公務員平時考核工作總結

公務員平時考核工作總結1

按照縣委組織部統一部署安排，現結合部門工作特點，將公務員平時考核工作總結如下：

一、精心組織，制定方案，抓好落實

一是召開局班子會議，學習領會考核相關工作精神，並指定分管領導牽頭、專人負責的工作體系，抓好落實;二是召開動員會，宣讀《中共****關於印發<公務員平時考核工作方案>的通知》的總體要求;三是結合自身工作實際，認真制定考核方案，並在制定適合本部門考核方案過程中，得到縣委組織部的鼎力支持，對解決考核過程中遇到的難題，提出了指導性意見。

二、明確考核對象、工作原則、內容

考核對象：局機關非領導成員公務員。

工作原則：堅持客觀公正、注重實績、簡便易行。

考核內容：以公務員“德、能、勤、績、廉”五個方面的日常表現為主，設立一級考核指標兩個：工作實績、政治素質與廉政建設；二級考核指標六個：年度目標任務完成情況、上級部門臨時交辦的工作任務、其他工作完成情況、思想作風、廉潔自律、遵章守紀。

三、考核方法、程序

（一）考核方法

平時考核推行“一年一承諾、一季一評鑑、一月一小結、一日一紀實”的方法。即：被考核人每日要對個人工作進行記實，每月依據記實情況進行工作小結，每季度依據月小結情況進行民主考評，年底根據各季度考核結果評定最終考核結果。

（二）考核程序

根據公務員崗位職責將工作任務（目標）分解到每個工作人員，把履行職責、完成工作任務時限、標準、數量、質量作為考核的基本依據，由被考核人填寫個人崗位職責和工作任務認定表。在此基礎上，按以下程序考核：

實行主要領導對公務員平時考核工作負總責，分管領導負責所分管公務員的考核工作。平時考核以季度為週期，每月進行簡要工作小結，年底最後一個季度的平時考核結合年度考核一併進行。

平時考核按以下步驟進行：

（1）制定個人年度工作計劃。公務員根據已明確的工作任務，年初制定個人年度工作計劃，經分管領導核准後，報局辦公室備案。

（2）個人工作紀實。公務員定期對照考核指標和完成工作情況如實進行記載和自我評價，個人記實以季度為週期。每季度後的第一個星期，完成填寫《公務員平時考核季度登記表》，如實記載個人完成各項任務情況、工作進度和質量、執行廉潔自律和出勤、參加培訓（會議）情況等日常記錄，並對照《*****局平時考核指標細則》進行自我打分，並將分值記錄在評價表上。

（3）領導和組織評鑑。每季度末，分管領導要根據公務員平時考核記實等情況，客觀公正地作出評價, 提出季度考核結果的具體意見，局考核工作領導小組確定考核結果。

（4）考核結果反饋。對被考核對象的評價結果，由分管領導及時進行反饋，肯定成績，指出不足，提出改進工作意見。

（5）評價結果備案。局辦公室負責統計彙總評價結果並進行歸檔，並作為公務員年度考核結果的重要依據。　

四、考核指標細則

涉及平時考核的非領導成員公務員共計**人，該**名同志分別在不同的五個股室，崗位不同，工作任務也不同，根據不同的工作特點，制定了《*****局公務員平時考核指標細則》，將共性指標和個性指標相結合，一級指標分工作實績和政治素質與廉政建設，其中工作實績佔60分，政治素質與廉政建設佔40分。二級指標中的目標完成情況是根據《2019年度目標責任考核指標》中的任務分解，考核個人季度推進情況和年末完成情況並進行打分。打分實行自我評分和分管領導評分，最終考核組根據個人綜合情況評出考核結果。

目前，在縣委組織部高度重視與大力支持下，我局公務員平時考核工作有序開展，已給涉及考核公務員發放紀實手冊，如實記錄。一方面，將工作的重點放在抓落實、謀發展上，轉變工作作風，俯下身子抓落實，撲下身子抓發展，不圖虛名、不謀私利。另一方面，實事求是、認真負責地記好工作日誌、做好總結提煉，既有工作實績的記錄，更要有對存在問題的反思和解決，絕不能為了記錄而記錄，更不能弄虛作假搞假記錄，從而實現網上和網下的統一，做到言行一致、表裏如一，把工作任務和目標從紙上、牆上真正落到身上、行動上。

公務員平時考核工作總結2

為切實加強幹部隊伍建設，全面提高幹部政治素質、法律素質、業務素質，我局以強化制度落實、考核考評機制建設及幹部教育培訓為載體，加強幹部隊伍日常監督管理，取得了顯著成效。

如實記錄。功夫在平時，關鍵在領導。公務員網上平時考核，責任主體是公務員，其中最為關鍵的是要靠黨員幹部特別是領導幹部務實作為、如實記錄。一方面，將工作的重點放在抓落實、謀發展上，轉變工作作風，俯下身子抓落實，撲下身子抓發展，不圖虛名、不謀私利。另一方面，實事求是、認真負責地記好工作日誌、做好總結提煉，既有工作實績的記錄，更要有對存在問題的反思和解決，絕不能為了記錄而記錄，更不能弄虛作假搞假記錄，從而實現網上和網下的統一，做到言行一致、表裏如一，把工作任務和目標從紙上、牆上真正落到身上、行動上。

做實考核。公務員考核，是一項複雜而具體的工作，必須抓實抓細抓好，切不可簡單粗糙，堅決做到不虛不空不走過場。無論是自我評價，還是分級考核，都要實事求是、客觀公正，避免打“人情分”。

切實應用。實踐是檢驗真理的唯一標準，應用是檢驗成效的不二歸宿。公務員網上平時考核工作，最終目的必須是應用，要將考核結果全面應用起來，切實發揮好平時考核系統“激勵”和“監督”的作用。

從實處着力，取得實效。公務員網上平時考核，作為一項工作創新，只有按照從嚴從實的要求，落實“嚴”要求，做足“實”文章，才能發揮改革創新所帶來的推動力、影響力。 

公務員平時考核工作總結3

根據《關於做好2015年科級及以下公務員年度考核工作的通知》（銀人社發【2015】454號）要求，我局高度重視，並及時對2015年度考核工作進行了安排，並按考核程序進行了考核，如期保質保量完成了2015年科級及以下公務員年度考核工作，現將2015年科級及以下公務員年度考核工作情況報告如下：

一、 高度重視，認真安排，確保考核工作如期保質完成

一是健全組織，成立由黨組書記、局長為組長，分管領導為成員的科技局考核領導小組，組織實施考核工作。黨組書記、局長全面主持考核工作，並承擔第一責任人的職責。考核領導

小組辦公室設在局機關辦公室，承擔考核工作的具體事務。

二是加強對考核工作的宣傳和政策瞭解，提高被考核人員對考核工作的認識。年度考核工作是綜合評價每個被考核人員德、能、勤、績、廉的一種有效途徑和方法，能夠起到激勵先進、鼓勵後進的作用。在考核過程中既嚴格考核過程，又充分體現考核工作的公正、公開和公平。

三是加強考核的組織領導和監督檢查，確保考核工作落到實處。嚴格按照《中共銀川市委辦公廳 銀川市人民政府辦公廳關於印發〈銀川市公務員績效考核辦法〉（試行）的通知》（銀黨辦[2013]32號）考核原則、內容和標準、程序及考核結果的使用等要求進行，做到精心組織、有序實施。要求被考核人認真對照年度考核各項要求，客觀總結自己一年來的工作情況和德、能、勤、廉各方面的表現，找出不足，做好自我總結、自我評議。

四是嚴格考核程序，確保考核的客觀公正。嚴格履行考核程序，做到有計劃、有安排、有落實，重點把握述職、評語、公示、確定等次、書面告知和本人對考核確認等環節，避免了考核工作流於形式，確保了考核的公開、公平、公正。

五是嚴格落實加減分。按個人申報情況統計，對照文件加減分項目，對受到自治區黨委、政府（含國家各部委）表彰的加0.8分；受到市委、政府（含自治區各廳局）表彰的加0.5分。經統計，2015年度張學立同志獲國家知識產權局國家知識產權試點示範城市工作先進個人加0.8分，張振斌同志獲2014年銀川市農業農村工作先進個人加0.5分，經我局考核委員會研究決定對胡燕和康吉安兩位同志獲得中共寧夏區委宣傳部、中共寧夏區委黨史研究室、自治區教育工委、自治區教育廳四部門表彰的紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年知識競賽二等獎，本着鼓勵的原則，每位同志給予0.2分的加分。

按《銀川市科技局關於進一步加強信息工作的通知》（銀科發[2015]47號）中“信息工作與幹部績效考核掛鈎，全年每位公務員不少於12篇目，每少一篇從公務員年度考核總分值中扣0.1分，超額部分每篇加0.1分，累計加減分最高不超過1分的規定”要求。2015年，信息加減分情況如下：胡燕共13篇，加0.1分，苗向陽15篇，加0.3分，張振斌共13篇，加0.1分，張學立共13篇，加0.1分。繆之因2篇，減1分，康吉安1篇，減1分，劉學琴8篇，減0.4分。其餘同志均未出現加減分情況。

二、注重將半年考核與年度考核相結合，做好被考核人員年度工作述職

按照自查、述職、考核、綜合評議等考核程序，在半年考核和年終考核的基礎上，重點考核德、能、勤、績、廉等五個方面，同時將被考核人在落實科學發展觀，以及深化規範化服務型政府（機關）建設、提升行政效能工作的監察考核結果作為公務員年度考核的重要內容和重要依據，此外還召開局科級及以下公務員考核委員會工作會議，綜合評價被考核人的年度工作情況。

三、考核結果

參加年度考核人員共13人，其中公務員12名（不含副處級以上領導幹部5名）,工勤人員1名。評定為優秀等次的2人，佔評比優秀比例20%，評定為稱職等次10人，1名工勤人員評定為合格等次。楊鳳翔、苗向陽2位同志被評為優秀。劉學琴在本年度考核中評為末位。