社區工會工作總結多篇2020【精彩多篇】

社區工會工作總結 篇一

柳背橋社區工會在社區黨委的直接領導下，經過一年的努力，成績可喜。目前社區工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509。50元，特專款專用於工會外出活動的開支。真正吸引轄區職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結在一齊，為社區的禮貌和諧發展和社會穩定打下了堅實的基礎。

一、今年社區工會主要開展了以下工作：

（一）進一步完善了社區工會制度和職責，對工會小組的會員進行了部分調整，開展每半年集中組織學習工會及有關知識資料，大大提高了會員自身素質和參加社區各項活動的潛力。

（二）社區工會協助居委會民政為轄區失業人員推薦就業5人次，看望住院會員8人和慰問困難居民5户，參加社區志願者服務6次，為貧困兒童獻愛心捐助衣物30件，現金1421。20元，用實際行動發揚了工會的團結互助精神。

（三）不定期在轄區黑板報上宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區羣眾用心參加社區各項活動，促進社區的發展和建設。今年指導轄區非公有制企業建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。

（四）今年3月30日，社區組織轄區工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓，培訓資料主要是就如何協助社區開展好社區工會工作進行了講解和討論，收到了很好的效果。

（五）今年4月16日，社區工會組織會員到廣安x故鄉進行了參觀學習。大家透過活動的交流、溝通，團結更進一步增強，羣眾榮譽感也得到發揮。

（六）從去年12月22日至1月21日，在春節來臨之際，社區工會響應黨委號召，有25名會員參加了社區義務巡邏月活動，為確保轄區平安做出了用心貢獻。

（七）今年1月19日，社區黨委、居委會及社區工會共同組織了一次社區拔河比賽，轄區的企業工會不一樣程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。

（八）今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社區服務日活動，活動資料豐富多彩，透過活動的開展在轄區居民中收到了良好的效果。

（九）建立了轄區單位及居委會困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區單位和社區共有困難職工人數24人，並全部進入系統管理。

二、存在的問題及今後努力方向：

（一）工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社區建設，如何發揮一個會員在社區各項活動中的作用參與不夠。

（二）互助友愛是工會守則的主要資料之一，會員中對較為困難的會員和居民還缺乏必須的愛心，這從每次捐贈狀況和獻愛心活動名單中，看到會員參與人數還不夠多。

我們今後將克服一切困難阻礙，發揚已取得的成功經驗，與時俱進，把工會工作一步一個腳印的融入到社區的各項建設中，以豐富轄區的文體活動為主要資料，用心配合文化工作和精神禮貌建設，調動會員用心因素，為打造“禮貌和諧社區”而努力奮鬥。

2021社區工會工作總結 篇二

一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會年初提出的總體目標要求，勇於創新，鋭意進取，積極開創工會工作的新局面。

一、切實加強領導，建立健全工會組織。

-年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，積極實踐“”，推動街道其他工作的健康發展。在組織領導上，辦事處成立後，及時調整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，配備工會委員會委員_名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作運行機制。

二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。

工會組織的活力在於活動。“三八”期間，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節日的問候。並於x年x月x日組織__名女職工參加了區婦聯舉辦的“三八”文藝匯演。x年x月x日與區總工會聯合邀請-省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求。x年x月x日，街道工會在街道黨支部的領導下，組織職工到-革命根據地參觀學習，進行傳統教育。_、為了豐富職工的業餘生活，街道工會積極組織職工參加區上的區情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業餘生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化。

三、以送温暖工作為依託，努力維護社會穩定。

送温暖工作其意義不僅僅在於幫扶本身，而是關係着改革發展、穩定的大局。一是x年x月x日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送温暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額-元。二是街道工會配合社區，立足於社區服務，不斷拓寬就業領域，以成人技術學校為依託，開辦就業培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，-名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要及時，得到了啟發與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業觀念，提高就業本領；另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業保障所進行聯繫，想方設法幫助解決，擴大就業面。今年共幫助_人聯繫到用工單位。

四、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。

我們嚴格按照“哪裏有職工，哪裏就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關於新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、後規範”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建成了-幼兒園工會工作委員會和賓館工會工作委員會。

一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今後我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。

社區工會工作總結 篇三

把矛盾化解在萌芽，把爭議解決在基層，是做好當前勞動爭議糾紛處理工作的必然選擇，也是各級工會在推動構建和諧社會進程中的重要職責。因此，徐彙區總工會主動融入，積極探索建立"三級聯動"社區工會參與企業勞動爭議調處工作新機制。目前為止，我區各級工會已參與調解勞動爭議案件46件，協調雙方達成調解協議11件（包括經調解當事人自願撤訴案件3件）。

一、前一階段具體做法

1、積極探索，先行試點，建立"三級聯動"立體維權網絡

區總工會主動請纓，積極加強與司法、勞動仲裁及法院等相關職能部門的交流與合作，就如何強化工會源頭參與，更好地代表和引導職工合法、有序地表達願望訴求，深入各社區、鎮和部分企業開展專題調研，並於今年4月在田林、虹梅、斜土、天平等四個社區先行開展社區工會參與企業勞動爭議調處試點工作，嘗試建立工會參與勞動爭議調處"三級聯動"新機制。第一級是區總職工法律援助中心，主要職能是接案、排摸、分配、指導、記錄和分析；第二級是社區總工會，主要職能是受理、協調、調處、出具調解書和反饋；第三級是發生爭議的企業工會組織，主要職能是配合社區工會進行調處。"三級聯動"調解機制在工作流程上能最大限度的發揮各級工會組織的作用，便於各司其職，集中力量，能較為有效的將基層調解、仲裁調解和司法調解有機結合起來。

2、制定流程，明確職責，搭建工會社會化維權平台

制定《社區工會參與企業勞動爭議調處工作流程》，明確了具體的工作內容和步驟。

第一步：由區勞動仲裁委員會將部分勞動仲裁案件委託給區總工會法律援助中心。

第二步：區總工會法律援助中心進行登記、梳理和篩查，按照"先小後大、先易後難、先慢後快"的原則，將案件分派給相關社區工會法律援助分中心。

第三步：由社區工會法律援助分中心牽頭，協調社區人民調解委員會、勞動服務所等組織深入企業，同企業（工會）（企業工會包括企業工會聯合會、企業聯合工會和企業獨立工會）共同開展調處工作。

第四步：對於願意接受調解的，在社區人民調解委員會進行調解；對於不願接受調解的勞動爭議，返還給區總法律援助中心，備案後返還給區仲裁委員會；每一件調處的勞動爭議案件限時20天，到期如沒有調處成功，返還給區總法律援助中心，備案後返還給區仲裁委員會。對於尚未建立工會的企業主體，計劃將工會組建工作與勞動爭議調解工作同步進行。

第五步：對於調解成功的勞動爭議案件，由社區人民調解委員會出具人民調解協議書或由區仲裁員出具仲裁調解書。在工作過程中，區總法律援助中心兼職仲裁員一起參與，適時進行指導。對於疑難複雜的案件，由區勞動仲裁委派專職仲裁員協同辦案。

3、整合資源，保障到位，紮實推進工會參與勞動爭議調處工作

勞動關係調處工作觸及了各方主體的根本利益，是一項較為複雜細緻的工程，需投入大量的人力和精力。以往由於社區工會工作人員缺乏、工作經驗不足、工作經費不到位等問題，限制了工會源頭參與工作的專業性和有效性。針對這些難點，區總工會在探索建立社區工會參與企業勞動爭議調處工作機制時，積極發揮牽頭協調作用，整

合各方資源，力爭在最小的範圍、最短的時間、最有效的工作方式下開展調處工作，確保"組織到位"；繼續運用區總工會法律顧問團、區總工會兼職仲裁員、社區工會維權指導員隊伍等人才資源，確保"人員到位"；將對工作開展到位、成效顯著的社區工會實施激勵措施，確保"經費到位"。努力形成機構健全、人員落實、場所齊備、信息暢通、規範有序的調處格局。

4、立足實際，因地制宜，逐步形成有社區自身特色的調處機制

各社區在接受試點工作後，立足本社區社情民意，結合實際，因地制宜，逐步摸索出適合本社區的調處工作模式和經驗方法。例如，虹梅社區總工會充分發揮虹梅街道（漕河涇開發區）勞動爭議與經濟糾紛人民調解委員會的資源優勢，以本社區企業服務中心調解室為工作地點，以每週四為正式調解日，邀請司法所、派出所等調委會相關成員單位共同參與，聘請勞動法律師現場指導，體現了注重調解、綜合調處的特點，突出了貼近基層、源頭化解的優勢，既具有時間和空間上的靈活性，又在很大程度上給當事人雙方提供了便捷和人性化的服務，將調解送到了家門口。

二、存在的難點問題

工會參與勞動爭議調解工作雖然取得了一定成績，但由於該項工作尚處於試點摸索階段，在操作中逐漸暴露出組織不夠健全，制度不夠完善，規章沒有到位，運作不夠規範等問題，主要包括以下幾點：

1、工會參與勞動爭議調處工作自上而下尚缺一整套規範化、制度化和長效化的體制機制。部分社區工會的人員和經費不足，經辦人員同時承擔其他大量工作任務，工會自身缺乏專業法律人才，雖然工會幹部對調處工作普遍具有較高的事業心和責任感，但限於法律知識匱乏和精力有限，在一定程度上影響了調解質量。

2、當事人雙方對工會主持調解有誤解，社區工會參與調解的地位有待明確。許多當事人認為爭議已交由勞動仲裁處理，為什麼工會要參與其中，從而對工會產生不信任感；另一方面，《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律雖然賦予地區工會享有調解權，但規定的相對原則，缺少具體有效的操作指導，工會在調處工程中的角色和地位不甚明確，給工會開展調處工作帶來難度。

3、勞動爭議仲裁與工會調解相互間的銜接和配合還不夠默契。

仲裁收案後，未對雙方當事人是否有調解意願進行必要了解，將一些缺乏調解基礎的爭議分發到各社區工會，致使調解工作難以展開。此外，調解成功後，社區工會無法開具有法律效力的調解書，須與仲裁委預約、排期後方能領到法律文書，致使調解工作容易出現反覆等不確定性。

三、下一階段工作設想

參與勞動爭議的調處對工會組織提出了新的要求，也為工會維權提供了良好的契機。下一階段，我們將圍繞以下任務，夯實工作基礎，健全各項機制，切實維護好職工權益。

1、以點帶面，全區推廣。隨着近年來落户徐彙區的企業不斷增多，勞資矛盾凸現，社區工會作為勞動爭議調解的'前沿陣地，其協調勞資關係的作用已不可替代。下一步我們將把勞動爭議調解工作納入全區工會職能績效目標管理考核中去，在現有四個社區試點的基礎上，以點帶面，整體推動，向全區13個社區、鎮全面推進社區工會參與

勞動爭議調解工作。充分發揮試點社區的示範和輻射作用，對前期試點取得的好經驗、好方法予以總結提煉，逐步推廣，指導各社區、鎮工會做好案件記錄、文書製作、歸檔管理等基礎工作，並結合本地區實際，定期分析勞動糾紛特點，排查糾紛隱患，掌握糾紛發生規律，積累勞動爭議調解工作經驗，積極開展法制宣傳教育。並通過調處工作幫助企業完善規章制度，提升工會組建等其他工作內涵，在總體上帶動我區各項工會工作取得更好的發展。

2、完善機制，規範管理。區總工會將在現有社區工會法律援助分中心的基礎上，掛牌成立由所在社區司法所、人民調解委員會、勞動保障服務所、社區總工會等相關部門，及法律志願者等相關人員組成的"社區工會勞動爭議調解工作室"，最大限度地發揮工會參與化解勞動爭議糾紛工作的社會化作用，更加便於企業勞資雙方"足不出户"化解矛盾。對目前急需解決的焦點難點問題進行分析彙總，制定《徐匯工會參與勞動爭議調解獎勵辦法》等一系列制度文件，對於調解不成功的案子繼續跟蹤，及時總結，並將編制《徐彙區工會職工維權指導手冊》，使工會調處"有法可依"。

3、加強培訓，培育隊伍。進一步加強基層工會仲裁員隊伍的建設，注重吸收法律專業人才進入各級工會，定期組織調解人員參加勞動法律法規、調解、仲裁等專業知識培訓，與區勞動爭議仲裁委員會聯合開展"仲裁審理觀摩"活動，舉辦"勞動爭議模擬調解場景"活動，邀請仲裁員或律師等專家現場點評，通過學習培訓活動，不斷提高工會幹部的業務素質和法律知識水平，培育一支隨時隨地能參與仲裁調解的社區工會維權隊伍。

4、密切配合，形成合力。針對目前勞動仲裁與工會調解兩個程序在局部環節上存在一些銜接上的空白，我們也將密切與勞動仲裁機構等部門的溝通與協作，嘗試採取組建徐彙區勞動仲裁社區工會調解庭等模式，授予工會組織出具仲裁調解書等一定權限的調解結案權，使工會組織能名正言順參與調解，消除當事人顧慮，防止因調解書久拖不決而導致調解工作陷入困境；在仲裁委向工會委託調解前，派專人與仲裁機構一起把好"調解意願審核關"，對缺少調解基礎的爭議，由仲裁及時裁決，減少程序重置，節省調解資源。在調解過程中，發現勞動者家庭生活困難，其合法權益確實受到嚴重侵害，侵權單位又拒不改正的，及時聯繫司法局法律援助中心給予法律援助，並從工會幫困基金中給予幫困救助，構築"勞動仲裁—工會調解—司法援助—幫困救助"的鎖鏈式維權體系，切實形成工作合力。

加強勞動爭議調處工作是發展和諧勞動關係的必然要求，也是新的歷史時期工會工作的主要着力點和切入點。工會組織作為職工合法權益的專門維護者和企業依法經營的支持者，將以更積極的行動，引導職工和企業合理、有序地化解糾紛，為勞動關係的和諧、雙贏而努力。

2021社區工會工作總結 篇四

在過去的一年時間裏，--鄉工會在鄉黨委和上級工會的領導和指導下，工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作。按照魯甸總工會的要求，結合我鄉工會工作的實際情況，以工作創新，制度創新和機制創新為理念，夯實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進各項工作，不斷提升我鄉工會工作的整體水平。

20-年具體做了以下幾方面工作：

一、加強工會組織建設

隨着經濟的迅速發展，職工數量的日益增加，勞動關係也日趨複雜，給我們工會工作提出了新的挑戰，也帶帶了新的發展機遇，做好工會的新建、續建工作，從抓基礎工作着手注重溝通，召開應建會的負責人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規範相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。

二、積極推進基層工會規範化建設

努力實現三個最大限度是我鄉工會工作的重點，為切實推進創建工作，以實現“六化”要求為標準，積極做好工會規範化建設和創建星級工會活動工作，在前幾年創建的基礎上，我們注重提高工會幹部的素質，充分發揮工會幹部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上牆制度。開闢活動場所，為工會規範化建設奠定了紮實的基礎。按照羣眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規範職代會工作程序，落實職代會各項職權。

三、加強職工隊伍建設，發揮工人階級主力軍作用

今年來我鄉工會為全面提升職工素質，積極開展爭創“學習型組織”，爭做“知識型職工”活動，努力提高職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，採用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。

四、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益

根據我鄉實際突出重點。健全組織，夯實基礎，積極開展維級工作。充分發揮工會勞動關係，協調小組和基層工會勞動爭議，調解小組的作用，形成了鄉協調小組為核心，基層工會調解組織為結合點協調管理網絡，為維護我鄉的社會政治穩定發揮了極大作用。

五、努力為職工送温暖辦實事

開展送温暖活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鄉各工會組織把送温暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面瞭解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工採取多種方法幫助他們解決實際困難。

六、明年的重點工作初步打算：

1、圍繞縣總工會的目標任務、制度，對照抓落實

2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究

社區工會工作總結 篇五

博愛路社區工會工作以黨的十八大精神為指導，認真貫徹落實上級工會工作精神任務，進一步調動工會工作用心性，開拓創新、與時俱進，加強構築和諧社區，切實為廣大職工辦實事，依法參與簽訂“一合同三協議”，確保維權職能，促進企業發展，落實職工民主政治權利，加強企業民主管理，發展企業經濟，加強工會自身建設，切實提高工作效率，在新形勢下努力開創我社區工會工作的新局面。

一、加強工會自身管理服務基層企業

博愛路社區位於常州市中心城區，居民住户2117户，總人口5450人。博愛路社區轄區內各類非公企業近700家，職工近5000人。為維護企業職工的合法權益，更好地服務職工，社區工聯會先後建立起博愛路社區工聯會、機電市場聯合工會、金橋大廈樓宇聯合工會、社區五小行業聯合工會、金橋機電五金市場聯合工會五家行業性工會，還建立了多家獨立工會，現轄區內企業入會率到達97%，會員人數多達4800多人，從而實現了屬地所有私營企業、個體工商户工會組織和職工會員的全覆蓋。今年以來，社區工會加大企業羣眾工資協商的簽訂，於27家企業簽訂了工資合同。

根據區總工會規範化建設實施意見，博愛路社區工聯會以“深化民主管理，增強職工凝聚力”這一特色為抓手，加強屬地轄區單位的組建工作，實現了組建覆蓋轄區97%以上的單位，切實增強了社區單位職工的凝聚力。

二、堅持職代會制度突出工會維權職能落實

社區工聯會在金橋市場設立了“温情服務”點，為了更好發揮服務點的作用，社區每週定時在服務點派工作人員接待有需求的經營户，及時收集職工的意見和推薦。服務點在法律諮詢、計劃生育政策、養老保險政策的宣傳、流動人口管理等多方面帶給了周到的服務，受到職工的歡迎。

三、關愛睏難職工為職工辦實事

社區工聯會了解到金橋市場管理有限公司的職工，由於生病，家中生活困難，社區工會用心想辦法解決他的困難，在七一黨的生日慶祝活動中，爭取到了500元的幫困資金，讓他十分得感動。

四、加強協調女職工工作

為解決女職工看病難的問題，社區聯合常州蘭陵醫院，走進社區，由醫院專家為社區女職工看病解難，社區工聯會來聯繫常州蘭陵醫院皮膚科、普外科、內科的專家和志願者護士共9人攜帶醫療器械來到博愛路社區，為單位女員工進行了量血壓、測血糖等內科、普外科的檢查和諮詢。員工看到醫院的專家，連連説：“真沒想到，醫院的醫生親自到社區來為我們看病，真是太好了。”社區工聯會還專門組織昌源商貿的十幾位女員工參加了健康檢查，這些員工平時忙於工作，根本沒時光檢查身體。社區工聯會為她們帶給這樣的機會，員工們十分高興，醫生也針對年輕一族的健康問題給了她們許多好的推薦。

五、社區工會的自身建設

為了豐富工聯會職工的精神文化生活，增強職工的禮貌素養，社區工聯會經常開展豐富多彩的文化活動，尤其來常務工的外來人員，在社區工會找到了自我的家。

1、元宵節燈謎

2月3日，社區工聯會舉辦了“歡天喜地鬧元宵，開開心心過大年”猜燈謎遊戲活動，活動中，工聯會邀請了轄區單位的工會會員及小區物業的員工一齊參加了活動。五彩的燈謎，把社區的活動室裝扮的絢麗多彩，到處一片喜慶的氣氛。許多員工還是第一次參加這樣的元宵活動，感到新鮮好奇，遇到有難度的燈謎，還打開了手機網絡，上網查詢結果。在盲人畫鼻，託乒乓球等遊戲處，來自外鄉的物業員工爭相恐後，玩的十分開心。看着手裏的獎品，他們説沒想到社區裏還有這麼好玩的東西，在那裏生活就像在自我的家鄉一樣，這個元宵節過得很開心。

2、春季踏青

4月20日，社區工聯會組織社區居民和轄區單位的職工代表四十多人一齊到揚州寶應濕地公園踏青，與大自然親密接觸，共同享受户外的快樂。縱棹園內的精品雕花園讓職工們、居民們驚歎不已，親登八寶亭，欣賞乾隆皇帝六下江南三次看戲的古戲台，一睹磚雕、木雕、銅雕、石雕、鐵雕的精湛藝術。下午遊覽了揚州寶應湖國家濕地公園，坐木筏漂游於森林中奇迷的水道，看水鄉美景，感受生態雅趣；穿越杉林大道，觀“杉林一線天”奇觀，徜徉於“揚州第一森林大氧吧”吸氧洗肺。這次户外活動，職工代表和社區居民們個個都十分開心。透過此次活動，使長期伏案工作的年輕職工走進大自然，一方面開闊了視野，另一方面也提高了職工的體能素質，增進了社區居民和企業之間的友誼和聯繫，為構建禮貌和諧社區而努力。

3、員工撲克比賽

6。12日下午，社區工聯會舉辦了“禮貌比賽，共享幸福生活”撲克牌比賽。在平時，單位職工的工作節奏都十分快，工作壓力也大，為了豐富職工的文化生活，增進大家的友誼，社區工聯會決定舉辦這次比賽。從大家的笑聲裏能夠看出，活動的目的到達了。我們期望比賽能賽出友誼，增加員工們之間的感情，這也是社區和諧建設的見證。

4、迎十八大書畫展

9月11-12日，社區工聯會舉辦了喜迎黨的十八大書畫展活動，社區的黨員、職工等150多人蔘加了書畫展的觀賞活動。今年適逢黨的十八大即將召開，社區工聯會以喜迎十八大為主題，舉辦了這次書畫展。常州昌源商貿有限公司的總經理帶領職工參觀了展出活動，他説：企業也要有企業文化，要教育職工有民族精神，書畫是我國傳統的文化，年輕人更就應在活動中，陶冶情操，豐富精神。”這次書畫展，不僅僅豐富了社區居民的文化生活，也為廣大書畫愛好者奉獻了一席精美的文化大餐，更為他們搭建了互相交流的平台，同時也充分反映了社區居民深厚的文化底藴及豐富多彩的精神文化生活和用心向上的精神風貌。

博愛路社區工會工作在街道工會和社區黨總支的領導下，認真學習黨的十八大會議精神，堅持以“三個代表”重要思想為指導，努力履行工會的基本職責，努力為基層的職工服務，緊緊圍繞社區的總體目標任務，創造性地開展工會工作，真正發揮好工會組織在推進改革、促進發展、維護穩定中的重要作用。

2021社區工會工作總結 篇六

上半年，天運社區黨支部、居委會堅持以鄧小平理論、“三個代表”為重要思想、黨的、-屆三、四中全會精神為指導，按照區委、區政府“加快兩大升級，實現三大轉變”的總體部署，緊緊圍繞“加快大轉型、提升閘弄口、迎接新門户“的工作要求，在區委、區政府及街道黨工委、辦事處的正確領導和精心指導下，全面落實科學發展觀，團結帶領社區廣大黨員、居民羣眾積極有效地開展各項工作，為和諧社區做出一定的貢獻。現將社區202x年上半年的主要工作彙報如下：

一、以社區黨建為核心，全面推進社區建設

1、深化黨員教育，提高隊伍素質。社區現有黨員20名，其中預備黨員一名，黨員積極分子一名，我社區黨支部把“三個代表”重要思想作為我們一切工作的指南，為了充分發揮基層黨支部的作用，社區黨支部定期召開黨員大會，按時組織黨員上黨課，對黨員進行黨的方針政策以及國情教育，使每個黨員的思想覺悟有了很大的提高，同時要求每個黨員要做到“三個一”：即每人每年參加一次公益活動，做一件好事，提一條合理化建議；

2、抓班子，強隊伍，夯實黨建基礎工作。為進一步加強社區黨組織建設，更好地發揮社區黨組織推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧、維護穩定的作用，夯實組織基礎。社區黨支部以提升政治素質和業務水平為着力點，不斷提高社區黨組織班子的整體水平，努力夯實社區黨建工作基礎，社區每星期一上午召開社工會議，溝通協調社區事務和計劃，強調社工上班制度，遵守社工管理辦法，加強責任心和提升自身水平， 5月份召開支部大會，選舉產生新一屆支部委員會成員，委員都有社工兼任，其中一名年輕黨員社工擔任委員一職，注入新鮮血液，給與鍛鍊和磨練，加強後備力量；

3、深化民情聯繫機制，聯繫羣眾。重新劃分片區，重新精心設計製作了民情卡，成立社區片組户民情聯繫工作領導小組、建立片組户民情聯繫網絡、實行社區幹部聯片責任制、發放民情聯繫卡、建立民情聯繫單。走門入户，及時處理、協調居民羣眾的難題和困難，把片組户民情聯繫網向縱深推進，擴大影響面和覆蓋面；

4、創

新特色支部，豐富活動，凝聚人心。雖然支部黨員不多，但是黨員上下都齊心齊力，團結一致，支部被街道評為202x年特色支部，為創新特色，我們堅持“組織搭台、黨員唱戲”，組織了一系列活動，如：臘八節為老黨員送臘八粥、迎新年春茶話會、組織黨員參觀華潤超市生鮮食品加工廠、太子灣公園踏青、清潔天運路活動、七一前夕慰問老黨員、表彰黨員積極分子、開展迎七一第二屆青少年藝術節晚會和團團圓圓包水餃活動。

二、堅持以人為本，服務居民

我們始終堅持把服務羣眾作為社區工作的基本立足點，本着“羣眾利益無小事”的宗旨，努力為居民辦實事，做好事，讓居民羣眾成為社區建設的最大受益者，增強社區的親和力和吸引力。着重做好民生工作：

1、服務育齡婦女：社區現有育齡婦女131人。上半年共出生9人，都是計劃內一孩，其中：男孩5人，女孩4人，均買了禮品上門看望，還發放避孕套、知情選擇表等，已辦《獨生子女父母光榮證》1個。辦理《生殖保健服務證》4人。流動育齡婦女98人，其中已婚的60個，在便民服務中分發避孕套和計生宣傳資料等，圍繞“三優”做好各項工作和流動人口計生專項檢查工作和街道計生檢查的迎檢工作；

2、服務失業人員：摸清社區失業人員人數，現有失業人員 9人，為其建立信息。上半年開展城鎮居民就業調查，社區共有就業年齡段城鎮居民 425 人，社區分別做好統計，分類管理。

3、服務退休人員：現有退休人員32人，舉辦迎新春退休人員茶話會，組織退休人員去宋城遊玩，組織退休人員體檢，邀請紅會醫院的專家來社區開設“親近夕陽關愛老人”的健康講座，上半年共看望退休人員 1人。

4、服務殘疾人員：開展第二十次“全國助殘日”活動，利用黑板版、櫥窗、橫幅等大力宣傳助殘日，組織社工上門慰問殘疾人2户，開展殘疾人就業工作，開展便民活動、健康知識講座、康復培訓等，成立康復站。

5、服務老年人：社區裝修18幢一樓開放了老年活動室，提供麻將、撲克牌、健身、聊天、閲報等項目；居家養老2人。

三、文化生活“四推進”，文明素質上檔次

1、推進未成年人思想道德教育，提升未成年人綜合素質。社區在往年未成年人工作的基礎上，找準未成年人思想道德教育新角度，成立陽光青少年俱樂部和圖書飄流站，在公民愛心日捐款 330 元，書 40 本，建立do城試驗基地，即“體驗式教育”，以豐富多彩的體驗活動，將孩子們的課餘生活提升一個層次，讓他們在玩中學到樂趣。寒假期間組織中國小生“到天運路商家發放宣傳禁煙手冊”、“紅紅火火自制燈籠”、“清潔天運路等活動。

2、推進文明建設，加強轄區整體素質。社區舉辦迎新春黨員茶話會、退休人員茶話會、文藝骨幹茶話會等形式，加強社區與居民之間的溝通；發動黨員、居民為春風行動捐款2150元，玉樹地震捐款5930元，西南旱區捐款4943.5元；為加強社區與天運路商鋪之間互相聯繫和溝通，社區工作人員上門到每家天運路商鋪發放《給天運路商家的一封信》，成立天運路一條街qq羣、成立天運路一條街志願服務者、do城青少年試驗基地，《浙報》、《杭報》、《都市快報》、《錢江晚報》刊登；根據分層管理和結合社區實際，社區上半年成立社區同鄉小分隊，目前成立了杭州小分隊、温州小分隊、台州小分隊；社區成立“秀吧”有k吧、影吧、書吧、網吧、聊法吧等，使一設一品初具規模，豐富居民文化生活；成立業主委員會籌備小組；在旁晚時分增添小區背景音樂，勞累了一天的居民朋友走進小區就能聽到優美的輕音樂，舒緩一天的壓力，放鬆心情，不斷提升小區檔次，創造良好環境和氛圍。

3、推進科普工作，提高轄區人員的生活質量。上半年社區爭創杭州市科普示範社區，因此社區以“貼近生活、科學生活”為目標，進行科普宣傳，社區利用科普畫廊進行“遠離毒品”、“防震減災”“生活健康常識”等主題的宣傳，建立10個科普樓羣，並利用小組長、黨員會、社區幹部例會等多種渠道向居民進行科普宣傳。與此同時，社區以“活動促宣傳”為理念，開展親子1+1 綠色行動 低碳生活”活動、“邁向低碳生活”為主題的科普講座、邀請紅會醫院的專家來社區開設“親近夕陽關愛老人”的健康講座、活動等，增加居民科學意識的同時，讓科學常識在居民腦中根深蒂固。

4、推進文化活動工作，促進社區和諧發展。一是搞好各類宣傳。上半年，社區上報區、街道各類信息 62 篇，錄用35篇；簡報2期；二是開展多彩活動。元宵節舉辦元宵燈會和“情繫天運歡度元宵”晚會、“與雷鋒同行迎三八婦女節”的公益志願為民服務活動、慶“三八”登高祈福活動、“綠色花卉展”、第二屆少兒藝術節暨社區同鄉小分隊啟動儀式、組織中學生開展“家門口的do都城”體驗活動，三是成立太極拳隊。杭州體育局局長趙榮福親臨天運社區，為社區內廣大太極拳愛好者親授“太極導引功”。

四、抓協調、聚合力，發揮共建優勢

依託社區共建單位良好的優勢，共建單位也在各自的優勢及能力範圍內從不同方面給予了社區大力支持。正因為有了他們的支持和參與，社區的創建工作才能有聲有色地開展起來。我們不定期上門向共建共駐單位領導彙報社區工作情況，探討共建中的新情況、新問題，研究制定解決問題的具體辦法和措施，挖掘共建資源，加強協作，努力實現“共駐、共享、共謀發展”，如天運路上門樓因風吹雨淋、年久等原因，門樓顏色脱落、外層剝落，影響美觀也帶來安全隱患，為此社區積極與物業多次協調，物業也非常重視，對天運路門樓進行重新整修；上半年發生2起採荷分校4名學生在我小區樓頂和地下室睡覺不回家，社區及時與學校聯繫，學校也非常重視馬上派人到社區查看確認並與學生家長聯繫，避免發生意外，共建中，我們緊密結合實際，發揮共建優勢，開展形式多樣的活動。在社區開展的各項活動中，都活躍着共建單位的身影，如“情繫天運歡度元宵”晚會，物業、文體中心、華潤超市出節目參與、與物業共同舉辦登高祈福慶“三八”活動、與天運幼兒園共同舉辦“一元錢一瓶水，愛潤雲貴少年”的捐款活動、組織黨員參觀了華潤萬家超市的生鮮食品加工間、“六一節”慰問天運幼兒園的小朋友給他們送去積木、橡皮泥等玩具、拉進了社區與共建單位、居民之間的距離，營造了共建共駐的和諧氛圍。通過活動，為加強聯繫，增進感情搭建了良好的共建平台，為促進社區的文明創建、社會和諧起到積極作用。

五、加強治理，促平安穩定。

一是化解矛盾糾紛。目前社區已處理各類矛盾糾紛案件10餘起。截止6月底，共發刑事案件31起起，可防性案件6起，較去年同期有所下降；我社區有學校、社區各一家，為加強校園安全，社區每天派工作人員白天到幼兒園執勤，晚上、雙休日到採荷分校執勤做好宣傳溝通工作；二是落實防火責任。年初，社區與轄區單位簽訂消防安全責任書，做到職任落實，職責分明，同時加強對居民的防火宣傳，杜絕了火災事故的發生。上半年保安還進行消防大練兵，獲得周圍居民好評；三是抓好依普宣教。上半年，社區充分利用黑板報、宣傳欄向居民宣傳嚴禁賭博、嚴禁毒品，教育廣大居民提高思想意識，法律意識。同時，加強對青少年學生法制、道德、禁毒等教育，提高了青少年學生的法制觀念；四是進一步加強監督物業管理，並根據檢查結果和居民反映的問題及時與物業溝通，督促他們及時整改。五是強化治安管理。首先是加強出租屋管理，上半年分別召開房東會議和美容美院會議，再次是加強流動人口管理，通過上門走訪、暗訪等形式對社區內流動人口、出租房逐院進行梳理，重新登記造冊。

三、加強管理，促環境提升。

1、社區物業攜手合作，整改小區環境。上半年，社區每日加強對小區的巡查力度，認真做好保序保潔工作，發現問題，及時處理，因種種原因天運路至今未交付，道路保潔卻是社區在保潔，社區原有一名4050人員和一名臨時工，工資費用都是社區支付，社區經與物業溝通於5月1日起天運路商鋪人行道有物業派人清掃，下面道路有社區清掃，社區保留一名4050人員，節省開支，開始由於剛交接，清掃不到位，居民投訴較多，社區、物業多次溝通協調，現慢慢走入正軌；2、積極開展清潔活動，提升文明程度。在“清潔家園健康生活”和“萬名市民清潔大行動”中社區組織中國小生、物業、黨員清掃天運路，組織黨員清潔綠化帶1次，為共創綠色社區，社區與物業在小區內拔草2次；3、豐富活動，爭創市級綠色社區。為爭創市級綠色社區，社區精心製作一批環保袋，印有低碳生活、綠色社區字樣和社區社標，分發到每户居民家長、植樹節前夕舉辦“大手牽小手春日護綠忙 ”種樹藤活動、與天運幼兒園共同舉辦“一元錢一瓶水，愛潤雲貴少年”的捐款活動期間向家長、小朋友發放低碳生活倡議書和環保袋、六·五世界環境日舉辦便民服務、家庭花卉展示、宣傳畫冊、展板展示。

以上是天運社區上半年工作彙報，我們決心在以後的工作中，要以服務為主體、以民主為目標、以創建為動力，以服務羣眾為宗旨。通過各種途徑，全力做好協調溝通工作，切實為居民辦實事，為社區的安居、和諧盡心盡責，從而推動社區各項工作更上台階。把社區營造成一個管理有序、服務完善、環境優美、生活便利、組織和諧、人際和諧的新型現代化和諧社區。

社區工會工作總結 篇七

x社區工會聯合會在鎮工會和社區黨支部的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和黨的十七屆五中全會精神為指導，着力加強基層工會組織建設，以職工x為重點，以“模範工會聯合會”建立為載體，堅持規範化、屬地化管理，緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作，為我村“三個禮貌”協調發展，再立新功，再創輝煌。具體總結如下：

一、建立健全組織網絡，做到管理規範

社區支部高度重視工會工作，由支部副書記分管該項工作，加強工會的領導。一是按鎮工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網絡，工會工作制度上牆；二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議，討論研究工會工作；三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發揮工會的職能作用；四是加強流動人口的管理，用心做好流動人口在非公企業入會工作，健全管理台帳；五是發揮轄區村民組長的作用，為非公企業工會小組做好服務和協調，及時向社區工會聯合會反饋信息。

二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂羣眾合同

為維護非公企業工會小組合法權益，社區工會聯合會召開了職工大會與三家非公企業工會小組簽訂了平等協商，羣眾合同，進一步規範管理，建立工會小組的會員檔案及相關台帳。組織職工代表參加職工代表大會，應對企業當前的用工狀況，根據企業的實際狀況，和企業領導見面，講清政策，作為用工方能從職工的角度出發，在工作時光、工資待遇和工資發放上都能做到統一，切實維護了職工的合法權益。

三、突出x，發揮工會作用

工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，工會建立健全勞動關係三方協調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制，對非公企業加強組織領導和業務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和x。六月份在x站召開外來務工人員座談會，瞭解他們生活工作狀況，存在什麼困難等，增強他們自我保護x的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。

社區工會工作總結 篇八

今年是實施“十一五”規劃的最後一年，做好今年的工會工作，對全面實施農場黨委七屆五次全委擴大會議制定的各項目標任務和貫徹師工會四屆二次會議精神奠定了良好的基礎。今年新疆生產建設兵團農六師芳草湖農場大東溝社區工會工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會、中國工會十五大、農場黨委七屆五次全委會議精神，以團場動員廣大職工推動

農場經濟社會快速發展為首要任務，以維護廣大職工合法權益，維護職工隊伍和社會穩定為着力點，團結動員廣大職工為農場率先實現小康社會目標再立新功。社區工會的主要任務是：開展勞動競賽、民主管理、職工教育、“和諧小康家庭”建立工程、“禮貌生態庭院”建設、扶貧幫困工程。

一、用心開展勞動竟賽，團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用

為農場經濟發展建功立業今年連隊工會要緊緊圍繞“大調整、大轉變”這一主線，團結動員廣大職工充分發揚主人為翁精神，開展農業生產“十大狀元”、機車組“工人先鋒號”勞動竟賽活動。根據今年積雪融化晚播種期推遲，地面温度低的特殊狀況，播種機車出現時光緊任務重，社區工會在六個連隊開展機車組“工人先鋒號”勞動竟賽，懸掛恆幅，在地頭插起彩旗，連隊機車組人員抓質量搶時光，湧現出李緒光、楊恆江等16名“工人先鋒號”機車組，每一天播種在120畝以上。今年56歲的李緒光是大東溝社區機務站線上有着近三十年的輪式車駕駛經驗和維護技術的老將。作為一名老機務工作者，李緒光在機車作業過程中的踏實肯幹，技術操作過程上的精益求精一向被職工們所稱道。職工們都説讓李緒光車播種他們真是放一百個心。在春耕春播生產過程中，李緒光依然以保刀不老不讓後生晚輩的風采展現出了一個老機務工作者能吃苦能打硬仗的精神面貌。在播種的集結號吹響之後，李緒光每一天起早貪黑，服從場生產辦和連隊領導關於技術操作的各種要求，在保證播種進度的同時，對播種質量也絲毫不放鬆，嚴格做到播行筆直、下籽均勻、深淺一致、覆土嚴密、膜面平整。同時按分場要求配備了1名安全員，證照齊全，有警示牌、反光條、示寬燈、示寬旗等設施。受到一連承包户的一致好評，李緒光機車播棉花1600餘畝，為農機户爭當“工人先鋒號”機車組帶了個好頭。

二、以《團場章程》貫徹實施為契機，加大民主管理工作力度，很抓民主管理及職代會各項制度

我們從實際工作出發，以發展和完善基層民主制度為中方向，在召開職代會前務必對職工代表進行培訓。工會組織是職工參與社區管理的橋樑，是幹部聯繫職工的重要紐帶。三場工會組務必織堅持每月一會制度，要求各個班組每月召開一次工會小組會議，聽取、徵集職工提案，理解職工民主監督，民主參與，民主管理，民主評議。工會用心疏通民主渠道，使下情上達，密切配合黨政工作，讓廣大職工參與團隊管理，增強主人翁意識，激發工作的用心性、主動性，又使三場工作得以順利貫徹執行。我們先後召開座談會，來了解職工的思想動態，用心做好維穩工作，並配合分場做好宣傳教育工作。大家一致認為在目前的改革大潮中，發展才是硬道理，只有透過不斷地更新觀念，加強自身的思想業務素質才能跟上時代的發展。要求各單位利用業務餘時光充電，鼓勵職工參加學歷進修和繼續教育，有力地推動了社區的發展進程。同時，很抓了連務公開工作，結合連隊的實際狀況，圍繞職工羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題，及時更新和調整公開資料，六個連隊連務公開的主欄、附欄全部掛盤、使職工真正享受知情權、參與權和監督權，切實維護好職工的各項利益。

三、繼續開展“和諧小康家庭”建立活動

為推進和諧小康社會建設，充分發揮工會組織貼近羣眾、貼近家庭的特點和優勢，切實提高家庭的禮貌程度，根據社區實際狀況在基層連隊各個家庭中開展“和諧小康家庭”建立活動，為推動和諧小康連隊建設步伐，兵團黨委六屆三次全委擴大會議再次要求繼續抓好“和諧小康家庭”建立活動，進一步明確了建立思路和目標，社區力爭使70%的家庭到達“和諧小康家庭”。為到達建立標準，社區成立了“和諧小康家庭”建立活動領導小組，制定“和諧小康家庭”建立活動實施，同時制訂了爭當“和諧小康家庭”活動優惠政策。社區以橫幅、標語、宣傳稿件等形式大力宣傳，營造爭先範圍。姬永江、李玉梅的家庭三代同堂，父母都以80歲了，生活不能自理，個性是母親從起一向患有老年痴呆症、半身不遂等重症，姬永江、李玉梅夫婦無微不至悉心照料二老的生活，喂水餵飯，穿衣穿鞋，端屎端尿，從來都是盡心盡力，毫無怨言，從不叫苦叫累。夫妻二人相敬如賓，春夏及工作不忙的時光裏，丈夫姬永江自覺地做早飯，備好午飯用的材料，盡力為早早就去值班的妻子分擔家務；而到檢修及整個軋期，李玉梅就一人肩起所有家務，因為這個時期，姬永江會時刻堅守在車間，堅守在生產第一線，好幾個月才回一次家。李玉梅默默地早上六點多就起牀為二老端屎端尿，收拾家務，做飯餵飯，和好午飯要用的面，擇好菜，又急急忙忙趕着去值班，中午只有一個小時的休息時光，李玉梅經常是為二老做午飯，為婆婆喂好飯，自我還來不及吃就到了上班時光，拿着一塊饃饃就趕往軋花廠，晚上天黑了緊張的收花工作暫告一段落，李玉梅拖着疲憊的腳步回到家，又是為二老端屎端尿，收拾家務，做飯餵飯，晚上十一二點又忙着為二老洗衣物。幾年如一日，李玉梅無怨無悔，任勞任怨，連續兩年李玉梅家庭被社區評為“和諧小康家庭”。今年社區6個連隊的“和諧小康家庭”紛紛湧現，連隊的評比台全部掛牌上牆、各類檔案資料齊全、整齊。

四、畜牧業發展狀況

近年來，社區黨委把發展庭院經濟和職工自營經濟作為致富職工羣眾的重要途徑。建立健全了領導機構，並與基層連隊、職工掛鈎，目前全場成立了8個幫扶小組，16名幹部掛鈎6個連隊的16户職工。目前，社區共有養殖户449户，畜牧業貼息貸款發放30萬元，其中養牛35頭，養羊5530只，養豬1778只（包括仔豬），養雞1754只。養豬大户年海軍，今年養豬220頭，充分利用畜牧業貼息貸款的好時機貸款8萬元，擴建了養殖大棚，購進了生產母豬，以養殖小區為依託。把養殖小區建設與小康連隊建設結合起來，按照水、電、路配套，基礎設施完善的要求搞好養殖小區的規劃建設。四、加強政治理論學習，增強政策觀念，發揮工會的自我教育功能，始終與黨中央及其方針路線政策持續一致，與黨委一道認真組織職工學習黨的”十七大“報告，貫徹落實科學發展觀，同時根據三場工作的特點，組織全場職工開展職業道德教育培訓，學習《工會法》、《職工誠信教育工作手冊》、等有關法規，並透過座談來進一步增強了工作職責感和事業心，開創了職工敬業愛崗樂於奉獻的新局面。根據農場工會的安排，我們在全場職工中開展了一系列的教育學習活動，組織職工開展讀書活動。透過活動從正面培養職工正確的生活、工作態度，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立超越平凡的用心風氣。定期召開工會委員會會議要求連隊幹部要關心和幫忙職工，尤其要關愛90後的新職工，努力營造和構成一種關心和愛護職工的氛圍，使全社區職工在自學、討論、相互交流的過程總結經驗，共同學習，共同進步。

五、努力為職工送温暖辦實事用心開展送温暖活動，努力為職工排憂解難

首先從思想上高度重視，社區工會組織把送温暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫忙困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫忙特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和農場的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面瞭解掌握困難職工家庭的生活狀況基礎上，透過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工採取多種方法幫忙他們解決實際困難。社區二連殘疾母親張廣珍，一家4口全是殘疾，靠2人的最低生活保障金生活，母親節來臨之際，農場領導、社區領導帶上慰問品麪粉、清油親自到張廣珍家慰問，關心她家的生活和身體，把政府的關懷和温暖帶到這位多殘户家，使這位雖是弱智的母親臉上也露出了笑容。社區八連女職工謝永運的孩子瘓肝腫瘤晚期，當得知這一不幸消息後，二連黨支部在短短的兩小時共捐款4000餘元，深深體現出中華民族一方有難八方支援的精神。上半年，工會走訪慰問殘疾人35人，慰問價值10400元。同時開展副連級以上與殘疾人扶貧結對子15對，慰問多殘户3户、殘疾學生5名。其中為大中專2名殘疾學生髮放資助金3000元，為社區3名中、國小生髮放資助金1800元，各項助學活動的開展，確保了殘疾學生的入學率。同時為一線承包的殘疾職工發放慰問品合計5000元。

下半年的重點工作初步打算：

1、圍繞農場工會年初目標任務、制度，對照抓落實

2、加強理論學習，注重對工會工作新狀況、新問題的專題調查研究。

緊緊圍繞“建設一個什麼樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什麼作用？從理論和和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。

3、舉辦一期培訓班，提高基層工會工作水平

4、進一步規範工會工作。在全面規範基層工會工作的同時，以點帶面，提高工會工作整體水平。

在今後的工作中，我們要按照農場黨委和上級工會的要求，認真紮實做好工會各項工作，團結帶領廣大職工羣眾，不斷開創新形勢下工會工作的新局面。

社區工會工作總結 篇九

一、組織建設

1、加強街道工會身建設，及時做好替、增補工作，並按規定設置經審組織和女職工組織。

2、開展了創市級“示範鄉鎮（街道）工會、村（社區）工會”活動。

3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯席會議制度召開了聯席會議。在工會幹部中發展新黨員2名，充分發揮黨聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用。

4、做好建會和會員發展工作，今年新建工會組織13家，發展會員873人。

5、街道工會嚴格按照區委XX年84號文件精神繼續做好“八有”規範化建設，認真貫徹落實《企業工會工作條例》對建立工會委員會的企業嚴格按“六有”標準進行規範化建設和管理。

6、今年，有2家社區工會聯合會爭創區級規範化建設達標。

7、今年，有2家企業申報達創建“區示範企業工會”

8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。

9、做好了基層工會法人資格的登記、變更工作。

二、民主管理

1、繼續深入開展創建勞動關係和諧企業的活動。有10家企業參與創建活動，4家達標。

2、進一步抓好非公企業建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業建立廠事務公開制度達80%，建立區域性職代會的企業覆蓋面達80%。

3、已經建工會的非公企業工資集體協議的簽訂率達70%。

4、已經建立職代會的非公企業集體合同簽訂率達80%。女職工特殊的權益保護專項合同達75%。

三、經濟技術創新和勞動保護

1、圍繞“五區金牛”建設，積極開展技術培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續做好“技師培養五年行動計劃”工作，今年培養技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區第七屆職工技能比賽。

2、開展技術革新和提合理化建議活動。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產品新技術開發應用2項。

3、積極引導企業和職工開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。

4、開展創建“工人先鋒號”活動，認真做好“金牛區工人先鋒號”創建和推薦工作。

5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業10家。認真開展勞動保護、安全衞生工作，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。

6、深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業示範點”活動信息兩篇。

7、新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家。

四、工會幫扶

1、進一步加強和完善街道工會幫扶接待窗口的服務內容，在社區工會聯合會建立了社區工會就業幫扶工作站，為困難職工、子女入學、生活困難、外來務工人員等提供幫扶和法律援助，實現了有求必援和有效覆蓋。

2、積極開展就業援助行動，圍繞民生工程和促進城鄉充分就業的要求完成對120名農民工的技能素質培訓。實現農民工就業就業18名，完成對下崗失業人員技能培訓15名，提供就業崗位20個，實現就業10名。

2021社區工會工作總結 篇十

20-年，區建設局聯合工會在區總工會和局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀，深入貫徹全區工會工作會議精神，緊緊圍繞中心工作，認真抓好工會規範化建設，服務大局，關注民生，嚴格履行工會職責，着力為職工羣眾辦好事、解難事，積極推進全系統工會工作的創新發展，較好地發揮了聯繫羣眾的橋樑和紐帶作用。

一、加強學習教育，提高幹部職工素質

今年，我們注重在廣大職工中開展思想政治工作，通過不斷完善學習制度，確保了學習內容逐項落實、學習時間合理安排、學習方式靈活多樣，幹部職工的綜合素質明顯提高。

一是抓政治理論學習，堅定理想信念。重點組織基層工會加強了對-屆三中全會精神、黨章等內容的學習。全系統幹部職工聯繫本職工作，深刻領會其思想內涵和精神實質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二是抓法律法規學習，提高業務水平。各基層工會進一步組織學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》等法律法規，提高了幹部職工的自我保護意識，工作中能做到依法行政、依法辦事。

三是抓主題實踐活動，塑造窗口形象。結合“三服務”、效能建設和政風行風評議，組織開展了“讓市民瞭解城建，讓城建貼近市民”活動；結合文明單位、衞生單位創建，各基層工會積極組織開展了“文明衞生科室”、“文明衞生家庭”、“文明衞生個人”評選活動。全系統行業作風明顯好轉，窗口形象不斷提升。

二、堅持以人為本，維護職工合法權益

20-年，局聯合工會牢牢把握行業實際，始終堅持以人為本，加強維權機制建設，切實維護職工合法權益，為共建共享和諧社會做出了應有貢獻。

一、召開企業職工大會，抓好職工民主參與管理。3月下旬，我局所屬企業市政工程維修管理處召開職工大會，黨組書記、局長榮進華，黨組成員、職合工會主席張麗豔等領導參加。會議由管理處工會主任張進主持。職工大會準備充分，報告了上年度財務招待費使用情況，審議通過了《20-年度工作目標完成情況》和《20-年工作目標》。全體職工暢所欲言，獻計獻策，還就企業的人事安排、職工福利等方面的問題進行了討論。

二、全面推行企務、政務公開，抓好乾部職工知情權和監督權的落實。一方面，我們在企業建立和實施了企務公開制度，定期公開工程中標、完成進度、預算結算以及招待費使用等情況進一步加強了企業的民主管理，職工民主參與管理的意識明顯增強。一方面，局機關定期公開辦公費使用、人事變動等情況，機關內部管理不斷規範，幹部職工的知情權、參與權和監督權進一步落實。

三、簽定工資集體合同，抓好職工合法權益的維護。為了進一步加強工會維權機制建設，提高維權能力，實現好、維權好、發展好職工的根本利益，年初，我局所屬企業市政工程維修管理處職工就勞動報酬、勞動安全、衞生、保障福利等事項，先後三次拿方案，通過平等協商與企業簽定了《勞動安全衞生專項集體合同》。同時，充分發揮職工的積極性和創造性，建立健全相關制度，有力地促進了集體合同工作的制度化、規範化建設。我們還通過抓好職工合法權益的維護，進一步提高了職工的工作積極性和實效性。農民工的合法權益在該企業也得到較好體現，沒有拖欠工資現象。

四是督促整改安全隱患，增強職工安全生產意識。重大節假日前夕，各基層工會都要協同安全生產領導小組，對本單位安全生產進行督辦與檢查。20-年共組織安全檢查4次，通過檢查，查出安全隱患2處，督促整改2處，整改率達100%。幹部職工的安全意識明顯增強，業務本領明顯提高。

三、充分履行職責，發揮橋樑和紐帶作用

各基層工會充分履行“第一知情人，第一報告人，第一責任人”的職責，努力解決職工的思想問題以及他們在生產生活中的實際困難，不斷創新和改進工作，穩定隊伍。

一是關注女職工身心健康，抓好女職工的權益保護。近幾年來，我們組織開展了女職工合法權益和特殊利益維護中難點和重點問題的調查活動，並結合本系統實際，大膽創新，勇於實踐，切實為女職工排擾解難。堅持做到“三個一”，即，堅持三八節前夕組織全系統女職工參加婦檢，做到早防早治；堅持為女職工購買一份安康保險；堅持組織女職工開展一次户外活動，有效地保障了女職工的合法權益和特殊利益的維護。20-年，我們還組織女職工參加了“安利杯”環保知識競賽、全市女職工手工製品展覽等活動。

二是立足行業特點，落實政府就業和再就業政策。局聯合工會在局黨組的指導下，協助有關部門落實、促進政府就業和再就業政策，積極提供就業崗位。20-年，區城管辦在中心城區聘請104名監管員，從事加強對市容環境的日常管理工作，受到社會好評。

三是關心弱勢羣體，幹部職工踴躍捐款扶貧幫困。連續4年幫扶立新鄉東嶽社區“救火英雄”張銀成家，機關黨員幹部先後捐款4000元，每年春、秋開學前夕，都要為張家送去孩子的學費和學習用品，幫助其完成學業。汶川大地震後，全體黨員幹部積極響應上級號召，先後捐款和交納特殊黨費8900元，捐贈棉被10牀，為災區奉獻了一片愛心。部分幹部職工還參與了社區、街頭的募捐活動。堅持對系統職工和家屬生病必看望、辦理喪事必弔唁、家庭矛盾糾紛必協調，及時送去工會組織的關心與温暖。

20-年，雖説我們較好地完成了區總工會下達的工作任務，但與上級要求和職工願望還存在一定差距。主要表現在：一是個別單位工會在民主管理、維權等方面措施不力；二是集體合同簽定不夠及時；三是協助區政府及有關部門落實、促進再就業政策還有待加大力度。在下一步工作中，我們將認真貫徹落實-大精神，不斷改進工作，積累新經驗，努力開創工會工作的新局面。