二月工作總結多篇

【第1篇】二月份公司財務出納個人工作總結

二月份公司財務出納個人工作總結

2月份是我任職公司出納工作的第二個月，由於之前未接觸過物業管理，前期的工作對我來説是個挑戰，在領導和同事的幫助指導下，正逐步摸清工作的基本情況，把握工作重點難點。現將2月份工作總結匯報如下：

一、日常工作

1、對每天收繳的物業費，物業券及其它收費正確無誤登入電子台賬。

2、每天更新業主繳費信息，做到台賬正確顯示每個業主交費，欠繳情況。

3、每天做好現金日記賬和銀行存款賬，結賬盤存，做到賬實相符，月末做好銀行對賬工作。

4、統計每月，季度收繳率，及時上報領導。

5、堅持財務手續，嚴格審核每筆報銷費用，報銷單上必須有經手人及相關領導簽字才能給予報銷。

二、催費工作

1、整理一期業主物業費欠繳名單，配合其它部門做好催繳工作。

2、整理一期業主欠繳信息，(欠繳原因大致有a:答應來交，但還沒來;b：號碼有誤;c：在外地;d：房子需整改;e：未接房;f：丁子户)將信息歸集分類。

3、將歸集的業主信息配合其它部門更進，房子需整改的交於前台;號碼有誤的蒐集更新;答應來交但未來的加強電話催繳;在外地的以節假日發短信問候業主，並提供對公賬號;丁子户多是以各種理由如需出示物價局批文等拒交的，加強專業知識瞭解及溝通技巧説服其交納。

總結：

物業管理公司出納區別於其它行業同等職務工作職責，不僅對基本的財務工作做到精，細，準，還要做客户服務工作與催繳物業費，業主電話的接聽，業主投訴及業主相關事宜的處理，都需要很強的專業知識與溝通能力，這要求在服務過程中不斷提高自已與外界的溝通能力，同時公司內部各部門之間的溝通也非常重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，完成工作目標。

【第2篇】銷售人員二月工作總結範文

銷售人員月工作總結有把它當作重點來做。這家連鎖是出了名的不合作，廣州同事做不好的原因也無非就是因為費用分配不合理，要麼全給了採購，貨都壓在門店買不出去，要麼全給了店員，卻因為老是斷貨而影響了銷量。既然接到了任務，那我也沒有任何藉口，我把費用合理地安排了一下，以2：3的比例分給了採購和店員，既保證了我的藥品不斷貨，又讓店員有了幫我推薦的動力。然後我再額外申請了促銷活動(經理既然讓我做樣板店來避免退場，自然也要答應)，這樣，三管齊下的情況下，我這家難纏的店也被我擺平了。

成績：該賣場該產品的銷量增加了100%，連帶着其它產品的銷量也有所增加。總體成績還沒做最後的統計。

總結：入行的第一年，以學習和積累經驗為主，有幸跟在一個好主管和好經理下面學習，主管很無私地把他懂的都教我，而經理也很信任我，有很多事情都願意放手讓我去幹。所以也取得了較為可喜的成績：如果沒什麼意外將會是公司年度銷售冠軍。

展望：接下來將是以帶新人為主了，因為又有一批我們的師弟進來公司實習了，他們也將是接下來的培養對象。另外06年我的崗位也將發生調整，將調回廣州專門負責平價大賣場，我將向重點客户管理的方向努力了!

有把它當作重點來做。這家連鎖是出了名的不合作，廣州同事做不好的原因也無非就是因為費用分配不合理，要麼全給了採購，貨都壓在門店買不出去，要麼全給了店員，卻因為老是斷貨而影響了銷量。既然接到了任務，那我也沒有任何藉口，我把費用合理地安排了一下，以2：3的比例分給了採購和店員，既保證了我的藥品不斷貨，又讓店員有了幫我推薦的動力。然後我再額外申請了促銷活動(經理既然讓我做樣板店來避免退場，自然也要答應)，這樣，三管齊下的情況下，我這家難纏的店也被我擺平了。

成績：該賣場該產品的銷量增加了100%，連帶着其它產品的銷量也有所增加。總體成績還沒做最後的統計。

總結：入行的第一年，以學習和積累經驗為主，有幸跟在一個好主管和好經理下面學習，主管很無私地把他懂的都教我，而經理也很信任我，有很多事情都願意放手讓我去幹。所以也取得了較為可喜的成績：如果沒什麼意外將會是公司年度銷售冠軍。

展望：接下來將是以帶新人為主了，因為又有一批我們的師弟進來公司實習了，他們也將是接下來的培養對象。另外06年我的崗位也將發生調整，將調回廣州專門負責平價大賣場，我將向重點客户管理的方向努力了!

【第3篇】2022年3月十二月份實習總結範文

漸漸的，第一學期的實習已接近尾聲，回味着六個月的實習情況，感覺自己所學的到的東西真的很多，似乎都喘不過氣來。實習與學校的生活真的不一樣，學到的東西，在課本上的似乎都是工作的基礎，而實習裏的才是真正的工作，真正的知識，每做一份都是收穫。而實習就是令我們吸取的經驗。

這六個月，經歷了很多很多，很想説的也很多，多到不知道如何用語言來表達，感受真的太多了！

而在這最後一個月裏，我用了前段時間的知識，完完整整地出了一份自己親手審核的工程，這份工程是一間中學的俱樂部樓，需招標，我做的是招標控制價，開始我用旺旺軟件計算，這軟件挺厲害的，輸入了混泥土與樑，它的模版與牆會自動輸出，其計算結果並不大，只是看報表比較麻煩要退出後才可以看到，可是其他都很順很管用，發覺挺好的。然後，我算完了整份圖紙接着就是入定額，殷雷軟件我用的很多，入的時候比較熟悉，可是一些細部知識我還是得記，那是部分材料的消耗量乘以係數，還有抹灰和砌築砂漿的配合比與先、後順序及牆面抹灰的地面順序，都要注意的。入完定額後，就編制説明,…….。然後給複核人進行復核，最後就是“鐺鐺出爐囖！這份工程整整用了兩個星期多，時間雖長，可感到很開心很滿足，看到自己的東西用汗水換來的東西被認可，真的覺得好幸福。屬於我親手自己動手的第一份雖然成功了，可是過程出現的問題很多。比如”旺旺“是我邊學邊用的，要記住它的順序與物體量位置，以及殷雷軟件的問題，都是要熟悉，方便以後每份工程的工作。有了第一份經驗，我要再接再厲,學的做的。

第一學期的實習已完畢，對社會氣息所學的知識令我自己對以後的道路漸漸的充滿信心，感謝學校，感謝老師，感謝同學，感謝同事，感謝身邊的一切一切…………我會繼續努力，在下學期的工作創出更好的成績。

【第4篇】二月銷售工作總結參考

在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一個月份，回顧這一羽絨的工作歷程，作為企業的每一名員工，我們深深感到某某企業之蓬勃發展的熱氣，某某人之拼搏的精神。

某某是銷售部門的一名普通員工，剛到房產時，該同志對房地產方面的知識不是很精通，對於新環境、新事物比較陌生。在公司領導的幫助下，某某很快了解到公司的性質及其房地產市場。作為銷售部中的一員，該同志深深覺到自己身肩重任。作為企業的門面，企業的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。此外，還要廣泛瞭解整個房地產市場的動態，走在市場的前沿。經過這段時間的磨練，某某同志已成為一名合格的銷售人員，並且努力做好自己的本職工作。

房地產市場的起伏動盪，公司於某某年與某某公司進行合資，共同完成銷售工作。在這段時間，某某同志積極配合某某公司的員工，以銷售為目的，在公司領導的指導下，完成經營價格的制定，在春節前策劃完成了廣告宣傳，為月份的銷售高潮奠定了基礎。最後以某某個月完成合同額某某萬元的好成績而告終。經過這次企業的洗禮，某某同志從中得到了不少專業知識，使自己各方面都所有提高。

月下旬，這又是公司的一次重大變革和質的飛躍。在此期間主要是針對房屋的銷售。經過之前銷售部對房屋執行內部認購等手段的鋪墊製造出火爆場面。在銷售部，同志擔任銷售內業及會計兩種職務。面對工作量的增加以及銷售工作的系統化和正規化，工作顯得繁重和其中。在開盤之際，該同志基本上每天都要加班加點完成工作。經過一個多月時間的熟悉和了解，某某同志立刻進入角色並且嫻熟的完成了自己的本職工作。由於房款數額巨大，在收款的過程中該同志做到謹慎認真，現已收取了上千萬的房款，每一筆帳目都相得益彰，無一差錯。此外在此銷售過程中每月的工作總結和每週例會，該同志不斷總結自己的工作經驗，及時找出弊端並及早改善。銷售部在短短的三個月的時間將二期房屋全部清盤，而且一期餘房也一併售罄，這其中與某某同志和其他銷售部成員的努力是分不開的。

這一個月是有意義的、有價值的、有收穫的。公司在每一名員工的努力下，在新的一年中將會有新的突破，新的氣象，能夠在日益激烈的市場競爭中，佔有一席之地。

【第5篇】2022年二月工作總結

時間很快，距離我上一次工作總結又過去了一個月的時間了，不得不説這時間真的好快，而距離我第一天上班，到現在也是已經三個月了，這三個月，我先來用數據説話可能會比較好吧。

首先offer是成了兩個的，但是其中一個是人家沒去上班，認為薪水等個人問題吧，另外一個則是還在住院吧，暫時不能去，數據上來看非常一般，也沒有一個是真的去上班的，所以，對於數據來講，我是不能滿意的。

好了，接下來來説説本月吧。

過去一個月由於受到了過年等原因，其實數據是不好看的，但是我的報告數量其實還不錯，而且自己可以説在工作上最大的一個好消息就是基本確定了轉正，除非我可能會去其他工作的可能，我不排除這種可能吧。當然，能留下也是一個不錯的選擇，因為這家公司也還不錯，留下來並不是一個差的決定吧。

説到心態上，最近一個月並不好，一方面是由於老闆休假，家庭原因，我並沒有很好地表現，當然老闆不在大家比較放鬆也是非常正常的，但是好像我有些太放鬆了吧，這一點很重要以後千萬不能再這樣了，這是非常不好的事情。另外，也許是受到了快過年的影響，自己對自己的要求也是並不高，這同樣時間不好的事情，希望年後自己可以徹底收心，然後認真工作吧。

這個月在公司好像沒有什麼其他的事情了，新來了行政的實習生，大家關係也都是很不錯的，離開了坐在我身邊的前輩，平時交流並不是很多，自己和自己的頭的關係處理的不錯，當然，不得不説她對我還是不錯的。另外上個月底做了一個案子是非常不好做的，但是還是堅持了下來也是非常難得的。也有實習生夥伴的離開，這些都是最近發生的吧。

總的來説給自己過去一個月打分數的話，我只能給自己一個5.5分的分數，其實是不及格的，因為我並不能滿意過去一個月自己的表現，真的不好。

那麼，年後，希望自己可以改變態度，然後更加努力吧！

【第6篇】2022二月份工作總結

二月份正值新年之際,客房部雖處淡季,但由於各種節日的到來,也顯得有一些忙碌,二月份有春節、情人節、兩個重大節日，客房部也採取了相應的惠客措施；現將xx年二月份個人工作總結報告如下：

1.節日期間對老客户的回訪，贈送水果、乾果等慰問活動。

2.做好個人工作計劃，做好員工節日的休息安排，除保證正常的工作之外，最主要的是做好春節的接待工作，保證用餐房間的衞生情況。

3.節能降耗。客房部在XX年12月份低值易耗品出現上升狀況，所以客房部在XX年1月份採取相應的措施，全體員工簽署保證書，保證不拿、不浪費酒店的一次性用品，努力回收一次性用品，為酒店節約現節約，採取的相應措施也得到了一定的成效，XX年1月份，相對於XX年的12月份，根據房間的比例節約了近2800元整。這是客房部的員工共同努力的結果。

4.人力資源的調整。調整了2文員，由於2名文員提出辭職，春節過後離職，為了不影響客房XX年旺季時的接待工作，新年過後馬上進入3月份，還有一個月的時間進入旺季，在培訓新的員工上存在新一系列的問題，所以我們及時補整理文章由招了2名文員，在淡季時對員工進行培訓，以便於以後的工作。辭退一名員工，此員工不適合酒店工作，經過一段時間的培訓後，員工有所提高，但時間一常，會把子自己的工作情緒帶給客人，造成客人的不滿，為不影響XX年客房部的整體工作，給予辭退。

5.設施設備的維護保養。本月將XX年的工程遺留問題，工程部做了一個修復，除木製面未修外，大的工程問題做了一項維修，未完成的工作木製面的修補、3006、3008。3026。3028房間氣味難聞未解決，6015外面衞生間管道井未上鎖，3018。3019擋風牆冬季特冷，在XX年應考慮做保温牆。

【第7篇】鄉鎮辦公室人員二月工作總結範文

在沒有進入熱線辦工作之前，作為一名鄉鎮辦公室的工作人員，也曾接到過縣長熱線交辦事情的電話，但是對縣長熱線仍然很陌生，不瞭解其職能。後來，有幸成為熱線辦的一名工作人員，慢慢的從瞭解到熟悉，再到融入其中，使我明白了很多。

現在我已經在熱線辦工作了四個月，四個月的工作，使我深深的認識到，關注民生，服務百姓就是我們的工作核心。縣長熱線呼應了人民羣眾的關注與要求，而且也加強了羣眾對政府職能部門的監督，成為人民羣眾與黨和政府聯繫溝通的一個紐帶和橋樑，不僅將大量社會矛盾化解在萌芽階段，而且成了反映社情民意的晴雨表。但是在工作中，我也發現自己還有很多需要完善的地方，為了更好的做好本職工作，自我總結出需要加強的幾個方面：

一是加強學習意識。

古人講非學無以致疑，非問無以廣識，所以我們要時刻把學習放在重要位置，不斷豐富自身理論素養和工作經驗，學會從全局上觀察問題、思考問題、處理問題，使工作不斷創出新特色，取得新突破。羣眾打熱線諮詢、反映的事情關乎各個方面，工作人員對法律、規章制度、國家政策等等熟知的越多，就越能做好羣眾的宣傳解釋工作。

二是增強工作責任心。

小細節也成就大問題，在熱線，沒有小問題，只有沒辦法預料的衍生大問題，它就是由被忽視的小問題造成的，而它最終的結果卻不是個小問題!因為人們更關注的是結果!所以我們每一步路都要走的踏踏實實，不以善小而不為，不以惡小而為之，把每一個問題都當成學習再學習的機會，做到精益求精，使打進熱線的每一位羣眾都真真切切感受到熱線人全心全意為民服務的真情!

我們一定要站在人民羣眾的角度，為民思考。説白一點，就是要急羣眾所急，想羣眾所想，把打進熱線的百姓當作自己的家人，發生的事情看作是自己家的事情，設身處地的為他們着想，把工作做到羣眾心眼裏。力爭把熱線打造成體察民情、瞭解民意、關注民生、維護民利的有效工作平台。

三是提高服務質效。

在熱線工作，服務於民，收集社情民意，傳達黨和國家的政策方針，我們的言行不慎就會使羣眾對政策產生誤解，我們工作的不細緻就有可能誘發不穩定因素，而為羣眾排憂解難，創新優質服務為民，科學發展打造和諧社會貢獻一份自己的力量!

在今後的工作生活中，希望自己能不斷總結工作經驗、不斷的的完善自我，把工作做得更好。

鄉鎮辦公室人員二月工作總結

【第8篇】2022年二月份工作總結範文

二月份正值新年之際,客房部雖處淡季,但由於各種節日的到來,也顯得有一些忙碌,二月份有春節、情人節、兩個重大節日，客房部也採取了相應的惠客措施；現將010年二月份個人工作總結報告如下：

1．節日期間對老客户的回訪，贈送水果、乾果等慰問活動。

2．做好個人工作計劃，做好員工節日的休息安排，除保證正常的工作之外，最主要的是做好春節的接待工作，保證用餐房間的衞生情況。

3．節能降耗。客房部在2022年12月份低值易耗品出現上升狀況，所以客房部在2022年1月份採取相應的措施，全體員工簽署保證書，保證不拿、不浪費酒店的一次性用品，努力回收一次性用品，為酒店節約現節約，採取的相應措施也得到了一定的成效，2022年1月份，相對於2022年的12月份，根據房間的比例節約了近2800元整。這是客房部的員工共同努力的結果。

4．人力資源的調整。調整了2文員，由於2名文員提出辭職，春節過後離職，為了不影響客房2022年旺季時的接待工作，新年過後馬上進入3月份，還有一個月的時間進入旺季，在培訓新的員工上存在新一系列的問題，所以我們及時補招了2名文員，在淡季時對員工進行培訓，以便於以後的工作。辭退一名員工，此員工不適合酒店工作，經過一段時間的培訓後，員工有所提高，但時間一常，會把子自己的工作情緒帶給客人，造成客人的不滿，為不影響2022年客房部的整體工作，給予辭退。

5．設施設備的維護保養。本月將2022年的工程遺留問題，工程部做了一個修復，除木製面未修外，大的工程問題做了一項維修，未完成的工作木製面的修補、300

6、3008。3026。3028房間氣味難聞未解決，6015外面衞生間管道井未上鎖，3018。3019擋風牆冬季特冷，在2022年應考慮做保温牆。

【第9篇】教研室二月份工作總結

四月份全科人員共同努力，圓滿完成了計劃內及計劃外的工作。

一、四月份主要完成工作情況：

1、為了使課題校的工作高效、有序，請國家中語會“創新寫作教學研究實驗”課題組專家進行現場指導各課題校的工作。

4月9日到11日，利用三天時間帶領國家中語會“創新寫作教學研究實驗”課題組專家到8個參研校檢查指導“寫作課”9節，在石油高中、13中、一中、十七中四個實驗基地校抽查聽課八個校(一中、鐵中、油高、13中、11中、28中、27中、17中)九節寫作課，專家每聽一節就面對面指導點評一節，不僅使參研教師當場受益，就連每天跟着聽課學習的其他學校的語文教師也大受啟發，兩天四個聽課點每天前來學習聽課指導的初高中語文教師多達100人，就是11號下着雨、天氣冷，教師們也打車到17中、1中去聽課，連實驗中學、35中、四中、九中也聞訊趕來學習。兩天培訓教師260多人次，令專家十分感動。專家對兩天中展示的9節課給予了極高評價，説大慶石油管理局教科研工作務本求實，參研熱情高，階段成果突出，尤其是年輕教師的課更有發展潛力，希望七月份黃山xx年創新寫作教學成果展示評獎會上，大慶能取得優異成績。

這次的課節節有創新，課課有亮點，11中的張勤華、13中的丁華、17中的黃玉宏(剛工作不足一年)、1中的壟淑堃、27中的薛榮哲、油高的胡麗玲等的課設計新穎、突出能力培養，方法點拔到位，主體作用突出，實戰訓練得法，當堂效果極佳。這些課專家建議錄製後推到國家課題組參評。

2、為“心育課題”、“潛能開發課題”的下一步研究奠定理論基礎，對課題校的骨幹教師進行專題培訓。

4月3日下午在中心禮堂，請十中王多副校長作專題報告，對“心育課題”和“潛能開發課題”校100名科研骨幹進行了《解讀心理效應，感悟教育真諦》的專題培訓。王校長認真備課，充分準備，參研的二十三個學校骨幹教師聽後，覺得收穫很大，不僅瞭解了教育的真諦在於立足教育、研究教育，還在於科學解讀心理現象，有效運用心理效應。從王校長介紹的五種心理效應中受到啟發，明確了“馬太效應”、“羅森塔爾效應”、“瓦拉赫效應”、“德希效應”、“霍桑效應”是一種什麼心理效應，它們在教育教學中的突出表現是什麼，對研究好“兩個”課題奠定了較好的理論基礎。

3、起動各重點課題校研究工作，並以講座和現場論證形式進行指導。

按計劃有重點地到幾個承擔國家科研課題校組織開題論證活動，面對面地指導中國小的教科研運作工作，到東湖一小、64中、13中、石油高中、17中、一中參加開題會，科研成果表彰會，階段成果展示活動。

4、調動並指導兼職教研員進行學科教研活動。

4月22日下午，在鐵人中學由劉豔波組織兼職教研員韓錄、謝東源、徐露茜開展了物理教研活動。參加活動的有十一中1人、鐵中17人、二十三中3人、油高2人、二十二中2人、二十八中2人、十三中4人、十七中3人、十中2人、二十七中2人、一中6人、二中2人共46人。鐵人中學物理高級教師、哈師大研究生、市骨幹教師張欽上了一堂課題為“電磁振盪”的“小組活動”模式探討課，取得了圓滿成功。課後進行了評課，首先由張老師談了本節課的設計，然後聽課老師進行了點評，認為張老師的課真正體現了知識、能力、態度的有機結合，能以知識為載體、能力為目標，同時把情感、態度、價值觀有機滲透到課堂中去，突現知識的形成過程，問題設置巧妙，多媒體課件運用恰當，充分發揮學生主體性學習方式，注重學法指導和引導學生思考、總結，探索了一種“小組活動”教學模式，起到了示範作用。參加活動的老師感到此次活動收穫很大。

4月16日上午，在二十四中學張曉宏組織召開了中心國中體育兼職教研員會議。會上，兼職教研員組長王忠海總結了上半年中心國中體育教科研工作，同時公佈了下半年教科研工作計劃與實施要求。與會的同志對所提的計劃和要求進行了熱烈的討論，並提出了許多寶貴的建議。參加會議的還有乘風學區薛主任、二十四中尚校長。

5、經常下基層進行聽課指導。

參加了國小、國中、高中三個聽課組的聽課指導活動，並做到面對面的點評與交流，對基層的常規教學起到了很好的促進和指導作用。本月共聽課(93)節。並參加了石油高中第八屆“探索杯”賽課活動，經常掌握基層的教學動態。

6、加強國小英語教師的培訓工作，提高英語教師的素質。

4月14日下午，在八百垧一小組織乘風學區、杏南學區和八百垧三個學區，共64人蔘加的國小英語教師培訓，由杏南學區國小英語教研員崔明春老師主講《英語新課標》解讀。4月15日下午，在一中實驗一小組織了讓北學區、龍北學區及一中所屬三個國小英語教師共54人蔘加的培訓。由龍北學區國小英語兼職教研員、一中實驗二小教師司維老師主講《英語新課標》解讀。兩次培訓活動的開展，在一定程度上提高了國小英語教師的整體素質。

7、分級別展示學科教學成績，積極為一線教師搭建展示的平台。

(1)4月16日—26日，劉鳳玲主任帶領擁軍一小孟祥力老師參加在西安舉行的全國“國小生學習方式轉變”課題成果展示會。會上，孟祥力老師的課被評為一等獎。(2)4月18日張曉宏老師組織四名國中政治教師(58中於力彬、28中張淑會、13中熊桂蘭、3中張傑)到市教育學院參加“信息技術與學科內容整合”説課選拔賽，四名教師取得了優異成績。(3)完成了國小教師“創新學習研究實驗”論文、課例、錄像課的徵評郵選工作，10號已將10節錄像課、29節課例、36篇論文初評後全部郵走參評。(4)又佈置了九所參加中央教科所“利用媒體手段提高教學效益”的課題校準備錄像課參加中央教科所5月末的評選活動。

8、及時報導了中心兼職教研員和科研培訓的亮點工作。

(1)“國小生學習方式轉變”課堂教學成果展示賽活動報導到《大慶油田教育》上發表。(2)課題培訓情況簡訊報導在網頁上載出。(3)3月份教研室聽課情況分析。(4)高中英語、物理教研活動掛到網上。

9、為了指導基層的教學，進一步對徵集的學科模式課教案進行評審。

4月23日，呂xx、張曉宏、劉豔波分別組織國小、國中、高中各學科兼職教研員組長及部分教研員近50人，對徵集的各科創新模式課教案進行評審。張鬆老師組織了部分語文兼職教研員，對參加“泰康杯”全國作文比賽的國小、國中作文共計1300份進行初評。

10、充分發揮兼職教研員的學科指導作用。

組織美術兼職教研員對xx年青少年科幻畫、科技創新作品評選103幅科幻畫、8件作品獲獎並送市科協參評。

11、組織《國小語文詞語手冊》編寫稿審閲工作。

對《國小生詞語手冊》的編寫工作進行了階段性巡迴檢查指導。20號可以交上一期稿子，確保5月10日前完成三冊書的編寫任務。

12、修定完成了《教培中心課堂教學改革指導意見》。

13、派人蔘加了科室相關會議。

(1)參加了訥河的課改工作會議。

(2)參加了市教育學會xx年總結和xx年工作佈置會。

(3)到市電教館參加了“學具課題活動安排會”。

14、編寫第二期《教科研信息》、《教研簡訊》，及時指導教科研工作。

15、佈置省“國小生自由作文”課題校結題準備驗收工作。

(1)成立驗收評審組，由胡冰和教研室成員組成。

(2)組織結題論證會，定在5月20日。

(3)向省課題組彙報，準備完成一份總結。

16、完成了局科技工作先進集體、優秀管理者申報工作。

17、完成了“三個優”表彰會的所有證書、獎牌、通報的準備工作。

18、完成了三個國家課題方案的撰寫與郵發工作，又發展了一些國中校參加中語會“創新寫作教學研究與實驗”課題。

19、為全局國小英語實驗教師徵訂《課標解讀》書205本。

20、參加中心督檢“非典”防治工作組，深入到龍北、薩中等學區檢查工作。

21、組織編寫《大慶精神》校本讀本工作。

二、五月份主要工作安排

1、抽聽畢業年級的校本教研活動開展情況，組織一次座談研討。

2、編髮第三期《教科研信息》，印刷發放第二期《教科研信息》。

3、到課題校聽課指導。

4、組織“多媒體教學的綜合運用”課題校(9所)選送國家級觀摩課。

5、組織修訂《詞語手冊》工作，完成撰稿任務。

6、收集國小數學教師新課程教學評價，參加全省國小數學新課程研討會。

7、收集《創新寫作研究與實驗》材料，郵送參加中語會語文大賽的錄像資料。

8、郵送“泰康杯”學生徵文，教師指導寫作論文。

9、發教研簡報。

【第10篇】幼兒園中班二月份班級工作總結

六月在孩子們和家長們的歡笑聲中拉開了序幕，孩子們迎來了屬於自己的節日“六一兒童節”。在孩子們的節日裏，我們開展了歡樂的“六一”聯歡活動，孩子們聚在一起，表演了精彩的節目，感受到了節日的快樂。現小結如下：

一、教育教學

本月我們開展了《我和空氣做遊戲》(二)和《有趣的昆蟲》的主題活動。

空氣無處不在，它是摸不到，看不見的……在《我和空氣做遊戲》這個主題裏，我們與孩子在活動、遊戲中，空氣不再是看不見、摸不着，不再是抽象的、枯燥的;而是具體的、有趣的……《風來了》我們在音樂中感受，通過自己的想象，隨風舞動，用我們的肢體語言來表現大風、小風;接着我們又選擇樂器，來再一次表現大風和小風。通過樂器加上肢體動作，並配上樂器，把“風來了”表現的淋漓盡致：小風吹動着我們的枝葉，讓我們隨風輕輕的擺動，大風來了，它把我們吹的搖晃起來……科學活動《貼着報紙走一走》中，小朋友們把報紙貼在身上進行遊戲，還能有各種方法，可真有趣呀!當我們把報紙貼在身上走起來、跑起來會發生不一樣的事情。孩子們在老師的引導下，自己的探索發現下，在活動只能感知到空氣的存在。

在《有趣的昆蟲》這一主題活動中，我們選擇了生活中容易獲得的資源——螞蟻，請幼兒為螞蟻設計房子，自己照顧螞蟻，建立螞蟻檔案等，最後，又以故事《我送螞蟻回家》引導幼兒進一步瞭解螞蟻在大自然中的生活，使幼兒走進螞蟻的世界。在開展了以“螞蟻”為切入點的活動後，我們又引領幼兒進入更廣闊的學習天地，去結識各種昆蟲，瞭解昆蟲的有趣之處，如：《蝴蝶美美和醜醜》使幼兒知道了美麗的蝴蝶小時是一條毛毛蟲。在《小螞蟻的生日會》中，孩子們瞭解了昆蟲的有六條腿和頭、胸、腹，通過故事也使孩子們懂得了因為蠶寶寶長大後會變成飛蛾就成了昆蟲的道理。在《昆蟲音樂會》的歌曲情景中鼓勵幼兒表演了蜜蜂、螳螂、知了等昆蟲的鳴叫聲，進一步激發幼兒喜愛昆蟲、熱愛大自然的情感。幼兒用一顆真摯的童心，去關注、體驗昆蟲的生活、聆聽昆蟲的聲音、探索昆蟲的奧祕，從而融入昆蟲世界，成為昆蟲的好朋友。

隨着主題的開展，我們認真創設好班級主題牆飾，完成了主題《我和空氣做遊戲》的牆飾佈置，佈置了幼兒的吹畫作品及幼兒用氣球製作的動物。在主題《有趣的昆蟲》的主題牆中，則佈置了幼兒繪畫的螞蟻王國情境及繪畫的線描畫昆蟲。

二、衞生保健

夏天天氣漸熱，我們除了嚴把晨檢關，通過觀察、詢問的方式認真做好常見病的預防，還督促幼兒及時脱衣、喝水，並及時為出汗的幼兒擦汗。注意提醒保育員做好班級衞生、消毒工作，定時對班級玩具進行。

本月，結合6月6日愛眼日活動，我們組織開展了健康教育活動《保護眼睛》，使幼兒瞭解眼睛的重要性，知道一些保護眼睛的方法。同時我們開展了安教育活動《玩鞦韆的安全》，讓幼兒瞭解安全盪鞦韆的方法，提高幼兒自我保護意識。並對幼兒進行了暑期安全教育活動，保證幼兒有一個快樂、安全的假期。

在晨間鍛鍊時，鼓勵幼兒積極參與户外體育鍛煉，我們指導部分仍沒有學會跳繩的幼兒練習跳繩等，發展幼兒協調能力。

三、家長工作

我們及時更換家長園地內活動安排欄的周活動計劃和月計劃內容，向家長展示主題活動情況，讓家長及時瞭解本班教學活動內容。通過家路路通、幼兒園網站、班級的qq羣等網絡平台，使家長了解幼兒在園情況。月底認真填寫“寶寶成長記錄”，使家長了解寶寶在園的點點滴滴。本月對班中的個別幼兒進行了上門家訪活動，向家長反映幼兒在園生活情況，並瞭解幼兒在家的表現。

在六一節到來之際，我們向家長開放半日活動，並舉行“家園同樂親子游藝活動”。我們精心準備了數學活動“氣球坊”，讓家長深入瞭解孩子的學習情況。然後開展了六一親子游藝活動“水中撈月”和“小雞出殼”，讓孩子與家長合作進行遊戲。本次家長開放日活動不僅增進了幼兒園與家長的交流，讓家長了解孩子在園的生活學習情況，瞭解幼兒園的教育工作，同時增進了親子間的情感，激發了幼兒和家長參與遊戲活動的興趣和熱情，讓幼兒感受到了節日的氛圍，體驗到了節日的快樂。

四、常規方面

在學習常規方面，大部分幼兒經過教師的提醒，能夠有意識的進行傾聽，但是部分幼兒課上容易走神，注意力不集中，不喜歡發言的問題仍然較為突出。因此我們在下學期將繼續培養幼兒舉手發言和傾聽別人講話的好習慣，不隨便插話。

在課間休息時，我們與幼兒一起玩手指遊戲，或讓幼兒拿出自己的小手帕摺疊，或者與同伴玩“剪刀、石頭、布”的遊戲，幼兒學會了耐心等待。

五、班級特色

我們在閲讀區中投放了繪本，供幼兒閲讀，並帶領幼兒一起欣賞、理解、講述，激發幼兒閲讀的興趣。利用餐後活動時間組織幼兒為同伴講述故事，小朋友們踴躍參與，部分幼兒能獨立講述在家中或幼兒園中閲讀的故事，我們每週評選出了兩名“閲讀寶貝”。同時，我班的兩名幼兒還積極報名參與太倉市的“讀經典童話，講精彩故事”少兒童話故事比賽

轉眼，六月又在孩子們的歡聲笑語中度過了，孩子們將要開始漫長的暑假，我們將和孩子們暫時揮手告別，希望升入大班後會有更加精彩的表現!

【第11篇】最新酒店客房部二月份工作總結範文

今年春節來得比較晚，情人節和春節都在二月份，所以與往年同時期相比也顯得更為忙碌一些，為此，客房部也積極採取了相應的惠客措施。現將今年二月份個人工作總結報告如下：

1.節日期間對老客户的回訪，贈送水果、乾果等慰問活動。

2.做好個人工作計劃，做好員工節日的休息安排，除保證正常的工作之外，最主要的是做好春節的接待工作，保證用餐房間的衞生情況。

3.節能降耗。客房部在XX年12月份低值易耗品出現上升狀況，所以客房部在XX年1月份採取相應的措施，全體員工簽署保證書，保證不拿、不浪費酒店的一次性用品，努力回收一次性用品，為酒店節約現節約，採取的相應措施也得到了一定的成效，XX年1月份，相對於XX年的12月份，根據房間的比例節約了近2800元整。這是客房部的員工共同努力的結果。

4.人力資源的調整。調整了2文員，由於2名文員提出辭職，春節過後離職，為了不影響客房XX年旺季時的接待工作，新年過後馬上進入3月份，還有一個月的時間進入旺季，在培訓新的員工上存在新一系列的問題，所以我們及時補招了2名文員，在淡季時對員工進行培訓，以便於以後的工作。辭退一名員工，此員工不適合酒店工作，經過一段時間的培訓後，員工有所提高，但時間一常，會把子自己的工作情緒帶給客人，造成客人的不滿，為不影響XX年客房部的整體工作，給予辭退。

5.設施設備的維護保養。本月將20xx年的工程遺留問題，工程部做了一個修復，除木製面未修外，大的工程問題做了一項維修，未完成的工作木製面的修補、3006、3008、3026、3028房間氣味難聞未解決，6015外面衞生間管道井未上鎖，3018、3019擋風牆冬季特冷，在20xx年應考慮做保温牆。

【第12篇】關於十二月工作總結範文

雖然這個月沒有要求寫總結還是想寫一下，十二月工作總結。

十二月在學生會幹的的一件事是一二九藝術文化節閉幕式。閉幕式從準備工作開始一共用了四天，比較辛苦，但不是十分苦，只是'頹廢的身體緊緊踩住靈魂的後跟'我的身體有點不給力。在工作過程中最令我不happy的是燈控(我只是實話實説沒有抱怨的意思)。我把自己解剖了一下，也把其他人解剖了一下，我覺得燈控的失敗原因不僅僅是我(們四個)，但主要原因絕對是我(們四個)。

第一，我們四個工作能力不夠。就拿我來剖：以前我負責的基本上是左邊的背景燈，對那個我比較熟悉一點。中間的燈控台我就缺乏經驗了，平時看着開俊弄確實也都會了，但是輪到自己時總感覺我和它有'代溝'。我想這是我的錯，我只關心自己卻忽視了對它的瞭解，因為我自以為了解它。看來'把平凡的事做好就是不平凡的'真的好對啊！在這裏我只説自己就不説其他人了。我覺得以上是我的主要原因。

第二個原因是使我們四個人都糾結的十分的原因。(説到這兒我要聯想到政治了。我先舉個例子：文化和政治是要嚴格劃清界限的！否則就會出現'肥豬賽大象，就是鼻子短。全社殺一口，足夠吃半年。'這樣的文學。我國的好多政策原本都不因該是領導能決定的，因為人不可能什麼都懂，所以即便身為領導也絕對不可能什麼通曉，所以有些決定、政策，領導是絕對不能獨自完成的。領導，領導主要就是在大的方向上起引領和導向的作用。他們擁有很強的領導的能力，但是對具體問題的瞭解就不如專業人士那麼深了。問題就出在這裏。他們對專業問題不瞭解，但是又有極大的權利，又不瞭解'文化'和'政治'要劃清界限，或者根本就不想劃清界限，就會出現'三拍工程'這樣的由領導拍板的工程。而這些工程往往是拍板的時候豪情萬丈，實施的時候阻力重重，收尾的時候則是在一片罵聲中被淹死。結果是浪費了眾多的資源，還引起老百姓對政府的不信任，也影響百姓的生活。所以'文化'和'政治'是絕對要分家的。只是對這種現狀的不滿沒有其他意思)我們四個在燈控台上的時候實際上是有三個領導的。冰洋學長，董老師和胡老師。而實際上我們是直屬於學長的，古羅馬有句話説得好'我的附庸的附庸不是我的附庸'我們四個是學長的'附庸'，而學長又是董老師的'附庸'，董老師又是胡老師的'附庸'。但結果是我們四個有了三個直屬的領導，我們因該聽誰的呢?總結一下就是：領導體制不夠完善；直屬關係不夠明確。這實際上不僅僅是學校裏才有的問題。

第三點也比較令我們糾結。那就是晚會從彩排開始就不停地在小細節上變動，這些變動是要牽涉到燈光的，而我們無從得知這些變動。這也充分顯示我們的應變能力還不夠，對燈控這項工作還不夠熟練，彼此的默契和配合還不夠。這些是我們急需改進的地方。

最後，再強調一下燈控失誤主要是我(們四人)的錯。我必須得適應環境，在適應的基礎上做力所能及的改變。燈控的筒子們加油啊！

【第13篇】2022年小一班二月份總結範文

本站精心整理了“2022年小一班二月份總結範文”，望給大家帶來幫助！更多個人總結,工作總結範文,個人工作總結,銷售工作總結,試用期工作總結,請關注工作總結欄目！

陰雨綿綿的二月，攜帶着料峭的春寒翩然走過，我們小一班的寶寶也在幼兒園度過了小班下學期的前半個月。半個月以來，走過最初的不適應與哭鬧，孩子們已經開始很好地適應幼兒園的生活，老師很是開心，相信家長朋友也在為自己的寶寶感到欣慰吧。

經歷了有生以來的第一個寒假，開學以後很多老生寶寶出現了不適應重新入園的情況：有早上起不來的，有不願意在上學的，有家長一走就哭泣的；新生寶寶因為年齡小，加上第一次上學，種種不適應更是嚴重。好在有了家長朋友的配合加上老師一如既往的耐心和愛心，寶貝們在短短的一週之內就停止了哭鬧。——入園關成功渡過。

由於是第二學期了，在一邊引導孩子逐步適應幼兒園生活的同時，我們堅持不懈的對孩子的一日常規進行訓練和加強，並且正常開展各大領域的活動和區角遊戲，也正因為有着正常而有序的一日活動的開展，讓孩子們感受着幼兒園生活的精彩和有趣，從而讓他們很快融入到快樂的集體生活中。

開學第一週，我們帶領幼兒回憶了快樂、熱鬧和紅火的春節的場面，對孩子進行初步的傳統節日教育，並貫穿了親情教育和文明禮貌的教育。

開學以來，天氣一直不好，陰雨天氣較多，我們總是找機會帶孩子們進行户外活動，除了早操和遊戲之外，我們根據天氣機動安排體育户外活動，帶孩子進行了《我們是個大皮球》，《火車轟隆隆》等活動，讓孩子運用運動的方式驅逐寒冷，感受集體遊戲的快樂。在保健知識方面，《嘗一嘗》認識幾種常見的有特殊氣味和特殊顏色的蔬菜 能辨別並欣賞它們的顏色和形狀 瞭解有特殊氣味和特殊顏色的蔬菜對人體的特殊作用；《圓溜溜的雞蛋》帶孩子觀察雞蛋，讓孩子知道雞蛋營養豐富，蛋白蛋黃都要吃。語言活動方面，故事《小雞和小鳥》，教育孩子好朋友之間要互相幫助；兒歌《小小手》通過有趣的情節性內容教育孩子要講衞生，保持小手的乾淨，知道吃東西之前要洗手，瞭解正確的洗手方法和步驟。社會方面，《我不發脾氣》教育孩子學會控制自己的情緒，不亂髮脾氣，對孩子進行初步的情商方面的教育；《甜嘴寶寶》教育孩子對人要有禮貌，學會和人打招呼，知道在別人説的時候要積極應答。美術方面，進行了繪畫《織漁網》、《五彩路》和手工粘貼《小鳥的家》。數學方面我們繼續進行4以內數的點數和數物對應，《拼一拼數一數》，既有圖形的認知和拼搭，還有歸類和點數。科學活動《吹泡泡》讓孩子們在快樂的遊戲中探索不同形狀的工具吹出來的泡泡的形狀，孩子們的是感受追逐擊打泡泡的快樂。音樂方面我們進行了歌唱教學《我家有幾口》《白胖鴨》《好媽媽》，韻律操《豬八戒吃西瓜》《大皮球》，打擊樂《白胖鴨》，孩子們在感受音樂的節奏的同時更享受着藝術薰陶的快樂。

除了集體活動，我想老師和家長看到和感受到的是孩子的變化：孩子們越來越快樂，越來越自信，越來越獨立。孩子們在二月短短的兩週時間裏進步非常大：喜歡上幼兒園，喜歡和小朋友一起遊戲，分享玩具和零食，樂於和小朋友、老師交談；在操作活動中，喜歡自己動手，而且能夠獨立完成操作，感受成功的快樂並有了再次嘗試的興趣；孩子們學會了互相幫助和謙讓，以前經常發生的打架和搶奪現象基本上已經沒有了，孩子們之間友好而快樂的交往讓老師滿足而感動。

開學初我們召開了家長會，儘管雨下的不小，家長還是準時參加了，讓我們看到了你們的熱情和真誠，讓我們對以後的工作更有信心。

二月份略有遺憾的是原定的“紅紅火火中國年”主題牆因為缺少春節的照片而擱淺，只得另換主題重新設置。希望以後的工作裏面有你們的支持。

【第14篇】紀檢部十二月工作總結開頭

本站範文網最近發表了名為《紀檢部十二月工作總結開頭》的範文，感覺很有用處，希望大家能有所收穫。

紀檢部十二月工作總結

四川師範大學成都學院

計算機學院·學生會 紀檢部 2022-2022學年 第一學期

十

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【第15篇】2022二月份公司工作總結優秀範文

一、工作概述： 依照國家政策、法律法規和公司的有關規定，按照公司董事會賦予的職權和公司規定的審計程序對公司各生產部門（車間）的生產管理制度和生產消耗等進行監督。保證生產業務活動按照適當的授權進行；保證所有生產數據，在適當的會計期間及時記錄於適當的賬户，使生產部門報表的編制符合會計準則的相關要求；保證對資產和記錄的接觸、處理均經過適當授權；保證生產部門賬面物資與實存物資核對相符；

二、本月工作內容：

1、硅膠部生產管理控制制度審計（續8月）

2、低壓車間生產管理控制制度審計

3、公司對外投資業務專項審計（協助）

4、公司購買資產業務專項審計（協助）

5、smc製品部生產管理控制制度審計

三、本月存在的問題：

1、在公司對外投資業務專項審計和公司購買資產業務專項審計中：

公司存在嚴重製度不健全。購買資產的內部控制制度的相關制度存在，如《公司章程》、《公司債券持有人明細資料保管制度》、《公司信息披露制度》，但是《公司購買資產的內部控制制度》沒有建立，目前在實際的操作運行中都是參照《深圳證券交易所上市公司內部控制指引》。對外投資的內部控制制度的相關制度存在，如《公司章程》、《公司債券持有人明細資料保管制度》、《公司信息披露制度》，但是《公司對外投資的內部控制制度》沒有建立，目前在實際的操作運行中都是參照《深圳證券交易所上市公司內部控制指引》。建議公司儘快結合公司的具體情況進行細化和具體化建立完善1.崗位分工與授權批准制度；2.對外投資可行性研究、評估與決策控制；3.對外投資執行控制；4.對外投資處置控制；5.監督檢查等基本制度以及詳細的流程説明。作為公司的對外投資的內部控制制度，應該是符合公司的自身的管理、經營、生產特點的，並反映了公司文化背景的操作性的控制標準、控制程序和控制方法，而不是抽象地缺乏公司自身特徵的專業人事普遍知曉的一般性的管理措施。

2、在生產部門審計中：

三賬兩表的檢查：設備工量具台賬只起清單的作用，沒有連續性和永續性；產品台賬只起產品清單的作用，沒有連續性和永續性；原材料消耗台賬沒有建立。三賬更查不出某台設備的生產工時和利用率，生產了那些產品？這些產品生產了多少？，消耗了那些原材料？各消耗了多少？它們的損耗率和平均損耗率是多少？工資分配如何？定額調整的依據是什麼？等等。

工資核算沒有系統分析，如計件工資、計時工資、其他津貼或補助所佔總工資的比例，以及定額調整的依據等。

設備保養沒有嚴格執行，設備點檢表過於簡單，每台設備都是三四個點檢保養項目或就是一張清潔記錄表。

崗位職責説明過於粗略，沒有具體的職責和權限，責權利不明確，授權情況沒有規範。人員培訓不具體不繫統：沒有成文文件或制度規定，質量指標不具體。生產計劃落實與控制制度沒有連續性，車間主管憑經驗組織生產，具體表現為如下問題。

生產機能方面的問題有：①生產均衡性差。②生產能力的利用率低。如硅膠部設備閒置嚴重，如固體膠６台設備閒置３台，液體３組閒置１組，絕緣平板機４台全部停產且設備和模具都有輕微的鏽蝕和灰塵，ａｐｇ設備５台閒置2台。epdm所有設備處於新產品開發階段。smc製品部模壓車間共有18台設備，一般情況下使用8至10台，設備利用率在44.44%到55.55%之間，設備台賬及設備工時沒有完善，在設備有效利用率、使用率的統計上還比較模糊。

生產計劃職能及工作方面的問題主要表現在：①車間的生產作業計劃不夠具體、明確甚至沒有計劃。②日常作業缺乏計劃性。 ③進度控制與生產調度隨意性大。

管理人員對生產管理認識不足，缺乏系統的管理知識，憑經驗和頭腦記憶來處理事件，僅僅停留在為生產而生產，只注意產品數量上的質量合格率，將時間花費在人員調配和生產排班上，沒有充分發揮出管理者的領導和示範作用。如在培訓方面大部分都是靠師傅帶徒弟的方式或靠自己平時摸索，積累經驗來了解、感悟。經驗是很重要，但是經驗畢竟不繫統，存在一些盲區，所以必須經過系統的理論培訓和沉澱來提高管理水平，使管理工作由自發上升到自覺的層次。

四、本月工作心得：

1、一個好的制度和規範，應該得到很好的執行並推廣，但是在實際的操作中並不存在如此的現象。

2、心得

隨着公司近期改革的深入，我本來只打算盡力完成自己的審計計劃，但隨着審計的進程，很多事情越來越讓我感到困惑。接單生產型企業和部門必須要有優異的執行能力，加上盯緊成本，才能立於不敗之地。正如一個成功企業初期30%靠戰略，40%靠執行力，30%靠運氣，發展成熟的企業20%靠戰略，60%靠執行力，20%靠運氣。執行力才是一個成功企業的保障，作為市場為導向的企業思考要以客户為主軸，決策在於重要與效果，執行要靠