最終確定了本次組織部新成員。

組織部新成員如下：

季生文，李芳明，李科明，王凱，王彥龍，張豹，張淵，周富財，勾鵬嶽，張亭，李梅

組織部全體成員如下：

部長：劉琦 副部長：張靜

幹事：潘啟，馮慧，何銘慧，季生文，李芳明，李科明，王凱，王彥龍，張豹，張淵，周富財，勾鵬嶽，張亭，李梅

總結：

招新工作是一個部門新陳代謝，持續發展的關鍵所在，此次招新工作的圓滿完成，使組織部在新學期的各項工作逐漸步入正軌，為機電學院的工作更好地貢獻力量。

【第2篇】2022年學校組織部部長年終考核個人工作總結範文

踏着金秋九月的的微風，嗅着金秋九月的果香，一羣懷揣對未來生活嚮往的有志青年走入了山西煤炭職業技術學院的大門，繼續對知識領域更高層次的探究，繼續對實現人生價值的大步前進。

為了採礦工程系的發展，我們團總支決定在10月10日晚上進行招新。晚自習進入各班後，同學們表現出極大的積極性，紛紛詢問部門的情況，並積極填寫報名表。

面試當天，同學們十分踴躍，提早來到了面試地點，等候參加面試。我們部門的面試在一片笑聲中展開，面試氣氛輕鬆，活躍。我們的副部也針對部門的需要，認真的進行面試;我們組織部碩果累累。部長蘇芮親自來到面試現場，給與我們指導;部員有序不紊的安排面試現場，控制現場秩序，使面試過程進行得十分順暢。

我部經過三輪面試，找到了滿意的人選，於10月21日順利結束，看着這些年輕，充滿活力的面孔，頓時感到我係的未來無限光明。希望通過這次招新，能夠使採礦工程系團總支的工作更上一層樓，會朝着更好的方向全速前進。

這次的招新雖然相當成功，但是依然存在不足之處。現在由我作組織部的代表來分別總結可取與不足之處。

一、成功之處：

1、我們部門能找到合適的人選;而且面試期間的秩序良好。

2、部長前期準備工作非常積極認真，11級新生面試的時候也積極響應與參與，使得面試的整個過程十分順利。

二、教訓:

①招新工作開展前沒有開部門的會議，缺乏適當的溝通交流，導致面試時候出現時間，問題等方面的差錯。

②招新前應該進行招新人員的相關培訓，告訴他們相關注意事項。

③招新不夠規範、沒形成相應的制度。

以上組織部的招新工作總結，有成功經驗，也有失敗教訓。墾請趙麗麗老師批評指正!成功之處我們部門會繼續發揚，失敗之處我們會盡力改正，也希望各位同學能給我們提供意見或建議。再次感謝各位對我們部門的支持和幫助。